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四項監督制度范文1
為政之要，重在得人；科學發展，貴在用人。最近，中央出臺的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監督制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現。制度通過對干部選拔任用工作的重要方面和關鍵環節進行嚴格的監督，為防止用人上的不正之風提供了有力武器，以達到維護社會公平正義秩序的目的，更為不斷提高選人用人公信度提供了堅強的制度保障，具有十分重大的現實意義和深遠的歷史意義。我們必須結合實際認真學習，嚴格執行，一絲不茍地將四項監督制度切實落實到水庫干部選拔任用的工作中來，以科學、規范、嚴格的監督機制，確保**水庫選人用人風清氣正、公正嚴明。
一、切實領會四項監督制度的重大歷史和現實意義
四項監督制度以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是深化干部選人用人制度理念的具體體現，亦是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督、民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用工作形成系統的防控體系。一是更加體現民主公開。四項監督制度加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內民主、切實發揮全委會對干部選拔任用工作的民主監督。同時加強對領導干部選拔任用的過程監督，能夠有效防止離任前突擊提拔調整干部的不良風氣；二是進一步明確責任界定。四項監督制度的出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性；三是監督約束更加到位。四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、學懂吃透，準確把握四項監督制度的內涵特點，是貫徹落實四項監督制度的基礎
四項監督制度具體條文多達53條，涵蓋了干部選拔任用工作的全過程，內容豐富，條理清晰，既宏觀，又微觀，既概括，又具體，既有理論性，又具操作性，需要我們下一番苦功夫，才能準確把握其內涵特點和精神實質。
《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》劃分了干部選拔任用工作的5類責任主體，界定了39種責任追究情形，規定了具體的責任追究方式，明確了責任追究的實施機關和部門；《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》重在加強干部選拔任用的事前監督和上級監督，以嚴把領導干部隊伍"入口關"；《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》重在加強干部選拔任用工作黨內民主監督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與其自身的進退流轉掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權。
三、強化學習宣傳，認真貫徹執行，切實推進**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階
四項監督制度的生命力和戰斗力，最終取決于我們在每一項工作中的執行力和督查力。對此，我們務必要把學習宣傳培訓作為當前水庫工作的重點來抓緊抓好、抓細抓實，以進一步探索創新選人用人途徑和方式，并制定相關配套措施，為切實提高**水庫選人用人公信度打下堅強基石。
（一）要不折不扣強化學習宣傳，切實增強貫徹落實的責任感和使命感。目前局黨委已組織實施目的明確、成效顯著的"六個一"學習方式。一是5月28日上午，結**庫工作實際，局黨委及時召開了全局工作學習會議，組織了一次專題學習，以宣讀的方式認真學習了四項監督制度的具體條文；二是黨委理論中心組舉辦了一次集中學習，由局領導班子親自主講授課；三是發放了一套綜合冊子，將四項監督制度內容匯編，發到二層單位副科以上領導干部和機關干部手中，要求個人認真研讀，切實理解掌握四項監督制度的內容實質；四是開展了一次測試活動，將四項監督制度的內容編印試卷，組織全局干部進行知識測試，確保成效；五是出版了一份墻報，將四項監督制度的內容摘要編印上墻，供干部職工群眾業余自學；六是及時編寫出版了五份簡報，扎實記錄了學習的全過程。通過采取這樣多渠道多形式的學習宣傳，使全局干部職工基本做到對四項監督制度耳熟能詳，入腦入心，為深入貫徹落實好四項監督制度創造了有利條件。
