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電工證考試范文1
興趣在心理學上的涵義是指一個人對一定事物所持的積極探索的認識傾向，它促使一個人對一定事物優先發生注意。興趣是一個人活動的影響可從以下幾方面詳細來分析：
第一，興趣是從事活動的推動力之一
就一名公務員來說，如果他對從事的活動發生了濃厚的興趣，那么他身上的意志、毅力和頑強精神定會集結起來，融為一體，產生一種推動力。他就會以百倍的精神、滿腔的熱情去從事工作和活動，積極汲取公務員工作的專業知識，熟悉有關部門的業務，掌握比別人更多的知識；他就會以旺盛的求知欲、強烈的好奇心去從事本職工作，深入鉆研，于平淡中見出不平淡，于平常中發現不平常，在平凡的工作中做出不平凡的貢獻。這種帶著濃厚興趣從事工作的人，在旁人看來似乎既苦又累，但興趣使他樂于吃苦，甘于受累，在他看來苦中有樂，其樂無窮。因此，一個人事業上的成功往往是興趣的副產品。
第二，興趣有助于培養自身的職業素質
一個公務員對工作興趣越濃，則積累的知識就越廣博，越深厚。所以興趣可促進公務員知識的積累，而知識的積累是公務員素質提高的基礎。公務員有了良好的興趣，就能培養和提高自身的職業素質。
第三，興趣能促進一個人掌握與工作相關的技能
興趣是一個人主動性和創造性的原動力。盡管興趣并不一定都會發展成為能力，但有興趣為基礎的能力顯然比沒有興趣為基礎的能力更容易掌握。比如，隨著現代科學技術的發展，各種現代化辦公設備越來越廣泛地運用到秘書工作領域。如果一個秘書對現代化辦公設備和技術興趣很大，在活動中又有這種迫切需要，他就會努力探索自己心中向往的東西，情緒飽滿，精神愉快，充滿自信，學得快，記得牢，準確迅速地掌握這些設備的操作技術，為提高活動效率服務。與之相反，如果他對學習新技術毫無興趣，則學習過程中就會感到枯燥無味，學習效果就很不理想，難以達到令人滿意的結果。
第四，興趣可以減輕人活動的挫折壓力
實踐證明，人們對失敗和挫折的感受，往往帶有很大的主觀性，事業和工作中的一個挫折，如果排除其他諸如情緒等原因，僅從興趣角度分析，興趣同樣能影響人的感受。也就是說，對事業和工作有興趣的人和對之沒有興趣的人所產生的感受是大不一樣的。公務員在工作中總會遇到挫折，但如果對工作有濃厚興趣，挫折僅僅意味著需要再試一次，再做一次努力。當受挫時，他們的主觀感受不是沮喪和懊惱，而是如何采取有效的方法去預防下一個失敗，爭取下一次的成功。因此，興趣對人活動的另一個作用表現在，它可以減輕人在活動中所受挫折的壓力與份量。
2、情感
情感作為一種非智力因素對人活動的成敗、優劣起著重要作用。強烈、穩定的情感可以提高人認識事物、鉆研問題的積極性和創造性，提高認識效果，從而促進人的智力和能力的發展，達到更好地認識事物、熟悉情況、分析問題、解決問題的目的；可以增強人開展活動的信心和力量，提高戰勝困難、排除障礙的毅力，還可以激勵人自覺地從事各項工作，實現工作和活動目標。
公務員工作中的情感內容，大體可分為以下二種：
(1)道德感
所謂道德感是人根據一定社會或階段的道德需要和規范，評價自己或別人的行為時，所產生的態度體驗。人的行為舉止符合社會道德行為標準，就會產生積極的、肯定的情感，并感到心安理得；反之，則會產生消極的、否定的情感，并感到痛苦、內疚。由于公務員工作的特殊性，對其道德感的要求也有特定的內容。
①愛國主義情感。
愛國主義是千百年來鞏固起來的對自己祖國的一種最深厚的感情。它包括對祖國的無限忠誠和熱愛，對勞動人民的熱愛，對祖國山山水水、一草一木的熱愛，還包括對祖國悠久的歷史、燦爛的文化、光榮的革命傳統以及錦繡前程的自豪等等?？梢?，公務員的愛國主義情感要求具有極其崇高的性質和極其豐富的內容。在新時期，熱愛社會主義建設事業，堅持四項基本原則，支持改革開放，這是公務員愛國主義的最高表現。
②集體主義的情感。
集體主義就是對自己所屬的集體和同志所持的關懷和愛護態度的體驗。集體主義感包括對集體成績的榮譽感和自豪感，對同事之間的團結、友愛、互助、合作的友誼感和凝聚感。集體主義情感是公務員活動意志力的重要動因。
③強烈的義務感和責任感。
所謂義務感和責任感，就是一個人對于自己應盡的義務和應負的責任所持的主動和積極態度的體驗。義務感和責任感是公務員道德感的核心，它既以集體主義、愛國主義情感為基礎，也是這些道德感的集中體現。只有當一名公務員具有強烈的義務感和責任感時，才能盡力去完成自己的工作，當他們盡到了自己承擔的責任和義務時，就會感到滿意、自豪；相反就會產生不滿、內疚、羞恥等情感。
④對本職工作的深厚熱情。
所謂熱情，是一個人對于一定事情或活動所持的某種深厚而又堅定態度的體驗。熱情是具有極大的持續性的，一個人一旦樹立了公務員工作的光榮感，產生了對秘書事業的熱情，就能保持很長時間；熱情又是和人的意志相聯系的，一個人只有對公務員工作充滿熱情，以公務員工作為樂，有事業進取心，他才不會向困難屈服，而是堅持不懈，努力奮進。
(2)理智感
