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原野曹禺范文1
工業化是發展的必由之路
20世紀末，人們印象中的新右旗就是四個字“偏遠、落后”。地廣人稀、交通閉塞、觀念陳舊、生活原始是不爭的事實，就連代表新右旗政治、經濟、文化中心的阿拉坦額莫勒鎮在外人眼里也是一個大的村屯，體現不出一點現代氣息。為了改變貧困和落后的現狀，勤勞樸實的新右旗人民在旗委、旗政府的領導下，銳意進取，埋頭苦干，使草原各項事業得以發展，但由于受歷史、自然等諸多因素影響，發展速度仍較緩慢，明顯落后于先進地區和其他兄弟旗市，形成越困難越落后，越落后越難發展的惡性循環。
新右旗地處中俄蒙三國交界處，是呼倫貝爾市對外開放的前沿和窗口。因擁有“呼倫湖”、“貝爾湖”而聞名于世，是著名的巴爾虎草原的一部分。新右旗地域遼闊，水草豐美，全旗擁有天然牧場2.05萬平方公里，占全旗總面積的81.2%，境內草場植物種類達62科229屬448種之多，具有發展畜牧業得天獨厚的自然條件，畜牧業成為全旗經濟的支柱產業，其產值占全旗國民生產總值的60%。進入21世紀，由于牲畜頭數的連年增長和自然災害的頻繁發生，新右旗牧業發展遇到了前所未有的挑戰，往日“靠天養畜”和偏重數量的傳統畜牧業生產方式已遠遠不能適應經濟發展的需要。對此，旗委、政府果斷提出，經濟要健康發展，畜牧業必須實施“收縮戰略”、“生態戰略”，草原休養生息問題必須引起高度重視。2002年，新右旗五大班子審時度勢，提出了“生態立旗 、畜牧業穩旗、工業強旗、旅游業興旗、口岸活旗”的發展思路，以小城鎮建設為切入點和突破口，掀起經濟發展的。
但我們也同時看到，工業化和城鎮化是現代化建設的兩個輪子，缺一不可。工業化是城鎮化的助推器，城鎮化是工業化的載體。要發展經濟，必須堅持兩者并進。新右旗具備了發展工業的礦產資源優勢，已經發現大型銀鉛金屬礦 2 處，大型銅鉬礦 1 處，中型銀礦 1 處，鉛鋅、銀鋅礦 1 處，小型礦床及礦點數 10 處，已探明的礦產資源主要有十多種，并且儲量大、品質高、易開采，豐富的資源為我旗發展工業奠定了堅實的物質基礎，走工業化道路是我們擺脫貧困，實現經濟騰飛的必由之路。
工業發展讓百姓得到了實惠
實踐證明，新右旗立足于“一眼望三國”、“一地靠三邊”的獨特地理優勢，緊緊抓住國家實施“興邊富民行動”和西部大開發戰略，特別是國家重視加強同俄蒙經濟技術合作和自治區重視東四盟市發展的戰略機遇，審時度勢，結合旗情，以“沒有優勢創造優勢，沒有亮點創造亮點，沒有機遇創造機遇”的豪情壯志，發揚“求實創新、迎難而上、奮勇拼搏、敢于勝利”的新右旗精神，按照 “生態立旗、畜牧業穩旗、工業強旗、旅游旺旗、口岸活旗、文化名旗、科教興旗” 的總體思路和 “工業發展、人口轉移、生態良好、生活富?！钡陌l展定位， 大力調整產業結構， 培育壯大“石油業、有色金屬開采業、畜牧業、旅游業、口岸經濟、綠色能源、煤業、漁業”支柱產業，使全旗經濟社會走上了健康協調快速發展，旗域經濟實力明顯增強之路，實現了經濟結構的歷史性轉變，經濟的跨越式發展，應驗了“無工不富”的歷史箋言。
據統計資料顯示：2001年到2010年10年間，新右旗國內生產總值增長12.9倍。 2010年全旗實現地區生產總值46.15億元，第一產業增加值完成3.39億元；第二產業增加值完成35.58億元，其中：全部工業增加值完成34.63億元；第三產業增加值完成7.18億元，10年中分別增長76.6%和122倍、5.4倍，三次產業結構為7.3 : 77.1 : 15.6。2010年，全旗財政收入（原口徑）100224萬元、城鎮居民人均可支配收入13418元、牧民人均純收入9057元，10年中分別增長89.4倍、1.7倍、2.2倍。城鎮居民人均居住面積10年間增長80.8%，達到28.1平方米。全旗電話普及率為每百戶59部，移動電話普及率達每百人115部，互聯網絡用戶占全旗總戶數30.4 %。
2010年，全旗17家規模以上工業企業完成產值58.8億元，同比增長42.9%。其中，石油開采業實現產值17.1億元，有色金屬采選業實現產值39.4億元，肉食品加工業實現產值1.1億元，電力生產和供應業實現產值9,548萬元。與此同時，認真研究和準確把握國家產業和投資政策，爭取到中央預算內投資6,413.7萬元。躋身于首屆“中國西部最具投資潛力100個縣”行列。旗政府所在地阿拉坦額莫勒鎮形成了“五橫六縱三出口一環路”的市政路網框架，民生息息相關的教育、就業、看病、居住等條件發生了翻天覆地的變化。這10年來的發展，得益于工業經濟的快速發展，使百姓真正得到了實惠，工業成了全旗經濟增長的主導產業，成為帶動三產、推動一產的強勁動力。
