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企業安全文章范文1
計算機網絡是一個互動交流的平臺，因特網信息相對繁雜，因為其開放性，所以極易引發惡意利用等問題。而黑客入侵就位居其中之列，黑客們往往會鉆網絡漏洞的空隙，趁虛而入，進而竊取密碼等相關隱私信息或加以破壞，最嚴重情況下可能造成整個網絡的癱瘓。外部攻擊致使安全隱患頻發。除了外部黑客惡意破壞，企業員工結合各種辦法同外界相互勾結，致使企業受損現象也是時有發生的。企業員工素質及能力存在不均衡現象，有較為優秀的，當然也有些魚目混珠的，致使理念上產生偏差，比如像導致信息出現格式化、主要數據丟失、無用信息鋪天蓋地等狀況。部分擁有技術能力員工，能夠對指定應用程序進行修改，讓該類程序特定時間內運行致使企業大批私密信息外泄，為企業帶來無法估量的經濟損失。還有些如入無人之境像走綠燈一樣隨便進入信息內部系統，并且對計算機運行實行監控，這種行為是比較惡劣還有嚴重的。企業內部員工，只有少部分對網絡系統擁有合法訪問權，除此以外我們國家大部分企業使用的網絡軟硬件都是結合專有企業產品，這樣就導致部分廠商對計算機的網絡訪問是具有合法權限的，另外警察與部分政府相關工作人員對企業信息訪問也是合法的。
2計算機的網絡安全問題
網絡信息條件下，計算機的網絡安全相關問題大多集中在計算機軟件開發途中。軟件本身存在漏洞對信息安全構成威脅可以說是最大的。信息化建設過程中，要對使用軟件加大注意力。應用網絡的時候，信息傳輸不會因為網絡故障而終止，但因為網絡功能基礎就是計算機相關系統軟件使用，因為系統本身問題致使該部分漏洞成為攻擊者違法犯罪的可乘之機。除了軟件本身與網絡本身問題，相關管理人員選擇也是很重要的一個環節，信息化建設途中結合大型軟件的使用，對使用者在依照說明對軟件進行使用的時候提出了更高的要求，對軟件升級也是提升信息安全不錯的選擇。使用的時候，應當將密碼及用戶名保存視為重點關注事項，不應當選擇設備本身默認密碼及用戶名。
3信息安全保障對策
企業信息化建設中對于信息安全同企業發展兩者相輔相成、缺一不可，這種意識一定要樹立起來。我們不妨進行一下聯想，假使企業重要信息被盜取亦或是出現外泄情況，那么后果將是不堪設想的。因此企業先要做的事情就是安全意識的培養，只有意識和理念樹立起來，后續工作開展才可以更加便利。（1）對設備進行定期檢查。計算機網絡設備是計算機的網絡系統中極為重要的一部分，定期對設備安全性進行檢查，是保障計算機網絡安全運行的前提。設備安全得以維護了，網絡的傳輸介質就得以維護了，經常使用相應軟件對端口進行維護是計算機網絡安全的必要工作。（2）設置防火墻確保網絡的安全運行。防火墻是保護網絡安全中一項形而有效的舉措。當黑客入侵時，防火墻就起到積極屏障與杜絕的作用。防火墻位于網絡連接處，它對網絡連接起到了控制作用，并對外部的非法用戶加以限制與阻攔，保護內部資源不受侵害，對數據傳輸也起到干涉作用。防火墻相當于一層網絡保護膜，它可以對盜竊與破壞活動加以阻撓。防火墻具有非常強的防范作用，它可以積極阻攔外界的進攻和滲透，我們也可以毫不夸張的說它是網絡的保鏢。（3）強化企業管理工作結合信息安全種類與等級想出針對性的解決策略，并且提前想出多種安全事故應對構想。但凡有信息安全的危機發生的時候，企業要快速組織應急小組，結合危機管理預案及處理步驟，對危機進行處理，切記不要慌張，要冷靜沉思，積極靈活應對，避免操作不當而使事態變得更為嚴重無可挽回。除此以外，對于信息安全相關知識做相關教育和培訓的工作，綜合提升工作人員危機處理能力也是極其有必要的。（4）提升企業員工綜合素質及能力信息安全可以看成是一項整體的、系統化的工程，信息安全要靠信息化建設當中，結合系統面對的整體威脅，攻擊，漏洞等采取相應應對措施。人是所有工作開展的先決條件，只有擁有一支能力強、素質高的管理班子，才可以于日常管理當中對各項工作操作的更為專業化，假使有問題產生的話，也可以第一時間想出專業應對方法及策略，對于信息系統安全建設可以說是有著非常大的幫助的。
4結語
企業安全文章范文2
【關鍵詞】建筑施工企業；安全文化建設；影響因素；對策；注意事項
中圖分類號：TU71文獻標識碼A文章編號1006-0278（2013）06-049-01
統計顯示，全國建筑業每年工傷死亡人數居高不下。由于施工企業安全措施不到位，安全責任不落實，施工人員安全意識不高，導致事故時有發生，造成的人力、財力、物力的巨大損失，從而使建筑施工企業經營效益、信譽和形象受到嚴重的損失和傷害。
隨著社會的進步和文明程度的不斷提高，安全生產意味著市場準入資格、無形資產、貸款資信、市場競爭力、商業機會等。安全文化建設對對于建筑企業來說，它的高低已成為企業的核心競爭力之一。
