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投資公司招聘范文1
年齡：25歲
畢業：2006年畢業于廣東一所全國重點大學
注釋：金融危機讓求職開始變得困難，或許放低“大學生”的身段，從“小工作”做起也是個不錯的選擇。
簡介：小周曾經投身金融，到自己心儀的行業中去實現自己的職業夢想。但是在金融危機的大背景下，他不得不告別危機四伏的金融業，去為自己尋找一份更加穩定的工作，哪怕需要放低自己“重點大學畢業生”的身段。
學歷對口，初涉金融業
無數人都向往著大學，覺得只要通過那里，便可以給自己鍍上一層金，讓自己踏入夢想中的職業之路。我也是其中之一。
從大學出來的人，總有一些叛逆，一些桀驁不馴，總想要按自己的方式生活，想在別人面前證明自己；選擇職業，也總是擇優而從之，往往以自己的興趣為最大出發點。金融業，就是我的興趣所在。在我看來，那里充滿著機遇和財富，正是適合我們這些年輕人發揮自己才能的場所。于是，一出校門，我便毫不猶豫地踏上了金融之路。
我剛畢業時，正值中國的金融熱，大大小小的金融公司如雨后春筍般遍布在廣州的每一個角落。經過權衡和觀察之后，我選擇了一家黃金投資公司作為自己事業的起點。因為，在當時，黃金市場在內地剛剛興起，具有極大的市場潛力；同時，自己也能從中得到極大的鍛煉和能力提升。于是，我以極大的熱情投入到工作之中。
進入公司之后，我和一幫差不多都是高學歷、沒工作經驗的同事一起，從每一個專業術語學起，再到案例分析，到模擬市場……感覺學到了很多，會了很多，既開心又自由。但是，社會還是現實的，再自由的地方，也得靠業績吃飯。于是大家為了生計；也為了學有所用，到處尋找可以屬于自己的客戶。那時的激情是充裕的，周邊的每一個朋友，每一個親戚，甚至是有機會能夠說上話的陌生人，都不會放過給他們輸入黃金投資的理念的機會，更別說每天幾十上百個陌生電話了。功夫下得夠，客戶也就來了。于是，每天從早到晚看著行情，關注時事，過上了真正的金融者的生活，累但充實著，可是，時運不濟，才剛剛接觸到這個行業，還沒有太強的抵御風險能力時，突如其來的次貸危機便發生了，加之越演越烈的金融風暴，我的第一夢想宣告破產。
金融危機，求職遇挫折
離開金融業之后，我對自己的前途產生了迷茫。在讀大學時，我所學的專業本身就是冷門，專業需求量非常小，找個專業對口的行業幾乎成為一種奢望；而在金融危機的肆虐之下，我在黃金投資公司學到的東西和得到的經驗也失去了它本身應有的效用，于是，找工作變得困難重重。我投了若干份簡歷，但都如石沉大海，沒有任何回音。
后來，一家跨國銷售公司招聘銷售人員，在簡歷投出之后，我得到了他們的答復，成為了他們的培訓員工。這或許是我的機會。經過若干天的所謂培訓，我卻發現這家公司的銷售手段其實就是所謂的“直銷”，是一種比金融業更加虛無縹緲的銷售手段，不值得投入精力和耗費時間。但是，雖然放棄了這次就業機會，卻讓我發現了自己對銷售行業的興趣，于是，在幾番猶豫之后，我決定放下“大學生”的身段，進入了一家私營銷售公司旗下的加盟店，成為一名銷售人員。
放低身段，打造堅實基礎
同之前從事的金融業比起來，做銷售人員的工資少了許多，少了一分自由，多了一分勞累，也沒有那么多東西可以學，但它貴在穩定、貴在實際，同時，也沒有那么大的競爭和壓力。經過一段時間的工作之后，因為業績出色，我被升任為店長，工資也得到了提升，開始了帶領著職員，按部就班地工作。
在做銷售人員時，我時常會意識到，學歷，究竟給自己帶來了什么?大學生的身份又給自己帶來了什么?曾經在求職時，我總是瞄著和自己學歷相當的工作，從沒有想過要放下自己的學歷，去從更“小”的工作做起。正因為如此，一些原本雖然看起來很不起眼，但卻有很大發展空間的工作被我所忽略，實在是有些可惜。
現在，我身邊依然有人不理解我的選擇。他們認為，花了十二年時間、經歷艱苦的高考所換來的大學學歷難道真的就能這樣輕易放棄嗎?重點大學的畢業生去從事銷售員的工作，是不是有些大材小用呢?
