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老公的英文范文1
關鍵詞：企業；勞動用工；注意問題
1、畢業生試用期應簽訂勞動合同并支付不低于最低工資標準的工資
所謂“試用期”，根據的規定，是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期是針對勞動合同而言的，應當包含在勞動合同期內。試用期不能脫離勞動合同而單獨簽定。即建立了勞動關系就應當訂立勞動合同。即無論是在勞動合同中約定試用期，還是勞動合同是無固定期限，固定期限還是以完成一定工作為期限的，企業最遲都應當在員工開始為企業工作時就與其簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。其次，根據有關規定，試用期間，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。所以盡管畢業生在試用期是有期限的，但也應當有工資收入。決不能以見習的名義試用畢業生，或以實習的名義替代試用期，達到使用廉價勞動力的目的，這是違反勞動法的行為。
2、應為勞動者繳納“四險一金”的社會保障
四險一金”是人力資源管理的術語，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險即我們常說的“三金”，由企業和個人共同繳納保費；而工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。四險屬于法定，而一金不屬于法定。由于“四險一金”尤其是“三險”（養老保險、醫療保險、失業保險）直接關系到勞動者的切身利益和未來保障，所以對于新加入的勞動者來說，這是一個很重要的問題，也是用人單位經常拿來做“文章”的問題。還要注意：1、“四險一金”的繳納額度每個地區可能會不同，但所有地區都應以實際工資總額基數來計算的，而有的用人單位在繳納時只按基本工資來繳納，這是違反法律的。2、勞動者在試用期內同樣享有社會保險，單位應為其繳納社會保險費或綜合保險費。防止出現“試用期”經常成為一些不法單位不繳或少繳社會保險費，低成本使用勞動力的法寶，成為一些用人單位獲得“廉價短工”的“秘密武器”，使“試用期”成為勞動者的“白干期”。我國勞動法明確規定，試用期是勞動合同期的一個組成部分，不能脫離勞動合同單獨約定，所以用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險，失業保險、醫療保險、工傷保險金等，企業不為試用期的勞動者繳保屬“欠保”，為違法行為。給員工繳納社會保險費是法定義務，即使員工表示不需要單位繳納保險費，法律也不允許。此外，更不能以商業保險代替國家的社會保險。
3、只要勞動者愿意，可用多發工資的方式代替繳納保險費。
《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這表明參加社會保險是強制性的，是企業和勞動者的法定義務，它不以用人單位或勞動者是否愿意為條件。企業與勞動者建立勞動關系后，就必須按照當地規定為員工繳納各項社會保險費，并按規定代繳代扣應由員工繳納的部分，多發工資是不能代替繳納社會保險費的。
4、勿忘事實勞動關系亦是勞動關系
《勞動法》明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。但由于目前就業形勢的不樂觀，不少年輕人常在未與用人單位訂立勞動合同的情況下就從事工作了。很多人認為沒有勞動合同就可以不按照法律規定辦事，有些勞動者也認為在沒有簽訂勞動合同的情況下被解雇，不會受到勞動法的保護。其實，事實并非如此。據有關規定：用人單位與勞動者之間形成事實動關系，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，勞動行政部門應予以糾正。這說明事實勞動關系也受到勞動法的承認，只要形成了事實勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也不能以沒有訂立勞動合同為由任意解雇勞動者或侵犯其勞動權益。
5、用人單位不簽書面合同，就視雙方已訂立無固定期限合同
