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隱忍不發范文1
特色制勝
懶人部落熱銷東莞
2006年12月8日，東莞市一條繁華的商業街上一家名為“懶人部落”的專賣店開業了。那是一家只有30多平方米的店面，地段一般，裝修也一般，可生意真是沒得說。開業當天，店子里人山人海，許多人對“懶人部落”形成了搶購風暴。開業當天晚上，店老板劉小姐粗略估算了一下，一天就賣出了將近5000元的產品，銷售形勢一片大好。看到銷售形式這么好，劉小姐又在謀劃再開幾家專賣店。在如今生意難做的今天，為什么“懶人部落”專賣店一開業就如此火爆呢？
據該專賣店老板劉小姐介紹說，原來這家專賣店是長沙銳視文化傳播有限公司懶人部落家居用品專賣店招商管理總部在東莞的特許加盟店，主要經營廚房產品系列、衛生潔具系列、儲存收納系列、文體用品系列、美容保健系列、日用百貨系列、充氣產品系列、一次性用品系列等多類特色懶人家居用品。為什么叫懶人家居用品呢？劉小姐從長沙銳視文化傳播有限公司懶人部落家居用品專賣店招商管理總部的網站（網址：省略）上了解到，所謂懶人用品，字面理解是指適合懶人用的家居用品，其實質則是指一切具有方便、實用、先進的新型家居用品。由于這些家居用品方便實用兼具備新奇有趣的特點，比較適合懶人使用，所以也叫懶人用品。而那些工作忙碌、經常加班出差、無暇打理生活的白領往往又是“新懶人”的代名詞。他們薪資不低，衣冠楚楚，崇尚簡約、節時的生活方式，勇于用金錢換取精力和時間。正是這樣的生活方式，使得“懶人部落”專賣店商品大受“懶人”的喜愛。
在“懶人部落”專賣店里，適合懶人使用的商品還真的是琳瑯滿目。像充電式自動掃地機，是目前在歐洲非常流行的最新一代家庭地面清潔設備，具有設計先進、操作方便、易于存放等特點。電動滾刷掃地時不需要你費神費力。采用桿式直立設計，只要你輕輕的推動就可以讓您在床下和沙發下平時不易清掃的地方都能掃得干干凈凈。再看那自動烹飪鍋，只要加入原料、調料和水，像“點菜”一樣按一下菜譜式的操作按鍵界面，飯菜就能自動做好。不糊鍋、不粘鍋，飯菜做好后會自動提醒并保溫?？梢宰詣幼龀?00多道菜，還能自動熬出大米粥、糙米粥以及皮蛋瘦肉粥等幾十種粥。還有那許多一次性用品，在超市里難以買到，可是在“懶人部落”專賣店里是應有盡有，真正成為懶人們的最愛。
劉小姐抓住了銷售環節，對目標市場進行了有效的分析，把懶人家居用品市場越做越大。不久，劉小姐請人看店，自己進行市場推廣，生意越來越好。一個月下來，她就賺了2萬元?？梢哉f，在任何一個城市，只要有上班族，這類店子就會永遠有大市場。
另類商機
輕松加盟月賺2萬
長沙銳視文化傳播有限公司懶人部落家居用品專賣店招商管理總部以經營新奇特系列特色懶人家居用品為主，并緊隨市場發展的變化，不斷的發掘新的產品，建立“懶人部落”全國營銷網絡。目前，懶人部落家居用品專賣店招商管理總部自從推出招商加盟以來，招商生意非常紅火，加盟電話此起彼伏，來自全國各地的加盟商來了一撥又一撥。短短兩個月，就發展加盟商50多家。像東莞劉女士這樣成功的加盟商在全國眾多加盟商中不勝枚舉。
在創業項目眼花繚亂迷人眼的今天，為什么廣大中小投資者一眼就能相中這個懶人用品項目呢？懶人部落家居用品為什么一上市就能夠如此火爆？對于這個問題，記者采訪了懶人部落家居用品專賣店招商管理總部的一些加盟商，以求能給廣大正在尋找項目經營的投資者提供一些借鑒經驗。