但親身經歷、體驗過求職的挫折和銷售員的工作之后，我覺得，在求職壓力如此之大的今天，我們放低身段又何妨?學歷要求低的工作不一定對工作能力要求低，學歷要求低的工作不一定就沒有發展前途，學歷要求低的工作不一定就學不到東西。學歷要求低的工作起點低，對高學歷的人來說，往往也就更容易上手，也更容易讓自己得到提升，從而從低到高，實現自我價值。
投資公司招聘范文2
晴天霹靂被空窗
孫艷是一家金融投資公司的行政部門主管，每個月扣完“五險一金”后能拿到手的工資是五千元左右，并且是每周雙休。這在二線城市應該算是一個很不錯的收入了?？烧l知，就在半年前，公司行政部門的一個工作人員犯了一個嚴重的錯誤，總部責令撤掉整個行政部門?！罢媸翘芍仓袠尅?，孫艷無奈地被炒了魷魚。對于一個近30歲的未婚女性來說，沒有工作，就意味著沒有生活來源，房貸車貸自然也就沒了著落。孫艷開始在網上簡歷找工作，招聘電話自然也少不了。
“您好，請問是孫艷女士嗎？我們這里是某某保險公司，我在網上看見您的求職簡歷，我們現在正在招聘保險理財專員……”
“對不起，我對保險行業不感興趣?！边€沒等對方說完，孫艷就把電話掛斷了，心想：平時看到售險人員躲還躲不過來呢，自己要成了售險人員，估計以后身邊沒有人敢和我交朋友了。
“您好，請問是孫艷女士嗎？我們這里是網游公司，現招聘行政專員一名，請您明天上午九點鐘來我們公司面試?！?/p>
“哦，請問你們公司的規模多大?。吭滦蕉嗌?？雙休還是單休？有五險一金嗎？”孫艷把自己最關心的問題全端了出去。
“是這樣的，孫女士，我們公司剛剛成立，很多程序正在完善，由于工作性質，我們每個月有四個休息日，但不能在周末。試用期三個月，試用工資是兩千，轉正后是兩千八。公司目前沒有保險。”
“哦，對不起，我目前沒有這個意向，謝謝您的關注?！狈畔码娫捄螅瑢O艷忿忿地說：“好歹我從前也是個主管，有過六年的工作經驗，就給我兩千塊錢，真是不拿豆包當干糧！”這都是些什么單位啊，還是主動出擊吧。
孫艷在網上不停地搜索著，忽然看見一家公司招聘行政主管，五險一金，雙休，待遇優厚。這不正是自己理想的待遇嗎？于是她迅速撥通了對方的電話：“您好，我在網上看見貴公司正在招聘行政主管，我
曾經在一家金融投資公司做過主管，有過六年的工作經驗，我們方便見面談一下嗎？”
“好的，我們在下周一有一個面試，請您攜帶畢業證書、工作簡歷和身份證來參加面試。”面試那天早上，孫艷精心地打扮了一番。當輪到孫艷面試的時候，HR先問了一些相關的問題，又看了看孫艷的簡歷說道：“對不起，孫女士，您不符合我們公司的招聘條件。”
“我覺得我很合適啊，你們正在招聘主管，我從前也做過主管，而且有過六年的工作經驗……”
“對不起，孫女士，我們這里的部門主管不僅僅要熟悉行政業務，還要精通相關的專業知識，您從前所在的公司，規模加起來也沒有我們一個部門大，因此是沒有可比性的?！迸隽艘槐亲踊业膶O艷十分沮喪。待遇好的公司進不去，待遇不好的又不想去。
接下來的日子里，幾乎天天都是“進不去和不想進”的對白，一邊是急于找工作解決生計大事，另一邊是抱著寧缺毋濫的心態，大塊兒的時間就這樣被浪費掉了。