用人單位之所以不愿與勞動者簽訂勞動合同，一方面是出于降低用工成本的利益驅動，逃避為職工繳納社會保險的義務以及降低解雇職工時支付經濟補償費等成本，另一方面是因為現行法律中缺少對不簽勞動合同行為的法律責任規定，更沒有強有力的處罰措施。所以為督促企業履行簽訂勞動合同的職責，有必要對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果作出規定。勞動合同是勞動爭議處理機解決勞動爭議時最直接、最有力的憑據。{草案}對勞動合同的形式予以了足夠關注，并對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律后果做出了更明確、具體的要求：只要勞動關系存在，都視為已訂立沒有約定合同終止時間的無固定期限合同，即事實勞動關系等于無限期合同（長期的勞合同）。這就使用人單位無法通過不簽定勞動合同的方式逃避法定義務，明顯加大對勞動者權益的保護力度。特別是當雙方對勞動關系是否存在有不同理解時，以有利于勞動者的理解為準，減輕了作為相對弱勢方的勞動者的舉證責任，加大了用人單位的職責。
6、企業不能在試用期內隨時解除合同
很多企業和勞動者對試用期存在誤解，認為只要在試用期內，企業就可隨時解除與員工的勞動合同，且不需支付經濟補償金。其實《勞動法》對于勞動者和用人單位在試用期內解除勞動合同的規定條件是不同的。盡管勞動者享有在試用期內可隨時解除勞動合同的權利，且沒有任何條件，不需要任何理由；但對用人單位的規定就不同了，若其在試用期內隨時解除勞動合同必須證明勞動者不符合錄用條件，且錄用條件必須是招收錄用員工時向勞動者公示過的，否則用人單位就不能單以“試用不合格”為由，隨時解除與勞動者的勞動合同。
7、只要員工一方提出解除勞動合同，無須支付經濟補償金
根據法律規定，在正常情況下，由勞動者單獨提出解除勞動合同的，企業可以不支付經濟補償金。但是由于企業原因，迫使勞動者提出辭職的則屬例外?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，并支付賠償金：①以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；②未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；③克扣或無故拖欠勞動者工資的；④拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；⑤低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。如有上述情形，盡管是勞動者主動提出辭職的，企業也需要支付解除勞動合同的經濟補償金。
老公的英文范文2
電力能源是當前社會中最為重要的能源之一，對于社會發展、城市建設、以及人們的日常生活工作都有著重要的作用。供電公司作為基層供電單位，對于電力能源的穩定供應意義重大。供電公司的關鍵與核心就是勞動組織管理，其管理質量和管理水平，將直接影響供電公司的發展與電力能源的供應服務質量。因此，需要充分認識到供電公司勞動組織管理的概念和意義，分析查找其中存在的問題，并采取有效的策略加以應對。
一、供電公司勞動組織管理的概念和意義
勞動組織指的是在集體勞動當中，對勞動力進行合理、有序的安排和使用，從而使勞動者工作效率得到提高。在勞動組織當中，主要包括了企業勞動組織、社會勞動組織等部分。勞動組織管理，就是法律法規對勞動組織部分規章制度的管理過程。勞動生產力指的是一個員工在單位時間內，能夠生產的產品總數。對于任何企業來說，勞動生產率都能夠在一定程度上體現出企業的競爭實力。在電力行業當中，供電公司勞動生產率越高，其就會形成越大的市場競爭力，從而獲取更多的效益。很多因素都會對供電公司勞動生產率產生影響，包括硬件設施、管理層方法、勞動組織管理、員工文化程度、工作環境、企業文化等。其中，勞動組織管理具有關鍵性的作用。要想達到高效的勞動組織管理水平，員工和管理人員需共同努力，管理人員運用合理的方式管理，員工在在符合自身特點的崗位中發揮能力，從而達到理想的供電公司勞動組織管理效果。
二、供電公司勞動組織管理中的問題
