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加班制度范文1
加班是指工作人員按照用人單位的要求，在我國法定節日或公休假日從事生產、工作或在法定的工作時間以外，仍在工作單位持續工作。前者即計劃加班，后者即應急加班、或稱加點。對企業來說，工作日通常都是應急加班，如機器出現故障，需要緊急搶修，或生產線上有其他突發事件。公休假日和節日加班屬于計劃性的，因為這類加班一般是設備的定期維護、趕進度、搶任務等，是可以預期的，企業有一定的反應時間，部署準備工作。從國家對勞動者休息權利的保護角度出發，有關工作時間和休息休假的立法就是立足于取消加班；但從勞動法促進生產的立法目的以及生產經營存在有預料不到的突發事件或緊急任務等客觀事實而言，加班又在所難免。為解決這一矛盾，立法才通過加班的法律制度來加以規范，使勞動法在這兩方面的目的都得以實現。
一、加班管理的政策依據
企業管理的基礎是實現定崗、定員、定額管理。工作人員要不提高業務素質。提高適應機構高效運轉的能力，對工作崗位的設置要本著“高效、精干、一專多能”的原則，按崗位定人，要身兼數職，全負荷運轉。一個崗位上需要幾個員工、一個員18小時產出多少，都應有科學、定量的分析。加班費的發放也是有一定額度的，如果長期超過額度，增加了用工成本，說明定額不準，管理有漏洞。制定加班制度的出發點，不是為了少發加班工資，而是為了提高員工的工作效率，保護他們的身體健康。應當鼓勵員工在每天8小時工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。用人單位應當均衡地組織生產和科學地安排工作。不得隨意加班，不得擅自延長職工工作時間。這些具體規定，充分體現了我國嚴格限制加班的原則和立場。國家限制加班的意義在于：保護職工的身體健康；推動企業改善經營管理，提高經濟效益；減少加班加點費用，降低產品成本，增強企業競爭力。
1994年2月8日勞動部、人事部的《的實施辦法》規定，各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。但是有下列情況的除外：1.在法定節假日和公休日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；2.
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；3.由于生產設備、交通運輸線路公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；4.由于發生嚴重自然災害或者其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶修的；5.為了完成國防緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。加班時間限制：一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；每月累計加班一般不應超過36小時。中高級管理人員，其額外工作時間視作應盡義務。加班程序，凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。加班完畢后填寫加班記錄情況。經有關主管驗審后送人事部門留存。每月人事部門統計加班情況，在員工工資中支付加班費。
二、加班管理的類型分析
在實際工作中，加班的管理有這么幾個問題：一是有些時候，加班是由于企業出現了突發狀況。誰能夠準確預計自己什么時候要加班，需要加班多長時間呢?而一旦錯過申請時間，加班就變成無效勞動了。二是加班申請首先需要直屬領導批準，但哪些加班能夠被批準，哪些不能，沒有一定的標準。三是雖然對加班時間有監控制度，但漏洞很大，員工只要到時間來打卡就行了，至于實際上有沒有加班，工作質量如何，有待考證。這樣如何保證加班的公平性?加班的管理，第一步，按加班情況的不同種類，實施不同的管理方案，不搞一刀切。應急加班在實際加班的當天6點鐘之前提出申請，經過批準即可。計劃加班應當提前一段時間進行申請，以便領導者全面安排和多部門的配合。周末加班可于加班前最后一個星期五的下午6點前提交申請，而節假日則更是可以提前半個月就進行申請。第二步，針對不同的加班對象，實行不同的加班費發放政策。管理人員一般不發放加班費，他們的加班補償通常以調休來表現。因為管理人員的工作彈性較大，可供自由支配的時間比一線員工多得多，通常情況下不需要加班。應急加班管理人員和普通一線職工不能一視同仁，計劃加班管理人員可以發放加班費。第三步，把監控重點從員工身上轉移到管理者身上來。因為管理者手中握有對員工加班申請進行批準的權力，只有加強對他們的監控，設立批準申請的標準，才能保證加班的必要性和公平性。第四步，加強員工素質建設。任何制度都是人定的，都有空子可鉆。如果有人鉆制度的空子，必然會影響其他人的工作情緒。因此，要對員工進行必要的教育。提高員工的職業素質和職業道德。