推進工業化與保護生態環境和諧并進
草原是牧民祖祖輩輩賴以生存的家園，草原生態的好壞直接影響著牧民的生產生活。然而幾十年來，全旗的牲畜迅猛擴張，牲畜由1949年的38.9萬頭只增長到200多萬只，即使在正常年景牧草也基本上被“啃光剃凈”。尤其是近年來工業化進程的加快，生態環境受到更為嚴重的威脅。正視這一現實進而采取有效措施加以保護和建設，是我們進一步發展經濟必須首先解決的問題。因而，近年來，旗委明確提出了實施以“圍封禁牧、收縮轉移、集約經營”為主要內容的圍封轉移戰略。累計投入生態建設資金4529萬元，實施了禁牧休牧工程、綠色通道工程、防沙治沙工程、生態移民工程和草原生態保護工程。
實踐中，人們深刻認識到，經濟發展不能單靠畜牧業，必須堅持兩條腿走路，走新型工業化道路。同時，堅持“以工促農，以城帶鄉”，在牧區推進工業化，統籌城鄉發展，推進新牧區建設，多渠道轉移牧民就業，引導牧民進城入鎮，讓分散定居的牧民在城鎮定居，并在城鎮實現就業，這是轉移牧民就業、富裕牧民的有效途徑。
我們首先要明確這樣一個觀念，生態破壞與環境污染并非工業活動的必然結果，只要控制在自然環境容量的限值內，不超過自然凈化能力，其負面效應不會造成對社會和人居的壓力，從而實現工業發展與生態保護的雙贏。
認識到發展的環境壓力，并不是要減緩我們的發展速度，那種認為只有經濟零增長才能保護環境的觀點早已被現代文明的實踐所拋棄。因此，我們在發展中要注意在推進新型工業化進程中，妥善處理好工業廢氣、污水和廢物的排放問題。工業化是現代化的前提和基礎，是城鎮發展的必然進程。沒有工業化，就沒有現代化，這是不可逾越的發展階段。在新的歷史起點上，要實現新右旗新的跨越，就必須堅定不移地推進新型工業化、新型城鎮化，做大經濟總量、增強經濟實力，用科學的發展觀指導經濟和生態協調發展，實現工業發展與生態保護的雙贏。
原野曹禺范文2
關鍵詞：煙草行業；基層員工；素質教育
煙草行業經過二十多年的發展，取得了巨大的經濟效益，而且隨著我國政策對煙草市場的不斷調整，我國煙草未來的市場結構變化將從目前壟斷競爭的狀態走向寡頭壟斷，市場競爭將從無序競爭變成有效并有序的競爭多元化環境。這將為鞏固煙草品牌地位、優化香煙的品牌結構、提高煙草行業的市場競爭能力提供積極的環境。所以這些都需要煙草行業基層員工具備專業的技能和良好的素質來應對政策和市場的變化。員工素質教育的必要性：
首先，員工素質教育是順應社會發展，為加快企業的步伐和科技進步的需要。員工作為企業的核心，是增強企業競爭力，促進企業適應社會和政策的變化，走向科學發展的迫切要求。其次，提高員工素質是改善企業形象，保證顧客客源的重要保證。在當前更加嚴峻的競爭形勢下，企業面對的不僅是來自國內的競爭，隨著WTO的深入，將面對來自各國的品牌的沖擊。所以企業要想生存并得到長足的發展，必須要重視提高基層員工的素質教育問題。
相應地，近年來煙草行業在不斷加強隊伍建設的前提下，轉變管理模式，加強針對性培訓和繼續教育，使得隊伍的整體素質得到一定的提高，然而，還是存在著一些不容忽視的問題：
一、 無法突破的傳統理念
1.服務意識
隨著行業規范、深入的發展，對基層員工的服務要求，不僅是從社會還是從顧客角度，也發生著越來越大的變化，從基本的業務服務要求到深層次、差異化服務上來。在這個領域，不可否認，作為基層員工，還沒有足夠意識到這點，有很多需要加強的方面，從滿足客戶的片面服務，到快捷、主動等的全面服務，這些都需要員工及其高層轉變思想，準確定位，真正樹立起以實現完善的服務為核心的理念。
2.責任感
煙草行業直到今天仍然保持著政企合一的體制， 煙草行業員工一直處于壟斷行業的環境里，一方面，作為基層員工，相對其他行業來說，壓力較小，收入較高且穩定，缺乏必要的責任感，而且，缺少對各項改革措施的變化和了解，且承受能力較弱。另一方面，員工長期與客戶面對面進行業務上的交流，產生倦怠，不良情緒等。在煙草國內市場國際化、煙草市場競爭多元化等的環境下不能忽視基層員工的無所用心，只滿足于現狀，不求有功，但求無過，消極怠慢等的責任感。
二、 基層員工業務能力不足