（二）強化執行，確保**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。嚴格按照市委、市政府和市水利局的部署要求，緊緊抓住干部選拔任用工作中的突出問題，不斷改進和完善干部監督措施，為進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信力做了許多卓有成效的工作。圍繞強化對干部選拔任用工作的事前、事中、事后監督，切實抓好干部選拔任用中的民主測評、民主推薦和集體談話等環節，著力做到方法多樣、內容具體、程序規范的原則，確保優秀人才能脫穎而出。
四項監督制度范文2
我縣結合實際，創新措施，全面學習貫徹“四項干部監督制度”，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度。
三學并舉，實現制度知曉全覆蓋。一是集中導學。各黨委（黨組）將四項監督制度納入中心學習組學習的重要內容，組織領導班子成員專題學習，集中輔導。全縣509名科級以上領導干部對四項監督制度的精神實質和重點內容有了更深的認識和把握。二是個人自學。組織編印學習資料，發放黨員干部人手一份。開通手機學習平臺，讓“四項監督制度”的主要內容覆蓋廣大黨員干部。截止目前，發放學習資料3000余份，發送宣傳信息400余條，營造了濃厚的學習氛圍。三是測試促學?？h委組織部統一印制測試題，由各鄉鎮、各部門組織全體黨員干部進行學習效果測試后，將測試成績送縣委組織部備案。對測試成績較差的單位，縣委組織部將約請有關同志談話，進行提醒督促，切實做到學習傳達不留死角，宣傳教育不留空檔，真正使一般黨員干部基本掌握其精神和重點內容，明確令行禁止內容，領導班子成員和組織（政工）人事、紀檢監察干部能夠將其入腦入心，準確運用、自覺貫徹。
六項追究，跟進選任工作全過程。為深入貫徹落實四項監督制度，縣委建立健全干部推薦、考察、考核工作責任追究制度，對違反推薦、考察、考核工作紀律的，從重從嚴追究有關領導和責任人的責任。一是對不按規定程序或“帶病”向縣委推薦干部的；二是阻擾、制止組工人事干部、紀檢監察干部對選人用人問題進行調查核實的；三是對接收到反映有關擬人人選問題的線索清楚、內容具體的違法違規問題不按照有關規定進行調查核實以及不如實向上級組織部門報告干部選拔任用工作相關信息的；四是對不按規定程序和范圍進行考察、更改偽造民主推薦、民主測評結果的或隱瞞、歪曲、泄露考察情況，提供虛假信息及不實材料，以及接受考察對象或其托請人的禮品、禮金、有價證劵、支付憑證等影響公正考察干部的；五是對利用職務便利違反規定干預下級或原任職單位干部選拔任用工作，泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；六是對在干部推薦、考察和選舉中拉票賄選或參與、幫助他人拉票賄選，一經查實，取消有關擬人人選任職資格，并給予有關責任人相應組織處理和紀律處分。
三位一體，確保干部監督全參與。通過建立健全電話舉報、來信舉報和網上舉報“三位一體”的干部監督舉報網絡，搭建干部監督信息收集平臺，充分調動“兩代表一委員”以及廣大黨員干部群眾參與監督的積極性，廣泛收集對干部選拔的基本條件、任職資格、方式程序、推薦測評和考察組公正考察情況的監督信息，確保廣大干部群眾監督信息的暢通。
四項監督制度范文3
近日，靖遠縣統計局制定出臺《縣統計局干部管理辦法》，建立健全四項機制，進一步強化干部管理，嚴肅工作紀律，形成用制度管人管事的良好工作格局。
一是建立定期查崗通報制度。在干部管理上實行簽到制度、請銷假制度、臨時查崗和外出登記等制度，規定機關干部在上下班期間嚴守工作崗位，不得隨意脫崗、串崗，同時對干部到崗情況定期查崗，結果于次周一干部例會上予以通報，對違反相關紀律的干部，進行約談。
二是建立負面清單制度。實行干部負面清單制度，從干部考勤、工作紀律、工作落實和服務群眾四個方面制定負面清單，對未完成階段性工作任務的干部進行量化扣分，最終得分情況將作為干部考核的重要依據，進一步激發干部比學趕超的工作積極性。
