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遠離煙草范文1
目前全球煙民總人口約11 億，我國占全球總量的三分之一以上，吸煙者高達3.5億。每年死于吸煙相關疾病的中國人近100萬人，超過了結核病、艾滋病、車禍和自殺死亡的總和。在我國每年180萬新發癌癥患者中，也有三分之一與使用煙草制品有關。從這些觸目驚心的數字中不難看出吸煙已經成為危害國民健康的一顆“定時炸彈”，隨時都有爆發的危險！戒煙已經成為一件刻不容緩的大事。全球均在關注控煙，特別是公共場所控煙禁煙。公共場所控煙是十分重要的。歐盟成員國愛爾蘭2004年3月開始在全國的酒吧、餐館和封閉式工作場所實施全面禁煙，此舉屬全球首次。隨后意大利、瑞典和英國蘇格蘭地區已跟隨愛爾蘭步伐，下達了類似禁煙令。法國政府2007年1月30日開始在辦公室、商場、學校和醫院實施禁煙，而針對咖啡吧、酒吧和餐館的禁煙令將從2008年1月開始實施。違規吸煙者將被處以約98美元罰款，而經營業主每允許一個人違規吸煙，就要繳納約195美元的罰款。在美國，公共場所禁煙立法（特別是工作場所）頒布之后，自我戒煙率為12%；如提供治療，戒煙率提高到21%。現有國際通用的幫助煙民戒煙的方法技術有不少，包括社會支持、門診治療、戒煙熱線、互聯網站、技巧培訓、尼古丁替代和其他藥物療法等。
煙草的危害眾所周知。一支香煙燃燒時所產生的煙霧中至少含有4000余種成分，其中有200種對健康有害，75種以上致癌如多環芳烴的苯并芘、苯并蒽, 亞硝胺、釙210、鎘、砷、β-萘胺等有致癌作用。香煙煙霧中的促癌物有氰化物、鄰甲酚、苯酚等。吸煙時，香煙煙霧大部分吸入肺部，小部分與唾液一起進入消化道。煙中有害物質部分停留在肺部，部分進入血液循環，流向全身。在致癌物和促癌物協同作用下，損傷正常細胞，可誘發癌癥。香煙煙霧中的有害成分包括一氧化碳、尼古丁等生物堿、胺類、腈類、醇類、酚類、烷烴、烯烴、羰基化合物、氮氧化物、多環芳烴、雜環族化合物、重金屬元素、有機農藥等。它們有多種生物學作用，包括對呼吸道黏膜產生炎癥刺激、對細胞的毒性作用、產生成癮作用、致癌作用、促癌作用、使紅細胞失去荷氧能力等。
評價煙草的有害物質含量通常采用“煙焦油和一氧化碳”，要求每支煙產生的煙焦油在15毫克以下，市場上的煙實測超過數倍。按一天吸煙20支，其中四分之一吸入體內計算，吸煙者每天吸入的煙焦油量約為120～200毫克。煙焦油中的有害物質聯合作用是人類癌癥的一大威脅。當吸入的煙焦油等眾多種致癌物質的量達到一定水平，就形成了致癌的引發劑，促癌劑協同致癌劑又能起到加速致癌作用。
吸煙對身體的危害
根據世界衛生組織統計，全球每年死于吸煙的人數為400萬，平均每分鐘有6 人死于吸煙。如果目前的吸煙趨勢持續下去，到2020 年，每年死于吸煙者將高達1000萬人。其中70%是發生在發展中國家。許多國家已經把吸煙當成一種慢性病。吸煙能損害人體的各種組織器官，引起癌癥、高血壓、冠心病、腦中風、消化性潰瘍、慢性支氣管炎、肺氣腫等多種疾病。在發達國家中，85%因肺癌死亡的人、支氣管炎及肺氣腫總死亡人數的75%、心臟病總死亡人數的25%都與吸煙有關。在我國引起肺癌的原因，男性約有70%～80%歸因于吸煙，而女性約30%歸因于吸煙與被動吸煙。在吸煙者中，喉癌、唇癌、舌癌、食管癌、膀胱癌和腎癌等的發生比不吸煙者高數倍。如果每天平均吸煙20支，吸了20年的煙民患肺癌的危險性比不吸煙者高20倍。年齡小于20歲即開始吸煙者，死于肺癌的人數比不吸煙者高28倍。
