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企業的宗旨范文1
回顧一月以來的活動開展，我們全體KF工作人員嚴格按照公司及部門指示和要求精心組織、合理安排、用心參與、全面實施、逐步推進并不斷完善，圓滿完成了此次活動的各項具體資料與要求，取得了可喜的成效，到達了理想的目的。透過認真分析問題的癥結，提出合理的推薦，拿出整改的，采取過硬的措施，扭轉了過去存在的一些不良習慣。
總結一月以來的質量與安全活動我們做了以下工作：
1、質量月活動期間KF用心開展了崗位大練兵活動，在同事中間組織了“群眾標兵”和“個人標兵”工作質量評比活動，使職工的干勁十足，開展你追我趕“爭做標兵”的喜人局面，涌現出了優秀的崗位能手，質量與安全管理標兵，他們是我們全體KF工作人員的學習榜樣，是我們的楷模，更是我們的追求目標。由標兵為先鋒以點帶面，讓先進的更先進，讓后進的趕先進。
2、利用班前班后會議組織開展了“質量是企業生存和發展的生命線”的討論。結合質量月崗位大練兵活動，讓廣大職工結合自身工作，紛紛表達了對質量是企業生存和發展的生命線的認識，大家一致認識到：質量就是生命，沒有質量企業就會失去市場，更談不上大發展了。只有產品質量好了，我們才能贏得用戶的信任，才能爭取更多的生產任務，企業才能得到生存和發展。我們才有更好的明天!
3、透過粘貼質量宣傳標語和板報的形式，大大加強了廣大職工對質量的深切認識。并且做好安全與質量教育管理，嚴格落實互聯保對子安全職責，堅決杜絕“三違現象”發生，使KF工作人員做到人人愛護和正確使用機器設備、工具，以及在崗工作期間持續個人勞保用品穿戴整齊，做到“三不傷害”。
4、透過推進和加強質量、安全與環境衛生方面的管理，從庫房到辦公室內外環境衛生有了很大的改善，面貌煥然一新，令人舒暢，同時也給工作和生產創造了一個舒適的環境和良好的條件。對于外來裝貨的車輛駕乘人員進行耐心的安全教導確實落實好《安全管理入庫須知及現場管理規定》，大大提高了KF工作人員的服務質量。
以上成績的取得，是在公司及部門領導以及全體KF工作人員的上下協作、大力支持、用心配合、共同努力而來。我們按照公司及部門領導的指示：讓此次活動不只是流入形式化，要深入、落到實處，不要將其作為一場運動，而是要長期堅持下去，把它作為一個KF管理工作的奮斗目標。
此次活動的開展，全體KF工作人員都傾注了超多的心血，付出了辛勤的汗水，透過一系列舉措，有效的提升了職工們的品質意識，大家都齊心協力，圍繞“勤奮努力、勇奪佳績”的奮斗目標，全方位保障“質量月”活動的成功，促進了服務品質的改善，并且要長期堅持下去，嚴把產品質量關堅決杜絕不合格產品流入市場。我們收獲的不僅僅僅是經濟效益，它更是對全體KF工作人員的敬業精神、團結意識及求實理念的一次深刻檢閱和升華!而這，將是我們搞好九月份“質量月”的寶貴經驗，更將是我們公司及部門今后持續穩定發展的最寶貴的財富!