有些員工是以青年為主的新進職員，所以理論充足而經驗不足，他們滿懷激情和動力，希望憑借專業知識，取得事業上的進步。但這些員工往往最容易在實際的工作中遇到困難或打擊，原因是理論與實踐是存在脫節，產生變相的員工能力不足。這會使得員工可能會產生心理上的落差，失去自信心和上進心。而對于老員工，近幾年煙草企業面臨任務重、改革后過分強調提高客戶滿意度，這些無形中增加了員工的的壓力和緊張情緒，而且面對陸續招進來的素質較高、文憑較高的新員工，可能會產生不能適應新形勢新理念的消極心理。綜合來說，基層員工業務能力不能適應煙草行業發展的需要。
三、 危機意識不夠
一方面，正如上述所說的，處在相對較穩定且收入較高的環境，員工心理表現出相對滿足的狀態，無危機意識，不主動學習新技術、新業務，因循守舊，而且許多人的做事方式還停留在傳統模式上，認為自己的職位是金飯碗。另一方面，企業也對當前局勢分析不到位，過分樂觀，所以對員工的思想疏導和素質教育上跟不上時代。這將對企業的發展甚至生存都會產生不可忽略的后果。
四、 素質教育定位不清，形式單一
加強基層員工學習、教育、培訓已成為提高行業員工素質的重中之重。強化員工教育是為打造學習型企業服務。但是教育培訓過程中，投入與回報卻不成正比。這里最主要的原因是素質教育定位不清，缺乏正確的培訓理念，而且教育員工內容枯燥，形式單一，基層員工沒有參與積極性等問題。
有些高層過度強調提高客戶滿意度，將它視為考核員工工作績效的重要標準，相應地在教育過程中針對提高顧客滿意的教育指標，這無形中增加了員工心理壓力和緊張情緒或使員工對職業產生厭煩心理。有些高層，缺乏站在具有全局性和戰略性高度去思考員工素質教育問題，制定的培訓計劃缺乏系統性和前瞻性，沒有與企業的發展戰略相聯系起來考慮。尤其是到企業生產經營活動比較繁忙期間，往往只看重經濟效應，注重于卷煙銷售、專賣稽查等方面工作，認為培訓工作“可有可無”，完全忽視了對員工的培訓和再教育工作，使得員工培訓流于形式。而且有些員工拒絕培訓或“消極”地參加培訓。其原因大多都是，只是為了弄張文憑，不考慮自己的基礎、時間和能力，而且大多單位報銷學費，致使培訓工作只像個形式，結果與初衷差距甚大，培訓質量與效率也就大打折扣。這些大都總結起來是因為培訓體系不完善，缺乏有效的培訓考核機制，在教學方法和手段上，要重在激發學生的學習主動性和學習潛能，努力改變過去的被動灌輸方法，改變學生忽視基礎理論學習的傾向。
在煙草行業未來要面對非名優卷煙品牌將會得到進一步的整合與壓縮、國外卷煙品牌的市場份額會有所增加等發展趨勢下就必須加強員工素質教育。全面認識提高員工的認識和思想道德素質、技術業務素質、完善服務質量質勢在必行。只有培養一批業務素質過硬，敬業愛崗的一流員工隊伍，才能在競爭和發展中立于不敗之地，才能使企業更加興旺發達。
一、 突破傳統理念，提高認識
要培養員工的服務意識，就必須讓員工突破傳統理念，提高認識，圍繞“客戶至上”的原則，對員工進行行之有效的培訓，灌輸、激發員工的服務意識，并不斷積累經驗，提高服務技能，推動服務建設。而且作為企業的高層，應當用更高的眼光要求自己，從宏觀上制定戰略目標，在行動上深入基層了解情況，關心客戶的利益，收集客戶對服務的的評價和需求及建議。提高服務理念不僅需要高層的轉變，更需要一套完善的制度來鞏固。首先明確服務工作的意義，激勵員工提供增值服務；強調員工要尊重理解客戶，熱情禮貌待客，想客戶之所想，急客戶之所急；最后是加強企業文化建設。
現在的形勢對員工的責任心提出了更高的要求。在這種情況下，為了公司的長期發展，提升員工的責任心就成為關鍵環節之一。首先，要給員工一個平等競爭的環境，以促進其責任心的加強。有競爭就會有壓力，有壓力就會產生動力，這樣積極的循環過程，使得每一名員工充分發揮出他的才能，讓他的才能在工作訓練中得到充分的展示，使他產生很高的成就感，就會極大地促進其責任心培養。還有，就是要建立能適應形勢發展的高效的人性化管理制度，科學合理地安排員工們的工作任務，人盡其才。最后，在實行基層員工素質教育過程中，必須重視責任感的提高，責任勝于能力，讓員工意識到自己的責任，勇敢地承擔起自己的責任。
二、 開展培訓活動，全面提升基層員工能力
人是第一生產要素，經營管理專業知識精的員工隊伍，是現代企業管理之本，為此，一定要把加強員工培訓放在重中之重。人的學歷教育是最基本的，走向社會后的繼續教育相比較來說是對人的發展至關重要的，許多企業恰恰忽視了每個員工的繼續教育，一個人不管受到何種程度的學歷教育，走向企業后必須接受企業特有的知識和技能，才能逐步達到能力和創造力的層面。中國有句古訓“活到老學到老”就是這個意思。終身教育意味著不斷地為員工提供必要的學習機會和服務，使他們在社會和經濟生活中，在企業發展變革中得到全面的能力提升。從現狀來看，煙草銷售企業員工必須樹立一種終身教育觀念，不斷學習，接受新知識，參加繼續教育，以適應時代的要求。現在看來，員工自覺接受培訓已是適應形勢，眾望所歸。
