前言：中文期刊網精心挑選了保密教育培訓范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
保密教育培訓范文1
【關鍵詞】企業；保密管理；現狀及措施
中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）12-021-01
隨喜社會經濟、信息的不斷發展，企業與企業之間的交流也越來越頻繁。企業想要在劇烈的競爭中得以生存、做強做大，不僅要重視科技、經濟和人才的發展，還要加強企業信息的保密管理，避免企業的核心技術被蓄意竊取，影響企業發展。企業的秘密決定著企業的發展潛力，甚至能夠影響企業的生存、社會的穩定。所以，做好企業保密管理工作，是企業當前亟需面對和處理的重要課題。
一、當前企業保密管理水平現狀分析
（一）管理力度不足
我國不少企業，目前對保密管理工作還沒有一個清晰的認識，不夠重視，企業內部缺乏完善的保密管理制度、沒有高素質的保密工作人員。
企業內部對重要文件缺乏合理有效的管理，造成秘密信息泄露。例如，在企業簽約文件的過程中，文件遺失或相關工作人員操作失誤，導致企業機密流失在外給企業帶來嚴重的損失。
當前，網絡數據管理被廣泛應用到企業中，在給企業帶來了很高的經濟利益和社會利益的同時，也使企業面臨很大的網絡安全風險。例如員工將企業秘密信息通過網絡通訊工具傳播或上傳至互聯網，都極可能導致企業的秘密信息被不法分子竊取并公開傳播，最終給企業帶來嚴重的威脅。
（二）培訓和教育工作難以施展
雖然企業保密管理工作已經得到了越來越多的重視，但是當前的企業的保密管理仍然面臨很多問題。其中，最大的問題是企業對保密管理工作人員的教育很難開展，很多工作人員對企業保密管理工作仍然認識不清。雖然很多企業都會定期向工作人員宣傳保密管理的重要性，但是由于沒有專業的保密管理培訓人員對工作人員進行培訓，因而導致企業保密管理過程中存在的問題一直得不到有效解決，例如對員工退休后續工作的管理，企業內部信息系統的維護等。
（三）缺乏加密措施
現在，很多企業對加密措施和方法的認識不清，大部分企業平時不會對自身的數據信息進行加密處理，也并未設置保密管理的技術部門或人員。企業內部缺乏保密管理機制，日常工作文檔、技術方案等企業內部信息，均未進行加密管理。企業員工，日常對企業的內部信息和數據進行打印、復印、外部儲存、軟件儲存和外部通訊等工作時，都可能造成競爭對手獲取企業秘密的隱患。
二、提高的企業保密管理水平的措施
（一）不斷完善企業保密管理機制
不斷完善企業的保密管理機制能有效保障企業的保密管理工作的順利進行。企業應把保密管理放在第一位，建立一個以信任為基礎的管理模式。
在這個管理模式中，保密工作人員要自覺遵守企業的相關保密規范。企業要定期對保密人員進行評估，并形成保密人員的日常考核辦法，對于思想異動或不遵守企業保密規范的人員，應做教育、調崗或辭退處理。。
（二）定期開展保密教育工作
企業保密教育工作的開展，首先需要建立一套完整的保密教育和宣傳體系。企業內部可以分為：入職教育培訓、上崗教育培訓、日常培訓幾大類。入職時，對國家保密規定、企業保密制度以及保密工作的必要性及重要性等方面，開展培訓教育；上崗前，對崗位工作流程、崗位保密守則、保密注意事項等，開展培訓；日常工作中，也可邀請資深的保密專家或學者，在企業開展“保密工作”講座。
通過培訓教育，加強員工的保密意識，提高員工政治覺悟及綜合素質，以保證企業保密管理工作落到實處。
（三）完善內部加密措施
當前，企業的數據文件很多都要通過互聯網傳播，因此，企業應該建立網絡防火墻，防止外部攻擊者竊取企業的重要數據信息。
