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科技創新管理標準范文1
[關鍵詞] 科技創新團隊；能力成熟度模型；模型構建
[作者簡介]鄧 瑾（1966-），女，南昌航空大學經濟管理學院教授，碩士生導師，研究方向為組織行為和人力資源研究；江燕燕？穴1982—？雪，女，南昌航空大學經濟管理學院研究生，研究方向為教育管理研究；張鳳蓮？穴1989—？雪，南昌航空大學經濟管理學院研究生，研究方向為人力資源研究。（江西南昌 330063）
本文為江西教育科學規劃項目“地方院校科研創新團隊的行為模式及動態激勵研究”（基金項目：09ZD009）之階段性成果。
一、引言
科技創新是提高自主創新能力的主要途徑，提高科技創新水平的關鍵是科技人才隊伍建設，其核心是優秀的科技創新團隊建設[1]。如何構建大學科技創新團隊并促進其成長，已成為大學科技管理的重要內容，也是各級科技管理部門十分關注的焦點問題[2]。大學科技創新團隊是大學適應科技工作新形勢而構建的一種具有生機和活力的科技組織形式，它依托于大學，其成員一般由不同學術背景的大學教師組成。創新性與實踐性、基礎性與前沿性是地方院校科技創新團隊的組建原則；高?？萍紕撔聢F隊的核心要素為卓越的領軍人物、合理的人員構成、團隊精神和科學高效的運行機制[3]。但是，地方院?？萍紕撔聢F隊普遍存在團隊目標不明、領軍人物缺乏、能力提升緩慢，過程管理有待規范等問題[4]，這要求建立科學規劃平臺、提高團隊管理水平。對于如何實現地方院?？萍紕撔聢F隊能力的提升，有學者提出運用“信息化管理”和“量化管理”等方法[5]，而應用能力成熟度模型？穴Capability Maturity Model，CMM？雪對地方院?？萍紕撔聢F隊能力的逐步提升還是一個新思路。本文試圖將能力成熟度模型應用于地方院?？萍紕撔聢F隊建設之中，通過逐步改進，達到優化資源配置、不斷加強能力建設，從而提高團隊建設的效益和效率。
二、地方院?？萍紕撔聢F隊能力成熟度模型的適用性
（一）軟件工程領域的成熟度模型
軟件工程的CMM是1986年9月由卡內基梅隆大學的軟件工程研究所組織開發的。CMM提供了一個過程能力階梯式進化的框架，基于過程的每一成熟度級別，檢驗其實踐活動，針對特定需要建立過程改進的優先次序。這個階梯分為五級不斷進化的級別：初始級、可重復級、已定義級、已管理級和優化級。每個級別都提供了一個軟件過程改進層次，每個層次靠實現軟件過程的一些關鍵過程域中的關鍵實踐來達到軟件能力成熟度的提升。CMM是一套軟件過程的管理、改進和評估的模式和方法。它強調的是管理水平的逐步提高和持續的過程改進[6]。
成熟度模型主要包括兩個方面的內容，一個是成熟度等級？穴Maturity Levels？雪，一個是內部結構。其中，內部結構包括了關鍵過程域？穴Key Process Areas，KPA？雪、公共特性？穴Common Features，CF？雪和關鍵實踐？穴Key Practices，KPA？雪[7]。
能力的提高是一個循序漸進的過程，從低水平到高水平之間有許多中間過程，由此便產生了成熟度等級的概念。成熟度等級將能力的提高分成若干中間環節，層層遞進，每一等級均為后續等級奠定基礎，為進一步提高企業自身能力提供支持。
（二）地方院?？萍紕撔聢F隊能力成熟度模型構建的可行性
科技創新團隊能力是保證地方院校科技項目從構思到實現的各個環節順利實現，其建設過程是一個或者多個連接起來的程序或活動的集合，其目的是要實現科技創新的目標。過程所代表的程序或活動是在一個功能及其內外部結構和關系己經明確的組織結構下進行的，一個過程可以繼續被劃分為多個次級過程，直至單一的活動。
成熟度模型反映了持續改善的過程，采用的是過程分析的思想。地方院校科技創新團隊在不同階段的活動所處的狀態有著不同的狀況，即在立項、研發、制造的過程存在差異，構成了地方院?？萍紕撔聢F隊能力的不同等級。因此科技創新過程的進一步明確和完善也體現了它的成熟度等級的不斷提高[8]。
CMM作為一種新興的管理思想和方法，蘊涵了“特續改進”的管理思想。著眼于軟件過程的CMM模型是持續改進的表現，模型中蘊涵的思想就是持續不斷的改進組織的軟件研發能力[9]。對某種活動過程實施成熟度模型必須保證兩個前提？押一是為了保證過程可以持續不斷改善，該過程必須是可重復的？鴉一是為了保證不同等級的活動側重點，該過程必須是可以細分的。地方院?？萍紕撔禄顒訌牧㈨椦邪l開始，經過生產制造和市場營銷最終走向市場經過多個環節，每部分都是若干活動的綜合[10]。因此，通過構建地方院?？萍紕撔聢F隊能力成熟度模型以提升科技創新團隊能力是完全可行的。
三、地方院校科技創新團隊能力成熟度模型的構建
（一）模型的類比
參照CMM，本文將地方院?？萍紕撔聢F隊能力成熟度模型以5個同樣的維度來有序地衡量科技創新團隊能力，分別為初始級、成長級、定型級、管理級和優化級（圖1）。二者包含的含義是不同的，五個成熟度等級所代表的能力成熟度特征是與CMM不同的，劃分本模型的成熟度等級是模型構建的重要內容之一。
1.初始級。這個等級中的各個科技創新團隊實踐具有各自的特點，無一定之規，呈現出比較混亂的局面。雖然近年來在地方院?？萍紕撔聢F隊體制改革上進行了探索，但由于尚未形成系統的管理理論和制度，很多科技創新團隊能力水平尚處在最低級。
2.成長級?？萍紕撔聢F隊能力的初始階段，科技創新過程相對規則化。處于這一級的科技團隊，建立了比較有效的創新管理組織，進行了一些基本的項目界定，研發時間、所要解決的問題等方面的保證活動，對科技創新進行合理的組織管理，使科技創新活動能以可控的過程進行。制定必要的規章，能重復過去類似應用項目取得的成功經驗。