吸煙與肺癌 在過去的20年間，肺癌死亡率已經翻番。肺癌死亡率已由70年代位居癌癥死因第4位躍居2000年的第1位。但仍有80％的中國城市居民并不知道肺癌已成癌癥第一殺手。我國肺癌的發病及死亡率的顯著上升與吸煙呈量效關系，吸煙是導致肺癌的首要危險因素，有3/4的肺癌患者有嚴重吸煙史。臨床數據也顯示，因肺癌死亡的患者中，87%是由吸煙（包括被動吸煙）引起的。男性吸煙者肺癌的死亡率是不吸煙者的8～20倍。近年來女性肺癌患者增多，其中一部分患者發病原因是“吸二手煙”和廚房油煙。
吸煙與心血管疾病 吸煙可引發冠心病、高血壓、腦血管等疾病。據統計，冠心病和高血壓病患者中 75%有吸煙史,冠心病發病率吸煙者比不吸煙者高3.5倍，冠心病病死率吸煙者比不吸煙者高6倍，吸煙者發生中風的危險是不吸煙者的2至2.5倍，如果吸煙和高血壓同時存在，中風的危險性就會升高近20倍。
吸煙與慢性支氣管炎 吸煙可引起慢性支氣管炎，造成慢性阻塞性肺疾病，最終導致肺源性心臟病。據報道，1986年美國患慢性阻塞性肺病者近1300萬人，到1991年已死亡9萬多人，其中吸煙是其主要病因。吸煙者患慢性支氣管炎較不吸煙者高2至4倍。
吸煙與男性生殖健康 尼古丁還有降低性激素分泌和殺傷的作用，使數量減少，形態異常和活力下降，造成男子減退和障礙，導致男性不育癥。
吸煙與女性健康 吸煙對婦女的危害更甚于男性。婦女吸煙會引起皮膚粗糙、月經紊亂、受孕困難、宮外孕、雌激素低下、骨質疏松、更年期提前等。煙霧中的致癌物質還能通過胎盤影響胎兒，所以孕婦吸煙能引起自發性流產、胎兒發育遲緩或畸形、新生兒低體重，可增加胎兒出生前后的死亡率和先天性心臟病的發生率，使子代癌癥如肝癌發病率顯著增高。母親吸煙，其生下的孩子智力低下、反應遲鈍的較多。女性 90%的肺癌、75%的慢性阻塞性肺疾病、25%的冠心病都與吸煙有關。吸煙婦女死于乳腺癌的比率比不吸煙婦女高 25%，患子宮頸癌的危險會增 1.5倍，如果生殖器官又感染了狀瘤病毒，患子宮頸癌的危險則會增加 12倍。
戒煙的好處
關于戒煙的益處，專門為大家列了以下的戒煙時間表。
20分鐘內：血壓降到標準水平；脈搏降到標準速度；手、腳的溫度升到標準體溫。
8小時內：血液中一氧化碳的含量降到正常水平；血液中氧的含量增至正常水平。
24小時內：心肌梗死危險性降低。
48小時內：神經末梢的功能逐漸開始恢復；嗅覺和味覺對外界物質敏感性增強。
72小時內：支氣管不再痙攣，呼吸大為舒暢，肺活量增加。
2星期至一個月；血液循環穩定；走路穩而輕；肺功能改善30%。
1至9個月：咳嗽、鼻竇充血、疲勞、氣短等癥狀減輕；氣管和支氣管的黏膜上出現新的纖毛，處理黏液的功能增強；痰減少，肺部較干凈，感染機會減少；身體的能量儲備提高；體重可增加 2～3公斤。
1年內：冠狀動脈粥樣硬化危險減至吸煙者的一半。
5年內：比一般吸煙者（每天一包）的肺癌死亡率下降，即由1.37%降至0.72%，或近于不吸煙者的死亡率；口腔、呼吸道、食管癌發生率降到吸煙者發病率的一半；心肌梗死的發病率幾乎降到非吸煙者的水平上。
10年內：癌前細胞被健康的細胞代替，肺癌的發生率降至非吸煙者的水平；口腔、呼吸道、食管、膀胱、腎臟、胰腺的癌癥發病率明顯下降。
15年內：冠狀動脈硬化的危險與不吸煙者相同。?