一方面，對于辦公室文件，可以進行加密處理，以保護企業數據信息。其次，在員工培訓中，企業可以添加一些對保密管理的教育培訓，增強員工對企業秘密的安全意識。再次，對于一些不能公開但又必須在企業內部員工中傳播的的電子文檔，可以采取加密的方式進行傳播，必須保障加密信息在內部傳播過程的安全性，比如在整理企業保密材料時，整理材料的工作要交給企業技術部門的員工來完成，避免在整理資料的過程中出現泄密現象。
（四）對企業秘密信息進行分級
秘密信息管理是企業保密工作的核心內容，只有對企業的秘密信息進行正確的梳理與界定，才能針對信息的秘密程度采取科學、有效的管理措施，才能對企業的秘密信息進行科學的管理。
企業要根據國家的保密制度，結合自身情況制定秘密管理范圍以及管理流程，建立一個秘密信息組織機構。對企業的秘密信息實行“三同時”的管理方法，也就是在企業起草文件的同時擬定秘密級別，在文件審核階段進行審核秘密登記，在文件的簽發階段確定密級。企業的保密管理部門要不定期的對高密級的信息進行監督檢查，使企業保密管理工作更加規范化。
三、結語
隨著科學技術的不斷進步，企業要充分利用計算機網絡技術來開展信息保密工作，應從內部保密管理入手，提高檔案管理、公文管理、員工證照管理、保密材料管理、退休人員管理等企業保密管理工作的水平。本文通過對企業保密管理現狀的分析，指出企業應通過不斷完善企業保密管理機制、定期的開展保密教育工作、建立有效的防范措施、對企業的秘密信息進行分級等措施來加強信息保密工作。這些措施的實施將會使能保證企業的保密工作更加有效，為企業未來的發展提供保障與服務。
參考文獻：
保密教育培訓范文2
一、我區保密法制宣傳教育工作的現狀及存在的問題
西湖區是**市中心老城區，所轄面積34.8平方公里，常住人員44萬，管轄1個鎮、10個街道辦事處，設13個行政村、101個社區居委會。區國家保密局屬區委辦內設機構，共有專兼職保密工作人員4名，每年工作經費2萬元左右。近年來，我區不斷加大保密法制宣傳工作力度，以《保密法》為核心的保密法律知識得到進一步普及，廣大干部群眾的保密意識和法制觀念不斷增強，保密管理法制化水平明顯提高，保密法制宣傳教育取得了顯著成績。主要體現在以下三個方面：
一是保密法制宣傳教育工作擺上了議事日程。為了開展好保密法制宣傳教育工作，近年來，區委、區政府高度重視，區主要領導經常過問保密法制宣傳教育工作，對工作需要的投入給予大力支持，確保了全區保密法制宣傳教育工作順利開展；根據區人動情況及時調整區保密委員會成員，切實加強對保密法制宣傳教育工作的組織領導；把保密法制宣傳教育工作納入議事日程，僅20**年，區委常委會就先后3次研究了保密法制宣傳教育工作，解決了工作中的有關問題；對保密工作經常進行檢查督辦，20**年以來，共開展專項督查14次，確保了保密法制宣傳教育工作落到實處。
二是及時制定“五五”保密法制宣傳教育規劃。為確保保密法制宣傳教育工作有序進行，按照**市“五五”保密法制宣傳教育規劃，結合西湖實際，及時制定下發了西湖區“五五”保密法制宣傳教育規劃，進一步強調了開展保密法制宣傳教育工作的重要性和必要性，使保密法制宣傳工作有章可循。
三是全區干部群眾的保密意識不斷提升。為增強全區干部群眾的保密意識，自覺遵守保密法律法規，全區認真開展了保密法律法規的學習和宣傳。結合“五五”普法，依托區委黨校教育資源，組織全區副科以上領導干部全面深入地學習了保密法律法規；認真組織有關單位負責人和人員收看了電教片，學習了保密方面的反面典型，加強警示教育；積極組織人員參加省、市舉辦的各類保密知識培訓班，增強人員的工作水平；積極訂閱保密工作有關宣傳期刊資料，確保了全區副科級以上（含副科級）單位和副縣級以上（含副縣級）領導干部都有一份保密工作雜志。20**年全區共開展宣教活動310余人次，辦櫥窗板報50余塊，增強了全員保密意識。使全區廣大干部群眾的保密意識得到進一步增強，遵守保密法律法規的自覺性得到進一步提高。
在看到成績的同時，我們也要看到我區保密法制宣傳教育工作仍然存在一些問題。主要表現為：
