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酒店招聘啟事范文1
在招聘現場，由于張瓊的身高和學歷都不符合東莞這家五星級大酒店的要求，所以考官們直接拒絕了她。張瓊含淚離開了招聘現場，回來的路上，她想，當不上服務員，當清潔工總行吧，這也是一個好機會呀！
第二天，張瓊跑到建材市場買了一個新馬桶，然后用車拉著馬桶再次來到招聘地點。她在大門口從中午12點一直等到傍晚6點，主考官才結束了一天的工作并從大樓里走了出來，張瓊連忙跑過去，說：“經理，我等了您6個小時，希望您能看看我是怎么擦馬桶的！”說完，她從口袋里掏出一塊抹布，開始認真地擦馬桶，主考官驚訝地問：“你等了這么長時間就為了讓我看你擦馬桶？”張瓊回答：“是的，我想請您再給我一次機會，我愿意當一名清潔工，而且我一定是一名最好的清潔工！”主考官很感動，破例聘用了她。
上崗后，別的清潔工都不愿意刷馬桶，但張瓊卻主動承擔起了整個樓層的刷馬桶工作。一個月后，張瓊總結出一套清潔工管理辦法：清潔工應分為房間清潔工、衛生間清潔工、公共場所清潔工等，根據勞動強度和難度的不同來定不同的薪酬，只有這樣，才能把責任落到實處。
東莞這家五星級大酒店的總經理很快采納了這個建議，并將張瓊升為衛生間清潔班的班長。雖然升了職，也有20多個“手下”，但張瓊不好意思讓“手下”刷馬桶，她依舊負責大酒店衛生間的清潔工作。
張瓊的努力沒有白費，她連續三年被評為優秀員工。2004年，酒店客房部的一個副經理o職，總經理希望張瓊接任，可張瓊覺得自己還沒有這個資格，要想有更大的發展，必須先補上“學歷”這一課，所以張瓊謝絕了總經理的好意。隨后，她報名參加了自學考試，一邊努力工作一邊發奮學習，苦讀一年后，終于拿到了北京師范大學飯店酒店管理專業的大專畢業證。第二年，她順利地當上了酒店衛生部門的主管。到這時，張瓊已經刷了5年的馬桶，按工作量估計，她已經刷了12980次馬桶。
酒店招聘啟事范文2
為此，店家不得不縮減訂席桌數，同時還要在門口掛上“高薪招聘”的牌子，甚至還要到人才市場攬人，應對“用工荒”成為餐飲企業頭疼的一個問題。
剖析“用工荒”
隨著經濟的發展人們就業觀念的轉變，如今的餐飲企業頻頻遭遇“用工荒”，尤其是到了年末，一大批勞務工回鄉后，平時本來就存在的用人矛盾顯現出來，對本來就缺人的餐飲酒店業來說無疑是雪上加霜。那么，“用工荒”產生的根源究竟是什么?
求發展是主因
隨著社會進步，經濟條件的改善，生活質量的提高，如今不少農民工思想觀念已發生改變，打工不再只求溫飽，而是看重長遠發展。而餐飲業流動性比較大，很多務工人員覺得不是長久之計。尤其是80后、90后的務工人員就業觀念與父輩不同，這群年輕人往往吃不了苦，而且看不起像服務員這樣的工作，覺得很丟人，這就大幅減少了從業人員的數量。
勞務工回流
大量務工人員，在金融危機的沖擊下，對短期、臨時性崗位失去了興趣。靈活的短期用工制度，曾被進城務工的農民工普遍接受，但是由于這種用工制度天生有弊端，難以提供穩定的收入保障，導致現在有許多農民工找不到穩定就業崗位，就放棄打工提前返鄉。餐飲酒店行業的成本本來就很高，加薪空間很小，而且節奏快壓力大，人員流失不可避免。
管理規范缺失
由于餐飲業工作條件比較差，或者在管理上混亂，沒有企業的主導思想影響著員工的心理，導致他們對企業產生反感：從而導致高離職率。尤其是中小型餐飲企業這種現象更加明顯。
應對“用工荒”
針對餐飲企業“用工荒”的問題，各餐飲企業也是頻頻出招，積極應對。那么，怎樣應對“用工荒”呢?
