前言：中文期刊網精心挑選了定崗定編范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
定崗定編范文1
中國期刊投稿熱線，歡迎投稿，投稿信箱1630158@163.com 所有投稿論文我們會在2個工作日之內給予辦理審稿，并通過電子信箱通知您具體的論文審稿及發表情況，來信咨詢者當天回信，敬請查收。本站提供專業的服務和論文寫作服務，省級、國家級、核心期刊快速發表。
【摘要】近年來改革和創新高校內部分配制度是保證學校人事聘用制度順利實施的重要配套工程。如果說校內分配制度訂得不好不合理， 或者說是執行不好， 就勢必會妨礙和影響人事聘用工作的延續， 更難于使人事聘用制度在改革與創新上有所成效。
【關鍵詞】改革和創新高校內部分配制度 保證學校人事聘用制度順利實施的重要配套工程
【本頁關鍵詞】自然科學 工程 財會 會計期刊征稿
【正文】
近年來改革和創新高校內部分配制度是保證學校人事聘用制度順利實施的重要配套工程。如果說校內分配制度訂得不好不合理， 或者說是執行不好， 就勢必會妨礙和影響人事聘用工作的延續， 更難于使人事聘用制度在改革與創新上有所成效。高校在人事聘用制的情況下， 學校要制定出符合實際的校內分配方案， 不折不扣地執行校內分配制度， 是高等學校在社會主義市場經濟條件下做大做強求穩定謀發展的關鍵問題。對高校來講， 一方面要根據學校具體情況不斷地對校內分配方案逐步按照實際需要而進行有效的改革和創新。另一方面， 通過校內分配制度改革與創新又必須達到學校穩定與發展的目標。
一、實施校內分配制度的前提是合理定編科學設崗從高校近幾年來的人事分配制度改革的現狀看， 絕大部分高校都在試行多樣改革和創新改革， 都力求與社會主義市場經濟規律的大環境相適應。但由于高校內部情況復雜， 外部條件又變化無常， 尤其是表現在教職工聘用和內部分配以及教職工整體收入水平與當地的經濟發展的狀況是否相適應的問題上。從多年的實踐中， 我們可以清楚地認識到， 改革與創新在高校各項工作中包括校內分配制度在內的改革是必須進行的， 這是社會主義市場經濟環境的大勢所趨， 也是高校發展和生存的自身要求?，F在的問題是如何改革與創新， 這從理論上是可以說得清楚的， 要真正從實踐上來進行具體實施就不是那么容易的事。因為高校的人事聘用和校內分配制度只要變動一點， 都會涉及到大部分教職工的切身利益?？梢?， 高校在對校內分配制度進行改革和創新的過程中， 必須做到合理定編科學設崗。究竟如何合理定編科學設崗， 是高校領導者和管理者都應該認真研究和慎重考慮的重要問題。合理定編是科學設崗的前提， 而科學設崗又是實施內部分配制度的關鍵。近年來， 高校內部都普遍實行了內部的崗位津貼、出勤津貼、課時津貼或績效津貼等。從許多高校內部分配制度的實施實踐中可以看出， 哪個高校的校內分配制度搞的好， 就證明那里的定編設崗搞的合理和科學。合理定編是實施校內分配制度的基礎， 在合理定編的過程中應主要注重三方面的問題: 一是要重點改革高校內部的機構設置， 調整結構， 重新組合， 以適應新的人事聘用和新的分配制度， 這主要應是精簡行政管理機構， 合理設置教學科研機構。二是要將學?，F有的教職工依據各層次的素質情況進行重新組合配置， 通過我們通常所說的人力資源的有效配置， 形成全新的組合機構和全新的組合結構。三是要真正疏通人員能進能出能上能下的流動渠道， 實行固定編制與流動編制人員同時存在的格局， 按照合理的比例劃分固定編制與流動編制?？茖W設崗是制定校內分配制度的依據， 科學設崗就是要搞照職責定崗， 按照崗位定報酬， 崗位是各項津貼發放的依據。因而， 科學設崗是高校內部分配制度實施的重要環節， 我們必須把握這樣幾點: 一是要準確核定崗位數量，嚴格按比例劃分崗位類別與等級， 即把崗位按教學、管理、科研、后勤等類別劃分若干等次或級別。二是要在各類別各等次中適當留有機動的崗位， 以利于引進所需的人才和內部人員的合理流動。三是要明確每一個崗位職責、權利和義務， 實現真正意義上的身份管理向崗位管理的轉變。
【文章來源】/article/66/4387.Html
【本站說明】中國期刊投稿熱線:專業致力于期刊論文寫作和發表服務。提供畢業論文、學術論文的寫作發表服務；省級、國家級、核心期刊以及寫作輔導。 “以信譽求生存 以效率求發展”。愿本站真誠、快捷、優質的服務，為您的學習、工作提供便利條件！自05年建立以來已經為上千客戶提供了、論文寫作方面的服務，同時建立了自己的網絡信譽體系，我們將會繼續把信譽、效率、發展放在首位，為您提供更完善的服務。
聯系電話: 13081601539
客服編輯QQ：860280178
論文投稿電子郵件: 1630158@163.com