質量月活動總結(2)質量是一個企業的根，只有大家一齊來把質量搞好，才能讓在根上方的樹枝長得茂盛，企業才能長久發展下去，我們的產找總結能在消費者的使用過程中得到好評，才能有品牌效應。五月份是公司的質量月，為有效地開展“質量月”活動，對質量月各項活動進行了全面的策劃和布置，為扎實開展“質量月”活動奠定了基礎。
進入“質量月”，公司用心組織開展“質量月”質量月活動。以提高“產品質量為主題，鍛煉自我，提高自我，為進一步加強基層管理干部隊伍的建設，打造一支強有力的執行者隊伍，提高精細化管理的潛力，以適應現代企業對基層管理者素質和潛力的新要求。舉辦了個系列崗位技能培訓，如后備檢驗員、后備工段長、后備計劃員等使員工的崗位技能都得到了提高，還扎實推進人員質量意識的提高、質量管理工作的持續改善，最終保障產品實物質量。透過本次培訓，學員們覺得受益匪淺，紛紛表示此次培訓對提升技能很有幫忙。今后必須要把所學知識運用到工作實踐中，為公司貢獻自我一份力量。
進入“質量月”，公司在四通閥焊接車間，舉辦了焊接手工焊質量技術比武活動。對活動進行了精心的策劃，制定了質量技術比武實施計劃，從零件加工進度、加工質量、操作規范化等方面開展評比，并根據零件實物質量、加工零件難易程度進行了綜合考評，并要求透過比武活動確實起到學技術、重技術的目的。比武結束后，將按照考評結果對優勝者進行獎勵。透過技術比武，不僅僅有力的促進了操作者提高技術水平、提高加工效率，也有效的促進了規范操作過程保質保量。
進入“質量月”，電慈閥事業部針對新進人員對質量知識不熟悉、對質量工作認識不深刻的現象，由質量處處長王麗紅組織進行了質量知識培訓，培訓資料除了學習Q型質量知識外，還結合實際，就生產過程中應注意的事項，如嚴格按照工藝要求加工;生產過程的三不原則-----對不合格品不理解、不生產、不放過;生產過程如何做好零件的防護;如何做好工量器具、設備的維護保養;生產過程中的環境持續等等，并給大家強調，質量工作的基礎是預防，要第一次就把事情做好;質量工作的重點是持續改善，對加工中的新方法、新推薦，要大膽提出，同時，學習了以往生產過程中發生的一些案例，從以往發生的質量問題中總結經驗，吸取教訓。
企業的宗旨范文2
關鍵詞：會計職業道德；會計信息質量；現狀；主要途徑
中圖分類號：F23文獻標識碼： A 文章編號：
隨著社會經濟的迅猛發展，會計信息質量不僅影響到廣大決策者、投資者、債權人、管理者等群體的經濟利益，而且影響到整個國家的經濟秩序和社會秩序。作為社會經濟領域的重要參與者和會計信息提供者的會計人員，其職業道德水平的高低就顯得尤為重要，因此加強會計職業道德建設、提高會計信息質量已成為我們目前必須解決的首要而艱巨的任務。
一、會計職業道德的基本內容
1.愛崗敬業，盡職盡責。會計人員應當熱愛本職工作，忠于職守，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應會計工作的要求。會計工作不僅為企業內部管理部門、投資者、債權人以及政府管理部門提供重要的會計信息，還擔負著促進企業降低成本、改善經營管理、提高經濟效益的任務。因此，要求會計人員端正專業思想，明確服務宗旨，樹立良好職業榮譽感和責任感，兢兢業業，以高度的事業心做好本職工作。
2.誠實守信，職業謹慎。會計人員應當“誠信為本、操守為重、遵守準則、不做假賬”，恪守信用，自覺保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位負責人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
3.廉潔自律，遵紀守法。會計人員應當廉潔自律，公私分明，不貪不占，盡職盡責。會計工作要與“錢”“、物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質和良好的職業道德，就可能走上違法犯罪的道路。因此，會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則，敢于抵制揭發各種損公肥私的不良行為和不正之風，大膽維護國家的財經紀律及企業的規章制度。