理智感是指人認識和追求真理的需要能否得到滿足而產生的情感體驗。理智感是在人對客觀事物的認識過程、科學探索和智力活動中產生的情感，它與人的求知欲、認識興趣及追求真理的渴望相聯系著的。一個人的理智感直接影響著他的求知欲和認識興趣。在新事物、新問題、新情況和新環境面前，一個人如果被好奇心和探索心占據了情感體驗，他總會想方設法了解到更多的情況，充分認識新事物、新情況的價值，清晰地意識到新問題的性質，從而牢牢地把握工作的主動權；在分析問題中，如果發現以往的結論與自己的認識不一致時，他會感到有所懷疑；在解決了一個問題后，渴望已久的愿望實現之時，他又會感到無比的喜悅，一個人只有具有了旺盛的求知欲和認識興趣，才能找出自己在工作、活動習慣和行為方式上的缺陷，才能找到符合自身特點和專業特色的解決問題的新途徑和新方法，才能把自己的創造精神激發出來。另外，一個人的理智感還直接影響著他政治上的堅定性。所以在公務員面試時，要評定應聘者的理智感，看其是否具有強烈的求知欲和認識興趣。
在面試中，主試人評定應聘者的情感首先要看其道德感和理智感如何；同時還要評定應聘者情緒的穩定性和自我調節的能力，因為只有具備了這二者，一個人才能在緊急突發事件面前保持鎮靜，進而有效地處理這件事；才能在遭受挫折時及時調節自己的心態，采取正確的態度自我解脫。
3、意志
意志是人們自覺地確定目的，根據目的支配調節行動，克服各種困難，從而實現目的的心理過程。意志體現出人的心理活動的能動性。人有了意志就能夠積極地改造客觀現實。面試中，主試人評定報考人的意志應從以下幾個方面：
(1)自覺性
自覺性是指一個人對于自己的行動目的的正確性和重要性有充分的認識，并充分認識到自己的行動對社會的意義。自覺性能促使人們正確地發揮主觀能動性，減少行動的盲目性，具有自覺性意志的人常有以下一些特點：
第一，能夠獨立支配自己的行動，既不輕易接受外界影響，也不拒絕有益的意見，能自覺排除各種干擾和誘惑，獨立完成任務。表現在工作中，從不推卸責任，也不依賴別人，從不避重就輕，不管領導是否在場都能認真地做好本職工作。
第二，有自知之明，能正確地察覺自己，估計自己，對待自己，虛心聽取別人的意見，遇事公正無私，不拿原則做人情。
第三，遇到困難和挫折不逃避，不灰心喪氣，不怨天尤人，而是信心百倍，勇于承擔責任，有戰勝困難和挫折的勇氣。
第四，決不盲目服從或附會領導的意圖，而是在不超越職權的前提下，充分發揮自己的主觀能動性，客觀地估計實際情況，正確領會領導的意圖。
與自覺性相反的是意志的動搖性和獨斷性。動搖性是指極易輕信別人，受外界干擾，輕易改變自己原來的正確決定，甚至采取違反自己原來的觀點和信念的行動。獨斷性是指一個人毫無理由地拒絕考慮別人的意見，固執己見，頑固地堅持并執行自己的決定，一意孤行。
在面試中，主試人要注意看報考人是否具有意志的動搖性或獨斷性，如果有，評定時要給予低分。
(2)果斷性
果斷性是指一個人善于明辨是非，迅速地估計情況，適時地做出并執行決定。公務員在日常工作中，偶發和突發事件是常有的，而當一名公務員有了果斷性意志之后，就可以在緊急情況下，保持清醒的頭腦，正確處理事情。具有果斷性的公務員一般有三大特點：第一，在非常情況下，當斷則斷，敢作敢為，決不猶豫；第二，工作作風雷厲風行，講究快速高效，決不拖拉誤事。第三，當情況有了變化，或發現自己的工作方法、采取的措施有錯誤時，能夠迅速停止行動，改變已做出的決定。
與果斷性相反的是寡斷性和武斷性。具有寡斷性的人在決斷中思想、情感不集中，面對緊急情況猶豫不決，束手無策，遲遲做不了決定，而總是顧慮重重，左右徘徊，患得患失，怕擔風險，不敢決斷。具有武斷性的人往往懶于思考而輕易做出決定。這種人雖然能夠迅速做出決定，但不考慮客觀條件，不考慮后果，做出的決定是虛妄的、主觀的。
(3)堅持性
意志的堅持性是指一個人在自己的行動中堅持已做出的決定，長時間地保持充沛的精力和堅韌的毅力，并百折不撓地克服困難，達到既定的工作目標。意志的堅持性表現在兩個方面：一是善于抵制不符合工作目的的主客觀的干擾，不為工作中暫時出現的一些困難、阻力所屈服；二是善于長期堅持已經開始了的：符合工作目的的行為，做到鍥而不舍，善始善終。
與意志的堅持性相對的是頑固性。頑固性的人往往只承認自己的意見、自己的論據，并以此作為自己行動的證據，盡管他們有時也知道這些依據是錯誤的或不好的。堅持性的另一個對立面就是見異思遷和虎頭蛇尾，不能堅持克服困難，將工作進行到底。(4)自制性
自制性是指在行動中善于控制自己的情緒，約束自己的言行。公務員意志的自制力有以下表現特點：
第一，善于控制自己的情緒。在工作中因為某個問題處理不當而受到領導批評或指責時，應誠懇接受批評，不可產生抵觸情緒；當受到領導表揚時也不忘乎所以，自以為是，驕傲自大。當遇到困難和挫折時，應該保持清醒的頭腦，認真總結經驗以更大的毅力克服困難。
第二，善于約束自己的言論。平時撰寫公文，發表言論都要注意政策規定，嚴格約束自己，講究分寸，不說違反四項基本原則和黨的方針政策的話，并保守機密。
第三，善于節制自己的行為。工作中要虛心接受各種正確的意見，“上交不諂，下交不驕”對于同事的誤會或不禮貌的言行能夠忍讓、克制；應該舉止文雅，在舉手投足之間給人留下美好的印象。
以上四個方面就是在面試中主試人評定報考人的意志時的四個評分角度。
4、氣質
心理學上的氣質是指人典型的、穩定的心理特征，它突出表現為人在心理活動方面的動力過程。它反映了一個人心理活動過程進行的速度、強度以及穩定性和指向性。
人的氣質可以分為以下四種類型：