供電公司如果能夠取得更好的勞動組織管理成效，就會達到越高的勞動生產率，從而獲取更為理想的經營效益。但是在我國當前供電公司勞動組織管理中，存在著一定的問題和不足，主要包括人員冗雜，效率低下，管理觀念和管理方式落后，不注重員工的相關培訓，沒有完善的員工考核體系。人員繁多是我國國有企業中普遍存在的一種現象，其主要原因在于機構設置缺乏合理性，很多部門和職位存在職能重疊的情況。另外，國有企業存在著較為嚴重的裙帶關系現象，很多員工的親屬、子女，可以通過特招的方式進入企業，但是其自身能力可能有所不足。
目前，很多供電公司在勞動組織管理上觀念和方法落后，僅限于對員工思想的管理，缺乏對員工基本情況的深入、詳細了解，沒能充分發揮出員工的能力。在管理方式上，重視管理但忽視培訓，在遇到問題的時候很少反思自身管理問題，不利于員工和企業的可持續發展。很多供電公司并不注重對員工的培訓，即使安排了相應的培訓課程，也大多是敷衍了事。企業內部缺少專門的培訓部門，培訓方法缺乏針對性和系統性。另外，培訓結果的驗收沒有規范的標準，因而很多參加培訓的員工難以端正態度。此外，當前很多供電公司缺少完善的員工考核體系，對于員工的工作質量和工作效率，缺乏統一、有效的標準評價，因而導致員工的工作效率下降，企業勞動生產率也難以得到有效提升。
三、供電公司勞動組織管理的應對策略
針對供電公司勞動組織管理中存在的問題，應當采取有效的策略加以應對，以提高供電公司的勞動生產率。首先，供電公司的領導和員工都要認識到勞動組織管理的重要性，明確其在企業經營發展中的作用，從而能夠主動學習和研究，能夠在工作中認真落實。供電公司對于新進入公司的員工，應當全面、系統的進行考核，根據員工特長、性格、文化程度等，分配適當的工作任務。通過多種形式加強員工和員工、員工和領導之間的溝通，強化相互之間的理解與信任。供電公司應當注重對機構的精簡，取消或合并職能重疊的部門，各個職位采用競聘上崗的方式，裁掉多余的人?T，提高工作效率。另外，應對員工聘用標準和制度透明化，真正做到公平和公正。
隨著電力行業的快速發展，供電公司將會不斷使用新技術和新設備，如果員工缺乏相關知識，可能難以順利開展工作。對此，供電公司要重視對員工的培訓，應建立專門的培訓部門，定期組織培訓。聘用相關領域的專業人員，根據員工自身情況和公司實際發展情況，合理安排培訓內容，不斷提升員工的能力與素質。另外，應對培訓結果進行科學的考核評價，促使員工認真主動的參與培訓。在日常工作中，應結合供電企業的實際情況和工作特點，制定合理的員工考核評價體系，通過文字、開會的形式傳達和灌輸給員工。在考核過程中，要堅持統一的標準，絕不能區別對待。隨著社會的不斷發展和環境的不斷變化，員工考核評價指標也應適當改進和完善，能夠真正體現出員工的工作效率。此外，可將考核結果與員工的薪資掛鉤，以激勵員工提高工作效率。
老公的英文范文3
關鍵詞：普通公寓；改造；老人公寓；注意問題
前言
當前我國老年人居住建筑形式多樣：集中建設的老年人社區、普通社區配建的老年人住宅、老年人集中居住的公寓以及養老設施用地內建設的居家型老年人公寓等。盡管當前政府大力推廣相關養老政策，但由于目前老人居住建筑投資環境及運營盈利狀況不太理想，房地產開發商在開發老人建筑產業方面尚在初探階段；為配合政策及相關配套服務要求，利用普通公寓與老年人公寓使用功能的相似性，將普通公寓樓通過改造成老年人公寓樓來實現配套要求。
1 改造項目居住環境的選擇
老年人公寓的選址要考慮方便老年人出行的需要，應選擇在交通便捷、方便可達的地段；臨近相關服務設施和公共綠地，以滿足老年人日常生活的需求。老年人對自然對陽光、空氣有較高的要求，為有利于老年人的安全和體能的需要，生活基地盡可能日照充足、防止噪聲干擾、遠離污染源。居住用房應布置在采光通風良好的地段，保證主要居室有良好的朝向，老人居住建筑的間距應高于普通住宅，滿足冬至日日照不應低于2小時的標準。
2 主出入口的改造
出入口是老年人容易發生摔倒的重點區域，出入口地面裝修材料經常是建筑內裝材料的延續，如果處理不當，在雨雪天氣時地面會特別濕滑，因此出入口地面防滑處理非常必要。首層安裝閉門器的疏散平開門對于開門力量有一定的要求，不僅會阻礙使用輪椅的殘疾老年人疏散，對于大量身體力量退化的老年人也存在開啟困難的問題，閉門器的啟閉時間要考慮輪椅通行及老年人行動遲緩的因素。因此疏散門在進入的一側安裝電動開門輔助裝置，以便老年人開門逃生；條件允許時設置自動門，電動開門輔助裝置可以幫助力量衰退的老年人；感應開門裝置可以避免感知能力衰退的老年人發生與門的碰撞或者被夾傷的意外。
3 戶內使用空間的改造
