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設計總監范文1
三年以上工作經驗|男|29歲（1987年6月13日）
居住地：嘉興
電 話：183*******（手機）
E-mail：
最近工作[11個月]
公 司：XX有限公司
行 業：服裝/紡織/皮革
最高學歷
學 歷：本科
?！I：服裝設計
學 校：嘉興學院
自我評價
對品牌定位有較強的把握能力，擅長產品企劃方案，文案撰寫能力強。手繪功底扎實，精通PS、AI、CorelDRAW、PPT、Offic等軟件。精通針,梭織面（輔）料特性，熟悉印繡花工藝，了解服裝工藝和版型結構。性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞；喜歡思考，虛心與人交流,以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業：服裝/紡織/皮革
目標地點：嘉興
期望月薪：面議/月
目標職能：服裝設計總監
工作經驗
2014/6 – 2015/5：XX有限公司[11個月]
所屬行業： 服裝/紡織/皮革
產品研發部服裝設計總監
1.分析市場動態，跟進銷售反饋，及時跟蹤銷售數據的變化進行追單或補款；
2.與市場部配合完成產品的拍攝工作；
3.產品培訓。以便更準確的引導消費者購買；
4.協助老板對品牌進行系統化的定位；
5.對設計和生產部門工作流程進行梳理和優化、品牌定位。
2011/11 – 2014/4：XX有限公司[2年5個月]
所屬行業： 服裝/紡織/皮革
產品研發部 服裝設計總監
1.負責規劃前期EC平臺及各網絡分銷渠道的市場調研；
2.規劃新一季的時間進度排程。嚴格按照時間節點完成各項工作任務；
3.根據公司的戰略方向及銷售金額規劃制定新一季的產品企劃案；
4.負責設計團隊的建設和管理，進行合理的工作分配，監督執行并對其審核；
教育經歷
2006/8— 2011/6 嘉興學院服裝設計本科
證書
2007/12 大學英語四級
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2、制定和按照日程完成各季產品整盤貨的開發、組織及時間的把控;
3、與關聯部門做好人員及相關工作的配合;
4、負責紙樣、樣衣、制單工藝技術資料的審核確認、放行;
5、擬定服裝產品開發設計全過程中的合理安排及流程;
6、負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;
7、獨立設計國內最新流行的服裝產品。
負責部門內部管理:
1、分配新品設計、開發任務,協調人員關系;
2、組建產品設計團隊,并擬定人才梯隊培養計劃;
設計總監范文3
一、召開廉政建設工作專題會議
年初建設局組織召開了黨風廉政建設工作會議，結合實際部署**年黨風廉政建設工作任務，與各部門負責人、支部書記簽定黨風廉政建設責任書。嚴格要求各部門負責人、支部書記和重要崗位工作人員履行好“一崗雙責”，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，著力營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化氛圍，樹廉政之風，做廉潔之人。進一步完善任職談話、廉潔自律談話、誡勉談話，努力做到“年初有部署，平時有檢查，年終有考評，責任要追究，獎懲要分明”，推進業務工作和黨風廉政建設工作的深度融合，保障反腐倡廉領導體制和工作機制的落實，促使全體職工加強自身的人品修養，做到自重、自省、自警、自勵。
二、建立廉政建設監督管理制度
為進一步加強建設局廉政建設，健全監督管理機制，建設局制定并下發了內部五條禁令。
針對五條禁令，要求各部門負責人和支部書記要嚴格遵守和執行“五條禁令”，以身作則、率先垂范，切實履行好第一責任人的責任，同時加強對落實執行“五條禁令”情況的監督檢查，對違反“五條禁令”的，一經發現查實，正式職工調離現工作崗位，匯德勞務派遣公司人員則予以辭退。
組織重點部門、重點崗位26人參加監察局組織的烏市四監廉政教育和預防職務犯罪教育，觀看了自治區近年來破獲的重大案件和警示教育專題片《沉重的代價》，聽取了三名職務犯罪服刑人員發自內心的懺悔，警示大家，筑牢廉政防線。
三、推行重要崗位人員述廉制度
建設局結合**年廉政建設工作思路，建立和推行部門負責人、支部委員等重要崗位人員述廉制度。
建設局重要崗位人員述廉內容結合《**黨員干部十不準》、《建設局廉政建設五條禁令》逐條對應，從源頭上抓落實，進一步加強建設局廉政建設，健全監督督查管理機制，做到有布置，有檢查，硬考核。
四、理清思路，規范行為
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關鍵詞：內網 外網 拓撲 安全 展望
【ABSTRACT】 First， This paper reviews the constructing history of internal–network and external-network in xx Departmentalism; Then analyses the internal–network and external-network’s topology; thirdly， brings forward mending opinions about the networks’ topology and security; lastly， makes expectations to the network’s constructing in xx Departmentalism in the future. This paper also summarizes the writer’s experiences and ideas about networks’ constructing， and makes systemic summarization about some network knowledge.