(1)多血質。其特點是活潑好動，反應靈活，行動迅速，辦事快；情緒興奮性高，變化性大，外部表現明顯，對人熱情友好，善于交際，富有感染力，容易適應環境變化；脾氣急來急去，平時不甘寂寞，但堅持性差，容易出現厭倦和消極情緒；在認識上對新鮮事物敏感，理解較快，心理外向，語言表達能力強，但認識不深刻，容易受暗示，意志較薄弱，注意力不穩定，容易見異思遷，顯得輕浮不踏實。
(2)膽汁質。其特點是興奮性很高，脾氣暴躁，情緒熱烈，態度坦率，個性爽直，易受感染，心境變化劇烈，容易與人發生沖突；意志堅定，辦理果斷，做事傾向于一干到底；精力旺盛，心理外向，認識問題快，但不夠準確；行為冷熱不均衡，情緒興奮時，決心克服一切困難，精力耗盡時，情緒又一落千丈。
(3)粘液質。其特點是心緒平靜，善于克制忍讓，生活有規律，不為無關的事情分心；埋頭苦干，有耐久力，態度持重，不卑不亢，不尚空談，富有實干精神，不輕易與人發生沖突；但不夠靈活，注意力不易轉移，認識不敏感，對事情缺乏熱情，沉默寡言，不善辭令，心理內向不外露。
(4)抑郁質。其特點是穩靜深沉，情感體驗深刻，善于覺察別人覺察不到的細節；容易多心，神經過敏，感情脆弱；性情孤僻、羞怯、靦腆，脾氣古怪；認識問題慢，缺乏自信心，有嚴重的自卑感，心理內向，喜歡沉溺于內心體驗之中，在困難面前容易優柔寡斷。
氣質是個性的生理基礎，它直接影響著一個人的性格、興趣、能力和活動效果。不同氣質類型的人，對待同一件事情的態度和處理方法，可能迥然不同。雖然這樣，但氣質類型絕沒有好壞之分。也就是說，任何一種活動在其進行的各個階段上，都對人的心理特征提出不同的要求。然而很難想像，從事某一項工作就一定要具有什么樣氣質的人才最為理想、最為合適。雖然并不排除在某一職業中，具有某種氣質類型的人更容易將工作做得出色。
每種氣質在一定條件下是好的，而在另一種條件下就是不好的。所以，在具體安排工作時應考慮到氣質這一因素。具體地說，多血質的人能主動承擔工作任務，但不能善始善終，所以在重大工作的安排中就必須慎重考慮；膽汁質的人，工作認真、細心、專注，能比別人有條不紊地完成任務，但因神經系統的不平衡性，往往會惹是生非，與別人鬧麻煩，對方稍有不慎或語言不當，就能使他暴跳如雷，反應激烈，這勢必影響工作的順利開展；粘液質的人沉著鎮靜，這是好的一面，可是他那遲緩的動作和無動于衷的表情，往往也易激起服務對象的不滿意；抑郁質的人耐性不足，行動緩慢愛生悶氣，不利于完成緊急任務，但在實際工作中，一個抑郁質的人會躲避沖突，并能對服務對象的需求表現出很大的同情心，在與同事的交往中一旦發現困難或麻煩，他也能順利解決好。各種氣質對某一活動都各有優劣、利弊。
正由于氣質本身沒有好壞之分，在從事某一具體活動時各有優劣，所以在面試中，主試人無法針對應聘者的氣質類型給出一個分數，而只能是大體估計一下他的氣質類型，以便在以后的工作中人盡其才，各得其所。
5、性格
性格是個性的核心，是一個人對現實的比較穩固的態度和習慣化的行為方式。性格不是某種個別的心理特征，而是某些心理特征在一個人身上的有機結合，體現出個人的獨特風格。比如一個人干工作勤勤懇懇，勇于克服困難，完成任務，那么他對同伴中有這種精神的人也會給予支持和贊許，而對工作不負責任，完不成任務的人則勇于批評和熱心幫助。從這個人在對人、對己、對工作的態度和行為方式上，可以看出其具有堅毅、勇敢、頑強和熱情統一的特點，這些特點構成了他的性格。
性格一般有四大構成部分：
(1)態度特征
主要表現在人對待社會、他人、工作和自己等方面所持的肯定或否定、接近或背離的穩定的、概括的傾向性。具體說來就是：
①表現一個人對社會、集體和他人的態度。如有人表現出愛祖國、愛集體，富有同情心，誠實禮貌等性格特征；有人則表現出自私自利，冷酷無情，虛偽、粗野等性格特征。
②表現一個人對待事業與工作的態度。如有人表現出勤勤懇懇、認真負責，敢于創新，艱苦奮斗等性格特征；有人則表現出懶惰、馬虎，不負責任，因循守舊，害怕困難等性格特征。
③表現一個人對待自己的態度。如有人表現出謙虛謹慎，自制、自信、自強等性格特征；有人則表現出驕傲任性，自悲、自滿、自卑等性格特征。
(2)意志水平
這是一個人在認識世界、改造世界的活動中表現出來的性格特征。表現為一個人自覺確定目的，克服困難，以實現目標的心理過程。包括自覺或盲目，堅定或動搖，沉著或魯莽，勇敢或怯懦，獨立或易受暗示，果斷或優柔寡斷，散漫或遵紀守法等等內容。
(3)情緒因素
這是指人在活動中對客觀事物所持的態度的體驗，是一種心理狀態。它表現為樂觀或悲觀，抑郁或開朗，情緒起伏或是平和寧靜，情緒鎮定或是易于沖動等。
(4)理智部分
電工證考試范文2
關鍵詞：市政給排水設施施工管理 措施分析
1、排水管網高效能管理方面存問題
排水管網是城市重要的基礎設施之一，是城市水污染防治、排漬防澇和防洪的骨干工程，擔負著收集城市生活污水和工業生產廢水、及時排除城區雨水的任務，是保證城市正常運轉的重要生命線。盡管隨著計算機技術的普及和發展，不少城市對排水管網數據進行了信息化處理，但通常其信息化和專業化程度都比較低，多采用AutoCAD、Excel等格式的單個文件分塊存儲排水管網數據，無法體現排水管網的復雜網絡特征。此外，雖然有部分城市采用了基于GIS的管理模式，但專業分析功能通常都較弱，系統僅體現了排水管網的地理特征，只實現了基本的地圖顯示和查詢功能，但缺少網絡分析、動態模擬和優化分析等專業功能，不能為排水管網安全運行提供科學的決策支持。