投稿郵件標題格式：投稿刊物名 論文題目
如：《現代商業》 論我國金融改革及其未來發展
聲明：
本站期刊絕對正規合法
并帶雙刊號(CN，ISSN)，保證讓您輕松晉升
定崗定編范文2
750t拉力千斤頂系統是應海洋石油工程股份有限公司的要求，特別適應海洋工程施工工況而研制的。它由自動連續拉力千斤頂、液壓泵站和控制系統3部分組成，并配置相應的鋼絞線作為柔性拉桿，構成完整的自動連續拉力系統，將陸地的導管架或組塊等結構物滑移拉上運輸船舶。千斤頂設備于2008年3月首次投入青島番禺30-1導管架裝船作業。鋼絞線的鋪設順序確定工作是整個裝船準備工作中最重要的一個環節。總共需要鋪設168根鋼絞線，如果鋼絞線鋪設后順序混亂了穿引到千斤頂，鋼絞線受力拉伸后就會相互纏繞摩擦，嚴重影響到千斤頂的受力和前移。由于設備初次投入裝船作業，生產廠家也是第一次接觸裝船項目工程，在制定鋼絞線如何進行固定、如何保證正確的順序等措施方面都沒有現成的經驗。經過與廠家討論制定了一個簡易方法：鋪設一根鋼絞線后，首先在兩端纏繞膠帶編號，然后在兩端分別采用鐵絲進行捆扎固定。此方法存在一個問題，編號和固定工作浪費時間、效率低、容易出錯、人員勞動強度大、浪費物料。經過2次裝船作業，根據現場的施工作業情況，提出一種全新、快捷、容易操作的方法———設計千斤頂鋼絞線編碼器，用來固定鋼絞線的順序位置。原采用以前采用鐵絲固定鋼絞線，見圖2，42根鋼絞線穿引到千斤頂，見圖3。實用千斤頂鋼絞線編碼器見圖4。
二、技術內容
1.千斤頂鋼絞線編碼器組成
千斤頂鋼絞線編碼器由編碼器孔槽本體、壓板和吊耳螺栓等3部分組成，外形長550mm×寬80mm×高105mm。每個編碼器有21個孔槽，孔槽寬度19mm，高度40mm（鋼絞線直徑17.8mm）。
2.千斤頂鋼絞線編碼器概述
千斤頂鋼絞線編碼器主要用于鋼絞線的鋪設過程中，確定鋼絞線的順序位置，確保千斤頂正常運行。每臺千斤頂有42根鋼絞線，對應1臺千斤頂配備2個編碼器。鋪設鋼絞線的時候，確定好從編碼器一端依次向另外一端的順序開始鋪設。1個編碼器內鋼絞線鋪設完畢后，將壓板蓋好，兩端采用吊耳螺栓擰緊固定。這樣鋼絞線不會從一個槽跑到另外一個槽里，不會導致鋪設好后的鋼絞線順序打亂，確保穿引后的鋼絞線正常使用，從而保證了項目裝船的順利進行。
3.千斤頂鋼絞線編碼器的優勢
（1）提高了滑移裝船作業的安全性。在使用鋼絞線編碼器之前的項目中，通常采用捆綁鐵絲、纏繞膠帶做記號的方式對鋼絞線進行排序，存在著約2%～3%的錯誤率。考慮到1根鋼絞線排序錯誤引起的連鎖反應，項目施工使用的168根鋼絞線要被切斷10至12根，這不僅要耗費大量的時間，也會將裝船作業安全系數從200%的理想值降低至185%。應用鋼絞線編碼器以后的10多個施工項目，實現了鋼絞線排序準確率100%，保證了200%的施工安全系數，大大的提高了施工的安全性。（2）效益高。在施工鋼絞線編碼器以前，鋪設鋼絞線的工作需要2個船天，使用鋼絞線編碼器以后，僅需要1個船天，僅此一項便可為項目節省數百萬的資金。（3）節省人力。以前1臺千斤頂鋪設鋼絞線，需要4人完成，現在只需要2人即可完成。這樣施工領隊可以將人員重新配置，提高其他環節以及整體工作的效率。
三、創新性及推廣前景
千斤頂鋼絞線編碼器的研制應用，改進了以前鋼絞線的鋪設施工工藝，鋼絞線鋪設的施工效率和準確率提高，完善了千斤頂在裝船工程項目中的應用。以前采用細鐵絲固定和膠帶編號操作比較繁瑣、耗費時間，固定好的鋼絞線容易重疊、混亂?，F在采用編碼器，鋪設好1根鋼絞線只需要按順序直接放入相應的孔槽中，蓋住壓板即可。編碼器本身即是個剛性定位，確保其不會出現左右鋼絞線相互重疊混亂的情況。千斤頂鋼絞線編碼器結構簡單、操作使用方便，一次性投入可以長期重復使用，制作費用低。編碼器本體體積小巧，單個編碼器長度為550mm，重約12kg，1人即可方便地搬運使用和存儲。千斤頂鋼絞線編碼器的研制使用在國內尚屬首例，并且通過10多個裝船項目使用，效果良好。每個鋼絞線編碼器重量約12kg，結構工藝簡單，16個編碼器總成本不到1萬元，使用壽命預計可達10年。使用鋼絞線編碼器之前，鋼絞線鋪設工作要耗時2個以上的船天，使用編碼器之后鋪設鋼絞線僅需要1個船天。每個船天內，駁船、施工作業部設備、場地起重設備、外租發電機和其他輔助設備的總成本至少在100萬元以上，使用鋼絞線編碼器，每個項目將為公司節省150萬～200萬元的資金。由于公司業務正逐步向深水方向傾斜，更多的萬噸級導管架和組塊將會陸續建造完成，鋼絞線編碼器也將在更多的項目中得到使用。
四、結語
定崗定編范文3
【關鍵詞】人事制度改革；定編定崗；共生關系
一、崗位設置是事業單位人事制度改革的關鍵環節