一、安全文化的概念
安全文化（safetyculture）的概念最先由國際核安全咨詢組（INSAG）于1986年在切爾諾貝利核電站事故后針對核電站的安全問題提出的，之后，安全文化這一術語逐漸被使用于各種安全管理研究與事故調查報告中。安全文化是組織安全管理的一個重要指標，是安全管理成功與否的一個決定性因素。
文化是人類精神財富和物資財富的總稱。安全是從人身心需要的角度提出的，是針對人以及與人的身心直接或間接的相關事物而言。
建筑施工企業安全文化是企業在長期生產經營活動中逐漸塑造形成的特定文化，是企業文化理論和現代安全管理相結合的產物，是安全生產活動和業績所體現的企業人本觀念和社會責任的總和。
二、安全文化建設的影響因素
安全文化就是員工對安全問題的認識，不同的組織類型由于其不同的生產特點而產生不同的安全文化。經研究分析，導致我國建筑業出現不安全狀況的原因主要是諸如管理職能部門機構改革、生產管理機構職責不清、地方政府、建筑企業、個人的管理意識薄弱等主要影響因素。
三、加強安全文化建設的主要對策
（一）加強理論研究，為建筑施工企業安全文化建設提供理論依據
當前，我國建筑施工企業安全文化理論研究取得一定成效。但總體上講，理論研究還不夠深入，特別是沒有建立較完整的理論體系。要在努力構建科學、系統的建筑施工企業安全文化理論體系的基礎上，指導建筑施工企業安全文化實踐。
（二）統一思想，加強教育，形成良好的安全文化氛圍
安全文化是企業文化的重要組成部分，良好的安全文化氛圍可以潛移默化地提高企業的安全管理水平，造就品牌信仰，提高企業的核心競爭力。
（三）從”三項建設”入手，建立建全安全文化建設的內容
“三項建設”是指思想意識建設、制度文化建設和物質文化建設。
1.通過思想意識建設使全體員工具有共同的思想――以人為本的思想。
2.通過制度文化建設，建立符合法律規定并且適合于本企業的一整套科學、系統的企業安全管理體制，規范企業安全文化建設。
3.物質文化建設是保證企業管理體系的正常運轉，實現持續改進的保障。
四、安全文化建設應注意的幾個問題
（一）安全文化建設，必須以人為本
企業安全文化是以人為本，提倡“愛”與“護”，以提高職工安全文化素質為目標所形成的群體或企業的安全價值觀和安全行為規范。
（二）建筑施工企業安全文化建設要有自身鮮明的特點
由于建筑施工企業具有生產崗位不固定、流動作業多，作業環境不斷變化，因此，在建筑施工企業的安全文化建設過程中，要結合自身的情況，形成自身鮮明的特點。既要體現企業的主流文化的強勢，還要考慮地域性，從而形成和諧一致的、效率與質量，人本與規范的個性。
（三）要做好重點人群的安全教育和培訓工作
在建筑施工企業，安全教育和培訓的重點人群主要是農民工和特殊工種人員，據有關統計數據顯示，現階段我國建筑施工行業施工作業人員中農民工占總從業人數的80%以上，超過95%工傷事故是由于農民工自身的“三違”（即違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）原因造成的，因此做好農民工的安全教育和培訓工作具有十分重要的意義。對農民工的安全教育應從安全生產技能教育、一般安全生產技術知識教育、專業安全技術知識教育和安全生產意識教育等入手。而對于特殊工種的教育由由主管部門進行專門培訓，考核合格后頒發上崗證，方可上崗。
（四）要建立建筑安全預警控制系統
建立建筑施工企業的安全預警控制系統，發現、分析、研究并消除建筑施工生產過程中可能發生的各種風險，防止發生事故和職業病，避免各種損失，保障職工的安全與健康，從而推動建筑企業生產的順利進行。
五、結語
建筑施工企業安全文化的建設，是企業文化建設的重要組成部分，施工企業安全文化建設是一項長期而艱巨的任務，要善于總結經驗教訓，不斷積累，積極努力，形成系統的，具有自身特色的安全文化氛圍。而建設施工企業的安全文化，是施工企業走內涵式發展道路，創出企業特色并創造長期、巨大經濟效益的必經之路。
參考文獻：
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企業安全文章范文3
關鍵詞：安全生產；企業發展；安全管理；安全文化建設；制度文化；目標文化
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2009）15-0095-02