3.定型級?？萍紕撔聢F隊能力的發展階段，科技創新團隊的各項活動步入規范化。在己定義級上，地方院校建立了適合自己的科技創新過程，這些過程被集成為一個有機整體并進行文檔化。處于己定義級的科技創新團隊，其科技創新過程是平穩的、可重復的。在所建立的科技創新流程中，進度和創新效果都是受控制的，都是可以跟蹤的。這種過程能力的特點是標準化。
4.管理級。科技創新團隊能力的量化管理階段，科技創新活動有了量化的目標。在這一級，科技創新過程是具有精確定義的、連貫的評價方法，評價所有科技創新過程的重要環節以便為科技創新的成功提供保證。這些評價方法降低了科技創新活動中的不確定性，從而提高了團隊的科技創新產出能力。這一級科技創新過程能力的特點是可預測的。
5.優化級?？萍紕撔聢F隊能力的自我完善階段，可以根據項目的不同特點進行改進。處于這一級的團隊，工作重點是科技創新過程的不斷完善，從而促使科技創新能力的不斷提高。隨著新的科技創新過程模型的出現，科技創新的成本和周期在逐漸降低，所以團隊應充分利用過程執行的反饋信息、引進新理念和方法不斷地改善其科技創新過程，發揮自身優勢以提升科技創新能力。
（二）模型的結構框架
地方院校科技創新團隊能力成熟度模型分為3個層次？押能力成熟度等級——關鍵過程域——關鍵實踐。首先，由各個能力成熟度等級構成整個地方院?？萍紕撔聢F隊能力成熟度模型，然后由若干個關鍵過程域分別構成每個能力成熟度等級，其次在每個關鍵過程域中具有自己的目標，以及為達到這些目標必須做到的若干個關鍵實踐[11]。地方院?？萍紕撔聢F隊能力成熟度模型就是由此層層深入的。
關鍵過程域是高?？蒲泄芾砟芰Τ墒於饶Ｐ蛷牡?級到第5級的重要特征?！俺跏技墶笔窍鄬靵y的個別過程，是科技創新團隊能力成熟度最原始的水平，也是當前大多數地方院校所普遍的水平，它沒有關鍵過程域。針對地方院校科技創新團隊建設的實際情況，關鍵過程域主要從管理和組織兩個角度考慮。如果組織的過程能力得到最大程度的提升，則對提升地方院校科技創新團隊的管理水平具有重要促進作用。
關鍵實踐則是對關鍵過程域有效實現和制度化起重要作用和基礎作用的基本活動，也就是目標投射在關鍵過程域上的基本的管理實踐。如果說關鍵過程域和關鍵主題大致勾勒出了高?？蒲泄芾砟芰Τ墒於饶Ｐ偷幕究蚣?，那么關鍵實踐則為模型的有效運行提供保障。
四、地方院?？萍紕撔聢F隊能力成熟度模型的關鍵過程
成熟度等級中明確了科技創新團隊能力的不同水平，要達到某成熟度等級，就必須滿足該等級關鍵過程域的若干目標，并通過關鍵實踐來完成。由于第l級是無序的，是最低等級，所以從第2級開始，每級都有若干關鍵過程域和關鍵過程域目標。參照CMM中各關鍵過程域的設置，確定出所有等級的關鍵過程域（圖2）。
1.成長級的關鍵過程域包括：科技創新需求管理、項目跟蹤與監控、項目質量保證，成果管理，績效管理和信息平臺建設。
科技創新需求管理的目標是熟知各種科技創新項目經費資助方的信息及其相關規定，熟知本校科技創新團隊人員的研究領域和已有成果。項目跟蹤與監控的目標有對照科技創新項目計劃，跟蹤實際結果和性能？鴉當實際結果和性能明顯偏離計劃時，采取糾正措施并加以管理。項目質量保證是使科研活動遵守適當的標準、規程和需求？鴉科研項目組及時得到有關項目質量保證活動的開展和結果的信息。成果管理是這一關鍵過程域的目標是科技創新成果的上報程序、上報時間是規范的？鴉科技創新成果的登記是有據可查的？鴉科技創新成果的鑒定與科研計劃管理相對應？鴉科技創新成果的轉化是成體系和有一定規范等[12]?？冃Ч芾淼哪康脑谟诓粌H對創新團隊人員的績效進行管理，同時對團隊管理人員的績效也進行管理？押包括本?？蒲许椖款愋?、成果類型、成果評獎和專利獲取情況、團隊管理人員的管理工作績效、團隊管理人員負責的科研項目的情況等。信息平臺建設的目標是網絡保障和網頁建設？鴉重要信息及時上網？鴉一定的信息量。
2.定型級的關鍵過程域包括：組織過程定義、培訓管理、運行機制定義、構建合理梯隊和信息傳導機制完善。
組織過程定義所要達到的目標是制定地方院?？萍紕撔碌臉藴蔬^程？鴉使用這些標準過程進行管理的信息已經采集、存儲，并可用。培訓管理的目的是培訓團隊人員的技能和知識，使他們能經濟、有效地履行其職責。運行機制定義是指將科技創新過程的成功經驗，通過總結和完善的方式使其成為制度，其目標是為團隊的整個科技創新過程建立一個科學合理的流程，從而促使團隊的科技創新活動成為一項標準化工作。構建合理梯隊是在組建團隊時應關注學科匯聚，強調學科交叉，注重專業融合。這一關鍵過程域的目標有：擁有多元化理論知識和科研經驗的團隊成員；研究方法、方向多元化。信息傳導機制完善對于地方院?？萍紕撔露允翘嵘淠芰Φ挠辛Φ募夹g保證。這一關鍵過程域的目標在于應用信息網絡的方式輔助進行科技創新團隊管理？鴉用信息技術保證信息的高速傳播？鴉充實網絡信息。
3.管理級的關鍵過程域包括：創新預測和評估、定量過程管理。
創新預測和評估是指團隊通過對科技創新的不確定性和風險性進行預測和評估，從而找準科技創新的主攻方向。其目標是盡量降低或避免科技創新中所遇到的風險。定量過程管理是指對科技創新過程中的各項重要環節進行評估，明確其流程和所達到的量化目標。其目標是通過不斷的調節各種變量提地方院?？萍紕撔碌某晒β?。
4.優化級的關鍵過程域包括：技術創新管理、過程變更管理。
技術創新管理是識別有助于科技創新活動的新方法，通過改進將其有序的引入到團隊科技創新的各個環節中去。其目標是對科技創新各流程的操作方法進行完善和補充，從而提高其效能。過程變更管理的目標是連續的過程改進是有計劃的？鴉過程改進活動時全組織參與的？鴉組織標準管理過程被連續地改進。