伴隨著我國城市化進程的加快，城市排水管網系統快速增長，整體規模持續擴大，排水管網管理的難度也越來越大?？偨Y長期以來我國排水管網系統管理中存在的問題，主要包括以下六個方面：
1.1水設施基礎資料限于現有圖紙資料
城市管網施工圖、竣工圖紙資料繁多，尚且，由于存放時間過長，造成查找很不方便?；?，很多圖紙由于反復查詢有些破損。給資料管理造成很大不便。缺少整體排水系統的全面總結。
1.2大部分城市排水管網數據資料管理方式分散、不系統，數據存儲方式多樣，部分城市“重建設輕管理”，造成排水管網數據不完整、不準確，對排水管網資產狀況掌握不全面；
1.3現有分散和不系統的管理模式和低效的查詢分析方法，難以體現復雜排水管網的網絡特征和上下游關系，使得分析決策水平還停留在主觀判斷和簡單推理的層次；
1.4排水管網的調度控制分析、布局優化分析和應急事故分析缺乏科學依據，流域級別的綜合管理模式無法實現，在應對城市防汛搶險等危機事件過程中，現有的管理調度手段蒼白無力；
1.5排水戶超標排放污水。造成城市排水管網排水不暢
排水管道排水不暢有時是由于用戶將超標污水排入下水道造成的，部分工廠排放污水中含有大量的粘稠渣油、汽油、油脂、脬渣等雜物，生活污水中也有一些塑料制品、橡膠制品、絲網、紡織物等易堵塞管道的廢物。這些廢物有可能造成嚴重環境污染、排水設施不通暢。
1.6城市排水設施養管水平有待提高
排水管道疏通、掏挖手段比較落后，機械化養護水平有待提高。
2、市政排水施工管理的措施
2.1市政給排水施工前的準備
1）制定科學合理的施工規劃
所謂科學合理的施工規劃就是既要符合一般給排水施工的一般規律，又要符合市政給排水施工的特殊規律。排水施工應該最早完成，是整個城市能早的具有排水能力，以防因排水不暢阻礙整個市政給排水項目的施工。
2）細化施工任務，明確權責
首先要把整個使整機排水工程分成若干的施工段，然后把這些施工段分配給通過招標方式確定的施工單位，并明確每個施工段施工單位的施工任務和施工責任，并對這些施工單位進行系統的管理，明確他們的權責，目的是為了保證施工的有機銜接和施工的連續性，進而提高施工。
3）嚴格審核施工圖紙
審核施工圖紙并不是單方面的審核，而是包括圖紙設計單位、施工前的建設單位、施工單位以及總的承包單位的共同會審，群策群力，真正做到旗圖紙的高質量和各個單位之間的嚴格統一。給排水專業圖紙與土建、設備、儀表、工藝管線等專業圖紙相互銜接處，必須保持一致性，要逐個檢查每個銜接部位的管徑大小、空間位置與配管數量；大口徑地埋的穩定性是由管道本身性質和土的變形模量共同確定的，當有可能出現失穩時，應采取措施避免；等。
2.2編制具體的可操作性強的質量計劃。
要嚴格按照相關的國家施工質量法律規章和有關的行業規范，來制定具體的可操作性強的質量計劃。質量計劃應該包括質量的檢測程序，質量控制的措施和方法，質量檢測的要點以及最后的出一質量問題的應急機制等。
2.3制定施工組織計劃。
施工項目的承包單位要根據施工的性質、施工圖紙和相應的施工規范來制定施工組織計劃，并嚴格貫徹落實。在整個施工的過程中，施工項目的承包單位還要負責起監督的職責，檢查各項施工組織計劃的落實情況。
3具體施工階段的管理的措施
具體施工階段的管理包括施工材料的檢驗和施工現場的管理、施工安全的管理、施工質量的管理等。
3.1材料的檢驗和施工現場的管理。眾所周知，施工材料的好壞直接影響著施工質量的高低，具體的檢測包括材質、規格以及型號等，各項檢測數據要和施工設計嚴格保持一致；總承包單位對各施工單位施工進度統一協調指導，各施工單位在同理一時期內在各自承擔的施工區域內完成施工任務。
3.2強化排水工程施工質量管理，采用先進技術，提高市政排水管理的和施工質量
“百年大計，質量第一，安全第一”。施工過程是把設計成果轉化為產品的過程，市政排水管網的施工過程中應作好每道施工工序，以保主整個工程的質量，從而保證管網達到設計排水能力，具有良好的排水效能。首先，完善施工隊伍內部質量管理，健全各項質量管理的規章制度。第二，盡量采用先進的施工技術，提高施工管理水平采用先進的施工技術，不僅可以加快工期，而且更能保證工程質量，比如污水廠廠外管網采用非開挖技術、頂管技術、降水技術等能夠解決施工中較困難的問題，為管網以后充分發揮排水效能打下堅實的基礎。
4、試驗與驗收管理
工程施工后期總承包單位應邀請建設單位有關人員積極參與工程收尾工作。
1）碳鋼金屬管道在分段進行強度、嚴密性試驗合格后,管段與管段相互聯結的焊口和管段與管網聯結的焊口,在無法做強度、嚴密性試驗時,必須進行焊縫無損探傷檢驗,以確保聯結焊口的質量。
2)鑄鐵管道與非金屬管道試驗時,各施工單位在各自施工區分界線附近井下臨時封閉管口,首先從排水管網中管底標高最高處井口注入水。打開相鄰施工單位分界處井下被封閉的管口,使上游管段中的水向下游管段排放。直到排水管網全部試驗合格為止。
3)各施工單位在管線試驗期間,應設專職人員設置、記錄和拆除管線臨時盲板。
4)供水系統和循環水系統管網水沖洗,應與供水系統、循環水系統各種水泵試運轉相結合,使兩項工作同時進行。
5)排水管線沖洗時,在注水的排水井壁與井底水流沖擊處用鍍鋅鐵皮做好防護。
電工證考試范文3
1.項目管理模式不科學?；üこ坦芾硎且婚T專業性很強的業務，需要專業人員來管理。但目前，政府工程建設管理職能過于分散，多為政府部門各自建管，每一個項目都確定各自的掛帥領導、牽頭單位、臨時基建班子和項目責任人。這種分散的建設方式，臨時性的基建班子，非專業化的管理人員的管理方式，不僅造成了政府有限資源的巨大浪費，而且難以保證工程質量，也不利于廉政建設。