四項監督制度范文4
關鍵詞：凝血標本；時間；溫度；檢驗
凝血四項是臨床上用于診斷血栓性或出血性疾病、術前凝血功能預測、監控抗凝血類藥物應用以及療效評估的一類重要指標，包括PT（凝血酶原時間）、TT（凝血酶時間）、APTT（活化部分凝血活酶時間）和FIB（纖維蛋白原）[1]。當人體受傷出血時，機體的自我止血功可以凝固血液從而減少血液流失，進而避免造成生命危險，若機體止血功能受阻，機體的自我凝血能力下降，則會給患者帶來極大威脅。凝血標本中的各凝血因子離體后的變化情況受多種因素影響，包括選用儀器與試劑、樣本放置時間與溫度、樣本血量等，進而導致不同的檢驗結果，使得檢驗結果失去可靠性與準確性。
1 資料與方法
1.1一般資料 選擇2012年8月～2013年11月于我院健康體檢中心體檢正常的志愿者120例，分別取其血液作為凝血標本，所有樣本均檢驗合格，無溶血、血量過量或不足樣本。
1.2 檢測方法 對受試者清晨空腹采血1.8ml，并按1：9的比例與抗凝劑枸鹽酸納混合后，緩緩置于凝血專用試管中加塞，用速度為3000r/min的儀器進行10min離心，獲得無脂血、無黃疸、無溶血的血漿，立即測定其凝血四項PT、TT、APTT及FIB，并分別放在室溫、4℃、20℃，放在室溫和4℃的血液標本在4h、8h、12h、24h時再檢測一次，將血液標本放于-20℃時，分別在1、2、4、8w再次檢測，對比檢測數據，鑒定儀器選擇 SYSMEX 1500凝血儀。
1.3統計學分析 本文采用SPSS17.0統計分析軟件對研究數據進行統計分析，計量資料之間的比較使用t檢驗進行分析，統計結果以P
2 結果
2.1 室溫下不同時間對凝血四項含量的影響 120例凝血樣本在室溫的情況下，樣本放置24h后PT（凝血酶原時間）沒有明顯變化，差異不具有統計學意義（P>0.05）；放置8h后樣本FIB（纖維蛋白原）沒有統計學意義（P>0.05）；放置4h后樣本APTT（活化部分凝血活酶時間）無顯著性差異（P>0.05）。
2.2 4℃下不同時間對凝血四項含量的影響 在4℃的情況下標本放置24h后PT（凝血酶原時間）、TT（凝血酶時間）、APTT（活化部分凝血活酶時間）和FIB（纖維蛋白原）含量均無明顯變化，差異不具有統計學意義（P>0.05）。
2.3 -20℃下不同時間對凝血四項含量的影響 在-20℃的情況下，放置2周時PT（凝血酶原時間）以及FIB（纖維蛋白原）無明顯變化，差異不具有統計學意義（P>0.05）。在1w時，APTT（活化部分凝血活酶時間）無顯著性差異（P>0.05）。
3 討論
凝血四項檢測受多種因素影響，其測定結果的可靠性和準確性對于臨床上疾病的診斷與治療、指導藥物選擇與用量、療效評估等有重要意義。PT（凝血酶原時間）主要反映機體外源溶血情況，其結果與凝血因子Ⅱ、Ⅴ及Ⅶ密切相關[2]。TT（凝血酶時間）主要反映的是機體內FIB（纖維蛋白原）轉化為纖維蛋白整個過程所需的時間。APTT（活化部分凝血活酶時間）則主要反映機體源凝血情況，其結果受血漿因子Ⅷ、Ⅸ、XI含量的影響，并隨著血漿因子的增高而縮短。FIB（纖維蛋白原）反映的是機體纖維蛋白原含量水平[3]。
本文研究結果顯示，在室溫的情況下標本放置24h后凝血酶原時間沒有統計學意義（P>0.05），標本放置8h后纖維蛋白原沒有統計學意義（P>0.05），說明在室溫條件下，8h以內的4項檢測結果和真實值之間沒有明顯變化，應保證在8h之內完成四項檢測；在4℃的情況下標本放置24h后凝血酶時間、活化部分凝血活酶時間、凝血酶原時間、以及纖維蛋白原都沒有統計學意義（P>0.05），說明在4℃的保存情況下，24h以內的四項檢測結果與真實值之間沒有明顯變化，應保證在24h以內進行4項檢測；在-20℃的情況下，放置2w時凝血酶原時間以及纖維蛋白原沒有統計學意義（P>0.05），在1w時，APTT（活化部分凝血活酶時間）無顯著性差異（P>0.05），說明在-20℃的保存環境下，1w之內的4項檢測結果與真實值之間沒有明顯變化，應保證在1w之內完成4項檢測。
總之，血液標本的放置時間和溫度的選擇對凝血四項的測定結果影響都比較大，應根據實際情況及時進行四項檢測，以保證結果的可靠性與準確性。
參考文獻：
[1]劉媛媛，辛武，韓忠學.凝血四項標本存放時間對測定結果的影響[J].現代中西醫結合雜志，2012，21（1）：88-88.