員工素質教育是一項系統工程，短時期不會見到大效應，作為企業的領導要有全局觀念和戰略眼光，從企業發展的未來著想，需要一如既往地重視關心員工的素質教育，把提高員工素質作為企業由粗放型向集約型轉變地重要手段。根據企業內部員工文化水準、業務能力、思想政治表現以及德、能、勤、績等方面的具體情況，制定員工素質教育的長遠規劃和近期目標，設置本企業員工教育的總體構想和戰略措施以及分步驟實施的具體任務，使員工素質教育有目標、有計劃、有安排，做到大處著眼，小處著手。
三、 重視提高危機意識，全面提升員工素質
要實時地在基層員工中進行形勢分析和企業運行情況教育，分析國內外煙草局勢，使員工正確認識行業當前形勢的同時時刻保持清醒的頭腦，加強居安思危意識，充分調動基層員工的競爭和創新意識，讓員工有“今天工作不努力、明天努力找工作”的危機感和緊迫感，來提高工作效率和經濟效益。其中，建立現代企業制度，引入競爭、激勵和淘汰機制，使企業經營者和所有員工面對著市場經濟的激烈競爭，都要充分理解競爭的內涵，時刻充滿危機感，員工在對企業的發展前景充滿信心的同時，讓員工明確企業當前的工作重點和努力方向，明確自己該為企業做些什么，既不能把當前不利于發展的大環境因素的“不景氣”作為推卸責任的理由，也不能麻痹自己，認為現在仍處于曾經的“輝煌歷史”中；都要意識到企業時刻面臨危機，產品有危機、市場有危機、人才有危機、員工的明天有危機；要有人人自危的意識，并深入到實際共和中去。 作為公司的每一位員工應該珍惜現有的工作崗位，經常審視自己的工作態度，提高敬業愛崗的思想意識。
四、 要狠抓職工的培訓教育
煙草行業隨著國內外形勢的發展不斷變化著，行業員工的知識、技能和工作態度就必須與現在的不斷發展變化的外部環境相適應。員工素質培訓有別于技能培訓，它沒有一成不變的教條模式，主要看你們企業需要員工具備什么樣的特別素質。而且素質培訓并沒有什么時間段或者時限的。每個員工的基礎都不一樣，接受和理解能力也是千差萬別，所處的階段也不同，這是個長期的培養過程（培養和培訓是有差別的），不是單純的培訓課能解決的，更多的需要在日常中進行言傳身教，結合具體行為、案例等進行有效引導。具體來說，首先，需要加強“四員”和基層管理人員現代經營管理理論的培訓，以新知識、新理論激發員工的全面發展，以解決企業快速發展和隊伍素質跟不上的矛盾，解決組織機構調整后管理難度加大與管理水平不高的矛盾。其次，采用適當的培訓方式和方法，對不同層次、不同類別的培訓對象要采取不同的培訓方法，對培訓效果要及時進行評價。最后，職工培訓教育工作應做到經常鼓勵職工積極參加學習和培訓，預先制訂培訓后期望達到的標準；積極指導職工的培訓和學習，讓職工感到培訓是提高自己知識和能力的寶貴機會。
基層員工素質的教育工作，非一朝一夕的事情，而是一項內容復雜、意義深遠的工作，需要全行業員工共同投入長期努力。但是只有認清員工素質教育當前存在的問題，認真分析原因，找對具體落實的措施，員工素質教育才能抓好抓出成效。抓好了員工素質教育，煙草銷售行業就能夠真正實現自我更新，自我發展，從而激發潛在的生產力，推動煙草企業健康、穩定、快速地發展。
參考文獻：
原野曹禺范文3
在市場經濟條件下，人力資源配置已經形成由市場按需求自由靈活配置。這種配置有利于企業招聘到所需人才，有利于個人找到能夠充分發揮自己才能的最佳崗位。但是，當一個企業的員工頻繁跳槽的時候，我們就不得不查找其中的原因了。就當前來說，企業員工頻繁跳槽的主要原因是：缺乏戰略眼光，只顧眼前利益；不懂得珍惜人才、尊重人才，更不清楚穩定的人才是企業持續發展的恒動力；缺乏有效的管理和可行的激勵機制，根本就是壓制人才；錯誤地認為給予高薪就能留住人心；給人才發展的空間太小；不重視員工的物質利益。
正常的人員流動會給企業注入新鮮血液，從而保持企業的活力和創造力。但是，員工頻繁流動也會給企業造成熟練員工匱乏、生產能力降低，而且容易滋生不穩定因素。如何應對市場經濟條件下員工流動的新形勢和新特點，是企業生存和發展必須考慮的問題。從長期來說，企業應打造理性的企業團隊和幫助員工制定長短期個人職業發展規劃，使個人規劃融入企業規劃之中，形成以人為本的企業文化，從根本上降低員工流失的可能性。