五、地方院校科技創新團隊能力成熟度模型的關鍵實踐
（一）加強人員培訓管理
科技創新團隊要制定自己的人員培訓計劃，為人員提供發展所需技能和知識的培訓，培訓團隊人員的技能和知識，使他們能經濟、有效地履行其職責。各科技創新項目組的成員均經過履行崗位職責所需的培訓。培訓人員主要是科研管理人員和科研人員。對于新職員，以科技創新的標準過程和管理的有關項目的知識為培訓內容？鴉對于科研人員，因為規范的團隊管理需要規范的文檔化資料，所以也需在項目前進行一些基礎規范知識的培訓？鴉此外，還有技術方面的培訓。總之，通過系統的有計劃的培訓，使得科技創新團隊人員能夠具備較高的素質，能夠勝任規范化的科技創新工作。
（二）完善過程管理的文檔化
通過管理過程文檔化，使得團隊的過程信息可以被采集、存儲，并可用。團隊科技創新的各個職能活動都應該產生出標準的執行文件，細致地記載科技創新的各項活動的標準。這些標準文件應該最終表現為內部的制度性文件，應包括：制定出來的關于科技創新團隊各職能的標準文件，關于科技創新團隊管理的標準文件，以及過程準則和說明、組織使用標準過程進行管理而產生的信息的數據庫等。
（三）組建團隊合理梯隊
科技創新團隊在實質上是一種研發團隊，它把不同專業學者集中到一起，由過去分散的工作轉變成集體式地研究和討論。這需要科技創新團隊有良好的組織結構，否則可能會出現團隊成員只顧自己工作，不管團隊的進程，不顧與他人合作的情況，因此科技創新團隊的內部結構要根據團隊目標的要求，規劃并確定科技創新團隊的規模，領導者、學術帶頭人及其他成員的責、權、利等關系[13]。團隊結構的設計，應打破按職能分工的結構，轉變成以成員便于溝通為基礎，以適時信息交流為核心，以實現科技創新團隊的最終目標為目的的結構?？萍紕撔聢F隊結構應當有利于團隊研發效率，同時團隊成員權責清晰，團隊能夠靈活運作。這就要求在設計結構時盡量減少管理層級，縮短信息傳遞路線，多開發溝通方式。也只有這樣，科技創新團隊才會有較強的應變能力。
（四）建立信息傳導機制
信息傳導機制完善對于高校科研管理而言是提升其能力的有力的技術保證。信息傳導機制完善的目的在于在團隊中形成比較完善的信息傳導機制，包括網絡的保證、科技創新團隊管理信息系統的采用、網上信息的充實。這一關鍵過程域的目標在于應用信息網絡的方式輔助進行科技創新及管理？鴉用信息技術保證信息的高速傳播？鴉充實網絡信息。建立完善的信息傳導機制，首先要求一個信息平臺的建立。在這個信息平臺的基礎上，重要的是如何利用這一平臺優化科技創新過程，提高科研管理效率。
六、結論
地方院校科技創新團隊的能力和水平是決定一個國家科技競爭力的關鍵因素之一。本文運用CMM的核心思想，借鑒CMM的框架結構，對地方院?？萍紕撔逻^程的具體分析，可以看出：？穴1？雪地方院?？萍紕撔聢F隊能力成熟度模型包括五個等級，即初始級、成長級、定型級、管理級和優化級，它可以分為3個層次？押能力成熟度等級——關鍵過程域——關鍵實踐。？穴2？雪成熟度等級中明確了科技創新團隊能力的不同水平，要達到某成熟度等級，就必須滿足該等級關鍵過程域的若干目標，并通過關鍵實踐來完成。？穴3？雪地方院校科技創新團隊能力成熟度模型的幾個關鍵實踐，即人員培訓管理、過程管理的文檔化、組建合理梯隊和建立信息傳導機制。要指出的是，本文對地方院?？萍紕撔聢F隊能力成熟度模型只是做了定性的分析，下一步要借助實地訪談和問卷調查，結合有代表性的創新團隊進行定量分析，識別團隊所處級別并有針對性提出建議。
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科技創新管理標準范文2
關鍵詞:工程管理;生態科技;創新能力建設
1工程管理和生態文明建設的現狀
目前，我國工程管理模式正朝著集約式方向發展，工程管理手段更加科學，工程管理也更加全面?，F在人類已經進入信息化，工程管理中信息化技術的應用也更加廣泛，工程管理也因此更加高效。但是我國工程管理的問題仍然較多，這些問題主要體現在市場發展的失衡、行業差距的增加、區域工程建設目標的不一致以及工程管理制度、法律的建設和執行存在不足等。
2工程管理和科技創新分析
工程項目建設中，工程管理的生態維度會產生十分重要的影響。隨著我國經濟發展模式的轉變，工程管理人員肩上的生態文明建設管理責任更加沉重。隨著科技的進步和發展，工程管理中科學技術的應用也更加廣泛和成熟。人類在享受科技進步的同時，也需要重視科技在生態方面帶來的負面影響，積極推動生態科技創新，這樣才能實現經濟和環境的友好發展。
3生態科技創新能力的影響因素分析
首先，受法律法規因素的影響。法律法規是十分重要的市場調控手段，能對企業活動進行有效的約束。在制定法律法規的時候，需要對法規強度、政策工具和預測性進行考慮。其次，受市場競爭因素的影響。生態科技創新中，絕對不可忽略市場結構這一因素，該因素主要通過市場集中度與競爭程度進行衡量，需要保證市場結構的合理。在市場競爭中，顧客需求是推動生態科技創新的重要力量。隨著生態綠色產品越來越受歡迎，企業會因此更加重視生態綠色產品，更積極主動地進行生態科技創新能力的提升。當然，潛在顧客的利益也是企業需要洞察的重要因素，需要具備敏銳的觀察力，開拓新的市場。最后，企業內部環境也會對生態創新能力產生影響。在企業內部環境影響因素中，不得不提的是企業發展戰略，需要站在企業發展戰略高度重視生態科技。并且，企業資產結構也會對生態科技創新產生影響。企業需要具備充足的資金、強大的實力，才能更好地進行生態科技創新并實現生態科技創新能力的提高。此外，企業科研能力在其中也扮演著重要的角色，優秀科研人才的培養和引進，也是企業生態科技創新能力提升的重要因素。