獵聘網曾針對“面試官”企業領導和HR展開一個調查，其數據顯示，對于應聘者的職場空窗期，69.5%的領導更看重個人能力的匹配，對于空窗期的容忍度一般在6-12個月之內，而企業的 HR 則會相對嚴格，58.7%的HR認為應聘者的職場空窗期不能超過6個月。故事中的孫艷被裁已成事實，首先她應該好好地反思一下，自己為何會被裁，認真回顧一下在前一份工作中學到了什么，或是在這之前被忽略了哪些東西；再次，在現有工作經驗基礎上，應如何鎖定就業范圍，再有的放矢地去找工作。思考之后的行動，更能體現其價值。而孫艷卻將自己鎖在“有經驗”這個套子里不能自拔，以至于不能接受待遇不如從前的心理落差。孫艷與其挑剔工作白白浪費時間，不如先選擇一個工作，讓自己有一個落腳處，再利用自己從前的工作經驗，一定會很快超過其他同事，升職加薪便指日可待了。
目標缺失應空窗
郭琦碩士畢業后就進入一家五百強企業做總裁助理，從一開始連會議紀要都要熬整個通宵才能寫好，到兩年后游刃有余地替總裁處理事務，郭琦儼然已成為總裁的左膀右臂?？烧斨車擞X得她可以在事業上更進一步之時，郭琦卻呈上一份辭職申請?？偛靡苫蟮貑枺骸罢业礁玫墓ぷ髁?？”
郭琦搖了搖頭說：“沒有。只是覺得人生沒有目標了，心也越來越累了，總覺得自己的人生不該這樣過。”
總裁憤憤說：“你們這些年輕人都把工作當成兒戲，不應該這么過，那你想怎么過呢？”盡管氣憤，但總裁還是尊重這位年輕人的選擇。
其實在郭琦的心中，始終有一個未敢完成的夢想。她父親是一位民間藝術家，一生熱愛藝術、追求藝術，但對其他事物卻漠不關心，甚至對家庭事務也是不管不問。最后，父親因心臟病突發，死在了他心愛的畫板上。在母親的堅決反對下，郭琦放棄了繼承父業，上了大學并讀了研究生，畢業后找個工作安穩過日子。可是工作時間長了，郭琦越來越沒有目標，她一直在問自己，考研為了什么，工作又是為了什么。經過很長一段時間的思想斗爭，郭琦說服了母親，并決定做自己喜歡的事業。
辭職以后，郭琦制定了職業空窗期的人生規劃，首先和交往六年的男朋友舉行了婚禮，自從工作后，她幾乎忘記了享受生活。和老公度完蜜月后，她帶著自己的作品去拜訪了國內一位知名藝術院校的教授。聽君一席話，勝讀十年書，和老師談完話以后，郭琦感覺自己找到了人生定位。在老師的指導下，郭琦重新拿起毛筆，日日苦練書畫，一年后，郭琦如愿以償地考上了這位老師的博士。就在開學前期，她驚喜地發現自己已有身孕。
如今的郭琦愛情事業雙豐收，在她看來，辭職這一年是自己工作以來最豐富的日子。在上學的時候，她學的是文科，對計算機的應用只停留在簡單上網階段。參加工作以后，辦公軟件的應用幾乎是從零學起，浪費了很多時間，也加大了工作壓力。郭琦決心要在這段空窗期好好研究一下辦公軟件，把它學精學透，這對二次就業一定會有幫助。此外，郭琦在父親的影響下，一直喜歡看藝術展覽，但因工作繁忙，根本無法安心細細品味。如今辭去工作沒有了負擔，就在苦練書畫之余去參觀各地的書畫展覽。在看中國水墨畫的時候她感觸頗深：國畫中有個技法叫做“留白”，即在整幅畫中適當地留出些許空白，用來襯托畫中的
人或物，這種留白往往比占滿畫布更耐人尋味。就如自己這兩年來的工作，過于忙碌的工作讓自己的體力和腦力雙倍付出，而按下職業生活的“停止鍵”就好像讓身心放松，也讓生活節奏慢了下來。至于今后的職業發展，她也不會太擔心，畢竟自己已經積累了一定的工作經驗，而且這次“空窗期”反而讓她更清楚未來的工作生活目標。
現在回想起來，當初選擇辭職并沒有錯，辭職并不是放棄事業，而是給自己一段緩沖的時間，想清楚未來的職業發展方向。郭琦在職場這段空窗期收獲了家庭的甜蜜，也為開啟事業新篇章做好了準備。
勿要空窗期太“空”