提高工資福利
要想馬兒快點跑，就要給馬兒多吃草，因此餐飲企業不要以“節約”用工成本來增效，應把成本控制的重心放在其他方面，而非員工工資上。
企業可以從提高從業人員的工資待遇入手，適當增加工資，減輕勞動強度、縮短工作時間、改善工作生活條件，加班按規定發給加班工資，依法為員工繳納各種養老及醫療保險，只有解決了員工的后顧之憂，員工才會心甘情愿地獻身企業，同時還要建立科學合理的津，補貼制度，吸引和穩定員工，從而激發員工的積極性和創造性。
案例：蘭州市某清真餐飲有限公司為了保持員工的穩定性，對長期工采取了加薪的辦法，普通服務員的每月底薪增加了近1000元，此外還增設了績效獎，年終獎和優秀員工獎等。針對中高層管理人員，還為他們配備了交通工具、通信工具，電腦等。有了這些待遇，員工自然會向企業靠近，人才也不會被外面的高薪高待遇所誘惑。
打破用工結構
國內的餐飲酒店業，―般只在廚房的洗碗間、衛生間才能看到大齡員工的身影，線員工長期以來被認為是“吃青春飯”的，因此企業在招收員工時，均要求是20歲左右的靚妹俊哥，造成招聘范圍越來越窄。
在當前用工緊張的局面下，聘用部分有服務經驗的大齡員工，不失為一道良方。事實上，年齡比較大的員工由于具有豐富的工作經驗和人生閱歷，能夠更好地理解顧客，從而提供更人性化的服務來滿足客人的需求。另外，在性別上，服務業也并非女性專有，男性照樣可以從事服務工作。
案例1：北京有家餐廳的老板，原來是開物業公司的，后來有了開餐廳的想法，便托在街道辦事處工作的朋友為其招工，結果朋友誤以為老板要招物業人員，招來一批大齡下崗工人。當老板看著眼前這十多個四五十歲的中年男子時，當時就傻眼了。于是向應聘者表明他招的是“餐館端盤子的”。本以為他們會覺得“端盤子”丟面子而自動放棄，沒想到很多人表示渴望得到這份工作。在應聘者的強烈要求下，老板硬著頭皮接納了他們。通過培訓上崗后，這些大叔很珍惜來之不易的工作機會，勤懇敬業，周到服務，很快就使餐館的生意紅火起來。
案例2：某快餐店的老板近期的招聘信息改了思路：“35歲到45歲，下崗職工優先?！痹瓉磉@位老板招服務員都按常規找年輕的女性，但是現在年輕的女孩子流動性太大了，于是他把招聘方向轉向了城區內的下崗職工，這樣就會相對穩定一些。
案例3：紹興飯店近日剛招了一批40多歲的大叔阿姨級服務員，這些服務員太都是外來打工者，他們白天有各自的工作，下了班以后就來飯店打第二份工。飯店從整體上考慮，通常安排這些大媽級服務員擔當傳菜的工作，主要將菜從廚房送至大廳，再由其他年輕服務員接手上菜。這類服務員一個月能賺700－800元。
招聘短時工
在一些高校附近，很多餐飲企業將招聘目光對準了在校大學生，找大學生打短工也有效緩解了他們的用工之困。
除了“大學生短工”外，一些中小型餐飲企業為了維持運轉也會適當地雇用一些計時工，每天工作三小時，工資按小時計。雖然這樣的用工比全職工要貴一些，但是可以省去包吃住的費用，又能在“飯口”最需要人手的時候給予必要的補充，也被很多用工企業看好。
案例1：為了緩解用工之圍，一些飯店經常會招大、大二學生當實習生，很多大學生會選擇周五下午，周六周日這幾天去飯店端盤子，因為這幾天飯店生意比較好，又不會耽誤學業，飯店付給學生的實習打工薪酬在500－600元／月。
案例2：某餐廳招服務員，貼出招聘啟事兩三個月，僅招到一個服務員。沒有服務員，餐廳還得繼續運轉，無奈之下，只好啟用小時工，目前招聘了8小時工，均為大學城的學生，7元／小時，晚上干3小時左右。就這樣，一個“正規軍”帶動一伙“雜牌軍”開始運作，雖是權宜之計，但是倒也確實解了餐廳的燃眉之急。
增加科技含量
在確保產品和服務質量的前提下，企業可通過增加管理和服務中的科技含量來減少用工、提高效率。用新技術新方法取代傳統手工操作和管理，可大幅提高工作效率，減少用工人數。
案例，現在，有很多餐廳在人工操作環節采用電腦管理，有效提高了效率。同時，還有一些餐廳吸收西餐的就餐模式并引進某些設備，如購進西餐館常用的洗碗機，就可以代替6至8人，功率大的甚至可取代20人的工作量。此外，在大批量的切菜、揉面、攪拌等環節都可采用機器操作。在酒店客房的衛生清理等方面進行外包，由專業的清潔公司完成。
拓寬招聘渠道
針對“用工荒”，除了一般常用的招聘市場、張貼招聘啟事等方法，餐飲企業還可以不斷拓寬招人渠道，例如跟廚師學校等建立合作關系等，也可嘗試從外地招工，比如聯系外地部分城市的職校，技校等，讓更
多學生可以利用寒假來實習打工。另外，從企業內部渠道招收新員工也是一個不錯的途徑。
案例1：某餐飲企業為了節省招聘成本，只要老員工介紹一個合格的新員工進來，做滿兩個月后，企業可獎勵介紹人50元，以此激勵內部推薦。
案例2：上海一家飯店公司常年使用“老鄉帶老鄉”的辦法補充員工。每個老員工，如果能帶一個老鄉來飯店上班且干滿三個月，便給老員工200元－300元／人的獎勵費。
嘗試“勞務派遣”
勞務派遣是近年來一種新型用工方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。
這是一種招聘員工和使用員工相分離的勞動用工模式，即“用工但不招工”“用人不管人、管人不用人”，勞務公司與勞務人員簽訂勞動合同，使其成為勞務公司的正式員工，再由勞務公司將其派遣到酒店工作。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
破解“用工荒”
上面雖然給餐飲企業支了不少應對“用工荒”的招數，但是，招人不如留人，餐飲業出現“用工荒”很多時候不是招不到人，而是招到人之后留不住人，人員的流動性太大。那么又應當怎樣留住員工，從根源上破解餐飲“用工荒”呢?