2.招投標行為不規范。（1）業主方面：或違規操作以邀代招；或化整為零，規避招標；或部分招標，其他工程則直接發包；或與投標人、機構相互串通，制定帶有傾向性的、不合理的評標辦法，明招暗定。（2）招標機構方面：行為不端，不中立、不公正，拿誰的錢為誰說話?；蛴铣薪▎挝?，弄虛作假；或與投標單位相互串通，破壞招標的公平性。（3）投標企業方面：或掛靠資質、假借資質投標；或相互串通，出現陪標、串標、圍標等現象，使招投標流于形式；或中標后，違法分包、轉包；或惡意低價中標，事后故意停止施工，向建設單位追加要求。
3.“三超工程”、“投資無底洞”現象時有發生。工程大幅突破預算卻不按程序重新審批的現象相當普遍，導致工程發包一個價，驗收結算一個價，工程預算一級突破一級，建設成本像一匹脫韁的野馬，無法控制。
4.對工程監理的監督嚴重缺位。有些監理責任心不強，存在不負責任的不作為行為，有的接受施工單位的好處向其傾斜，有的甚至與施工單位勾結，違背建設單位的利益做假簽證等，使建設單位無法真實、詳細地了解到工程的施工進度及施工質量，特別是隱蔽工程量難以核實，給工程質量帶來嚴重的安全隱患。
5.項目變更隨意性大。有些工程項目變更設計、增減工程量，未按規定報有關部門審批，有的以會議紀要的形式確認，有的僅是分管領導簽字同意。這就為一些利用變更設計，虛增工程量，高估冒算工程款的行為提供了可乘之機。
6.隱蔽工程現場監督不到位。一是沒有建立完善的外部監督機制，對隱蔽工程的監督除監理單位外，往往沒有其他單位參與；二是有些工程隱蔽工程施工日志、監理日志、階段性驗收資料記錄不詳細、不完整，有的甚至沒有施工員和監理人員簽名。
7.涉及工程的各項費用差距很大。不同項目的監理費、拆遷管理費、土建工程及裝修設計費、預算審核費、招標費等收費標準同城不同價，且差距很大。
8.審計監督滯后，工程造價核實困難。目前，施工單位高套定額、虛報材料價格，虛增工程造價的現象普遍。由于審計部門對工程的審計主要根據建設單位提供的工程預算、合同、造價工程公司出具的工程結算以及工程驗收報告等資料來進行審計，而對工程量特別是對隱蔽工程量的核實非常困難，這種事后的審計監督，難以準確審核工程造價。
9.款項支付把關不嚴。作為工程資金撥付程序最后一個環節，由于審核把關不嚴，導致以上違規行為得不到及時糾正。一是資金來源、工程預算、工程合同審核不嚴，導致“三超工程”款項得以支付。二是工程款都未按規定轉入中標企業所在地基本賬戶，而是撥至項目部或私人賬戶上，這就為掛靠資質投標提供了便利。三是沒有控制管理費用比例，導致管理費用突破標準。四是對手續不齊、支付依據不足的款項給予支付，給違規行為開了綠燈。
針對以上監管中存在的問題，下面，筆者就如何加強政府重點工程監管談一些粗淺看法。
1.改變政府工程的管理模式。
建議吸取珠海成立“市政府投資建設工程管理中心”作法，從紀檢、審計、財政、建設單位抽調人員，并配備專家，組建能夠代表政府的專業隊伍，按照“投資、建設、管理、使用”分開和專業化管理的改革思路，代表政府管理工程。
2.加強工程管理。
一是加強對項目造價的源頭管理，實行風險包干。進行綜合投標報價，中標后簽訂合同，包死造價，對風險范圍內的造價，竣工結算時不再調整，實行“零簽證”，勒住工程造價這匹狂奔的野馬。
二是實行“陽光操作”，提高政府投資工程效益質量。（一）是所有的政府投資工程從方案設計、勘察、監理，到預算、施工各個環節，一律向全社會公開招標，實行陽光作業；（二）是推行工程項目聯審制，所有政府投資工程項目，必須得到發展委、財政局、建設局和使用單位共同確認完善的手續，確保工程項目計劃落實、資金落實，工程才得以上馬，防止“三邊工程”；（三）是堅持“概算控制預算，預算控制決算”的原則，嚴格控制工程突破預算，超過一定幅度的變更要按原程序報批，確保計劃的權威性。
三是規范收費標準。本著“就低不就高”的原則，對監理費、拆遷管理費、設計費、預算審核費、招標費等收費標準進行規范，對難易程度、復雜程度相當的工程盡量做到同城同價，避免相差懸殊。
四是嚴把工程變更關。明確工程設計變更范圍、變更權限、變更程序，從制度上控制建設項目、費用開支等變更的隨意性。
3.強化工程監督。
（1）加強招投標的監督，規范招投標行為。目前，盡管很多工程也實行招投標，但被鉆了制度不完善的空子，招投標中被摻進了個人的因素。因此，要從招投標各環節入手，實施對工程招投標全過程的監督。一是進行標底審查。標底審查是工程投資控制的有效環節，通過標底審查，能夠有效地保障標底的準確性。二是審查招標文件。審查招標方式、投標資格、評標方法及招標公告內容的合法性、合規性、合理性和公正性，消除人為因素。三是監督開標現場。嚴格審查投標人的投標資格，防止掛靠、假借資質投標和圍標串標。
（2）強化工程管理監督，堵塞工程管理中的漏洞。一是對基建工程中的設計、施工、監理、設備和材料的采購等合同的規范性、簽訂程序的合法性以及是否依法執行合同等進行監督。二是對基建工程設計、施工、監理等單位以及設備、材料供應商的資質與能力進行監督。三是對工程量變更的合法性、合理性進行監督，堵住工程量變更中的漏洞。四是加強隱蔽工程施工監督。隱蔽工程的質量，對保證建筑工程的使用功能和內在質量有著重要作用，因此在隱蔽工程施工階段，除質檢部門、監理單位外，還應要求審計、財政部門也要到施工現場進行監督，并留下工程影像資料，作為隱蔽工程階段性竣工驗收的依據。五是對是否正確使用相關定額、取費標準、合理使用建設資金、預算和結算中高估冒算、專項資金?？顚Ｓ玫冗M行監督。