一是保密法制宣傳教育工作認識有待進一步提高。隨著我國改革開放的進一步擴大、社會主義市場經濟的深入發展、信息化進程不斷加快和民主法制建設穩步推進，人員、活動、載體等不斷發生新的改變，使保密管理的對象、領域、方式和環境發生了深刻變化，保守國家秘密的難度加大，泄密渠道增多，保密工作在觀念、制度、手段等方面與形勢任務不相適應的問題日益突出。在這一大背景下，我區一些人員保密意識淡薄、敵情觀念不強；一些機關單位保密管理措施不到位，信息系統防護薄弱，泄密隱患較多。這就要求我們要充分認識到保密法制宣傳教育的重要性，要根據形勢的變化及時更新保密法制宣傳教育內容，普及保密法律知識，增強廣大公民保密意識。
二是保密法制宣傳教育形式有待進一步創新。盡管近年來全區開展了一系列有關保密法制宣傳教育的活動，但從總體上看，多是發發傳單、看看板報，內容上沒有很好的貼近干部群眾工作生活實際，形式上沒有采取干部群眾喜聞樂見、便于參與的好新式，使得干部群眾參與熱情不高，效果不很理想。
三是保密法制宣傳教育規劃執行力有待進一步加強。目前，保密法制宣傳教育“五五”規劃已經制定下發，全區各單位的各項保密工作機制也都已經建立，規章制度比較健全，但卻存在一些執行不力、落實不到位的現象，規劃和制度成了一紙空文，形同虛設。
二、進一步加強和改進保密法制宣傳教育的意見建議
根據當前保密法制宣傳教育工作的現狀，針對工作中存在的突出問題和薄弱環節，提出以下幾點意見建議：
（一）形成“三個支持”，切實增強保密宣傳教育的保障
一是要形成網絡支持。進一步充分發揮區保密委員會的牽頭抓總作用，及時制定完善《保密法制宣傳教育年度計劃》，明確對不同對象的教育任務，將每年的宣教任務責任化，建立起有領導分管、有部門負責、有專人組織實施的網絡體系，實現"人人肩上有指標，保密重擔人人挑"，做到"年度有計劃、階段有安排、工作有重點"。
二是要形成經費支持。要著眼于縣區普遍存在的地域廣、人員少、保密工作經費相對緊缺的實際，把普法教育工作經費列入單位年度經費預算，為保密宣傳教育提供經費保障，并做到?？顚Ｓ?。
三是要形成領導支持。定期向區有關領導匯報保密宣傳教育工作情況，及時協調解決工作中遇到的困難和問題，為開展保密法制宣傳教育工作創造條件；充分發揮領導干部在"學法、用法"活動中的模范帶頭作用，從而為保密法制宣傳教育工作開展形成堅強的領導保證。
（二）突出“五個”重點，切實增強保密宣傳教育的針對性。
一是要突出領導干部的宣傳教育。要堅持領導干部學習保密法規制度。利用區委中心組學習，集中學習中央、省、市關于加強保密工作的指示精神，使領導干部熟悉有關規定和要求；在區委班子民主生活會上，將保密責任制落實情況作為重要內容，要求各級領導干部結合思想和工作實際，對照檢查保密意識、保密工作責任制和責任追究制落實情況。
二是要突出人員的宣傳教育。要加強對人員的上崗、在崗和離崗培訓，積極舉辦各類保密工作培訓班，組織人員參加省、市保密培訓，使人員掌握必要的保密法律知識、保密技術防范要求和知識，自覺履行保密責任和義務。
三是要突出公務員的宣傳教育。要加強與組織、人事部門的協調配合，把保密教育納入公務員培訓和管理工作中，抓好黨政機關新錄用人員的保密教育培訓，加強公務員保密法制教育經常化、制度化、規范化建設，把保密教育納入全區各單位年度學習計劃之中，可有組織地學習國家《保密法》、《保密法實施辦法》和有關保密工作法律法規，組織觀看關于保密工作的錄像片和專題片，開展警示教育。
四是要突出保密干部的宣傳教育。要加強對保密干部的業務培訓，定期組織開展保密教育學習，及時學習貫徹落實上級業務部門的各類文件精神。對專職保密干部，要分層次進行全面、系統的保密法制法規教育培訓和崗位業務培訓，建立健全專職保密干部持證上崗制度，建設一支具有較高政治素質、法律素質和專業水平的保密干部隊伍。對兼職保密干部，既要在工作實踐中加強對他們的保密業務工作指導，又要通過多種形式對他們進行業務培訓，使他們掌握必備的保密法規知識。
