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建筑業健康發展范文1
機制體制創新
建筑企業要發展，就必須要進一步深化改革，著力打造充滿活力、富有效率、適應市場環境的新型企業。要提高產業集中度，深入實施品牌戰略。建筑企業要做大、做強，就要樹立“經營建筑”的理念，首先要求的政府的支持，使得在企業在人才引進、市場準入、融資、政策咨詢等方面都能得到強有力的支持和幫助；其次，“打鐵還需自身硬”，企業要積極創造新的優勢實行“一業為主、多元經營”，積極開展資本運作，勇于涉足國家投資和發展熱點領域，勇于開拓外埠市場，并創造條件向境外發展；第三，通過聯合投標等方式，廣泛介入到公路、鐵路、隧道、機場、碼頭、橋梁、軌道交通等基礎設施施工領域，創造更高的產業附加值；第四，要改變建筑企業家族式管理模式，積極探索多種收益分配方式，充分調動企業經營者、技術骨干和廣大職工的積極性。
工程質量創新
工程質量是企業生存和發展的根本，是企業品牌最重要的支撐。沒有優良的工程質量，企業終將會成為“無源之水、無本之木”。當今社會人們對建筑工程質量的要求越來越高，建筑工程質量與人們的生活息息相關，只要我們重視它，按質量要求嚴格控制它，并不斷進行工程質量創新，就能建造出高質量的工程。因此，建筑企業要堅持“質量至上”的方針，樹立精品工程意識。要建立公司法人代表為第一責任人，公司總經理、各項目經理為主要責任人的“分工明確、各司其職”的創優保證體系，完善科學的項目管理體制，增強質量管理的責任心和積極性，加強項目質量控制，預防質量通病，努力提高質量管理水平。
人才培養創新
人才培養是企業保持競爭力的重要手段，高素質的人才是最重要的競爭因素。建筑企業中部分具有施工管理和組織經驗的人，成本管理能力有限，文化及專業理論知識水平不高，具有專業理論知識的大學畢業生經驗又不足，具有理論知識、實踐經驗及成本管理經驗的復合型人才不多，因此，建筑企業要建立人才培訓機制，努力造就一支適應市場經濟和國際化競爭的人才隊伍。要采取“請進來、走出去”的辦法，聘請業內知名專家，對企業高管進行有針對性的培訓以期實現企業內部資源優化配置和最佳效益來提高企業的競爭力；對企業中層，進行提高領悟決策能力、指揮協調能力、善于創新能力等培訓，以提高中層的執行力；對企業員工，提高技能、技術創新等培訓，提高各類人員的業務素質和道德素質的水平及工作責任感，以提高建筑企業隊伍整體素質。
科研技術創新
“科技是第一生產力”。建筑企業要加強科技進步和自主創新能力建設，加大科技投入，結合生產實際，開展科技攻關。推進科技創新，整合科技資源，加快建立和完善科技創新體系，并依靠科技創新保證工程質量，提高施工速度，保障安全生產，降低工程成本，減少資源消耗與環境污染，提升建筑企業的自主創新能力，促進產業結構調整和增長方式的轉變。建筑企業要利用高新技術改造傳統建筑業，淘汰落后生產技術，在引進過程中要注重技術繼承和創新并舉，博采眾家之長，形成有企業特色的自主知識產權體系，以不斷提高建筑企業技術水平和競爭力，創造明顯的經濟效益和環境效益，為推進科技強企提供有力支撐。
誠信體系創新
誠信自古以來就是就是中華民族追求的品質和美德，誠信是建筑企業的生命線，是企業發展的原動力。社會主義市場經濟是法制經濟，也是道德經濟，更是信用經濟。只有誠信的企業才能經得起時間的考驗。一個不講信用的企業遲早要被市場所淘汰。因此，沒有誠信，就沒有發展，沒有發展，就沒有競爭力。建筑企業要搞好誠信體系創新，首先要提高誠信認識，要自覺遵守誠信，做到“童叟無欺”。其次，要把符合國家各管理部門要求、無違反行業自律公約、無惡性競爭行為、未發生較大安全生產事故、無惡意拖欠農民工工資作為企業的行動準則。第三，加強誠信體系創新不是一朝一夕的事，要采取強有力的措施，力求取得明顯實效，絕不能停留在做表面文章上，搞形式、走過場，要通過堅持不懈的努力，推動建筑企業的誠信體系創新向前健康發展。
建筑業健康發展范文2
關鍵詞：生豬；健康養殖；畜牧業；發展
中圖分類號：F326.3 文獻標識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20160432053
1 健康養殖的內涵
從廣義層面來看，健康養殖就是保護動物健康，生產安全營養的畜產品，做到無害畜牧業生產，其以統一經濟效益、社會效益和生態效益為核心，內涵是發展安全、高效、優質、無公害的畜牧養殖業，逐步從數量為主的傳統養殖模式過度到數量、質量、生態效益3項并重的現代養殖模式[1]。從狹義層面來看，健康養殖指的是專業的養殖人員在良好的養殖環境中，應用科學的養殖技術，將優良健康的畜禽變成安全的、高質量的畜禽產品。