4.堅持準則，依法辦事。會計人員應當按照會計法律、法規和國家統一會計制度規定的程序及要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。通過依法辦事，樹立自身的職業形象和人格尊嚴，提高會計信息的準確性，保證會計信息的質量。
5.刻苦鉆研，提高技能。會計人員應當堅持不斷地、主動地學習，及時更新知識，努力鉆研業務，不斷提高自身的業務素質、職業技能和專業勝任能力。隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經濟生活中出現了許多過去不曾遇到的新問題，必然使會計面臨許多全新課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新。因此，會計人員必須在實踐中不斷地學習，認真鉆研業務技能，精通現代科學技術，熟練掌握會計軟件操作技術，以適應會計工作發展的需要。
二、會計職業道德建設的現狀
在我國社會主義經濟建設的發展過程當中，大部分會計人員恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則、兢兢業業，為我國經濟建設做出了巨大貢獻。然而會計職業道德失范的現象依然十分嚴重，會計造假案件越來越多，造假的數額越來越大，其主要表現為：
1.會計人員職業道德觀念淡薄。一些會計人員責任心差，公私不分，違背職業準則，為違法違紀行為出謀劃策，甚至參與偽造、變造會計信息，一定程度上擾亂了國家正常的財經法律秩序，給國家和集體帶來了損失。
2.單位內部監管不夠。企業內部控制制度不健全，內部審計部門由于審計人員結構和素質不高而形同虛設，內部控制制度空轉，給不法分子留下舞弊的空間。
3.社會監督發揮不充分。審計機構由于利益驅使不能客觀公正的執業，為了實現各自的利益，致國家利益不顧，違背職業道德，失去了應有的經濟監督的職能。
4.國家法律法規制度不夠完善，政府監管不到位。國家法律法規制度有待完善，政府監管有待加強。企業是以盈利為目的的，有些企業為了實現自身利益，想盡辦法鉆國家法律的空著，逃稅、漏稅甚至不納稅，授意指使會計人員造假，致使會計信息質量低下，引起經濟秩序混亂，違規違法事件縷縷出現，財政、審計和稅務等政府部門鞭長莫及，不能很好地依法履行監督職能。
三、加強會計職業道德建設的主要途徑
1.從會計人員“自律”抓起。所謂“自律”就是會計人員應按照職業道德的要求，堅持不懈地進行自我檢查、自我調整和自我約束，不斷提高自身覺悟和修養。會計信息的真實性及其對決策的有用性，很大程度上決定于會計人員本身的職業道德水準。所以會計人員必須在從事的職業中對自己的思想品質、思想意識方面進行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會計職責轉變為自覺遵守的道德行業準則。
2.健全監督機制，建立職業道德評價體系。通過監督和檢查、督促和教育，幫助會計人員提高職業道德水平。對檢查中發現的具有良好職業道德的會計人員，應予表彰和獎勵，對其中的典型案例應予大力宣傳；而對違反國家財經法規、制度，違反會計職業道德的會計人員，應給予必要的處罰，情節嚴重的，吊銷其會計從業資格，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。實現國家監督、社會監督和內部監督的有機統一。
3.重視會計職業道德教育和培養。加強會計人員繼續教育，將職業道德教育作為會計人員繼續教育的主要內容，監督所有會計人員對相關教材的內容進行學習；加強會計人員的職業節操教育，使之能夠不畏壓力，不為利誘，誠信為本、盡職盡責；研究建立和實施會計人員誠信檔案管理制度，尤其對不道德行為建立懲罰性賠償制度，定期監督制度的執行情況，推動職業道德教育的規范化、法制化。