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設計總監范文5
【關鍵詞】：建筑工程；建筑電氣設計；消防設計
中圖分類號：TU198文獻標識碼： A
一、火災應急廣播及火災警報裝置的設計
火災應急廣播與火災警報裝置均屬于火災發生初期的報警設備，但火災應急廣播的作用比火災警報裝置更強大，還具有在火災發生時指揮人員疏散逃生的作用。所以規范要求在區域報警系統中，只需要設置火災警報裝置，在集中報警系統中應設置火災應急廣播，在控制中心報警系統中應設置火災應急廣播，并且在設置火災應急廣播的場所還要設火災警報裝置。火災應急廣播應根據疏散或報警區域的劃分分路配線，這樣做有兩點好處：一是當任一分路出現故障時，其它分路仍可以正常廣播；二是可以控制廣播的區域，當某一區域發生火災時，根據實際需要首先在本區域及相關區域進行廣播，指揮人員進行疏散逃生。在同時設置火災應急廣播和火災警報裝置的建筑內，應注意火災應急廣播與火災警報動作響應時間上的配合，避免使這兩種聲響混在一起而不利于指揮人員疏散逃生。
二、非消防電源中普通照明的切除設計
根據規范有關要求，確認火災后，應切斷有關部位的非消防電源，因此在通常的設計中都將普通的照明一并切除。然而事實上，在發生火災時，如果能都保持一定的照明對于人的心理因素的穩定有著十分重要的影響，如果突然將照明切除，僅僅依靠應急照明，則容易造成人群的驚慌，尤其是人員密集場所，因此，為既保證有序安全地疏散人群，又保證消防隊員的安全，在火災確認后，著火層的普通照明不應立即切除，而應延時一段時間后再切除。
三、手動火災報警按鈕的設計
手動火災報警按鈕的作用主要是為了實現普通人群發現火災時進行報警，故手動火災報警按鈕的設置除滿足規范要求（每個防火分區至少設置一個），還應考慮如何便于普通人群及時進行報警。一般人在發生火災時首先考慮的是逃離火災現場，為了方便其在逃生時及時進行報警，故宜在每個防火分區的主要疏散出入口均設置手動火災報警按鈕，同時宜在手動火災報警按鈕上設消防專用電話塞孔。
四、消火栓按鈕的設計
在設消火栓的工程中，應在室內消火栓箱內設消火栓按鈕，消火栓按鈕應能夠通過總線啟停消火栓泵，并且宜直接接消火栓泵控制回路手動啟停消火栓泵，當消火栓按鈕直接接于消火栓泵控制回路中時，應采用50V以下安全電壓（通常為交流24V）。同時宜在消火栓按鈕上設消防專用電話塞孔。
五、消防聯動控制設備和手動控制的安裝問題
消防聯動控制設備中主要包括消防水泵、排煙機等裝置，當前較為普遍使用的控制方式是利用總線編碼模塊對其進行控制，同時可以根據相關規范和要求針對其是否需要設置手動裝置進行確定。我國相關的消防規范中，對于消防聯動控制設備進行了詳細的規定，對于其是否應當安裝手動控制裝置的條件和要求進行了詳細的論述，消防聯動設備中不能只有總線編碼模塊進行控制的火災報警系統，同時還應當具有利用硬件電路直接啟動裝置手動控制系統。主要的原因是由于作為消防安全中十分重要的設備，消防水泵和排煙機是否能夠穩定、安全的運行對于消防工作的成功與否起著關鍵的作用。如果不能保證火災報警系統的正常工作，對于聯動控制系統也產生一定的影響，因此，為了保證人民群眾的生命和財產安全，應當嚴格按照規范的要求進行設計，同時需要注意的是，消防聯動控制設備中仍然需要安裝手動控制裝置。
六、消防設備配電設計的探討