規劃“職場空窗期”并不是鼓勵職場人盲目辭職或跳槽，而是要根據具體情況理性地選擇去留。經歷過一段空窗期的小張無論如何也不愿再次“空窗”。上班時小張總抱怨工作太忙，沒時間旅游交際，以為空窗期可以好好地放松一下，但才過了一個星期，小張就感覺到這種生活完全沒有樂趣。于是他想找朋友出去旅游，才發現周圍人全都在忙于生計和工作。用小張的話說，這個“空窗期”過得很“空”，不僅錢包空了，精神上也變得很空虛。
職場空窗期是職業生涯中一個正常階段，無論是何種原因造成空窗期，都應正確對待。待業的下一個動作不一定是找工作，緊鑼密鼓地找工作只會徒增壓力。北方人才市場的專家表示：如果遇到職場空窗期，不應以吃喝玩睡的方式來消磨時光，應該充實自己的生活，比如好好讀讀那些平時想讀但又沉不下心讀的書，有規律地去健身房運動，與朋友多交流，放松心情，開闊眼界。更重要的是，還應趁此機會認真總結自己的優勢和不足，利用有限的時間提升自己的職場競爭力，因為機會總是青睞有準備的人。
有研究表明，人在待業過程中，幾乎一半以上的精力都用在了平復情緒和消除恐慌上，這些對于職業發展的“無用功”占據了大量的時間成本，從而影響了尋找下一個工作目標。在職場空窗期間，人們極易產生“沒有了生活來源，一天天在坐吃山空”的想法，這種壓力會持續造成神經緊張，導致心煩意亂、提心吊膽，好像末日即將來臨。就像故事中的孫艷，經濟上的壓力讓她不得不急于尋找下一份工作，但是又不想放低姿態，最后弄得身心俱疲。
投資公司招聘范文3
One 坎坷美國路，硅谷也非淘金天堂
今年47歲的吳京華給人的印象一向是性格溫和，為人憨厚。吳京華的老家在四川一個小山村，自幼家境貧寒。大學畢業后，他又考取了北京工業大學的研究生。八十年代初的北京，對外開放的窗口剛剛打開，大學里剛開始掀起英語熱、留學熱，吳京華下定決心更上一層樓，到美國去留學、開開眼界。
于是，他買來英語課外讀物，每天下課抱著啃；每天播放的電視英語教學節目《跟我學》也一集不落。命運最后還是眷顧了這個勤奮上進的人。吳京華碩士畢業以后，被來華拓展業務的西門子公司招聘錄用。兩年以后，他被公司派往美國分部工作。消息傳來，吳京華欣喜若狂，跟他一起來美國的，還有他的新婚妻子黃佳。
1988年，吳京華滿懷希望地和妻子開始實現美國夢。兩年后，吳京華經歷了人生中的第一次風浪――他被西門子公司裁員了。為了保住自己的合法身份，吳京華馬上報名申請了幾所學校。1992年，吳京華被加州的圣克拉拉大學錄取并獲得了全額獎學金。這一年，他帶著妻子來到了舊金山灣區南部的硅谷。
1995年，吳京華畢業之后馬上找到了硅谷一家大型信息技術公司的職位。1997年，他在公司的申請下拿到了美國綠卡。可是，硅谷的生活和工作都是風云變幻的。在硅谷，每年都有上百個新公司如雨后春筍一樣冒出來，也有差不多同樣數量的小公司倒閉。2000年，高科技泡沫的破滅讓很多在硅谷工作的技術人員失業，大家紛紛搬離硅谷到外州甚至美國東海岸的公司去謀生。吳京華也因此受到影響，他投資在基金和股票市場的錢驟然縮水，損失慘重。緊接著，他所工作的公司大量裁員，他也是被裁員工之一，因為是大公司，他有幸拿到了相當于6個月工資的遣散費，好歹可以讓他支撐半年，加上失業救濟，生活基本無憂。
那時候的吳京華對人生充滿積極樂觀的態度。很快，黃佳考入圣克拉拉大學的計算機系攻讀碩士學位，而且拿到了系，里的助學金，所以學費被學校全數減免了，這也是不幸中的萬幸。3個月后，吳京華在一個新建的小公司找到一個薪水和福利待遇都相對比較低的工作。暫時渡過這個難關之后，吳京華的生活又回到了正軌。
