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規劃年會范文1
一、班級存在的主要問題及原因：
（一）問題：
從上學期末測試的情況歸納，班級存在的主要問題是：
1．學生為實現目標而努力的程度不夠。
2．對學生干部的滿意程度不夠。
3．班級學生遵守紀律不夠。
4．一些學生學習態度不夠端正，方法不夠科學。
（二）原因：
1．學生對集體目標管理的參與度不夠：（1）以前當過，而今未當主要干部者有失落感、自卑感；（2）學生參與管理的成功體驗不夠。
2．學生干部以身作則不夠。
3．自律程度不夠：（1）科任教師紀律要求寬嚴不一致，課堂紀律表現不一；（2）有些學生視學習為"交作業賬"，上課時趕做其他作業，自修課又感到無事可做，不認真自修；（3）學有余力者自修完成作業后不抓緊時間復習、預習，也放松紀律；（4）有的學生尊師不夠。
4．學習方法不夠科學，一些學生缺乏追求巧學的思想，預、復習工作較差。
5．一些學生不能刻苦磨煉自己的思想和意志：（1）學習滿足于完成作業，完成作業后就不認真自修和復習、預習；（2）鍛煉耐力時怕苦畏難，訓練不夠。
6．任課教師在紀律要求、預習、復習和作業布置等方面協調不夠。
二、班級的主要目標及措施
（一）目標：
1．學生為實現目標而經常努力者人數增多。
2．學生對學生干部全滿意和多數滿意者人數增多
3．學生反映班級課堂紀律較自覺者的同學人數增多；反映科任教師與班主任上課紀律的差別沒有和很少者人數上升。
4．學習態度優秀和良好者由67．3％上升到75％以上；學習方法優秀和良好者由48．1%上升到55％以上。
（二）實現目標措施
分析班級存在的主要問題的原因，可采用下面方法：
1．完善組織機構
（1）原因：①優化內外關系有利于協調教學行為，促使班級學生集體和教師集體逐步形成自動調節機制，具有高度的自我組織性；②設置一系列班級管理的職能機構有利于提高師生對班級管理的參與度，并為其個性發展創造條件。
（2）要求：①完善學生集體的自我管理機構；a．根據學生要求和班級需要，以和諧結合的原則為每個學生安排適當的班級管理位置；b．完善學生自愿參加的多樣化小組并安排時間開展必要的活動，為學生提供在集體中展示特長的機會；c．試行班干部輪換制度；②完善班級科任教師集體的協調機構；③完善集體參與民主管理制度等。
3．榜樣示范
（1）操作原因：①與青少年學生好模仿的心理特點相適應；②借助具體形象說理，說服力強，易于使初中學生獲得積極的情感體驗；③體現正面教育為主，有利于發揚積極因素，克服消極因素。
（2）操作要求：①精選榜樣，根據班級需要，擬精選組織紀律性強、刻苦學習和鍛煉、講求科學的學習方法的先進典型；②分析榜樣，引導學生理解榜樣形成的原因及其社會意義，幫助學生正確的思想觀念，提高自覺性，防止停留在一般的表面的模仿上；③尋找身邊的榜樣，表揚本班在上述方面的先進典型；④組織行動，落實解決上述問題的措施。
4．集體的積極性評價
（1）原因：①評價是目標管理的重要環節，它不僅對班集體建設的結果做出鑒定，為評比和表彰先進提供依據，而且通過對集體教育的各個階段和環節的活動質量的分析，明確后繼活動的方向，從而改進工作，促使集體結構及其功能的發展水平的提高；②強調評價的集體性，有利于形成集體的正確輿論，充分發揮集體的教育作用；③強調評價的積極性，有利于體現評價的激勵功能，調動廣大師生的積極性。