在現代化企業管理過程中，安全文化建設的重要性日益凸顯，主要是因為安全文化注重人的觀念、道德、態度、情感等深層次的人文因素，以教育、宣傳、獎懲等手段，不斷提高企業職工的安全修養，改進安全意識和行為，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動，即從“要我安全”轉變成“我要安全”。
筆者所在的單位――大慶石化公司熱電廠是1985年建成投產的國有大中型企業，也是我國引進的第二套30萬噸乙烯裝置的配套工程，擔負著大慶石化生產、生活供汽、供電任務，是大慶石化的“動力之源”。近年來，這個廠緊密結合企業生產經營實際，以生產安全為主題、以企業全體成員為主體、以安全生產管理過程為主線，通過以文化力打造本質安全型電廠，構建安全管理的長效機制，收效較好。
在企業安全文化建設過程中，這個廠從提升對安全文化的認識入手，積極采取有力措施，狠抓安全文化的提煉整合和宣貫踐行，經過五年多的持續強化，逐步形成了具有熱電特色的涵蓋五個方面內容，包括一個目標、一項使命在內的“可靠”文化體系，即“可靠是安全、可靠是效益、可靠是標準、可靠是親和力、可靠是人氣”五個方面，以“人人爭做可靠員工”為目標，以“為石化裝置提供不竭動力，為千家萬戶送去光明溫暖”為使命?！翱煽俊蔽幕砟顝呐嘤?、提煉到員工對“可靠”文化的認同、理解和踐行，對全體職工的思想觀念、思維方式、道德品質、工作態度、生活方式和行為習慣等產生了一系列的影響，企業內形成了“人人講安全、時時想安全、事事重安全”的良好工作氛圍，為推動企業安全平穩運行、又好又快發展提供了堅實保障。2007年、2008年連續兩年作為安全文化建設先進典型在黑龍江省推廣，2008年被評為大慶石化公司文明建設先進單位，大慶市安全生產先進單位。
下面，筆者將圍繞現代企業為什么要大力推行安全文化建設做以闡述。
一、安全文化的概念
安全文化的首創者――國際核安全咨詢組（INSAG）給出了如下定義：“安全文化是存在于單位和個人中的種種素質和態度的總和?！卑踩幕挥信c社會實踐，包括生產實踐緊密結合，通過文化的教養和熏陶，不斷提高人們的安全修養，才能在預防事故發生、保障生活質量方面真正發揮作用。這就是大力倡導推行安全文化的根本目的。
二、建設企業安全文化的必要性
建設企業安全文化是企業生產安全管理自身的需要，更可以彌補生產安全管理工作方面的缺陷?，F代管理科學強調“以人為本”的原則，就是要解決人的思想問題，為管理的其它環節創造先決條件。構建安全文化，能夠增強管理上的道德含量和安全意識，是解決所有人員對安全的認識問題、形成正確的安全意識的有效形式。引起安全事故的直接原因可分為兩類，即人的不安全行為和物的不安全狀態。我們可以通過科學技術來實現物的安全狀態，但是，人的安全行為更是遏制事故發生的關鍵要因，在安全管理上，時時、事事、處處監督企業每一位成員遵章守紀，是一件困難的事情，甚至是不可能的事，這必然帶來安全管理上的漏洞，而建設安全文化正可彌補安全管理手段的不足。
三、企業安全文化建設的主要內容
在安全文化建設上，有時我們還存在如下誤區，認為寫幾條標語，搞幾項活動，就算開展了安全文化建設；認為安全文化建設是軟指標，應由黨群部門來搞等。這些認識有礙于安全文化建設的深入展開，從筆者所在單位開展安全文化建設的過程中看，安全文化建設并非是一個部門所能完成的，它涉及到企業生產經營的方方面面，安全文化融會貫通到企業的現代經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規范等多方面內容，它主要包括以下三個方面的內容：
（一）制度文化
制度文化按照現代管理科學的原則，用優化的管理方法，規范、約束企業全體成員的行為。企業要建立起一整套規章制度使所有人員的工作、生活行為有章可循，使考核、監督有據可依。在這方面上，大慶石化熱電廠從兩個側面入手，一是實行責任追究制，每年年初，廠黨政領導同各車間、科室簽訂安全環保責任書，明確了對發生各類較大及以上安全、環境污染事故的部門，將給予主要負責人免職處理。同時，完善日常激勵機制，構建安全管理長效機制。從2002年開始，這個廠對在安全生產工作中成績突出，發現安全隱患、解決安全生產中技術難題、提出合理化建議的個人頒發“員工特殊貢獻獎”，不斷激發員工工作熱情。幾年來，員工發現并排除“110kV母線室安全隱患”、“鍋爐爐前燃氣調節閥漏泄”等重大事故隱患近50項，有多名員工榮獲“員工特殊貢獻”獎，發放獎金6萬余元，使員工充分認識到安全工作要100%做好，思想要100%投入。
（二）目標文化