2 生豬健康養殖對我國畜牧業發展的作用
2.1 能夠滿足國內國際形勢發展需求
近幾年，我國社會經濟發展迅速，人民生活水平不斷提高，豬肉成為人們生活中不可缺少的食物，但是豬肉帶來的安全問題也引起了人們的廣泛關注，生豬健康養殖已經發展成為一項重點研究課題。然而，當前我國養殖產業的發展面臨著嚴峻的挑戰，由于受畜牧養殖業生態結構和傳統養殖方式的影響，導致大部分家畜養殖出現了較多的問題，據調查，豬肉安全問題表現的尤為突出。有些生豬養殖場為了獲取更多的經濟效益，超量使用抗生素、防腐劑、類激素、礦物質等產品，不僅使畜產品出口受到限制，而且給人們的身體健康帶來較大影響。在世界全球化時代，各國人民給予食品安全高度重視，并且世貿各成員制定了動物產品貿易的法律法規，在此背景下，世界各國開始競相研究健康養殖技術，然而中國卻沒有給予高度重視，健康養殖推行較晚，所以政府等相關部門應該強化健康養殖方面的工作。
2.2 能夠為人民的生命安全提供保障
我國動物性食品安全存在較多的問題，健康養殖管理制度、產品檢測技術仍然訊在較多的缺陷，許多地區的生豬都是無標生產，無牌銷售，雖然已經有一些企業開始申報品牌，而且農業部還批準了較多的無公害品牌，但是生豬產品的質量卻得不到保障。而且，在動物疫病防控方面，也存在較多的問題，抗生素、瘦肉精等導致動物產品殘留超標事件還頻繁出現，嚴重威脅到人們的身體健康。許多大企業已經意識到生豬健康養殖的重要意義，開始正式進行試驗，這在一定程度上提升了畜產品質量的安全性。
2.3 能夠推進現代畜牧業的進程
我國畜牧業與發達國家相比，仍然存在較大的差距，但是在市場發展方面，已經逐步推向國際市場，而且世界范圍內對畜產品的質量要求基本上達到一致，國際檢測標準也在不斷提升，而消費者不會因為生產技術落后就降低質量要求，所以在推行生豬健康養殖模式的同時，必須要利用現有條件抓住關鍵環節，在保證畜產品的基礎上推進我國畜牧業的發展。
2.4 能夠滿足從業者的利益需求
長期以來，我國養殖模式大都采用的是庭院式養殖，養殖主體大都是農民。但是，近幾年經濟發展迅速，農村城鎮化不斷推進，導致原有的生態養殖模式被打破，養豬業的利潤不斷降低。部分農民開始轉向經營式和規模化養殖，然而在市場、病控等因素的影響下，進一步增加了養殖難度。生豬健康養殖強調的是數量、質量和效益3項并重，在該理念的引導下，農民的養殖技術得到提升，生豬產品質量也得到保障，創造的經濟效益也在不斷提升。
3 常用的生豬健康養殖模式
3.1 六方合作養殖模式
六方合作具體包括金融機構、擔保公司、協會農戶、種畜場、飼料企業、肉食品加工企業，其中農民組織的養殖協會為主要單位，村獸醫站是養殖載體，2者將其他主體串聯起來，達到政府引導、金融支持、標準生產的要求[2]。該模式具體的操作方式為：政府針對種畜場和飼料企業，向其下達相關的飼料糧儲備計劃，金融機構為儲備糧貸款放低利息，農業擔保公司為帶寬提供信用擔保，飼料企業滾動輪換儲備糧，加工飼料后以最低的價格，采用賒銷的方式直接向協會農戶配送，種畜場為農戶提供高質量的仔豬，協會農戶嚴格按照相關標準飼養仔豬，養大的生豬直接由肉食品加工企業收購，此外風險企業為農戶養殖提供相應的保險，為自然風險提供保障。
3.2 八項統一發展模式
在該模式中，主要的參與單位有：政府部門、受控豬場、加工龍頭企業、獸藥企業、保險公司、擔保公司、飼料企業和金融機構[3]。政府相關部門在統籌八方資源的前提下，創建豬業集體戶發展聯合會，同時設置各種機構，比如：金融保險部、技術服務部、市場信息部等。其中該模式的核心單位為肉類加工企業，標準化養殖場被當做受控養殖場，肉類加工企業與其他企業分別簽訂相關的合同，明確各方的權利和責任，做到圈舍、品種、投入品、防控、飼養、監管、保險、銷售等八項統一，保證生產出安全的、健康的豬肉產品[4]。
3.3 八項統一改良模式
該模式是建立在八項統一發展模式基礎上，因地制宜對其進行改良簡化。指導農民對圈舍進行改造，同時統一供料和供種，制定飼養管理方案，最后收購產品，此外還需要對農戶飼養的生豬制定最低保護價，切實保障農民的經濟利益。這樣既能為生豬安全提供源頭保障，而且還能消除各種隱患。
3.4 設備改造簡化模式
如果農戶沒有條件改建圈舍，那么需要指導農戶改造設備和升級管理，具體內容有：豬舍必須要有良好的通風條件，增設豬仔保溫燈、料槽、自動飲水器等，定期對豬舍進行消毒，減少外來人員的進入，如有車輛進出注射，必須要注意消毒工作，對豬場總其他動物進行控制。針對發病或者死亡的豬，應該嚴格按照要求進行處理，做好疫情預防工作，定期打掃豬舍，選擇安全性較高的飼料等。
參考文獻
[1] 郭成輝，劉志海，武鳳華等.生豬健康養殖模式綜合配套技術調查與分析[J].現代畜牧獸醫，2013，41（9）：1-4.