情感留人
俗話說：“留人要留心”，留心是通過感情起作用的，因此經營者再忙，也應擠出一些時間有意識地了解員工的思想和感情，通過正式非正式的渠道(如家訪、談心，會議板報廣播，聚餐旅游，電子郵件公益活動等)，與員工進行心對心的溝通，了解員工想什么，干什么，盼什么，并盡最大的努力去滿足他們的需求，從而解決員工思想上的困惑和實際中的問題。企業只有在員工中樹立了良好的口碑形象時，才能招到員工和留住員工。即使以后企業遇到困境，一些員工也樂于和企業同甘苦共患難。
案例1：某酒店一向非常重視拴心留人，通過不斷改進用工環境，成長環境，給酒店員工營造“家”的氛圍。有一次，一位送菜員不慎燒傷，酒店還發動員工為其捐款。該酒店經營了十六年，一直以來都非常注重用好的環境好的待遇留住人才，所以在春節期間，酒店受用工因素影響不大，酒店營業額比平時上升13％左右。
案例2：春節期間，餐飲企業是最忙的階段，很多員工沒法回家過年，某酒店的管理員工乃至老板將春節搬到店里過，和員工
起過，把店營造成一個大家庭，過春節的大家庭。把過節的氣氛造得和在自己家里模樣，相信員工也容易留住。
關注員工家人
除了親情留人以外，關注員工家人，可以讓員工有被關注重視的感覺，讓員工真正感覺是企業的一分子，更加安心地工作。
案例1：某酒店注重關懷員工的家人，不論誰的家人生病，公司都會派人去探望，而看病人所花的費用是由公司統一支出。讓員工感受到一種真切的幸福，從而像家人一樣不舍得分開。
案例2：為了留住人才，保定會館拿出了100萬元建立敬老基金，每月匯入員工父母的賬戶，只要員工在企業，就一直發下去。一是體現“孝為先”的企業文化，二是希望員工有個穩定的后方，能夠安心工作。
用發展吸引員工
目前國內許多餐飲企業中，員工培訓還僅僅停留在由部門主管人力資源部門來培訓一些簡單的知識和技能上。對于新員工來說，他們需要花三個月的時間才能達到現有雇員的工作效率。如果企業沒有及早給這些新丁提供合適的培訓或支持，他們當中47％的人會在入職后的六個月內離開。而對于老員工而言，適當的職業培訓，不但可提升下屬士氣，也可提高員工的創造力。
用新知識新技能充實員工，給員工提供終身學習機會，使其有知識不落伍的安全感，使他們感到自己在不斷提高，會對員工產生很強的吸引力。
案例：伊和園非常重視員工培訓，每期培訓的重點除了相關的專業技能外，還有對人生觀、價值觀的樹立。幫助員工做好職業的規劃，讓員工了解自己的潛能以及未來的發展方向，在有良好發展的前提下，員工們是不忍離去的，這就成為伊和園特有的留人方式。
重獎一線員工
餐飲企業的線員工待遇不高，地位不高，工作壓力又很大，導致他們的流動性很大，為了保證一線員工的穩定性，餐飲企業應該針對這些一線員工制定相應的獎勵制度激發他們的工作積極性。
案例：跑菜工收到了一份到黃龍九寨溝旅游的免費套票，這個年前傳出的消息至今還讓紅泥花園的所有員工很興奮。跑菜是餐飲業里最辛苦最基層的工作。把這個免費旅游的機會給一名跑菜工，一是他多次被評為明星員工，二是他自紅泥花園開張就在這工作，是老員工。明星員工和優秀員工的評選，紅泥每個季度都進行一次。這些榮譽不僅是精神獎勵，還能當月在獎金上表現出來，一般員工的月工資是700元－800元，優秀員工的月工資就是900元，明星員工的月工資就是1000元。工資會隨時跟著榮譽調整，除了基本工資，服務生一般還能拿翻桌費和超額獎。
工齡算工資
餐飲業一些員工多選擇在年底辭職或“跳槽”，謀求新的發展。一些酒店注意到了這一點，為鼓勵員工干長久，實行了工齡工薪制度。實行工齡工薪制度或工齡獎勵基金，可以有效地鼓勵員工長期為企業工作。
案例，在某三星級酒店實習的送菜員小王介紹說：“我們酒店服務員實習期的月薪是800元，實習結束加100元，半年后加30元，干滿一年再長60元，所以我們的工作積極性也比較高。”
實行“廚師入股”
酒店招聘啟事范文3
在《穿prada的女魔頭》里,女魔頭有兩個助理,而現實版“女魔頭”Anna?Wintour的助理有三個,而且其中的兩個現在馬上就要離職了,所以Anna通過媒體公布了一封E-mail相當于招聘啟事:
Hi guys,
Sorry for the mass email. Two of the three assistants in Anna Wintour’s office are leaving soon and Conde Nast is starting to look for candidates. If you know of anyone that may be interested in applying have them shoot me an email and I can put them in touch with the right person in HR.
Some experience in fashion or media is good. Smart, well-educated, calm, etc…
Let me know if you can think of anyone.
Thanks!
(貌似當女魔頭的助理要求也不是很高嘛,聰慧,冷靜,受過良好的教育,有時尚和媒體從業經驗都可以用“good”來形容了。)
不知道紐約又有哪些時髦女孩現在會去爭這兩個位置呢?