三、由加班引起的話題
加班是一種企業文化嗎?許多從國外回國的“海歸派”人士對“加班”都表示了不同的意見，認為：加班從一方面說明企業具備應付緊急情況的能力，以及員工為企業奉獻的精神；但是從另一方面說明，企業的管理水平存在嚴重的問題：統籌計劃能力差，隨意性強。企業不同部門的協調能力、配合、溝通的能力存在嚴重的問題。沒有哪一個企業可以真正靠著“加班文化”從小發展到大，有誰見過有“加班文化”的跨國企業嗎?加班表面上看來都是一樁一樁的小事，不說出來也就這樣得過且過了。然而從長遠發展的角度來看，內部管理問題的累積，將可能造成猝不及防的連鎖反應。有些人本來工作就不是很飽滿，工作時間內就很輕松，還動不動就要加班。加班不是為了工作，加班純粹是為了加班費，把加班當成了一種“福利”，這是一種非常不好的傾向?，F代社會的激烈競爭已經滲透到我們的工作，由于各種原因，有時候我們不得不加班加點。根據勞動法的規定，用人單位應當支付加班職工的加班工資。但這種加班必須有個前提，即是上級安排的加班。如果是“自愿加班”，則用人單位可以不承擔加班工資。因為上班的時候，想到沒有做完的工作可以加班完成，就不會全心全力的做。
加班制度范文2
辦公室發【2018】X號
辦公室節假日值班制度
一、目的
為確保分公司節假日期間工作正常運行，提高處置應急事件的能力，根據分公司的實際，特制訂本制度。
二、范圍
1、本制度所述值班人員為分公司領導、中層管理人員及各科室辦公人員。
3、值班時間為國家法定節假日及雙休日。
三、職責
公司節假日值班由分公司領導、中層管理人員帶班，各科室辦公人員輪流值班，當班的分公司領導、中層管理人員對值班工作負總責，其他值班人員協助當班分公司領導、中層管理人員開展工作。
四、值班人員主要工作
1、辦公室巡視；防火、放電。
2、接待來訪、來電，及時處理有關事宜。
3、認真填寫值班記錄表。
五、值班人員安排
1、每年年初，由辦公室負責編制全年節假日值班表，并報送集團公司保衛部。
2、值班表的編制按照循環制輪流值班，如上年編制未輪完，下一年按照循環原則接著輪值。
3、如集團公司有特別安排的除外。
六、要求
1、值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯系其他員工代替，并向辦公室和帶班領導說明。
2、值班人員在值班期間原則上不得離崗，發生緊急情況及時向帶班領導匯報，同時認真做好安排。
3、按作息時間值班，不得遲到早退，不得酒后上崗和崗中飲酒。
4、值班人員下班前要做好值班情況登記。
5、值班人員下班時要做到人走窗關、燈滅、門閉，存放好文件等。
加班制度范文3
關鍵詞：加班；攀比心理；企業管理；工資悖論
中圖分類號：F272.92 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）06-0095-03
一、緒論
（一）研究背景與意義
據有關數據顯示，中國80%以上的企業存在多數員工或部分員工經常加班的現象，員工加班已經成為中國企業存在的普遍現象，而加班所造成的負面影響也越來越嚴重。社科院社科文獻出版社最新出版的《中國人才發展報告NO.3》指出，中國七成知識分子走在“過勞死”的邊緣，平均壽命從五十八九歲下降到五十三四歲。
然而，很多時候加班并不是那么的“有意義”，加班對人的身心健康和生活品質等都產生了致命影響?？蔀槭裁粗袊髽I員工依舊如此執著于加班？對此，本文從個人、企業、社會三個層次討論了加班深層次的原因，并結合工資悖論提出對策建議。
（二）本文創新之處
1.構建影響加班的三維分析模式并利用聚類分析深層次剖析加班原因?？偟膩砜?，國內關于加班問題的研究很多，而且取得了一定的研究成果。但大部分的研究都是從加班的表面現象、加班的道德性、法律規定等角度入手進行的，研究的成果主要集中在加班制度設計、描述加班現狀、評述加班負面影響等方面，顯然這些對于加班問題的研究還不夠深入。本文主要以大量調查數據為基礎，運用聚類分析將加班原因聚集為個人、企業、社會三類，并深層次剖析加班的原因，旨在為從根本上解決加班問題提供依據。
2.運用線性回歸模型得出加班原因的標準回歸方程。本文利用SPSS20.0軟件，從影響加班的幾個重要原因出發，運用線性回歸模型得出加班原因的標準回歸方程，為更方便、有效地解決加班問題創造條件。
3.工資悖論對于現實的意義。本文根據收入效應和替代效應發現了加班的最佳限制點――閑暇的邊際效用=工資的邊際效用，這為有效解決加班問題提供了更精確的方法與途徑。
二、數據分析
為了確保問卷能夠提供較為準確的調查數據，我們通過網絡隨機發放問卷。問卷大致分為三個部分：個人基本信息、加班基本情況和所在企業基本情況。在此基礎上，我們通過數據分析，得出加班原因。
（一）加班的原因（加班影響因素的權重分布）
1.關于加班原因的聚類分析。在定性分析加班原因及影響因素的基礎上，從主客觀角度提出7項指標：分內工作沒有完成、緊急事件、工作流程安排不當、管理層分級過多、大家都加班而迫于壓力、提高自身能力和獲取加班費用，用于評價企業員工加班的動機。