面向市場請人才。市場經濟是覆蓋全社會的，在人才問題上，我們也要有市場意識。對有關企業發展的全局性、戰略性問題，要注重在內部挖潛，實行跨部門的人才聯合攻關。而對那些一時難以解決或者目前無法解決的問題，就應當面向全國人才市場，聘用各級各類人才，從而滿足自身發展的需要。
用理性打造企業團隊。企業團隊是由一群既有個性也有弱點的人聚合而成的利益共同體，在共同目標的指引和驅動下，共同奮斗創造社會財富，實現個人價值。企業團隊的凝聚力是企業生存和發展的必要條件，也是企業對員工吸引力和親合力的統一。如果企業團隊缺乏凝聚力、人心渙散、一盤散沙，企業組織系統就會失效，影響集體的組織效力和目標的順利實現，喪失企業團隊功能，以致無法維持下去。如果企業團隊的凝聚力相當強，成員對企業團隊的凝聚力相當強，成員對企業團隊具有較強的歸屬感，自覺關心團隊并愿意為企業承擔責任和貢獻力量，成員之間關系融洽，內部溝通良好，就能夠促使企業團隊齊心協力，密切合作，共同努力實現集體目標，有利于增強企業團隊的生機和活力。
幫助員工制定長短期個人職業發展規劃，制定符合自己的職業發展規劃。標明每一次發展應接受的培訓或應增加的經歷和能力。在具體實施過程中，企業要不斷監測員工在職業發展方面的進展并提供盡可能的幫助與支持，促使其實現職業發展規劃。
原野曹禺范文4
關鍵詞:輝縣;八里溝景區;野生草本花卉;資源;評價
中圖分類號:Q948.15
文獻標識碼: A
文章編號:1005-569X(2009)07-0044-04
1引 言
在我國生長的植物大約有3萬種,目前尚有大量的野生花卉資源沒有得到充分的開發和利用。隨著人們對花卉的需求加大,開發利用野生花卉的多方面作用成為一件令人矚目的工作。輝縣八里溝景區具有豐富的野生觀賞植物資源。為了開發利用這些寶貴資源,我們對它進行了查閱,并鑒定了在該地區采集的標本,初步查明了它的基本狀況。本文僅對野生草本花卉資源進行介紹和評價。
2 景區概況
輝縣八里溝景區位于太行山的南麓,河南、山西兩省交界,距輝縣市20km,景區總面積40km2。該景區地處暖溫針闊葉混交林帶,屬溫帶半濕潤大陸性季風氣候。春季干旱多風,夏季高溫多雨,秋季涼爽,冬季干旱,季節性降水量普遍低于700L,年無霜期220天左右,年平均氣溫12℃左右,一月份平均氣溫-2℃,絕對低溫-23℃,七月份平均氣溫27℃,絕對高溫40℃。該地區的山系地形復雜,峭壁林立,山體從海拔300~1600m呈三級絕壁,絕壁平均垂直高度在150~250m之間。景區四季水流不斷,特別在雨季,各種瀑布遍布山谷,自然植被分布較好。
3八里溝景區野生草本花卉資源概況
調查結果表明,輝縣八里溝景區具有觀賞價值的野生草本花卉,按其觀賞部位可分為觀花、觀葉、觀株型3大類。根據調查結果,將本地區主要的野生草本花卉資源按學名、科名、中文名、觀賞部位以及其他作用列于表1.
4 八里溝景區野生草本花卉資源評價
我國是野生花卉資源最豐富的國家,而河南地處中原,加上八里溝景區又處于地形復雜、地貌特殊的太行山區,且該區水資源較為豐富,植被生長條件良好,為該區野生花卉資源的分布提供了條件。
4.1種類豐富,資源貯藏量較大
據調查統計,本地區野生草本花卉被子植物32科102屬204種,蕨類植物47種。其中,貯藏量比較大的主要有蕨類植物、華北耬斗菜、唐松草、紫堇、垂盆草、地榆、堇菜屬、黃芩、丹參、阿爾泰狗哇花、鴨趾草、玉竹等。由于八里溝景區氣候條件優越,植物生長茂盛,資源的可再生潛力空間擴大。此外,草本花卉對生境的要求不甚嚴格,也為該地區草本花卉資源的大量分布提供了條件。
4.2 生境各異
輝縣八里溝景區的野生草本花卉對生長的自然環境要求迥然不同。有生長在陽坡的喜光植物,如華北耬斗菜、卷丹等;有密林下的耐陰種,如七葉一枝花、鈴蘭等。
該區草本花卉對濕度的要求不同表現在,有生長在溪邊谷地的喜濕類,如萱草、華北鱗毛蕨,尤其是瀑布下的橐吾、葉大花黃,堪稱一大景觀;而著生于巖石縫隙的耐旱種有卷柏、細葉鳶尾等。
溫度對該區草本花卉的影響,使該區四季都有花開,漫山遍野燦爛絢麗。除了多數春夏之交開花的喜溫種之外,還有早春晚秋開花的耐寒種,如鐵筷子、柳蘭等。
4.3具有多種用途
八里溝景區千姿百態、色彩斑斕的野生草本花卉資源,不僅具有極高的觀賞價值,而且大多數種類都可入藥,少數種類如蕨、瞿麥的嫩葉、黃花菜的花等可以作野菜食用;香青蘭、卷丹的花纈草的根莖等可提取香料;而貫眾的根狀莖、翠雀、驢蹄草、白頭翁等可制取農藥。還有其他用途在此不再列舉。