《鐵臂阿童木》強勢回歸
意馬國際近日了幾張《鐵臂阿童木》的設計圖,這部熟悉的動畫片有機會在今年10月23日與國外同步上映。新版《鐵臂阿童木》由大衛?鮑爾斯執導,著名童星弗萊迪?海莫爾將為“阿童木”配音,中國觀眾熟悉的尼古拉斯?凱奇、唐納德?薩瑟蘭、克里斯汀?貝爾等也都會加盟配音陣容。
1952年,手冢治蟲的《鐵臂阿童木》問世,轟動日本,這個勇敢、聰明、正義,有十萬余馬力,可以上天入地的小機器人幾乎是人見人愛。這部動畫片還改變了一些人對漫畫的偏見,那些以前認為兒童看漫畫會影響學業甚至還會受到不良影響的家長們,開始鼓勵孩子看漫畫。
集裝箱房子周末之家
周末之家,是一個集裝箱房子,當然它比較精致、漂亮。它是一個兩層高的小型住房,兩個集裝箱組合成十字形,上部分有臥房和陽臺,下部分有餐廳和廚房,不知道有沒有衛生間,如果是非固定的,給水和排水是個問題。當然它的好處還是很多,如:搬家方便,可整個搬運,造價低,可擁有一個小型的公寓,再加上模塊化的性質,可以很方便地增加或減少居住空間。
奢侈大牌涌入中國開店
雖然金融危機波及全球,但并沒有降低奢侈品牌在中國的開店熱情。據了解,著名奢侈品牌Armani在中國約有20%的門店是在近期開業的,世界奢侈品協會的報告顯示,截至今年1月底,世界奢侈品消費前三名的國家分別為日本、中國和美國。其中,我國奢侈品消費以總額86億美元、全球占有率25%,首次超過美國,穩居亞軍寶座。
中國品牌戰略協會的研究報告顯示,目前,中國有能力購買國際名牌的消費人群已經達到總人口的13%,并保持不斷增長。到2010年,中國奢侈品消費人群將達到2.5億人,增幅居全球第一。
奢侈品牌在中國掀起的開店潮,一位業內人士表示,奢侈品牌在中國開設的門店越多,其內部的競爭就越激烈,對中國消費者的益處就越大。這會讓中國購買奢侈品的人群,用更便宜的價格購買更好的商品。
英國茅草屋是國寶
提起“茅草屋”,英國人會非常自豪地告訴你那可是他們的“國寶”。到過英國鄉村的人大都被這種長著“英國特色帽子”的屋子所吸引。
酒店招聘啟事范文4
“這個時間段也許更合適。寒假期間，學生方便；金融風暴漸勁，吹來更多‘海歸’”，上海歌劇院藝術總監張國勇百忙撥冗親臨考場，他與王次蕁⒂岱?、怂{和張建一等浙杭籍音樂家，欣然出任杭州愛樂樂團藝術顧問。
中國愛樂樂團藝術總監余隆任籌委會主任，曾向媒體打過一個形象生動的比喻：交響樂好比“航天、探月”屬于“尖端科技”，這項重型文化工程絕非一蹴而就。
我自有梧桐落鳳凰
曾經，這座古城民間盛傳“一個億拋向杭州愛樂樂團”。在樂團掛牌當天，傳說得以證實，政府投資還不止一個億。杭州市為打造這張嶄新的“金名片”，要投“1個億買房子、1000萬添樂器，外加每年1500萬元的日常開支”。有人形容，杭州愛樂樂團含著“金鑰匙”呱呱墜地，太多優厚的條件待遇吸引著人們的目光。
“這錢我們花著很有壓力”，杭州歌舞劇院院長兼杭州愛樂樂團團長鄧京山對記者說。已經選定奠基的新團址位于錢塘江畔，預計團部面積將達到1萬平方米，超過全市現有文藝團體總面積。鄧團長特意解釋，杭州愛樂樂團獨立法人獨立建制，浙江省文廣電集團直屬6大院團之一，同浙江省歌舞劇院平行的差額事業單位，“相對全額撥款，差額則具有更多的靈活性、自主性”。上千萬元啟動資金，該團已用一期到位的550萬元買了一架40多萬元的豎琴、一套40多萬元的低音鼓，還準備買一部大約價值150萬元的斯坦威鋼琴，“算下來，估計光購置樂器就得花1000萬元，現有的老舊樂器都要淘汰掉”，鄧京山扳著手指細數家當。
這次招聘啟事開出的條件同樣十分誘人：“凡被錄用者，可報銷火車硬臥車費（國內）”；“可直接進入樂團事業編制”；“錄用者樂團提供住宿”；“正式聘用列為事業編制的演奏員（藝術骨干），可以在市里每年安排給特殊文藝人才的經濟適用房源中逐步解決”……。鄧團長則低調解讀，“我們所定薪酬，只是確?！愿哂谕葮穲F’；業務骨干、主要演員，還將享受國家事業單位福利待遇，辦理杭州市民戶籍”，1500萬元年度撥款，將用于支付演員工資以及排練、演出等費用。今后每年計劃80多場音樂會，將有大約30場公益演出，采用低價或免費的方式，恭迎更多市民走進劇院，還計劃組織市民愛樂俱樂部、學生愛樂俱樂部等，精心培育杭州的高雅藝術環境與演出市場。
你天生我才必有用
