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辭職報告文本范文1
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展!
家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
【簡短辭職范文二】
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的六年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。由于一些個人原因的影響，無法繼續在為公司服務，實在是深感歉意。希望能得到公司領導的準許!
辭職報告文本范文2
第一條為規范***分公司（以下稱公司）和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據國家及本地區勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本實施辦法。
第二條公司簡介：*（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要業務和生產規模即可）
第三條公司機構：*（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）
第四條本辦法所稱的公司是指×××××公司（用人單位）；員工是指×××××公司（用人單位）招用的所有人員。
第五條本辦法適用于公司及公司所有員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第六條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章辦法和職業道德等勞動義務。
第七條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第八條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第九條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第十條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現實表現良好。
招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，按《中華人民共和國未成年人保護法》和《未成年工特殊保護規定》的有關規定執行，并按規定進行健康檢查，向有關部門備案。
公司嚴禁招用未滿16周歲的未成年人。
第十一條員工應聘公司職位時，應提供《解除或終止勞動合同證明書》，員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系。員工應如實正確填寫入《職工登記表》。
員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本公司經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條員工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無合法證件人員。
公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業資格證書等證件。
第十三條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職業技能水平和職業道德水平。
第十四條公司培訓員工按規定簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據清單由公司保存備查。員工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同或勞動合同約定，由此設定的違約金金額以實際培訓費用支出為上限。
試用期內解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同，以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合《勞動合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支付培訓費用。
第十五條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限按比例遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按***（比如8、5、3）年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。
第三章勞動合同管理
第十六條公司招用員工實行勞動合同辦法，自員工錄用之日起*個月內簽訂勞動合同，勞動合同一式四份，總公司、分公司、員工各執一份，一份報勞動保障部門備案。
第十七條訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律法規和規章的規定。
勞動合同式樣統一使用勞動保障部門印制的勞動合同文本。
第十八條勞動合同應當經員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司及總公司印章。
第十九條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第二十條公司對新錄用的員工實行試用期辦法，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期；滿3個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第二十一條符合《勞動合同法》第十四條規定情形的，可以訂立無固定期限的勞動合同。
第二十二條公司與員工協商一致可以解除勞動合同。
經濟補償金的支付等按《勞動合同法》有關規定執行。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容。