4工程管理生態科技創新能力建設的有效策略
4．1政府加強對企業行為的引導
企業通常缺乏長遠的目光，在生態科技創新方面比較被動。所以，政府需要發揮其宏觀調控的職能，引導企業以長遠的目光看待問題。在進行相關政策的制定時，需要綜合政策的多方面因素進行全面考慮。政府制定合理的政策，使工程建設在政策的指導下規范進行，使生態科技創新主體的責任得到明確，并且起到有效的督促作用。
4．2對相關法律法規進行補充和完善
通常來說，企業外部環境出現問題，企業就會依法進行處理。我國工程管理及環境保護方面的法律法規已經逐漸趨于完善，但實際上缺乏定性標準對企業執行力進行檢驗。所以，國家需要促使一些強制性標準得到明確，對有關法律法規進行完善，使有關定性標準更加清晰，并且得到有效的實施。
4．3提供充足的資金用于生態科技創新研究
事實上，存在不少方法可用于企業生態科技創新能力的提高，需要注意的是，采用不同的方法會得到不同的結果。就工程管理而言，政府需要采取各項可行的措施去支持生態科技創新順利進行，對企業在生態科技創新能力建設中的參與進行鼓勵。所以，政府可為企業制定合理的政策，為企業的生態科技創新提供幫助。政府應當更加注重生態科技產業的發展，并且，在保證國家安全的基礎上，加強先進生態科技管理經驗的引進，使我國生態科技創新的進度加快。企業在進行生態科技創新研究的過程中，積極促進生態科技成果的應用，使生態科技創新能力建設得到更好的發展。
4．4加強生態科技創新產品市場的開發
目前，有必要提高生態科技創新產品在市場中的重視程度，提高人們頭腦中關于生態科技產品的思想認識，樹立科學的生態消費觀念，加強環保知識的宣傳，使人們更加關注環保。與此同時，促使企業在生態科技創新方面的積極性得到提高，使其在建設工作中更好地發揮作用。
4．5提高企業的生態文明建設責任意識
企業在生態科技創新能力建設中發揮著重要的主體作用，需要承擔起生態文明建設的責任。所以，企業需要對外部市場環境足夠熟悉，同時對相關法律法規做出正確的判斷和分析，找出企業自身存在的不足，站在企業發展戰略的高度重新進行生態科技戰略規劃的制定。部分企業較少接觸到生態科技，但實際上生態科技對企業核心競爭力和經濟效益的提升十分重要。所以，企業需要采用先進的生態化理念，以長遠的目光，推動企業的可持續發展。
5結語
工程管理與生態文明建設間相輔相成，要想促使生態文明建設得到更好的發展，必須促使科技創新能力得到提高，保證工程管理的有效性。隨著近些年來社會經濟的不斷發展，現有的科學技術已經不能滿足生態文明建設的要求。社會和企業應更加注重生態文明的價值，注重生態文明科學技術的發展，加強生態科技的研發、應用和推廣，促使人類和自然能夠實現友好發展。
作者:陳秀偉 單位:住房保障和房產管理局房產登記交易中心
科技創新管理標準范文3
1.1科技成果考核科技創新成果包含科研項目成果、職工“五小”發明成果及職工及申報專利等?？萍紕撔鹿芾磙k公室每月匯總各單位上報的科技成果，由科技創新成果鑒定小組完成成果的評審、鑒定，科技創新管理辦公室根據評審意見及鑒定結果打分，月底將考核結果匯總并提供給企業管理部，企業管理部將考核結果納入當月績效考核。1）績效考核實行月度考核。鑒定小組根據上報的科技成果在當月25日至月底現場驗收，按照項目產生的經濟效益、推廣應用范圍、實用性、解決安全問題等進行評審、鑒定。2）月度考核周期為當月26日至下月25日，各單位隨時上報本月的科技成果，當月25日以后上報的科技成果計入下月科技創新項目。3）項目考核得分根據項目數量、類別、級別得分,計入各單位當月績效考核。
1.2績效考核激勵辦法1）績效考核激勵包含每月各單位科技成果完成情況及每季度各單位科技創新項目綜合積分兩方面?？萍紕撔鹿芾磙k公室于年初根據各單位實際情況下達各單位月度及年度科技創新成果任務，每月底按照各成果單項分值表進行整理，匯總出各單位的當月得分情況并進行排名。每月各單位科技成果完成情況按照“1分1項1‰”的原則與工資直接掛鉤的辦法實施。具體為：未完成一項扣除1分，多一項記1分；1分按照各單位當月結算工資的1‰進行加減計算，并最終計入當月各單位工資結算總額。每月各單位科技創新項目根據綜合積分排名“只獎不罰”的原則執行。具體為：綜合積分排名前三的單位或個人依據相關文件獎勵標準給予相應獎勵。2）每年進行一次全礦范圍內的科技成果評比和表彰大會，年度創新獎勵項目從每月評定的創新成果同等級中評選。3）年度創新狀元、創新能手和創新單位根據創新項目數量、創新項目的經濟效益、項目的推廣范圍、項目的實用性等綜合得分進行評比選出。
2、科技成果推廣
1）由科技創新管理辦公室月底匯總當月鑒定通過的科技成果，進行評比、篩選、確定全礦范圍內較好的創新項目并下發各單位，由各單位按照自身實際情況進行推廣應用。2）科技創新管理辦公室每月25日至月底對各單位的創新成果推廣應用情況進行打分，每應用一項加5分，每減少一項扣10分。
3、取得效果及存在不足
黃陵二號煤礦科技創新在未實施績效考核管理之前，全礦科技創新成果不足100項；自2012年科技創新實施績效考核以來，全礦共收集并鑒定通過395項科技創新成果。職工科技創新主觀能動性有了很大提高，全員創新氛圍濃厚?？冃Э己斯芾韺嵤┢陂g個別單位抱著完成任務，不扣分、不影響工資結算的態度，上報的材料質量不高，存在格式不完善、文字說明太簡單、缺少圖片或原理圖等問題，這都需要進一步加強管理與完善。
4、結語
科技創新管理標準范文4