事業單位改革是我國所面臨的最復雜、最艱難的改革之一。人事制度改革是事業單位改革的難點和關鍵所在，也是事業單位改革的基礎。人事制度改革中崗位設置管理是一個關鍵的環節。 2006年7月人事部頒布《事業單位崗位設置管理試行辦法》和《實施意見》以及11個分行業的指導意見，首次對事業單位的崗位設置進行了基礎性規范。明確事業單位崗位設置的原則是按需設崗、科學高效、動態調整、依法管理。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，其中管理崗位分10個等級，專業技術崗位分13個等級，工勤技能崗位中技術工崗位分5個等級，普通工崗位不分等級。崗位設置管理工作的開展，走出了事業單位人事管理由身份管理轉向崗位管理的重要一步，標志著我國事業單位人事制度改革全面展開，人事管理逐步走向制度化、科學化、規范化。
崗位設置管理工作為事業單位管理工作的標準化打下堅實基礎。通過崗位評價衡量出不同部門和崗位在單位價值創造中的地位和重要程度，克服職責交叉、相互推諉弊端。為確定崗位工資提供基礎。崗位設置管理工作為績效工資改革、人員聘用制度改革、崗位考核、崗位培訓等工作打下了基礎，通過競爭上崗，讓各類人才各得其所、各盡其才。
按照上級主管機關的部署，我校于2011年實施了《事業單位崗位設置》工作。這是對學?，F行人事管理制度的一項重大改革，涉及到全校教職員工的切身利益。如何做到既圓滿完成上級布置的任務又要讓教職員工滿意，確實是困難重重。面對著時間緊、任務重、壓力大、難題多的復雜局面，我們通過認真學習，掌握政策，精心研究，反復測算，廣泛宣傳，統一思想，終于較好地破解了難題，順利完成學校的《事業單位崗位設置管理》工作。
二、我校開展事業單位崗位設置管理的情況概述
（一）學校人員結構現狀分析
我校創辦于1978年，原來是以機械制造為主要專業。從1996年開始，學校大規模地調整專業布局，突出了以外語+專業技能的辦學特色，至今已發展成為擁有英語、德語、法語、日語、韓語、俄語、西班牙語等七個語種和數控加工、信息技術等多種專業，具有一定規模的國家級重點中等專業學校。目前正在進行創建國際化特色示范學校的申報工作。由于專業的調整，在上世紀九十年代引進了大量的年輕教師，隨著新教師的成長，他們對發展空間提出了新的要求。因原有體制關系，制約了部分優秀人才的發展空間，造成部分優秀人才流失。而另有一部分人員則安于現狀不思進取，行政管理人員隊伍逐漸龐大，教職工的創新意識不強，積極性不高，嚴重制約了學校的發展。
截至2010年底的統計，全校人員中管理人員占總數27.5%，專業技術人員占總數62.4%，工勤人員占總數10.1%，管理人員與工勤人員合計占崗位總數37.6%，在專業技術人員中，高級、中級、初級職稱的比例也不盡合理（16.7：58.1：25.1）。
（二）突破常規思維模式，合理制定定編定崗方案
1、解放思想，大膽改革
假如按照過去的常規思維模式，即使剔除非行政管理部門的教學部門作為內設機構，削減部分管理崗位后，管理人員與工勤人員所占崗位總數合計仍然占有較大的比例，無法解決三類崗位結構上的矛盾。為尋求解決問題的突破口，經過反復研究分析，認為不能局限于目前的現狀，而應該著眼于學校發展的長遠目標來設計方案，這樣才能有利于學校崗位設置的科學化、合理化以及教職員工發展空間的利益最大化。這種設計是對傳統人事管理模式的改革，突破了許多人的思維定勢，可能會遇到較大的阻力甚至帶來一定的風險。
2、認真學習，合理決策
通過認真學習《上海市事業單位崗位設置管理實施辦法》（滬委辦發[2009]34號）、《上海市事業單位崗位設置管理若干問題的處理意見》（滬人社專發（2010）34號）、《上海市幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業學校、教師進修院校崗位設置管理的實施辦法》（滬教委人[2010]72號）以及《上海市人事局關于印發的通知》（滬人[2004]128號）等有關文件精神，針對我校人員結構的現狀和存在的弊端進行研判，以學校發展和個人發展成效最大化為目標，在上級文件規定的范圍內反復進行比較和測算，最終確定按照（滬教委人[2010]72號）文件規定制定我校的崗位設置方案。提出將管理崗位控制在10%以內，專業技術崗位達到88%左右，工勤崗位控制在2%以內的指標。此方案突破了以往常常以學校現有人員數量和現有崗位類別為依據來制定崗位設置方案的老框框，優化了我校崗位結構，拓展了優秀人才成長發展空間。
（三）創新學校崗位設置的幾項具體措施
1、盡量提高專業技術崗位的數量。
