前言：中文期刊網精心挑選了工會防暑降溫范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
工會防暑降溫范文1
最近我市天氣持續高溫炎熱，為了確保職工盛夏時期生命安全與健康，現將有關事項通知如下：
一、提高認識，增強做好防暑降溫工作的責任感。做好防暑降溫工作，不僅是《勞動法》、《安全生產法》等國家法律、法規的規定，也是工會組織維護職工合法權益的重要內容，是工會勞動保護工作的重要環節，是工會勞動保護工作者的職責所在。各級工會組織應積極配合有關部門及企業行政做好防暑降溫工作，發揮“群防群治”的作用，加大對事故隱患的監督檢查與治理，防止發生職工中暑傷亡事故。
二、落實措施，積極推動防暑降溫工作取得實效。各鄉鎮、系統工會，要根據本鄉鎮、本系統的實際，制定切實可行的防暑降溫工作方案，明確暑期防暑降***溫的工作目標、任務，責任到人，狠抓落實。要結合“安全生產月”及福州市政府開展的安全生產專項行動，深入基層廠礦開展宣傳、檢查、走訪和慰問活動。大力宣傳國家有關防暑降溫和勞動保護的法律、法規、條例和政策。加強對重點建設項目單位，露天施工、高空作業、高溫作業單位，危險品儲運企業農民工相對集中的單位以及往年發生過職工中暑事故的單位等重點企業、重點場所、重點部位的監督檢查；督促和幫助他們完善暑期安全責任制，制定應急預案，落實防范和防暑保健措施；督促他們采取有力措施，調整作業時間、改善作業條件、減輕勞動強度，并加大防暑降溫經費的投入和物品發放力度，確保職工安全度夏。要關心職工生活，督促和幫助企業大力改善職工生活條件，確保職工宿舍、食堂、廁所、淋浴間等設施符合和滿足防暑降溫和勞動保護工作需要。要積極組織慰問活動，讓生產一線職工感受到來自黨和政府以及工會組織的關心、關懷。
工會防暑降溫范文2
一、政策關懷，讓“清涼”持續下去
隨著國家經濟社會發展，給予勞動者更多人文關懷越來越成為社會共識。2012年7月，國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會聯合新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，“新辦法”明確界定了高溫天氣，進一步擴大了適用范圍，要求把高溫津貼納入工資總額，規定高溫作業中暑屬于工傷，還加強了對用人單位的監督與處罰力度”。新辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。“新辦法”實施體現了國家對保護勞動者權益的重視。各地也制定印發了一系列有關防暑降溫的文件通知，如日前福建省人力資源和社會保障廳會同省經貿委等7部門下發“調整夏季高溫津貼標準”通知、《福州市人民政府安全生產委員會辦公室關于切實做好夏季防暑降溫工作的通知》和福州市政府辦公廳《關于積極防范應對持續高溫天氣的緊急通知》等。這都給高溫環境中作業的勞動者帶來些許清涼。
事實上，關愛勞動者，各地都在努力，但相關政策的執行仍面臨一些很現實的障礙?！叭绻驗榉朗钫吆屠习鍫巿?，丟了工作就不值了?！薄拔覀兊墓べY是按工程量算的，如果氣溫高了就停工，影響我們收入怎么辦？”這便是工作中兩種讓人心酸的聲音。在飯碗和維權之間，他們最終都主動放棄維權。所以，對于廣大勞動者而言，高溫天氣下勞動者的權益如何確保，是否拿到了國家規定的高溫補貼，這個老生常談的現實命題依然是社會關注的焦點。浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達認為，有必要以立法的形式，保障勞動者在高溫天氣下的權益。
二、各縣級以上安監部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門的監督管理，為勞動者撐起一把“防曬傘”。