【關鍵詞】科技創新 創新機制 世界觀
一、重視哲學社會科學與科技創新的互動作用
哲學社會科學本身就是科學，是幫助人們解決世界觀、人生觀、價值觀，解決理論認識和科學思維，解決對社會發展、社會管理規律的認識和運用的科學，它能為科技創新提供科學的方法、精神支持和制度保障，能夠確?？萍紕撔碌陌l展方向。
中國人民大學紀寶成校長總結了哲學社會科學對于科技創新有如下的重要作用：哲學社會科學能夠使科技創新的主體樹立正確的世界觀，形成科學的方法論和思維方式；能夠確立科技攻關的方向和重點，堅持正確的科技運用的價值導向；能夠為科技創新提供良好的人文氛圍和充滿生機活力的運行體制；能夠培育科技創新需要的科學精神和崇高的道德。
因此，要促進自然科學技術與社會科學之間相互影響、滲透，注意社會科學和自然科學的有機結合；要想在自然科學研究方面獲得成就，必須依靠正確的世界觀和方法論為指導，否則就可能誤入歧途，甚至會走向偽科學的泥潭；要科技創新，必須掌握必備的哲學社會科學知識，以指導我們正確地認識包羅萬象的自然現象和紛繁多變的社會現象，為不斷地推動科技創新做出積極貢獻；而加速科技進步和創新，加快技術成果向現實生產力的轉化，還必須深化科技創新體制的改革。我們要把推動我國先進生產力和先進文化的發展、滿足人民群眾不斷增長的物質文化需求，作為深化科技體制改革的基準和方向，進一步建立和完善能夠有利于促進科技創新、有力推動科技成果向現實生產力轉化的充滿活力的運行機制。
而科技進步是推動社會發展最高意義上的力量，它是通過變革人們的生產方式、生活方式和思維方式推動社會全面進步和發展的。一定時期的思維方式往往較為普遍的影響著這個時期人們思維活動的指向、過程和結果。因此，一方面科技進步與發展，需要人們思維方式的創新與轉換，另一方面，科技進步與發展也會推動人們思維方式的進步?？萍紕撔驴梢圆粩嘣鰪姌嫿ㄉ鐣髁x和諧社會的物質基礎，形成經濟社會不斷發展的科學基礎和技術支撐，形成激發社會的創造活力，升華人的精神境界，促進形成激勵創新、競爭合作、和諧共進的文化氛圍?！耙匀藶楸?，創新跨越，競爭合作，持續發展”，這16個字概括了我國科技發展的方向，但是要真正做到“以人為本”、“持續發展”的關鍵卻在于建立一種不斷修正和調整科技發展方向的機制和工作模式，因為沒有一流的體制和管理，就不可能有一流的創新工作。
二、樹科學世界觀、人生觀、價值觀，建良性互動的科技創新機制
各類科技創新主體、創新活動的管理者、參與者，要在科技創新實踐中樹立科學的世界觀、正確的價值觀和人生觀。尤其是在科技創新機制建設上，各級領導干部、科學家、科技管理者以及科技工作者，要以科學的世界觀、正確的價值觀和人生觀作為開展科技創新活動的指導。如愛國主義精神是我國科技工作者價值觀、人生觀和世界觀的重要體現，我國老一代科學家在這方面起到了很好的模范作用。目前我國科技界要求牢固樹立“愛國奉獻、創新為民”的思想，“愛國奉獻”是對科技工作者價值觀的一種引導和塑造，“創新為民”是明確追求創新的主要目的，也是人生價值的一種體現，意味著開展科技工作，我們必須始終將最廣大人民的根本利益放在心中，科技創新必須著眼于最廣大人民的健康、安全、富裕和幸福，使創新成果惠及全體人民，造福社會。
樹立科學的世界觀，就是要人們樹立正確的看世界的觀點、態度和看法，世界觀是價值觀、人生觀的基礎。以科學的世界觀為指導，探索客觀真理、運用客觀規律，有助于提高我國科技創新能力，促進先進生產力發展；有助于人們在認識和改造世界過程中，協調處理好人類社會、人與自然的可持續發展等重大問題。
人生觀是人們對人生目的、意義的根本看法和態度。就其基本內容而言，主要包括人生的價值、人生的目的、人生的理想、人生的態度、人生的責任以及人生中所反映的一切問題的總和。樹立正確人生觀的實質在于正確認識人的本性，樹立科學的人生目的，確立積極樂觀的人生態度，明確人生所應承擔的責任，追求崇高的理想和信念。說到底，有什么樣的人生觀，就有什么樣的人生追求和精神境界，就決定了人們能致力于什么樣的創新。
人生價值觀是人們在人生實踐中，總結自己和他人的人生經驗而形成的對人生活動的意義、作用及價值衡量標準等問題的根本看法，即介入了人生追求的基本觀念和評價標準。在市場經濟條件下，人們的價值觀念正悄然變化：價值主體個體自我意識增強、人們價值評價標準模糊化、價值取向多元化等，它要求科技創新機制的建設，必須考慮到以上變化，使人們在參與社會實踐活動中，能把握好“自我價值與社會價值、物質價值與精神價值、內在價值與外在價值、現有價值與應有價值”的統一。
此外，科學的世界觀、正確的價值觀和人生觀是科技領導干部和各級行政領導政績觀的基礎。只有樹立科學的世界觀、正確的價值觀和人生觀，才能樹立正確的政績觀，才能真正做到求真唯實，自覺地全面地貫徹科學的發展觀，才能致力于實踐新的科技發展觀。
三、樹科技創新觀念，建科技創新機制
四川省要建設科技創新機制，首先要以哲學社會科學的思想和成果為指導，引導全社會、各級行政部門、各
級領導干部、科技管理者和科技工作者樹立正確的科技創新意識，樹立創新觀念。以此為基礎，推進全社會、全民崇尚科學，積極參與科技創新的熱情和積極性。
1、以科學發展觀為指導。科學發展觀是人類社會關于思想發展的最新成果，是指導經濟社會發展的世界觀和方法論的集中體現。科學發展觀強調發展為民，成果為民共享，體現了對人的價值的尊重；科學發展觀堅持從實際情況出發，堅持以改革促發展，以創新促發展，用發展的辦法解決發展中出現的矛盾，正確處理改革、發展和穩定的關系；科學發展觀強調實現均衡、健康和協調的發展。四川省的科技創新機制建設，需要以科學發展觀為指導，有計劃、有重點、有特色、有系統的開展科技創新，實現均衡、協調、健康的可持續發展。