（2）要求：①重視形成性評價，將評價貫穿集體教育的全過程，發現問題及時矯正，同時重視搞好期中性評價，對一個階段的工作做出總結；②在自評的基礎上搞好集體性評價，最后由教師做重點評價；③不僅評價目標的達成度，而且評價各自實施目標的參與度和科學性，即a．評價結果，看到在原有基礎上取得了哪些進步，與預期目標存在多大差距，實施目標的方案是否切實可行；b．評價集體教育的過程，看集體教育工作是否符合教育科學規律；c．評價教和學的態度和發展趨勢，看同學是否努力，集體有多大潛能。
三、主要活動安排
根據操作變量的操作要求，擬定本學期實施集體目標的主要活動為：
（一）開學常規教育（9月）
1．提出"三個一"要求：（1）上好第一天課；（2）做好第一天作業；（3）開好第一次班會；
2．學習《行為規范》與學習常規，要求：（1）校內外基本一個樣：（2）各課（包括自修課）一個樣：(3）班主任管不管一個樣；（4）各科作業規范化一個樣。
（二）健全班集體的自我管理機構（9月）
1．班會：總結表彰先進。
2．調整班級干部隊伍，小干部就職演講。
3．完善多樣化小組，安排每周活動時間。
4．安排每個學生參與班級管理的合適崗位。
（三）制定目標（9月）
1．班會討論：如何制定和實施集體目標和個體目標。
2．制定班級、小組和個人目標。
3．制定班級目標管理計劃。
規劃年會范文2
觀察 者
王毛蛋
觀察對象
桂花
觀察時間
2021.10.1——2021.10.20
觀察地點
寧國市濱河路沿河邊、宿州二中、宿州植物園
編 號
25
觀察過程
簡 述
1.持續高溫，桂花變化緩慢，處于圓珠期。
2.降溫，桂花變化變速度增快。
3.再次高溫，桂花變化變慢。
4．持續降溫，桂花變化極快，在短短數日內，經過了圓珠期、柃梗期、香眼期，完成了開花。
觀察結論
簡 述
1. 今年的桂花會開。
2. 今年的桂花晚開是因為溫度過高。
觀察思考
與建議
1.桂花晚開是因為溫度高，而溫度高是因為污染，所以我希望大家保護環境。
規劃年會范文3
童趣無限的《生肖傳說》在今年的11月底開啟了她的第一輪封測，狂愛包子臉的小編我很榮幸成為了第一批參加測試的玩家，并帶著玩家們對這款游戲的憧憬潛入了《生肖傳說》的制作總部――上海鴻利數碼金酷游戲工作室。
策劃部
剛走進金酷，極度HC的小編發現了一個酷酷滴帥GG，尾行數秒后便和他的聲望達到了尊敬，原來這個GG是金酷的主策劃之一哦，有個很可愛的名字，叫“小寧寧頭”(呃，有一點點拗口，以下簡稱“寧”)，廢話少說，采訪先!
問：生肖，這個主題很新穎啊，好像國內還沒有游戲用過這個概念，《生肖傳說》打算怎么利用生肖吸引玩家呢?
寧：《生肖傳說》將生肖和星座作為整款游戲的主線，家喻戶曉的題材更容易讓玩家接受，融入感也更強。每個人都擁有自己生肖和星座，來玩游戲的玩家自然會選自己那個星座的角色玩玩看，會有親切的代入感；而生肖和星座的神秘，是吸引玩家探究新奇的動力，從而深度參與游戲。十二種生肖以動物為造型吉祥物，寄托了人們一種對吉祥如意的祝福祈禱，非常貼近生活。還有生肖、星座在交友和互動上的優勢都是其他題材所不能及的。
問：原來如此。那《生肖傳說》為什么不做成時下最流行的即時制戰斗，而是做成回合制戰斗呢?
寧：生肖和星座的概念比較適合女生或喜歡聊天的玩家，而這部分的玩家比較注重交友互動的需求。回合制游戲較之即時戰斗操作簡單，互動性也更強，MM們可以邊聊天邊戰斗，而不用擔心自己的生肖寶寶給怪物干掉了。而且我們的游戲角色造型都超級Q，你應該不舍得他們在游戲中太累吧!
問：(瘋狂點頭中)每個我都想拽出來捏捏，太可愛了!聽說《生肖傳說》的很多創意來自玩家，能不能透露下是哪方面的啊?