因此，任何時間戒煙都不算遲，而且最好在出現嚴重健康損害之前戒煙。英國醫生的隊列研究表明：吸煙者如能在35歲以前戒煙，則死于煙草相關疾病的危險性明顯下降，幾乎與不吸煙者相近。
戒煙為什么如此困難
煙民往往都有煙癮，這主要是尼古丁長期作用的結果。尼古丁能夠使吸煙者產生心理，它是一種成癮性物質，與嗎啡、可卡因有相似的功效。吸煙成癮者對煙草有強烈的渴求，其本質即藥物依賴性。在中樞神經系統的膽堿能神經元上存在尼古丁受體，吸煙時煙草中的尼古丁與尼古丁受體相結合，改變人體正常的生理狀態，久而久之則受體水平（數目、敏感度）發生變化，形成尼古丁依賴，一旦停止吸煙即發生渴望吸煙、焦慮不安、頭暈、頭痛、注意力不集中、食欲旺盛和心率下降、皮質醇和腎上腺素分泌變化等一系列精神、心理和生理改變，此即戒斷癥狀。尼古丁成癮性的另一方面表現是吸煙者戒煙后易于復吸，這與戒酒、戒毒后的情況類似。
戒煙有辦法
所謂治病先尋根，既然戒煙難的根源在于煙草中所含尼古丁的成癮性，那么戒煙的主要方法也就主要圍繞著如何擺脫煙民對尼古丁的依賴性。如果靠個人努力無法戒煙的情況下，建議到醫院尋找專門的醫生，醫生會根據你的個人情況制定比較科學的戒煙計劃，使你徹底擺脫煙癮。
吸煙者到醫院戒煙一般需要3～8周的時間，大體會經歷思考戒煙、準備戒煙、采取戒煙行動、維持戒煙狀態或復吸等幾個階段。許多人在徹底戒煙之前可能會反復重復以上過程，但也有一些人反映他們發現戒煙比想象的要容易。不同的階段需要不同的建議和處理。
戒煙的方法主要有心理勸導，輔以行為治療，同時配合使用一些藥物治療。實踐證明，醫生的勸導對吸煙者的心理和行為具有重要影響。醫生關于吸煙的后果和戒煙的好處的勸告，特別是結合吸煙者的自身健康狀況和多次嚴肅的勸告在很大程度上可以增強吸煙者的決心和自覺性。如果吸煙者在戒煙過程中經常到門診接受醫生的進一步指導，并配合呼出氣一氧化碳測定來幫助醫生客觀了解該吸煙者的近期吸煙情況，則有望在更大程度上提高戒煙成功率。醫生除對吸煙者進行勸導外，還會對其進行行為治療。在戒煙門診，已進入行動期（準備戒煙）患者，在醫生幫助下，85%以上均能戒斷。對于嚴重尼古丁依賴性的吸煙者，需使用尼古丁替代療法，它使想戒煙者在同自己的吸煙習慣、心理成癮性作斗爭的同時，經尼古丁替代物來減輕生理上的戒斷癥狀。戒煙過程中逐漸降低所給的尼古丁劑量，從而使戒煙過程順利完成。常用的尼古丁制劑有尼古丁口香糖、尼古丁貼片、尼古丁舌下含片、尼古丁鼻噴劑其他藥物治療還有安非他酮緩釋片、可樂定等。
戒煙是一個復雜的過程，除了醫生從社會、心理、生理等多角度幫助吸煙者完成戒煙外，戒煙者自身下定決心才是關鍵所在。而且由于被動吸煙的存在，吸煙危害自己身心健康的同時也在影響著家人、朋友的健康狀況，所以希望煙民朋友們無論從自己還是身邊的家人、朋友們的健康考慮，都要徹底與煙草說“再見”！
遠離煙草范文2
在1987年11月，世界衛生組織在日本東京舉行的第6屆吸煙與健康國際會議上建議把每年的4月7日定為世界無煙日(World No -Tobacco Day)，并從1988年開始執行，但從1989年開始，世界無煙日改為每年的5月31日。
為什么后來把“世界無煙日”的時間定為每年5月31日呢?就讓今天的兩位小主持人xx與xx來告訴你吧。
因為5.31的第二天就是我們的6.1兒童節了。把5.31定為世界無煙日是希望我們的下一代免受煙草的危害，讓兒童能健康茁壯成長。
xxx同學給大家介紹了歷年世界無煙日的主題。今年2020年第33個世界無煙日的主題是：煙草和肺部健康。
為了促進對煙草使用和接觸二手煙霧的有害和致命影響提高認識，并勸阻使用任何形式的煙草，20xx年世界無煙日主題活動還可作為行動呼吁，倡導實施有效政策以減少煙草消費，并鼓勵多種部門的利益攸關方參與控煙斗爭。
煙草原產于美洲，15世紀末由哥倫布帶回歐洲。明朝初期傳入中國。中國是世界上最大的煙草生產國與消費國，產量與消費量占全球的40%。