目標文化應體現企業的發展內涵及企業特色，可宣傳“品牌戰略”、“精品意識”，但不能脫離現實，空喊口號。大慶石化公司熱電廠在企業安全文化建設過程中，提出了一個目標，即“培育可靠的員工隊伍”。這一目標的提出就是基于該廠的生產作用和生產地位提出的，該廠的6臺410噸/小時高溫高壓鍋爐、3臺58MW熱水鍋爐和8臺汽輪發電機組，總裝機容量32.5萬千瓦，擔負著為石化裝置生產生活供電供汽的重任，是名符其實的“動力之源”。石化裝置要想安全運行，必須有持續可靠的動力供應，而生產上的可靠，離不開人的可靠。因此，“培育可靠的員工隊伍”是熱電人一個統一的行為準則，也是該廠對外做出的承諾。
（三）行為文化
安全文化也是企業的一種行為文化，包括全體成員要具有明確的行為規范，各級領導干部具有優良的工作作風，能夠較好地發揮先鋒模范作用，每個人員具備良好的素質等。為提高領導班子成員發現問題、解決問題的能力，大慶石化公司熱電廠黨委要求每年確定一個調研題目。繼“燃料七段皮帶安全隱患及治理低標準”的課題圓滿完成之后，2008年，他們又把“如何改善班組安全活動效果”作為調研年題目，每個領導班子成員承包一個基層車間，專門圍繞如何讓班組安全活動效果更扎實有效展開調研，活動開展一年來，通過組織班子成員調研指導、案例分析講座、全員多媒體事故案例教育、廠領導作安全形勢任務報告等形式，改善了班組安全活動的實際效果，也在全廠上下營造了講安全、重安全的良好氛圍。
從以上三個方面可以看出，企業的制度文化是整個安全文化建設的基礎，它決定和制約著企業的目標文化和行為文化的執行力度；而企業的目標文化是核心，它引導著職工的行為。制度文化和目標文化又作用于行為文化，因此，安全文化的三個主要方面是一個有機的整體，只抓制度文化建設或忽略目標文化和行為文化的建設，都將達不到安全文化建設的預期目的。
四、建設企業安全文化的主要措施
（一）借助多種載體，營造可見之于形、聞之于聲的安全文化氛圍
在企業中，也許看不見、聽不到的“安全文化”的字樣，但會在各項工作中處處、事事體現安全文化，這才是安全文化建設的實質。要緊扣企業的生產目標與管理體制，采用動態的管理方法設計安全文化的具體內容和有效的宣傳方式以及具體的實施計劃。不斷地調整、完善安全文化的內容；同時注意評價實施安全文化的績效，防止走過場、搞形式。大慶石化熱電廠利用廠區門口展示、現場醒目位置懸掛、網頁設立專欄、開辟安全文化長廊等多種渠道，使安全理念潛移默化到員工的日常工作中，延伸到企業的每一個角落。
（二）以群眾喜聞樂見和易于接受的方式，使安全文化逐步得到員工認同
通過“五一”等重大節日主題安全匯演、千人簽字保安全、征集安全家書等豐富多彩的文化活動，使安全意識入腦入心，進而營造良好環境、培養隊伍作風、錘煉企業精神。加強各類宣傳、教育、培訓工作，提高職工綜合知識與技能。企業安全文化建設的土壤是職工，職工受教育的程度、知識水平的高低、業務能力的強弱等基礎文化素養，與安全文化工作的實施密切相關。因此，進行企業安全文化的宣傳教育，要結合職工基礎教育和其他教育，做到形式多樣、內容豐富、活動經常。可以采用多種形式宣傳、倡導企業的安全文化，利用各種宣傳渠道，如報刊、廣播、宣傳攔、會議等，樹立先進典型，營造一種健康、活潑、高尚、進取的企業安全文化環境。
（三）形成統一的行為準則，提高員工共同的安全文化素養
通過對安全文化理念的提煉、培育與認同，員工逐漸形成了統一的行為準則，這也是安全文化建設的最高層次，它把長期形成的、具有行業特點的安全管理經驗，升華到企業文化建設的高度加以定位，形成能夠為企業員工接受的安全管理思想和模式，進而在組織內形成企業核心價值觀，實現效益、安全、健康、幸福愿景目標。
企業安全文化建設是一項長期而艱巨的任務，不能一蹴而就，要持之以恒，重在實踐。要善于總結，不斷地積累經驗，經過長期的培育、反復的強化，以形成系統的、獨具特色的安全文化氛圍，以此形成巨大的感染力。
總之，建設企業的安全文化，必將改善各企業內部的安全管理水平，提高企業全體成員的綜合素質，提升企業全體成員的行為水準，是企業走內涵式發展道路、建立安全長效機制、實現本質安全與創造更佳經濟效益的一個重要環節。
參考文獻
[1]強化安全文化的關鍵實踐國際核安全咨詢組報告[R]．原子能源出版社，2006．
企業安全文章范文4
Abstract: the author of safety culture of the enterprise to understand the pen, this paper expounds the construction of safety culture of the enterprise, the implementation of humanistic ideas carrier, safety culture atmosphere, leadership support, safety culture of progress.