總之，會計職業道德建設是一項長期而系統的工程，不僅要靠國家及相關法律的支持，靠社會公眾的努力，更要靠會計從業人員的不斷堅持，加強會計職業道德建設，確保會計信息質量，為我國的經濟發展保駕護航。
參考文獻：
［1］ 陳平；加強會計職業道德建設提升引航財務管理水平。經濟交流，2007（9）
企業的宗旨范文3
一、調整油田企業治安的組織工作
（一）整合資源治理源頭
在整合資源治理源頭時，首先要明確工作重點，堅持以人為本的理念，本著保障民生的態度，對社會治安管理的重點人員、特殊行業和互聯網等開展一系列的整合工作，從而達到油田企業的安定。同時，還要保證人們的切身利益，利潤流動人口的合法權益，對流動人口中的違法犯罪活動采取防御或者抵制政策[2]。此外，還需要加強油田區域的管理，主要是內騰空房以及閑置房兩方面，真正將戶主的責任落實到位。在日常管理中，堅持定期檢查，嚴厲打擊違反犯罪行為。
（二）強化治安防控體系
我國油田企業的綜合治理相關法律體系還不夠完善，要想達到綜合治理的理想狀態，就需要不斷完善社會治安防控體系，為治理工作提供準確的標準，規范油田企業的治理行為[3]。不僅要積極加強科技防范工作，還要持續促進以電子視頻監控、防盜報警為主的技術發展，通過加強治安防范組織網絡建設，推進治安防范向社會化、規范化方向發展。
二、實施以人為本的人力資源管理策略
油田企業在進行綜合治理時，經常遇到人員困境，為了避免相關工作人員出現職業道德危機，就需要采取強化思政工的措施，全面提高工作人員的綜合素質，也就是堅持以人為本，具體措施如下。
（一）提高治安工作團隊的專業能力
提高治安工作團隊的專業能力，可以采取為工作人員量身制定其職能規劃，指明方向。根據實際工作中所遇到的問題，進行針對性的指導和培訓，從而提高員工的專業技術水平以及職業道德。同時，在進行職業培訓時，可以按照員工的能力水平，制定不同的培訓內容，從各個層次提高工作團隊的專業水平，從而達到整體目標。總之，安保人員是油田企業治安工作的關鍵力量，提高工作人員的整體素質和專業水平，可以為油田企業治安工作的發展及成長奠定良好的基礎。
（二）建構完善的職業管理措施
由于治理工作人員的職業規劃管理對人類資源的管理效果有著直接影響，因此，管理人員應該重視治理人員的職業規劃，保持對治理人員的關懷。在必要的時候，還應為他們提供合適的工作建議和解決措施，通過積極與員工之間進行溝通，從而保證治安工作的順利進行，提高油田綜合治理的工作效率。
（三）建立以團隊為基礎的績效管理系統
油田企業的綜合治理工作需要依靠團隊完成，因此，在管理方面的創新主要可以從團隊意識著手，建立以團隊為基礎的績效管理系統，相關管理人員應該積極更新財務結果指標進行更新，不僅可以提高油田企業的凝聚力，還可以幫助企業統一管理目標，促進企業更好的發展。
三、提升油田企業治安監控技術
隨著我國科技的不斷發展，油田企業治安在監控技術方面也需要與時俱進，將以往的類比視頻錄影監視系統轉變為數字錄影監視系統。由于單純的錄影具有局限性，只停留在看的到的階段，不能滿足當今社會的需求。油田企業采用治安監控技術，主要是為了能夠通過監視系統協助治理工作人員更好的進行監控和管理。只有提升油田企業治安監控技術，才能保證發生意外情況時，監視系統能夠即立刻將信息傳達給治安人員，迅速解決問題。監控技術的創新應用主要體現在以下兩點。
（一）主動式系統的應用
據調查，治安人員在緊盯超過2個以上的監視屏幕時，一般只能維持十分鐘左右，然后就會出現視覺疲勞，導致監控內容遺漏，致使治安人員不能達到兼顧所有監控視頻的目的。然而主動式系統的優勢就是通過主動示警，從而減少危險事件的發生，提高治安人員的管理效率，真正發揮防盜治安的作用。
（二）融合PTZ攝像機的應用
