夜雨寄北教案范例6篇

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夜雨寄北教案

夜雨寄北教案范文1

關鍵詞:特種設備作業;安全知識;普及教育;操作技能;培訓

我國經濟的迅速發展,企業發生了巨大的變化,設備的更新和技術的提高,逐漸適應了大量的生產要求。在生產過程中,對操作人員的素質要求也明顯有了提高。尤其是一些為了完成某些特殊任務的特種設備作業人員,更加需要進行不斷的培訓,以適應不斷增加的工作要求。

1、特種設備作業人員培訓中出現的問題

目前,我國的一些企業對安全生產的認識不足,不重視對特種設備作業人員的安全知識普及教育和操作技能培訓,導致企業的安全生產不能實現。我國企業對特種設備作業人員的安全知識普及教育和操作技能培訓的過程中,主要存在以下問題:

1.1 培訓效果較低

目前,一些企業對特種設備作業人員的安全知識普及教育和操作技能培訓不夠重視。在培訓的過程中,管理人員為了完成上級交代的培訓任務,對特種設備作業人員進行培訓。而培訓的內容。通常都是為了應付上級部門的臨時抽查或者檢查。例如,我國技術監督部門和安全生產部門,企業自身的技術監督部門和安全生產部門的檢查等。這種培訓思想,導致企業管理人員和特種設備作業人員等對培訓工作不夠重視。特種設備作業人員在進行培訓的過程中,對培訓內容只是被動的接受,在學習的時候,缺乏積極性和主動性,不能真正理解培訓的意義和作用。

1.2 培訓能力不足

一些企業在安全生產培訓的過程中,為了實現良好的培訓效果,專門讓特種設備作業人員去專業的培訓機構進行培訓。在這種情況下,保障特種設備作業人員培訓質量的一項重要前提條件就是培訓機構必須具有足夠的教學能力。對企業的特種設備作業人員培訓之后的反饋情況進行統計分析可知,一些培訓機構的師資力量不強,培訓課時不符合國家的專業限制標準,而且大部分培訓機構在完成培訓之后,都只能對特種設備作業人員進行理論測試,而不能實現實際的操作考核。

2、實現特種設備作業人員培訓效果的有效措施

針對特種設備作業人員在安全知識普及教育和操作技能培訓的過程中出現的問題,企業可以采取有效的措施,加強對特種設備作業人員的培訓管理,提高培訓的質量和水平。例如,企業可以加強對特種設備作業人員培訓的考核,培訓機構應該提高師資素質,對培訓的方法進行創新,與時俱進等。

2.1 加強實際操作培訓和考核

在特種設備作業人員的培訓過程中,加強培訓質量考核,是保證培訓質量,實現培訓效果的重要環節。例如,企業可以在特種設備作業人員的培訓管理過程中,應該把教學理論與實際操作相結合。某修車廠的現場安全生產管理過程中,在進行吊運陰極內襯這一項重要工作的過程中。因為,在現場系掛鋼絲繩的過程中,特種設備作業人員的鋼絲繩系掛方法錯誤。在該次實際的特種設備作業過程中,本來應該用4根鋼絲繩的時候,卻只用了2根鋼絲繩。并且這2根鋼絲繩之間的夾角過大,應力過于集中,在運作的過程中,鋼絲繩突然斷裂,產生了比較嚴重的后果。這一事例說明,在特種設備作業設備人員的培訓過程中,應該加強對實際操作技能的培訓,讓培訓學員掌握專業的操作技能知識,保證操作安全。在培訓完成之后,企業更應該加強對培訓學員實際操作技能的考核,保證培訓合格的培訓效果。

2.2 提高教學能力

無論是企業中的特種設備作業人員安全知識普及教育和操作技能培訓部門,還是專業的培訓機構,在培訓的過程中,都應該不斷的提高教學能力,為培訓效果的實現奠定良好的基礎。例如,首先企業或者培訓機構應該保證培訓教室是持證上崗的,具有豐富的專業知識和良好的操作能力。不同作業種類的培訓教師,應該先進行試講,采取有效的措施提高特種設備作業人員的興趣,保證培訓學員可以掌握教學內容。在實際的教學過程中,教師可以針對培訓內容進行專業的示范操作,以實現教學效果。

2.3 創新培訓方法

隨著企業生產過程中,生產設備的不斷更新和操作技術的不斷提高,對特種設備作業人員的要求也隨之提高。在對特種設備作業人員進行安全知識普及教育和操作技能培訓的過程中,企業也應該與時俱進,不斷的更新培訓內容,創新培訓方法,才能適應不斷增加的特種設備作業人員操作要求。例如,企業可以在培訓的過程中,突出特種設備作業人員的主導地位,讓學員一起進行探討,及時的根據學員的建議對培訓內容和培訓方法進行調整等。

3、總結

我國改革開放以來,社會經濟得到了迅速的發展。在企業的生產過程中,隨著安全事故數量的逐漸增加,加強安全生產管理就顯得十分重要。針對我國特種設備作業人員在安全知識普及教育和操作技能培訓過程中出現的問題,采取有效的措施解決,保證培訓效果的實現,才能發揮培訓的重要作用,促進企業的發展。

參考文獻:

夜雨寄北教案范文2

[關鍵詞] 培養方案;課程設置;奧本大學;統計學

[中圖分類號] G649 [文獻標志碼] A [文章編號] 1008-2549(2017) 03-0078-02

應用統計學是一個寬口徑、融合型專業,主要是數理統計理論與方法在金融、經濟、信息等領域的應用,用統計方法解決相關領域中的實際問題,學習內容涉及數理統計、金融統計、信息技術三大知識板塊。在此新形勢下,在高等教育中探討專業課程體系結構與課程設置間的內在聯系,在教學實踐中具有相當重要的指導意義[1-3]。