上海的加盟商郝小姐自從成了懶人部落的商以后，整個人都精神煥發。她對記者說：“你們要報道懶人部落，寫我的經歷還真是找對人了。我做還不到三個月，生意就非常火爆。前幾天，我又向懶人部落公司進了一批貨。”原來，她一開始開了一家專賣店，雖然生意很好，但是做零售，一個月下來，也只能賺個七八千。后來，郝小姐想到了一個辦法，設計一張名片，把自己專賣店的產品部分寫到上面，并把經營電話和地址公布。同時，去高校請來一個大學生在大公司周圍散發名片。就這樣，在一個星期內，散發的名片廣告就見效了，許多公司的白領拿著名片找上門來購買。當那些上班族發現自己平時夢寐以求的產品在懶人部落專賣店里都有，他們每人都大批大批地購買。一個月下來，算了一下利潤，除了開支成本，一個月整整賺了6萬元。
而河南的加盟商戴先生自從成了懶人部落家居用品專賣店招商管理總部的加盟商后，更加積極向上了。戴先生的妻子彭女士高興地說：“真的感謝你們長沙懶人部落公司啊，我家老戴原來做生意時，生意不好做，賺得少，于是他總是喜歡打麻將，沒放什么心思在生意上面。如今可不同了，懶人部落產品好賣，生意好得很，每天他忙都忙不過來，就沒有時間去玩了?！痹瓉恚飨壬彩亲鋈粘Ｓ闷飞?，只是他進的貨太大眾化，沒有什么新意，生意一直很平淡。后來，他聽說懶人部落專賣店生意很好，于是專門來到專賣店考察，發現顧客盈門，生意火爆。于是他抱著試試看的心理買了一些懶人部落家居用品回去搭著賣。懶人部落家居用品擺出來不久，就被一些人全部買走了。而看著自己以前堆在墻角的日用品，有的幾年都沒有賣出去，戴先生一肚子的氣憤。于是，他干脆把以前的日用品全部處理完，一心一意專門開家懶人部落家居用品專賣店。戴先生說：“我之所以馬上決定開專賣店，是因為有三個原因：一是家居用品的新奇特，使用方便，節省時間，產品非常好賣。二是懶人部落家居用品公司的加盟政策好，縣級提貨6000元就能成為縣級獨家。地市級提貨3萬元就能成為地市級獨家。省級提貨5萬元就能夠成為省級獨家。真正做到零風險經營。三是目前市場潛力巨大，許多地方的銷售還是一片空白?！?/p>
看來，懶人用品的銷售真正是一座巨大的金礦。
加盟狂潮
消費者成加盟商
北京的加盟商馬先生本身是個上班族，和女朋友在北京打拼。有一次，馬先生被公司派到上海出差，正好碰上懶人部落上海專賣店開業。他恰好路過專賣店，于是懷著好奇的心理進去轉悠。這一轉悠不打緊，他被店里那么多新奇特的懶人家居用品吸引住了。看到那雙休閑型趣味擦地拖鞋時，在服務員的講解下，他得知這種趣味擦地拖鞋的好處。原來，穿上這種拖鞋，在房間里來回走動的同時，會將地板擦得干干凈凈。每逢節假日，家里客人越多，地板就擦得越干凈。這款擦地拖鞋在很大程度上解決了人們清潔地面的煩惱，深受消費者的歡迎。
看完店里所有的懶人用品后，馬先生恨不得把這些產品都全部買回去。回到北京后，他向女友展示了自己從上海懶人部落專賣店帶回來的懶人用品時，女友非常高興。后來，還是女友比較有經商頭腦，神秘地對馬先生說：“我找到了一條發財的捷徑?！庇谑?，女友分析了如果開家懶人部落專賣店肯定會賺錢。因為就目前的形式來看，市場上尚未出現懶人家居產品專賣的商業形式，而長沙銳視文化傳播有限公司懶人部落家居用品專賣店招商管理總部是抓住了機會，網絡了全國的新奇特產品，應有盡有，供“懶人”享用。
馬先生聽完女友的分析后，覺得很有道理。于是先撥通了長沙銳視文化傳播有限公司懶人部落家居用品專賣店招商管理總部的熱線電話(0731―2232618)，先在電話中打聽清楚情況再說。在了解清楚情況后，馬先生就認定了自己要加盟長沙銳視文化傳播有限公司懶人部落家居用品專賣店招商管理總部。
一踏進長沙銳視文化傳播有限公司懶人部落家居用品專賣店招商管理總部的大門，馬先生就感受到了招商的火爆。看到公司里的產品陳列柜，各種產品擺放有致，想看什么就有什么產品。公司工作人員剛給馬先生倒杯茶，招商熱線電話就響起來了。加盟的客人送走一批又一批。在公司營銷人員的建議下，馬先生決定先提3萬元的貨。