1. 法律的價值在于落實，落實的關鍵在于監督。日前福建省人社廳印發《關于加強夏季高溫天氣期間勞動保障監察執法的通知》，要求各級人力資源社會保障部門認真貫徹國家四部門《防暑降溫措施管理辦法》，加大勞動保障監察力度，仔細排查，著重落實職工工作時間、休息休假、高溫津貼支付等各項法律法規，暢通勞動保障維權投訴舉報渠道，認真查處勞動保障違法案件。
2、 走出清涼，加強監管力度。勞動保障和監察部門定期或根據實際工作需要主動深入企業去調查落實，加強督查，積極指導用人單位制定落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害；落實高溫津貼發放情況，真正保護職工的合法權益。近日來，三明市人社局聯合市住建局、市交通運輸局、市鐵辦等部門開展高溫作業和高溫天氣勞動的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查對象市政房建、高速公路、鐵路等在建工程項目。檢查組采取聽匯報、查看憑據、現場詢問的方式，仔細了解農民工勞動合同簽訂、工作時間、休息休假、工資和高溫津貼支付等情況，并留下投訴舉報電話。從檢查情況來看，各工程項目部都能做到在高溫天氣期間，采取合理安排工作時間、輪換作業及為勞動者準備了綠豆湯、涼茶、風油精、藿香正氣水一系列防暑降溫飲料和必需藥品等措施。但是，用人單位未能按照規定標準發放高溫津貼，檢查組將檢查中發現的問題當場反饋給各工程項目部負責人并要求限期整改，其均表示事后將按規定標準發放高溫津貼。
3.大力開展宣傳教育活動。各有關部門積極指導用人單位加強職工防暑降溫知識的宣傳教育，提高一線職工高溫作業的自我保護意識和安全防范能力。確保企業安全生產，為保障職工的安全健康權益營造良好的社會氛圍。
三、基層工會組織的用心“涼”苦
1.切實發揮工會是職工娘家的作用。廣大基層工會組織對用人單位落實高溫防暑情況和高溫津貼發放進行督導落實，對違反勞動法律法規情況，及時向上級反映，切實維護廣大勞動者的合法權益不被侵害。
2. 工會組織開展防暑降溫品發放活動，給高溫下作業的勞動者送去一些“清涼”。日前，石獅市總工會、石獅市湖濱街道辦事處總工會、泉州嘉信置業有限公司共同在長福社區改造房工程施工現場開展防暑降溫品發放活動。據悉，市總工會現場發放“關愛長福社區安置房工程項目”慰問金10000元，湖濱街道總工會和泉州嘉信置業有限公司發放防暑藥品藿香正氣水2000盒、防暑飲料茶和冬瓜茶各1000盒，給高溫下的勞動者帶來了一絲涼意。
四、社會的關心是及時雨
工會防暑降溫范文3
以慶祝建黨100周年為主線，廣泛開展以黨史為重點的“四史”宣傳活動和舉行黨史學習教育專題宣講會，講黨史學習教育送至“群體”的“手中”。下面小編整理了x區總工會“群體”建會入會經驗信息材料，歡迎查閱。
為深化黨史學習教育，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，XX市XX區總工會積極探索創新，聚力攻堅破難，通過拉網式調研、示范式創建、打造新亮點、點穴式凝聚，讓快遞員、網約送餐員、保安員等新業態“群體”職工有“家”可依，讓職工和工會心連心。
拉網式調研，聚焦目標牽動。
一是區總工會高度重視，通過組織黨員干部深入基層調研把底子摸清，重點摸排掌握群體所屬行業企業和從業人員的數量、分布以及建會入會現狀，力求未建會企業數量清、未建會原因清、職工人數清和所處區域清。二是通過調研把問題找準，針對群體行業職業特點，重點梳理底數不清、靈活性不強、合力不足、吸引力不強等問題，制訂有針對性的工作方案。通過“XX職工之家”微信公眾號，“群體”從業人員較為關注的信息，宣傳吸納“群體”從業人員入會的具體舉措，營造濃厚的輿論氛圍。三是通過調研把思路理清，堅持因地制宜、因企施策，建立臺賬，列出清單，積極探索單獨組建、區域聯建、行業統建等模式，不斷消除建會盲區和空白點，推進“群體”入會工作穩步開展。
示范式創建，實施整體推動。