新月般美麗的杭州大劇院，2月19日清晨開始人來人往。江畔薄霧中，隱隱約約、斷斷續續的飄散著聲聲清揚的提琴、圓潤的木管、洪亮的銅管……。第一天參加考試的樂手已超過100人。根據考評組初步統計，杭州愛樂樂團首次招聘，大約有450-460報名者?！罢泌s上春運高峰，有的選手實在無法解決往返車票，只能放棄這次機會，很可惜”，這個人數比例大約為1/10，400人競爭73個名額，大約1：6的錄取概率。
大廳里、候場區，三三兩兩的年輕人手持樂器，有的臨陣磨槍，有的若有所思，有的低聲交談；家長們則有些坐立不安，表情比考生還緊張、焦慮?？瓷先?，這里和其他樂團業務考核幾無區別，但是，這群人的確是杭州愛樂樂團成立后首批應聘者，“現在學音樂的不好找工作，北京、上海、廣州的大樂團滿滿的、沒空位”，正在候場的“弦樂組1號”考生、星海音樂學院貝司L說，要不考研，要不出國，如果考上了，在杭州做樂隊最理想；正在單簧管上按鍵活動手指的H告訴記者，他下決心辭了工作來應聘，“突然感覺心里沒底，還有點小小的后怕……”。
這次450多名應聘者，20-30歲的青年人占絕大多數。中央、上海、星海、沈陽、武漢、西安等音樂學院應屆畢業生比例較高，還有德、奧、俄、日、荷蘭、挪威、新加坡等國部分“海歸”。杭州歌舞劇院近40人的管弦樂團，有21人報名應聘杭州愛樂樂團，和所有考生站在同一起跑線上，按照章程參加考核。這場競爭，嚴肅、嚴謹，公平、公正?！霸瓉砦乙恢苯讨鴮W生，這幾個月全部暫停?！焙几枘炒筇崆偈秩缡钦f。
鄧京山謙虛道，杭州愛樂樂團是“零起點”，許多應聘者恰恰看中這一點?！罢驗檫@是一個全新的樂團，所有人進來都是頭一撥，人人平等、機會均等，有可能成為骨干。那些老團，新人要熬出頭，難！”中央音樂學院2007畢業生H的話代表很多人的真實想法。
他世上豈無千里馬
“杭州愛樂樂團最正確的選擇，請楊洋擔任首席指揮。我認為，他在新生代指揮群體中最具實力、最有前途”，張國勇告訴記者，曾多次參加國內樂團招聘或業務的考評，發現這次有幾個特點尤為突出，首先，評委陣容非常強大，12位主考官分布在弦樂、木管與豎琴、銅管與打擊樂三個考場，他們均為國內有影響的演奏家、教育家，相當比例評委身兼中央、中國、上海等音樂學院主科教授與中國國家交響樂團、中國愛樂樂團聲部首席?！霸u委的耐心程度，遠遠超出我的想象”，第一天，他們從早上8：30離開酒店，晚上8：30離開考場，10余小時，不厭其煩地認真傾聽應聘者“三項全能”；其二，政府重視程度最高，為招錄優秀人才投入大量人力物力，組織工作嚴密有序；其三，總體考下來，在省市級地方樂團中，教育程度、專業水準，起點最高。
酒店招聘啟事范文5
2010年，大學畢業的付強遇到了生命中的貴人――王可欣，一位40歲的美麗女老總。十多年前，王可欣下海，開創第一家便民超市。經過多年打拼，如今她已擁有十多家連鎖店，生意做得紅紅火火。
這年夏天，王可欣打算招聘一名銷售主管。招聘啟事剛出去，一位叫付強的小伙子就前來應聘。付強當時并不抱太大希望，因為他學的專業是園林而不是銷售。但面試后，王可欣對他說了一句令人意想不到的話：“你很像我的初戀情人，就你吧！”
之后，付強憑借自己的機敏靈活，在銷售領域干得風生水起，深受王可欣賞識。一年后，付強和大學同學陳燕結婚，過著平淡、和美的日子。
2011年12月的一天，付強到200公里外的綿陽同學聚會，地點定在郊外的羅浮山。羅浮山是旅游景點，以溫泉酒店而聞名。
付強和一幫同學興高采烈地喝完酒，就換了衣服去泡溫泉。這時，付強無意間在休閑區發現了一張熟悉的面孔――上司王可欣。
王可欣穿著泳裝，豐腴的身姿曲線曼妙，正妖嬈迷人地端著一杯紅酒，和一位氣質不凡的中年男人把酒言歡，而陶醉在熾熱二人世界里的王可欣并沒注意到夾在一群人中間的付強。也許不想被喧嚷驚擾，王可欣和中年男人起身，互相摟靠著，親昵地走開了。這一幕，被付強用手機偷偷拍了下來。隨后，付強到酒店前臺打聽到王可欣和中年男人前天就入住了。那天，付強一直心神不寧。他不敢相信，自己目睹了女上司出軌的事實。
原來，王可欣身邊的中年男人叫敬立志，正是她以前的初戀情人。當初，因父母反對，兩人被迫分手。前一段時間，通過一位朋友，兩人恢復了聯系。王可欣背著老公，約了敬立志來溫泉酒店敘舊。18年后的敬立志自創有公司，變得更加風度翩翩。兩人一見面，王可欣舊情復燃，很快就燒昏了頭腦。
二
王可欣從羅浮山回到成都后，生活似乎又回到了原點。但王可欣不知道，此刻的付強，正在慢慢陷入欲望的深淵。