第二十三條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的；
（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的規章辦法的；
（四）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（五）被依法追究刑事責任或被勞動教養的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依前款規定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。
第二十四條有下列情形之一，公司提前**天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（二）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
（四）公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省市有關規定支付員工經濟補償金。依本條第一款第（一）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，按規定支付員工醫療補助費。
公司未提前**日書面通知勞動者的，解除行為無效。公司應當繼續履行勞動合同約定的義務或者賠償勞動者的損失。
第二十五條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第二十四條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（四）已簽訂無固定期限勞動合同的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十六條公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章辦法違反法律、法規的規定，損害員工權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十七條除第二十六條規定外，員工提出提前解除勞動合同，應當提前**日以書面形式通知公司。
對知悉公司商業秘密的員工，公司要求勞動者履行保守商業秘密義務的，可在勞動合同或者保密協議中就員工要求解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不超過*個月。在此期間，公司可以采取相應的脫密措施。
員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工未提交辭職報告，或者應當提前30日辭職報告，而在提交辭職報告后未滿30日景離職的，屬于自動離職。員工自動離職的，按曠工處理，連續曠工超過15天的，屬嚴重違反規章辦法行為。
第二十八條員工違反規定或勞動合同約定解除勞動合同的，公司將按規定或勞動合同約定追究員工違約責任和損失賠償責任。
對員工違約責任的設定僅限于《勞動合同法》第二十二條、第二十三條情形。
違約金的設定，遵循公平、合理的原則。違約金的數額根據勞動合同、其他保密協議或競業限制協議約定的數額確定?；谂嘤枀f議所設定的違約金數額，不超過實際支付的培訓費用總額。
損失賠償的范圍僅限于下列情形：
（一）公司錄用員工所支付的費用；
（二）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第二十九條有下列情形之一，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
員工患職業病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但員工與公司就傷殘補償（助）或者保障等待遇協商一致的，勞動合同也可以終止。
第三十一條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前**日通知員工，并在**日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工。
第三十二條解除或者終止勞動合同的，公司在解除或者終止勞動合同時出具《解除或者終止勞動合同證明》，并在**日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十三條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金支付的條件按《勞動合同法》第四十六條規定執行。經濟補償金在辦結工作交接時支付。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼，但不包括福利待遇。
第四章工作時間與休息休假
第三十四條公司實行每日工作*小時、每周工作**小時的標準工時辦法；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的，按有關規定執行。
第三十五條員工每天正常上班時間為：
夏季：**
冬季：**
第三十六條員工休息休假按國家規定執行。公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過*小時，每月延長工作時間不超過**小時。并保證員工每周至少休息一天。
第三十七條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。未經批準擅自加班加點的，不予支付加班加點工資。
第三十八條員工的休息日和法定休假日如下：
（一）休息日為每周的星期*、星期*；
（二）休假日：新年1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
第三十九條員工的其他假期如下：
（一）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
（二）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；
（三）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假；
（四）產假：正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；