老年人公寓套型使用面積不宜小于35m2、27m2和22m2，套型內至少包含臥室、起居室（廳）、衛生間和電炊操作間等基本功能空間。根據老年人公寓功能配置，部分戶型可在配套服務用房中設置公共餐廳或公用廚房，當老年人炊事操作困難時，可依賴公共餐廳供餐；部分獨立套型可設置沒有明火的電炊灶具，既保證安全性，又可滿足加工、加熱食物的要求。套內各功能空間因為結構構造作法的不同，地面鋪裝材料的不同，形成較小高差，存在很大的安全隱患，高差超過0.015m對行動不便和使用輪椅的老年人形成通行障礙。因此過道地面與各居室地面之間應無高差；當過道與廚房、衛生間和陽臺之間有高差時，應盡量減少高差，并以斜坡過渡，避免因高差過大導致羈絆和輪椅無法自助通行等情況的發生。由于過道空間內無可抓扶的支撐物，為方便老人夜間起夜時安全行走，在過道的主要位置設置連續扶手。
4 電梯及電梯廳的改造
考慮到老年人突發疾病的概率增高，為保證救助效率，提高適應更多型號擔架的能力，配置可容納擔架電梯轎廂最小尺寸為1.60m×1.60m，開門凈寬不小于0.90m。由于老年人行動較為緩慢及伴有視力衰退，為避免電梯關門時給老年人造成傷害，轎廂門應安裝開關延時與關門保護裝置，轎廂應配置音頻報站，用聲音通報電梯升降方向和到達樓層。安裝視頻監控和對講機設備，保證在電梯發生故障或轎箱內老年人發生意外事故時的應急處置。候梯廳深度不應小于1.80m，候梯廳四周墻面應設置扶手。
5 疏散樓梯的改造
考慮到老年人使用拐杖和在其他人幫助下行走的情況，除日常通行外，樓梯要考慮急救疏散的功能；樓梯梯段間平臺的深度應適當增加至1.3m及以上。樓梯踏步踏面改造成寬度不小于0.30m、高度不大于0.15m；踏步面層應防止老年人在上下樓梯時出現的跌倒與羈絆風險，踏面前緣不宜前凸。在踏步中設置防滑條、示警條時，防滑條和踏面應保持在同一平面上，并采用不同顏色加以區別。樓梯應設置扶手以方便老年人的通行并防止跌倒。由于老年人在使用樓梯扶手時的手臂用力方向不同，所以樓梯兩側應設置連續扶手并應與走廊扶手相連接，扶手端部下彎，以免鉤掛衣物，發生危險。
6 走廊的改造
考慮到老年人公寓的公共走廊作為交通與疏散的重要通道，其凈寬必須滿足步行雙向、擔架、助行器與輪椅等設備單向通行的空間與視覺要求。為保證輪椅180°轉動及輪椅和行人并行通過，走廊的凈寬在1.50m以上。在走廊中兩側墻面設置高0.85m～0.90m扶手，并能夠承載老年人全部支撐力；扶手端頭處向墻內彎可避免鉤掛衣袖。走廊兩側墻面出現突出物時，應采取相應措施保持扶手的連貫并保證1.20m的通行凈寬。由于戶門直接開向走廊時會對公用走廊內通行的人造成危險，戶門前設置凹室以保證打開的門扇不在走廊突出。公共走廊地面使用耐磨、防滑的地面材料防跌倒。
7 設備改造
考慮到老年人反應遲緩，運動能力退化、視力衰退、常伴有視覺衰退，在安全疏散時遇到的困難較大；因此老年人公寓要加強安全疏散設施的配置。設施重點部位包括：公用走廊、樓梯間、候梯廳和門廳等公共空間；均設置疏散導向標志、應急照明裝置、音頻預警等輔助逃生裝置以幫助老年人向最近的安全出口完成疏散。公共空間中的疏散門在進入的一側安裝電動開門輔助裝置，以便老年人開門逃生；電動開門裝置與消防控制中心聯通，僅供應急疏散時使用，以免造成日常管理的困難。安裝閉門器的疏散門有自動閉門功能，為降低行動和反應遲緩的老年人被疏散門撞擊和夾傷的風險，在疏散門附近安裝應急照明設施及呼叫裝置，便于及時了解現場發生的狀況并快速做出處置。
在老年人公寓中的主要活動區域，特別是易發生危險的位置設置報警裝置，便于及時發現老年人的各種突發事故并及時救助。套內衛生間及公共衛生間是老年人發生滑倒或疾病的重點部位，要設置緊急缶求助。求助按鈕設在0.8～1.10m高度、有明顯標注且采用按鈕和拉繩結合的方式；方便老年人在緊急情況下識別并使用，拉繩末端距地0.3m。戶門頭外設燈光報警燈，呼叫信號直接送至管理室；便于管理和救助人員及時發現事故位置。
8 消防救援的選用
考慮到老年人反應遲緩，行動緩慢，消防緊急疏散是最困難的問題。避難袋、緩降器、避難滑梯、縮放式滑道均不適合老年人緊急疏散使用。室外疏散救援艙由平時折疊存放在屋頂的一個或多個逃生救援艙和外墻安裝得齒軌兩部分組成?；馂臅r由專業人員用安裝在屋頂上的絞車將展開后的逃生救援艙引入建筑外墻安裝的滑軌，逃生救援艙可以同時與多個樓層走道的窗口對接，將建筑內的被困人員送到地面，在上升時又可以將消防隊員等應急救援人員送到建筑內。室外救援艙比縮放式滑道和緩降器復雜，一次性投資大，需要由受過專門訓練的人員使用和控制，而且需要定期維護保養和檢修，作為動力的屋頂絞車必須由可靠的動力保障。由于可以每次往返可以運送多人，適合疏散乘坐輪椅和行動不便的老年人緊急疏散時使用。