五是要突出廣大群眾的宣傳教育。要積極利用街道、社區宣傳欄，采取不定期刊出板報、張貼保密教育掛圖等方式加強對廣大群眾的保密法制宣傳教育。要緊緊抓住保密法制宣傳周活動這一有利時機，不斷創新活動形式，進一步加大宣傳教育力度。
（三）抓好“兩個關鍵”，切實增強保密宣傳教育的實效性
一是要抓好形成教育合力這個關鍵。積極主動協調相關部門與社會力量形成合力，吸引更多人員、更多資金參與到保密法制宣傳教育工作中來。將保密法制宣傳教育納入《全區普法依法治區工作要點》。充分發揮區委黨校和其他培訓機構的作用，對全區領導干部進行保密教育，協調安排保密教育課程，努力做到教學有計劃、課時有安排。并通過開展經驗交流、教學觀摩和教學研討等活動，不斷豐富教學形式，充實教學內容，提高教學質量，確保教育效果。
二是要抓好加強業務指導這個關鍵。要加強對重大會議、活動的督促指導，確保重大會議、活動無失泄密事件的發生。要積極指導區有關部門做好高考等國家統一考試的保密工作，對全體工作人員進行保密培訓，積極協商、研究考試安全保密工作和防范措施，對各考場的準備工作進行認真細致的保密檢查，確?？荚嚻陂g不發生失泄密事件；要加強與外事、安全等部門的合作，主動介入重大活動與會議，結合涉外招商活動、境外考察學習活動等各項重大招商、外事活動，采取以會代訓的形式，加強行前保密教育，增強涉外工作人員的保密意識，確保國家秘密的絕對安全。
(四)做到“三個結合”，切實增強保密宣傳教育的廣泛性
一是要結合全區重點工作進行宣傳教育。要擅于結合全區性重點工作適時開展保密法制宣傳教育。如結合當前正在開展的整頓“五風”、三項創建等活動，在活動方案增加保密法制宣傳教育工作內容，對《保密法》等法律法規知識的學習進行統一部署，不斷增強廣大機關干部的保密法制觀念和法律意識，提高機關干部依法辦事、依法行政、依法管理的水平。
保密教育培訓范文3
定密是保密工作的基礎和前提，是保密工作的源頭性工作。在日常保密管理工作中，定密不準是讓各類人員非常頭痛的問題，帶有一定的普遍性，那么，怎樣才能解決這個問題呢？筆者體會，定密工作頂層設計精準化，是實現定密工作精準化的基礎與前提
這里所說定密工作頂層設計是指較高層面上的定密工作的前期策劃，主要包括定密制度設計、定密工作內容設計、定密工作程序設計以及定密培訓教育工作設計四個方面。以下，就從這四個方面談談對定密工作頂層設計精準化的初步思考。
一、定密制度設計精準化
目前，“保密工作制度先行”已成為各級保密管理工作者的共識，歸結到具體定密工作上更是這樣?？v觀每個單位定密工作制度設計，均經歷了先解決有無，然后再不斷向精準靠近的過程。從整個制度設計來看，可以歸結為這樣幾句話：“明確責任、定好流程、留有出口”。
明確責任。無論那個時期的《保密法》，均對定密責任進行了明確，因此在制度設計過程中，明確各層級人員的定密工作責任尤為重要，只有明確了責任，精準定密才有可能。此環節遵循的原則是“業務工作誰主管，定密工作誰負責”。
定好流程。整個定密制度就是一整套流程，它涉及國家秘密事項從產生到解除的全過程，具有整體性。規范準確、清晰簡潔的流程設計是定密精準化的“綱”，綱舉目張。
留有出口。在定密制度中需預留多個子流程，如：不確定事項的確定，崗位、人員定密以及載體、介質定密，升（降）密及延長（縮短）保密期限等，都需要各自的規范準確的流程，這樣才能避免將定密制度帶入困境，進而達到定密工作精準化的目的。
二、定密工作內容設計精準化
從定密工作的內容來看，不僅包括事項定密，還包括：崗位定密、人員定密、載體定密、介質定密等等，僅紙質載體定密又能分為正式公文定密和過程文件定密，只有將這些內容的每個環節都設計得齊全、細致和精密，才有可能實現定密工作的精準。