這時候，夫妻倆都快四十出頭了，黃佳想要一個孩子的心情有點迫切起來。再不生孩子，將為時已晚?？粗拮涌是蟮难凵瘢瑓蔷┤A還是下定決心：自己和老婆已經不年輕了，還是趕緊要個孩子吧。
2001年，黃佳生下了一對雙胞胎兒子。吳家沉浸在一片喜慶的氣氛中。吳京華的父母雙雙申請了探親簽證飛過來照顧小家伙?？粗鴥蓚€小家伙一天天長大，越來越可愛，自己的父母忙里忙著兩個兒子轉，吳京華突然感覺到一種從未有過的幸福感――三代同堂，位子、車子、妻子、孩子都有了，海外華人所戲稱的“五子登科”，就缺房子了。
2002年，吳家的兩個雙胞胎兒子剛滿一歲的時候，全家高高興興地搬進了硅谷山景城一棟三居室的房子，這是他們貸款買的第一套房子。而當時美國政府為了刺激經濟回升，大幅度調低了貸款利率，買房十分合算，而且貸款銀行和房地產經紀人在各種手續上都全力通融，吳京華甚至沒有付一分錢的首付款，就金額貸到了這筆購房款。一年之后，這棟30萬美元買進的房子，市價就升到了38萬美元。吳京華忽然意識到：房地產是一個投資增值的好機會。
Two 為攢教育經費，貸款投資19處房產
一年后，黃佳碩士畢業，通過朋友介紹進了著名的升陽微系統公司工作。經濟稍微寬松以后，兩口子不但沒有享受一下生活，反而更加努力地存錢。一年的時間，他們把省吃儉用節省下來的錢作為首付，買了一塊地皮。這一年，妻子再次懷孕，生下了第三個兒子。
像所有的華人家長一樣，他們都希望孩子今后能上一流的大學。美國的大學費用在過去20年里翻了兩番，教育費用成了每一個美國家庭面臨的巨大負擔，吳京華夫婦自然也不例外。很多美國家庭從孩子出生開始，就設立特殊的教育費用免稅賬戶，每年不斷地存錢進去，利用投資基金管理和增值他們的賬戶，直到孩子上大學的時候取出來作為學費。吳京華顯然覺得這種方式不適合自己，自己和妻子都已經40多歲，工作到退休的時間也不長了，除非每年存入大量現金到教育賬戶，否則很難在孩子上大學的時候存夠學費。所以他們夫婦認為，只有投資房地產才是最好的辦法。在房地產貸款利率持續偏低、房地產價格持續攀升的這段時間，房地產投資似乎成了一種只賺不賠的買賣。
經過幾次的買進賣出后，吳京華小小地賺了幾筆，看著到手的幾萬塊現金，他和妻子有一種挖到金礦的感覺。于是，他們把賺到的錢重新又投入到房地產的購買當中，而且買下來之后，不再在短期升值后賣出，而是一直供著，作為長期投資。在房地產投資公司的指導下，他們在房子升值以后，把房子升值的部分用抵押貸款的方式借出現金，然后用這筆現金作為首付再去買下一棟房子。買下的房子還可以通過物業管理公司出租出去，以抵消大部分的月供。
吳京華和妻子仍然省吃儉用，他們把節省下來的每一分錢都投入到房地產的購買當中，在七八年的時間內，吳京華夫婦已經擁有在加州、阿肯色州、佛羅里達州、華盛頓州和加拿大的溫哥華地區總共19處的房產和地皮。這些房地產的價值約240萬美元，其中，他們通過累積貸款將近200萬美元。
雖然在財富上是個不折不扣的“負翁”，吳京華依然感到很驕傲，他覺得今后孩子們的大學費用，自己兩口子的養老金，甚至孩子們以后的養老金，都在這19處房地產里。雖然每個月他們幾乎是耗盡了所有的結余來支撐這些房地產，雖然他們前前后后把所有省下的、掙來的錢都投進了這19處房地產里，但是想一想十年、二十年后賣掉這些房地產的收益，吳京華就會感到無比愜意。