一是堅持黨建帶工建原則，以“增強凝聚力，擴大覆蓋面”為指導，實施龍頭帶建，以規模企業為重點，按圖索驥，精準定位，全面推進貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員、保安員等群體入會工作。今年全區快遞行業成立工會聯合會，XX區快遞行業現有XX、XX、XX、XX、XX、等XX家快遞企業，XXX個網點，共吸納XXX名“快遞小哥”（含農民工XXX人），建立溫暖X站X家。
打造新亮點，開展“三送”活動。
堅持以職工為本，按照“群防、群控、群治”職工勞動安全衛生保障機制建設的要求，積極開展形式多樣的“送清涼、送安全、送法律”等走訪慰問活動。一是送清涼。根據夏季高溫特點，推動高溫作業單位增設防暑降溫設施，改善高溫作業職工勞動條件。向“群體”的一線職工贈送防暑降溫用品，保障高溫作業職工身體健康。通過利用“XX驛站”，為貨車司機、外賣送餐員、快遞員等“群體”高溫作業特定人群開辟設有空調（電扇）的休息場所，供應大碗茶、涼白開、綠豆湯，免費提供防暑用品。二是送安全。督促用人單位按照《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規政策要求，落實防暑降溫主體責任。組織開展安全檢查和事故隱患、職業危害排查治理，加強對農民工比較集中的勞動密集型代工企業、建筑工地、露天高溫和密閉缺氧作業場所的監督檢查。加強高溫條件下的安全生產培訓。組織醫療志愿者隊伍，深入企業和施工現場，宣傳暑期防病知識，開展職業健康檢查和心理咨詢等活動，保障職工在夏季生產勞動過程中的安全與健康。三是送法律。向“群體”贈送《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》《職業危害防治知識職工普及讀本》等安全生產相關法律法規讀本和宣傳資料，提高職工維護自身安全與健康合法權益的意識和能力。
點穴式凝聚，強化服務驅動。
一是以慶祝建黨100周年為主線，廣泛開展以黨史為重點的“四史”宣傳活動和舉行黨史學習教育專題宣講會，講黨史學習教育送至“群體”的“手中”。同時利用“快遞小哥”流動性強特征，將“快遞小哥”變身“黨史傳遞者”，推出“黨史快遞”二維碼，借“快遞小哥”之力，把身邊鮮活的黨史故事傳遞到全區各個角落，形成“一碼一故事，隨時隨地學”的良好氛圍。二是開展“入會有禮”活動，給快遞員、送餐員等“群體”贈送“入會愛心禮包”，增加“會”對群體的吸引力，“家”對群體的溫度感。組織“一式”（組織集中入會儀式）、“一誓”（組織集體宣誓）為載體，增強會員的歸屬感。三是結合“群體”工作特點，著力提升職工隊伍整體素質，組織行業內職工開展技能培訓，深化各行業職工技能競賽活動，加強企業民主管理，促進“群體”行業的勞動關系和諧穩定。四是“定制化” 暖心保障再擴容。堅持“溫度”與“厚度”并重，“厚度”與“服務”相結合，將就業服務、法律援助、金秋助學、困難職工幫扶救助送溫暖工程向“群體”靠攏，同時積極開展文體活動，打造幫扶工作“綠色通道”，切實為“群體”職工辦實事、做好事、解難事，讓他們更有歸屬感、獲得感、幸福感。今年區總工會開展“溫暖冬日、情系一線——快遞小哥暖心行動”慰問活動。此次慰問給快遞小哥們帶來了一些生活用品和防疫物資，涉及全區多家快遞企業的一線快遞人員XXX人。
工會防暑降溫范文4
市工會夏季慰問一線職工簡報
7月日上午，市總工會負責同志深入到本市公安交通管理局黃家花園崗和獅子林橋金緯崗、河北區環衛局“津門時傳祥”服務中心，看望和慰問了在高溫天氣下，堅守一線崗位的公安干警和環衛職工，拉開了市總工會暑期安全檢查和職工生活慰問工作的序幕。