專業技術崗位設置比例的大小直接影響到教師及專業技術人員的發展空間。專業技術崗位基數越大，中高級專業技術崗位的職數就越多，給教師從專業技術職務方向提供的發展空間也越大。使他們有更多機會通過自身努力實現自身價值，有利于調動他們在提高教育教學水平和科研水平方面的積極性。對學校品牌效應的提升和學校的和諧發展提供正能量。
2、精簡行政管理崗位。
本著精簡高效的原則對學?，F有行政管理體制進行了一次梳理。合并簡化了部分職能機構，減少行政管理崗位，以完善的制度建設來保證執行力，通過提高行政工作效率彌補崗位數量減少的影響。
3、提供教職工多種崗位發展機會。
由于大幅度減少管理崗位，部分崗位可能會出現缺少人員，影響行政工作正常運轉，擬安排課時量少且能勝任行政工作能力的教師來兼職部分行政工作，既解決他們因為課時量不足影響收入帶來的問題，又能通過他們在行政崗位兼職過程中，體驗行政管理工作的特點。教師參與學校的管理工作，有利于溝通行政管理人員與專業技術人員之間的聯系，使雙方增進相互理解和了解，密切教職員工的相互合作關系，促進學校教職員工的團隊精神。
4、鼓勵工勤人員提高層次。
按照新的崗位設置方案，工勤人員崗位職數大幅減少。由此產生的人員安排問題是一個敏感的問題。學校對此作了專題研究，決定通過鼓勵、支持他們參加培訓學習提高學歷層次，使其中一部分人員可以轉崗到管理崗位。對于在五年過渡期間將到齡退休的老職工，給予適當的安排。今后學校不再招收新的工勤人員，從而達到自然減員的目的。
5、購買社會服務提升后勤保障能力。
對于學校確實需要的工勤崗位工作業務，例如宿舍管理，食堂、綠化等后勤工作，采取向社會購買服務的方式，保證后勤工作正常運作。通過向社會購買服務，既可以減少學校在人員費用方面的支出，又能減少管理層次，更重要的是學校能夠獲得更專業更優質的服務，使學校領導和師生員工集中精力于教學教育工作方面，為創建國際化特色優質示范學校提供可靠的保障。
6、為引進人才預留崗位空間。
通過相互兼職，減少實有人數，可以預留部分編制名額，為學校今后適應國家產業政策調整開設新的專業而需要引進新的人才提供方便的條件。
三、以定編定崗為契機，建立單位和個人和諧發展的共生關系
通過開展事業單位崗位設置管理工作，促進學校的人事管理體制改革，破除了許多原來存在的不合理現象，在新的層面上建立起單位和個人和諧發展的共生關系。
1、優化學校崗位結構。
經過反復的討論與修改，最終確定的崗位設置方案為：管理崗位9.9%，專業技術崗位88.5%，工勤崗位1.6%；在專業技術人員中，高級、中級職稱可分別增加24和31個職數，比改革前的人員崗位結構得到了極大的優化。
2、提升學校品牌效應。
在教育系統及其他各項評估項目中，都會出現關于學校高級職稱人數比例要求的指標，這是衡量一個學校教學能力和教學水平的客觀指標。學校高級職稱的職數比例提高一些，有利于提升學校的人才實力，有利于學校達到高水平評估的指標要求，有利于提高學校的社會聲譽。
3、提高教師經濟收入。
在學校的崗位總量中提高了專業技術崗位職數比例以后，為教師和專業技術人員拓展了專業技術職務方面的發展空間，同時也將可以提高教師的經濟收入。
4、加強師資隊伍建設。
通過崗位設置導向作用，積極鼓勵教師從專業技術方向發展，提高專業學術水平，有利于提升學校的學術氛圍，有利于提高學校的教育教學質量。
5、促進學校精神文明建設。
通過崗位設置管理工作，使全校教職員工進一步明確了崗位職責和自己的奮斗目標，激發教職員工鉆研業務、提高工作能力的熱情，促進形成好學向上的積極風氣，有利于加強校園精神文明建設。
6、推動學校管理現代化。
新的崗位設置方案精簡了管理崗位的數量，必然要求提高管理人員的素質，提高管理工作的效率。由此推動學校管理現代化、信息化、科學化的進程。學校管理現代化又能夠對提高教育教學質量產生積極的影響作用。
定崗定編范文4
關鍵詞：P92鋼焊縫；蠕變―疲勞損傷；裂紋擴展；高溫斷裂參量
中圖分類號：TG407 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）07-0061-02
在當前能源與環境的雙重壓力下，發展高效、節能、大容量、潔凈環保、可靠性高的火力發電技術，不僅能夠滿足國民經濟快速發展對電力的迫切需要，而且能夠應對來自環境保護方面的日益嚴峻的要求和挑戰。并且隨著大型裝置的服役溫度和壓力的提高，對設備裝置運行時的安全可靠性提出了更高的要求。在高溫下，金屬結構蠕變和疲勞斷裂成為主要的失效形式，因此研究裂紋尖端應力場的斷裂參量，能夠準確控制斷裂時間，避免生產事故的發生。
1 蠕變-疲勞損傷裂紋擴展試驗
1.1 初始裂紋長度a0修正
根據GB/T 21143-2007《金屬材料準靜態斷裂韌度的統一試驗方法》，測量初始裂紋長度時，應該測量到疲勞裂紋的尖端，修正后的裂紋初始長度如下表1所示，其中ΔK表示應力強度因子：