[2] 徐陽，劉紅，宋健等.淺談生豬健康養殖模式綜合配套分析[J].農民致富之友，2014，58（14）：248-248.
建筑業健康發展范文3
一、非執業會員是保障會計信息質量的重要基石
《意見》提出要推動加快修訂會計法,進一步明確會計核算、內部控制、信息化建設等要求,豐富監管手段,大幅提高處罰標準,加大財務造假法律責任追究力度,推進會計誠信體系建設,全面提升企業會計信息質量。執業注冊會計師與非執業注冊會計師是鑒證與被鑒證的關系,遏制財務造假,執業注冊會計師審計鑒證起到外部監督作用,而要從根本上遏制財務造假,必須從企業內部入手,規范企業財務核算,充分重視企業內部非執業會員對企業會計信息質量的保障作用。我國近30萬注冊會計師會員中,非執業會員占注冊會計師會員總數近三分之二,并且在企業中往往處于財務部門政策與制度的頂層設計階層。被審計單位以非執業會員為主的財務團隊能力強,國家統一會計制度貫徹實施到位,會計監督、會計治理的作用就可以有效發揮,從而提高會計信息質量,有效防范審計風險,助力促進行業健康發展。1.非執業會員有助于增強被鑒證方誠信以提高會計信息質量。誠信是審計文化的重要組成部分,是行業高質量發展的基礎?！兑庖姟诽岢鲆獙⒄\信建設作為行業發展的生命線,始終堅持質量至上的發展導向?！兑巹澗V要》提出加大會計誠信宣傳力度,加強會計誠信文化建設,把法律規范和道德規范結合起來,以道德滋養法治精神,加強德治與法治的銜接與貫通,營造全行業守法、合規、誠信的向善向上氛圍。從鑒證的角度看,誠信可分為鑒證方誠信與被鑒證方誠信,鑒證方誠信是指以執業會員為主的審計報告誠信,被鑒證方誠信是指以企業為主的財務報告誠信。一項鑒證業務中,只有當鑒證方誠信與非鑒證方誠信同時具備時,才能保證整個鑒證業務是誠信的,而非執業會員在被鑒證方誠信中發揮了至關重要的作用。誠信是一種守約,一種契約精神的體現,非執業注冊會計師取得了會員證,也就是認可了這種契約精神,就要以注冊會計師的職業道德標準要求自己,客觀、公正地為企業履職盡責,把好企業財務信息質量關。企業的財務信息質量關乎未來融資是否成功以及融資成本,企業披露的信息是否誠信、是否能獲得投資者認可直接決定其能否順利上市。投資者本身對上市公司的財務信息質量有自己的判斷依據,好的財務團隊無疑是會計信息質量增信的至關重要一環。注冊會計師本身信譽已得到社會公眾的高度認可,一支有注冊會計師的財務團隊向社會傳遞了誠信、專業、合規的信號,有利于企業順利融資,實現健康發展。此外,注冊會計師以維護市場秩序為目標,如果被鑒證方不誠信,會計信息質量較差,則執業注冊會計師的一個過失,通過資本市場可以放大幾倍、幾十倍,很可能造成事務所及執業注冊會計師風險無法承受而嚴重影響其未來生存。而非執業會員通過增加被鑒證方誠信,提高會計信息質量,為執業會員提供了一定的容錯空間,增加了一個風險緩沖墊,有利于事務所及執業會員的可持續發展,對行業的健康發展起到了一定的保護作用。2.非執業會員有助力于構建企業財務信息質量的內部防火墻。《規劃綱要》提出全面修訂完善內部控制規范體系,有針對性地加強內部控制規范的政策指導和監督檢查,強化上市公司、國有企業、行政事業單位建立并有效實施內部控制的責任,為各類單位加強內部會計監督、有效開展風險防控、確保財務報告真實完整夯實基礎。非執業注冊會計師在企業中擔任多種角色,廣泛參與企業財務制度建設、內控建設、合規管理等企業內部治理活動。由于注冊會計師起點高,經過幾年的業務實踐,能擔任某一領域的主管或中層職務,最終有一部分會員會成為高層,也有擔任整個公司的CEO,隨著身份的變化,其也從執行準則變成依據準則在某一領域設計本公司具體操作實則,這一階段對于企事業單位會計信息質量控制至關重要。非執業會員知識儲備具有系統性、專業性的特點,會計、財務、審計、稅法、經濟法樣樣精通,其提出的建議是融合多方面平衡的綜合性建議,更有利于整體風險防控,可以起到內部控制局部防火墻作用,極大地提高會計信息質量。這都為外部審計工作的開展提供了充分的準備,外部審計整個審計鏈條從前端準備到后續審計都按照同一標準開展,可提高效率,降低審計風險,也可以降低審計收費,實現企業經濟效益、審計效率、審計質量多維度共贏。通過開展繼續教育,促使非執業會計師能力提升,定期接受知識的更新,緊跟準則的變化步伐,始終保持企業在遵循準則的正確路上,有助于構建企業會計信息質量的動態防火墻。