今年，為了切實保障全市職工夏季勞動生產安全、健康，確保安全生產形勢持續穩定和廣大人民群眾的生命財產安全，市總工會全面啟動了暑期安全檢查和職工生活慰問工作，積極做好暑期安全生產的監督檢查，大力開展“暑期送涼爽”和職工互助互濟活動。全市各級工會將結合本地區、本系統、本單位的實際和安全生產的特點，以職工安全生產培訓教育，遵守規章制度、杜絕“三違”現象，職工勞動保護、防暑降溫措施落實等情況為重點進行檢查；同時，配合行政搞好建筑施工工地、?；菲髽I、冶金等行業的安全檢查，確保企業安全生產。要將高溫、露天作業的一線職工、農民工作為慰問重點，通過多種形式積極開展“暑期送涼爽”活動，督促企業行政做好職工的飲食衛生和防暑降溫、防疫工作，合理安排高溫時段職工上下班時間，采取多種措施確保職工身體健康；大力開展職工互助互濟活動，堅持落實特困職工包保責任制，切實幫助困難職工和在津務工的農民工解決暑期生產、生活中遇到的困難，幫助有勞動能力的就業困難人員和困難職工家庭應屆大學畢業生實現就業。各級工會干部要帶頭深入基層，切實把暑期安全生產和職工生活工作落到實處。
工會防暑降溫范文5
特邀專家 焦景收
北京市銘滔律師事務所合伙人，民商事法律風險管控專家，人民調解員
專家觀點
別讓高溫權益成“傳說”
酷暑之夏，令人刻骨銘心的往往不僅僅是炎熱，還有本可以避免的高溫工作致死的悲劇。 事實上，防暑降溫規定在不少企業里面的執行往往打了折扣，有的用綠豆湯、藿香水來代替高溫補貼，更有甚者干脆不理這回事兒。從而，讓本應該是一種常態的高溫補貼發放成了“良心活”。
而更讓人悲哀的是，很多高溫中的勞動者對自身權益并不了解，甚至一些了解的勞動者，因為怕“丟飯碗”而放棄維護本該屬于自己的權益。而這些不得不引起社會各界的反思。
好在2012年，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部與中華全國總工會聯合制定了《防暑降溫措施管理辦法》。該《辦法》對于高溫補貼性質的界定、高溫補貼發放條件以及高溫中暑情形進行了統一規制，加強了對于勞動者“高溫權益”的保護力度，成為勞動者維權的堅實基礎。
冷飲不能充抵高溫津貼
李嵩是一家搬家公司的員工，每年五六月都是李嵩所在公司的業務旺季。為了趕業務量，在連續35度以上高溫天氣下，公司仍會安排李嵩從事露天作業，工作過程中，公司只是免費提供一些冷飲，但卻并未按照規定支付李嵩高溫津貼。
后來，李嵩了解到相關規定，于是找公司溝通，要求公司支付高溫津貼。然而，公司卻以各種理由推諉，并未發放。之后李嵩提起仲裁申請，要求公司支付兩個月的高溫補貼240元，仲裁委員會支持了李嵩的申請請求。
維權提示
《防暑降溫措施管理辦法》中規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。而從事高溫作業的勞動者，也依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
北京人力資源和社會保障局也在2010年規定，自2010年7月起，室外露天作業人員高溫津貼按每人每月不低于120元的標準發放；在33℃以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼按每人每月不低于90元的標準發放。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。因此，用人單位應當按照其所在地區的具體規定，在符合支付條件的情況下及時足額向勞動者支付。如果用人單位在勞動者從事高溫作業情況下無故不及時發放高溫津貼，勞動者可以尋求救濟。
需要強調的是，用人單位不得用防暑降溫飲料和必需藥品來“充抵”高溫津貼。如果出現此類情況，勞動者有權向人力社保部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。市勞動保障監察部門的舉報電話是63044923。
高溫停工不能停薪
張發是一家建筑公司的員工，長年在戶外工地工作。去年夏天，由于桑拿天氣，公司在七八月份斷斷續續停工長達半個月。然而在九月份結算工資的時候，公司扣發了張發等多名員工半個月的工資。