四項監督制度范文5
1、專家指出，咱們國家的親子鑒定是用16個位點的試劑盒來做檢測的，檢測16個位點計算后父權概率已經超過99.99%，完全可以達到認定親子關系的程度；如果檢測20個位點，會是更加精確的結果，當然100%這個數字在親子鑒定項目中是不會出現的，一是因為計算方式，二是因為從科學的角度來說，100%這個數字本來就不科學。
2、親子鑒定是通過基因分型技術，對STR基因位點鑒定后得出的數字化值進行對比。不同基因位點的基因頻率是不同的，通過檢測一定數目位點數，基因頻率的總概率就是親子鑒定的準確性。也就是說做的位點數目越多準確性是越高的，但是一般檢測16位點以上準確性都可以達到99.99%以上。
3、縱觀親子鑒定技術的發展，親子關系的控制指標也是越來越高。1983年為累積父權指數大于等于400，親權概率大于99.75%;1998年更新為累積父權指數大于等于2000，親權概率大于99.95%;2010年更新為累積父權指數大于等于10000，親權概率大于99.99%。
（來源：文章屋網 ）
四項監督制度范文6
一、指導思想與工作目標
以黨的十七大精神為指導，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，全面落實科學發展觀，堅持“以人為本、標本兼治、綜合治理”的原則，以保障城鄉食品市場穩定、有序、健康發展為目標，完善推廣工作機制，強化措施落實與責任追究。到2012年年底，全區食品市場全部建立“四項制度”，有效控制食品源頭，實現可追溯監管，進一步提高消費者的消費安全意識與經營者的食品安全責任意識，營造更加和諧有序的食品市場環境，促進全區經濟又好又快發展。
二、工作內容與步驟
（一）動員部署階段（2012年4月）
根據省、市局工作部署和我區流通領域食品安全現狀，在城區全面推行食品市場監管“四項制度”是2012年全區工商系統食品安全監管工作的重點，是深化落實十七大重要精神的具體體現，是全面實現監管與發展、服務、維權、執法“四個統一”的有效途徑。各工商所一定要從執法為民，構建和諧社會的高度，進一步增強責任感和使命感，扎實深入促進“四項制度”建設的全方位落實。要在前期農村開展四制工作的良好基礎上，采取有效措施，做好城區“四項制度”推廣工作的動員部署。一是加大培訓宣傳，提高工作標準。各工商所要按照市局關于開展“基層工商所落實食品安全‘四制’工作”大討論工作要求，通過召開“四項制度”專題培訓班、座談會、征文比賽等多種形式廣泛開展“四制”工作大討論，進一步加強對省局《四制工作規范》、國務院《特別規定》等有關規定的系統學習與深刻領會，轉變工作理念、提高工作標準，改進工作方法，并積極從思想上找差距，從細節上找原因，從措施上找不足，大力培養“四項制度”建設工作業務骨干；要通過在城區大型商場、超市、批發市場等人員密集區發放宣傳材料、懸掛宣傳標語、現場解答、報紙、電視媒體宣傳等多種形式，加大對進一步推行“四項制度”的目的、意義的宣傳，營造城區四制推廣工作的。二是強化基礎，鞏固提高。在3月底四制工作在我區農村市場全面覆蓋的基礎上，要認真扎實開展“回頭看”工作，繼續按照“規范一批、發展一批、引導一批、取締一批”的原則，對流動攤點及城鄉結合部等重點區域進行集中清理檢查，對不符合“四制”要求的食品經營業戶責令其立即停止銷售，及時引導教育督促其規范經營，對于不符合條件的無證經營業戶，要采取有力措施，予以堅決取締，進一步鞏固提高農村四制工作成果，消除監管盲區。三是做好調查摸底，有效掌握底數。在城區全面推行四制，做好調查摸底是工作開展的基礎，各工商所要在去年開展產品質量和食品安全專項整治工作的良好基礎上，對城區食品經營業戶認真細致做好調查摸底工作，建立更加詳實的城區食品經營業戶檔案，做到底數清、戶數明，為下一步工作開展奠定基礎。
（二）全面推進落實階段（2012年5-7月）