二、信息時代非執業會員對審計風險的防范作用進一步凸顯
注冊會計師行業面臨的主要風險就是審計風險。審計風險指的是財務報表存在重大錯報,而注冊會計師發表不恰當意見的可能性。審計風險既有會計責任也有審計責任,二者具有統一性。審計風險的前提是財務信息有錯誤,如果會計信息本身就是正確的,那么對正確的信息進行復核,審計風險的前提就是不存在,審計風險自然也就不存在了。正如前文所述,非執業注冊會計師有助于構筑企業內部控制、會計信息質量的移動防火墻,有助于動態、實時提升會計信息質量,從而極大降低執業注冊會計師的審計風險。信息時代借助于現代財務信息系統,非執業會員降低審計風險的能力得到進一步強化。1.有助于降低企業信息化財務審計的風險?！兑巹澗V要》提出：切實加快會計審計數字化轉型步伐,積極推動會計工作數字化轉型,實現會計信息化對單位會計核算流程和管理的全面覆蓋,鼓勵會計師事務所積極探索注冊會計師審計工作數字化轉型。信息時代,信息化程度飛速發展,國內大型企業信息化水平已是日臻完善,且信息化集成水平越來越高,共享中心、智能財務,一個個原本在理論界探討的術語在各個企業落地生根。以原材料采購業務為例：原材料采購時,可通過與供應商的信息系統接口,將其銷售數據導入企業采購系統形成企業采購數據,企業采購部門的員工將采購發票等資料掃描后導入合同系統,經過部門內部及企業財務、技術、法律審核通過后報企業領導審批,審批通過后,由合同系統傳輸到共享中心進行審核,共享中心對采購標的、金額與合同條款進行比對,確保無誤后傳輸至資金系統,出納審核無誤后進行網銀付款,付款后資金系統自動生成付款憑證并傳輸到總賬,月底通過運行總賬系統生成報表。在這一過程中,財務人員充當的主要是審核角色,并且也只存在于合同文本審核、共享中心審核以及資金系統審核三個環節。隨著信息化水平的進一步提升,共享中心一部分標準化程度高的業務,以及資金系統的部分付款業務,可以通過財務機器人來完成。因此,財務信息化導致企業傳統的以分錄、明細賬、總賬、報表為分工的鏈條不再清晰,幾乎沒有人知道財務處理全過程。信息化的提升極大促進了企業財務核算的效率,數字控制也替代人工控制,成為企業財務信息質量的主要控制方式。相對于人工控制,數字控制具有一致性及穩定性特點,可以減少人為失誤造成的控制失效,從而可極大提升企業內部控制的質量。執業注冊會計師對企業內部控制的審計對象也將以數字控制為主,而數字控制的主要風險就是控制的設計,這就成為數字控制有效性的核心。執業注冊會計師由于時間的限制、跨領域知識儲備限制等不利因素,對于企業信息系統的運作機理、風險點及控制點進行審計有些力不從心。而企業財務信息系統的開發、與之相關的內部控制設計、企業信息系統之間的集成以及不同系統相關信息之間的稽核比對、預警機制等都需要企業內部財務人員廣泛參與,提供合理意見。而參與企業財務信息系統建設的財務人員都是企業內部知識儲備及實踐經驗最為豐富的人員,企業中的非執業會員正是滿足上述條件的理想人選。非執業會員的建議至關重要,能夠在信息設計階段引入標準的內部控制體系和會計準則,然后通過信息系統運行表現出來。企業財務信息系統設計正確、合規,那么其運行結果——會計信息的質量也是符合準則的,企業信息質量提升了,執業注冊會計師的審計風險也就下降了。因此,如果將企業會計信息財務系統看成一個模具,那么模具就決定了其成品的種類及質量,也就決定了其成品的鑒證結果。而非執業注冊會計師在模具的設計中發揮了至關重要的作用,從而也就對成品的質量起到極大的保障作用。2.依托業財融合,有助于實現企業審計端口的前移。伴隨著財務共享以及人工智能的出現,傳統的會計核算職能也逐漸被信息系統所替代,會計職能事實上也逐漸向財務預測與分析、財務評價與考核、決策支持與資本運作等財務管理領域延伸。與之相對應,傳統的財務人員也將分為業務財務、戰略財務及共享財務三類。其中,戰略財務主要關注整個集團的財務方向、路徑、政策、資源和風險控制；共享財務主要通過集中化、標準化和專業化的構造,整合資源、降本增效,提高企業服務效率及質量,實現企業財務核算規模效應,推動企業財務管理轉型；業務財務關注企業經營業務,制定正確業務決策,通過財務管控促使企業業務流程優化,實現端到端的流程管理,而業財融合是業務財務實施財務管控的主要方式,是企業財務部門與業務部門借助現代信息技術實現業務鏈、資金鏈與數據鏈的最優匹配、從而實現價值創造的管理過程。