中圖分類號： C29 文獻標識碼： A 文章編號：
何謂：企業安全文化？本人認為，企業安全文化是企業貫徹落實國家、地方安全生產法規、條例而形成本企業的：安全生產管理制度、安全生產操作規程、針對特定工作、具體環境可能存在的危險因素評估、危險因素管控措施……等條文與條文在企業員工思想上形成的安全意識、觀念及企業員工進行安全生產活動行為的集合體現。企業安全文化是企業文化的重要組成部分。我們知道任何文化的產生與建設都是源之于生產生活和對生產生活不斷總結、提高的結晶。企業安全文化也是如此。在這里，本人就企業安全文化建設談一些粗淺的認識。
企業安全文化建設必須以企業生產經營活動為載體
企業的安全文化建設，其目的是：在企業的生產、經營活動中杜絕和減少安全事故，促進企業生產經營活動的順利進行。因此，我們在對企業安全文化的建設過程中必須立足企業的生產經營活動，并以此為載體，結合企業實際的生產、經營環境，制定符合企業生產經營活動的安全生產制度、安全操作規程，制定有針對性的規避措施，讓企業員工在實際的生產經營活動中不但知道哪些能做、哪些不能做，而且知道怎么去做，讓安全規范入腦，安全意識長存于心，激發員工自覺規范、約束行為的意識，這樣才能促進企業的安全生產活動順利的進行。
企業安全文化建設是以人為本
企業的生產經營活動是企業員工工作活動的集合。企業的安全文化建設，其出發點是：希望企業員工在企業生產經營活動過程中，遵章守紀、規范運作。所以，企業安全文化建設是以促進企業員工操作規范、文明生產的企業文化建設，是以企業生產經營活動為載體的不斷總結、完善和提高的過程，這個過程使企業安全條文、安全措施不斷完善和不斷人性化，是以安全為第一重要的。因此，企業安全文化建設的推進過程應做到：嚴、深、細。
所謂的嚴即：一是，企業安全文化以是人為本，我們在企業安全文化建設的過程中，要以嚴肅認真的態度來進行：二是，企業安全文化是以促進企業員工行為規范的，我們的企業安全文化，要體現科學、嚴謹；三是，企業安全文化建設是企業安全文化形成與體現的過程，在這個過程中要嚴格執行、自覺執行企業安全規范，只有做到從嚴轉自覺，員工在企業的生產經營活動中，才能實現：不傷害自己、不傷害他人、不受他人傷害。
所謂的深，即在企業安全文化的建設過程中，一是：要深入基層，了解一線的工作環境，不能高高在上、紙上談兵，避免在企業安全文化建設中出現“花拳繡腿”，制定一些中看不中用、與嚴相悖的所謂條文與措施；只有了解基層的實際情況，才能制定出具有針對性的規避防范措施，才能引導員工樹立正確的防范意識，安全文化建設才有實效；二是，盡可能的具有前瞻意識，忌膚淺、漂浮，切實從員工的基本素質提升做起、預防為主，遇事才能從容應對，才可能避免、減少傷害和損失。
所謂的細，即企業安全文化建設應是全方位的，應是覆蓋企業安全生產經營活動的全過程的。因此企業安全文化建設過程，實際上就是企業安全條文、措施在企業生產經營實踐中不斷總結、完善的過程，是不斷促進企業全體員工安全意識、觀念、素質提升的過程。只有全員的參與，企業安全文化才能：內化于心；外化于環境，才能促進企業生產經營更加順利地進行。
三、企業安全文化建設要營造安全文化氛圍、提升員工素質
在企業安全文化建設過程中，我們不僅要重視企業安全條文建設，更要重視企業安全條文的貫徹與執行。要切實的使企業安全條文得到落實，我們就要大力營造企業安全文化氛圍，提升員工素質，因為，營造安全文化氛圍、提升員工素質本身就是企業安全文化建設的重要組成部分。
1、培訓學習。企業的安全生產制度、安全生產操作規程，是對企業員工進行生產經營活動的行為規范，是企業員工的應知應會，只有通過培訓、學習，讓企業安全文化逐步深入員工心中，繼而養成遵規習慣。其培訓學習的形式一般采取：入職培訓；專業技能培訓；安全管理培訓；辦安全知識專欄；在企業文化期刊上刊登安全常識；在企業員工大會上學習安全經驗、總結事故教訓；在適當時段，進行安全知識有獎測試等等。