根據聚類分析的系群成員表，加班原因可以分為三類。分內工作沒有完成、緊急事件、提高自身能力和獲取加班費用都與個人因素有關，所以歸于同一層面。工作流程安排不當與管理層分級過多歸于企業層面。而大家都加班而迫于壓力也加班這一原因與社會文化層面有關，單獨為一類。這樣，由聚類結果就將加班原因分為了三類，即個人層面、企業層面和社會層面。
2.個人層面。我們根據聚類結果將加班的個人原因分為四個部分，分別是分內工作沒有完成、緊急事件、提高自身能力和獲得加班費用。
（1）分內工作沒有完成。由于這個原因而加班的占19.2%，這可能是因為公司分配的任務超出合理工作量，但從個人角度看，也可能是因為員工自身的原因導致工作效率低下，導致不能在規定時間內完成任務，比如在工作時間聊天等。
（2）緊急事件。由于臨時的工作需求或緊急的工作任務，導致了25.2%的被調查者需要加班。此現象不僅主觀而且客觀，一方面是人力的原因，包括員工的自身素養；另一方面緊急事件也是企業運行過程中不可避免的。而從個人方面考慮，企業員工要在這個瞬息萬變的社會要與時俱進適應各種挑戰，就要鍛煉自身能力，面對緊急事件也能高效完成。
（3）提高自身能力。調查顯示有8.2%的員工是為了提高自身能力，追求自我價值的實現。根據美國心理學家亞伯拉罕?馬斯洛的需求層次理論，人的需求可以分為五種基本類型，分別是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要。其中，自我實現需要是最高層次的需要，包括勝任感和成就感。員工可能想借加班提高業績，從而得到領導賞識而升職，也可能想享受成就感，享受超越別人而得到的滿足感。這種情況下的加班一般是為了實現變態的自我價值，即超越了一般的實現自我價值的需要。
（4）獲得加班費用。數據顯示，有8.9%的人是為了獲得更高的收入和報酬而加班，也就是上面所說的生理需求。我國現行的分配制度是以按勞分配為主，多種分配方式并存的制度，多勞多得是大多數企業的分配原則，這也讓那些有較強生理需求的員工選擇自愿加班。
3.企業層面。從企業層面來分析加班的原因，除了問卷中的工作流程安排不當與管理層分級過多之外，加班可能還與企業業務的多少以及企業制度文化有關。
（1）工作流程安排不當。管理層時間觀的不足、計劃的低重視程度導致了工作流程安排不當，從而造成低效率。調查顯示，加班原因中工作流程安排不當導致效率低下的占12.9%。中國的管理層對時間的利用和安排上是隨機而變的，他們通常不會安排下周或下個月的工作計劃，從而就會產生許多安排不當的工作流程。相比而言，西方人對時間會有嚴格的計劃，十分注重時間的利用率，這一點正是中國的管理層所缺乏的。
（2）管理層分級過多。除去緊急的工作任務，也有不少企業幾乎是天天加班，這就與管理層的管理效率密不可分了。若是管理層分級過多，沒有合理明確的分工合作，那么不僅管理缺乏效率，員工的工作效率也是極低的。
（3）企業制度存在不合理，企業文化尚未完善。一些企業由于對員工工作崗位設置不合理，導致員工工作流程不順暢，管理層對員工的管理不科學，導致工作完成效率低下，公司員工成了企業結構、制度不完善的“犧牲品”。另外，在上級領導的觀念中認為員工為了工作犧牲自己的休息時間是值得表揚的，加班是員工為企業奉獻的最好寫照，這甚至還逐漸形成了每個企業的文化。而這種扭曲的文化，成了導致加班的一個重要因素。
4.社會層面。
（1）價值觀：國人的價值觀在一定程度上導致中國加班的嚴重。攀比心理也驅使著中國人不斷地加班，戰勝他人，超越自我，從而達到新的高度。當代社會競爭激烈，為了在某一領域獨占優勢，中國人選擇了不懈地奮斗。他們在某種程度上不是為自己而活，而是為他人而活。相對應的，美國人更趨向于正常地（即非變態地）實現自我的價值。美國人通常是到點就收工，不會多一分鐘。工作對于他們來說，只是實現自我價值的渠道，相比較勤奮、愛攀比的中國人，他們更專注的是自我的精神領域。所以，中國人加班現象的普遍與民族的價值觀是不無關聯的。
（2）制度：加班現象普遍與我國制度不完善有不盡然的關系。一是有關加班的法律落實不到位，監管不嚴格。我國雖有《勞動法》明確地規定了加班工資，但在制定具體勞動合同中工資與工時的內容還主要由雙方協商確定。而勞動者在我國并沒有有效可行的集體談判、集體合同制度的保護，這往往使勞動者處于劣勢。而在美國，支付加班費是對于雇主的強制性義務，同時也是職工應該享有的權利。對于不按法律規定給職工給予加班費的雇主，勞工部制定了一套法案以切實保護勞動者權利。雇員可在法院對雇主提出訴訟，勝訴后可得到補還欠薪、律師費、訴訟費等賠償。因此，我國即使有了完備的制度，沒有有效的實施仍然無法抑制加班的普遍。二是各類企業間競爭不充分，競爭制度不合理。據我們的數據顯示，外資企業與私營企業加班較為嚴重，而國企加班情況比較緩和。外企與私企加班3―4天和5天以上的總百分比分別為21.28%和20.47%，遠遠高于國有企業或事業單位的7.84%。究其原因，可以很容易想到競爭性。在我國，國有企業外部競爭不激烈，因此無論是高管還是普通職員，員工工作壓力小。相比之下，民企的狀況就比較艱難。民企的市場準入限制、沉重的賦稅使得其生存更加困難，外部競爭更加激烈。而外企的競爭強度更是不言而喻。激烈的外部競爭，一方面導致了員工必須努力工作，努力加班來為企業創造更多的利潤；另一方面，由于激烈的競爭導致員工福利的下降，員工之間也會因此產生不良的競爭以此來為自己謀取更多的福利。由此可以推斷，各類企業不同的外部競爭程度造就了不同企業的不同加班狀況，競爭越激烈的企業加班現象也越嚴重。