5對八里溝花卉資源開發利用及建議
開發利用好野生草本花卉豐富的資源必將帶來很高的社會效益和經濟效益。通過野生草本花卉的資源調查、引種栽培,在園林綠化中直接應用是豐富河南省花卉產業,提高綠化效果和綠化檔次的一個有效措施。目前,河南省的眾多野生草本花卉還未得到開發,有待有關部門的重視?，F針對河南輝縣八里溝景區的野生草本花卉的開發利用提出以下建議。
5.1保護資源,養用結合
本地區內野生花卉資源的開發利用到目前為止還未真正得到重視。因此,搞好開發利用工作具有一定的經濟價值。野生草本花卉是重要的植物資源,輝縣八里溝景區的資源保存尚好,但我們要防患于未然,防止發生類似華東蘭草事件的重演。在開發利用工作中要杜絕一哄而上、殺雞取卵的做法。
5.2籌建野生觀賞植物馴化基地
建立野生觀賞植物馴化基地,既可供游人欣賞,又可開展有目的的保護馴化研究。要增加利用的力度,引種生態適應性強的野生草本花卉直接運用于城市園林綠化。要有計劃、有目的、有步驟地對不能直接利用的資源進行研究,引種馴化利用。馴化過程最好在深山區和平原交界處的淺山區進行。因為低海拔的淺山區溫度、濕度、光照、土壤類型都處于深山區和城市之間,野生和栽培的花卉在此地區均能生長良好。
5.3加強利用技術的研究
野生花卉利用的許多技術問題有待研究解決。當前,首先要對生態適應性強,觀賞效果好,城市綠化需求量大的觀賞植物如胭脂花、落新婦等進行研究。研究其生物學特性、生態習性、繁殖方式、園林應用技術。為了保護野生花卉資源,對資源稀少,利用價值高的野生花卉如卷丹、鈴蘭、大花灼蘭等可通過組織培養盡快擴繁,以達到保存利用的目的。
5.4加強以蕨類植物的開發利用
在調查過程中發現,八里溝景區的蕨類植物占本地區的資源量很大。初步鑒定有47種,其中姬蕨、鐮羽貫眾、蘇鐵蕨等河南植物志無記載;腎蕨河南無野生記載;毛蕨、鳳尾草、石韋等太行山無記載。因此研究它們顯得尤為重要。這些植物具有重要的觀賞價值,如蕨類植物有卷柏、貫眾、鐵線蕨、銀粉背蕨、腎蕨等,呈等腰三角形。蕨類觀賞植物素有“無花之美”的稱譽,代表著當今世界觀賞植物的一大潮流。其獨特的造型和高雅飄逸的姿態,碧綠表翠的葉色,加上耐蔭的特殊生態習性,使之具有獨特的觀賞價值。在日本、歐美等國家年銷售量早已超過5000盆,但在我國才剛起步,而河南省的蕨類植物資源迄今還處于深山中,未曾得到重視。另外,蕨類植物在食用、藥用、工業等其他方面的功能也不容忽視。因此,要能得有關部門的重視 ,并支持和指導這項工作,這將為河南省的花卉產業注入更新的活力,產生良好的經濟和社會效益。
6結 語
總之,在開發輝縣八里溝景區的野生花卉時要特別關注野生觀賞植物的綜合作用,充分發揮其應用價值,使花卉產業得到可持續發展。
參考文獻:
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原野曹禺范文5
關鍵詞：循環經濟 生態工業園 曹妃甸
隨著我國工業化、城市化進程加快，對資源能源的需求不斷增加，資源環境矛盾日益突出，推進工業生態化，是實現可持續發展的重要途徑。曹妃甸工業區是曹妃甸新區的核心區和龍頭帶動區，主導產業為現代物流、鋼鐵、石化、裝備制造、高新技術。構建曹妃甸工業生態園區對創建可持續發展新模式、促進社會與經濟發展向生態轉型具有重大作用。
一、生態工業園區是工業園區的發展趨勢
生態工業園區是依據循環經濟理論原理而設計建立的一種新型工業組織形態，它是通過模擬自然系統建立產業系統中“生產者—消費者—分解者”的循環途徑，構建園區內物質流動和能量流動的“食物鏈”和“食物網”生態工業鏈網關系，形成互惠共生的工業生態系統，從而實現資源和能源利用最大化、廢物產生最小化，建設可持續發展的經濟、生態和社會關系。生態工業園區是工業園區實現可持續發展的新模式。
按照唐山市委、市政府的要求，經認真研究，曹妃甸新區確認了“工業區、城市、農業區大循環”試驗示范模式，其規劃目標為曹妃甸新區將堅持高起點、高質量、高水平，按照技術一流、規模一流、效益一流、生態一流的要求，建設形成以鋼鐵、裝備制造、石化、電力能源和物流等主導產業為特色的循環經濟產業體系和以生態城為代表的資源節約型、環境友好型城鎮體系，實現社會、資源、環境的協調和可持續發展。將曹妃甸逐步建成依托京津冀，服務環渤海，面向世界的國家級臨港產業循環經濟示范區。
二、以循環經濟理論為指導建設曹妃甸生態工業園區