回到北京后，馬先生馬上開了一家懶人部落家居用品專賣店，前前后后總投資還不到5萬元。馬先生特意選擇在星期天開業，因為許多大公司在星期天都休息。開業的那天，生意火爆令馬先生大吃一驚。生意真的太好了，店里的顧客是內三層，外三層。進店觀看的顧客開始大搶購，把營業員忙得手忙腳亂。開業當天晚上一算賬，整整銷了將近1萬元的貨，弄得馬先生當天晚上趕緊打電話給長沙銳視文化傳播有限公司懶人部落家居用品專賣店招商管理總部，要求再訂貨5萬元。后來，平常日子，每天也能銷貨3000元以上?？粗@紅火的生意，馬先生決定多發展幾家連鎖加盟店。
自2006年10月初，長沙銳視文化傳播有限公司懶人部落家居用品專賣店招商管理總部招商加盟以來，公司經營的懶人用品立即在市場上掀起了一股加盟狂潮，短短兩個月時間，公司經營的懶人用品銷售額高達200多萬元，來自全國各地的加盟者絡繹不絕，加盟咨詢電話此起彼伏，公司國際中文網站上的留言人數在一周內就有上千人。一時間，加盟懶人部落成了廣大中小投資者的熱門創富話題。
地址：長沙市五一大道549號聯合商廈1308房
電話：0731-2232618
隱忍不發范文2
xx支行xxx
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我是xx支行xx，現在任支行營業部主任。今天能在這里向大家匯報工作，有機會向大家學習，我覺得非常榮幸。2005年各項工作都取得顯著成績，現將主要工作的一些體會向各位領導和同事作簡要地匯報，請大家批評指正。
我是2005年初開始任支行營業部主任的，上任伊始，我就給自己確定了幾個目標，自加壓力。業務實現跨越式發展，爭創一流業績；優化服務，柜臺服務呈現新氣象；創新營銷，業務要有新亮點。一年來，圍繞自定目標，在市分行和支行的正確領導下，不斷加強文明優質服務，堅持以人為本，以客戶為中心、以市場為導向的服務理念，狠抓營銷，努力拓展業務，各項工作取得較好成績，2005年，各項人民幣存款凈增xxx萬元，完成年計劃的xxx％，其中儲蓄存款凈增xxxx萬元，完成年計劃的xxx％,公司存款凈增xxxx多萬元，完成年計劃的xxx％。保險xxx多萬元，各項業務指標居全轄前列。
一、念好服務經，全心全意為客戶服務
“客戶給我們帶來利潤，客戶是我們的生存的基礎”、“以服務求發展，以服務求生存”，這是我們營業部全體員工思想深處的共識。我們銀行是低成本、高信譽、高科技、高智慧、服務高質量的經營企業，作為支行的“窗口”，直接面對客戶，柜臺服務的好壞，直接影響業務發展、網點效益及員工福利。一年來，我教育引導員工轉變思想，轉變觀念，轉變工作作風，把xxx文明優質服務優良傳統落實到日常工作的具體行動中，那就是“全心全意為客戶服務”，一切為客戶的需求服務，一切為客戶著想。在為客戶服務過程中，我摸索總結出五個“突出”：接待客戶突出“禮”字，不論是在柜臺上接待客戶，還是上門拜訪客戶，對客戶都作到以禮相待。一聲禮貌的問候，一次禮貌的接待，既能給客戶留下美好的印象，又能拉近與客戶的距離；講話和氣突出“美”字，不論是與客戶柜臺面對面交流，還是同客戶通電話，我都要求員工語氣平和、柔美，營造輕松愉悅的溝通交流氛圍；關心客戶突出“誠”字，我經常告誡營業部的同志，對待客戶必須真誠，做到誠實、誠心，推薦業務必須實事求是，與客戶坦誠相見，這樣才能取得客戶信任和支持。去年利率調整后，有一位客戶要求將一筆定期存款提前支取再轉存，以獲取高一點的利息。我仔細幫他計算比較后發現，轉存所得的利息反而比到期支取低。我如實說明并建議他不要提前支取。客戶非常高興，說我們銀行工作負責，考慮全面，真誠維護客戶利益，值得信賴。