1.2 裂紋長度測量與裂紋擴展速率確定
用直流電位法測量蠕變裂紋擴展量，得到裂紋擴展量與時間的關系曲線，其無量綱表達式為：
（1）
式中：a是裂紋長度；a0是初始裂紋長度；U0是所對應a0時刻所測量的電位勢；y是試樣中心線上兩側點之間距離的一半長；W是試樣寬度一半的長度。經過簡單的計算之后，裂紋的擴展。裂紋擴展的計算是在a-N曲線上，按公式
計算可得平均裂紋長度。
1.3 裂紋擴展試驗結果
由圖1和圖2可知，當ΔK=16 MPa.m1/2時，同樣以裂紋擴展0.2mm作為P92鋼焊縫的蠕變-疲勞損傷裂紋起裂，15h后進入裂紋穩定擴展階段，65h以后進入蠕變裂紋快速擴展階段，直至試樣斷裂。當ΔK=14MPa.m1/2時，以裂紋擴展0.2mm作為P92鋼焊縫的蠕變-疲勞損傷裂紋起裂，40h后進入裂紋穩定擴展階段，270h后進入裂紋快速擴展階段，直至試樣斷裂。
2 蠕變-疲勞裂紋擴展速率與高溫斷裂參量
筆者通過相關文獻得知，通過對試樣斷口進行SEM觀測，對試樣斷口進行分析，可以判斷試樣在蠕變-疲勞損傷下的損傷與斷裂機制。由相關數據研究得知，蠕變-疲勞損傷下裂紋擴展為蠕變控制為主的斷裂行為。故可以采用高溫斷裂力學參量C*進行表征。
（2）
其中：n是材料的蠕變系數，是加載位移速率的蠕變分量。根據以上裂紋擴展速率和高溫斷裂參量C*的計算方法，可以獲得蠕變-疲勞損傷下裂紋擴展速率與高溫斷裂參量的關聯曲線，如下圖3、圖4。
3 P92鋼焊縫蠕變條件下TDFAD的構建
目前與時間相關失效評定圖（TDFAD）方法主要是用于蠕變主控條件下的裂紋起裂評定，本試驗中的失效評定曲線去下圖5所示，隨著時間的增加，失效評定曲線有下降的趨勢，并且曲線形狀也發生變化。由此表明，P92高溫蠕變現象對結構安全評定有明顯的影響。因此，對含裂紋P92結構進行安全評定時，選擇考慮蠕變影響的TDFAD才能得到更安全的結果。
4 結語
（1）采用直流電位法對P92鋼焊縫610℃高溫下進行蠕變-疲勞損傷下裂紋擴展測試，蠕變裂紋擴展主要特征可劃分為二個階段：孕育階段：在此階段內裂紋幾乎不擴展或擴展甚?。粩U展階段：此時隨時間增長裂紋逐漸擴展，繼續增加時間，則裂紋快速增長直至試樣完全斷裂。
（2）通過對試樣斷口分析，斷口處并未發現疲勞輝紋，也未見由于疲勞作用導致蠕變孔洞相連形成的二次裂紋跡象，均為典型的蠕變韌窩狀斷口，該蠕變-疲勞裂紋擴展試驗均是以蠕變控制為主的斷裂行為。
定崗定編范文5
【關鍵詞】髖臼 骨折 骨折內固定 微型螺釘
髖臼后壁骨折是髖臼骨折中最常見的一種類型，約占全部髖臼骨折的1/4[1]。髖臼后壁骨折是否能達到解剖復位，對后期髖關節功能的恢復至關重要[2]。多數髖臼后壁骨折為粉碎性骨折，部分伴有關節軟骨面的壓縮性損傷，關節軟骨面壓縮骨折后壁邊緣深部的松質骨內（即邊緣壓縮性骨折）[3]。壓縮的關節面復位后，對軟骨下空腔進行植骨，如單純使用鋼板固定，則無法直接固定壓縮骨塊，僅僅依靠股骨頭間接固定骨塊，術后壓縮的關節面可能再次移位，造成關節面形成臺階或髖關節腔內游離體，導致后期髖關節功能障礙。故我們采用微型螺釘直接固定壓縮骨塊，自體或人工骨植骨，配合鋼板固定，取得了良好療效。
1 資料與方法
2005年3月-2009年4月，使用微型螺釘配合鋼板治療邊緣壓縮性髖臼后壁骨折15例，其中男11例，女4例，年齡24歲-56歲，平均35歲。其中合并髖關節后脫位6例，患者均為男性，其中4例無法手法閉合復位，急診手術。所有骨折均為閉合性骨折，其中7例合并其他部位骨折。
1.2手術方法
手術采用連續硬膜外麻醉或全身麻醉，患者俯臥位，保持患肢髖關節后伸，膝關節屈曲，降低坐骨神經張力，采用Kocher-Langenbeck入路，鈍性分離臀大肌，部分切開臀大肌股骨部分止點，顯露坐骨神經，用坐骨神經保護拉鉤將坐骨神經向后方牽開，切開外旋肌群并向后牽開，向前牽開臀中肌、臀小肌，必要時大轉子截骨以顯露髖臼頂。顯露髖臼后壁。將后壁骨折塊翻開，顯露后柱及髖臼關節面，適當牽引患肢探查髖關節腔，取出關節腔內的骨碎塊，反復沖洗，確保關節腔內無游離體存在。然后以股骨頭為參照物將邊緣壓縮的關節面翹起，使用自體骨或人工骨對關節面下方空腔進行充分植骨，起到對關節面支撐的作用。使用2.0mm微型螺釘對壓縮骨塊進行軟骨下固定，然后復位固定髖臼后壁折塊，使用拉力螺釘和中和鋼板固定，對于嚴重的粉碎骨折加用彈性鋼板，透視檢查復位固定情況，確保螺釘不進入關節腔內。放置引流，沖洗術野，逐層縫合。
1.3術后處理
術后常規拍攝骨盆正位及患髖雙斜位X光片評價骨折復位固定情況。術后4周內臥床，患肢行主被動屈髖鍛煉，4周后可持雙拐患肢免負重行走，一般在術后3個月逐漸過渡到全負重行走。
2 結果