開完同學會回到成都后，付強和妻子去看了一處樓盤，近百萬元的昂貴房款讓他深感自己的窘迫。就在這時，一個念頭在他頭腦中迸發出來：位高權重的王可欣的隱私被窺破，她或許應該為保護這段隱私而付出一點兒代價。于是，付強截取了一張兩人穿著泳衣親昵地摟靠在一起的畫面，用一個新購置的手機號發給了王可欣。他在手機里留言：如果不想讓全部視頻被老公和員工看到，請遵囑把15萬元現金打入指定卡號。
王可欣接到這張截圖后，一時很是慌亂。但她知道這條敲詐信息是付強發的。那天在溫泉酒店結賬時，前臺服務員無意中對她說：“之前有個客人問起您，沒準你們認識！”那天中午，王可欣和敬立志躲在暗處觀察，終于看到和同學們一起到大廳吃飯的付強。王可欣知道隱情暴露，一時不知所措。敬立志卻告訴她：“不要驚慌，要以靜制動。付強可能只是隨便問問，并沒有掌握什么證據。再說，付強應聘時，你有恩于他，他不應該忘恩負義吧?！?/p>
誰料，才平靜了幾天，王可欣就收到了自己的曖昧截圖。王可欣思前想后，覺得把錢打給付強，并不是最終的解決辦法，除非付強刪除所有視頻。經過多方權衡，王可欣決定單刀赴會，約付強面對面解決事情。
王可欣直接打電話給付強，約他晚上到酒店吃飯。付強也知道，該是攤牌的時候了。
三
成都的冬天陰冷潮濕，但酒店的雅間溫暖如春。王可欣進門后，開門見山：“你是我一手招進來的，我器重你，就因為你長了一張很像我初戀情人的臉。15萬元，我可以給你，但前提是你必須當著我的面刪除視頻?！?/p>
本來，付強心里非常不安，感覺有愧于王可欣，如果王可欣執意要他刪除視頻，他可能會同意。但付強沒想到，王可欣竟一口答應給他15萬元。這讓付強一下改變了想法：15萬元也許太少了。
付強說：“王總，我也不想一直在這件事上糾纏。我只希望有一筆錢，買一套房子，讓老婆和未來的孩子有一個安身之處。如果你能答應，我保證還你清靜，拿到錢就馬上辭職，從此不在你的視線里出現?！蓖蹩尚揽粗稄姡骸澳愕囊馑际?，要我為你整套房子買單？”付強有些忸怩：“我希望這樣，我不想把事情鬧僵。只要你愿意，你們今后愿意怎樣就怎樣，永遠不會有人來打擾你們！”
王可欣笑了起來，她知道她看走眼了，眼前的這個男人雖然略顯稚嫩，但貪婪的天性已暴露無遺。想到這里，王可欣突然心生一計，深情款款地看著付強說：“15萬元不變。如果你愿意，今晚這身體也屬于你?！?/p>
王可欣出此下策，是在打感情牌，希望15萬元能擺平。付強在緊張權衡后，抱有一種“不吃白不吃”的心態，兩人很快到酒店開了房。一夜激情后，王可欣靠在付強的肩頭，以一種擺平的語氣說：“15萬元我兩天內給你，但你要當面刪除那些東西?！备稄姶饝聛怼?/p>
回到家，付強想到飛來的艷遇和錢財，不禁喜不自勝。他讓老婆陳燕炒了兩個菜，興奮之余不禁多喝了兩口酒。就在酒醉的情況下，他向陳燕道出了窺破女老總隱情和索要對方15萬元的事情，唯獨隱瞞了自己偷腥的內容。陳燕聽完后嚇了一大跳，她明白老公這樣做是在犯罪，勸他不能這樣做。但她的勸阻并沒奏效，付強決定索要100萬元。
第二天一早，付強就給王可欣發了條短信，除了告訴她準備100萬元外，還在短信中調侃：“我會記住那美麗的一夜！你放心，我拿錢后立即消失，絕不食言?！?/p>
四
王可欣接到短信后，倍感屈辱，失身又蝕財，事情完全背離了她期望的發展方向。她打電話給敬立志，把滿腹怨氣告訴了他。敬立志很快有了主意，說：“付強不是拿視頻要挾你，咱們就以其人之道還治其人之身?！?/p>
敬立志找來兩個幫手，在半道上把下班回家的陳燕綁架到車上送到酒店，承諾事成后給每人5000元錢。到了酒店，敬立志本來準備讓兩個幫手陳燕，他拍攝下全過程后把視頻傳給付強，讓付強也嘗嘗被人要挾、羞辱的滋味。但他又改變了主意，直接對陳燕下手。
當敬立志肆意對陳燕進行害時，付強正焦急地四處尋找妻子。陳燕一夜未歸，他知道兇多吉少。第二天一早，他就給王可欣打電話，威逼她交出陳燕；否則，就拼個魚死網破。王可欣擔心把事情鬧大，連忙躲進衛生間給敬立志打電話。電話剛通，就傳來敬立志驚慌失措的聲音：“不好了，我不知道那女人懷孕了，昨晚把她弄得大出血，現在正在醫院搶救！”
聽完，王可欣被嚇癱在地上。這一幕恰好被進衛生間的老公看到，他連忙詢問發生了什么事。王可欣知道紙已包不住火，流著眼淚把事情的前因后果說了一遍。
王可欣的老公雖是一個不太愛說話的人，但性子很陰?，F在突然飛來幾頂綠帽子，還鬧出這么大動靜，一直隱忍的他瞬間爆發，當即就操了一把尖刀揣在身上，直奔醫院。