寧：是啊，我們的玩家給我們提供了很多靈感，比如百變稱號系統就是來自玩家的一個創意，每一個稱號都代表著你在游戲內的行動特征，就算你在游戲里面一句話都不說，也會得到稱號“沉默的羔羊”稱號喔!!游戲的其他系統，如寵物進階神獸系統、天氣環境變化系統，生肖星座占卜系統、成語卡片系統、幻化系統、成長武器系統……這些不僅保留了原汁原味的中國風味，還采納了許多玩家的建議。只有玩家喜歡的，才是成功的嘛!
問：十二生肖人物的職業成長的方向是由什么決定?是根據技能學習嗎?
寧：《生肖傳說》中只有生肖的分別，沒有職業的分別。所有的玩家可以根據自己的喜好來選擇想要學習的技能，但是技能是有取舍的，學習了一部分技能的同時，你肯定不能學另一些技能。但是有一點，特定的生肖對某一系技能是有得天獨厚的天賦的。這就是我們一直給玩家灌輸的命運概念。能不能扭轉命運，只能讓玩家去游戲里體驗了。
問：據說你們金酷的大BOSS經常跟你們一起玩游戲，好Kuso哦，不會真的吧!
寧：(笑)大BOSS，哦，是說我們的老總葛斌斌，他可是個超級游戲迷，常常和我們一起討論游戲策劃和制作上的各種細節。偷偷告訴你，《生肖傳說》真正的幕后主策劃，其實不是我也不是拉比比，而是我們的老總哦!我們都常常在創意上敗給他呢。感覺有這樣創意派的老總，《生肖傳說》這個游戲的未來是蠻有希望的……
美術部
一旁的小寧寧頭還在滔滔不絕的講著，而這個時候小編已經被身旁莫名出現的一只神秘的粉兔子吸引住。只見兔子露出兩穎光亮的板牙，屁顛屁顛的朝身旁的柱子撞了上去，嘎蹦一聲，牙崩了，暈乎乎的兔子掉進美術部一位神秘大叔的畫紙，大叔以迅雷不及掩耳盜鈴之勢在紙上寫下了“守株待免”四個字。原來丟下了小寧寧頭的小編已經跟著兔子闖進了金酷的美術部，眼前的大叔就是金酷的美術總監，諾拉斯大陸最偉大的游俠威斯特?爍影大人(呃，名字好長，還是叫大叔吧)。那些Q的冒泡的游戲人物就是出自他的手，小編趕緊遞名片，擠酒窩，送上一個36度半的燦爛微笑。
可愛大叔帶小編按照游戲人物的制作過程，把美術部從2D原畫到3D建模轉了一個遍。作為一款采用3D人物2D背景的Q版游戲，《生肖傳說》中擁有中國古代神話中的眾多神仙鬼怪造型，從造人的女媧到看門的秦叔寶，從《封神榜》中的申公豹到《西游記》中的孫悟空，還有慘兮兮的聶小倩和的黑白無常，就連日本恐怕片中的貞子，也爬上了聊齋畫皮的畫布，金酷的美工們將這些人物的傳統形象和現代流行美術風格相結合，創造出了一個全新的神話王國。精致的3D人物，在唯美的2D場景中輪番出現，把信奉可愛至上的小編看暈了。在繽紛的圖紙中，小編甚至發現超巨型的小強(又叫蟑螂)和蜘蛛俠版的蜘蛛怪，看來美工們在工作之余沒少受這兩位大仙的欺負，怨氣那是相當的重啊，不知道它們在游戲中是哪個級別的老怪。
美術總監大叔說：“好多人看到《生肖傳說》的Q版人物還以為是日韓作品，其實國內游戲的美術已經有了很高的水準，《生肖傳說》里的人物不僅很可愛，每個角色還有自己超炫的華麗技能，這個方面我們花了很多的心血做哦，相信不會讓玩家們失望的!如果對游戲畫面有不滿意的地方，請告訴我們，我們必盡大努力改之，我們的目標只有一個，用靈魂做出最完美的料理!……不對，是游戲。”
程序部
告別了美術部的可愛大叔，小編來到了一張被四臺電腦和服務器包圍的辦公桌前……這里一定是程序部無疑了，而那個陷在層層電腦陣中的大神，肯定是金酷同事們傳說中的程序達人G大爺無疑了……
做程序的人果然很嚴謹，G大爺在交談中告訴小編，做游戲就像搭房子，游戲策劃提供房子的圖紙，美工提供建筑材料，而程序們就是造房子的，必須嚴格的按照設計意圖做，不然前期的工作就白做了，金酷的每一個程序員，都是優秀的建筑師，力求在每一個工作細節和程序細節上做到完美，真的可以說是全身心地投入，他甚至用“走火入魔”來形容自己。以下是小編秉著嚴謹的態度對G大爺提出的幾個問題。
問：大家對生肖中的特殊系統非常好奇。G大爺覺得最有意思的是哪幾個特色系統呢?給我的讀者們推薦一下吧!