2007年8月，隨著次貸危機的爆發，美國房地產市場在連續15年持續增長后泡沫開始破裂。幾個月的時間之內，吳京華夫婦名下的房地產價值開始大幅度縮水。一開始，吳京華還告訴妻子，要沉得住氣，房價有升有降，咱們做的是長期投資，只要現在不賣房子套現，總有一天房價會升回去?？墒牵睦锵氲?，一場更大的金融風暴正張著“血盆
大口”等待著他。
2008年，次貸危機引發了更大的金融風暴，美國的銀行業開始出現破產風潮。金融行業的危機直接開始沖擊實體經濟，硅谷的高科技行業開始受到金融危機的影響。黃佳也接到裁員通知，領了遣散費回到家里。從這時候開始，吳京華才感到事情的嚴重性。雖然妻子在家領失業救濟，自己還在公司上班，遣散費加上失業救濟，每月還勉強可以供養19處房地產，可是半年的救濟領完之后呢?吳京華不寒而栗!他清楚地知道，一旦月供的資金鏈斷裂，銀行將會在幾個月之內收回房地產拍賣，以償還貸款余額。在美國房地產市場全面暴跌的情況下，房子拍賣得來的錢肯定不足以抵消吳家欠銀行的貸款，這樣的結局不光會使吳京華夫婦在過去10年內陸續投入房地產的50多萬美元現金損失殆盡，而且還會倒欠銀行一攤子債務。吳京華倒抽一口涼氣：不行，決不能讓這種情況發生!
Three 被違規開除失去理智，鮮血就能祭奠尊嚴和不公正?
吳京華跟妻子商量后，決定先賣掉少部分房地產以減輕自身的財務壓力。雖然這個時候以低于買入價賣出房子會虧本，但他們希望這種丟卒保帥的做法至少能減少整個家庭的負擔。可他們沒有想到的是，這個難關居然很難渡過――幾處房產通過經紀人掛牌出售后，幾個月之內開價一降再降，還是沒有買家。此時的美國經濟已經滿目瘡痍，衰退的速度呈直線上升，遍地都是賣不出去的房子，遍地都是因為無法還貸而被銀行收回的房產。而在這個危急的關頭，在吳京華最一籌莫展的時候，他突然被公司開除了!
吳京華是4年前經過朋友介紹進入硅通公司的，任產品測試工程師職務，吳京華進公司不久，很快熟悉了公司的產品和研發思路，兩年時間內在產品測試部門獨當一面，連續被提升為首席測試工程師。這么多年來，吳京華無疑是公司的技術骨干，在他手下培訓出來的員工遍布公司各個技術部門。
吳京華當年被招進公司的時候，頂頭上司是公司的技術總監麥克。麥克是加州大學伯克利分校物理系出身，學識淵博，對人也很和善，也許都是搞技術出身的緣故，吳京華跟他特別合得來，他們常在一起探討產品技術方面的問題。吳京華這兩年的快速提升，和麥克的推薦分不開。可是好景不長，麥克在2008年初辭職走人了。接著，公司主管業務營運的副總裁皮尤兼管產品設計。通過幾次接觸，吳京華發現，皮尤是個剛愎自用、而且善于剽竊別人成果的家伙。吳京華不明白這里頭到底發生了什么，他感到自從麥克走后，自己在公司的日子越來越難過。這要是放在以前，他會立馬另找工作辭職走人?？墒乾F在是金融風暴啊!全美國的失業率達到了20多年來的新高，到處都在裁員，到處都是失業者。況且還有失業在家的妻子、三個孩子、需要月供的19處房地產……工作那么難找，能混下去就先混下去再說吧。不久前，公司里已經開除了兩個員工。員工們私下議論紛紛，說這是公司為了節省遣散費而使出的卑劣手段。
2008年的11月14日，瑪麗蓮表情嚴肅、一字一句地告訴吳京華：“鑒于你這一段時間的工作表現不能達到公司的要求，公司高層經過慎重考慮后，決定開除你。你有權向管理層提出辯訴。否則，今天將是你最后一天在公司上班……”