（3）文化：中國社會文化也會間接地導致加班。中國幾千年來的悠閑文化導致人們的時間觀念并不是很強烈。很多中國人并沒有一個完整的時間規劃，即使有，也很難執行到位。沒有時間觀念加上勤勞的本質，愿意為了工作的成功、自我價值的實現以及內心的優越感而努力使得中國人不停地加班。
5.加班原因的標準回歸方程。這一小節我們將對問卷中涉及到的7個加班原因進行定量研究，從而得到加班原因的標準回歸方程。
因為所要研究的是如何同時考慮多個因素對同一結果的影響，所以此時因變量只有1個：加班強度，即以調查問卷里的第9個問題（您一周內平均幾天要加班）為指標，而自變量，即解釋變量有7個，以調查問卷里的7個加班原因為指標。因此，可建立一個線性回歸方程：
Zy=β1*Z1+β2*Z2+…+β7*Z7 （1）
Zy表示的加班強度；Z1表示分內工作沒有完成；Z2表示緊急事件；Z3表示工作流程安排不當；Z4表示管理層分級過多；Z5表示大家都加班而迫于壓力也加班；Z6表示提高自身能力；Z7表示獲取加班費用。
建模采用的是“向后篩選”方法，剔除的變量是獲取加班費用，由新的系數表得出，最后的模型結果，即加班原因的標準回歸方程為：
Zy=0.141*Z1+0.211*Z2+0.198*Z3+0.154*Z4+0.292*Z5+0.188*Z6 （2）
將自變量的標準回歸系數進行大小比較可知，即這6個加班原因對加班強度的影響大小排序為：大家都加班而迫于壓力也加班>緊急事件>工作流程安排不當>提高自身能力>管理層分級過多>分內工作沒有完成。因為獲取加班費用在線性方程被剔除，所以其影響程度最小。
（二）工資悖論
據我們的調查顯示，超過半數的加班者一周只有半天或者一天的休息時間，甚至有40.9%的人都沒有閑暇休息時間，這對于員工的身心健康以及家庭幸福無疑會造成嚴重的影響。
我們借鑒前人的理論知識，我們得出工資悖論：隨著閑暇的減少，閑暇的邊際效用遞增，而工資的邊際效用遞減，當閑暇的邊際效用等于或者超過工資的邊際效用時，消費者便會停止工作而去休息。若此時企業為了自己的短期利益而逼迫員工加班，則會使員工開始“磨洋工”，不會盡心盡力地工作。所以工人的加班工時是有極限的，并非可以無限拉長。
對員工來說，當然是閑暇的邊際效用等于工資的邊際效用時最好（它們都是關于加班時間t的函數）。但是，每個員工的效用函數并非一樣，企業不可能對每個員工做出這樣的最佳限制點。如果加班時間長到讓許多人覺得不合算，即工資的邊際效用低于閑暇的邊際效用時，他們自然會提出減少或者不再繼續加班的要求。因此，企業制定合理的加班制度以及進行以人為本的管理，對促進員工積極工作和其自身創收高利潤都有極其重要的意義。
三、結論與建議
通過對加班現象的調查研究可以發現，我國存在的加班亂象和加班帶淼難現賾跋臁4友芯恐蟹⑾鄭加班亂象存在出于個人、企業、社會三方面原因。而由加班原因的標準回歸方程可以推測，社會文化、價值觀因素，企業運行過程中緊急事件、企業管理效率和個人能力問題以及攀比心理、變態的自我實現的需要是導致加班最主要的根本性原因。
結合以上三個層面，我們提出抓住主要原因提出以下幾點建議，旨在改善中國現存的加班亂象，降低加班亂象存在的不良影響。
第一，因為加班亂象在中國實在難以根除，所以對此問題不能堵而應進行疏導，即對不同類別的員工根據實際情況控制加班并組織減壓活動，讓員工把心中的郁結發泄出來。另外，更應加強對企業領導關于時間管理和計劃安排的培訓，這有助于對淡旺季、工作計劃、緊急狀況的合理安排。
第二，推動企業內部文化革新和制度改革，鼓勵企業建立良性競爭、和諧發展的企業文化，杜絕企業存在過度加班的不合理制度。例如：建設合理的薪酬制度、工作時間制度，強調績效工資，正視帶薪休假；依托于中國產業從粗放型向集約型改革的大背景，在企業內部文化建設中更加強調效率和績效，體現個人價值和企業價值的有機結合。①
第三，推M企業間充分競爭，加強國有企業的管理，減輕民營企業的壓力。中國企業的分化結構和市場機制存在不足之處，這些缺陷間接推動了加班現象日益盛行，中央政府和地方各級有關部門著眼于體制的改革應該能給遏制加班帶來不小幫助。
第四，完善勞動相關法規，加強法律執行力度，嚴查嚴打對于加班工資落實不到位，拖欠、克扣員工加班工資，剝削員工等現象。立法不足和執法不嚴是導致加班現象的根本原因之一，加強立法和執法能給緩解加班熱提供良好的社會環境。
第五，建設、弘揚正確的社會主義價值觀，更強調正確的自我價值觀，樹立時間觀念，端正工作態度，明確加班目的杜絕攀比心理，遏制不良風氣。參考文獻：