當時張發等人并未提出異議，可是事后得知國家有相關規定，說因高溫而停工的，不能扣除勞動者工資，于是張發等人就與公司進行溝通。最后經過上級工會組織的介入，順利索回被扣發的半個月工資。
維權提示
《防暑降溫措施管理辦法》規定，在高溫天氣期間，用人單位應根據生產特點和具體條件采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等。
如果日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；如果日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；如果日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班……而因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
尤其現實中，很多夏季的戶外勞動者都屬于低收入群體，隨意克扣工資，對于他們個人或家庭的生存來說都是很大的沖擊……
拒絕高溫作業不應被開除
袁青是一家建筑公司的電焊工，他與公司簽訂的勞動合同中有明文約定，公司應當向袁青提供防護高溫灼傷及防暑降溫的工作條件。但袁青入職之后發現，工地上根本沒有防止高溫灼傷的設備及可供其工作時防暑降溫的條件。
在一個接近40度高溫的桑拿天，為了保證工程進度，公司要求袁青等工人正常工作，袁青當場表示拒絕，“這么熱的天兒，工地上又沒有防暑措施，不少工友都中暑了，你們還給我們安排工作？我不干！”然而讓袁青氣憤的是，公司隨后就以袁青不服從工作安排為由將其辭退。
隨后，袁青向仲裁機關提出要求該建筑公司支付違法解除勞動關系賠償金的申請，仲裁機關最終支持了袁青的請求。
維權提示
《勞動法》規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。同時，《勞動合同法》也規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，不視為違反勞動合同。
因此，用人單位應對在高溫環境工作的勞動者做好勞動防護，比如發放降溫、防曬、解暑等工作設備、物品及藥品等等。如果用人單位不按照勞動合同約定提供高溫作業下的必要工作條件，甚至強令勞動者在沒有防暑降溫設施或高溫防護條件下冒險作業，勞動者有權拒絕執行工作指令。
如果勞動者因此被用人單位解聘的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金；如果勞動者以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為由辭職，也可以要求用人單位支付經濟補償。
工作中暑也算工傷
老林是綠化公司的道路清掃工，由于連日在高溫下作業，工作時嚴重中暑，昏迷不醒，被路人發現后送往醫院搶救，花費了數千元的醫療費用。
后經當地職業病防治診斷機構確認，老林的中暑屬于職業病范疇。出院后，老林提出工傷認定申請，并被工傷鑒定委員會認定為工傷。之后，老林所在公司積極聯系社保部門，保證了老林相應工傷保險待遇的落實。
維權提示
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有患職業病情形的，應當認定為工傷。而《職業病目錄》中“因物理因素所致的職業病”內包括了“中暑”情形。同時，《防暑降溫措施管理辦法》中明確規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