循環經濟是物質閉環流動型經濟的簡稱，是人類按照自然生態系統物質循環和能量流動規律構建的“資源—產品—再生資源—再生產品”的經濟形式，并使經濟系統和諧地納入到自然生態系統的物質循環過程中去。循環經濟將清潔生產、資源綜合利用、生態設計和持續消費融為一體。具體經濟活動通過企業、區域和社會3個層面實現。
曹妃甸循環型產業體系以產業協調發展和建設新型工業化為目標，分別以生態農業、循環型工業和現代服務業為核心，最終形成以鋼鐵、裝備制造、石化、能源和物流等五大產業為主導，以高新技術和現代服務業為兩翼，建材、環保和生態農業為支撐的十大循環經濟產業體系，實現曹妃甸新區經濟的快速協調發展。如鋼鐵工業為下游裝備制造提供優質鋼材原料，配套的焦炭裝置實現鋼鐵和煤化工產業的耦合，副產的焦爐氣、苯、焦油、硫磺等作為石化工業的原料；鋼鐵廢渣作為建材原料?；ぎa業在內部打造石油化工、煤化工、鹽化工“三化合一”循環產業鏈的同時，煤化工與鋼鐵工業配套的焦化產業融合總體設計，吸納鋼鐵工業的副產品為原料，積極延伸發展化工新材料產品，為裝備制造制造工業提供原料，為生態農業提供有機肥料和農膜等農資產品；采用先進的IGCC煤氣化和發電結合技術，在提供化工原料合成氣的同時，聯合循環發電。
三、曹妃甸生態工業園區建設的路徑
（一）建設曹妃甸生態工業園應遵循的原則
1、生態效率原則。在園區布局、基礎設施、建筑物構造和工業過程中，應全面實施清潔生產。在建筑材料、能源使用過程中，鼓勵利用可再生資源和可重復利用資源。貫徹“減量第一”的最基本的要求，使園區各單元盡可能降低資源消耗和廢物產生。。
2、整體統籌原則。生態工業園的建設必須考慮到各個構成部分及其相互關系，按照它們之間的聯系，統一籌劃。
3、區域發展原則。根據當地的自然條件和技術條件，科學合理地選擇和調整產業結構和產業布局，盡可能將園區建設與區域生態環境綜合整治相結合。
4、高科技和高效益原則。大力采用現代化生物技術、節能技術、再循環技術和信息技術，采納國際上先進的生產過程管理和環境管理標準，要求經濟效益和環境效益實現平衡。
（二）曹妃甸生態工業園區建設的路徑分為企業、區域和社會三個層次
第一，企業層面。在企業層面，重點是實施清潔生產，最大限度的減少三廢的產生，在“鋼鐵、電力、石化”三大產業鏈內部企業，實現循環經濟的“減量化”；另外，通過廢棄物的無害化處理和廢棄物的再資源化，可以實現資源的節約和環境的友好，實現企業社會效益和生態效益的最大化。
第二，產業層面，通過建設企業之間循環經濟產業鏈，實現企業間廢物相互交換。曹妃甸工業區通過構建鋼鐵循環經濟產業鏈條、化工循環經濟產業鏈、裝備制造業循環經濟產業鏈、港口物流產業鏈，從而使產業鏈之間相互制約，相互依賴，相互促進，形成良性循環。
第三，社會層面，用生態鏈條將工業與農業、生產與消費、行為與行業有機結合起來，在生產和流通過程中，力求資源和能源利用的高效化，遏制資源浪費；在消費過程中產生的廢棄物，如果能再利用的力爭再次使用，能再資源化力爭作為生產投入，不能再利用和資源化的要做到使其無害化，實現循環經濟的“資源化”。實行可持續生產和消費，全面提高資源利用率，逐步建成循環型社會。
作為一個正在建設中的大型工業基地，曹妃甸生態工業園的建設還需要政府積極引導、法律法規，有效的驅動機制，以及完善的信息支持系統和人才資金政策作為保障措施。
參考文獻：
[1]苗澤華，苗澤偉，薛永基.生態工業園區理論與實踐探析——以曹妃甸為例[J].生態經濟，2011（4）
原野曹禺范文6
【關鍵詞】表演專業 健美操專項課程 現狀
【中圖分類號】G831.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）10-0189-02
健美操專項課是表演專業的主干課程。教師的綜合素質、教學內容的選擇、教學方法和教學手段的運用都會影響到教學質量的提高，同時也會影響到人才培養的質量，所以對表演專業健美操專項課程現狀進行研究， 有助于健美操專項課程持續、穩定的發展。
1.研究對象與方法
1.1 研究對象
以沈陽體育學院表演專業10、11、12級健美操專項學生為研究對象
1.2 研究方法
1.2.1 文獻資料法。大量查閱健美操論文和書籍，為本研究提供理論參考。
1.2.2 問卷調查法。沈陽體育學院表演專業11、12、13級健美操專項學生發放問卷，共發放問卷150份，回收150份，回收率100%，有效問卷150份，有效率100%。
1.2.3 專家訪談法。通過走訪有關專家和任課教師，獲得與本研究相關的材料。
2.結果與分析