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加班制度范文4
關鍵詞：大跨度，超高梁，模板，支撐架體，搭設，拆除，安全
中圖分類號：TU7文獻標識碼：B文章編號：
Abstract: With the construction boom in recent years, large high-storey higher, span large buildings gradually increased to the template project support, the erection of construction to bring some difficulties. Thus, how to determine the program of the formwork support system is essential, the following introduced have successfully implemented of a tall template bracket system.Key words: span, ultra-high beam, templates, support frame body, erection, demolition, security
1、工程概況
本工程1-5軸/B-G軸長25.3m，寬38.7m，層高18.60m。主梁400*1200，次梁250*1200，主梁最大跨度18.4m，共四道，次梁最大跨度18.4m，共十道，頂板厚度為100mm。屋面相對標高為18.700m。
2、總體設想：
2.1采用滿堂紅支撐體系，立桿采用ф48×3.5鋼管支撐，作為頂板、梁模板支架體系。架體寬度為25.3m，長度為38.7m，高度為18.65m。頂板模板采用18mm厚覆膜多層板。鋼管架立桿上設可調頂托，底部鋪4000×200×50通長墊木。頂板次龍骨采用50×100方木，間距250～300，主龍骨100×100方木，間距600～1200，立桿支撐縱橫間距600～1200。水平拉桿部距1500。
2.2梁、板模板用可調支撐起拱，起拱高度為全跨長度2/1000，起拱線順直不得有折線。架體與樓層結構框架柱鎖定，用水平桿和立桿進行拉接，地下一層滿堂紅碗扣架不得拆除，以便傳遞、分散上部荷載。
2.3滿堂紅支撐體系具體搭設布置：
2.3.1立桿縱向間距板下1200，跨度18400梁下縱向間距600（主梁下四排、次梁下三排） 橫向間距900?？v向水平桿1200一道。在架體的橫、縱方向每隔三排設置豎向剪刀撐，每隔6000設置一道水平剪刀撐。（詳見下面附圖）
2.4架體支撐搭設
2.4.1施工工藝：準備材料基層清理鋪設墊板搭設橫、縱掃地桿搭設立桿縱橫水平桿剪刀撐掛安全網作業面防護架驗收鋪設梁底梁筋綁扎合梁側模及頂板模板鋪設頂板鋼筋澆筑混凝土
2.4.2在距底端200處設置縱向掃地桿，在緊靠縱向掃地桿上方設置橫向掃地桿，用直角扣件固定在立桿上。水平拉桿頂部距頂板自由段不大于600。U型托外露小于200。架體由下向上搭設，搭設至6000后，開始加設垂直方向縱橫向剪刀撐，同時加水平向剪刀撐。
2.4.3主梁兩側立桿間距600加密。
2.4.5滿堂紅架體用鋼管和結構混凝土柱子連接牢靠，立桿上部用U托和100×100方木頂住梁底和頂板底。
2.4.6架體底部周圍用密目網封嚴，防止施工人員隨意進入。
2.4.7在架體的6米、12米、17米位置兜掛水平安全網，防止上方施工時墜物傷及他人，并且保證施工人員的安全。
2.5支架的拆除
2.5.1頂板腳手架的拆除時，結構強度必須達到設計強度等級的100％，應有混凝土試壓報告，并經項目部總工程師批準后方可拆除。
2.5.2拆除腳手架時必須設置安全區，作出明顯標志，設專人看護。
2.5.3拆除前應清理腳手架上的雜物，檢查四周圍及樓層封閉安全網是否完好，防止拆除模板及腳手架時建筑材料飛濺出去。
2.5.4先拆除頂板模板，松動頂板U托，取出方木、模板、U托等，再進行腳手架的拆除。
2.5.5腳手架拆除自上而下逐步進行。不準上下同時作業。拆除按先搭者后拆，后搭者先拆的順序進行。
2.5.6分段拆除高差不得大于兩步。如高差大于兩步，必須采取加固措施。
2.5.7拆除時要做到一步一清，一桿一清，拆下的桿件要人工傳遞，不準扔投。拆下的材料按規格碼放整齊。
3施工技術要求
3.1鋼管、碗扣架必須是合格產品，如有裂縫、裂痕、銹蝕、彎曲等現象不得使用。
3.2所使用的卡扣必須合格，不得使用偽劣產品。
3.3搭設架體要橫平豎直，間距均勻。
3.4剪刀撐卡扣安裝后，螺母要擰緊。用力矩扳手檢查，擰緊力矩不小于40N.m，不大于65 N.m。
3.5嚴格按照施工方案要求搭設。認真檢查，每驗收批（6米高為一檢驗批）驗收合格簽字后，方可進行下一道工序的施工。砼澆筑前，必須經有關人員的檢查驗收簽字認可后，方可澆筑混凝土。
4安全管理措施