不過需要注意的是，勞動者想要確認中暑為職業病，一定要向職業病防治機構提請職業病診斷，經過職業病防治機構的診斷才可依法申請工傷認定并享受工傷社會保險待遇。如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險，則相關待遇從保險基金中列支；如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，勞動者有權向用人單位主張賠償權利，用人單位需要保證勞動者享受到相關工傷保險待遇。
工會防暑降溫范文6
1、明確任務目標，發揮黨支部政治核心作用
車間黨支部認真組織傳達宣傳黨政各項工作部署和要求，切實開展“適應新常態、創效作貢獻” 形勢任務主題宣傳活動和“三嚴三實”專題教育活動主要精神，車間黨政領導和支委成員利用車間會議并到各工區與黨員職工進行面對面座談，進一步強化黨員和職工隊伍思想引導，凝心聚力，促進年度重點工作展開實施。確保上級的各項方針政策和決策制度得到貫徹落實，發揮好黨支部的政治核心作用和保證監督作用。認真貫徹執行黨的民主集中制原則，落實好黨的各項制度，執行車間重要問題議事規定，對推進班組職工生產積分制、獎金分配、人員調整、充分調動職工安全生產積極性，主任、書記及時進行工作溝通協調，并履行好一崗雙責，支持行政開展工作，確保了三季度車間各項工作任務目標的實現。
2、融入中心工作，黨政目標同向共保安全穩定
車間黨支部按照上級工作部署，切實做到黨建思想政治工作融入中心、服務大局，緊密圍繞車間安全生產、基礎管理、隊伍穩定等中心任務發揮作用。根據工作特點，做到黨政工作目標同向，工作同步，齊心協力，真抓實干。一是重點圍繞季節性安全工作，做好思想發動、安全技術措施落實，細化抓好設備隱患排查整治，扎實落實防暑降溫和防洪防臺的安全措施，車間黨政領導和管理人員在臺風來臨期間，深入各工區進行包?？箵襞_風，加強設備巡視檢查，抓好應急預案落實，全力推進設備專項整治工作，確保設備良好狀態。三是黨支部牽頭，繼續積極推進班組文化建設，抓好示范班組的創建引領作用，堅持評選職工“每月之星”，對業務抽考取得95分以上、前6名的職工進行表揚宣傳，增強團隊精神，營造濃厚的班組建設氛圍。
3、規范黨建工作，扎實推進黨支部和黨員隊伍建設
繼續圍繞黨支部三年基礎工程建支部設任務目標，切實加強黨班子建設。帶領黨支部一班人按照段的精神和要求，規范和加強政治理論學習，抓好支委集中政治學習和個人自學，每月組織開展政治時勢學習，認真學習中央八項精神,努力提升政治理論水平，提升帶隊伍的能力，嚴格執行廉政建設各項制度規定，執行辦公用房規定，細化加強廉政宣傳教育，全面強化黨支部班子的整體合力。注重規范完善支部日常工作和“”工作，認真抓好季度黨員創先爭優工作，組織和督促黨小組認真落實政治學習計劃，組織黨員學習政治時勢和典型事故案例，各支委成員每月參加黨小組會議，對支部工作和黨小組活動的臺賬開展了一次季度檢查，并對車間重點培養對象、一般培養對象和入黨積極分子進行了一次全面梳理工作，做好了解談心組織鑒定等工作。對黨委組織開展的半年度支部工作檢查提出的問題認真抓好整改補強。七.一表彰車間黨支部被評為201x年度優秀黨支部。
4、加強思想引導，切實做好針對性的職工思想政治工作
車間黨支部積極加強職工隊伍的思想引導，注重正面激勵黨員和職工提高思想境界、提高工作責任心、提高技術業務素質。切實抓好安全宣傳教育長效機制的落實，組織黨員和職工每月開展事故故障典型案例學習討論，組織黨員工長每月開展安全技術班組管理工作經驗交流。對黨員和職工好人好事進行表揚宣傳，精心編制 “安全提示”、“好人好事”、“每月之星”、“工作感悟”、“心靈雞湯”等欄目，強化職工思想激勵。對生產積分制、人員調動等重大事項積極參與分析討論，對各工區職工做好政策制度宣講，做好釋疑解難和一人一事的思想政治工作，對新入段的大學生組織抓好入段教育和崗位集中培訓，并組織他們開展文體活動，同時注重加強對職工工作生活的關心，落實防暑降溫工作措施，積極做好各個階段職工隊伍穩定工作，努力解決職工生產生活實際問題，抓好三線建設長效管理，創造良好的環境，充分調動職工安全生產積極性。