（五）探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，給予探親假。
探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四十條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（三）醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五章工資福利與社會保險
第四十一條公司實行結構工資制，并開展工資集體協商辦法。
實行結構工資制的員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
第四十二條公司以貨幣形式按月支付員工工資。當月工資于次月***日前支付。
解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后*日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。涉及到工資統計計算困難需要延遲支付的，與員工協商確定。
第四十三條公司以現金形式發放工資或委托銀行工資。公司在支付工資時制訂工資支付表，員工領取工資時應在工資支付表上簽名蓋章。員工委托他人領取的，受委托人應提交員工的委托書。工資支付表保存兩年，同時每月向員工提供一份其個人當月的工資清單。
第四十四條員工的工資不低于**（你市或縣）最低工資標準。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第四十五條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝工資÷21.75，小時工資＝工資÷（21.75×8）小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。（特別注明：21.75是指按照你公司月工作天數,請按實際情況填）
第四十六條按勞動法的規定，工作日加點，支付工資的***%的加點工資；休息日安排加班，支付工資的***%的加班工資；法定休假日加班，支付工資的***%的加班工資。
第四十七條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
休息日未經公司安排而員工自行加班的，公司可以不支付加班工資。
第四十八條非員工原因造成公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的工資標準支付員工工資。
非員工原因造成公司停工、停產超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資；勞動者沒有提供正常勞動的，發給員工基本生活費?；旧钯M的標準不低于**（你公司所在地）最低工資標準的**%。
第四十九條員工醫療期內病傷假工資為：工齡不滿*年者，為本人工資的**%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的**；工齡十年以上者，為本人工資的**%。
第五十條員工醫療期內病傷假工資不低于**（你公司所在地）最低工資標準的**%。
第五十一條員工病傷假超過了規定的醫療期，停發病傷假工資，按下列標準付給病傷救濟費：
工齡不滿五年者，為本人工資的**%；工齡五年以上者，為本人工資的**%。
第五十二條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假，假期工資照發。
員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。
第五十三條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：
（一）代扣代繳員工個人所得稅；
（二）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）扣除依法賠償給公司的費用；
（五）扣除員工違規違紀受到公司處理的經濟性制裁；
（六）勞動合同約定的可以減發的工資；
（七）依法制定的公司規章辦法規定可以減發的工資；
（八）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（九）員工請事假而減發的工資。
（十）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第五十四條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第五十五條公司依照法律法規和**（你所在的縣市）的有關規定為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費用。
第六章女職工和未成年工的特殊勞動保護
第五十六條公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。
第五十七條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產辦法和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第五十八條公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。
第五十九條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
公司錄用未成年工的，按規定對未成年工進行健康檢查，并向勞動保障部門備案。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章勞動紀律與員工守則
第六十條考勤規定：
（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；
（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；
（三）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經理或主管簽卡（證明）方能有效；