煙草燃燒所產生的煙霧是由700多種化合物所組成的復雜混合物，其中氣體占95% ，如一氧化碳、氫化氰、揮發性亞硝酸胺等，顆粒物占5%,包括半揮發物及非揮發物，如煙焦油、尼古丁等。這些化合物絕大多數對人體有害，其中至少有69種為已知的致癌物。
據統計，世界前八位致死疾病中有六種疾病與吸煙有關。吸煙可能引發肺、喉、腎、胃、膀胱、結腸、口腔種食道等部位的腫瘤。在浙江省，肺癌排在惡性腫瘤發病率的第一位。
香煙危害的不單是吸煙者本人，更對同處一室的家庭成員造成更大的危害。這就是二手煙的危害，尤其對孩子與孕婦危害更大。
因為香煙對人體的嚴重危害，我們中國越來越重視控煙工作。在很多特定的場合禁止吸煙。比如：醫院、學校、托兒所、幼兒園、影劇院、音樂廳、展覽館、少年宮、體育館、公共汽車等等公開場所完全禁煙。
我們在班級里發放了一份相關家庭人群吸煙情況調查表，黃亦晨同學給大家播報了收回的調查表的統計結果，發現我們的家庭成員里吸煙人數還是不少的。姜淵之同學告訴大家20xx年世界無煙日需要提高的認識。經過這一次班會，大家提高了對煙草危害的認識，紛紛表示回家一定要勸誡家人盡早戒煙與控煙.。
遠離煙草范文3
幾節課之后，要做眼保健操了。我站起來大喊：“快做眼保健操!”因為上一期的管理員就是這樣叫的?？墒俏乙唤?，他們就來整我了?！俺呈裁闯常瑳]看見我已經在做了嗎?!”周鵬澤叫道。于是，“世界大戰”開始了。
“我是和全班同學說話，又不是和你說，你回答什么?!”
“我看你在問問題，所以我才回答?！?/p>
“你還有理了，”我拍了一下他的桌子，“站起來!”
“我又沒有犯錯，為什么要我站起來?！?/p>
“我叫你站起來，你就得站起來。沒有什么為什么?！?/p>
“你有什么權力管我?！?/p>
“我權力大得很，足夠管你了?！?/p>
“……”
這次眼保健操鬧開了花。
眼保健操管理員不好當啊。
遠離煙草范文4
［關鍵詞］煙草企業;績效管理;員工管理
1研究背景
煙草行業是目前我國唯一實行政企合一、垂直管理、專賣專營的行業，涉及國家經濟安全、社會公共利益和政府財政收入等，具有很強的特殊性。煙草具有嗜好性和有害性兩種自然屬性，這就決定了煙草行業不可能完全消失，也不能完全自由發展，在國民經濟中扮演著重要且不可或缺的角色。隨著知識經濟時代的到來，企業間最核心的競爭是人力資源的競爭，過去的傳統型企業注重對生產資料和物資的管理，而現代企業則將視線轉向了“人”。越來越多的企業認識到，在諸多影響企業發展的要素里，人力資源是重中之重，對企業的生存與持續發展影響深遠。提高企業競爭力和適應能力，應當從人力資源管理方面考慮，通過有效手段，使員工最大限度地發揮主觀能動性，提高個人能力和業績，并最終提升組織效能，實現企業發展的目標?？冃Ч芾硎瞧髽I為了實現組織目標，對員工進行績效評價，并幫助員工實施改進的一項重要工具，它充分體現了企業的管理理念和價值導向。績效管理鼓勵和倡導組織內的溝通行為，并通過設置相應的激勵手段，激發員工的創造性、主動性和積極性，使其滿足甚至超越企業的發展需求，實現個人和企業的共同發展。煙草行業績效管理應用時間比較短，也大多停留在咨詢公司幫忙建立一套體系、一套制度，建立完了就束之高閣，或者敷衍了事，甚至由于不適用而無法運行下去，并沒有真正體現績效管理的實際作用。文章主要從筆者所在企業績效管理的實際情況出發，重點研究存在的問題以及產生的原因，提出改進績效管理的對策建議，以期能有效發揮績效管理在企業發展中的作用。
2文獻研究