此后，這個客戶經常就理財方面的事情向我咨詢，已成為我們的“鐵桿客戶”，存款余額已有近xxx萬元；認真負責突出“準”字，就是要摸準客戶特點，看準客戶需求，找準服務的切入點，把握準服務時機。為客戶提供最需要的服務，推薦最合適的產品。如遇到殘疾人等特殊客戶來辦業務，我會走出柜臺，扶他們坐、拿紙、遞筆、送水，熱情耐心接待，給予充分的尊重和禮貌。開辦銀券通業務時，許多客戶嫌到證券公司轉戶麻煩，我就安排專人陪客戶一起到證券公司辦轉戶手續。這樣，我們銀券通業務順利開展起來了；講求效率突出“快”字。快捷高效的辦事效率最能體現我們的服務質量，如長豐六和遠在四五公里外的華新開發區，往往只要他們一個電話，我們迅速行動，馬不停蹄趕到，取回票據當天入帳或確保第二天及時交換到賬。當他們因進口設備，需辦理購匯時，我帶領外勤人員隨叫隨到，幫客戶跑外匯管理局、市分行國結科等部門，及時辦理各項手續，避免客戶匯率上的損失。家潤多超市零鈔需求量大，經常出現緊缺的困難，我利用各種關系，積極聯系市分行、工行、農行和人行，及時將零鈔送上門。僅去年一年為xxx超市調撥零鈔達xxx多萬元。
二、打好營銷仗，努力拓展業務
營銷不等同于簡單的推銷，它不但需要高超的營銷技巧，還需要豐富的營銷知識，對產品完整的把握和充分的熟悉。在實踐中，必須做到營銷未動、學習先行。我帶頭并要求員工認真學習業務，對每個業務品種必須做到耳熟能詳，在向客戶營銷時能娓娓道來，要問不倒，難不住，這樣才能取信于客戶。比如推銷保險，我們事前除組織員工參加分行和支行的集中培訓，認真學習，對產品有個大概的印象和認識外，還要請來保險公司的同志授課，與員工進行面對面的溝通交流，進一步加深對產品的印象，增強熟悉程度。同時，還要了解相同產品的特點、區別和優劣，做到心中有數。正是靠這種豐富過硬的業務知識，去年我們營業部保險業務也取得了較好的成績。
現在，一個優質客戶往往有幾家銀行同時在營銷，在競爭。這就要求我們比同業更早一點、更多一點了解客戶需求，更快一點滿足客戶，讓客戶感覺到我們比同業做的更好一些。去年，我們與x行同時營銷一家汽車經銷商，事前，通過調查和與客戶交流，我們得知該客戶正在籌建汽車修理廠，但驗資、注冊、稅務等相關手續遇到困難，還未完全辦好，非常焦急。我動員營業部的同志一起努力，通過各種關系幫忙辦好審批、工商注冊和稅務登記各種手續，解決客戶當務之急，他非常感激，覺得我們比建行更可靠，服務更好，從而選擇了我們。
隱忍不發范文3
[關鍵詞]網絡銀行 交易不能 民事歸責
一、網絡銀行交易不能及其原因分析
(一)網絡銀行交易不能
1.網絡銀行概念
網絡銀行,是指通過因特網或其它電子通訊手段提供各種金融服務的銀行機構或虛網站。網絡銀行所提供的產品和服務主要包括:提存款服務、信貸服務、理財服務、電子單據支付服務,資金轉帳服務、外匯交易服務、金融分析服務等。其中,網絡銀行最重要的服務功能是交易功能。
2.網絡銀行交易不能發生原因
網絡銀行的蓬勃發展,能使資金的轉移高效、快捷、方便、低成本的進行,但同時由于互聯網的高度互聯和開放性,與傳統的銀行業務不同,依賴于互聯網的網上銀行業務是由客戶通過因特網連接得電腦進入銀行得電腦主機設備得終端與銀行進行得,因此雖然網上銀行交易關系的主體是銀行及其客戶,但其還涉及到網絡通訊服務商和網絡內容提供服務商,以及第三方例如電腦黑客和未經銀行許可進入銀行系統得第三者。因此導致網絡銀行業務交易存在很大的安全性問題。
(二)網絡銀行交易不能原因分析
1.網絡銀行方面造成交易不能的情況
第一,由于網絡銀行提供的服務有缺陷或瑕疵的情況造成的交易不能。
第二,由于網絡銀行整體技術不匹配或技術能力不足以支持整體系統的運行,導致支付、資金轉帳及其它服務出現延遲或者錯誤造成的交易不能。