在消防工程中，一旦遇到外部電源突然斷電的情況，一般是由全自動應急柴油發電機組來維持各項裝置和設備的自動啟動。但是，應急采油發電機的功率特性十分有限，一般只能帶動設備的一半負荷，不能維持長時間的供電。如果不能及時采取有效的措施，則會導致發電機組熄火，這樣則會導致整個消防過程的中斷。因此，常用的方法是將消防設備進行分批延時啟動，這樣便能減輕負荷。如果使用的發電機組具有較大的負荷容量，比消防過程所需的負荷容量相比超過一倍以上，則可以不采用分配延時啟動的方式。在很多大型民用建筑中，往往是由若干的裙樓和地下層以及塔樓組成，這種建筑的消防負荷計算較為繁瑣，一般應當對各種公共的消防設置，如消防泵作為必須計入的必然負荷，消防風機以及應急照明設施等則可以根據不同的建筑物分區，將每個區作為一個單元對其所屬的消防負荷進行單獨的計算，取其中兩個位置相鄰而相加后負荷最大值與必然負荷進行單獨的計算，取其中兩個位置相鄰而相加后負荷最大的值與必然負荷進行相加，這樣便能夠計算出該建筑物的最大消防負荷。
七、電源切除裝置的設計
在消防工程中，針對非消防電源的切除，應當利用低壓斷路器的附件，即分勵脫扣器。由于在低壓斷路器的型號與工作電流不同，其分勵線圈在分勵脫扣時所需的電流也不同。為了保證電源有選擇性的切除，實現聯動系統的簡便結構，一般可以在配電室的低壓出線開關或者是每層主配電箱上對非消防電源進行切除，但是這幾個部分所使用的低壓斷路器一般都具有較大的電流，因此其產生的分勵脫扣器所需電流也比較大。但是，如果按照消防回路所需的直流24V電源作為低壓斷路器的驅動電源，顯然是存在著一定的危險性，特別是某個配電箱內具有多個同時需要分勵的低壓斷路器，就會由于受到較大的分勵電流而導致消防聯動系統的電源無法滿足其要求，這時可能會造成系統的中斷。因此，還是應將分勵線圈接在220V或380V的電路里比較可行。
八、結語
總之，在現代建筑工程電氣設計當中，必須要充分的重視消防設計的重要性，其重要性與人們的生活及生產安全息息相關，同時也是保證建筑物使用功能有效發揮的基本保障。建筑電氣消防設計是建筑防火安全工作中的一個重要環節，及時準確的報警以及正確的啟動和停止消防安全設備，在保證建筑物的安全方面發揮了重要的作用。所以，我們應當充分重視電氣消防設計的重要性以此保證建筑電氣設計持續有效的進行。
【參考文獻】
[1]易桂宏，對建筑電氣消防設計的探討[J]，山西建筑.2007
[2]楊新軍，建筑電氣專業消防設計問題分析[J].低電壓，2008
設計總監范文6
在省、市局的關心和支持下，我局不斷加強機關建設的同時，著力構建社保內控體系建設，不斷完善一系列制度、程序和措施，形成了自我約束、自動預警、自行糾錯的機制，各項內控制度執行得力，監控有效，確保了各項社保業務的安全運行?，F將有關工作開展情況向各位領導作如下匯報：
一、機關建設進一步加強
1、完善了各項管理制度。
近年來，我局黨政多次召開辦公會議，修訂并完善了《縣社保局經辦業務流程》、《基金財務管理制度》、《內部控制暫行辦法》、《請銷假制度》、《考勤制度》等行之有效的能改善我局職工工作行為、工作作風的管理制度。
2、配齊配強了局領導班子，班子建設和職工隊伍建設明顯增強。
在縣委、縣政府的領導下，在上級業務主管部門的支持、幫助下，在今年9月，我局實行了局領導分工調整、中層干部輪崗、個別工作崗位輪換等措施。使我局形成了講政治、講團結、顧大局、謀實事、求發展的團體，各項工作取得了顯著成效，社會形象得到了明顯提升。
3、強化政治理論學習。