2、開展安全競賽活動。開展企業“百日安全活動”、參加“安康杯”競賽活動，以促進企業安全常識學習、安全意識提升。
3、開展安全檢查活動。適當密度的企業日常安檢，不僅是對企業事故隱患排查，也是對企業安全生產規范的宣傳，也是促進企業員工的自糾、自查、學習整改、規范提升安全意識與作業行為的過程。
4、發揮“示范”效應。對于在安全生產方面的先進經驗，要大力宣傳，促進正面影響效果；對于重大事故案例，也要進行學習和總結，汲取經驗教訓，帶血的深刻教訓，是發人深省的，也是促進企業員工安全意識提升、規范行為之良劑。
四、企業安全文化建設領導支持是關鍵
企業安全文化建設是伴隨企業生產經營活動而進行的，它不僅是條文的建設、完善和對企業員工安全意識、觀念的促升，同時還包括對企業安全硬件完備的促進。因此企業領導支持是非常關鍵的。有了領導的重視和支持，企業生產經營活動所需的安全硬件，如：安全工具、安全儀器、安全設備、勞動保護用品等，這些實現企業安全生產經營的基本物資才能得到及時的保障；有了領導的重視和支持，促進安全文化建設的相關活動就能順利開展，如：安全知識有獎競賽、百安活動開展、安康杯活動開展等等，就有時間、資金、人員上的保障；有了領導的重視和支持，企業員工的正常體檢，才能按時兌現。
企業安全文章范文5
［關鍵詞］煤礦安全文化；建設問題；措施
在近些年的發展中，煤礦安全文化在社會上的關注度大大提高，它逐漸發展成煤礦安全生產中最重要的內容，對煤礦安全文化建設產生根本性影響。不過，由于多種方面因素的影響，實際的煤礦安全文化建設依然存在一些問題，不利于發揮其安全文化的作用，在一定程度上阻礙煤礦安全文化建設的長遠發展。因此，本文對于我國煤礦安全文化建設的研究具有重要意義。
1煤礦安全文化的提出
在我國長期的煤礦開采生產中，煤礦企業的安全文化可以更好的開展活動，它不僅是一種企業文化，還是一種安全文化，煤礦安全文化涉及的內容比較多，一個方面是工人的身心安全健康文化，另一方面是企業的職工安全意識和價值觀等方面，煤礦企業的安全文化滲透到煤礦企業的方方面面，在一定程度上影響著企業的核心競爭力。煤礦企業的安全文化建設對于提高員工自身的安全意識具有重要意義，對于降低安全事故發生率上產生積極影響，除此之外也對于所有員工都有潛移默化的作用。在近些年來，社會各界都在倡導建設安全文化，其推動精神層面的進步，不過，在實際工作過程里依然存在很多問題。
2當前煤礦安全文化建設存在的問題
2.1安全文化建設浮于形式
伴隨著社會經濟發展越來越快，企業們開始重視文化建設，在社會上形成了一股潮流。不過，從實際的安全文化建設開展來看很多地方只是在形式上重視安全文化建設，雖然國家已經加大了重視力度，但實際上形式主義依然嚴重。除此之外，還有的企業重視表層安全文化，忽視了企業內部員工的行為習慣規范，很多煤礦企業的相關安全規定局限于口頭上，并沒有落實到實際上，職工們的安全意識不強。
2.2安全文化建設研究偏重理論，缺乏整體規劃
近些年很多學者開始研究煤礦企業的安全文化，但是大部分局限于理論層次，缺乏實際操作性，難以和社會發展相適應，不利于實現和煤礦企業的安全生產相適應。筆者通過分析相關研究資料發現研究煤礦安全文化的基本上都是煤礦企業的開采工人，所以其研究是經驗性的，忽視了研究過程，同時也忽視了結論。另外，在建設煤礦安全文化時，很多煤礦企業缺乏相應的領導機構，安全文化建設和普通的安全文化教育類似，還有很多鄉鎮的煤礦根本沒有重視企業安全文化建設，不利于從總體上提高我國的煤礦安全文化建設水平。
2.3安全理念普遍較淡薄
從某種意義上講，安全理念可以指導員工更好的工作，引領員工，安全理念的存在可以使煤礦企業內部形成安全觀念。不過，煤礦企業的員工思想上還是存在問題，很多人遵守規定是為了害怕被懲罰，但實際上缺乏足夠的安全第一意識。現在的理念難以促使人們自覺學習相關煤礦安全文化，因此需要進一步深入人心。