實施過程中,業務部門負責梳理業務活動各環節形成業務流程,財務部門負責梳理各業務活動環節的資金流形成資金流程,項目組成員采取定期頭腦風暴等溝通方式,依托大數據等信息技術,依托資金流程,以資金控制為抓手,持續推進業務流程優化。業財融合實現了財務管控端口的前移,由傳統的對于業務鏈進行控制轉向對業務環節進行控制。企業以非執業會員為核心的財務團隊負責業財融合實施的總體方案制定,對于業財融合的目標、原則、實施路徑以及考核機制進行全面、系統規劃,從制度層面上保障了業財融合以規范的方式落地生效,通過參與、指導業財融合實施,便于及時發現問題并進行改進,保障了業財融合實施效果與設計目標相一致。通過業財融合,注冊會計師可以從審計單位業務系統及與之相關的數據入手,也就是從數據鏈倒推至資金鏈、業務鏈,通過數據還原業務,洞悉舞弊隱患,從而實現審計端口下沉到業務末稍,通過事前、事中、事后審計一體化,依托大數據、云計算、智能化等現代信息處理技術,實現審計范圍橫向到邊,縱向到底全覆蓋,全方位無死角構建外部審計威懾力,使財務舞弊無可遁形,審計風險隨之降低。
三、從培訓與監管兩方面入手加強非執業會員管理
建筑業健康發展范文4
背景回顧
2016年，組織發展（organization development，OD）這個詞好像越來越火，各種HR群中OD崗位的招聘頻繁出現；身邊一些十多年來每年開辦學習與發展年會的培訓機構，今年把年會主題改為了組織發展年會。跟一些培訓和咨詢界同行交流時，他們提到越來越多的客戶已不僅僅滿足于培訓和人才發展方面的解決方案，而是期望有更多途徑幫助到企業的發展和轉型創新。
組織發展這一專業領域在西方伴隨企業的發展已經歷六十多年，這過程中積累了豐富的理論和實踐。該領域涵蓋了行動研究、組織行為科學、心理學、團體動力、系統理論、變革理論、領導力發展等領域成果，在此基礎上形成了一個科學的理論和實踐體系，并不斷生成新的理論和實踐，非常富有生命力。從早期奠定了OD基石的肯特?萊溫（Kurt Levin）關于行動研究、團體動力、變革理論的研究，到阿加瑞斯（Argyris）對組織學習的研究，以及沙因（Schein）對過程咨詢的研究，這些大師級前輩們對組織行為科學的探索為全世界范圍內組織發展實踐者們提供著理論和實踐的指引。
我們相信，隨著中國本土企業的蓬勃發展，組織發展（OD）這個專業領域也會在中國從真正意義上發展起來。例如在今年，國內涌現了一批又一批創業企業，一度火熱的互聯網+、O2O等領域的企業也開始進入冷靜發展期。然而，在初創和各種炒作的熱情過后，這些企業需要考慮如何既要生存又要發展，如何面對企業發展過程中的種種挑戰，如何處理合伙人團隊的磨合和沖突，如何在快速變化和不確定性中摸索業務方向，無數傳統企業如何在互聯網等新技術沖擊下轉型升級……企業面臨著種種前所未有的壓力和挑戰，這些都是OD實踐者們大有可為的舞臺。
作為一名還在學習和探索中的OD實踐者，我認為中國太多的企業需要獲得OD實踐者的支持，需要開始在企業內培養OD人才。組織發展作為一個專業領域，在國內還處于很初級的階段，企業家和企業管理者是組織發展的主要實踐者，而OD專業實踐者則是助力企業家和管理者的一個重要角色。
目前較火的HR業務伙伴的轉型也意味著企業期望HR更多支持到業務戰略“從生成到落地”的過程中，支持組織和團隊快速適應變化，所以OD視角和一些OD相關能力，對期望密切支持配合業務的HR人士也變得越來越重要。一些企業，比如阿里巴巴，除了設立HRBP的角色，還設有業務OD的角色，運用OD的方法與工具助力業務。OD一詞在不遠的將來，也會像“HR”一樣被更多企業和專業人士所認識。
解讀
雖然說組織發展（OD）在國內也不是一個新詞了，但國內對組織發展的理解還處在比較初級的階段。大家提到所在的公司在組織發展方面具體做什么時往往提到的還只是人才發展、組織架構設計等。國內很多企業的管理者和HR還沒有真正接觸到OD背后博大精深的理論和豐富實踐。
釋放人才和團隊的潛能
組織發展的目的是“提升組織系統整體有效性和組織適應環境變化的能力”，以系統整體為關注點，以應用行為科學的理論和方法為基石。人才發展在企業發展中有很重要的意義，但是僅僅關注了人才的發展，組織的文化土壤和配套機制沒有跟上時，人才的潛力也無法最大發揮。這就如同樹葉和樹的關系，如果樹的整體運作和精氣神不夠通暢，樹葉也無法很好地展現生機。