績效管理的理念最早來源于國外企業，到20世紀90年代后期，已成為各行業最為流行的管理觀點，并作為企業組織管理工具而得以廣泛推行。目前已經形成了較為完備的績效管理理論體系，在政府和各類企業中也得到了廣泛應用和實踐。但實際中，績效是多維的，觀察的角度不同，得出的結果自然也不同。目前運用比較多的是結果導向型和行為導向型兩種。結果導向型績效理論認為，績效就是員工完成工作任務或履行工作職責的結果，績效是一種結果，具體表現為完成工作的數量、質量以及貢獻。因此，績效管理主要基于員工的工作結果進行設計，強調的是工作任務本身及其最終結果，對人在此過程中表現出的行為則不予過多考慮。而以行為為導向的績效理論認為，績效是個人或組織完成工作任務的行為，而不是工作任務本身，績效是由一系列的行為構成。因此，績效管理重點圍繞員工的行為來考慮。李文靜在《績效管理》一書中認為，績效是員工依據其所具備的與工作相關的個人素質所作出的工作行為及工作結果，這些行為和結果對組織目標的實現具有積極或消極的作用。這一觀點將績效看成結果、行為及員工素質的綜合體，在實施績效管理過程中，要綜合考慮這三個要素，并通過關注這三個要素來實現績效管理，使其對組織發揮積極或消極作用。羅伯特巴克沃提出，績效管理就是溝通，是管理雙方就職責劃分和績效提升取得共識的過程，主要包括計劃確定、持續溝通、績效診斷和輔導等步驟，程序完備，系統性強。績效管理只是人力資源管理系統所包含的一個小系統，要將績效管理的全部環節都完成，才能發揮其最大效用，使組織獲得最大收益。
3績效管理的內涵
績效，從字面上可理解為工作業績和工作效果。單純地認為績效就是結果，或者績效就是行為，都具有一定的局限性。如果強調績效作為結果的體現，會導致組織或個人追求工作任務的完成和目標的實現，而忽略理論行為過程的方向性、規范性和可控性，容易造成資源配置的無序或浪費;而強調把績效作為行為的體現，則容易使組織或個人只注重過程，以求短期化行為，而不注重工作效果，使投入與產出不對稱。因此，筆者認為應該這樣來界定績效的概念:績效是個人或組織在一定條件和環境下為實現目標所表現出來的能夠被測量、被評價的工作行為及結果，它體現了個人履職的努力程度，也反映了人崗的匹配度?？冃Ч芾?，是指管理者和員工為了實現組織目標的實行而共同參與的、通過績效計劃的制訂、績效考核與評價、績效溝通與結果反饋等環節而實施的一個動態管理過程，即績效管理由計劃、實施、評估、反饋、應用等五個部分組成。從人力資源管理層面上看，績效管理又與人力資源規劃、人員招聘、員工培訓、薪酬福利等共同組成一條管理鏈，為提升人力資源管理水平服務。
4存在的問題和原因分析
4.1員工對績效管理的認同度低
一是存在干得多、錯得多、扣得多的現象。目前的績效考核仍停留在對工作出現失誤進行績效扣分，不干工作可能不會導致績效扣分，反而干得越多，被扣分的風險就越大，長此以往會挫傷員工的積極性，員工公平感下降。二是考評標準和制度朝令夕改，企業看重對制度制定的“廢改立”，政策制度執行的長久性、穩定性、持續性不足。三是部分員工思想觀念比較保守，認為績效考核打破了原有的平均分配體制，自身利益受到影響，因而對企業管理改革的新理念和新舉措有抵觸情緒，執行政策不力。
4.2考評指標缺乏系統性
一是重點不突出，評價標準不明確，考核方式單一，憑印象、憑關系親疏打分普遍存在，管理者主觀性一定程度上起主導作用。二是考評方法單一，多數情況是管理者打打分，員工之間互相打打分，缺少對崗位、對工作內容進行客觀的分析和評價。三是大多數企業會聘請外部機構設置企業的績效管理體系，如平衡計分卡，從財務、客戶、內部控制、學習與成長等維度來考核，編制了各層級的目標指標，但因實用性、可操作性不足而不了了之。
4.3考核過程缺乏互動性
績效管理的雙方沒有互動交流機制。一是考核者缺乏績效溝通意識，考核者對績效管理認識不夠，認為績效考核就是填填表、打打分，也不會想著花精力去做績效溝通。制度上也沒有要求考核者與被考核者進行主動溝通，所以導致不溝通成為績效管理常態。二是被考核者不愿參與溝通。被考核者普遍在意績效考核結果，擔心是否會影響自己的發展和形象，或者認為考核者是不是故意找機會扣分，被考核者容易出現溝通恐懼或焦慮，因此害怕溝通。而考核者也往往高高在上，且溝通形式單一，并沒有把績效結果的反饋當成一種平等的溝通，也不能取得良好的溝通效果。
4.4績效管理激勵作用不明顯