G：首先是成語收集系統，玩家在游戲中會接到很多成語故事任務，任務會帶玩家進入到成語世界，體驗成語內容中出現的場景，比如你會跟愚公一起挖山，會見到虛有其表的葉公，還有你剛才在美術部看到的撞柱子的大傻兔。完成成語任務后能得到稀有的成語卡片，這些卡片可以在游戲里換取相當好的裝備獎勵。我想這個一定會很受玩家推崇的。
其次是比較有新意的前世因緣系統，玩家將在游戲中首次體驗到兩個號前生后世的因果關系。還有非常RP的神仙系統，就像大家經常玩的《大富翁》游戲一樣，窮神或衰神會忽然降臨給你好運和衰命，《生肖傳說》里，各路神仙也會突然出現，給玩家帶來驚喜。
還有一個特別的游戲系統估計女生會比較喜歡，就是十二生肖星座系統，說的直白些就是算命，中國古代做什么事情都要挑個“黃道吉日”的，《生肖傳說》中也會有這樣的吉日，玩家到了一定的等級就會有自己的姻緣冊，系統會在某個“黃道吉日”根據玩家生肖屬相的特點幫玩家找到游戲中的另一半。
問：金酷在《生肖傳說》之前就成功的制作了全球第一款自帶視頻功能的奇幻網游《新魔界》，其視頻系統在眾多網游中非常醒目?！渡髡f》作為金酷旗下的一款游戲，也將會加入視頻的功能吧?提到這個系統，在程序制作的時候難度大嗎?
G大爺：我們視頻技術非常成熟，可以說這次移植沒有難度，視頻功能很受休閑玩家的喜愛，它方便了玩家間的交流和互動，《生肖傳說》會讓玩家溝通無極限的。
問：除此之外想對玩家們說什么嗎?
G大爺：我想說的就是玩我們的游戲絕對有創意，百玩不厭。還有就是在一個網絡游戲運行時，數萬玩家同時在線，可能會出現各種程序設計時意想不到的問題。當這些問題出現時，我們能夠保證的就是穩而不亂，迅速找到解決問題的方法，給大家創造一個完美的網絡游戲。
規劃年會范文4
【關鍵詞】低年制；護士；規范化培訓
【中圖分類號】R47 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004―7484（2013）10―0870―02
1 培訓機構：
規范化培訓以護理部為主管單位，成立護理部主任為首的領導小組，制定計劃進行實施將培訓落實到位。
2 規范化培訓的內容與方法：
2.1 嚴格落實考試程序：
規范化培訓標準制定后確定考核領導小組，質量控制小組從護理專業講座、新技術、新項目、護理技術操作、護理業務查房等方面進行考核。從而提高低年制護士的積極性。進一步提高護理質量。
2.2 制定評分標準：
根據年初制定的工作計劃到年終按評分標準進行評分，包括：夜班實數、職業道德等按照規范的標準進行細化有患者表揚、錦旗、感謝牌加0.5分，有新技術、新項目加1分，有核心論文加1分，年終總結評分，公布成績。進行獎懲制度，超標者給予獎勵，未達標者給予懲罰。打破干好干壞一個樣的不良心態。
2.3 進行護理技術專業技能操作培訓：
由護理部組織選拔護理技術操作技能比較強的護士長、主管護師對低年制護士進行技能操作培訓，培訓周期由護理部制定，培訓后由護理部組織每位學員進行考核，并制定考核細則，對考試不合格的人員進行再次培訓、再次考核。考核標準按照全國衛生教材《護理技術操作規范》為依據做到標準一致達到客觀、完整、系統、全面。
2.4 進行安全意識培訓：
安全意識培訓一直是我院培訓中的重中之重，它包括自身安全和護理安全，包括正確執行醫囑、正確規范進行護理操作、做好查對制度：包括醫囑查對、飲食查對、服藥、注射、輸液查對、輸血查對、手術查對等熟練掌握查對內容并嚴格執行，杜絕護理不良事件的發生。按規定處理醫療廢物，防止醫源性損傷。