第三,由于網絡銀行內部工作人員借職務之便利,掌握客戶的信息或商業秘密從事損害客戶利益而造成的交易不能。
2.客戶方面造成交易不能的情況
由于因客戶不慎或故意向他人泄漏了認證密碼而導致銀行錯誤劃撥或支付的風險;或者由客戶由于操作失誤造成損失或者網上交易沒有完成的風險。
3.不可抗力造成交易不能的情況
不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。對于在網絡銀行交易中出現的不可抗力事件,如通訊系統出現大面積的故障,供電系統突然停電等情況。
4.第三方過錯造成交易不能的情況
第一,由于因網絡銀行系統的硬件出現技術故障而對客戶造成損害的風險。
第二,由于網絡系統經營主體和通訊線路出現故障而給客戶造成損害的風險。
第三,由于不法分子即“黑客”侵襲網絡銀行系統而給客戶造成損失的風險。
二、網絡銀行交易不能的民事責任承擔
(一)民事責任規責原則
當前對于網絡銀行的規責原則主要有過錯責任原則,無過錯責任原則,公平責任原則,另外還有免責條款。
1.過錯責任原則是指以行為人的過錯作為規責的根據。過錯責任原則旨在要求善盡對他人的義務以達到避免損害結果的目的。
2.無過錯責任原則是指不問行為人主觀是否有過錯,只要有侵權行為,損害后果以及二者之間存在因果關系,就應當承擔民事責任的規責原則。無過錯責任原則在使處在優勢地位的一方當事人承擔更多的責任,以保護處于弱勢地位的當事人的利益。
3.公平責任原則,又稱衡平責任原則,指在當事人雙方在對造成損害的發生均無過錯,法律又無特別規定適用無過錯責任,不補償又顯失公平時,由法院根據公平觀念,在考慮當事人的財產狀況及其他情況的基礎上,責令受損害輕的當事人對受損害重的當事人的財產損害給予適當的補償,由當事人合理地分擔損失的一種歸責原則。
4.免責條款是指當事人在合同中約定免除將來可能發生的違約責任的條款,其所規定的免責事由即約定免責事由,如不可抗力等。
(二)交易不能的民事責任原則的適用
根據上述民事責任歸責原則,作者對交易不能的幾種情況分別做了分析:
1.網絡銀行方面造成交易不能的民事責任承擔
對于上文中第一種和第二種情況,筆者認為應由銀行承擔責任,由于網絡銀行的技術能力直接關系到網上銀行服務的質量和安全,諸如加密技術、數字簽名技術、安全認證技等。銀行負有提供準確,安全的服務的義務,因此銀行也負有提供足以支持系統運行的技術條件的義務,如果銀行的有關技術條件不足,則自然應承擔相關的法律責任。但是,網上銀行的業務是否符合安全性的標準問題難以確認,銀行在此時的責任承擔應是基于無過錯責任原則。如果基于過錯責任原則,則客戶由于信息的不對稱,無法掌握網上銀行的業務系統信息和安全性指標來證明網上銀行存在安全隱患,不利于保護消費者的合法權益。
對于第三種情況,作者認為應該由銀行基于過無錯責任原則承擔責任,因為網絡銀行本身存在故意或者過失,應有網絡銀行承擔客戶損失后再由銀行向相關單位或者個人追究責任。
2.客戶方面造成交易不能的民事責任承擔
這種情況是由于客戶本身存在過錯,網絡銀行無任何過錯,應采取過錯責任原則由客戶自身承擔法律責任。
3.不可抗力原因造成交易不能的民事責任承擔
對于不可抗力,網絡銀行的服務條款中都有明確規定其不承擔任何責任。但是。根據《合同法》規定,因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或全部免除責任。因此,銀行并不能完全免除責任,而應該根據不可抗力的實際影響對客戶的損失承擔部分的責任。
4.第三方過錯造成交易不能的民事責任承擔