9 結束語
總而言之，一切的宗旨都是要以人為本，老年人公寓改造必須站在老年人的角度出發，打造方便、舒適、人性化的居住環境；將普通公寓樓通過切實改造來實現公共配套要求，在符合適用、安全、衛生、經濟、環保要求的同時，滿足老年人生理和心理方面的特殊需求。
參考文獻
老公的英文范文4
【關鍵詞】 股骨粗隆間骨折； 人工髖關節置換； 老年； 內固定術
中圖分類號 R683.42 文獻標識碼 B 文章編號 1674-6805（2016）22-0151-02
doi：10.14033/ki.cfmr.2016.22.081
近年來，老年股骨粗隆間骨折的發病率呈升高趨勢，由于老年人常伴有骨質疏松，身體素質較差，骨折類型常為不穩定型，因此，病死率較高。目前臨床常采用內固定的方法治療股骨粗隆間骨折[1-5]，但上述方法往往只適用于股骨粗隆間骨折，對于粉碎性不穩定型骨折采用內固定術治療，存在較高的失敗率極，且易導致股骨頭切割、內固定材料松動、髓內外翻等并發癥的發生，影響患者生活質量。本文自2013年1月-2014年6月采用人工髖關節置換術治療老年不穩定股骨粗隆間骨折患者，取得良好效果，現報告如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
選擇2013年1月-2014年6月于筆者所在醫院骨科住院治療的老年不穩定股骨粗隆間骨折患者90例，所有患者均為新發的且經影像學檢查診斷為不穩定性骨折，年齡大于70歲，并排除合并肝腎功能不全、心力衰竭等嚴重內科疾病患者。采用隨機數字表法將患者隨機分為觀察組（45例）和對照組（45例）。觀察組：男22例，女23例，年齡70～85歲，平均（80.4±7.3）歲；致傷原因：摔倒受傷者19例，車禍致傷者18例，高處墜落傷者8例；Evans-Jensen Ⅲ型30例，Ⅳ型15例；內科?。焊哐獕?2例，慢阻肺19例，冠心病26例，糖尿病25例；合并骨質疏松37例。對照組：男26例，女19例，年齡71～87歲，平均（82.2±9.5）歲；致傷原因：摔倒受傷者20例，車禍致傷者17例，高處墜落傷者8例；Evans-Jensen Ⅲ型33例，Ⅳ型12例；內科?。焊哐獕?5例，慢阻肺21例，冠心病27例，糖尿病30例；合并骨質疏松39例。兩組患者的年齡、性別、致傷原因、骨折類型、合并癥方面比較，差異均無統計學意義（P>0.05），具有可比性。
1.2 手術方法
1.2.1 觀察組 觀察組患者給予人工髖關節置換術，所有患者均采用硬膜外和蛛網膜下腔復合麻醉，取側臥位，沿髂后上嵴外下側、臀大肌、股骨大粗隆后緣、股骨干沿線做一切口，仔細逐層分離直至暴露股骨粗隆骨折部位及髖關節關節囊，將股骨頭及股骨粗隆骨折塊徹底清除同時保留股骨頸，擴髓并用髓腔銼作中心標記后整復粗隆骨折塊，采用鋼絲固定整復好的骨折塊，骨水泥重塑股骨距并置入假體，骨水泥將其固定牢后并保持假體頭中心點與股骨大轉子頂點保持同一高度。
1.2.2 對照組 對照組患者給予DHS內固定術，所有患者均給予患者硬膜下麻醉后，在X線透視下給予骨折段牽引復位，沿大粗隆上下部位側方作為入口，充分暴露股骨上端及大粗隆，將導針置入頭頸部上方中央處并運用DHS三聯擴孔器緩慢鉆入，之后在距股骨頭皮質下1.5 cm處的骨質內擰入滑動螺針，運用密質骨螺釘固定鋼板并保持與骨皮質的緊密貼合，最后擰緊加壓螺絲。
兩組患者手術結束后均留置引流管，并常規運用抗凝、預防感染等藥物。密切觀察患者生命體征，注意觀察引流液的量，若量較多需注意補液。
1.3 觀察指標
采用Harris髖關節功能評分進行髖關節功能評分，比較兩組患者術后臥床時間、住院時間、術后并發癥及髖關節功能恢復情況。
1.4 統計學處理
采用SPSS 17.0軟件對所得數據進行統計分析，計量資料用均數±標準差（x±s）表示，比較采用t檢驗；計數資料以率（%）表示，比較采用字2檢驗。P
2 結果
觀察組患者的術后臥床時間、住院時間均顯著短于對照組，差異均有統計學意義（P
3 討論