經過先后對中央財經大學、首都經濟貿易大學、南京財經大學等多所兄弟高校進行調研,以及與我校有合作教育關系的美國奧本大學的交流和網上查閱資料,獲得了上述國內外知名大學對于統計學專業培養方案設置的基本情況,如表1所示。

表1 各高校統計學專業培養方案基本情況表

一 培養目標的分析

在此背景下,我校在統計學專業培養方案改革中提出了“以就業為導向的應用統計學專業人才培養方案”,其核心思想主要包括以下兩方面。

1 具備扎實的數學基礎和數據獲取能力:具有扎實的數學基礎,接受嚴格的邏輯思維訓練,能夠將數學和統計學知識運用于經濟、金融學和信息技術,并能解決社會經濟、信息領域中的復雜問題;掌握資料查詢、文獻檢索及運用現代信息技術獲取目標信息的基本方法;了解經濟、金融、信息等相關學科的基本知識,具有設計調查問卷、采集數據和預處理數據的基本能力。

2 能夠熟練使用現代工具并進行統計計算:能熟練使用計算機常用語言(如R語言)及一些數學軟件特別是統計軟件的使用(如SPSS或SAS),具有一定的軟件設計和軟件開發能力,能夠綜合運用統計方法來解決實際問題。

二 課程設置之比較分析

北京信息科技大學與奧本大學統計學專業課程設置如表2所示。從下表中可以看出,兩校的課程設置存在以下特點。

1 兩校課程設置范圍及內容基本相當,但我校本科統計學專業要求的總學分大大超過美國奧本大學要求的學分數,課程數量也相對較多。

2 在數學等基礎課設置方面,我校及國內幾所高校的統計學專業從大學一年級起開設數學分析、高等代數與解析幾何等課程,奧本大學開設的是微積分課程,到大學二年級才開始應用線性代數課程,說明奧本大學在數學類基礎課程的難度上較我校低。另外奧本大學沒有開設物理課程,我校開設了4 學分的大學物理,說明我校比較注重理科基礎素質的培養。

3 奧本大學更為非常重視人文學科對于統計學專業學生的重要性,北京信息科技大學開設了12學分的人文社會等課程。美國奧本大學開設了20學分,而且奧本大學人文社會藝術等課程占總學分的比例要遠遠超過北京信息科技大W。此外,奧本大學選修課的范圍非常廣泛,而這12學分的人文學科在我校屬于必修課,受學校整體影響可選范圍較小。

4 我校的專業必修課和選修課總學分要求遠遠超過奧本大學。我校的專業課無論從課程設置數量上還是總學分數上都要超過美國的這所知名高校,究其原因是美國大學最后一年根據自己的專業方向,可以選擇導師的科研項目進行研究,并提交研究報告,或者在導師指導下選擇兩三個專業方向的相關課程,而在我國大部分高校為加強對學生專業技能的培訓,專業課設置較多。近來我校也在獨立實踐環節增加了課時,如統計計算、實驗設計、抽樣調查、金融數學等課程,均配備了1~2學分的獨立實踐環節,以鍛煉和提高學生的實踐創新能力。

表2 兩校課程設置之比較

上表中帶有“#”的課程均為北京信息科技大學統計系專業選修課程,綜上分析,與奧本大學統計學專業課程設置相比,我??傉n時數量、必修課學分總數等都相對較多,其中多門課程,如回歸分析、統計計算、時間序列分析等課程也具有獨立實踐環節,但是在選修課這一層面,學生自主選擇的范圍要大大低于美國奧本大學。2007年教育部出臺了《關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干意見》,要求“各高校通過降低必修課比例、加大選修課比例、減少課堂講授時數等,賦予大學生更多學習自。同時提高實踐課學分的比重”。這一文件以及對奧本大學培養方案的調查,對于我校的課程設置改革,具有重要的借鑒意義。

三 我校應用統計學專業之努力方向

從上面的分析我們看到,我校在統計學專業的課程設置上并不遜于國外這所知名高校,但在學生的專業綜合素質提高方面,我們還需更加努力。

1 北京信息科技大學乃至我國的大學生課程設置中,有16學分為大學英語,且需要在英語四六級考試上花費大量時間,則大大縮短了學生可自主分配的學習時間,而奧本大學可將學時分配至其他人文社科課程,如歷史、文學、藝術等,引導學生從社會科學方面提高自身素質和文化底蘊。

2 目前北京信息科技大學青年教師占有很大比例,應進一步加大對青年教師培養與培訓的工作力度。例如我校開設文本數據分析與推薦系統、R語言等課程,是符合當前大數據產業蓬勃發展的背景,青年教師亦應與時俱進,不斷接觸科技與社會前沿,加強與其它高等學校教師交流,努力提高自身素質和水平,從而促進本專業教學質量的提高。

3 在專業教學計劃中應更加突出并優化實踐教學方案,制訂出實驗教學大綱,進一步大力加強實驗、實習、實踐等教學環節,特別要加強和規范畢業設計和各種實習工作,以保證應用型人才實踐創新能力的培養。

參考文獻

[1]潘S, 趙喜玲. 以就業為導向的應用電子專業人才培養方案改革的研究[J]. 河南科技, 2013(6): 252-253.

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