2、正確的用人觀。各級領導干部和科技管理工作者要善于“識才、留才、用才、育才”。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，建立和完善適合我省科技發展需要的人才梯隊及結構，不斷發展壯大我省科技人才隊伍。要堅持在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才。要依托國家重大的人才培養計劃、重大科研和重大工程項目、重點學科和重點科研基地、國際學術交流和合作項目，積極推進創新團隊建設，努力培養一批德才兼備、國際一流的科技尖子人才、國際級科學大師和科技領軍人物，特別是要抓緊培養造就一批中青年高級專家。要努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境，形成有利于優秀人才脫穎而出的體制、機制，最大限度地激發科技人員的創新激情和活力，提高創新效率，特別是要為青年人施展才干提供更多的機會和更大的舞臺。
3、合理的評價觀。合理的評價觀，有助于完善以下三個體系：一是對科研立項的評價體系；二是科技水平及成果的評價體系；三是科技成果的轉化運用體系。要建立合理的科技引入機制，建立健全科技項目及科技成果的評價體系和管理體系。要建立科技創新的長效運作機制，克服科技創新的短期化行為，以及科技創新活動中急功近利的盲動思想。當然，也要逐步完善科技創新的激勵和競爭機制，克服科技創新中的懶惰思想，“等、靠、要”的思想，拿來主義的思想。要借助于有效的管理體系，加強對科技創新的績效管理和運行的監控。
4、營造開展科研工作和科技創新的氛圍。要營造正確的科技創新的氛圍，把握科技創新的正確輿論導向，以把握創新的方向。各級行政管理者和科研工作者要樹立科技創新的憂患意識、風險意識和寬容意識。憂患意識是為著創新激勵，風險意識是強化科研投資意識，寬容意識是促進形成科研工作者潛心科研的平和心態?？萍紕撔轮幸⒁忸A防因好高騖遠而一擁而上的傾向，或犯“科技近視癥”等錯誤。
5、培育城市創新文化。寬松、和諧的城市文化氛圍，是科技創新與進步的必要條件，以環境激勵人，環境培養人，環境塑造人。建設創新型城市需要創新型人才作為支撐，要堅持以人為本，建設創新文化，倡導創新精神，完善創新機制，充分發揮科技人員的創造性，培育創新意識。以城市為科技創新機制建設的中心，將各類學科、黨政軍民學等各個層面的人聚集其中，參與其中，為科技創新而努力，形成尊重知識、尊重人才、尊重創新的良好的城市文化氛圍。
6、重視科學普及，將科技創新滲透到人們的思想意識之中?？茖W普及不是一句空話，是創新內容體系構建中不可或缺的一部分。廣泛做好科學普及工作，以此提高全體公民的科技素質，培養全民創新文化素質，樹立創新意識，弘揚科學精神。要通過加強政府導向，科普宣傳，營造創新環境氛圍。要加強對科技創新的政策法規的宣傳和有效落實，切實保護民眾的科技創新熱情。
（注：本文為四川省技術經濟和管理現代化研究會科研任務川技管2006研（函）字第001號項目的部分研究成果）
【參考文獻】
[1] 路甬祥：關于科技發展的若干思考。
[2] 紀寶成：高度重視哲學社會科學在科技創新中的作用。
[3] 徐善衍：增強創新能力的關鍵在構建創新文化。
[4] 張寶順：深化科技體制改革 推動科研成果轉化。
科技創新管理標準范文5
關鍵詞:石油機械;制造企業;科技創新;進行淺析
隨著新能源的不斷出現，面對激烈的市場競爭環境，很多的石油機械制造企業也更加注重自身的科技創新能力。雖然也取得了比較良好的成績，也為國家經濟的發展提供了重要的保障，但是和歐美一些發達國家相比，石油機械制造企業的發展速度還是相對比較緩慢的。本文對此進行探析，也是希望也能夠改變當前石油機械制造企業發展的現狀，并通過科技創新的手段滿足人類以及國家經濟發展對于石油能源的強大需求。
1石油機械制造企業的科技創新內容
1.1石油機械制造企業的基本概述
所謂的機械制造企業，主要是指從事各類機械性方面生產的行業，并借用多種類型的機械設備開展生產制造工作，比如:農業機械、化工機械、動力機械、紡織機械、運輸機械等等。而石油機械制造企業，則是機械制造企業中的一部分內容，并且在我國國民經濟快速發展的過程中，它為石油能源的開采提供了重要的技術裝備支持。總之，石油機械制造企業的發展水平對于我國整個工業化的發展程度有著十分重要的影響。
1.2科技創新的基本概述
所謂科技創新，其具體含義就是原創性的技術創新以及科學研究的總和，具體來說，就是指科學合理的運用行業發展過程中出現的新技術、新工藝、新材料以及新知識等，對企業的經營管理模式和生產方式進行創新，從而在提高企業的產品質量的同時，也為企業客戶提供了一種全新的服務。通常情況下，科技創新主要包括三方面的內容，即:技術創新、知識創新以及現代科技引領的管理創新。
1.3石油機械制造企業的科技創新背景
我國自古就是一個資源大國，所以在國家提出的可持續發展觀中，節能也就成為了一項長期的重點工程。對于石油機械制造企業而言，節能工程同樣也是整個企業發展過程中最重要的一部分工作，而這一目標的實現還需要通過科技創新才能完成，也因此得到了社會各界的高度重視。與此同時，加強石油機械制造企業的科技創新，也能在提高人們節能意識的同時，實現對能源使用效率的提高，并將可持續發展戰略得到更加深入的貫徹和執行，從而也能緩解國家資源緊缺的現狀，以及促進國家經濟建設的發展。總體而言，實現石油機械制造企業的科技創新也是時展的必然需求。
2實現石油機械制造企業的科技創新有效途徑
2.1加強對石油機械制造企業的科技創新管理