不穩定性股骨粗隆間骨折往往在老年人群有較高的發病率和病死率，由于老年人身體素質較差，常存在較嚴重的骨質疏松，同時合并心腦血管系統或呼吸系統等內科疾病，治療起來較為棘手，若不積極采取治療措施，延誤醫治時機，其病死率可能增加一倍[6-9]。因此，只要患者身體素質尚可耐受，臨床醫師一般仍主張手術治療。目前，手術內固定仍然是股骨粗隆間骨折的主要治療手段，但由于不穩定性骨折的骨質粉碎程度較嚴重，加之老年人特殊的身體條件，采用內固定術極易導致頭釘松動，髖內翻畸形，骨折不愈合、股骨頭壞死等并發癥，臨床治療效果不理想。
臨床上人工股骨頭置換治療多作為股骨粗隆間骨折內固定術失敗后的翻修術來應用，但學者們對于是否應將其應用于粗隆間骨折的初次治療仍存在爭議[10-11]。由于不穩定粗隆間骨折常常存在大、小粗隆的骨折移位，通過手術常難以保證復位固定，導致手術難度增加，同時延長了手術時間，增加了術后出血量，另外置入的假體也絕非絕對保證穩定，因此，若采用人工髖關節置換治療老年不穩定股骨粗隆間骨折應該嚴格選擇適應證[12-15]。若患者年齡大于70歲，無法耐受長期臥床，或伴有粉碎性、不穩定性骨折同時合并重度骨質疏松，或存在精神意識障礙無法配合功能鍛煉者均應考慮采用人工髖關節置換術治療。而因大、小粗隆的骨折移位所導致的外置入的假體不穩定的穩定可采用帶有股骨距或長柄假體來獲得穩定。
本研究結果顯示，觀察組患者的術后臥床時間、住院時間均顯著短于對照組（P
參考文獻
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老公的英文范文5
（一）知識目標
1.識記企業的含義和基本分類；公司的基本特征和分類；自然人和法人的區別；有限責任公司和股份有限公司的含義和特點；公司的組織機構；公司經營成功的主要因素；企業兼并、聯合、破產的含義。 2.理解有限責任公司和股份有限公司的區別和聯系；公司制的優點，以及建立現代企業制度的意義；企業兼并、聯合、破產的意義。3.運用所學知識解決實際生活中的問題：如何依法設立一個公司；我國國有企業改革為什么以建立公司制為目標。
（二）能力目標
1.本框教學，重點培養學生分析問題、參與經濟生活的實踐能力。2.在學習經營公司時，通過相關知識的介紹，讓學生了解如何創辦公司、如何經營公司，從而提高學生將來的創業能力。使學生能分析不同公司類型的特點，學會在不同條件下進行選擇。
（三）情感、態度與價值觀目標
1.培養學生國家觀念，使學生認識到，創辦公司、積極創業有利于國家生產力的發展。2.使學生深切認識，銳意進取、誠實守信，合法經營、積極創業在現代經濟生活中的價值。3.增強學生依法設立公司、依法經營等法律意識。
二、教學重點、難點
（一）教學重點：公司制企業；公司的經營。
（二）教學難點：正確認識企業的兼并和破產。
（三）教學方式及手段
教學方式：問題探究法、討論法、設問法、講授法、情景設置等。
教學手段：多媒體、網絡等現代信息技術。
【課時安排】1課時
【教學過程】
三、導入新課
在前面我們一起學習了“生活與消費”，生產什么消費什么，我們每個從每天都在進行各式各樣的消費，我們消費的這些有形無形的商品都從哪里來的呢？企業對于同學們并不陌生，請學生說說你所知道的企業？
同學舉例：中國石化工股份有限公司、中國工商銀行股份有限公司、中國移動有限公司等等
在這些企業中，我們可看到有些是股份有限公司，有些是有限公司，它們之間有什么區別？還有我們所說的公司=企業嗎？在以后我們怎樣去創建自己的公司呢？
第五課 企業與勞動者（板書）
第一框公司的經營（板書）
一、 公司的類型（板書）
（一）企業（板書）
1.含義（板書）；2.類型（板書）
（多媒體展示）問題探究一：
下列哪些屬于企業？（BCE）
A、中國科技大學；B、中國人壽保險公司；C、沃爾瑪超市；D、故宮博物院；E、烏蒙山水泥發展有限公司；F、六盤水市人民政府
教師總結：在我國，國有企業、集體企業、私營企業和外資企業等共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中，國有企業是國民經濟的主導?？傊?，企業是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。
2、公司制是現代企業主要的主要的組織形式（板書）
（1）公司的含義（板書）
（2）公司形式（板書）
（多媒體展示）問題探究二：
企業=公司嗎？