三、定密工作程序設計精準化
對定密工作程序的設計，一是要有這樣的思路：定密工作是寓于日常工作中的一項工作，可以將其形象的比喻為“寄生體”，離開了日常工作這個“宿主”，它便失去了生命力。就拿事項定密來說，他的根本目的是形成單位事項目錄或一覽表，但如果失去了日常工作內容的支撐，就形成不了事項目錄或一覽表。因此，定密工作程序設計的原則是依托日常工作和日常工作流程。這樣既能減少不必要的工作程序，跳出為保密而保密的藩籬，同時又能減輕保密工作對日常工作的沖擊，進而實現準確定密的目的。二是要將所有定密工作內容都列出來，然后針對每項定密內容分別制定工作程序，從而保證定密工作的精準。
在此，序號特別要注意的是，每項定密工作內容的程序設計是寓于所對應的各項日常工作中的，沒有脫離日常工作的定密工作。
四、定密教育培訓設計精準化
熟話說：“編筐編簍，在于收口”。定密制度設計、定密工作內容設計、定密工作程序設計完成之后，準確定密的關鍵就剩下定密教育培訓設計精準化了，這是定密頂層設計的收口工作。這項工作設計的精準化程度，直接影響定密的精準程度。這個設計思路是：分層給予培訓，分類實施教育。分層包括企業高層、中層、基層；分類即為人員與非密人員。通過定密培訓教育精準化設計，讓該掌握定密業務知識和技能的人員掌握定密業務知識和技能，該了解定密工作常識的了解定密工作常識，同時逐步實現“向下兼容”，形成輻射效應。這樣就能為準確定密提供智力和人力的土壤，為下步建立準確定密的長效機制打好基礎。
參考文獻
[1]《精細化管理》（汪中求，吳宏彪，劉興旺著，新華出版社）.
保密教育培訓范文4
相關熱搜：信息安全 網絡信息安全 信息安全技術
摘 要：在本文中，筆者首先對信息安全管理的內涵進行闡述，然后對我國信息安全管理的現狀進行分析，最后提出加強信息安全保密工作的措施。
關鍵詞：信息安全；管理；內涵；現狀；措施
一、信息安全管理的內涵
（一）信息安全管理的定義
所謂信息安全管理，指的是一種管理和保護信息資產的體制，通過指導、規范和管理等一系列活動對信息安全進行保障，以達到保證信息的機密性、完整性和可用性的目的。
（二）信息安全管理的內容
信息安全管理包括：信息安全戰略管理、信息安全組織結構、信息安全領導、信息安全人力資源管理開發與管理、信息安全政策及法律法規、信息安全標準與認證、信息安全等級保護。
（三）信息安全管理的重要性
第一、信息安全管理可以使員工的信息安全意識得到強化，使組織的信息安全行為得到規范；
第二、信息安全管理可以將組織的關鍵信息資產得到全面的、系統的保護，使組織的競爭優勢得以維持；
第三、當組織的信息系統被惡意侵襲時，信息安全管理可以使組織的業務開展不受影響，將組織的損失降到最低；
二、我國信息安全管理的現狀
（一）法律法規問題
第一、還沒有形成一個完整性、適用性、針對性的完善的法律體系
現有法律法規僅僅調整某一個方面的問題，缺少綜合性的信息安全法作為主導使之相互呼應形成體系。因而，在實踐中造成多環節、多部門分割管理的狀況，這在一定程度上造成了法律資源的嚴重浪費。
同時，也說明了我國現行的信息安全法律基本上還處于法規規章的層次上，在法律層面上的信息安全立法還比較少，還很不完善。
第二、不具有開放性
法律結構比較單一、層次較低，難以適應信息網絡技術發展的需要和不斷出現的信息安全問題。
第三、缺乏兼容性
我國的信息安全按法律法規存在著許多難以同傳統法律原則、法律規范協調的地方。
第四、難以操作
如果一部法律難以操作，那么該法律就難以起到應有的規范約束作用。我國的信息安全法律中就存在著這些問題。如，同一行為有多個行政處罰主體；不同法律規定的處罰幅度不一致；行政審批部門及審批事項多等問題。
（二）管理問題