石油機械制造企業的科技創新管理內容，主要包括:石油的開采；設備的使用等。為了實現科技創新，就需要對其進行相應的管理。以石油機械開發設備上的科技創新管理為例，在開展相關工作的時候，就應該要充分考慮到產品的性能和能力。由于油田的開發成本會直接影響到制造企業的經濟效益，所以設備上的科技創新管理還應該包括成本的支出。假如:一臺抽油機節能20%，那么按照2000口井進行計算，一個中型油田每年可節約7000萬元。實際上，各種泵、風機、抽油設備等節能的潛力非常巨大，因此，高效的油氣混輸及適應多相液體的大型泵、自動化程度較高的修井作業設備等，都是石油機械制造企業科技創新管理的重要內容。除此之外，對于開發設備應用中所遇到的其余科技創新管理問題，相關企業負責人一定要認真對待，并對此提出更加有效的解決對策。
2.2提高石油機械制造企業員工的科技創新意識
石油機械制造企業加強自身的科技創新能力，實際上也是為了有效應對激烈的市場競爭環境，以及有效降低其生產的成本。為了達到這一目標，提高企業員工的科技創新意識也尤為必要。主要可以從以下兩方面入手:一是石油機械制造企業負責人宣揚科技創新意識的重要性，對于機械設備研發團隊的技術人員，更是要提高標準和要求。比如:裝備的更新。由于我國一些石油機械制造企業系統技術改造一般都是在80年代中期完成的，因此到了21世紀科技迅速發展的時代，整個機械制造企業所使用的設備是相對比較落后的，有的甚至還是報廢設備，以致于難以生產出高質量的產品。由此可見，讓企業員工，尤其是技術性的人才意識到科技創新的意識顯得尤為必要。二是加強相關的科技創新意識培訓。由于一些企業員工明顯缺乏科技創新意識，因此，企業內部可以聘請相關的科技，技術類型的專家，對企業員工在工作中可能存在的問題進進行相互的溝通和交流。比如:冷卻環節處理。現如今，石油機械制造企業在進行熱處理工作的時候，就應該注重，在熱處理中，淬火的冷卻形式一定不要采取靜置的方式，因為這樣并不能滿足現今石油機械熱處理技術的冷卻需求?？傊ㄟ^加強科技創新意識的宣傳和培訓都顯得十分重要，因為只有這樣才能促使石油機械制造企業得到更好的發展。
3結語
隨著我國各行各業對于石油能源需求量的逐漸增加，我國的石油機械制造企業也得到了迅速的發展。作為一項巨大的系統工程，隨著經濟的不斷發展和變化，石油機械制造企業也暴露出了一些問題，而為了改變這一現狀，企業在制定相關科技創新對策的同時，還要不斷提高相關技術人員的工作能力和素質，這樣才能真正的做好石油機械制造企業的科技創新工作，并促進我國石油機械制造業的可持續發展。總體而言，我國的石油機械制造企業有著十分廣闊的發展前景，只要國家以及相關部門對其科技創新加以高度的重視，我國的能源事業建設也將得到有效的推進。
參考文獻:
科技創新管理標準范文6
關鍵詞：科技創新；長江航運；智能航運
中圖分類號：U692 文獻標識碼：A 文章編號：1006―7973（2016）10-0013-02
科學技術是推動時展的原動力。當今世界，新一輪科技革命蓄勢待發，科技創新作用將更加突出?！笆濉币詠?，長江航務管理局緊緊圍繞長江航運現代化發展目標，大力實施“科技強航”戰略，黃金水道重大專項圓滿完成，多項重大關鍵技術取得突破，“數字長江”穩步推進，信息資源整合初見成效，科技創新平臺建設步伐加快，成果轉化效益明顯，科技人才隊伍建設持續加強，科技管理水平不斷提高，科技支撐行業發展和經濟社會建設的作用日益顯著。
但同時長航局科技工作仍然存在一些薄弱環節和深層次問題，主要體現在科技投入不足，經費分配比較分散；面向、參與港航企業科研工作還不夠，對行業的引領和輻射能力較弱；重大科研成果和領軍人才還不多，尤其是在國際上有影響、在行業有話語權的頂尖人才緊缺；科研共享、整合利用不夠深入，仍存在交叉研究、重復研究的現象。
1 “十三五”期長江航運科技工作面臨新形勢
“十三五”期是國家全面建成小康社會的關鍵時期和深化改革開放的攻堅時期，是貫徹落實 “四個全面”戰略布局、加快“四個交通”發展、促進長江航運現代化建設的重要時期，長江航運科技發展面臨著新的形勢?！皠撔?、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念為長江航運科技發展指明了新方向，要將其貫徹到科技工作的各個環節、各個方面；“長江經濟帶”國家重大戰略賦予長江航運科技發展新使命，要履行好長江航運“發展先行官”的職責，實現質量效率提升；創新驅動戰略為長江航運科技發展注入新動力，要把科技創新作為產業轉型升級和供給側結構性改革的強大支撐；深化體制改革對長江航運科技發展提出了新要求，要加快轉變政府科技管理職能，加快形成適應國家改革要求和航運發展需求的科技體制機制新格局。
因此，“十三五”期必須高度重視科技創新，把科技創新擺在長江航運發展全局的核心位置。充分發揮科技的支撐和引領作用，以科技創新引領長江航運全面創新。
2 “十三五”期長江航運科技工作的目標和實現路徑
“十三五”期，長江航運科技發展的指導思想是，以黨的十和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，牢固對立“科學技術是第一生產力”的理念，圍繞服務長江經濟帶國家重大發展戰略，緊密結合“四個交通”發展，聚焦“一條主線四個長江”的發展目標，切實把握長江航運發展規律，堅持“深化改革、協同開放、重點突破、全面提升”，深入實施創新驅動發展戰略，加快提升行業科技創新能力，為長江航運基本實現現代化、真正成為發展先行官起到支撐和引領作用。