教師總結：無論哪種企業，都有一定的企業組織形式。公司制是現代企業主要的典型的組織形式。除去公司制企業外，我國還存在大量的個人獨資企業和合伙企業。
（多媒體展示）
按財產的組織形式和承擔的法律責任劃分
現代企業組織形式合伙企業有限責任公司
公司制企業：
股份有限公司
個人獨資企業
（多媒體展示）模擬創業
情景設置一：
10年以后，在坐的每位同學手里有50萬元的創業基金，面對激烈的市場競爭，你們如何是進行創業呢？
請同學們以小組的形式進行討論（提示：小組成員可自由選擇，可自己個人創業，也可相互合作）討論內容包括：創業的形式，公司名稱，經營對象，注冊資本，股東各自所承擔的責任，公司的機構，小組各成員在公司所擔任的職務等。
小組代表發言：
教師歸納總結：
（1）個人獨資企業，合伙企業，有限責任公司和股份有限公司之間各自的優缺點。
（多媒體展示）有限責任公司和股份有限公司之間的主要區別
（2）公司的組織機構：這些機構之間權責明確、互相制衡，可以有效提高公司的運行效率和管理的科學性，使公司的發展具有充分的活力。
（多媒體展示）公司的組織機構圖
（3）理解法人要注意與自然人的區別。
二、 公司的經營與發展（板書）
（多媒體展示）模擬創業
情景設置二：
面對激烈的市場競爭，在坐的各位董事長，總經理如何經營自己的公司，在競爭中立于不敗之地？如果我們的公司經營不善，會出現什么結果呢？
請同學們以小組的形式進行討論。
教師歸納總結：
1.公司經營的直接目的是利潤（板書）
2.公司經營成功的因素（板書）
（1）制定正確的經營戰略。（板書）
經營戰略是指在分析外部環境和內部條件的基礎上，為在競爭中求生存和發展而作出的總體的、長遠的謀劃與對策。經營戰略主要解決的是企業“做什么”的問題，包括如何進行投資、生產什么樣的產品、如何進行生產，如何開發市場等。
舉例：海爾從原來的涉臨倒閉的小廠發展成為如今的世界級品牌，首先歸功于它的經營戰略。
（2）提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。（板書）
舉例：海爾從虧損147萬到今天全球營業額600多億，81%的年平均增長率。最主要取決于兩個字：創新。
（3）誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。（板書）
舉例：海爾有一個很著名的廣告語，叫做“真誠到永遠”。一個企業要永續經營，首先要得到社會的承認、用戶的承認。企業對用戶真誠到永遠，才有用戶、社會對企業的回報，才能保證企業向前發展。
⑷其他（板書）
3.公司經營不善的后果（板書）
經營的目的是利潤，兼并的核心是競爭。兼并、破產與“強強聯合”都是為了提高自身的競爭力，獲得更大的利益。
（1）企業兼并（板書）
兼并，可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有利于促進國民經濟的發展。1+1>2
舉例：海爾兼并案例
（2）企業聯合（板書）
它可以優勢互補，優化資源配置，降低成本，提高勞動生產率和市場占有率，從而提高企業的競爭力。
（3）企業破產（板書）
實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。舉例：三鹿嬰幼兒奶粉事件導致破產。
老公的英文范文6
北京市工商局近日本周食品下架信息，共有11種食品被停售。哥倆好、牛排王、鄉吧佬、小面筋等四家品牌的部分調味面制品成為本次檢查出的主要問題食品。
本次共抽取樣本706個，不合格樣本11個，抽檢合格率為98.44%，其中蔬菜、鮮肉、食鹽、大米、食用油、食糖、水發產品、鮮奶、干菜、小麥粉、蜂產品抽檢全部合格。日常烹飪調味品大料(八角茴香)出現在下架榜單之上。北京佳久發商貿有限公司生產的古福牌50克/袋的大料被查出二氧化硫含量超標，該產品在去年8月份就曾被查出質量問題。
取款機骯臟程度如公廁
人們往往認為公共廁所是最骯臟的地方，也是公共衛生最大威脅。然而，據英國《每日郵報》報道，英國最新調查發現，自動取款機(ATM)的骯臟程度堪比公廁。因此，下一次從自動取款機上取錢時，最好戴上手套。
英國某公司的專家用棉簽在英國城市中心每天被無數人使用過的ATM取款機的數字鍵上提取標本，與從公共廁所馬桶上提取的標本一起，在實驗室里進行培養和觀察。檢驗發現，ATM機鍵盤和公廁馬桶標本都含有假單胞菌和芽孢桿菌(導致疾病和細菌性腹瀉的病菌)。