對于第三方過錯中的第一種情況,由于網絡銀行是依賴于互相網和計算機而展開業務,計算機等硬件的正常運行成為網絡銀行正常運轉的保證,硬件存在問題則可能帶來銀行客戶的損失。由于法律一般都規定銀行有義務保障對當事人服務的及時和準確,因此由服務硬件所導致的錯誤或不能,也應由銀行負責。美國《統一商法典》在確定銀行對遲延、不當、失敗履行支付命令時,銀行有義務向資金移動的受益人或支付指令發出者支付利息。該法典并未對發生遲延、不當或失敗的原因作具體限定。硬件的技術故障顯然應該包含在其中。所以應該對網絡銀行實行嚴格責任的規則原則,由銀行承擔責任,如果硬件所引發的事故是由于硬件設備本身的質量不合格所致,則銀行在對客戶承擔法律責任后,可向設備提供者、生產者追究有關責任。
對于第二種情況,由于網絡交易需要通過網絡系統與相應的通訊線路進行連接,這就涉及到網際網路服務提供商(internet service provider,簡稱ISP),如果在運行種網絡系統與通訊系統發生故障,致使銀行與客戶遭受損失,ISP原則上應該負擔債務不履行的損害賠償責任。依據合同相對性原則,應該由銀行向客戶承擔無過錯責任,再由ISP向銀行承擔損害賠償責任。
對于第三種情況,由于黑客侵入網絡系統導致網絡銀行與客戶均遭受損失,黑客應該向銀行和客戶承擔侵權責任,但是由于網絡本身的技術性,瞬時性等特點和黑客的隱蔽性,在實踐中,客戶很難確認其主體身份并提訟,不利于保護客戶的合法權益。且由于黑客攻擊網絡系統致使網絡銀行系統不能履行其銀行業務,在一定程度上已經構成了違約,應該由銀行對客戶承擔責任。
三、總結
網絡銀行對客戶的責任適用原則,目前學界有三種觀點:
第一種觀點認為,應該采用嚴格責任原則,持該觀點的學者認為“嚴格責任原則有助于矯正客戶與網絡銀行之間實力的顯著不對稱,最大限度地保護客戶利益,彰顯社會公平與實質正義”。
作者認為,雖然客戶在和銀行相比種屬于弱勢地位,對客戶利益進行傾斜性保護有其必要性,由網絡銀行承擔黑客侵入系統造成的損失也能促進網絡安全技術的發展。但在銀行已經盡最大義務來保障網絡安全的前提下,仍被黑客侵入并造成客戶的損失,由銀行承擔全部的損失是不合理的。
第二種觀點認為應該采用過錯推定原則,推定過錯責任原則的適用為網絡銀行設定了一個免責條款,即只要網絡銀行能夠證明其安全措施已達到特定技術標準,就可免于承擔民事責任。推定過錯原則會使客戶在交易中需要自行負擔黑客侵襲所造成的風險,對網絡銀行交易失去信心而遠離網絡銀行交易,不利于電子商務的發展。
第三種觀點認為應該采用公平責任原則。該觀點認為黑客攻擊網絡銀行系統而致客戶損失的,應該由銀行和客戶根據公平原則分擔責任。
作者同意第三種觀點,作者認為,當黑客攻擊網絡銀行系統而致使客戶損失的,在網絡銀行的安全技術措施達到既定的技術標準的情況下,其與客戶都是沒有過錯的,將全部的責任歸由網絡銀行或客戶來承擔,都是顯失公平的。因此,可以由網絡銀行與客戶按公平責任的原則對此種風險進行分擔,以達到平衡雙方的損失和利益。
綜上所述,雖然上文中三種情況皆為第三方原因引起的責任。但是由黑客侵入系統引發的責任與硬件設施和通訊線路所引發的責任是不同的。硬件設施供應商與ISP是特定主體,且與銀行訂立了相關協議,二者之間具有明確的權利義務關系,銀行在承擔責任后即可向該第三方追償。然而由黑客侵入引發的責任,由于可黑客具有瞬時蔽性等特點,銀行經常因無法確認侵權人而在承擔客戶的賠償責任后無法追償,蒙受巨額財產損失。如果對黑客侵入系統采取嚴格責任原則,不利于我過網絡銀行業的發展,因此作者認為應該對第三種觀點采取公平責任原則。
參考文獻:
[1]參見中國銀行業監督管理委員會令[ 2006 ]第5號:《電子銀行業務管理辦法》第一章第2條之規定。
[2]魏振瀛.民法.北京大學出版社第三版,2008:679-680.