我局黨政根據本局工作特點，年初就制訂了間周五下午職工進行政治和業務知識的學習計劃，系統學習了“三個代表”重要思想和科學發展觀等一系列黨的最新理論成果。特別是十七大以來，我局為深入學習貫徹好黨的十七大會議精神，從強學習、講政治、促發展的高度出發，通過學報告原文、學相關文件、記學習筆記、看專題報道、談聯系實際、寫心得體會等多種形式組織學習，對十七大精神全方位進行宣傳，大力度貫徹落實，使全體干部職工真正做到“真學、真懂、真信、活用”，真正用十七大的精神武裝頭腦，指導實踐。
4、扎實開展作風建設。
根據縣委、縣政府和縣勞動局黨組的部署和要求，我局通過深入剖析和反思，并采取召開座談會、聽取社會各方的意見等多種形式，認真查找了我局作風建設方面存在的突出問題，剖析了問題產生的原因，明確了下一步努力的方向。一年來，我局黨政一班人帶領全局干部職工講政治、講團結、顧大局、謀實事、求發展，各項工作取得了顯著成效。
5、切實開展民主評議政風行風工作。
根據上級的安排部署，為規范我局工作行為，增強依法行政和廉潔從政意識，我局通過民主評議政風行風工作，促進了我局規范行為、轉變作風、依法行政、廉潔高效，推動了我局職業道德建設，提高了我局的社會公信力，提高了工作效率，樹立了良好的社會形象。
6、窗口服務功能進一步完善
一是實行了社保基金銀行代收制。我局為確保社?；鸢踩霂?，防止和預防社?；鸬姆钦Ａ魇?，解決參保職工特別是鄉鎮參保職工長途跋涉來我局續保的問題，我局充分利用銀行服務網絡優勢，經請示縣委、縣政府和上級主管部門后，在今年8月，推行了縣農行各中心鎮12個營業所和縣城區3個營業網點實行基金銀行代收制，使參保職工能就近繳納社保費，為參保職工節約了往返的費用，極大地方便了參保職工，同時又為我局節約了人力資源，更好地保證了基金的安全。
二是成立了政策法規股，為前來我局的群眾提供了政策和業務咨詢的專門股室。
三是完善建立了參保人員休息廳和業務咨詢臺，配備了空調、座椅、開水器等設施設備，同時訂閱了老年報刊和社會保險專用刊物等。
四是改進離退休人員領取養老金資格認證辦法，實行人性化管理，防止騙領、冒領養老金現象發生。特別是加強了鄉(鎮)勞動保障所這個平臺建設，通過勞動保障所及時掌握退休人員的生存狀況，及時核減死亡人員，防止長期掛名騙取基本養老金。
二、內控定理明顯增強
（一）強化教育培訓，著力構建自律機制
人是影響內控制度實施效果的最關鍵因素。近年來，我局始終將加強社保職工思想教育作為完善內控管理的首要任務來抓。
一是建立健全了組織機構。成立了由局長任組長、分管領導任副組長的社保內控管理與教育工作領導小組，正副組長親自組織實施教育培訓工作，并隨時跟蹤督查貫徹落實情況，辦公室、審計股等工作機構具體負責社保內控教育素材、資料的搜集整理。
二是經常性開展警示教育活動。以全國、全省、全市范圍內的違規使用社?；鸬湫桶咐秊榻滩?，組織全體干部職工共同分析，一起討論，深刻剖析問題形成原因，認真對照查找自身在內控管理方面的漏洞，從而到自我完善、警醒自已、提高免疫力、筑牢拒腐防變思想大堤的目的。
三是多層次開展業務技能培訓。將各項經辦業務的主要流程、風險環節、風險性和危害、防范風險的措施和辦法等，作為每周一次業務技能培訓的必備內容，由分管領導、股室負責人輪流授課，既提高了干部職工的業務能力，又加強了內控制度建設，在干部職工中樹立起風險觀念，增強了責任與防范意識。
四是高度重視職業道德教育。思想是行動的先導，只有具備了優良的職業道德和職業操守，才能增強社保職工有所為、有所不為的自律意識。我局始終將加強職業道德教育作為強化內部管理的切入點，要求全體干部職工常懷律已之心，常思為民之舉，從而有效杜絕了經濟業務過程的差錯及舞弊行為，到了內強素質、外樹形象的目的。