（3）加強對工程監理的監督，消除工程安全隱患。在基建工程管理中，監理扮演了非常重要的角色，不僅監理的簽證是工程款支付的依據，監理公司出具的工程結算是工程審計的依據，而且掌握了工程質量生命線。而監理公司是以盈利為目的的中介機構，屬于行業管理范圍，行業法規的管理對其缺少有力的約束。因此，加強對工程監理的監督是提高工程資金使用效率和確保工程質量的關鍵。
4.嚴格資金支付。
一是資金實行國庫集中支付方式，由財政部門將資金直接支付到收款人或用賬單位，保證資金安全高效運行。
二是嚴格按基建賬務制度、合同約定和工程進度支付工程預付款、工程進度款、工程結算尾款等。
三是嚴格審核資金支付依據。首次支付款項時，建設單位應提供立項批復、中標通知書、項目預算評審報告、工程施工合同、工程監理合同；支付進度款時，則提供監理簽證的工程量認定書，如項目變更，須提供變更依據；工程完工驗收合格后，須報審計或財政部門進行結算審計，憑審計或財政部門出具的審核報告方能支付剩余工程款，否則不予支付。
四是款項必須支付到合同簽訂方的基本賬戶，嚴禁將款項轉入個人或借用他人的賬戶，讓非法轉包、違法分包、資質掛靠等行為遏制在萌芽狀態。
5.加強工程審計。
一是工程造價審計前移，審計部門應從工程立項階段就開始介入，通過對施工圖預算、招投標、合同簽訂、工程量變更、工程決算及項目竣工后的國有資產移交工作進行經常的、連續的審計監督，改變以往審計部門側重于事后監督的做法。
二是將工程量計算和定額單價的套用擺到工程造價審計的首位，防止工程量上的高估冒算。
三是重視審計建筑材料的質量和價格，合理核實材料價差，降低工程成本，確保整個工程造價符合市場價格。同時，嚴格把好主材檢驗關口，確保工程質量。
電工證考試范文4
1.1建立以人為本的教育觀念
大多數青年職工都需要前輩的耐心引導，作為思想政治工作的開展者，必須讓青年員工打開心窗。我們應當秉著以人為本的教育觀念，在相互尊重和相互體諒的基礎上，站在青年職工的角度去理解他們，為他們著想并排憂解難，讓受到教育不多且社會經歷少的青年職工可更順利地通過逆境。我們應當在思想上、心理上給予科學明確的教導，即始終以青年職工為本進行思想政治工作，這也是一項基本原則和方法。
1.2采用多種思想政治工作方式
在對思政工作予以創新時，不僅要使用傳統方式來開展，更要充分利用流行文化、時代文化、現代設備等先進輔助工具。例如采用網絡開展極為豐富的教學活動，建立相關工作的主頁，對各個板塊進行系統的設置分配以及內容的充實、更新。充分利用網絡交流的特性，進行更為輕松與無壓力的溝通，從而更好地對青年職工的思想與心理進行教育。
1.3完善電力企業思想政治工作團隊
順利并高質量地開展此項工作要求思想政治教育者具備較高的自身素質，能夠不斷提高自己的思想政治素養與有效地進行思想政治教育。此外，對青年職工思想政治工作還需要具備熱情、真誠的態度以及高度的政治覺悟和優秀的人生價值觀。只有首先對思想政治工作團隊進行完善，才可能真正有效地進行思想政治工作及其創新性思考與實踐。
2創新性實踐方法
2.1改變并創新教育觀念
思想政治工作開展的一項活力體現就在于其是否具備創新性。一方面，許多電力企業僅僅將青年職工看作為盈利的主力軍，而沒有看到青年職工思想政治教育對企業發展的意義，即企業管理層對青年職工思想政治工作的觀念必須革新；另一方面，青年職工的觀念也必須進行革新，但這一重擔就落在思想政治工作開展者的肩上。此項工作的開展者必須及時更新自我觀念，及時把握青年職工的思想發展方向，引導開發青年職工的政治觀念、科學素養以及人生價值觀。
2.2開拓發展新內容
不能只著眼于傳統的、慣常的思想政治工作內容，而應當從青年職工的現實工作與生活以及電力企業自身的特征出發，開拓發掘更多更切實有用的思想政治教育內容。例如對現在青年人心理上出現的浮躁、抑郁、焦慮等心理進行相關的分析思考，從而制定出相關的思想政治教育內容。沒有新內容的增添是不符合時展的，社會和人都在變化，電力企業青年職工所需要的思想政治教育的內容也必須相應發生變化，發掘新內容是必然的要求。而對于新內容的開拓并非易事，應當從青年職工角度全方位地體察、總結、歸納，并且進行更為細致的思考，才能夠進行進一步的思想政治教育內容的系統設計。本文來自于《學術論壇》雜志。學術論壇雜志簡介詳見
2.3開發新形式新載體
我們知道許多思想政治教育工作仍然沿用了舊時代被廣泛采用的開會、報告、表彰、批評、心理輔導等等傳統教育形式，并且這些舊形式常常都是在說套話、官話、假話、空話，并非從青年職工角度出發進行切實有效的思想政治教育?？萍己陀^念迅猛發展的新時代當然不能僅僅依靠舊時代殘存下來的方法和載體，應當充分利用現代設備條件設計出豐富多彩的形式和載體。例如，開辦歌唱賽、讀書會、演講比賽、電影觀摩、家庭訪問等等。結合所開發出的新內容，利用新形式和新載體對青年職工進行相關教育，實際上新內容的發掘與新形式、新載體的開發是相互影響的，因此也是必然需求。
3結束語
電工證考試范文5