本組15例患者全都獲得隨訪，隨訪時間12-25個月，平均13個月。復查X光片示所有骨折均解剖復位，骨性愈合。術后6個月按照Matta髖臼骨折評分優8例，良4例，可3例，優良率80%。其中5例合并坐骨神經損傷，經治療兩例恢復，術后4例出現異位骨化。
典型病例徐某，男，39歲，車禍至左髖臼后壁骨折伴關節面壓縮，行切開復位微型螺釘鋼板內固定，術后CT示髖臼關節面復位良好。
圖3術后X光片示微型螺釘配合鋼板固定 圖4術后CT示關節面復位良好
3 討論
3.1邊緣壓縮性髖臼后壁骨折復位固定技巧
充分的顯露后，以股骨頭為參照標志，充分將壓縮的關節面骨塊撬起，應盡可能地復位所有可固定的關節面骨塊，恢復關節面的完整性[4]。使用微型螺釘沿軟骨下骨固定，可使用1.5mm克氏針進行鉆孔，使用標準鉆頭鉆孔往往因部位較深而鉆孔深度不夠，且細鉆頭的脆性大，容易折斷。在關節面骨塊固定完畢后，取大轉子處松質骨或人工骨進行植骨，植骨應充分，對關節面進行良好的支撐以增強固定的牢固程度。復位后壁骨塊時以關節外皮質為標志，如果發現復位不良，往往是由于關節面骨塊復位不良或再次移位引起，應重新翻開后壁骨塊檢查關節面復位固定情況。復位固定完成后，應常規進行透視，以檢查復位固定的情況及固定螺釘是否進入關節腔。
3.2使用微型螺釘固定的優缺點
髖臼粉碎骨折中對于無法固定的關節面骨塊，應將其去除，單純放置在原位可能造成關節內游離體造成髖關節疼痛 [4]。髖臼后壁粉碎性骨折其骨塊往往較小，單純使用鋼板固定無法直接固定小骨塊，導致關節面缺損或在髖關節腔形成游離體。2.0mm微型螺釘可沿軟骨下骨直接固定較小骨塊，實現數個小骨折塊之間的加壓固定，最大程度上恢復了髖臼關節面的完整性，增強了小骨折塊固定的穩定性，降低了髖關節骨性關節炎的發生率。但螺釘的方向性較強，且由于骨塊較小，如一次操作失敗，往往無第二次調整的機會。螺釘位于軟骨下骨，一旦發生創傷性關節炎，螺釘有可能裸露從而加速創傷性關節炎的發展。螺釘采用埋頭植入，術后無法將其取出，對有特殊要求的患者應在術前說明。
綜上，使用微型螺釘配合鋼板治療邊緣壓縮性髖臼后壁骨折可直接固定壓縮的關節面骨塊，提高了關節面的復位質量，臨床療效良好。
參 考 文 獻
[1]Letournel E， Judet， Elson RA．Fractures of the acetabulum[M]．2nd ed．New York:Springer-Verleg， 1993， 29-43．
[2]Matt JM. Fracture of the acetabulum: accuracy of reduction and clinical results in patients managed operatively within three weeks after the injury. J Bone Joint Surg（Am）， 1996， 78: 1632-1645.
定崗定編范文6
【關鍵詞】錨桿（索）；ANSYS有限元；錨固系統；影響因素
LIANGANG cold rolling plant main slope stability analysis and evaluation of the effect of anchoring systems
Jiang Zhi-xin，Lv Ping-bo
（Nuclear Industry Geological Bureau of Hunan Province， 303 Brigade Changsha Hunan 410000）
【Abstract】LIANGANG rolled through the main plant Slope geology research， using ANSYS finite element software for slope stability conditions were simulated and analyzed， according to the results of the analysis and the specific circumstances of the slope， designing prestressed anchor Mississauga net grid beam reinforcement program. Then its slope reinforcement， and reinforcement effect and anchor the force carried out a simulation analysis and the results prove that the reinforcement effect is good.