明亮的燈光可緩解老年人抑郁癥狀
一項新的研究顯示，使用特殊設計的燈箱進行三周的光照療法，可使老年抑郁癥患者的癥狀改善54%。除了可提高病患的情緒外，光照療法也可改善睡眠，并使神經傳導物質血清素的水平最佳化。血清素水平過低被證實與抑郁有關，且通常是抗抑郁藥物的治療標的。此外，研究還發現，接受明亮燈光治療的患者，壓力型荷爾蒙皮質固醇濃度有所下降，其睡眠質量同樣也得到了改善。明亮的燈光療法為那些不愿意、拒絕或無法耐受抗抑郁藥物治療的患者提供了替代的方法。
散裝土雞產蛋更具營養
在超市里，標明“有機”、“綠色”、“散養”等概念的高價柴雞蛋為數不少，那么，它們與普通散裝雞蛋相比，到底有何不同?北京市農林科學院畜牧獸醫研究所研究員劉華貴給出了答案：“產蛋雞分為高產蛋雞和地方土雞。高產蛋雞多為國外進口品種，目前許多品牌雞蛋其實是高產蛋雞所產，并不是柴雞蛋。真正的柴雞蛋應該是散養土雞所產。土雞屬中國本地品種，其蛋孕育時間長，產量低，因此營養價值會更高些。因此選雞蛋，首先要看雞的品種?！?/p>
他說，在北方地區，被《中國家禽品種志》收錄的北京油雞屬中國優良地方雞種，已有300多年歷史，被列為國家重點保護品種。其適合山地散養，但平均產蛋率只有籠養的40%左右，年產蛋量不超過120枚，飼養成本比普通雞蛋高一倍多，因此市場價也比普通雞蛋貴一倍。
劉華貴稱，真正的柴雞蛋與普通雞蛋的區別有三：一是外形顏色不同，柴雞蛋較小，一般在42至52克之間，大小、顏色深淺不一致；二是柴雞蛋比等重的普通雞蛋的卵磷脂營養含量高；三是柴雞蛋口感比較香嫩，沒有蛋腥味。
他提供的區別柴雞蛋與普通雞蛋的區別方法是：煮熟后不立即浸冷水蛋殼很難剝離，且易剝下蛋白的是普通雞蛋；煮熟后不用浸冷水也很容易剝離，且蛋白更加透明的則是柴雞蛋。
個別日用陶瓷鉛鎘超標嚴重
廣東省工商局近日公布了2010年廣東省流通領域日用陶瓷商品質量監測情況，在抽查的120款日用陶瓷餐茶具中，23款商品質量問題較嚴重，不合格率為19.2%。但令人擔憂的是，在抽查的120款產品中，竟有72款是無廠名廠址商標的“三無”產品，占抽查總數的60%。其中檢測出鉛鎘溶出量超標的商品8款，7款為“三無”產品。
專家提醒消費者，慎購無廠名廠址的餐茶具，陶瓷中的鉛鎘遇熱、遇酸更易溶出，長期使用會引起慢性中毒。購買餐具時，純白、無裝飾的更安全。
母乳喂養的孩子學習成績較好
澳大利亞一項新研究為“母乳喂養有益孩子智力發育”提供了新證據。研究顯示，嬰兒期接受母乳喂養6個月以上的孩子在10歲時的學習成績要明顯好于母乳喂養少于6個月的孩子。這一點在男孩身上體現得尤為明顯。
科研人員分析了1 038名澳大利亞兒童的學習成績，并與他們的母乳喂養記錄等數據進行關聯分析。排除可能影響孩子學習成績的其他因素，比如家長的受教育水平、家庭收入以及家庭早教狀況等，研究結果顯示，母乳喂養6個月以上會對孩子日后的學習成績有明顯益處。這一點在女孩身上表現得不如男孩明顯。研究人員說，這可能是因為男孩和女孩的發育情況有所不同，所以母乳喂養對男孩的大腦發育影響會更大一些。但他們指出，這并非說明母乳喂養對女孩不重要。
研究人員介紹說，母乳對于嬰兒的神經系統發育十分有益，母乳中許多對大腦發育至關重要的營養成分是配方奶所不能提供的。他們之前的一項研究還發現，母乳喂養達到6個月以上的嬰兒在兒童期不易出現一些心理問題，鑒于母乳喂養的種種益處，無論男孩還是女孩都應大力提倡接受母乳喂養至少6個月。
老人上網更長壽
老人的長壽法則，不僅僅是清淡飲食、適量運動和早睡早起。美國護理服務公司進行的一項調查顯示，上網、寫博客、玩電子游戲等時髦行為，一樣能成為長壽秘訣。
以前不少老人都有“恐腦癥”，覺得高科技產品太難學。其實，越是年齡大，越應該接受一些新事物。首先，老人每天上網瀏覽新聞，或是關注自己曾經從事領域的最新進展，可以防止自己的知識落伍，有助于增強自信。其次，聊天工具和社交網絡有助于讓老人和子女、朋友保持聯系。再次，老人可以利用電腦寫博客，或把家人的照片做成PPT等，這樣可以把美好的回憶永久保存下來。最后，在搜索、打字、寫博客等過程中，腦細胞活性能被充分調動，延緩腦力衰退，能有效防止老年癡呆的發生。
不過，老年人上網跟應該注意有度，如果染上“網癮”，一樣會危害健康。
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