2.1 沈陽體育學院表演專業健美操專項課程基本情況
2.1.1 任課教師基本情況。
表1 健美操專項課教師教齡、職稱、學位統計表 N=7
通過表1可以看出，擔任表演專業健美操專項教師中教授1人、副教授1人，講師5人，職稱結構合理，7名教師均為碩士學位。7名教師中只有一人教齡在5年以下，豐富的教學經驗是上好課程的重要保障。
2.1.2 表演專業課程目標。
表演專業健美操專項課的總體目標是通過本課程的學習與訓練使學生系統地掌握健美操運動的基礎理論、基本知識和基本技能，不斷擴展學生在健美操領域的視野；具備進行健美操表演的組織、創編、教學和健身指導的能力，培養學生正確的審美意識和創新精神，促進學生的個性發展。
2.1.3 表演專業教學內容與教學時數。
表2 教學內容及時數統計表
由表2可以看出，表演專業健美操專項課總學時為416學時，理論部分38學時，占總學時的9%，包含了基本理論、教學、訓練和裁判等。技術部分264學時，占總學時的63%，有體能、規定動作以及流行課程，授課內容既有深度也有廣度。實踐教學90學時占總學時的22%，包含了準備部分實習、組織訓練和創編表演，達到了培養目標的要求。
2.2 沈陽體育學院表演專業健美操專項課程內容分析
2.2.1 表演專業健美操專項課程理論教學分析。
沈陽體育學院表演專業健美操專項課程教學大綱規定了理論教學內容，主要包括：健美操運動概述、基本動作、健美操創編、健美操教學與訓練方法等，教學形式：①利用多媒體進行講解；②理論與技術相結合進行講解。教學內容較為豐富，但缺乏對科學鍛煉方法、運動處方制定等。
2.2.2表演專業健美操專項課程技術教學分析。
技術部分是健美操專項課程的主要內容，也是學生掌握健美操技術的重要組成部分，從教學內容的選擇、學時比例的分配都要盡量做到科學合理，保證學生能夠較好掌握所學動作。
表3 健美操專項課技術教學內容統計表
通過表3可以看出，在技術部分中排在第一位的是特殊課種，主要包括：街舞、踏板操等內容占總學時的23%。排在第二位的是競技健美操，而通過實際調查得知，學生對于競技健美操的學習和掌握情況并不好，最主要的原因是學生不愿意學。排在最后的是基本動作，只占1%。
2.2.3表演專業健美操專項課程實踐教學分析
由表4可知，排在第一位的是創編，占總學時的9%，包括組合動作和成套動作。排在第二位的是改編和小型課實習，主要鍛煉學生的隊形編排能力和授課能力。最后是準備部分實習，主要是鍛煉學生的基本動作掌握情況，口令、手勢的運用情況，帶操能力。
表4 健美操專項課實踐教學內容統計表
2.3 沈陽體育學院表演專業健美操專項課程教學方法與評價方法調查
2.3.1 表演專業健美操專項課程教學方法與教學手段調查。
通過調查，目前表演專業健美操專項課程以傳統的教學模式為主，課堂分為開始―準備―基本―結束四個階段，教學分為講解―示范―練習―糾錯四個階段，這樣的教學方法主要培養了學生掌握動作的能力，但卻忽視了對學生自學能力和創新能力的培養。
2.3.2 表演專業健美操專項課程評價方法調查。
表5 健美操專項課程評價方法調查表
由表5可以看出，沈陽體育學院表演專業健美操專項課評價方法以終結性評價為主，評價內容中，技術和理論成績占了70%，而學生的實踐能力評定僅占了20%，這也正反應了社會對于人才需求的矛盾，社會需要應用型復合人才，而學校培養的學生實踐操作能力不強，在一定程度上影響了學生的就業。
2.4 沈陽體育學院表演專業健美操專項學生基本情況
2.4.1 表演專業健美操專項學生練習健美操時間。
表6 表演專業健美操專項學生原始專項統計表 N=150
通過調查統計，學習一年以下的考取大學的占61%，學習1-3年的占24%，而學習3年以上的占總人數的22%。這就意味著絕大部分學生的基礎一般，教師要根據學生培養目標和現實情況選擇合理的教學內容和教學方法。
2.4.2 表演專業健美操專項學生學習動機調查。
表7 表演專業健美操專項學生學習動機調查表 N=150（可多選）
由表7可知，大部分學生選擇健美操專項是以就業為主要目的的，良好的動機對于專項學習具有巨大的推動作用，學生可以在正確的目標驅動下，更好的學習健美操專項技術，為就業打下堅實的基礎。
3.結論與建議
3.1 結論
3.1.1 目前共有7名教師承擔表演專業健美操專項課程，職稱結構合理，教學經驗豐富。
3.1.2 表演專業健美操專項課程目標明確，教學內容選擇與時數分配基本合理。
3.1.3 學生基礎較弱，但學習動機明確。
3.2 建議