一是大部分企業單純地將考核結果應用于薪酬方面的決策，如工資發放或獎金分配等，而針對考核結果所體現出的員工能力短板并沒有進行改進和輔導，也較少作為員工教育培訓的需求分析依據，導致績效考核沒有達到真正目的。二是“老好人”主義和“怕得罪人”的思想依然存在。趨利避害是人的本能，在對他人進行評價的時候，人們通常愿意選擇對自己有利的方式，以避免由于表現了真實看法而導致被評價人的不滿和反抗。有些管理者認為績效考核就是得罪人的事，有時為了情面搞平均主義，讓績效考核流于形式，走走過場。
5對策與建議
筆者認為，科學的績效管理應該關注績效指標、考評運作、結果應用三個方面。績效指標是基礎，明確“考什么”;考評運作是核心，明確“怎么考”;結果應用是關鍵，明確“考得怎么樣”。同時還要在績效管理過程中關注被考核者的情緒反應，讓被考核者知曉考核指標和考核結果，及時做好績效溝通反饋，以期達到企業和員工的“雙贏”。
5.1確定績效指標，制訂績效計劃
重點關注能力、態度、業績三個維度，從企業戰略目標和職能出發，以部門職責和工作人員崗位職責為基礎，以工作表現及工作完成情況為重點，包括工作職責履行情況、重點工作計劃完成情況及日常工作表現、工作效率、服務態度和意識等內容，同時將德、能、勤、績、廉等方面要求融入績效考核指標中，設計定量和定性的評價標準，確定績效考核指標。同時，根據工作要求，結合部門職能說明書和崗位說明書，制訂績效目標計劃，考核者要與被考核者充分溝通，讓被考核者明確績效指標和考核標準。
5.2開展績效考核，做出績效評價
績效考核要做到客觀公正，必須依據員工的實際工作表現與結果進行評價，注意收集員工工作表現的相關記錄資料和信息數據，按照崗位績效指標、評價標準對員工進行客觀、公正的考核評價，每一項加分、減分必須有正式且可證實的關鍵事件、相關數據證實，盡可能地減少考評的人為主觀失誤。此外，績效考核完成后，考核者應根據部門月度、季度或年度考核、日?？己说染C合情況對考核結果進行審核，并對受客觀條件或不可控因素影響較大的考核結果進行修正與平衡，最終做出績效評價。
5.3應用考核結果，注重結果溝通反饋
績效考核主要將考核結果應用于員工績效工資分配、員工崗位調整、職務晉升，以期最大限度實現企業薪酬效能最大化和人崗匹配，同時也可通過考核結果，發現員工不能很好地勝任工作、績效不高的原因，從而有針對性地進行培訓設計和崗位調整;針對考核結果優秀的員工，可以優先給予多種培訓、學習機會作為激勵。此外，注重考核結果反饋溝通，通過部門會議、通報、面談等方式，考核者可以了解被考核者在工作中遇到的問題，并加以績效輔導，同時被考核者也可以認識到自己存在的問題，對考核結果更信服。
5.4尊重和重視人才，構建客觀公正的評價機制
重視人才，深入研究人才隊伍長期培養規劃，著力營造企業重視人才、尊重人才的氛圍，重點圍繞逐步建立完善支撐煙草轉型升級梯次人才隊伍結構，注重經營人才、管理人才、技術人才隊伍培養。充分發揮人才評價的導向作用，構建以能力、業績、品德為導向的評價體系，把能力和業績作為衡量人才的主要標準，讓廣大員工愿干事、敢干事、能干成事，鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。
參考文獻:
［1］趙倩.我國煙草行業行政壟斷法律法規研究［D］．重慶:西南大學，2012．
［2］［美］羅伯特巴克沃.績效管理［M］．北京:中國標準出版社，2000．
遠離煙草范文5
【關鍵字】財務管理預算管理煙草行業績效考核
預算管理是依據企業決策方案的要求，對銷售、生產、分配等活動確定明確的目標，并表現為預計損益表、現金預算等一整套預計的財務報表和經營成果。預算的制定，不但對企業運營與決策提供依據，同時它也是具體管理中的操作標準。它包括經營預算和財務預算，是以目標利潤為導向,對整個企業的所有經營活動實施全面的預算管理,通過編制、執行、控制、調整預算來建立的一種管理控制體系,以使整個企業的組織經營活動能沿著預算管理的軌道科學合理地進行。
一、預算管理與財務管理的關系