隱忍不發范文4
1、已經與第三者有婚姻關系，而且這種婚姻關系沒有中止的人；
2、低于結婚年齡以下者：男性早于二十二周歲，女性早于二十周歲；
3、患有不應結婚的生理缺陷；
4、和自己有直系血親和三代以內的旁系血親關系的親人結婚。
隱忍不發范文5
1、董仲舒專心攻讀，孜孜不倦。他的書房后雖然有一個花園，但他專心致志讀書學習，三年時間沒有進園觀賞一眼，董仲舒如此專心致志地鉆研.學問，使他成為西漢著名的思想家。
2、漢時，管寧與華歆二人為同窗好友。有一天，兩人同席讀書，有達官顯貴乘車路過，管寧不受干擾，讀書如故，而華歆卻出門觀看，羨慕不已。管寧見華歆與自己并非真正志同道合的朋友，便割席分坐。管寧其后終于事業有成。
3、陳平西漢名相，少時家貧，與哥哥相依為命，為了秉承父命，光耀門庭，不事生產，閉門讀書，卻為大嫂所不容，為了消弭兄嫂的矛盾，面對一再羞辱，隱忍不發，隨著大嫂的變本加厲，終于忍無可忍，出走離家，欲浪跡天涯，被哥哥追回后，又不計前嫌，阻兄休嫂，在當地傳為美談。終有一老著，慕名前來，免費收徒授課，學成后，輔佐劉邦，成就了一番霸業。
（來源：文章屋網 ）
隱忍不發范文6
一、西部基層法院人才流失的特點
（一）顯性流失與隱性流失并存。前者是指人才因某種原因離開法院另謀他就，從而影響法院工作的發展；后者則是指法院現有人才因激勵機制不夠等原因而失去工作積極性法院后備人才枯竭。相對而言，隱性人才流失更容易被忽視，但其危害更大，因為它會給別人帶來心理沖擊，容易形成“多米諾骨牌效應”，有更多人才流失的危險。
（二）具有審判資格和較強業務能力者流失的居多。如西部一縣法院從1993年開始至今先后有28人調出法院，其中獲得法官任職資格后調出的人員有24名，占外流總人數的85.7%。且離開法院者大都是審判經驗較豐富，司法技能較強或者通過了國家統一司法考試的法官。
（三）年輕化、高學歷者流失的居多。特別是近兩年來，年齡在40歲以下，通過國家統一司法考試的優秀年輕人才都陸續調出或干脆辭職。對某些地方的某些法院來說，國家統一司法考試已異化為出口關，不再是進口關了。陜西省法院系統每年因此調出約數十人。人才年齡結構比例嚴重失調，出現斷層現象，如筆者所在法院，1993年以來只進了一個法律大專生，30歲以下的審判人員只一人，兩者均不到法院在編審判人員的1%。有的法院甚至已到達“無法官可任命”的窘境。
二、西部基層法院人才流失的原因
法官吃“皇糧”，法官職業是鐵飯碗，法院曾經是法律職業者神往的圣地，為何時至今日出現人才流失現象呢？
（一）沒有樹立科學的人才觀。有的法院領導對中央提
出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針貫徹不夠，沒有把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，特別是沒有樹立人才資源是第一資源的觀念，偏重使用人才，不重教育和培養，沒有根據新形勢和新任務的需要改革法院人才工作體制和機制。有的法院在用人上搞論資排輩，任人唯親，公開、平等、競爭、擇優原則堅持不夠，關心、愛護、支持人才干事業不夠，只允許他們出成績，不容忍他們犯錯誤，工作環境和生活條件差。
（二）缺乏應有的職業保障。一是缺乏職業權力保障。表現在法院內部不獨立，法官審理案件經常受到來自內部行政管理的干預、其他法官及上級法院的影響；法院和法官外部不獨立，辦案中經常受到外界不正當的干預、影響和控制。二是缺乏職業地位保障。表現在黨委、政府總是習慣于視法官為公務員，把法院當成政府部門使喚！法院和法官獨立的、專業的、尊榮的職業地位沒有應有的保障。三是缺乏職業素質保障。表現在沒有真正優勝劣汰的有效的職業準入、繼續學習教育、晉升、考核和淘汰等一系列制度作保障，難以確保法官在長期的任職期限內始終不懈怠和保持很高的職業技能與道德素質。
（三）法官的經濟待遇差。這是法院不能吸引高素質法律人才的最根本原因。1999年3月份最高法院面向社會高素質法律人才公開招考10名高級法官，因經濟待遇差而報名者寥寥就是一個例子，更何況西部基層法院呢。另據報載，供職于某稅務局的一位家長因孩子學習成績差而批評他道：“你如果還不好好學習，以后只能去當個窮法官算了！”可悲的是，該家長所指“窮法官”還是高級法院一副院長。這不但說明當今中國法官待遇低的現實，而且“不讓下一代人當法官”竟成了家長教育子女的反面教材。“有的全日制本科畢業的法官參加工作十五年了，月工資也僅800元左右！其收入還不及一個農民臨時工，部分法官所慮及的是基本生計問題，遠不是維持法官職業的體面和尊榮了，那是多數法官所不能奢望的！”因此，法院里通過司法考試的人有相當一部分幾乎都是毫不猶豫地選擇辭職當律師，因為律師的收入比法官實在是高得太多，在面對如此巨大的經濟待遇差別時，又有幾個法官能夠堅守當一名清貧法官的選擇呢？
（四）工作生活環境差，個人發展空間小，欠人性化關懷。有的法官，經濟收入不是他們重點考慮的因素。相反，審判事業的發展和自身價值的實現才是他們的主導需要。他們只求有一個良好的工作環境和生活環境，能有一個公平的職務晉升機會，更多的業務培訓機會；只求法院領導對他們的成長多一份關心和愛護，用自己所學知識獨立運用于審判中，以發揮聰明才智更多地報效國家。然而現實卻是，審判管理行政化，法官職業大眾化，隊伍管理缺乏人性化，職務職級晉升論資排輩，法院提供的學習、培訓、考察機會廖廖。優秀者沒有受到激勵，平庸者沒有受到鞭策。所有這一切，使法院人才得不到應有的理解、尊重和肯定。這樣，高素質法官要么隨波逐流，淡化自己的職業意識、職業秉性和職業思維，被同化、大眾化，要么調換環境走人！版權所有，全國公務員共同的天地!