【Key words】Bolt （Cable）；ANSYS finite element；Anchoring system；Factors
1. 引言
漣鋼冷軋主廠房為湖南省重點建設項目，該主廠房工程建筑面積約90000m2 ，由12 個布置合理的縱橫跨間組成，均采用全鋼剛架結構，最大跨度 36m，基本柱距 12m，最大柱距 36 m，廠房高度 20m～42m；柱子采用階形柱，上柱為焊接“H”型鋼，下柱為鋼管砼格構柱；吊車梁為實腹式焊接“H”型鋼梁， 高度1200mm～3000mm，最高軌面標高17.5m。廠房沿線地形起伏較大，坡角陡，一般50°左右，出露以泥灰巖為主，巖體風化程度普便較大。所以，邊坡的穩定性對廠房的安全至關重要。因此，研究此類邊坡的穩定性，對于設計和施工有非常重要的現實意義[1]。
2. 風化巖體邊坡的特點
（1） 風化殘積層。
該層厚度不大，大多數地段基巖，出露覆蓋層主要為沉積物，巖性上部主要是 （含礫）低液限粘（粉）土，褐黃色、土黃色、灰黃色等，可塑～硬塑狀，礫質成份主要為硅化巖角礫，粒徑0.5～2cm，次棱角～次圓狀，含量約占25～35%左右，層厚0～5.85m，分布于山坡坡腳地段。
（2）泥灰巖。
青灰色、灰色，泥中厚層薄層狀，巖質較軟，易風化。
全風化層：巖性已全風化成碎石土組成，層厚0～2.5m。
強風化層：節理裂隙較發育，巖芯破碎，呈碎塊狀，層厚0～2.5m。
中風化層：節理裂隙發育，巖石相對較硬，鉆孔巖芯較完整，多呈短柱狀。
經原位測試、室內試驗、并參考有關規范規程結合當地工程經驗，推薦各工程地質分區的主要巖土力學指標值如表1所示[1]。
3. 風化巖體對邊坡穩定性的影響
3.1 由于風化巖體結構的破壞，從很多方面降低了邊坡的穩定性，具體可從以下幾個方面來分析[2～3]。
（1） 透水性能增加，抗剪強度降低，從而降低了邊坡的穩定性。
在泥灰巖中，由于各礦物顆粒的膨脹率各異。當風化作用導致其不均勻的膨脹和收縮；或者由于水的溶蝕、水解巖中某些可溶物質，都將削中和破壞巖石中礦物顆粒之間的聯結，導致巖石力學性能降低，特別是巖石的透水性能增大，抗剪強度降低。
（2）形成和加劇的巖體裂隙，導致軟弱結構面的產生，從而影響邊坡的穩定性。
由于風化作用，使巖體沿著已有的聯結比較軟弱的地方，如未裂開的層理、片理、劈理方向上，礦物結晶顆粒之間的結合面上，以及在礦物結晶顆粒解理方向上，形成新的裂隙?；驅υ辛严哆M一步加深、增寬、延伸和擴大。這種形成或加劇巖體裂隙的作用，主要是由于水的楔入作用和凍脹作用。
3.2 在邊坡開挖后，通過對現場工程地質情況的調查，發現在強風化帶、中風化帶中巖體裂隙較為發育，裂隙面傾角較陡，裂面多呈閉合狀，且裂隙中多有泥質膠結的充填。幸運的是沒有一組節理傾向與邊坡的臨空面傾向一致[4]。
4. 邊坡開挖有限元計算
（1）本文利用ANSYS有限元軟件對開挖后的邊坡的坡面進行穩定性驗算，通過驗算結果了解開挖后邊坡的穩定性情況。圖1為邊坡開挖前和開挖后的整體模型和網格劃分。
（2）模型采用D-P屈服準則。建立模型時，先生成加固錨索所在位置的關鍵點和節點，然后再根據節點建立錨索單元，采用beam3二維梁單元來模擬錨索，這樣可以得到錨索所受到的軸力和剪力，整個支護結構共有12根錨索。然后再建立臺階處的關鍵點，生成臺階處的網格梁單元，根據加固設計的情況整個模型共建立了5個臺階，因為網格梁可以看作是柔性支護結構，所以也可以采用beam3二維梁單元來進行模擬。接下來，再建立邊坡的坡面曲線和坡體的面，在此過程中生成開挖時需要殺死的單元的面，這樣就可以方便的通過生死單元來模擬邊坡的逐級開挖的過程了[5]。
（3）計算模型經過分臺階開挖荷載逐步釋放的計算后，可以看到在未進行任何有效的支護的情況下邊坡開挖后的位移和受力情況，圖2為邊坡在分臺階開挖完成之后的豎向位移圖。從圖中可以看出，在開挖之后邊坡有明顯的向下滑動趨勢，邊坡的豎向位移最大值達到7.13cm。從圖中還可以清楚地看出，如果步對開挖的邊坡進行相應地支護措施，則由于邊坡的滑移還會引起了左側向上隆起，隆起量可以達到將近20cm。
（5）從圖4邊坡的總的位移矢量圖中我們也能很清楚的看出，邊坡在沒有有效的支護的情況下，即便是分多臺階進行開挖也會對整個邊坡造成很大的擾動，使邊坡產生明顯的滑移。另外還可以從位移的云圖中看出邊坡單元的運動趨勢呈圓弧狀破壞。