針對城區食品經營店數量大、從業人員構成復雜，食品進貨來源頭緒多，經營方式也與農村食品店不同的特點，推行四項制度要采取“以點帶面，科學監管，整體推進”的工作思路，穩步推廣實施。一是以點帶面，整體推進。各單位要結合區域監管責任制落實，以片區為單位，5月底前，每片區要建立2-3家“四制落實示范店”，樹立學習標桿，有條件的片區還要積極建立“四制落實示范一條街”、“示范片區”等四制落實典型，通過現實有效的參照模式，積極帶動周圍食品業戶積極自覺落實四項制度；6月份使城區四制工作在我區整體全面鋪開；7月底前，城區四制推廣工作要完成60%以上。二是突出重點，科學監管。城區四制推廣工作，要以城區中、小型食品經營店和批發市場、集貿市場為重點，實行分類監管與信息化監管相結合，做到對食品從源頭到消費環節的全過程、全方位監管。（1）對城區中、小型食品業戶，繼續深化實施“六個統一”管理模式，并結合四制工作規范要求，進一步規范和提高工作標準，切實做到店面整潔、擺放有序、明碼標價、物檔一致、掛牌上崗、食品標牌公示、防蠅防塵設施齊全。（2）對城區大型食品商場、超市在全面落實四制措施的基礎上，加強對其內部食品質量監管員的食品安全知識培訓，引導和督促大型流通企業建立健全內部質量責任體系；同時要建立完善長期的“聯席會議”制度,及時通報監管情況，積極指導、引導其建立供貨商主體資格證明、進貨臺帳等電子檔案，并逐步將其與工商機關計算機信息網絡連接。近期市局將在全市30家商業單位推行食品電子查詢系統，提高工商部門對食品安全監控的力度和時效。（3）積極探索食品安全信息化監管模式，狠抓食品源頭監管。以食品批發的業戶為重點，建立健全食品經營主體數據庫，通過專業軟件進行集中分類管理，全面提高監管工作效率。（4）對食品批發市場、集貿市場要重點強化市場開辦者的食品安全責任意識，嚴把市場主體準入關。（5）對流動食品業戶及食品送貨車要繼續實行登記備案制，實施追蹤監管，同時要嚴格標準，規范落實“標牌公示制”等相關四制措施，做好食品衛生及防塵防蠅措施的落實。
（三）總結提高階段（2012年8-10月）
8月份，分局將根據全區城區食品市場四項制度的推廣實施情況，選取典型區縣、樹立學習標桿，通過召開現場會、工作經驗交流會及其他有效形式，增進全區城區四制推廣工作的經驗交流，積極鼓勵創新。各單位在四制推廣工作過程中，要通過工商人員掛包食品經營業戶、召開經營業戶座談會等多種方式，強化工作指導，加大對推行“四項制度”工作的監督考核，在總結中不斷提高。分局將每兩個月（4月底、6月底、8月底、10月底）考核一次，切實做到有考核、有結果、有通報，每次考核情況都要在分局范圍內通報，并上報市局。對發現工作中存在的問題，要及時通過召開四制推廣工作分析調度會、領導小組實地調研等方式，追根溯源，積極改進工作方法，不斷總結先進經驗，鞏固成果，養成習慣。10月底，四制工作要在我區城區實現全面覆蓋。
（四）綜合考評驗收階段（2012年11-12月）
為全面強化對城區四制推廣工作的綜合考評，11月市局將通過工作匯報、現場實地查看、發放調查問卷、交叉檢查、聽取所在地黨委政府和食品經營者、消費者的意見等多種方式，對各區縣城區四制措施的貫徹落實情況進行檢查考評，把社會效果作為評審驗收的一項重要內容，并對檢查驗收情況及時予以通報。12月省局也將組織評審工作組，對全省各地市城鄉食品市場四項制度建設情況進行綜合評審驗收。
三、工作要求
（一）提高思想認識，加強組織領導。推行“四項制度”是當前工商機關食品安全監管工作的重中之重，為保證該項工作的順利貫徹實施。分局專門成立領導小組，具體負責對此項工作的督導和檢查驗收工作。
（二）注重輿論宣傳，發動社會力量積極參與。要進一步密切與新聞媒體的聯系，廣泛宣傳四項制度建設中的鮮活事跡與工作成效，使四制工作的重大意義進一步形象化、具體化，生活化、形成“社會廣泛關注、群眾積極參與”的和諧推廣氛圍。充分發揮社區12315聯絡站和食品安全保障監控點的作用，在城市社區和大型食品市場積極選聘四項制度義務監督員，設立意見箱，借助社會力量，強化對四制落實工作的監督力度，促進四制工作規范落實到位。