管理包括三個層次的內容：組織建設、制度建設和人員意識。組織建設是指有關信息安全管理機構的建設。信息安全的管理包括安全規劃、風險管理、應急計劃、安全教育培訓、安全系統的評估、安全認證等多方面的內容，因此只靠一個機構是無法解決這些問題的。在各信息安全管理機構之間，要有明確的分工，以避免“政出多門”和“政策拉車”現象的發生。明確了各機構的職責之后，還需要建立切實可行的規章制度，即進行制度建設，以保證信息安全。如對人的管理，需要解決多人負責、責任到人的問題，任期有限的問題，職責分離的問題，最小權限的問題等。有了組織機構和相應的制度，還需要領導的高度重視和群防群治，即強化人員的安全意識，這需要信息安全意識的教育和培訓，以及對信息安全問題的高度重視。
（三）國家信息基礎設施建設問題
第一、缺乏信息安全意識與明確的信息安全方針
大多數組織的最高管理層對信息資產所面臨威脅的嚴重性認識不足，或者僅局限于IT方面的安全，沒有形成一個合理的信息安全方針來指導組織的信息安全管理工作，這表現為缺乏完整的信息安全管理制度，缺乏對員工進行必要的安全法律法規和防范安全風險的教育與培訓，現有的安全規章組織未必能嚴格實施等。
第二、重視安全技術，輕視安全管理
目前組織普遍采用現代通信、計算機和網絡技術來構建信息系統，以提高組織效率與競爭能力，但相應的管理措施不到位，如系統的運行、維護和開發等崗位不清，職責不分，存在一人身兼數職現象。而大約70%以上的信息安全問題是由管理方面的原因造成的，也就是說解決信息安全問題不僅應從技術方面著手，同時更應加強信息安全的管理工作。
三、加強信息安全保密工作的措施
（一）提高全體員工的保密意識
做好一個單位、一個部門的保密工作，不僅是保密工作者的責任，同時也是全體工作人員的義務。事實上，保密工作所涉及的范圍很廣，一張簡單的圖紙、一份普通的文件都有可能含有涉密內容。如果管理不善，造成信息流失，就可能給國家或者企事業單位造成無法挽回的損失。因此，開展全體員工的保密知識培訓，培養全員的保密意識，提高他們的保密素質，也是保密工作的重要內容之一。
（二）提升保密工作者的自身素質
隨著改革開放的深化和科學技術的飛速發展，保密工作所遇到的挑戰和困難是前所未有的。保密工作者要嚴格執行國家及有關部委、我省的相關保密法規，加強保密理論的研究，更新觀念，與時俱進，在探索中學習，在實踐中提高，掌握新技能，應用科學的思想方法和領導方法，提高觀察和處理保密工作中遇到的各種新問題的能力，適應新形勢發展對保密管理工作的要求，確保信息安全。
（三）確保經費投入，保障保密工作的順利開展。
保密經費是為了保守國家機關或企事業單位的秘密，維護安全和利益，用于保護秘密信息及改進保密技術、措施和裝備等方面的經費。保密工作開展得好壞，在很大程度上取決于經費的投入。要確保保密專項經費的投入，開展保密教育活動，配備必要的保密技術檢查設備，這是保密工作順利開展的基礎。要積極通過各種方式，采取各種形式開展涉密人員的保密教育培訓。人是保密工作中最為活躍的基本要素，保密工作隊伍的穩定、涉密人員的業務素質和管理水平直接影響保密工作的質量。必須確保保密經費的投入，保障保密工作的順利開展和保密工作的質量。
參考文獻：
保密教育培訓范文5
一、保密工作領導責任制落實情況和保密制度建設情況
(一)我站實行保密工作領導責任制。領導班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務來抓，將它同業務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。保密工作做到了分管領導負責抓，經辦人員具體抓，且能熟練掌握保密法規和保密技術基礎知識，熟悉本單位業務工作和保密工作基本情況。并按照保密法規和有關規定建立了保密責任制度。將責任落實到人，從而使各崗位人員職責清晰，任務明確，為我單位保密工作的順利開展奠定了堅強組織基礎。
