前言：中文期刊網精心挑選了關于端午節放假的通知范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
關于端午節放假的通知范文1
最新2022年端午節放假通知
公司各部門：
值端午節來臨之際，根據有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將年端午節放假事項通知如下：
一、端午節放假時間：為6月16日、6月17日、6月18日，共3天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于年_月_日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：___
__有限公司
年_月_日
最新2022年端午節放假通知
6月20日放假，6月22日(星期一)補休。
節假日期間，各區縣、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
XX市人民政府辦公廳
20xx年6月7日
最新2022年端午節放假通知
廳各單位、機關各處室：
20xx年端午節即將來臨，根據自治區人民政府辦公廳《關于20____年端午節放假的通知》要求，現將20____年端午節放假有關事宜通知如下：
一、端午節放假具體時間安排：6月20日(星期六，端午節)至6月22日(星期一)放假調休，共3天。
二、各部門、各單位要認真落實安全生產責任制，嚴格執行安全生產規章制度，要在節前集中開展安全生產大檢查和專項治理整頓，全面排查化解在建水利工程、水庫、大壩等重要環節和各類安全隱患。
最新2022年端午節放假通知
端午節假期將至，首先向全體員工致以節日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節日，特提醒全體人員注意以下幾點：
一、各部門在節前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源；連續使用的設備應安排專人值班，確保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盜。
二、對值班人員開會進行一次安全教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。
三、各部門在節前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執行出入庫管理規定。
四、做好車輛安全管理工作，節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯絡；外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節后上班。
六、端午節期間，大家要注意安全。
祝全體員工節日愉快，身體健康！
關于端午節放假的通知范文2
每到節假日放假的時候，每一個人都十分期待，都會提前了解節日的放假的時間，做好放假安排，那么你知道關于2022年節假日放假時間的安排是怎樣的嗎？下面是小編給大家整理的2022年節假日放假時間一覽表，希望對大家有所幫助。
2022年節假日放假時間一覽表經國務院批準，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
2022放假時間表法定節假日幾天一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
計算方法：我國共有法定節假日11天（包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52＊21＝105天，若處于工作日則是52＊2＝104天。兩者合計，即115天或116天。
2022年放假去哪里玩吉林。吉林一些冰雪主題的旅游景點仍然值得一游。吉林霧凇島位于松花江畔，因其迷人的霧凇風光而聞名。
山東省榮成市。成千上萬只大天鵝從西伯利亞和遷徙到榮成沿海的海灣，使之成為中國最大的大天鵝冬季棲息地和欣賞這些優雅生物的最佳地點。
阿爾山，意為“熱的圣水”，位于興安盟西北部，是一座植被茂密的天然氧吧，世界最大的溫泉群已經在這里流淌了幾個世紀。阿爾山國家森林公園景區里包含了天池、三潭峽、杜鵑湖、石塘林等多個景點。
米亞羅，藏語譯為“好玩的壩子”，米亞羅紅葉景區位于四川省阿壩藏族羌族自治州理縣境內，是藏在深山人未識的中國面積最大、景觀最佳的紅葉風景區。
關于端午節放假的通知范文3
國家勞動法工資的算法
勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。
“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
國家節假日工資的算法
一、國家法定節假日包括三類
1、第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
2、第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
3、第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
4、根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。
二、國家法定節日工資算法
1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
3、日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
4、此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
國家勞動法工資的分類計算
根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號)的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
看了“國家勞動法工資的算法”的人還看了：
1.2016國家勞動法工資的算法
2.2017年勞動法對工資計算方法的規定
3.國家規定工資算法