3對煤礦安全文化建設的建議
3.1堅持以人為本，重視安全問題
對于煤礦企業的生產活動來說，其生產過程離不開企業職工的共同努力，同時企業職工也是進行安全生產的重要力量。所以，在進行煤礦安全文化建設的過程里要以煤礦企業職工為核心，加大對其重視力度，通過多種途徑激發員工們的工作積極性。煤礦企業安全文化建設要放在第一位，只有在安全的前提下才可以實現發展，這一理念要落實到煤礦安全文化工作里，特別是在建設企業安全文化的過程里，把安全第一的理念落實到位，從意識的高度上引導煤礦企業職工的行為，可以進一步推動煤礦企業安全文化建設，有利于煤礦企業員工樹立主人翁意識。
3.2加大對實踐性重視力度，從整體上做好規劃
對于煤礦企業安全文化的理論研究十分有必要，但是同時要加大創新力度，更要加大對安全文化實踐性的重視力度。理論研究是為了更好的開展實踐，所以在進行煤礦安全文化建設里，安全文化理論的可操作性要強，這樣可以從根本上落實理論研究工作。特別要注意的是必須打破自身落后思想的影響，不能單純為了防止受罰而積極工作。由于文化的性質和特點比較特殊，所以文化建設需要長期努力，要從整體上做好規劃，實現和其他工作的有機融合，使企業每一個階層都了解各自分目標及權責，齊心協力為煤礦企業安全文化建設提供組織、制度、人力、物力、財力保障。
3.3建立煤礦企業內部的監督與激勵機制
煤礦安全文化建設過程里，要發揮監督和激勵體系的作用，通過強有力的監督體系可以進一步規范企業安全文化建設，保障這一工作順利開展。與此同時，要為企業的員工創造良好的安全文化氛圍。監督的形式主要有兩種，一種是內部監督，一種是外部監督。內部監督是通過企業的決策層和管理層進行監督，而相應的外部監督指的是政府和媒體等的監督，兩者的監督方向存在差別。要適當的激勵一些先進個人和先進小組，通過物質獎勵和精神獎勵相結合的方式推動企業安全文化建設工作更好的展開。
4結語
總的來說，煤礦安全文化建設對于煤礦開采工作順利開展具有重要意義，它在一定程度上可以有效預防事故的發生，是進行企業安全管理的最高境界。從現在來看，煤礦安全文化建設取得了一定的成效，但實際上這是一項需要長期努力的工程，必須將其落實到實際工作里。
[參考文獻]
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【關鍵詞】企業安全生產;安全文化;地位
企業安全生產的效果與企業安全管理水平、安全文化氛圍有一定關聯。生產執行細節的管理失誤、企業安全文化的缺乏都是導致企業生產中不安全問題出現的原因。企業安全文化更是企業內部一種管理精神性指引，關系著企業內部在安全管理上的凝聚力、向心力、約束力、激勵作用與穩定性水平，進而影響著安全生產有關工作的落實狀況。
1企業安全文化含義與價值
1．1企業安全文化含義
企業安全文化是關系企業與員工全面利益、安全的文化建設內容，是保證員工在生產中得到安全環境與安全生產結果的重要文化建設工作。它可以抑制生產中的違規操作，預防危險問題的發生，形成一個和諧安全的生產工作氛圍。它充分的彰顯了“以人為本”的企業管理精神，同時也是保證企業和諧發展的基礎條件。
1．2企業安全文化重要性與意義
企業安全文化建設是企業一種物質性文化內容，特別是企業面臨著市場激烈的競爭，企業自身要想獲得長期穩定的發展，需要有企業自身的競爭實力，不僅是其他有形層面，更是需要一種企業文化的競爭。其文化競爭是企業一種可以獲得實質成果的競爭優勢，不僅僅是停留在精神層面，更是會引發物質層面獲取的力量。企業文化需要有自身的特色，貼合企業發展所需，滲透在企業的技術裝備、制度規章、人員管理與安全生產各環節中，需要企業自身的企業文化實力支撐明確點。而對于水務公司而言，企業安全文化更是需要有自身的安全文化基礎，不僅有看得見的有形安全文化設施與環境，同時也需要有根植于群體內心的安全意識與技術能力。這樣才能有效的促使各方面安全生產管理有序展開，提升執行效果，確保企業應有的經濟效益與社會效益。