我們在組織發展咨詢過程中有機會接觸到各種類型的企業，看到無論是越來越多涌現的創業企業，還是力求在快速變化的競爭環境中生存和突破的企業，其任何業務戰略上的摸索和調整，都意味著組織內部相應的一系列調適、匹配和各種層面的變化。而組織發展（OD）這個專業領域要解決的核心，就是關于如何讓組織不斷適應外部環境的變化，如何讓組織可持續性地健康發展，如何讓人、團隊、組織的潛能最大釋放。
適應外部，整合內部
MIT教授、過程咨詢和組織文化研究的鼻祖埃德加?沙因（Edgar Schein）曾提出：所有組織――無論何種規模和類型，都會面臨兩類問題：
?面對迅速變化的環境，如何不斷去適應外部？
?為幫助組織順利適應外部，怎樣相應地整合內部？
而這兩個維度也將組織發展（OD）實踐者與戰略專家緊密聯系在一起。戰略專家輔助高層領導做出決策，使組織能夠更好地適應外部環境，從而保持活力；而OD實踐者要幫助高層領導充分發展組織內部，為實現組織遠大的外部目標提供保障。OD實踐者和戰略專家如同手足，OD可以幫助組織做好充足的內部準備，從而實現具有挑戰性的、遠大的外部目標。
沙因教授早在上個世紀六十年代就提出的這段話，今天仍可以很好地詮釋“為什么我們看到越來越多的企業開始關注組織發展這個領域”。因為他所提的這兩類問題是任何企業繞不過去的命題，特別是在當今外部環境變化越來越快的時代。而我們在服務各種不同規模和發展階段的企業的過程中，也不斷看到OD理論背后揭示的關于人、團隊和組織的規律性的東西對國內企業的可適用性。從事OD實踐這個專業領域的實踐者，需要秉承基于人本的核心價值觀和理念。
從人才發展到組織發展
目前，越來越多企業的關注點從人才發展轉到了組織發展，這是一個很好的現象，說明企業管理者們越來越意識到僅僅做人才發展是不夠的。我們在所接觸的企業中發現一個很有意思的現象，有阿里巴巴背景出來創業的公司不論規模大小都非常重視文化的建設，這些創業團隊中有阿里背景的和沒有阿里背景的成員有一個很鮮明的差異，體現在對使命、文化、價值觀的重視程度上。
建筑業健康發展范文5
稅務行業在我國的發展僅有十幾年的過程，其作為社會中介組織通過對納稅人的服務,來宣傳貫徹落實稅法。在經濟日益全球化的新形勢下，我國稅務行業面臨著前所未有的機遇和挑戰，一方面市場對稅務行業的需求，經濟的快速發展勢必促進稅務行業的快速發展；另一方面國外稅務機構涌入我國，給我們帶來很大的競爭壓力。面對這樣的大環境，我認為要謀求事務所的長遠發展,首先應認清注冊稅務師的作用，現階段注冊稅務師可以發揮以下幾方面的作用。
第一、注冊稅務師是一支貫徹落實稅法的社會力量。近幾年我國經濟發展較好，工商注冊企業增長迅猛，但同時也暴露出企業財務人員或辦稅人員素質總體較低，因人們的納稅意識、財稅專業知識水平等方面的差異，目前仍存在一定范圍的偷、逃、騙稅行為，給國家稅收造成一定的損失，同時企業也承擔了違法的風險。
第二、注冊稅務師可以把執業過程中發現的問題及時反饋給稅務執法機關。如當前存在的一些經濟行為在稅法中表現為空白，而稅法中的一些規定又找不到針對對象，有些規定與稅收立法原則相背等等，這都需要信息反映的順暢。而注冊稅務師將獲取的信息，加上自己的專業判斷形成建議，及時地提供給稅收執法機關，這樣可以保證國家稅收調節經濟職能有效地發揮。
第三、注冊稅務師在經濟活動中的橋梁紐帶作用。稅法的宣傳和指導，各納稅人的實際問題向上反映，都離不開注冊稅務師作用的發揮。國家稅務總局總經濟師董樹奎在一次會議上指出，僅就全國20個地區的統計，稅務師事務所審核鑒證2004年度企業所得稅匯算清繳8.6萬戶，共調增應納稅額100多億元。這些數據充分證明，注冊稅務師行業在保障國家稅收、維護納稅人合法權益方面，均發揮了積極作用。
第四、注冊稅務師行業在經濟活動中的作用可大大降低稅收征收成本。據測算，我國的征稅費用占稅收收入比重約為3%左右，而美國的征稅成本僅為0.58%，日本也只有1%。這與發達國家均有大量的稅務隊伍，高素質的稅務人員有關。
第五、注冊稅務師行業可以起到監督制約的作用。稅務師事務所獨立、客觀、公正的原則，和本身的自律，并通過國家、行業協會的管理來提升稅務師事務所的總體服務水平。注冊稅務師獨立的地位，決定了在其執業過程中即可以為納稅人和社會提供涉稅方面的如鑒證類公證服務，又可以起到監督稅務機關依法征稅的作用。