吳京華只覺得腦袋“嗡”地一聲，像有一枚炸彈被引爆了。“你沒事吧?你要不要來杯水?”瑪麗蓮問道。吳京華擺擺手，臉色蒼白地站起來說：“我要求提出辯訴?！薄澳阌袡噙@樣做，阿格瓦爾和皮尤會有30分鐘的時間聽取你的辯訴，你看就安排在下午3點怎么樣?”“行，沒問題。”吳京華說完頭也不回地走出了會議室。
吳京華走出公司，有一點茫然。這個打擊來得太突然，讓他不知所措。公司沒有經過正常的警告程序，為了節省遣散費，竟違規把他開除，不僅讓他在公司這幾年的成績一瞬間化為烏有，而且各處房地產月供資金鏈一旦斷掉，那就是功虧一簣，幾十萬投資金部打了水漂。
吳京華回到家，幸好妻子不在家，否則他真不知道該怎樣去面對她。自己不是不努力，快50歲的人了，奮斗了大半輩子，一刻也沒有停下來過，為什么啊?這一切，說沒了就沒了?這不公平啊?？偛煤同旣惿徦麄円灿泻⒆右灿屑胰?，他們的孩子在哈佛念書，憑什么就不讓我的孩子好好長大念書?臨出門時，吳京華從床頭柜里拿出了槍帶在了身上。
下午3點，吳京華走進公司的會議室，關上門，在門口坐下，朝坐在里面的三位公司主管阿格瓦爾、皮尤和瑪麗蓮一一點頭。辯訴開始了，吳京華從自己進公司開始，把自己主持測試的各個產品項目一一敘述?，旣惿徃偛冒⒏裢郀枌ν谎?，阿格瓦爾用眼神示意吳京華講下去。副總裁皮尤則一直用一種譏誚的目光注視著吳京華。
3點半，瑪麗蓮打斷吳京華：“我們還有安排好的其它事情，談話時間已經到了。”說完，三名主管不顧吳京華還在滔滔不絕地敘述，帶著輕蔑的表情站起來，向門口走去，吳京華絕望了――他們甚至沒有耐心聽完自己的辯訴。
他從懷里掏出那支上好膛的手槍，朝尚未反應過來的三人連續開火……之后，他提著手槍快步走出公司大門，開著自己的那輛二手車絕塵而去。當晚，他沒有回家，而是開著車在街頭毫無目的地轉悠……
第二天，潛逃19個小時的吳京華還是向警方投案自首。等待他的將是法律的嚴懲。
那么，導致這一悲劇的最根本原因是什么呢?目前眾說紛紜，沒有確切答案。或許吳京華的壓力來自美國房地產市場的崩潰，或許吳京華的憤怒來源于公司高層對他的不公正待遇。人犯錯誤的原因多種多樣，有些是出于無知，缺乏教育，不懂法律，不知后果；有些則是“聰明一世，糊涂一時”，一念之差，鑄成大錯。以吳京華的教育背景和工作經歷來看，這出悲劇顯然是基于第二種原因。當地媒體有報道說，其實這個慘局也折射出中西方文化的矛盾沖突，體現了華人的困境，值得每一位華人深思。無論是在美國的工業界還是在學術界，絕大多數的華人都是勤勤懇懇、任勞任怨、成績斐然，但是華人往往并不是最受重用、報酬最高的雇員。這其中有很多種原因，其中之一就是價值標準不同。華人重行而輕言，重技術而輕交際，加上語言的障礙，往往做得多而說得少，干得多而獲得的報酬少。在美國的職場中，干得好不如干得巧，干得巧不如說得好這一現象十分常見。每一位華人都會遇到不同程度的困惑：在工作中受到排擠打擊之后應該怎么辦?如果在工作中受了窩囊氣，在單位遭到不公正對待，是不是拿起武器消滅對手就是解決問題的辦法?
一位有著15年經驗的硅谷華裔資深管理人士聲稱：“無論如何，吳京華都不該殺人，因為公司的主管解雇他只是在行使他們的職責?！?/p>
另一位軟件工程師表示：“人們的恐慌具有雙重含義：一是事件本身的震撼，再就是人們對經濟前景的深切擔憂。人們對2000-2002年硅谷公司大裁員風潮的記憶難以忘卻，這起血案似乎是一個可怕的兇兆?！?/p>