4.1進入施工現場的人員必須戴好安全帽，高空作業系好安全帶，穿好防滑鞋等，現場嚴禁吸煙。
4.2施工人員必須是專業架子工，必須持特殊工種上崗證，并經考核合格后方可上崗作業，必須嚴格按照施工方案搭設，遵守現場的規章制度。
4.3施工時，設專職安全員現場監督施工，防止發生意外情況，同時檢查地下一層頂板有無異常情況，及時向項目部有關人員匯報。
4.4搭設、拆除腳手架時，操作人員必須帶好安全帽，凡2m以上的作業人員必須系好安全帶，穿防滑鞋，著裝靈便。
4.5作業人員在施工中，要服從管理人員的指導，嚴禁違章指揮和違章作業，嚴禁酒后作業。在施工中嚴禁打鬧戲耍，做到文明施工。
4.6腳手架施工中的桿件不準拋投，要人工傳遞。材料、工具用滑輪和繩索運輸不得亂扔。施工人員嚴禁凌空投擲桿件、物料、扣件或其他物品。使用的工具要放在工具袋內，防止掉落傷人，登高要穿防滑鞋，袖口及褲口要扎緊。
4.7搭設和拆除時，必須劃出安全區，設警示標志，并設專職安全員進行安全監督，阻止閑人靠近作業區域。
架體上面嚴禁堆放大量的集中荷載，比如鋼管、模板、鋼筋、等，防止架體受力不均，發生架體斷裂、坍塌的事故。
4.8砼專業：砼泵送管嚴禁固定在腳手架上，澆筑砼時，先澆筑主梁，次梁，在澆筑頂板。主梁要分層澆筑，分層振搗密實，不許一次性澆筑到高度。
4.9木工專業：仔細檢查模板支架的連接是否合理，與模板連接是否牢固。澆筑砼時，安排兩人在模板下方看模，注意模板是否有下墜或管件斷裂現象，如發生異常情況，立即通知上方停止澆筑砼，進行檢查和整改。
4.10鋼筋專業：鋼筋的下料要正確，接頭位置和連接質量符合要求，綁扎鋼筋間距符合施工規范的規定。澆筑砼時，安排人員看筋。
4.11未經允許任何人不得任意拆改模板支撐架體。
4.12進入施工現場人員要愛護場內的各種綠化設施和標識牌，不得隨意拆除和移動標識牌。
4.13施工操作時要求精力集中，禁止開玩笑和打鬧。
4.14凡患有不適宜高空作業病患的人員，一律不準上腳手架操作。
4.15腳手架堆放場地要做到整潔、擺放合理、專人保管，并建立嚴格領退料手續。
4.16施工人員做到活完料凈腳下清，確保腳手架施工材料不浪費。
4.17運至地面的材料應按指定的地點隨拆隨運，分類堆放，當天拆當天清，拆下的扣件要集中回收處理。應隨時整理、檢查，按品種、分規格堆放整齊，妥善保管。
該工程經過實際操作，達到了預期目標，保證了工程質量及施工安全，取得了較好經濟效益。由此我們認為，只要事前認真研究工程特性，確定并經專家論證可行方案，施工過程中嚴格執行規范要求，按照確定的方案搭設，認真仔細檢查驗收。方可保證工程順利進行。確保萬無一失，取得一定成效。
參考文獻：
[1]《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》（JGJ130-2001）。
[2]杜榮軍：《扣件式鋼管模板高支撐架設計和使用安全》
加班制度范文5
1.1真空磁控濺射鍍鋁技術及方法
Al膜的制備方法依據成膜原理有3種：
（1）化學氣相沉積法是某一固體表面發生氣態物質化學反應而生成固態沉積物過程的方法；
（2）溶膠凝膠法是化合物或氧化物的固化，是金屬有機或無機化合物經過溶液、溶膠、凝膠和熱處理生成的方法；
（3）物理氣相沉積法是基體表面沉積膜通過蒸發和濺射等使涂層材料氣化的成膜方法。鍍膜方法不同鍍鋁的效果也不同，每種方法本身又有若干種方法。磁控濺射沉積技術是低溫高速的濺射方法，相對于蒸發法其優點是構成物體的個體物質容易掌控，且鍍膜涂層細膩均勻，與基材體結合力強，適合材料表面薄膜生產。磁控濺射法有微波-ECR等離子體增強磁控濺射、交流反應磁控濺射、射頻磁控濺射、直流反應磁控濺射和脈沖磁控濺射等，這都是由磁控濺射采用不同的離子源決定的。這里采用物理氣相沉積法中的磁控濺射沉積方法，磁控濺射沉積技術通常使用的靶材為純鋁，濺射時鋁靶被Ar離子轟擊，這是由于通過電離Ar氣并引入正交電磁場的結果，濺射出Al離子沉積到基體材料表面制備出高阻隔納米Al膜新材料。實驗觀察，沉積物在基材表面運動成核或成膜只有保持較高的能量才能實現，因此，濺射是最終將基材表面原子激發出來的復雜過程，是在離子與基材表面原子碰撞過程中發生能量與動量轉移的結果。
1.2鍍鋁瓦楞紙板制備各項必備條件
鍍鋁瓦楞紙板制備前實驗要先選擇其面紙材料，對鍍鋁瓦楞紙板技術要求和制備后的防護層進行處理。
1）紙基的選擇。運用直流磁控濺射工藝制備紙基鍍Al膜，進而制備鍍鋁瓦楞紙板，因此在選擇鍍鋁膜的基材時，要綜合各種因素，選擇的基材要充分滿足鍍Al膜的質量要求。目前，較為廣泛地將PET，PA，PP等塑料基材用作磁控濺射制備Al膜，實驗采用的基材為紙基鍍鋁膜。直流磁控濺射是“低溫”濺射相對二次濺射的方法，由于紙基材料的表面吸附能力弱且粗糙度高，與塑料薄膜基材比較Al膜沉積相對困難，本實驗選擇高強度特種紙，因高強度特種紙與Al具有較好的親和力。為制備滿足使用需要的各種規格的鍍鋁瓦楞紙板，對高強度特種紙紙基材料進行選擇時，相對穩定的物理特性參數是各種紙基材料研究的重點，同時還要考慮提高紙基材料肌理感和質感的視覺效果。依據試驗測試高強度特種紙紙基材料的物理性能，這里選擇各種高強度特種紙作為紙基材料，其質量為120g～250g不等，選用純木漿作為原材料，其表面紋理和圖案不同，紙面纖維均勻、伸縮小、強度高、物理性能良好。