當付強沖進醫院時，在走廊上迎面碰上了驚恐的敬立志，他揮拳就打。這時，王可欣的老公也趕到了醫院。他瞄了一眼兩個扭打在一起的男人，馬上就判斷出妻子的情人是哪一個。這一刻，他把所有的憤怒都集中在那把尖刀上，朝著敬立志的后背就捅了進去。付強在驚駭中回過頭來，被眼前一臉殺氣的男人嚇得渾身打戰。敬立志指著付強想說點兒什么，可痛得說不出話來。王可欣的老公轉臉對付強說：“要挾我老婆的男人就是你吧？你不知恩圖報，反而干盡傷天害理的事，也罪該萬死！”說著手起刀落，正中付強的腹部。這時，趕到的王可欣目睹了丈夫殺人的全過程，驚恐得哭起來……
酒店招聘啟事范文6
孫浩在退出《中國夢之聲》舞臺后，遭來各種非議，他一度不敢出門。那么，孫浩究竟是否是真實的流浪歌手？北漂5年，他又有著哪些鮮為人知的打拼經歷和情感故事呢？
父患重病，少年為愛闖京城
“我最初來北京的想法很簡單，想通過自己的努力，來延長重病父親的生命……”對孫浩來說，親情在他心目中有著無比重要的位置。
1991年，孫浩出生于吉林省白山市旱溝村，這座位于長白山腳下的村莊。孫浩的父親孫培欣靠著種植木耳、蘑菇等山貨養活了一家人。孫浩有三個姐姐，作為家中最小的孩子，他自然備受父母的寵愛。父親平時喜歡拉著二胡，唱上一段，孫浩耳濡目染，從小就顯露出表演天賦。
在學校期間，孫浩一直擔任文藝委員，尤其擅長小品表演，雙簧作品《伐木》曾獲得市二等獎。讀高中后，父親希望將來送他去北京高校讀表演專業。孰料，一場劫難悄然降臨。2009年春天的一個周末，父親伐木遲遲未歸，孫浩上山尋找，結果在途中發現父親倒在草叢中，不止。孫浩嚇壞了，連忙將父親背下山，并找來一輛車直奔醫院。檢查結果出來后，醫生的話讓孫浩頓時傻了眼：“你們要有心理準備，患者的股骨頭壞死了?！?/p>
因為缺錢，父親住院幾天后就回家了。為減輕負擔，兩個姐姐放棄了學業，開始跟著大姐務工。夜晚，孫浩躺在床上久久不能入睡，這時門被輕輕推開，大姐走了進來。她悄悄地往他衣袋里放了50塊錢。孫浩淚如雨下，他知道大姐是擔心自己在學校里吃不好，每周回家時，都會給自己塞一些錢。而大姐卻連件衣服也不舍得買，一心掙錢給父親治病。
一夜無眠。次日，孫浩跟父親說自己已經18歲了，應該肩負起家庭的重擔，他要輟學闖北京。起初父親不同意，但孫浩鐵了心要出去。無奈，面對窘迫的家境，父親只好默許了他。
2009年11月27日，孫浩帶著2450元錢和對親人的不舍，踏上開往北京的K430次列車。
患難真情，流逝的初戀很美
11月28日下午2點35分，孫浩到達北京站。幾經轉車，在西直門附近以一個月600元的價格租了一間房。安頓好后，他拿出地圖尋找去北京電影廠的路線，希望先當一陣子群眾演員維持生活。之所以選擇這一行，是因為他希望自己能像王寶強一樣，在影視圈闖出一條路。事實上，這條道路布滿荊棘。
每天早上4點50分，孫浩早早起床趕往北影廠門口。至今，參演的第一部片子他依然記憶猶新――新版《水滸傳》，扮演一個沒有臺詞的路人甲。
初戰告捷，孫浩雖然僅賺取了80元的勞務費，但因此結識了一位叫楊麗的漂亮女孩。楊麗是邢臺市人，身材高挑，長像俊俏，大孫浩兩歲。因為當初沒有考上北京電影學院，楊麗為追夢來北京當群眾演員。楊麗覺得孫浩住的地方太遠，不利于接戲，就介紹他搬到了薊門橋明光村，這兒距北影廠近，房租也便宜。
沒多久，愛情在兩個年輕的“鄰居”間萌芽了。早上，兩人會一同趕往北影廠；晚上回來，楊麗又會偷偷幫孫浩洗衣服。每次叫外賣，楊麗也會給他多要一份。朝夕相處的日子讓兩人的感情一步步升溫。
這對戀人的生活雖然拮據，卻充滿溫馨。這期間，孫浩也接了幾個角色，其中一個是在張紀中版的《西游記》中演小嘍，還有一句經典臺詞：“大王，外面有妖怪！”然而，北京的生活壓力非常大，靠當群演掙的錢連基本生活都難以維持。
更讓孫浩難受的是，在相戀7個月后，這段感情出現了危機。2010年“五?一”，楊麗給孫浩買了一件毛衣，告訴他自己要回家待一段時間。他戀戀不舍地將楊麗送上了火車。沒多久，孫浩收到一條來自楊麗的短信，她說父母反對兩人的戀情，她說服不了家人，只好用時間和距離讓彼此淡忘。她還勸說孫浩將來有機會一定要去高校進修。
孫浩的心如同撕裂般難受，但他也明白，這段戀情已經無法挽回。
尋夢路上兼職當保安