二、目前注冊稅務師行業發展中存在的問題
注冊稅務師行業現已成為稅收工作中進行協稅、護稅、辦稅的一支重要力量。我國注冊稅務師行業具有廣闊的前景，是朝陽產業。但與發達國家比較在法規制度建設、社會認知度、市場占有率、執業標準等若干方面有很大的差距，現在以下幾個方面的問題比較突出。
首先，注冊稅務師行業法律建設滯后，無專營業務。國家稅務總局新頒發的《注冊稅務師管理暫行辦法》對注冊稅務師行業的立業和發展是基本保障，但一些實質問題仍需高層次法律進行解決。國際上稅務搞得比較好的國家都有專門的法律，如德國、日本、韓國等。我國一些服務業也都有專門的法律或條例作為保障。我國注冊稅務師行業要獲得穩妥、獨立、順利地發展，必須提升法律級次，使注冊稅務師行業具有牢固的法律保證。另外要體現注冊稅務師行業的獨立性必須要有專營業務，這是注冊稅務師行業的特殊性決定的，也是注冊稅務師行業生存的根本保證。目前尚沒有真正意義的專營業務，應通過法規的形式把涉稅鑒證類業務和政策性強的稅務業務,界定為專營業務。
其次，注冊稅務師執業質量方面的問題不盡如人意。有的事務所和注冊稅務師缺乏風險意識、責任意識，執業質量低下；有的事務所忽視內部質量管理，片面追求業務收入，這些都有違以質量求生存，以信譽求發展的執業宗旨。具體包括：風險意識淡薄急功近利、執業隊伍素質不高不適應工作需要、執業質量控制標準不明確、執業質量的責任制度不健全、執業質量管理力度差等。目前應采取有效措施來積極推進行業的誠信建設，促進行業的健康發展。
最后，稅務服務收費混亂。我國目前的稅務收費執行的是政府指導價收費，但在執行中已嚴重地背離了這一標準。個別單位是典型的短期、一次，這已嚴重擾亂或影響到了稅務市場的健康發展。相關部門應加大監管檢查力度，及時進行糾正與規范。
三、促進注冊稅務師行業健康發展的保障
（一）立足現實，積極推進，爭取注冊稅務師立法的早日實現。加快注冊稅務師的立法進程，已經得到了本行業有識之士和國家相關部門領導的充分重視。這需要我們立足現實，積極推進，一是通過行業的進一步規范來進一步夯實注冊稅務師行業的基礎，包括貫徹落實好《注冊稅務師管理暫行辦法》的各項內容。二是積極向注冊稅務師立法的相關部門進行反映和協調，逐步提升法律級次推動注冊稅務師行業立法的早日實現。
（二）加強制度建設，制定并完善配套制度。隨著《注冊稅務師管理暫行辦法》的實施，與之相配套的制度建設提上了日程，如涉稅鑒證業務標準、行業監督檢查工作規程、注冊稅務師行業收費辦法等，切實通過制度建設推動行業的健康發展。
（三）、加強行業自律管理。行業協會的作用非常重要。行業協會既要維護會員的合法權益，又要對嚴重損害行業整體利益的會員進行處理，同時可以及時反映廣大會員的聲音。在事務所內部或事務所之間出現糾紛時，協會可以調解。通過各個層面的自律管理，可保障本行業內部環境乃至外部環境的凈化。
（四） 事務所應強化制度建設，規范執業流程。事務所在構建相關規章制度時，應注意吸收現階段公司治理的一些先進的理念與思路，充分體現以人為本和規范治理。如不同層次的例會制度（包括行政管理與業務交流兩大方面），人力資源的引進與培養規劃，薪酬制度，風險控制與報告審查規程等關鍵性制度的建設。在這些制度中應充分體現事務所的發展方向，人才培養的定位與目標，薪金報酬的激勵，風險控制的嚴格等。克服個人好惡傾向，體現集體領導、相互調整、按程序工作、協調發展的目標。
（五）稅務師事務所內部質量控制。注冊稅務師良好個人道德約束需在良好控制環境的事務所發揮作用。從長遠看有利于吸引越來越多的德才兼備的注冊稅務師加盟，從而贏得市場和社會的尊重。注冊稅務師行業組織應注冊稅務師質量控制規范，明確事務所業務質量負責人，保證質量控制部門的獨立性，確立健全的控制制度，建立相應的控制程序，并把對執業風險的防范落到實處。
建筑業健康發展范文6
按照中央關于進一步推進投資結構調整，加快普通住宅建設，保持必要的經濟增長速度和投資規模的精神，根據市第六次黨代會關于在2000年以前完成365萬平方米危棚簡屋改造的要求，下一步本市住宅產業發展的方針是：穩妥推進住房分配制度改革，逐步建立市場化的住房供應機制，擴大住宅有效需求；區別不同情況，調整住宅投資結構，“在進中求調整、進中求平衡”，加大剩余的365萬平方米危棚簡屋改造的力度。通過采取積極措施，力爭全市房地產投資既保持一定的強度，同時使空置住宅增大勢頭今年得到遏制，明年起逐步回落，進一步改善投資環境，提高經濟運行質量。為此，現就促進本市住宅產業健康發展提出如下意見：