（五）政治地位和社會地位低，無職業尊榮感?！耙桓畠稍骸敝蟹ㄔ?、檢察院與同級政府平等的憲法地位沒有真正得到貫徹落實，各級法院院長和檢察院檢察長的職級始終比同級政府首長低。法院系統內部依據《法官法》評定的法官等級，與法官工資、福利、等級津貼及政治地位毫無聯系，實質上未得到國家的正式確認?，F實中，仍套用黨政系統的模式管理法官，且法官處于這個系統的邊緣地帶。法官的職級待遇遠遠差于警察，而警察的職級待遇還在自上而下繼續大幅度提高，法官的政治地位低于警察是目前不爭的現實，這與憲法規定和法治化進程是不相符的。法院和法官的整體政治地位和社會地位不高，也是法院人才流失的又一個重要原因。
三、西部基層法院人才流失的對策
（一）樹立和落實科學的人才觀。西部基層法院目前和今后相當長時期內一項帶根本性、全局性的戰略任務是想方設法吸納、留住、培養和重用高素質法律人才，防止人才流失。要按照“三人代表”要求，認真貫徹中央人才工作會議精神，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，建立科學的法官評價體系和業績考核標準，實現法院人才工作的可持續發展。要破除種種思想障礙，解放思想，根據法院新形勢和新任務的需要創新觀念、制度和機制，激勵人才努力工作，發揮聰明才智。領導干部要善于識才、用才、愛才、聚才。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。要關心、愛護、支持人才干事業，大力改善人才成長的工作環境和生活條件，允許他們出成績，也要容忍他們犯錯誤，有效留住人才。
（二）強化法官的職業保障。一是強化法官的職業權力保障。法院外部，要建立獨立、統一的司法經費、人事管理保障制度，從根本上避免地方行政權力對司法的干預。法院內部，要實行隊伍分類管理，規范審判委員會職能，取消案件層報審批和判前向上級法院請示匯報制度，最大限度地還權于合議庭和獨任庭依法獨立審判。同時還要建立和完善法官申訴、控告權利保障制度。二是強化法官的職業地位保障。法官一經合法任用，除正常工作變動外，非因法定事由、法定程序，不得給予免職、辭退、降級或其他處分，以保障法官身份的穩定性。對高風險的法官職業要建立職業風險保險和優厚撫恤制度，讓在執行職務中遭受意外傷亡事件時得到經濟補償。落實法官合理的職業“特權”，確保法官在履行審判職責過程中免受不合理的指控、追究、評論等。三是強化法官的職業素質保障。實行嚴格的法官準入和選任制度、持續教育培訓制度、嚴格的考核和淘汰制度，以抬高職業“門檻”，更新知識結構，提高司法技能，提升道德素養，嚴格考評任用，保持法官整體素質的可持續提高。
（三）提高法官的經濟待遇。要從體制和制度上確
保法官成為高收入者，這是法院吸引人才，防止人才流失最根本的措施。因為“人，無法靠精神鼓勵幸福地生活，幸福的生活需要財產來維系?！焙茈y想象一個背負沉重生活負擔、面臨生存艱難的法官能夠毫不分心地專注于審判工作，能對法官這一職業有所依戀！因此，不能讓超負荷工作和超常人道德要求的法官的工資、津貼和各項福利等保障大打折扣，確保法官享有與其身份地位相符的體面與尊榮，確保法官無后顧之憂地依法公正行使審判權！“良禽擇木而棲，賢才擇主而侍”，法官的待遇提高了，人才便會不請自來。我國目前法官完全可以享有高薪制和高津貼，國家財力也不應該成問題。警察比法官多幾倍，優厚的警銜津貼尚且可以推行，而且還有不斷提高的趨勢，為什么法官就不能實行高薪制和高津貼呢？！根據國情，完全可以可循序漸進地每年提高一定幅度的工資，同時每年選任淘汰一定數量的法官。可從法院以外吸收高素質法律人才進來，把淘汰法官節省下來的錢補充到選任的法官身上。