總體目標是到2020年，長江航運行業創新研發能力顯著提升，行業創新發展取得新成效。努力在工程建養、運輸服務、安全應急、綠色交通和智能航運等領域取得一批國際領先、實用性強的創新成果。信息化水平全面提升，業務協同管理和服務能力明顯增強?；窘ǔ蛇m應長江航運現代化建設需要的科技創新體系，支撐實現“十三五”期長江航運發展目標任務。
其實現路徑是要做到“四個引領”：
――技術突破引領。從推進行業安全發展、高效發展、協調發展、創新發展的重大需求出發，抓好重大科技研發，推動基礎性、前瞻性和共性關鍵技術突破及工程化產業化發展。
――信息化智能化引領。以信息化智能化引領長江航運現代化發展，大力推動信息技術在運行監管、運輸服務和安全應急等領域的深度應用，不斷提升長江航運治理能力與服務水平。
――標準化引領。完善行業標準化管理體制和運行機制，大力提升標準質量和實施效果，促進科技創新與標準化建設的緊密結合，提高長江航運發展質量。
――人才引領。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，大幅提升人才隊伍的整體素質，深化創新人才、科技項目與創新基地的有機結合，大力培養科技領軍人才和技術骨干。
3 抓好重點，全面推進長江航運“十三五”科技工作
“十三五”期，要貫徹落實《長江經濟帶發展規劃綱要》、部黨組關于長江航運“一個規劃兩個意見一個方案”以及《交通運輸科技“十三五”發展規劃》，聚焦六大重點領域，抓好六項重點工作，全面推進長江航運科技發展。
六大重點領域：一是工程建設。要圍繞提高長江干線航道通過能力，開展基礎理論、治理技術、工程施工技術等共性關鍵技術研發，支撐長江航道整治工程建設。二是安全保障。要圍繞提高安全風險防控和突發事件應對能力，重點開展海事監管、安全生產保障與應急、水下救援打撈等關鍵技術研究。三是運輸服務。要圍繞提高社會公眾滿意度，開展運輸市場信用體系、港航企業轉型升級等方面研究。積極推廣三峽船型、江海直達船型，注重發展新技術船舶，大幅提高長江船型標準化率。四是三峽通航。要圍繞提高三峽、葛洲壩船閘通過能力和管理現代化水平，深度研發通航調度和運行維護管理、船閘快速檢修、新通道建設等關鍵技術和重大難題，保障樞紐通航安全暢通高效。五是決策支持。要圍繞服務國家重大戰略、全面深化改革、建設法治政府部門、促進“四個長江”發展等重大問題，開展戰略規劃、體制機制、政策措施等研究，提升長江航運的科學決策水平。六是綠色環保。要圍繞建成低消耗、低排放、低污染、高效能的長江航運體系，大力運用低碳、節能、生態、環保的新技術、新結構、新材料、新工藝、新裝備。
“十三五”期長江航運科技的六項重點工作：
3.1 著力打造智能航運
加強長江航運信息化頂層設計，推進信息資源整合，逐步實現長江航運信息化的規劃統籌、標準統一和資源共享。按照云技術架構，推進長航局數據中心建設，實現與長江水系港航單位的數據交換和應用共享。加強信息技術與業務的融合應用，組織開展“互聯網+航運”及智能航運相關研究，研制開發滿足行業發展需求的各類業務應用系統。推進長江干線數字航道、應急指揮平臺二期、物流平臺二期、110二期等項目建設。加快建設長江航運綜合信息平臺，全面提升政務服務和行業管理水平。進一步完善干線航運通信樞紐布局和網絡基礎設施建設，研究推進長江航運空中無線寬帶、水上甚高頻（VHF）、陸地光纖網絡的立體交通通信網絡建設，為長江航運信息化發展、安全管理和對外服務提供支撐和保障。
3.2 著力抓好科技研發
順應國家科技體制改革要求，加快轉變職能，調整工作重心，更加注重抓宏觀、抓戰略、抓前瞻、抓基礎、抓環境、抓監督。面向長江經濟帶國家發展戰略和“四個長江”發展實際需求，圍繞行業前沿性關鍵技術難題，加強行業科技創新頂層設計，組織行業內外專家資源，開展重大技術預測和需求梳理。積極爭取并依托國家科技資源，組織大兵團力量，集中攻克事關發展全局的基礎和共性關鍵技術，形成重大技術突破，重點在綜合交通運輸、生態航道、三峽新通道、智能航運等方面突破一批重大關鍵技術。
3.3 著力推動成果應用
貫徹落實新修訂的《中華人民共和國促進科技成果轉化法》及配套細則，鼓勵研究機構科技成果持有者采取轉讓、許可或者作價投資等方式，向企業或者其他組織轉移成果并獲得技術權益。做好科技信息資源共享平臺優化升級，建立科技報告制度，向行業公布科技項目、科技成果和相關知識產權信息，提供信息查詢、篩選等公益服務。開展重大項目科技成果梳理、總結和凝練工作，編制形成專業領域的科技成果匯編，推廣目錄。組織開展典型試點示范，加速先進適用科技成果轉化應用。
3.4 著力推進能力建設
穩步推進長江航運技術行業研發中心、國家內河航道整治工程技術研究中心、長江海事研究中心等國家和行業科研基地建設，建立健全運行機制，基本形成功能明確、特色鮮明、機制完善、作用突出的科研平臺體系。依托平臺推動開展跨地區、跨行業、跨單位的聯合攻關，有效整合科技資源，強化優勢、特色專業建設，促進科研平臺更好發揮“創新高地”的領跑作用。大力實施“人才強航”戰略，通過科技重點任務和重大項目，在更大范圍、更高層次吸引人才，凝聚人才。繼續實施科技創新人才推薦計劃，推進科技領軍人才、創新團隊建設，試點啟動設立科學家工作室，有針對性地加強對行業高端科技創新人才培養和支持力度。
3.5 著力加強標準工作
強化標準支撐長江航運發展的基礎性、戰略性和引領性作用，推進建立政府主導與市場自主制定的長江航運標準化體系。強化標準化工作的歸口管理，建立完善各項管理制度。加強水運工程建設、運輸服務和船型等重點標準的制修訂，強化技術標準的執行與監督力度。加大科技研發對標準的技術支撐，促進先進成熟的科技成果轉化形成相關標準。
3.6 著力營造創新氛圍