油田企業治安監控的要求是記錄下系統所需監測的周邊環境背景，這樣才能幫助治理人員通過分析監控提供的資料，從而監測出產生問題所在，包括發現不明物體以及機器設備故障等。然而融合PTZ攝像機的系統的優勢就在于具有可旋轉云臺，可以達到監視范圍內的環境影像效果[4]。除此之外，還可以采用影像接合技術，將攝像機所拍攝的影像連接。該系統不僅可以找到實時影像與全景影像之間的差異，并且可以對差異部份的影像進行跟蹤監控。運用融合PTZ攝像機就能夠能夠準確監測出油田系統中的異常，節省了人力物力，也可以有效降低多視角范圍監控的成本，幫助企業實現利益最大化。
企業的宗旨范文4
關鍵詞 組織氛圍 文獻綜述
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A
1 組織氛圍的概念
組織氛圍的概念主要用來研究工作環境對人的態度及行為的影響。最早提出組織氛圍概念的是心理學者k.lewin（1938）。①他首先提出著名的場地理論，該理論認為要了解一個人的行為首先要了解行為發生的整個情景，而整個情景主要是指個人與環境，所以人的行為是個人與環境的函數。在此基礎上，他認為組織氛圍強調的是個體主觀知覺的心理環境。Litwin& Stringer（1968）②認為組織氛圍是工作環境中可被其中生活或者工作的人們直接或間接感知的一組可測的屬性，這組屬性對人的行為具有重要影響。之后也有（Campbell，1970③；Schneider，1975④）從其形成原因角度進行定義。還有一些學者從組織氛圍的作用這一角度進行闡述。Tagiuri（1968）⑤提出組織成員對良好的組織氛圍的感知會引起滿意度、工作投入、生產率的增加和離職率的降低。
無論從哪個角度界定組織氛圍的概念，組織氛圍的研究理論基礎還是勒溫場地理論。因此，組織氛圍應該從組織層面和個體層面來共同界定，是組織成員對組織所有特征的共同知覺。
2 組織氛圍的維度
眾多的學者都認為組織氛圍有多重維度，而且認為組織氛圍是可以通過一系列能被組織成員感知的工作環境屬性來測量。Litwin&Stringer（1968）將組織氛圍劃分為9個維度（結構、責任、獎勵、風險、溫暖、支持、標準、沖突以及認同）。Campbell（1970）將組織氛圍劃分為個體自主性、賦予職權結構程度、獎勵指向、體諒和支持五個維度。Newman（1985）將組織氛劃分為人員設備安排、工作性質、管理技巧、績效與管理的關系、工作動機、工作環境、管理形態、生產壓力、同事關系等九個維度。Daniel &Denison（1984）認為可以通過衡量組織內部成員的士氣、態度、凝聚力來測量一個組織的氛圍。Patterson，West& shackletoneral（2005）綜合考慮了眾多因素，最后將其劃分為自主性、一致性、工作投入、上級支持、培訓、福利、程序化、陳規化、創新及彈性、對外聚焦、自我反省、目標清晰、工作效率、努力程度、績效反饋、工作壓力、質量取向。
盡管目前國內外有關組織氛圍的維度的研究取得了巨大的成就，但是這些維度都沒有在實證研究中得到很好的證明。林佑貞（2009）的碩士論文主要針對飯店行業，設計了一套有關組織氛圍的量表，他將組織氛圍劃分為制度清晰性、上級督導、工作自主性、成長空間、人際關系、溫暖關懷和團隊協作作為飯店組織氛圍等七個關鍵維度，并且進行了驗證，結果比較理想。
3 組織氛圍的變量研究
3.1 組織氛圍作為自變量
組織氛圍作為自變量的研究成果較多，主要集中在對滿意度、員工的行為等方面的影響。
3.1.1 組織氛圍對滿意度的影響
Robert D. Pritchard（1973）研究了組織氛圍對管理工作表現和工作滿意度的影響。結果顯示，組織氛圍顯著影響工作表現和工作滿意度。
Janet D. Donohue（1986）在對醫學院護士畢業班學生的調查中發現，畢業班學生感知的企業組織氛圍直接影響他們的滿意度。
Alessandro Ancarani（2009）進行了組織氛圍與病人滿意度的關系研究。研究發現：嚴格的管理控制將降低病人的滿意度。
3.1.2 組織氛圍對員工行為的影響
A. Neal（2000）就基于安全氛圍視角的組織氛圍對員工安全行為的影響進行了研究，結果顯示，組織氛圍通過安全氛圍中介調節影響員工安全行為。
3.1.3 組織氛圍對其他因素的影響