【關鍵詞】市政工程 水泥穩定碎石 施工監理
水泥穩定碎石的骨料是級配碎石，首先把足夠的灰漿和適量的膠凝材料將骨料的空隙填充起來，再利用嵌擠原理把它壓實。水泥穩定碎石技術在力學方面的性能優良，而且在整體性方面、水和溫度的穩定性方面、耐久性方面、以及和面層的結合性方面都很好，而且擁有豐富的原材料，便于加工，基于這些優點而得到廣泛應用，但是如果不能充分了解其特點，在施工過程中不能對質量進行嚴格監理，其優點就無法得到充分體現，甚至會引發嚴重的后果。
1制定有關道路水泥穩定碎石基層的施工監督報告體制
首先，制定開工報告的相關制度。工程承建單位在采用水泥穩定碎石基層技術進行施工以前，其相關負責人必須呈報有關開工完備方面的報告，工程監督管理小組必須對其各方面資質進行審核驗收，合格后才能批準該單位進行施工。監督管理小組此時應依據承建單位遞交的開工報告健全審核指標并制定監督計劃。其次，制定每道工序都進行的自我檢查的報告制度。在進行施工時，當完成一道工序后，先由工作人員進行自檢，然后負責工程監督管理小組的工作人員再進行終檢，對于自檢合格的工序要及時查收，對于不合格的工序要責令承包人及時返工或進行修補，如果前面的工序不合格，那么后面的工序就不可以實施，合格后方可進行下一工序。最后，制定施工過程中的中間交工報告制度和證書制度。建設公路的環節和分項目比較繁多，為保證個分項目之間順利交接并且協調有序的進行，工程監督管理人員必須制定科學、有效、合理的監督管理制度。（1）當完成一個分項目后，該分項目的有關負責人要對施工工序及結果進行檢驗并歸檔并遞交工程監督管理小組審核。（2）監督管理小組檢驗合格以后，方可進行下一個分項目。而對于查收不合格或是沒有進行檢驗的工程，不允許對道路水泥穩定碎石基層進行施工；對于已簽發有關道路水泥穩定碎石基層中間交工證書的單個工程項目，可由監督管理小組相關負責人進行簽發中間計量表進行計量。
2對水泥穩定碎石基層中常見的質量問題采取相應的預防管理
依據分析目前我國在有關水泥穩定碎石基層方面的研究以及結合實際施工中獲得的經驗可知，分層問題、接縫問題、蜂窩問題等是水泥穩定碎石基層最常見的，如果預防不及時和處理不當，就會給工程在安全和質量方面帶來隱患。所以，要著重查找導致這些經常出現的質量問題的根本原因，進而有針對性的采取措施進行重點處理，以此來確保質量。具體施工過程中：一方面，要依據水泥穩定碎石基層產生分層的原因合理安排施工間隔的時間，并且嚴格遵守規定時間進行施工，其中對控制水泥初次凝固的時間尤為重要，同時要通過目前掌握的技術對分層問題進行有效控制。另一方面，對于蜂窩問題和縫隙問題等要給予重視，分層中的含水量會影響施工質量，因此對其控制可以避免由于初凝時間太短而對工程質量造成的影響，從而提高施工過程中的整體質量。通過對水泥穩定碎石基層的施工質量有影響的各類因素的有效控制，可以避免這些常見質量問題的產生。在施工中采取預防管理的措施，可以使水泥穩定碎石基層方面的施工質量得到保障，同時企業的利益也得到了保障。
3根據施工管理重點，強化技術管理
為保證水泥穩定碎石基層的施工質量進而提高施工整體質量。首先，進行施工以前需掌握工程建設的相關實際情況和建設目標，確立該項工程在建設和管理方面的重難點；其實，充分利用科技信息系統對重難點進行歸納并且在施工中對重難點實施監控；最后，施工人員要掌握自己工作的重點并且切實按照規定技術要求執行。采取科學合理的管理重點控制可以避免在管理工作中缺乏控制點或存在管理漏洞而給施工質量造成隱患。水泥穩定碎石基層技術在我國進行公路建設中的運用雖然取得了一些成就，但和發達國家相比較還存在很多不足之處，因此，施工單位有必要認識到這一點，需進一步加強技術研究。其一，要了解與水泥穩定碎石基層方面有關的施工技術，根據自身的不足加強技術研究或引進先進技術；其二，企業要加強內部技術的相關培訓，提高施工相關人員的專業素質。根據水泥穩定碎石基層方面的施工技術要求和特點，施工單位在工程項目中標以后要分析工程技術的相關交底文件。掌握技術管控的重點，以此作為施工過程中管理工作的基礎指導，確保工程建設過程中的施工質量。
4對施工管理體系進行完善
在施工過程中，完善的管理體系是施工質量的有力保障。根據水泥穩定碎石基層方面對施工技術的需求和施工過程中的管理目標，承建企業應結合工程建設和自身的實際情況制定有針對性的管理制度，并且在施工過程中嚴格遵守。與此同時，在施工和驗收階段，依據水泥穩定碎石基層的特點和對技術方面的要求，對施工質量進行評估。開展管理體系中的評價工作可以及時了解施工單位在水泥穩定碎石基層方面的管理中存在的問題，并針對這些問題對基礎的管理體系進行進一步的完善，建立以企業自身特點與公路工程建設實際情況相結合的管理體系，以此推進施工管理目標的實現。
5結語
總而言之，水泥穩定碎石基層技術是目前我國在公路建設方面最常用的技術之一，在多年的實踐過程中具備了一定的理論知識和實踐經驗，但是在公路建設中也存在很多不足，施工質量還需進一步得到提升。企業應針對水泥穩定碎石基層方面的質量要求，加強對施工監督管理體系的建設，建立健全的監督管理制度，在施工過程中切實有效的執行，加強水泥穩定碎石基層方面施工技術的研究，使整體施工質量得到有力保障。
參考文獻：
[1]李成.淺析首件工程認可制在路面水穩基層施工中的應用[J].建材發展導向，2011，（03）.