2企業安全文化現狀
企業安全文化建設指引著所有員工與管理以安全為中心展開，從而形成一種安全管理的氛圍。然而，在實際的管理中，部分人會將安全文化建設停留在表面形式上，認為僅僅少量文章、張貼標語或者開展小型安全活動就是進行企業安全文化建設。部分人會認為安全文化建設并不是企業核心實力，只是企業中的軟指標，甚至只是企業宣傳部門關注的問題。對于企業安全文化建設缺乏深入徹底的貫徹，同時也沒有科學合理的企業安全文化建設工作意識。無論是從管理方式、企業運營觀念、員工意識與規范制度等層面上都缺乏深入的滲透與落實。
3企業安全生產中安全文化建設方法
首先，需要注重制度化建設。讓安全文化建設與安全生產工作通過制度形式做有效規定。同時要注重制度的權威性，需要嚴格執行，不能因為裙帶關系等因素而不尊重制度，要讓制度本身具有實質性作用。制度層面可以深入到激勵制度、培訓制度、人員招聘制度、績效考核制度、企業文化宣傳建設制度等。激勵制度上，對于安全生產有貢獻的員工與團隊做表彰，可以給予物質獎勵、榮譽獎勵、職務晉升等福利獎勵。人員招聘制度中，需要嚴格調查員工以往工作經驗，對于有重大安全事故人員不予錄取，對于安全意識更強的員工給予招聘資格的加分。在員工培訓考核制度中，需要定期依據企業內外安全問題做實際案例培訓教育，同時要注重工作人員安全技術指導培訓，讓工作人員從意識層面、技術層面均達到更完善的狀態。要做好工作績效考核，其中要包含安全生產評估指標，提升有關負責人員對安全生產的重視，從而完善各執行細節。對于有安全事故的責任人，需要對其福利待遇或者職位進行一定降級懲處等。對于工藝間需要裝設一定攝像頭，有效的對實際生產活動做監督記錄，提升員工安全生產操作的自覺意識，從技術層面做好監督管理，避免少量人員管理所帶來的局限性。所有的制度規定，需要企業人力資源做配合性宣傳，書寫到員工手冊中，在企業生產部門做必要的宣傳海報與制度規定文書的展示，提升員工對相關規定的認知程度，從而形成企業整體的一種安全文化制度氛圍。
其次，要做好安全文化宣傳工作。具體的安全文化宣傳工作上，需要從網絡渠道、企業員工集中的區域宣傳欄、員工手冊、員工會議、員工表彰大會等各渠道展開。特別是信息化時代的到來，要通過互聯網等方式將安全生產重要性、方法、影響性等信息進行有效傳播，編制好內容好傳播到各級領導與部門負責人，再由負責人傳播到一線員工手中。也可以建立企業自身的微信公眾號，日常對安全文化建設內容在其中，同時通過微信平臺及時了解員工對安全生產的建議與意見，積極收集來自一線員工與各基層部門負責人的管理意見。日常員工集中的食堂、生產區域等設置宣傳欄，及時有效的披露企業內部不安全行為事件，確定到具體部門與個人，提升工作人員自身的責任意識，發揮全體員工監督的作用。要開展相關工作會議，定期員工會議中需要依據實際安全生產評估情況做反饋總結，激勵員工進行不安全生產情況的匿名舉報，有效的做到安全生產的監督作用。在安全文化建設中需要將安全生產違規行為與優秀行為做及時的披露或者表彰，讓優秀工作行為與意識得到鼓勵與認可，對違規行為進行一定批評與遏制。企業宣傳部門需要將安全文化建設工作落實到實處，有效的起到安全生產工作的監督與表彰作用，從而發揮文化建設渠道的價值。要深入到企業生產一線，實際的了解員工的想法與生產狀態，有效的反饋安全生產狀況，這樣才能有助于企業安全文化建設情況的反饋與落實。
4結語
安全文化可以內化為企業內部的氛圍環境，起到一定指引領導作用，對所有員工進行一定模范性的規范，優化整體人才隊伍素養。同時，可以通過適宜的激勵機制來激發企業員工內心的安全意識，從而達到實際行為的規范合理，有助于企業內部安全生產管理有效性。
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