Barbara（1994）對組織氛圍、組織溝通與員工角色緊張的關系進行了研究。調查發現，組織氛圍和組織溝通顯著影響護士的角色緊張。
Gregory A（2006）進行了組織氛圍與員工循證實踐感知的關系研究，結果顯示，組織氛圍影響員工對一般實踐與循證實踐的感知。
3.2 組織氛圍作為中間變量
Paul C（2002）研究了組織背景對組織革新的影響時發現，組織氛圍在其中發揮了中介調節作用。
Jean-S閎astien Boudrias（2010）研究了組織氛圍和感知的公平在管理者授權對員工行為影響中的中介作用。結果顯示，在組織氛圍和感知公平很高的企業，管理者的授權顯著影響員工的工作行為。
謝荷鋒，馬慶國（2007）研究了組織氛圍對員工非正式知識分享的影響。
黃盼盼（2010）就組織氛圍對員工敬業度的影響進行了分析。結果顯示：高結構的組織氛圍提升工作敬業度；高支持的組織氛圍提高團隊滿意度；高標準和高責任的組織氛圍促進工作投入度。
王端旭，洪雁（2010）對組織氛圍影響員工創造力的中介機制進行了深入研究。通過實證分析發現，支持性組織氛圍與員工創造力存在顯著正相關關系，內部動機和心理投入在兩者之間發揮中介作用。
3.3組織氛圍作為因變量
有關組織氛圍因變量的研究成果很少，已有的研究成果表明，影響組織氛圍的自變量有個體特征、非正式組織、組織背景、組織文化等等。
4 研究述評
組織氛圍是一個復雜的概念。由于組織環境包括了方方面面，因此從不同的角度出發，可以得出不同的組織氛圍的概念，同時在此基礎上可以延伸出很多分支概念。通過文獻查閱，有關組織氛圍的研究，大體上經歷了幾個階段。
第一個階段，將組織氛圍作為一個整體，沒有針對不同行業，只是籠統的研究它對組織員工態度和行為的影響。
第二個階段，將組織氛圍研究的內容具體化，開始在IT行業、制造業等行業展開研究。比如很多學者開始紛紛研究組織氛圍對員工組織承諾、組織認同、工作滿意度、離職行為、知識共享行為、創新行為等具體行為的影響。同時還考慮了組織氛圍的中介作用，認為員工的工作環境會影響員工個人層次自變量與員工工作結果變量之間的關系。
第三個階段，對組織氛圍的研究更加具體化了，比如在更多的業研究組織氛圍的作用與影響。細化了組織氛圍的概念，從組織學習氛圍、組織倫理氛圍、組織安全氛圍、組織服務氛圍等角度展開研究。
注釋
① Lewin K. The conceptual reprentation and the measurement of psychological forces[M]. Durbam .NC： Duke University Press， 1938.
② Litwin， G. H，R. A. Stringer， Motivation and Organizational Climate[M]. Boston： Graduate School of Business Administration， Harvard University，1968.
③ Campbell.The Roundabout： Industrial and Organizational Psychology： What Are Psychologists in Organizations Doing？ [J]. Professional Psychology： Research and Practice， Volume 1， Issue 3， Spring 1970， Pages 285-286.
企業的宗旨范文5
一、中小民營企業的現狀分析
1、我國中小民營企業的優勢分析。
目前，在日益激烈的市場競爭中，中小民營企業以其對生存環境的應變能力，向人們展現了其頑強的生命力和競爭力。民營企業一般規模不大。具有"船小調頭快"的特點，經營機制比較靈活，應變能力強，比大中型國有企業和外商投資企業更多、更及時地適應了各種市場需求，在差別市場需求中見縫插針，投資省、見效快，產品品種繁多、服務門類廣泛，在整個國民經濟組成體系中占有了較為重要的一席之地[1]。它們在相當長的時間內支持了國民經濟的持續增長,其發展環境比較寬松,也受到了國家政策的鼓勵和一定的支持。這些都屬于民營企業的優勢所在，而且這種優勢將長期存在。