2）鍍鋁瓦楞紙板結構及材料技術要求。瓦楞紙板的結構是由面紙、里紙、芯紙和加工成波形的瓦楞紙通過黏合而成的。瓦楞紙板根據瓦楞波紋的形狀、紙板的層數和瓦楞種類的不同大致分為3類[4]。由于構成瓦楞紙板的瓦楞波形分為U形、V形及UV形，楞型有A，B，C，E及其復合楞，其中復合楞AB，BC，BBC兼備了各單楞的優點。為了提高瓦楞紙板的強度，選擇UV形多層復合楞瓦楞紙板為主要材料，使鍍鋁瓦楞紙板家具符合家具的類型、大小及主體框架結構等實用特性。同時，對瓦楞紙原紙的物理性能，如破裂強度、基重、環壓強度、抗張強度、撕裂強度、防水性能等都有一定的要求。瓦楞紙板材料符合規定要求是鋁紙復合的關鍵，也是能否取得鍍鋁瓦楞紙板家具新材料的關鍵所在。鍍Al膜表面進行SiOx防護層處理。制備鍍鋁瓦楞紙板采取直接鍍鋁方法，其高阻隔性納米鋁薄膜新型材料是利用真空磁控濺射鍍鋁技術所獲得的。必須提高鋁膜表面的耐磨性、阻燃性和可擦洗性等，改變Al膜本身耐磨性較低的狀況，從而改善瓦楞紙板的性能，因此這里采用和Al膜相同的工藝方法，對瓦楞紙板Al膜面紙進行Si靶二次磁控濺射。將SiOx沉積在Al膜表面并進行保護層處理，鍍SiOx提高瓦楞紙板Al膜的物理性質和Al膜面紙質量，同時使其仍然保留銀灰色Al膜色彩。實驗采用射頻磁控濺射將SiOx沉積在Al膜表面，以提高Al膜的耐磨擦性，從而獲得高質量的鍍鋁瓦楞紙板材料。
2鍍鋁瓦楞紙板家具的商業化應用
2.1鍍鋁瓦楞紙板家具特點
鍍鋁瓦楞紙板家具以其鮮明的特點受到人們的喜愛。首先，鍍鋁瓦楞紙板所用原料和輔助材料都是無毒、無氣味的，有效避免了如人造板家具中甲醛等有毒氣體的揮發。鍍鋁瓦楞紙板家具其原材料有極少的鋁材料，容易處理，瓦楞紙板可降解和循環利用。其次，鍍鋁瓦楞紙板材料表面韌性好、耐折。和木質家具比起來，優越的阻隔性使其表面無龜裂現象。第三，鍍鋁瓦楞紙板具有防止家具氧化及防水、防潮等特點，鍍鋁防止其受潮和吸水，有效地改善了鍍鋁瓦楞紙板材料的物理性能，比涂飾保護漆的普通紙板家具表面具有更好的防潮耐水性。第四，鍍鋁瓦楞紙板材料的金屬光澤及肌理效果本身就具有裝飾性，鍍鋁時可根據不同家具的需要，將其表面加工成各種式樣圖案，或各具特色的鏤花使家具更加宜人。
2.2鍍鋁瓦楞紙板在概念家具設計中的應用
不同學者對概念家具設計有不同的解釋，但常見的觀點是強調新的設計理念和新材料的使用，主張在設計家具時注重生產的可行性并采用先進技術，產品使用安全，造型美觀，經濟合理?，F代家具設計中的概念家具的魅力就在于，設計師根據當時特定的物質技術條件與時尚審美的需求，對某種家具提出概念或設想，并轉化為實際產品投入市場，這不僅推動了新技術、新材料與新工藝的進步，還縮短了家具更新周期。狹義的概念家具設計是對新的家具設計潮流，即對現代主義家具設計的研究，其設計是個性化的，新思維和新風格集中運用，設計產品從結構、材料、功能、裝飾、技術等對藝術拓展和產品開發有重要作用，體現后現代主義設計流派新的設計風格。廣義的概念家具設計是以探求個性化開發和新風格組合，以及新的理念為目的，其創新性和探索性為以后的家具設計提供有益參考。概念家具設計是創新的材料設計、別致的造型設計、時尚的理念設計和多功能互動性設計等，因此涉及到設計外延的不斷擴大，設計內涵的不斷延伸，設計的立體表達中交叉融合了社會學、歷史學、經濟學、工程學、工藝學和美學等學科。無論是概念家具還是實用家具，均可使用鍍鋁瓦楞紙板進行設計與開發，生產的家具產品首先要具有良好的使用性，然后是時尚、耐用等其他需要。由于鍍鋁瓦楞紙板的材料特性，其家具開發可廣泛應用于易更換、價格低、重量輕、便于回收的中小型輕便家具，如鐘表、燈飾、凳子及小型書架等，適合用于時尚新穎的家居家具，如餐桌、茶幾、電視柜、椅子等，也可用于較厚重的現代家具，如櫥柜、書柜、立柜大型板式家具及輕巧綠色能夠重復利用的辦公家具，如文件柜、辦公桌椅、書立、檔案盒等，還可用于承重性較強、結構簡單的大型家具，如展示柜、工作臺，大型運動場館使用的媒體桌和服務臺等，以及探索開發美觀、實用、環保性強的兒童家具、休閑家具等，或者用于承載較大質量的家具支撐底座，模塊或零部件等，還可根據不同群體和對象研制其他家具產品，滿足不同的消費需要。
2.3鍍鋁瓦楞紙板概念家具設計
根據家具設計意圖，對所獲得的鍍鋁瓦楞紙板材料進行分切和加工，可將其制備成各種中小型輕便鍍鋁瓦楞紙板家具產品。折疊結構形式、層疊結構形式、插接結構形式和組合結構形式及其工藝方法是鍍鋁瓦楞紙板概念家具設計的常用形式[13-15]。同時使用不同的鍍鋁瓦楞紙板制作家具時，應根據家具特性確定其成形工藝，構思結構和進行不同的造型設計。鍍鋁瓦楞紙板是由多層紙板復合而成的，如使用三層板制作家具，家具設計及加工工藝可根據特定需要，對鍍鋁瓦楞紙板進行模切標準壓痕后通過折疊來實現，如鍍鋁瓦楞紙板插接結的構凳子和桌子見圖1-2，采取折疊結構形式，將鍍鋁瓦楞紙板面材模切成按照設計意圖事先設定好的造型，通過折疊構成立體形態家具。