（四）因事、因病必須向部門經理或主管請假，部門經理或主管無正當理由不得拒簽。部門經理或主管無正當理由拒簽的，員工可以向公司分管經理反映。員工不得無故曠工；
（五）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；
（七）一次遲到或早退***分鐘以上的，應補辦請假手續，否則以曠工半天論處；
（六）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
第六十二條辭職規定：
（一）員工因故辭職，應提前**日向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前書面通知；部門經理或主管拒絕接收《辭職通知書》的，可向分管經理投訴，并直接向分管經理提交《辭職通知書》；
（二）部門經理或主管接收《辭職通知書》后，遞交公司經理或主管審批。辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續；
（三）員工依法解除勞動合同過程中受到部門經理或主管故意刁難的，可向分管經理或總經理提出申訴。
第六十一條工作守則和職業道德：
（一）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；
（二）愛崗敬業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；
（三）嚴格遵守公司的各項規章辦法、安全生產操作規程和崗位責任制；
（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
（五）養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；
（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
（七）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；
（八）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（九）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；
（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；
（十一)遵守公司的保密辦法，不得泄露公司的商業秘密。
第八章獎勵與處分
第六十二條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵辦法。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。
第六十三條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第六十四條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪或發獎金的獎勵：
（一）對于生產技術或管理辦法，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；
（二）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；
（三）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；
（五）其他應當給予獎勵的。
加薪和獎勵的標準另行規定。
第六十五條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰辦法。
懲罰分為：警告、記過、經濟處罰、解除勞動合同四種。
第六十六條員工有下列情形之一的，經查證屬實，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告*1*次，并給予經濟處罰***至***元：
（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；
（二）無正當理由遲到或早退（每次**分鐘以上）累計**次的；
（三）擅離職守或串崗的；
（四）消極怠工，上班干私活的；
（五）擅帶外人到公司逗留的；
（六）攜帶危險物品入公司的；
（七）在禁煙區吸煙的；
（八）違反公司規定攜帶物品進出公司的；
（九）違反本辦法禁止性規定的，或者有其他與上述情形情節相當的情形的。
第六十七條員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過*1*次，并給予經濟處罰***至***元；一個月內被記過*3*次以上或一年內累計被記過*10*次以上的，按嚴重違反規章辦法處理，予以解除勞動合同：
（一）無理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；
（二）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽的；
（三）上班時間打牌、下棋的；
（四）將公司內部的文件、帳本等內部文件給公司外的人閱讀的（行政機關執法檢查除外）；
（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規定的行為；
（六）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第六十八條員工有下列情形之一，經查證屬實，按嚴重違反規章辦法處理。并視情節輕重，給予**元經濟處罰：
（一）泄露公司商業秘密的；
（二）連續曠工超過15日或者一年內累計曠工超過30日的；曠工每天按***元的標準處罰。
（三）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；
（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓，員工拒絕公司的安排，或者拒不參加培訓的；
（五）員工不能勝任工作，公司依法調整工作崗位，員工拒絕調整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；
（六）上班期間有違反法律法規規章的禁止性規定的行為；