2、我國中小民營企業的劣勢分析
2.1融資困難，財力不足，難以做大做強。目前，我國在政策上為民營企業初步建立了較為獨立、渠道多元的融資體系。但是，融資難、擔保難，仍然是制約民營企業發展的最突出的問題，尤其是在2008年以后,在西方金融危機的沖擊下，在我國近一兩年政府推行的緊縮性貨幣政策的嚴厲調控下,我國有許多民營企業遭遇到前所未有的困境，特別是我國的東南沿海一帶的民營企業，甚至出現了倒閉潮。這說明，有些民營企業出現的困難，和本身的資金短缺有極大關系，更和銀行的支持有關。由于貸款難，生產經營過程中所需資金不足，極大制約了民營企業的發展[2]。民營企業在既得不到銀行的貸款支持，許多企業又不具有向社會公開融資的能力和資質的情況下，致使企業險象環生，難以做大做強。所以，財力不強，是影響民營企業發展壯大的主要瓶徑之一。
2.2管理人才短缺，管理方法落后，影響了企業的發展。多數民營企業的管理人員都是掌門人的左親右朋，優秀人才吸引不來，即使招來了優秀管理人才，也是如防賊一樣的地使用，使人才的積極性和作用難以充分發揮。管理人員隊伍也不穩定，人才跳槽現象經常發生。如此長期以往則使企業缺少凝聚力，難以在管理上有所突破和創新，致使企業沒有活力，職工的積極性也難以迸發出來。
2.3生產技術水平低和新產品開發能力差，致使生產效率不高和產品的市場競爭力不強。模仿是很多中小民營企業技術發展的主流,市場上一旦發現適銷對路的產品,便努力模仿生產;在解剖他人樣機的情況下改造自己的技術。這種類型的企業只能是跟在別人的后面爬行，難以形成自己的產品特色和名牌產品，難以在產品生產工藝和產品質量上不斷改進。還容易受到知識產權保護政策的制約。
二、我國中小民營企業的競爭戰略
1、提高決策能力和應變能力。中小企業改變現狀的熱情最高，離客戶更近，反應快，行動迅捷，憂患意識強，這是中小企業普遍具有的優點?？焖?、低成本、專注應該成為中小企業競爭戰略中的必要要素。企業的營銷政策也要隨著市場情況快速做出調整，決策速度要快，例如原材料價格出現波動時，及時調整價格，而不要等到出現大幅虧損之后再調整。很多跨國公司在中國市場之所以經常敗給中國的中小企業，就是因為這些公司在中國公司的權力太小，無權決策，只能執行總部制定的各種政策，所以經常錯失良機。例如，已成為世界最大的中文搜索引擎的百度公司，就是靠創業者李彥宏正確的決策能力和應變能力把百度公司從無到有、從小到大、由弱到強地發展起來的。
2、提高產品開發的能力。產品是打向市場的拳頭，產品要不斷地創新才能適應人們不斷提高著的對產品的質量或品質的要求[3]。產品創新與開發離不開技術的支持，但是只有當技術創新與市場需求相一致并具有區別于競爭者的優勢時，產品創新和開發才能成功。因此，簡單地說，產品創新與開發的能力，本質上是企業運用市場細分和市場定位戰略駕馭技術創新與應用的方向和速度的能力。
企業的宗旨范文6
關鍵詞：內部控制；投資不足；過度投資；投資效率
中圖分類號：F83
文獻標識碼：A
文章編號：1672-3198（2012）04-0140-01
在財務管理另一個領域，內部控制一直是專家和學者研究的熱點，2011年8月，中國上市公司內部控制指數的，我國內部控制研究取得了階段性的成果，它使得內部控制水平得以量化。總結投資效率和內部控制的研究，我們發現，兩者目標是相同的，都是要加強企業的資產安全，提高企業經營的效率以及效果。
1內部控制經濟后果研究回顧
（1）國外研究回顧。
Wilfert（2005）、FitchRatings（2005）均指出，內部控制的缺陷將會導致較高的權益資本成本。Raghunandan和Rama（2006）研究發現，內部控制風險較高時，審計師會要求額外的審計費用。Engeletal.（2007）也認為SOX法案執行給企業特別是規模較小的公司或管理層高度持股的公司帶來顯著成本增加。