3鍍鋁瓦楞紙板概念家具拓展設計
3.1概念家具拓展設計創意思路
隨著科技的發展，創新材料和設計已成為各國研發的主題，設計師力圖采用不同類型的材料進行創新設計，富有想象力的設計構思會形成具有生命力的家具。按此思路使用鍍鋁瓦楞紙板作為新型材料，采用模塊化家具組合的設計方法，應用于鍍鋁瓦楞紙板概念家具設計。組合家具是由標準零部件或若干個標準化模塊組合而成的，家具的整體功能可劃分為若干個子功能，整體功能通過不同的模塊或零部件組合來實現，現代家具特別是板式家具的模塊化結構，拆裝靈活，用途多樣，容易組合。模塊化組合家具可通過靈活切換模塊轉換功能，產生各種不同的使用方法或衍生新型家具來滿足需求差異，其制作過程應注意標準化、組合化、通用性等特征。組合模塊家具的種類眾多，如桌凳、茶幾、床等，家具的形態變得更加豐富多樣，功能性也得到更大程度的拓展。
3.2鍍鋁瓦楞紙板與其他材料的組合設計
鍍鋁瓦楞紙板制作的標準模塊，根據使用需要，配合其他材料，如設計鍍鋁瓦楞紙板模塊組合餐桌，這種設計充分發揮兩種不同材料的優勢互補作用，餐桌上部分桌面使用玻璃材料，餐桌下部分底座采用鍍鋁瓦楞紙板模塊。玻璃面材具有堅硬、光滑、耐磨、耐燙、容易清洗的特點，鍍鋁瓦楞紙板塑造成各種所需形狀模塊的底座，具有較強的支撐作用。另外可根據設計餐桌面板大小自行決定底座標準模塊配置的多少。餐桌面板材質、形狀和規格可依據消費者需要，利用造型要素交合法提取造型要素，靈活派生多種設計方案。家具模塊化設計的實踐方法，可開發研制新功能模塊與部分通用模塊形成新家具，可用通用模塊和接口結構組合成新家具，可通過部分通用模塊改型形成新家具，可以以通用為主與部分專用模塊構成新家具，還可采用如木材、塑料、金屬、玻璃等不同質地的材料進行模塊組合成形。
3.3模塊化的應用組合
模塊化是設計模塊作為標準化、通用化的零部件靈活組成多種新家具的設計方法。以鍍鋁瓦楞紙板制作的標準模塊，還可按對家具不同使用價值的需求，來制作不同種類和規格的鍍鋁瓦楞紙板的標準化模塊，并配合其他材料設計制作中小型家具。根據設計意圖，結合鍍鋁瓦楞紙板制作的標準模塊，可選用層疊結構形式的鍍鋁瓦楞板模塊，組合形成茶幾、長條桌等家具。利用鍍鋁瓦楞紙板制作的標準模塊為主要造型材料，結合多種其他材料，創造性地設計多種變化造型。選用鍍鋁瓦楞紙板和其他材料共同構成概念家具時，可充分利用兩種材料各自的優勢特點進行設計，推進鍍鋁瓦楞紙板新材料的應用。可將其應用于制備各種中小型輕便紙板家具產品中。
4結語
加班制度范文6
文/岳小天
清代著名的書畫家、詩人鄭板橋的詩、書、畫藝術精湛，號稱三絕。他在創作過程中把詩、書、畫三者巧妙結合，獨創一格，達到了極高的藝術境界。
人生七十古來稀，在康雍乾時代，百姓的平均壽命達不到七十二歲。鄭板橋跳出了知識分子英年早逝的怪圈，因而才能歷經三代皇帝，算是高壽之人。
鄭板橋做濰縣縣令時，聽說兒子體質虛弱，讀書怕苦怕累，很是著急，于是給他在家中的四弟寫了一封家書，把自己的養生之道和盤托出，希望兒子終身行之。家書是這樣說的：來書言吾兒體質虛弱，讀書不耐勞苦。功課稍嚴，則飲食減少；過寬，猶恐荒廢學業。則補救之法，唯有養生與力學并行，庶幾身軀可?？到?，學問可期長進也。養生之道有五：一、黎明即起，吃白粥一碗，不用粥菜。二、飯后散步，以千步為率。三、默坐有定時，每日于散學后靜坐片刻。四、遇事勿惱怒。五、睡后勿思想。
在家書中，鄭板橋還談到：余少年時代，不知養生，而今悔之已晚矣，渴望后輩力行之，則學優而身強，便是振興之象。望我弟以此教誨子侄，持之以恒，獲益良多也。
讀書治病趣談
文/何小軍
讀書讓人長知識、修涵養，聽說過讀書能治病的事嗎？宋代詩人陸游就說過：“病須書卷作良醫”。近來翻看許家和《讀書祛百病》一書，里面記載了不少讀書治好弱智、瘧疾、惡瘡、氣痛癥等病癥的事例。
傳說，漢文帝少時腦笨，通過讀誦奇文，弱智癥不治而愈，后來當上了皇帝，能日理萬機，而且提倡節儉，多施仁政，開創了“文景之治”的盛世局面。宋代孫光憲《北夢瑣言》載，孫揆少時不聰明，后來刻苦攻讀，開發智力，“十五歲適然一變”，竟然業就功成官至尚書。清代秦子忱患惡瘡，天天伏枕，苦不堪言，但一部《紅樓夢》竟然使他忘卻病痛，全書讀畢，惡瘡不但奇跡般痊愈，還寫出《秦續紅樓夢》一書。清代《老異續編》載有一樁奇事：白巖朱公患氣痛癥，發作時他就吟誦杜甫詩歌數首，氣痛癥就得到緩解。
讀書也能治口吃病。文史學家張默生兒時口吃，見人不能出一語，原名敦訥。1919年考入北京高師后，發誓矯正口吃。他廣搜古今中外關于演講、辯論之書，如《戰國策》、《鹽鐵論》、《神滅論》、《神不滅論》等，然后堅持精讀朗誦。他還交結一位辯論對手，名曰“杠友”，每至周日，就到校外互杠不休，常精疲力盡，飯不能下咽，然以此為快。堅持兩年，終于戰勝了“口吃”之病，其父聞訊，驚訝萬分，喜極淚下。