2.5 加強理論培訓，鞏固專業知識：
我院每月由護理部組織低年制護士進行理論學習，選拔護士長給予培訓，內容包括護理基礎知識、護理?？评碚?，同時組織專題講座，護理業務查房、英語學習，學習后進行考核。加強禮儀培訓，使低年制護士在工作之初就養成良好的行為習慣，從儀表、技能、理論等各個不斷完善自己。
3 體會：
我院經過多年的低年制護理人員規范化培訓取得了較好的效果主要表現在：（1）考核結果真實，由于我們制定方案全面、系統，考核內容合理、客觀。使得廣大護理人員能夠接受、認可，并且比較重視培訓學習，在學習的過程中積極努力、態度認真取得了預期效果。（2）對低年制護理人員做到了科學規范的管理，通過規范化培訓更加細化了臨床護理工作的內容，使得護理人員們有依可尋、有據可查實施公開、公正、公平的競爭氛圍提高了護理人員工作的積極性、學習的緊迫性。使護士們有動力、有目標、有信心、有方向。（3）對中級以上的高年制護士起到了推動作用，推動全員人員共同學習，不段努力。通過各種培訓、考核使得護士們更加有緊迫感，不能停留在目前的狀態停止不前，使他們感覺到如果不認真學習、與時俱進，最終將會被淘汰。從而在全院興起循環學習的熱潮。
規劃年會范文5
一，認真貫徹大精神，加強理論學習
我們要認真學習和領會黨的大報告中關于建設社會主義政治文明的論述。加強對職工的教育和引導工作，及時的對職工進行黨和國家有關方針政策，國際國內形勢和多種形式的職工素質教育，例如:新《工會法》輔導講座，禮儀講座，保險講座，工會干部學習班等，通過多種形式的教育活動，使全院職工團結起來，形成強大的凝聚力。以高度的責任感和主人翁精神在本職工作崗位上建功立業。
二，貫徹落實工會大精神，堅持和完善職代會制度，努力維護職工的合法權益。充分發揮提案委員會，福利監督委員會的作用，提高職工代表參與民主決策，民主管理，民主監督的意識和水平。開展評選"優秀提案獎"和"提案落實獎"活動，并給予獎勵。
三，以"建家"為龍頭，促進工會工作的全面開展，在辦公室檔案整理，文件往來，工會小組年終評比量化考核，建立健全工會各項規章制度和組織建設等方面進一步規范管理。探討并實施1—2個分工會的組建。
四，發揮工會聯系群眾的優勢，關心群眾的切身利益，做好送溫暖，職工安康保險和女職工保險，班車管理，節日發放慰問品，子女入學，暑期旅游等方面的工作。
規劃年會范文6
上半年，全區社會融資規模同比少增，表外融資占比下降，非金融企業直接融資大幅減少。2014年上半年，全區社會融資規模為1723.58億元，比去年同期少58.77億元。從全國來看，社會融資規模達到了歷史同期最高水平，金融體系對實體經濟的資金支持力度較大。
與全國相比，我區社會融資規模主要呈以下變化特點：
1.信貸占比提高。上半年，全區人民幣貸款增加1223.64億元，同比多增82.68億元；外幣貸款折合人民幣增加8.73億元，同比少增4.8億元。人民幣貸款占社會融資規模的70.99%，占比同比提高6.98個百分點，高于全國同期16.69個百分點。這表明貸款仍是我區實體經濟的最主要融資渠道，與全國差距仍然較大。