(二)保密制度建設情況。制定了《辦公室保密制度》，具體包括《涉密和非涉密計算機保密管理制度》、《涉密和非涉密移動存儲介質保密管理制度》、《涉密網絡管理制度》、《涉密計算機維修、更換、報廢保密管理制度》、《公共信息網絡上信息保密管理制度》。從制度上保證保密工作務實、高效。修訂完善了文件傳閱、管理、歸檔及檔案管理制度。對計算機信息系統保密防范和管理工作，嚴格執行涉密信息不上網，上網信息不涉密的原則，既保辦公系統正常運行，又不發生泄密事件。
二、保密宣傳教育培訓情況和涉密人員管理情況
我單位把保密工作作為內部工作的一項重點來抓，嚴格執行上級保密工作要求，切實加強自身保密工作建設，本著預防為主的原則，要求職工認真學習并嚴格執行有關保密法規。經常性的進行保密教育使干部職工增強了保密意識，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發生，樹立責任意識，提高思想覺悟，為我站保密工作順利展開奠定了可靠的思想基礎。檔案工作人員查、借、閱檔案手續齊備，秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照規定辦理。
三、 信息系統和信息設備保密管理情況
保密教育培訓范文6
關鍵詞：信息安全；信息安全防護；安全管理
中圖分類號：TP393文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2011)22-5346-02
隨著網絡信息系統在各行各業得到廣泛應用，企業單位辦公自動化程度越來越高，許多企業開始利用信息化手段來提升自身管理水平，增加競爭力。企業內部用戶之間實現了“互聯互通 ，資源共享”，極大地提高了企業單位的辦事效率和工作效率。但部分企業卻忽視了整個系統的安全和保密工作，使得系統處于危險之中，而一旦網絡被人攻破，企業機密的數據、資料可能會被盜取、網絡可能會被破壞，給企業帶來難以預測的損失。因此，企業網絡安全的建設必須提上日程，并加以有效防范。
1 企業信息安全防護策略
企業網絡所面臨的安全威脅既可能來自企業網內部,又可能來自企業網外部。所有的入侵攻擊都是從用戶終端上發起的,往往利用被攻擊系統的漏洞肆意進行破壞。企業網絡面臨的威脅主要有系統漏洞或后門、計算機病毒感染、惡意攻擊和非法入侵、管理失誤等。
企業信息安全從本質上講就是企業網絡信息安全，必須充分了解系統的安全隱患所在，構建科學信息安全防護系統架構，同時提高管理人員的技術水平，落實嚴格的管理制度 ，使得網絡信息能夠安全運行，企業信息安全防護策略如圖1所示。
2 硬件安全
企業網硬件實體是指實施信息收集、傳輸、存儲和分發的計算機及其外部設備和網絡部件。對硬件安全我們應采取以下相應措施：1）盡可能購買國產網絡設備，從根源上防止由于后門造成的威脅；2）使用低輻射計算機設備、屏蔽雙絞線或光纖等傳輸介質，把設備的信息輻射抑制到最低限度，這是防止計算機輻射泄密的根本措施；3）加強對網絡記錄媒體的保護和管理。如對關鍵的記錄媒體要有防拷貝和信息加密措施，對廢棄的光盤、硬盤和存儲介質要有專人銷毀等，廢棄紙質就地銷毀等；4）定期對實體進行安全檢測和監控監測。特別是對文件服務器、光纜（或電纜）、收發器、終端及其它外設進行保密檢查，防止非法侵入。
3 信息安全技術
企業信息的安全必須有安全技術做保障。目前可以采用的安全技術主要有：
3.1 安全隔離技術
安全隔離與信息交換系統（網閘）由內、外網處理單元和安全數據交換單元組成。安全數據交換單元在內外網主機間按照指定的周期進行安全數據的擺渡。從而在保證內外網隔離的情況下，實現可靠、高效的安全數據交換，而所有這些復雜的操作均由隔離系統自動完成，用戶只需依據自身業務特點定制合適的安全策略既可實現內外網絡進行安全數據通信，在保障用戶信息系統安全性的同時，最大限度保證客戶應用的方便性。