（七）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第六十九條員工有下列情形之一，經查證屬實，應屬嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：
（一）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失*****元以上的；
（二）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失***元以上的；
（三）其他因員工過失或過錯導致公司經濟損失***元以上的。
第七十條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處分外，還應賠償相應的經濟損失。賠償數額以實際經濟損失為限，員工如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
第七十一條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分一般不超過員工當月工資的**%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規章辦法對員工的經濟處罰的金額一般不超過本人月標準工資的**%，扣除后不低于最低工資標準。
經濟處罰和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額一般不超過本人工資的**%，扣除后不低于最低工資標準。
第七十二條對員工的處分和經濟處罰采用書面文件的形式作出，送達當事人，并予以公告。
第七十三條對員工處分的時間，從證實工員犯錯誤之日起***個月內以書面文件形式作出，逾期不再予以處分。(最長不超過*個月)
第七十四條員工對公司處理決定不服的，享有申訴權利。申訴程序為：員工應書面向公司主管人事的部門申辯，對人事部門答復不服的，向總經理辦公室申辯，總經理辦公室作出的處理決定為本公司的最終決定。
第九章附則
第七十五條本規章辦法適用于本公司及下屬部門。
第七十六條本辦法所設置的關于警告、記過、經濟處罰等名詞，僅適用于本辦法所構建的范圍體系內，與其他法律法規的定義無關。
本辦法所規定的“警告”是指對于本規章辦法所構建的禁止性規定，員工因違反本規章辦法規定而給予的一種警戒性的告知方式；
本辦法所規定“記過”是指對于本規章辦法所構建的一種禁止性規定，員工因違反本辦法禁止性規定的進行記錄，并給予相應處理的一種方式；
本辦法所規定“經濟處罰”是指對于本規章辦法所構建的禁止性規定，員工因違反本辦法禁止性規定而應當受到的一種經濟性制裁。
辭職報告文本范文3
[關鍵詞]傳統媒體微博新聞傳播媒介融合
一、微博歷史與現狀
微博(Micro-blogging，Microlog)，微型博客的簡稱。他允許用戶通過登陸網頁、手機短信息、電子郵件和即時聊天軟件等手段以個人博客的方式隨時隨地信息文本(140個字符，70個漢字左右)。
微博這一網絡產品源于web2.0時代美國的一個網站。它源于美國廣播公司odeo為其雇員使用手機短信通過web中繼信息來與小組進行交流溝通的內部服務。2007年推特從原來的公司獨立出來并成立了獨立運營的公司，并一炮而紅，成為微博的代表性網站。2009年7月29日，推特把首頁那句“你在做什么?”改做“分享和發現世界各處正在發生的事?！边@次改變象征著推特已經不僅僅滿足于做一個人際溝通工具，推特的運營者們發現了微博這個平臺的強大力量，作為一種傳播媒介，它信息源豐富、傳播速度快、擴張力度強、影響力大，正在帶來一種新的媒體格局。特別是它的信息傳播方式，既不同于傳統媒體的線性傳播，也不同于網絡媒體的網狀傳播，它是一種裂變傳播。這種傳播形態的傳播速度之迅捷、傳播密度之深密，傳播方式之便利，遠非以往的媒介所能比擬。由于其巨大影響，“微博”入選由外語教學與研究出版社出版發行的新版《現代漢語規范詞典》中。
微博本在的目的就是信息的與共享，而平臺拓展的多樣化、便利化，更增加了其在信息傳播方面的影響力。目前國際間著名的微博客網站有Twitter、Jaiku、Plurk。受其在國外的迅速發展壯大的刺激，微博網站在國內如雨后春筍般出現，用戶覆蓋人數超過萬人的微博運營商接近20家。根據騰訊科技2010年1月25日推出的《2010全球微博客排行榜》顯示，國內目前有影響力的微博產品有嘀咕、新浪微博、百度貼吧、做啥、同學網、9911和雅虎meme七家。傳播學大師麥克盧漢認為：“媒介是社會發展的基本動力，也是區分不同社會形態的標志，每一種新媒介的產生與運用，宣告我們進入了一個新時代?！币晕⒉┑陌l展情況來看，相比于社交網站，它越來越像一個新聞媒體了，而隨著微博發展壯大，也帶來了新聞傳播的新格局。
二、微博的信息傳播特點
第一，微博上信息傳播速度快、擴張范圍廣。時效性是新聞最基本的特征之一，是新聞報道的一個重要核心，是新聞的生命力所在。當幾乎所有新聞媒體都在“快”上投入資源和技術，開展激烈競爭時，微博卻異軍突起，通過其第一時間傳播消息引起了世人的關注。當一個新聞事件發生后，微博作為一個跨媒體的傳播工具，用戶通過網絡和手機等終端不僅能夠在當日，而且能夠緊緊在數小時，甚至是幾分鐘內就能將新聞事件會播發出去。所以，微博的用戶只要在事件的現場，就能夠隨時對現場情況進行“直播”，與傳統的媒體相比，不僅在一般的新鮮事、有趣事的報道上，尤其是在對待突發事件的報道上，微博客有著巨大優勢，而報紙作為傳統媒體，往往是第二天才能報道這方面的訊息，明顯滯后于微博這些新媒體?？梢哉f微博的出現，改變了新聞報道重大或者突發事件的生態環境。據《第一財經日報》報道，2009年12月19日臺灣花蓮外海發生6.8級地震，臺中的蕭姍姍通過微博了一條消息：地震@@!好強>_第二，微博上信息者的可信度高。相對于網絡上各種渠道的各類消息，微博上的新聞信息擁有更高的可信度。微博上的傳播是一種基于社交的人際網絡傳播，這種人際網絡有兩種，一是既有人際網絡在微博上的延伸;一是基于信息需求而產生的人際聯系。因此，微博用戶通常關注的是他的朋友、熟悉的人，或者是名人，因此微博就像一個實名制博客，而信息的流動完全由用戶主導，用戶可以自由選擇他認為可信的人的信息，并進行轉發，從而形成新聞熱點，除了普通用戶在微博上突發事件、記錄生活，更有不少名人還在微博上自己的信息。2009年9月，李開復通過新浪微博最先對外公布了自己辭去Google職務的消息。2009年10月9日，《財經》新聞發言人張立暉通過微博宣布，《財經》原主編胡舒立已經遞交辭職報告并獲批準。這些消息被各大媒體引用。新浪博客副總編孟波說微博在某種意義上是“永不閉幕的新聞會”。因此，在網絡實名制尚未建立健全的網絡大環境下，相較于網絡媒體和網絡論壇的匿名信息而言，微博在新聞信息的來源上更為可靠。