預算管理是利用預算對企業內部各部門、各單位的各種財務及非財務資源進行分配、考核、控制，以便有效地組織和協調企業的生產經營活動，完成既定的經營目標。而企業財務管理則是在預測和決策的基礎上，滲透到企業的各個領域、各個環節之中，在一定時期內企業資金取得和投放、各項收入和支出、企業經營成果及其分配等資金運動所作的具體安排，是企業管理的重要組成部分。兩者共同構成企業的全面預算。
二者關系如下：預算管理是財務管理的依據，是企業管理層通過財務工作參與企業管理,貫穿經濟活動全過程,控制和管理企業生產經營活動全過程。財務管理是經濟活動的基礎，它開始于經濟活動之前，貫穿于整個經濟活動之中，結束與經濟活動之后。而預算管理則是才財務管理角度出發，通過對各項經濟活動進行事前計劃和事中控制，使企業各個部門及企業人員實現對企業生產經營活動的全面、全額、全程的管理和控制，最終實現企業資源的合理配置。
二、預算管理對煙草企業的意義
預算管理是一個連續、復雜的過程，包括預算的制定、預算的實施和預算的調整。是一種全過程、全方位、全員的管理。它需要全員的參與，涉及企業經營的全過程。以通過企業的人、財、物，按照權責范圍落實到相應的責任人頭上，從而實現三者的統一。它是把企業各方面工作緊密地組織起來，使企業內部上下銜接，協調配合。對企業提高市場應戰能力、發揮財務管理優勢、增強企業盈利能力、保證企業預定目標順利實現，有著重要的意義。
正如著名管理學家戴維•奧利所說，預算管理是為數不多的能把幾個組織的所有關鍵問題融為一體的管理控制方法。這充分說明了預算在企業中的重要地位，那么預算管理對煙草企業的意義有哪些呢？
預算管理管理從最初的計劃、協調，發展到現在的兼備控制、激勵、評價等功能為一體的一種綜合貫徹企業經營戰略的管理機制，是卷煙企業為完成企業目標所發生地相關消耗。其一，在煙草行業，因為行業具有自然壟斷的屬性，沒有其它行業的競爭壓力，使企業在煙草市場中要給出政府合理地調配資源，使企業獲得合理利潤以保障煙草的適度發展，同時又不會產生超額的壟斷利潤。其二，煙草企業終究是以終端銷售卷煙與國家卷煙制定之價的差額扣除經營成本后作為盈利的，終端銷售卷煙和卷煙定價都是由國家統一制定，企業沒有指定價格的權利。所以，煙草企業想要在現階段達到期望收益就必須在成本上進行挖潛，以成本費用控制為起點的成本預算管理模式為主導，以企業期望收益為依據，從而以預算總成本為基礎，并分解到涉及成本發生地所有職能部門，使之形成約束各項預算單位管理行為的分預算成本。其三，預算管理可以對煙草企業的現有設備、生產能力的衡量，配置合理產品結構；根據采購計劃與生產能力的匹配情況，配置適當的資金；銷售計劃合理的企業可預計資金流動情況等等，實現煙草企業各個部門、各個人員的資源配置，從而使企業預算無遺漏、少過失。
綜上，企業經營目標的實現需要企業各部分職能的緊密協調與配合，從某種意義上講，預算的管理與應用，就像抓住了企業的命脈。在企業中得以完全運轉后，使企業的獲利將數倍于為項目所投入的資金。
三、實現煙草企業預算管理目標措施
因煙草行業已實行多年的預算管理，致使該行業的預算管理理念雜而繁，煙草行業要想使企業隨市場潮流，就必須更新預算管理理念，筆者認為從以下兩點提升煙草行業的預算管理理念：
(一)加大煙草企業預算執行力度
其一，要建立科學合理的分析程序和方法。煙草企業在分析預算時，首先要分析預算數和實際數的差異，對差異進行因素分析，對重大差異要找出具體原因。其次在分析中要結合實際工作確定重點目標，要把資金利用率和銷售利潤率作為重點指標來分析。同時還可以運用杜邦分析體系分解指標體系，從而達到進一步分析預算的執行情況。其二，要建立預算分析的崗位責任制度。將預算分析制度化、規范化和表格化。首先，要建立健全適合自身煙草企業的預算分析制度，明確各預算部門的職能、各環節和各崗位的職責；其次，要確定定期分析時間，一般為一個季度；再者，要編制相關的、便于分析的表格，既簡化了分析形式，又使分析具有很強的操作性。其三，要建立企業預算管理應用軟件和分析軟件。使預算編制和分析通過軟件固化起來，在各預算管理部門設置登記臺賬的終端，使預算臺賬通過網絡上傳到預算管理辦公室和財務部門，達到部門控制的目的。這樣不但能提高預算編制和分析效率，還可以避免由于人為因素造成的失誤，使預算剛性得以充分體現，同時網絡軟件的使用能增加預算管理透明度。