2.金融機構表外融資下降。主要有三項，即委托貸款、信托貸款和未貼現的銀行承兌匯票。上半年這三項合計融資168.52億元，同比少增79.73億元，占同期社會融資規模的9.78%，占比同比下降4.15個百分點，低于全國同期14.82個百分點。這表明，年初以來加強表外業務監管的政策措施成效顯現，與全國情況趨同。
3.股票融資大幅下降。上半年這兩項合計為287.37億元，同比少43.31億元，占同期社會融資規模的16.67%，同比下降1.88個百分點，全國同期這一占比為14.27%。其中，非金融企業境內股票融資規模大幅減少，僅2.37億元，同比減少118.01億元。這表明，內蒙古地區市場配置資金的作用具有不穩定性，往往依賴于一兩個企業在A股市場上的單次融資行為，造成股票融資量大起大落。
二、信貸結構總體趨于改善，小微企業信貸提升空間較大
上半年，全區金融機構人民幣各項貸款余額14253.98億元，同比增長14.49%，高于全國同期貸款增速0.49個百分點，貸款余額居全國第22位，較去年同期下降1位，同比增幅居全國第19位，較去年同期下降5位。信貸結構趨于改善。
1.貸款增速處于西部地區偏低位次，僅高于云南和重慶。從全國來看，信貸資金持續向西部傾斜，西部地區貸款余額同比增長16.6%，增速比東部高4.7個百分點，比中部高0.8個百分點，內蒙古增速低于西部水平2.11個百分點。從區域內貸款結構看，新增貸款集中于呼和浩特市和蒙東地區，信貸不平衡狀況尚有較大的改善空間。
2.中長期貸款增長平穩，余額同比增長10.92%，增速與上年持平，低于全國0.68個百分點；新增中長期貸款同比增幅較全國差距較大，相差37.21%。
3.全區小微企業貸款較快增長，2013年以來首次實現“兩個不低于”目標（即小微企業貸款增速不低于各項貸款平均增速、小微企業貸款增量不低于上年同期水平）。上半年全區小微企業貸款余額2390.52億元，同比增長15.12%，比大型企業貸款增速高14.91個百分點，比中型企業貸款增速低19.34個百分點，比各項貸款平均增速高0.63個百分點。從全國的情況來看，小微企業貸款增速高于大型企業、中型企業及各項貸款平均增速。我區的小微企業貸款同比增速低于全國0.58個百分點，中型企業貸款增速較高。我區的大型企業多數是煤電類能源企業，受近年來價格下行和宏觀經濟環境影響，大型企業貸款呈現總體收縮走勢，我區小微企業貸款上半年實現了穩步增長，但與中型企業貸款增速差距較大，與全國情況亦形成反差。當前，內蒙古仍然需要加大力度貫徹定向支小的政策取向，切實滿足小微企業的資金需求。
4.涉農貸款較快增長，余額同比增長18.26%，增速比同期各項貸款平均增速高3.77個百分點，高于全國1.66個百分點。新增額占各項貸款的比重為47.59%，支農力度較大。
5.保障性安居工程貸款快速增長，大幅超出全國平均增速。全區保障性住房開發貸款余額同比增長82.58%，高于全國40.28個百分點。其中，各類棚戶區改造項目貸款快速增長，余額同比增長106.39%，高于全國38.99個百分點。
三、政策建議
1.切實降低融資門檻，惠及實體經濟。7月23日，總理召開國務院常務會議，部署多種措施并舉，緩解企業融資成本高問題。7月以來，國務院常務會議已4次提及“降低企業融資成本”。要加強金融體系競爭活力，增加有效金融供給，實現融資主體和金融產品多樣化。在金融服務方式上各家銀行需縮短融資鏈條，清理不合理收費，增強金融服務效率。在市場競爭中確定合理利率水平，使利率定價更加貼進市場多層次需求。