月底，孫浩照例給家里匯去了200元錢。隨后，他參加了“開心麻花”的短期免費培訓。之后，孫浩特意制作了個人簡歷，開始到處跑劇組找角色。值得高興的是，在不到一年的時間里，他先后在電視劇《新同居時代》中飾演記者雷仁，在《夢回唐朝》中飾演小三子……雖然片酬并不高，但與以前相比已經好多了。2011年，在《中國地》中飾演二栓子后，孫浩拿到了3個月的片酬，1.3萬元。
這次，孫浩給家里寄去了3000元錢，用來給父親買藥。自己留下了2000元生活費，然后又用剩下的8000元報名參加了中戲表演培訓班。原以為通過培訓學習會尋找到更多的機會，可沒想到，統招院校表演系畢業生都難找到戲拍，更別提培訓班出身的他了。孫浩又回到了以前那樣東奔西跑的生活。2012年他只接到一部戲，還只是僅有幾句臺詞的小角色。
轉眼間，孫浩來北京已經三年了，因為接不到戲拍，又沒有學歷，生活壓力與日俱增。2013年元旦后，他從樓房里搬到了地下室。春節后，孫浩認識了來自福建的高光明，高光明是一名草根歌手，兩人沒事時經常練上一段。不久后的一天，一個電視圈的朋友勸他不妨利用會表演又能唱歌的特長，參加一個綜藝節目。要在以前，孫浩肯定不樂意，因為以草根的身份登臺，根本沒有酬勞。可如今，閑著也是閑著，增加出鏡率也有利于將來拍戲。2013年夏天，他和高光明以“歡快男生”的組合參加了央視“非常6+1”節目，用他的話說，露了一次臉兒，可下臺后還要馬上想辦法解決溫飽。
2013年秋天，孫浩在路過中關村七天酒店門口時，不經意間看到七天酒店門口一塊招聘啟事：招保安，月薪1650元，管食宿。反復衡量之后，孫浩還是參加了應聘，成為一名夜晚保安。
勢利愛情不要也罷
此后，孫浩白天忙自己的事情，晚上6點準時在酒店上崗當保安。
一晃幾個月過去了，孫浩與酒店的同事漸漸熟悉，時而會開些玩笑。一天夜晚，大廳已沒有客人，孫浩上前臺對收銀女孩王佳欣說：“你長得特別像江南水鄉的女子?！蓖跫研烂媛段⑿Γ瘩g道：“少貧嘴，我可不是江南人，我是煤城的?！闭沁@一笑，讓孫浩愈發感覺她像自己的初戀女友楊麗，他開始關注王佳欣，時常會帶些零食送給她?？赏跫研缹O浩卻是不冷不熱，還說：“以后別吹自己當過演員，你見過哪個演員來當保安的？”孫浩也不往心里去，用他的話說：“能感覺到她并不討厭我?！?/p>
2014年的一天，孫浩接到北京衛視“私人定制”欄目組電話，詢問他是否有興趣參加這檔節目。孫浩欣然答應，并告訴對方，自己的夢想是“當個大老板”。工作組人員開始對孫浩的真實生活進行為期一周的跟蹤拍攝。這個消息在酒店引起很大轟動，王佳欣對孫浩的態度也來了180度大轉彎。晚上值班時，她對孫浩噓寒問暖。每天拍攝前，還會細心地幫他整理衣服。王佳欣的變化讓孫浩欣喜，但難免有些不適應，兩人還是很快確立了戀愛關系。
“私人定制”在為孫浩量身打造的真人秀節目“我要當老板”中，邀請來眾多明星，其中林志玲擔任他的“圓夢大使”，節目組還將孫浩遠在吉林老家的父母接到了現場。這是孫浩與家人相隔4年后的重聚，每天拍攝結束后，他們有著說不完的話?？勺屗念^不悅的是，王佳欣雖然也來看望父母，當看到他們是一副莊稼人的模樣時，便提出要求――戀愛結婚都好，但將來不能和老人住在一起。
兩人因此發生了幾次不愉快，孫浩氣憤地說：“我就是一個北漂、群眾演員加保安，你跟著我將來會受苦的，還是別影響你的幸福了！”
“被打假”，草根身份難贏愛情
“私人定制”拍攝結束后，孫浩的第二段愛情告吹，保安工作也丟了，因為他請假的次數過多。
生活再次回歸現實，孫浩搬到了朝陽區雙橋附近的地下室。后經原創歌手高光明介紹，孫浩認識了視頻工作室的鄭云，鄭云時常為視頻網站拍微電影。于是，孫浩和高光明白天過去幫忙，客串一些角色。晚上則會走進地鐵，靠唱歌賺生活費。
2014年9月，孫浩和高光明以“歡快男生”組合的身份報名參加了“中國夢之聲”海選，沒想到，一出場竟引起了軒然大波。9月22日，這對組合演唱完一首《張三的歌》后，分別簡述了自己艱辛卻依然堅持的勵志故事。觀眾們聽得非常感動，評委韓紅卻一臉凝重，突然說道：“好了，你們倆在我面前演戲演夠了沒有？你們根本不是地鐵歌手，不是流浪歌手，告訴我，你們為什么要用夢想這個詞來欺騙大家？”孫浩顯得有些不知所措，試圖解釋，但韓紅舉著手中一張紙，嚴肅地曝光了孫浩的身份：“你是前開心麻花的成員，為什么要說自己是流浪歌手？”現場一片驚呼聲。韓紅顯得十分憤怒，強烈要求“歡快男生”退出“中國夢之聲”的舞臺：“不要企圖用這樣的故事去賺取觀眾的淚水，在韓老師這里，休想！我認的就是‘真實’兩個字！”最終，在現場觀眾“下去”的喊聲中，孫浩和高光明頗為難堪地下了場。