5. 邊坡加固設計與穩定性分析
（1）坡面每10m高設一臺階，臺階寬2m，上設截水溝。在邊坡穩定性系數不足1.2的斷面之間以3.5～5m間距，沿坡面布置規格400×400mm的地梁， 每根地梁安裝3根預應力錨索。第一級坡面的地梁之間漿砌片石窗式護坡，窗內漿砌片石造景。從第二級至第三級坡面的地梁之間漿砌片石窗式護坡，巖層內安裝泄水管，窗內坡面栽植灌木和植草。第四級至第五級坡面強風化層較厚，為了防止地表水滲入巖層，造成巖層軟化，采取先在巖層內注漿封閉透水層，再在坡面栽植灌木和植草。其布置如表2所示[6]。
（3）如圖5邊坡加固后的豎向位移云圖所示，在對邊坡進行的相應的加固措施之后，邊坡的豎向位移有顯著的減小，邊坡的豎向滑移最大值減小到了2.92cm，左側向上隆起位移最大值也減小到了8.57cm。對邊坡的水平位移而言，加固后與加固前相比，也可以清楚的看出，加固后的邊坡水平向位移也有很明顯的減小。邊坡水平位移的最大值由加固前的21.7cm減小到了6.90cm，而且邊坡左側的水平位移最大值也由邊坡加固前的10.5cm減小到了加固后的4.35cm。由這兩個數據的對比我們可以清楚的看出，邊坡的滑動在加固后得到了明顯的控制（邊坡加固后的水平向位移云圖見圖6）。
（4）圖7為加固后的邊坡的總的位移矢量圖，從圖中我們也能很清楚的看出，邊坡在進行了有效的支護的情況下，整個邊坡的變形得到了很好的控制。綜合邊坡的豎向位移和水平位移以及總的位移，可以說這次加固就本邊坡而言還是比較成功的。
（5）對于錨索（桿）的具體受力情況，我們同樣在進行每步的開挖運算之后，給出錨索在工作狀態時的軸力和剪力的分布圖，如圖8a和圖8b所示。對于網格梁的具體受力情況，我們同樣在進行每步的開挖運算之后，給出網格梁在工作狀態時的軸力和剪力的分布圖，在本文的分析中是選用ANSYS的二維梁單元beam3來對網格梁進行模擬分析的，網格梁的受力情況如圖8c所示。
6. 結論
本章通過對邊坡的地質情況調查，參考相關的資料，對其邊坡的情況進行了描述，同時選取了相關的一些參數。然后通過ANSYS有限元程序對其邊坡的穩定性情況進行了模擬分析，分析邊坡在開挖后的位移情況，說明邊坡處于不穩定狀態。根據邊坡穩定性的分析結果，確定了預應力錨索加地格梁的加固方案，并通過有限元方法驗證了此加固方案是合理和有效的。隨后又對影響邊坡錨固效應和錨固支護效果的因素進行了分析研究，并對支護系統的受力進行了分析。提出理論一些對工程有指導意義的方法和措施，但是巖土錨固問題對于不同的工程還需要因地制宜進行合理有效的分析和評價。
（6）從上圖的邊坡支護系統的受力情況可以清楚地看出，錨桿對邊坡的滑動起到了很好的抑制作用，錨索（桿）的應力最大值為0.55MPa，位于第9根錨桿的后端位置。從錨索（桿）的受力特點看，錨索（桿）的受力集中在錨桿的中部，呈現中部大，兩端小的情況。另外，在下部的幾根錨索（桿）的里端，出現了受拉的情況，受拉的拉應力值不大。對整個邊坡的穩定性沒有影響。從圖中還可以看出，錨索的軸力和剪力沿錨索全長呈非線性分布，但由于它隨著巖體變形而變化，所以要給出它的軸力和剪力的簡單計算公式或實測值是很困難的[9]。文獻[10]中也給出了錨桿在工作時和拉拔試驗時受力的分布情況，與本次模擬的結果比較一致，也說明了本邊坡的分析是比較符合實際的。
參考文獻
[1] 湯雷. 錨固力作用機理及錨固技術研究. [中國礦業大學博士論文]，2010.
[2] 張發明，邵蔚俠. 巖質高邊坡預應力錨固問題研究. 河海大學學報，2009年 第27卷 第6期 73～76.
[3] 陳衛忠，朱維申. 節理巖體加固效果及其在邊坡工程中的應用. 勘察科學技術，2011. 1： 3～6.
[4] 郝文化. ANSYS土木工程應用實例[M]. 北京： 中國水利水電出版社， 2009.
[5] 交通部第二公路勘察設計院. 路基. 北京：人民交通出版社，2006.5： 40～60.
[6] 張宏博，李英勇，宋修廣. 邊坡錨固工程中錨索預應力的變化研究. 山東工學學報（工學版），2002.12： 575～578.
[7] 馮文學. 預應力錨索在路基邊坡加固施工中的應用. 山西建筑， 2003.5： 233～234.