3.2 防火墻技術
防火墻通過過濾不安全的服務，可以極大地提高網絡安全和減少子網中主機的風險；它可以提供對系統的訪問控制，如允許從外部訪問某些主機，同時禁止訪問另外的主機；阻止攻擊者獲取攻擊網絡系統的有用信息，如Finger和DNS；防火墻可以記錄和統計通過它的網絡通訊，提供關于網絡使用的統計數據，根據統計數據來判斷可能的攻擊和探測；防火墻提供制定和執行網絡安全策略的手段，它可對企業內部網實現集中的安全管理，它定義的安全規則可運用于整個內部網絡系統，而無須在內部網每臺機器上分別設立安全策略。
3.3 入侵檢測技術
入侵檢測技術作為一種主動防護技術，可以在攻擊發生時記錄攻擊者的行為，發出報警，必要時還可以追蹤攻擊者。它既可以獨立運行，也可以與防火墻等安全技術協同工作，更好地保護網絡，提高信息安全基礎結構的完整性，被認為是防火墻之后的第二道安全閘門，它在不影響網絡性能的情況下能對網絡進行監測，從而提供對內部攻擊、外部攻擊和誤操作的實時保護，最大幅度地保障系統安全。它在網絡安全技術中起到了不可替代的作用，是安全防御體系的一個重要組成部分。
3.4 終端準入防御技術
終端準入防御（EAD，Endpoint Admission Defense）解決方案從控制用戶終端安全接入網絡的角度入手，整合網絡接入控制與終端安全產品，通過安全客戶端、安全策略服務器、網絡設備以及第三方軟件的聯動，對接入網絡的用戶終端強制實施企業安全策略，嚴格控制終端用戶的網絡使用行為，有效地加強了用戶終端的主動防御能力，為企業網絡管理人員提供了有效、易用的管理工具和手段。
3.5 災難恢復策略
災難恢復作為一個重要的企業信息安全管理體系中的一個重要補救措施，在整個企業信息安全管理體系中有著舉足輕重的作用。業界廣泛的經驗和教訓說明，災難恢復的成功在于企業中經過良好訓練和預演的人在自己的角色上實施預先計劃的策略，即災難恢復計劃。只有制定快速有效地進行數據恢復的策略，才能應對每一種可能出現的數據損壞事故。
3.6 其他信息安全技術
當然，信息安全技術還有很多，如防御病毒技術、數字簽名技術、加密和解密技術、VLAN技術、訪問控制技術等，這些都可以在一定程序上增加網絡的安全性。
4 安全管理
網絡安全管理是企業管理中一個難點，很多信息化企業并不十分看重網絡安全，直到重要數據丟失產生重大損失才追悔莫及，因此首先在思想上充分重視信息安全，不能抱有一絲僥幸心理。對于安全管理采取的措施主要有：確定每個管理者對用戶授予的權限、制訂機房管理制度、建立系統維護制度、實行多人負責制度、實行有限任期制度、建立人員雇用和解聘制度、實行職責分離制度、建立事件及風險管理中心等。
這些要通過對公司全體員工進行教育培訓，強化規范操作，重要數據作好及時備份 ，從系統的角度促進全體團隊認真執行 ，以達到網絡的保障。
5 人員安全意識
企業信息安全隊伍建設要以領導干部和人員為重點，積極開展面向企業各層面的保密教育，不斷提高全體員工的信息安全素質。采取的措施主要有：開展領導干部信息安全教育、開展人員保密教育、開展全員保密宣傳教育、推進員工分層次信息安全培訓等。
6 小結
針對目前企業信息安全面臨的諸多問題，提出基于硬件安全、信息安全技術、安全管理和人員培訓的企業信息安全整體防護策略。企業信息安全防護是一個系統工程，必須全方位、科學地合理安排和落實，才能有效地保護企業的信息安全。
參考文獻：
[1] 曹國飛.企業網信息化建設保密技術研究[J].科技傳播,2010(9):229.
[2] 王梅,劉永濤.企業信息安全（保密）培訓的幾點思考[J].中國市場,2010,35(9):117-118.
[3] 趙曉.企業信息安全防護體系建設[J].科技創新導報,2010,34:255.