第三，容易形成輿論環境，制造新聞熱點。微博的開放性決定了從個人信息的那一刻起，就成為了公共媒體的一部分，作為一個存在于復雜人際網絡中的信息源，每個微博在信息、接受、轉發等行為中實際上已經參與了傳播內容的建設和傳播。由于傳播的快速和便捷，微博的影響力從美國總統選舉、伊朗綠色革命、丹佛飛機脫離跑道事件、印度孟買連環恐怖襲擊事件、到邁克爾•杰克遜逝世都有不俗的體現。進一步說，當大多數人關注某一事件，尤其是涉及到公共利益的突發事件時，微博能夠起到建立訊息警報，搜集、整理的作用。根據沃爾特•李普曼(WalterLippmann)的公共輿論理論，個體意見與公共意見的互為轉化是個始終存在的動態過程，當越多的人關注這一事件時，時間的重要性就會漸漸浮現。在互聯網時代，虛擬環境正在成為真實生活的一部分，互聯網用戶是有參與公共領域生活的意識和熱情的活躍分子，而網絡能讓公民有條件表達意見，實現公民的權利與義務。從轟動一時的“周正龍偽造華南虎照片事件”到再到“昆明市螺螄灣批發市場的”中網絡輿論引發出的公共事務的討論，意味著微博在公民社會建設中的作用越來越大。微博作為一種新興的傳播工具必然會加快推動公民報道的進程，由于在信息傳播上的便捷與網狀傳播，得以在多次的突發事件、重大事件的傳播與討論中表現出了其巨大的聚合能量，微博客對涉及公眾利益事件尤其是重大的突發事件的報道在一定程度上改變了新聞報道突發事件的生態環境。
三、微博對傳統新聞媒介的意義
1.微博為傳統新聞媒體提供新鮮和可靠的新聞信息
傳統媒體獲得信息的渠道一般是分布在各地的通訊社、記者、有關部門的宣傳口、其他媒體從業者，或者依靠提供線索的熱心群眾，這造成了信息源過于單一和被動。相對于傳統媒體而言，微博像個新聞場，有其天然優勢，在web2.0時代，依靠其網聚的強大人際關系網絡，能為傳統新聞媒體提供了海量的新聞信息和線索。只需經過核實、查證程序(傳統渠道獲得的信息也需要對其真實性進行驗證)，微博會成為一個更方便、快捷、安全的信息獲取渠道。遍布世界各地的微博使用者，能為新聞媒體提供了方便的新聞線索。一般來說，最先知道突發事件消息的人一定是在現場的人，而不是任何新聞機構。而微博的出現使得新聞報道的門檻進一步降低，其便捷和多手段的信息機制能夠讓任何人實時地在互聯網中進行直播，發出自己的聲音。例如，2009年6月，在宣稱伊朗總統大選舞弊之后，由于政府封鎖了一些通訊渠道，伊朗人就利用Twitter作為與外界通信和溝通的工具傳播騷亂信息，并被BBC和NPR等新聞媒體捕捉到得以向全世界播報。各種名人微博也是新聞媒體獲取相關新鮮資訊的寵兒。美國總統奧巴馬、NBA球星奧尼爾、谷歌大中華區前總裁李開復等在Twitter上都有開設帳號。國內的新浪微博更是將名人開博這一傳統繼承發展了下來，姚晨、韓寒等名人紛紛在新浪微博安家。傳統媒體更是從名人微博這一新聞源上捕捉、挖掘有價值的新聞，對有價值的新聞進行后續的深度報道，使一條新聞的價值擴大化。2009年9月4日，李開復在其微博上發了一條消息：再見，谷歌。其離開谷歌創辦創新工廠的消息通過微博一條一條的公之于眾，激起了媒體持續追蹤報到的熱潮。正因如此，微博應該成為新聞媒體監控和跟蹤突發消息的重要平臺。
2.新聞媒體以微博為平臺新聞
一些傳統媒體看到了微博的力量，紛紛將微博作為自身推廣和溝通的平臺，在微博客上提供內容鏈接，新聞摘要，促進發行量和銷售，提升影響力，微博客成為傳統媒體新聞傳播的一個新的平臺。易于接受新鮮事物的網絡用戶們也對媒體的這一做法表示歡迎并作出了積極回應，《紐約時報》在Twitter上的官方網站有90多萬關注者，在英國，有134家一線雜志都開辟了Twitter賬號。在國內，擁有大量受眾的新聞媒體，如《羊城晚報》、《國際先驅導報》、《南方周末》、《新周刊》、《中國新聞周刊》乃至新浪的財經、CCTV體育頻道等，都相繼開辟官方微博，在新浪微博上開通微博客的媒介機構超過40家，涵蓋了報紙雜志、電視臺、網站等各類媒介形式，在網上開微博已經不再是個人用戶的獨享?！堆虺峭韴蟆吩谛吕松系奈⒉┮孕侣劄橹?，不僅有當日晚報的內容導讀，還有很多知名記者、編輯的及時消息。讀者可通過微博與編輯、記者互動，甚至可以通過微博報料;湖南衛視微博則以各種信息為主，公布各類節目的播出時間、收視率等等，同時還有很多活動的說明。這些傳統的媒體主要是通過三種方式與廣大受眾見面的。一是在其官方微博上有的以“標題+鏈接”的形式本媒體新出爐的新聞產品;二是其原有新聞信息的精煉加工版;三是利用微博及時跟進、報道活動的進展情況，營造現場感。雖然目前微博在我國發展時間不長，某些傳統媒體對微博的使用還在摸索嘗試階段，但是也反映了在新媒體時代的格局下，傳統媒體也能在微博這種新媒體上找到自己的存在方式。
3.微博促進傳統媒體采編方法創新
突破傳統的采訪編輯形式。微博客可以豐富傳統媒體采訪的手段。傳統采訪情況下，記者要根據不同采訪內容和對象，留心選擇恰當的采訪地點進行現場采訪，利用微博，記者只要擁有一部電腦或者手機，跟受訪者約好，就可以隨時隨地進行采訪，而且微博140個字符的容量也足夠準確而清晰地提問和回答。微博采訪的優點除了方便突破空間的限制，還在于在沒有錄音、筆錄等鄭重采訪行為的場合，不會使被訪者感到緊張，便于使受訪者暢所欲言，還因為微博的內容上網，有據可查，不擔心內容丟失，而采訪對象也會顧慮到自己所發表言論的公開性，在回答問題時會更加負責。通過微博進行采訪最具轟動效應的是美國廣播公司2009年3月采訪前美國總統候選人麥凱恩，問題都通過Twitter發出，這種新型采訪方式引起了巨大的討論，在看到微博的巨大傳播效果后，微博成為了美國大選兩大陣營的必爭之地。
綜上所述，微博不是傳統媒體的發展的障礙，而是其媒體轉型和媒介融合的機遇。目前傳統媒體與新媒體的媒介融合是大勢所趨不可阻擋，微博的發展前景更讓我們更清晰地看到媒介融合的方向與道路。傳統媒體應在繼承發揚其傳統優勢的基礎上積極探索尋求與新媒體的融合發展，基于微博的傳播特點及技術優勢，充分利用好自身的社會資源、人力資源、社會公信力、社會影響力，在微博平臺上占據新聞傳播領域的主流地位。
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