一、鼓勵個人住房消費，推動住房商品化的發展
（一）住房公積金貸款向職工個人購房貸款傾斜，逐步減少直至停止對單位的建房貸款；個人購房首期付款比例由最低30％降為20％；最長貸款年限由15年調整為20年。
（二）鼓勵和支持商業銀行將住房貸款逐步轉向個人，積極擴大個人住房擔保組合貸款業務，簡化手續。根據中國人民銀行的《個人住房擔保貸款管理試行辦法》，貸款的利率在允許的幅度內給予優惠。
（三）允許不可售公有住房差價交換使用，或者換購商品住宅、私有住房，同時可以享受購房貸款政策。
（四）個人購買或者差價換購商品住宅所支付的購房款（含擔保貸款本息），經主管稅務機關核實后，五年內可從個人所得稅計征稅基中扣除。
（五）在2000年以前，個人購買住宅應交納的契稅，可以由同級財政給予50％的貼費。
（六）個人買賣空置商品住宅時，交易中的各類費用均按現行內銷商品房收費標準減半收取。
（七）調整外省市單位和個人購買本市內銷商品住宅申報藍印戶口的標準，在市區購買內銷商品住宅建筑面積達70平方米或者總價達35萬元人民幣的，可以申請一個藍印戶口。
（八）支持本市有關單位為消化空置商品住宅而試行“車房組合銷售”等做法。
二、擴展空置商品住宅的租售方式和渠道
（一）鼓勵房地產開發企業將空置商品住宅出租給單位或者中低收入家庭以及外地在滬人員；鼓勵對內銷商品住宅采取“先租后售”等多種租售方式。
（二）有選擇地組建收購空置商品住宅的住房租賃公司。住房租賃公司購買空置商品住宅進行租賃業務，應繳納的房產稅、營業稅及附加等稅負，五年內由同級財政先征后返50％。為租賃所購買的空置商品住宅，比照零稅率征收固定資產投資方向調節稅。
（三）鼓勵有條件的房地產開發企業收購空置商品住宅，用于危棚簡屋改造和大型市政基礎設施項目的房屋拆遷安置。拆除危棚簡屋后的地塊，可以由房地產開發企業進行土地儲備，并享受《上海市人民政府批轉市建委關于積極消化空置商品住宅加快舊區危棚簡屋改造若干意見的通知》（滬府發〔1997〕22號）中的有關條文和新的有關文件規定的政策。
此項工作可先選擇幾家房地產開發企業進行試點，對改造365萬平方米危棚簡屋的剩余部分，由市、區兩級政府以及市公積金管理中心給予一定的支持，取得經驗后逐步推開。
（四）鼓勵將部分空置商品住宅轉化為安居房和經濟適用房。
轉化為安居房的，按照《上海市人民政府關于批轉上海市安居工程實施方案的通知》（滬府發〔1995〕42號）的精神，享受由市、區兩級政府承擔有關稅費等優惠政策；轉化為經濟適用房的，享受有關政策。
（五）加大商品住宅逾期貸款的催收力度。支持商業銀行采用法律手段，對貸款逾期又不愿降價銷售商品住宅的房地產開發企業進行貸款催收；對催收后仍不能按期歸還貸款的房地產開發企業，由銀行向法院申請強制執行，以清償債務。
三、全面清理收費項目，降低住宅開發成本
（一）停止征收住宅建設配套費中的“電話設施建設費”。
（二）對經批準立項的經濟適用房建設項目，免收人防結建費、補償費、使用費等；對商品住宅項目按規定配建的人防設施，實行“誰投資、誰使用、誰受益”的原則。
（三）除國家規定征收的稅費和市政府重新審定公布的行政事業性收費和基金項目，有關管理部門不得擅自向房地產開發企業收取行政事業性收費或征收基金。凡未經市政府審定公布的收費和基金項目，一律停止執行。
各收費單位向房地產開發企業收費時，必須按市物價部門的規定填寫《企業收費登記卡》，凡不填寫的，房地產開發企業有權拒絕交費，并向有關部門舉報。
四、適度控制住宅用地供應和新開工項目建設
（一）加強用地計劃管理，盡量利用存量土地進行住宅開發。除重大市政基礎設施項目聯動開發、危棚簡屋改造、“三廢”企業搬遷原址改造和其它經市政府批準的特殊項目等用地外，從嚴審批新建商品住宅用地。
（二）停止單位自建職工住宅和建造市政動遷用房的土地供應。從現在起，自建職工住宅和市政動遷用房建設項目原則上不得開工建設。
（三）不得以承諾固定投資回報率的方式利用外資開發內銷平價住宅。對承諾固定投資回報率的用地項目，不予審批。
（四）加強對經營性住宅項目的用地管理。建設單位在申報項目建議書前，必須取得土地管理部門準許用地的審核意見。