(二)加大績效考核力度
加大績效考核力度，建立合理的預算考評體系，確保預算管理目標的實現。其一，建立有效的預算考核、評價和激勵制度，將企業預算執行結果列為內部經濟責任制考核主要的內容之一，把預算執行結果與經營者、職工的經濟利益掛鉤，將各級部門崗位的薪酬與關鍵業績指標完成情況掛鉤，形成責、權、利相統一的責任共同體，最大限度地調動經營者、職工的積極性。其二，根據煙草企業企業的預算目標，結合各級部門領導崗位的責、權、利，運用價值分解的原理和目標管理辦法，自上而下，把預算目標層層分解，設置具體指標，形成“企業重擔大家挑，人人肩上有指標”的局面，同時，通過建立責、權、利相結合的機制，按崗位確定人員，使任何一個部分出現問題，都可以找到相應的責任人的全面預算管理平臺。其三，根據煙草企業進一步加大績效考核力度的具體要求,推進各項管理不斷深化,確保企業下達的各項經濟技術指標,以“一切圍繞降低成本,一切圍繞開拓市場”為方針,改變內部考核，從而達到對預算管理落實的目的，全面的保證企業經營目標的最終實現。
四、結論
煙草企業預算管理正在各煙草企業如火如荼地展開。正確認識煙草當前預算管理，深入認識企業預算管理和財務管理間的關系，加之以有效的預算管理措施，預算管理就一定能夠為煙草企業產生巨大的推動作用！
參考文獻
[1]關英-《如何確立正確的企業預算管理觀念》[N]-江西金融職工大學學報-2003年第3期
[2]李林靜-《加強煙草企業財務預算管理的思考》-煙草在線-2006年7月
遠離煙草范文6
第二屆《中國電視好演員》評選是由中國電視藝術家協會、揚州市人民政府主管，中國電視藝術家協會演員工作委員會聯合揚州廣播電視傳媒集團（總臺）共同主辦，從去年的首屆《中國電視演員形象榜》開始，今年更名為《中國電視好演員》評選。
馬少驊：這個獎我很看重
頒獎典禮一開始，出席典禮的榮獲2015《中國電視好演員》優秀演員稱號的男女演員依次登場，優秀演員共有36名，此前都已經在媒體公布。他們是由32位導演、制片人、編劇、演員組成的“中國電視好演員”推薦團成員隆重推薦，在152位候選演員中脫穎而出。經過30個目日夜夜的投票期，由廣大觀眾及粉絲440萬張選票推選出來的結果。當晚現場由公證人員全程監督計票，開箱宣讀，揭曉8名2015《中國電視好演員》榮譽稱號獲得者。獲獎者電視劇《羋月傳》女主角劉濤現場感言，“我只是一個專業的演員，我也希望我能夠成為一個好演員，能夠接到好戲，不負眾望?！?/p>
本次頒獎典禮的頒獎嘉賓以及獲獎演員很多都是從拍攝現場擠出時間前來參加在本次頒獎典禮，獲獎演員馬少驊說：“這個獎我很看重，因為這個獎透明度高，是電視觀眾一票一票投出來的，所以不管我有多忙，也要抽出時間出席這個頒獎典禮?！睋私?，馬少驊是從電視劇《馮子材》的拍攝現場趕到場州的。
張國強：是電視觀眾給了我榮譽
本刊記者親自直擊了整個頒獎典禮全過程，與其他頒獎典禮有所不同，本次頒獎典禮現場坐滿了為本次活動投票的電視觀眾，因此每一位被票選出來的明星登場的時候，現場當即響起一浪高過一浪的歡呼聲。
演員張國強在本次頒獎典禮上不僅榮獲了好演員的榮譽稱號，同時還被評為“中國好演員公益之星”，成為本次活動中唯一一位榮獲兩項殊榮的電視演員。記者在采訪到他的時候他說：“是電視觀眾給了我榮譽，我也愿意盡我所能去幫助那些需要幫助的人，以此回報電視觀眾。這么多年，因為參與到很多公益的活動里，聽到和看到太多需要幫助的人，也感受到自己的力量確實太小了，所以我真心希望有更多的人也能加入到公益事業中來。”據了解，張國強個人每年的公益捐助款項都在20萬元以上，同時出任多項公益活動的形象大使。