（2）國內研究回顧。
楊德明、林斌（2009）等研究發現，內部控制質量的提高有助于抑制大股東資金占用。袁曉波（2010）的研究表明，上市公司的內部控制對財務風險具有一定的影響。內部控制的內部環境、控制活動和內部監督與財務風險存在顯著的相關性。張龍平、王軍只（2010）等研究發現，內部控制鑒證提升了公司會計盈余質量，在控制了管理層信號傳遞動機以后結論仍然穩健。
2投資效率影響因素研究回顧
（1）國外研究回顧。
自由現金流對投資效率的影響。Jensen（1956）認為企業留存的自由現金流越多，過度投資問題也就可能越嚴重。而Lang和Litzenberger（1989）利用托賓Q值來表示企業的投資機會，其結論肯定了自由現金流假說。Richardson（2006）將企業的投資支出分為預期投資支出和非正常投資支出，考察了自由現金流量的過度投資情況，結論與自由現金流假說一致，過度投資集中于那些自由現金流量多的公司。
融資約束對投資效率的影響。Ryou和Kim（2003）考察了上個世紀90年代，特別是金融危機期間韓國企業出現過度投資的原因，發現企業集團出現過度投資較為嚴重的原因在于金融機構在信貸環節放松了監管。Richardson（2006）指出舉借債務、現金分紅以及有效的公司治理可以有效制約公司的過度投資行為。
股權、成本對投資效率的影響。Parrino和Weisbach（1999）研究發現，股東-債權人沖突確實存在，而且負債債務期限、企業現金流水平、企業規模、行業等因素對股東-債權人沖突引起的資產替代和投資不足程度都有影響，所以不同企業的負債成本差異較大。Conyo和Murphy（2000）發現經理的個人收益與企業規模直接相關，是企業規模的增函數，這項研究強有力的論證了經理一味擴大企業規模的動機。
（2）國內研究回顧。
自由現金流量對投資效率的影響。劉昌國（2006）的研究表明，我國上市公司較大程度地存在自由現金流量的過度投資行為。張功富（2007）根據自由現金流量假說，在公司擁有自由現金流量時，經理人不是基于股東財富最大化目標將自由現金流量支付給股東，而是將其用于過度投資。
融資約束對投資效率的影響。童盼（2005）認為負債比例越高的公司，公司投資規模越小，且兩者之間的相關程度受新增投資項目風險與投資新項目前公司風險大小的影響。王艷輝、楊帆（2007）認為公司不同的融資方式選擇可能會導致非效率投資行為，得出債務期限結構對東北上市公司過度投資約束效果有顯著影響，長期負債對過度投資有強烈的約束效果，短期負債的約束效果則不明顯，債務來源結構對此無顯著影響。
股權、成本對投資效率的影響。王治等（2007）的研究表明，相對投資不足行為，國有控股企業的過度投資行為更為顯著，而非國有控股企業的這兩種行為均較為顯著。唐雪松、郭建強（2007）研究發現，經理持股比例越低，問題越嚴重，投資現金流相關性越高。公司融資約束程度越輕，問題越嚴重，投資現金流相關性越高，經理越容易建造“公司帝國”。公司治理對投資行為有一定的影響，能夠有效抑制過度投資（劉昌國，2006；李維安和姜濤，2007）。
3文獻述評
綜上所述，國內外專家學者通過對投資效率的研究得出了一系列具有理論意義和實踐價值的研究成果，為我們進行后續研究提供了有益啟示。但是，我國的研究起步較晚，研究中還存在很多不完善的地方。其不足主要表現在：第一，研究視角有待拓寬。盡管專家學者從會計信息質量、審計成本、融資成本等角度對內部控制經濟后果進行了廣泛探討，但是圍繞投資研究內部控制經濟后果的文獻很少，關于這方面的研究有待于進一步的加強和完善；第二，研究內容有待深化。在提高投資效率，降低非效率投資的治理上，大部分學者是從減少現金流量和降低成本兩個角度出發，以公司的治理結構和治理環境里的單個因素或者幾個因素研究過度投資的治理。而內部控制作為一個較為系統的整體對投資效率的影響和治理并未得到相應的研究。所以我們今后可以多做關于內部控制對投資效率的影響，以彌補上述以前專家和學者研究的不足。
參考文獻