電工證考試范文6
關鍵詞：市政供水工程；成本管理和控制；現狀；措施
充足的水資源是人們生存與發展的必備條件之一，城市人口眾多，工廠林立，用水量更是巨大，因而市政供水對保護城市居民的生活質量有著關鍵作用，也是開發、利用水資源的重要手段。隨著我國經濟的快速發展的生活水平的逐漸提高，市民對水資源質量的關注度也在不斷增加，用水要求也越來越高，這也加劇了供水市場的競爭。為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，供水企業必須要做好工程項目的管理工作和成本控制工作，以減輕企業經濟負擔，提高企業效益。
一、市政供水工程管理與成本控制的原則
供水項目及供水企業的工程管理與成本控制必須要遵循兩個原則，即做好預算編制與節約成本工作。首先，供水工程項目在進行立項之前必須做好工程市場調查與預測，結合市場環境，對施工材料、項目規劃、人工成本等做出一個全面的預算分析，對供水工程的每一個環節都要做好計算分析，計算出投資成本，從整體上來把控預算控制，減少不必要的經濟浪費。其次，企業效益是企業運行與發展的最基本條件之一，要想提高效益，必須要節約成本。節約成本意味著供水企業要加強對生產資源和人力資源的控制，做好崗位調節，優化配置，最大化減少過程支出，達到節約供水成本的目的。
有效的成本控制是贏得競爭的需要。在日益激烈的市場經濟競爭中取勝是企業的生存之道，供水工程與供水企業在施工過程中如果能夠最大化降低生產成本，提高工程質量，從而獲得最大利潤，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
二、市政供水工程管理與成本控制的現狀
（一）供水工程缺乏標準化管理，施工管理不到位，成本過高
市政供水工程其實是由政府或政府主管部門進行管理，因此在供水過程中常常過分依賴于自身的權利，不按 正常程序辦事，責任落實不到位，缺乏政府的管理監督與建設單位的監控，造成工程質量問題。有些工程在施工過程中，缺乏對工程項目的統籌規劃，整項目設計職責混淆，造成人力、物力、財力資源浪費，造價成本過高，不利于施工隊伍的長期發展。
（二）質量意識薄弱，監管意識差
供水企業在進行工程設計與執行時，缺乏嚴格的專項方案審批制度，內部審計不嚴格，流程錯亂，沒有落實安全保障措施，或施工隊伍缺乏高素質的專業人才，導致工程組織設計不合理，在施工過程中又得不到嚴格的質量監督，執法不嚴，產生工程技術隱患，不利于供水企業的長期發展。
三、改善市政供水工程管理與成本控制現狀的措施
（一）供水企業要大力加強市政供水工程管理的緊迫感，強化項目內部管理意識，加強內部審計控制工作
我國供水企業必須要不斷探索新的施工運營機制，向國際化接軌，吸收國外在市政項目管理中的成功經驗，不斷提高自身的項目工程設計水平，建立健全技術規范制度，積極排查工程隱患。從根本上樹立工程質量意識，在工程投入與產出的過程中采取行之有效的手段提高員工的責任心。在進行內部審計的成本控制過程中，要嚴格執行節約獎勵的制度，采用激勵和約束相結合的方法，促使審計人員高效工作。建立效考核制度，將考核結果和個人獎金聯系起來，作為激勵公司企業內部審計成本控制的獎勵方式，從而降低內部審計成本，提高內部審計的效益。
（二）供水企業要開展生產成本費用核算，合理籌劃稅收，做好事后成本控制工作
根據《水利工程供水生產成本費用核算管理規定》，供水企業必須對供水生產成本與費用進行全員全過程的管理，合理編制供水計劃，有效控制供水成本，減少支出，要建立健全成本與費用核算制度，完善成本費用責任制。同時，要充分做好稅收籌劃，特別是營改增稅收政策實施后，針對不同的工程情況，合理規避工程合同成本。企業應合理安排項目負責人，確保工程每一個環節的材料消耗、人力成本控制在預算范圍內，做好階段的結算工作，及時落實單價條款，合理減少管理支出，確保在降低成本的同時提高經濟效益。
（三）供水企業要做好市政供水項目的可行性研究工作，控制工程造價
供水企業在進行供水項目準備工作時，要先做好可行性研究，確保該項目合理可行，做好該項目施工所需要的經濟、技術分析與論證，綜合考慮項目預算、成本與效益，為項目實施提供科學合理的施工設計與管理辦法。控制工程造價包括招標階段的造價、施工階段的造價和竣工階段的造價等。一定要嚴格把握招標人員，完善招標文件，重視招標文件的合理之處，不合理之處要給予防范，以便滿足工程技術、質量要求。要重視施工過程中的施工秩序和材料管理，嚴格審核每一個施工環節，根據項目損耗及時調整施工操作，做好施工現場安排工作，在保證生產的前提下，最大化進行造價控制，充分利用每筆資金。項目竣工后，要嚴格工程結算，整個項目的全過程核算要落實到位，保證工程造價的合理性，保護供水工程與供水企業的合法效益。
四、結語
綜上所述，隨著社會經濟的進步，我國的城市供水改變也應逐步提上日程，國家不僅要為供水企業提供技術、資金支持，企業自身也要做好內部管理工作，積極尋求最優方式降低施工成本，保證工程質量，最大化提高經濟效益，才能推動工程高效發展。
參考文獻：
[1]卓曉蘭.有關城市供水工程造價現狀以及應對措施的探討[J].黑龍江水利科技，2015（01）.
[2]李超然.蘭威水務供水工程項目管理案例分析[D].蘭州大學，2014.