（二）強化制度建設，著力構建防范機制
為了真正實現以健全的內控制度促進社保事業持續健康發展的目標，近年來，我局將內部控制機制作為一種與實踐聯系十分緊密的管理手段，結合社會保險經辦業務的具體情況，確立了事前、事中、事后控制的內部控制體系，建立了一套真正符合業務發展和管理需要的內部控制制度，并通過認真組織實施，有效防范了各類風險，做到了制度管權、制度管人，按制度辦事，使經辦工作在有效的監督約束中健康運行。
一是健全了內部控制體系。制訂了《社保基金要情報告制度》、《社會保險經辦機構養老保險內部控制檢查工作實施方案》、《縣社會保險內部控制暫行辦法》，《業務審核審批制度》、《辦事公開制度》、《檔案資料保管制度》、《會計操作規程》、《內部管理制度》、《年度考核制度》、《內控檢查考評制度》等20多項規章制度。將內部控制貫穿于社會保險的全過程，全面規范各項業務行為，使各方面工作做到有章可循，形成一個互相補充、互相協調的內部控制體系。
二是實行了股室崗位責任制。本著科學、合理、相互制約的原則，按照各股室的職能職責將社保業務分解為社會保險統籌管理、社會保險費征繳管理、養老保險待遇管理、財務管理、社會保險稽核、社會保險信息管理、工傷保險待遇核發、生育保險待遇核發類業務，共細分成40個不同崗位，所有職能股室和崗位均建立了崗位責任制，真正將內控的觸角延伸、覆蓋至所有的股室和崗位，使每位職工對自己的崗位風險責任以及違規操作將承擔的相應處罰責任有了更加清醒地認識。
三是制訂了業務經辦內控制度。把經辦業務涉及的控制內容細化為45個風險管理點，并通過制訂和完善《縣社會保險業務規程》、《計算機局域網管理規章制度》、《財務制度》、《社會保險基金專用票管理制度》、《審計制度》、《職權分管控制制度》包括組織結構控制、授權批準控制、保險業務記錄控制等一系列業務內控制度和方法，有效地防范了各類風險，形成了制度健全、責權分明、運行有序的工作機制。
（三）強化監督檢查，著力構建內控機制
為確保各項內控制度執行有力，我局采取內部監督與社會監督、現場監控與非現場監控、定期檢查與不定期抽查相結合的辦法，切實加強了對各項社保業務的事前、事中、事后的監督檢查，從而使每項社保業務的辦理流程成為互相交叉、互相制約、互相檢查的內部控制過程。
一是實行崗位職責分離。任何一項業務不能由一個人單獨操作，必須由兩人以上來辦理，而且經辦人員只能在自己的職權范圍內作出處理，即每一項業務活動都必須經過具有互相制約關系的兩個或兩個以上股室的控制環節方能完成。同時，對單位股室之間、各經辦人之間不相容的崗位、職責相分離，各股室間實行業務交叉審核，各司其職，各負其責，監督環節環環相扣，形成了相互監督的有效機制。如系統管理人員和操作人員都有明確的權限，數據管理人員不從事審批和處理社保經辦業務，以保證信息系統僅用于授權的用途和只有經授權的人員才能操作信息系統。對參加工傷保險企業職工實名建卡建冊，實行一企一案一卷，并將參保職工的檔案信息錄入微機，由分管領導審核通過，審計股審計終結，實行四方共管。
二是堅持層層把關審核。如對工傷人員待遇的支付，由經辦人員進行待遇初審，股室負責人復核，分管領導復審，審計股審計通過，主管領導簽字同意后報請勞動保障部門終審才能支付待遇。對關鍵、基本信息的修改，實行了四維一體的修改聯動機制，即經辦人員對資料與微機相結合進行初步審核，分管領導確定通過，審計股復審，政策法規股終審有效的防止個人修改信息行為。在基金征收專用票據的管理方面，對作廢票據實行財務、基金征收、審計、統籌聯動機制，堅持四審原則，即對發現的作廢票據由基金征收、財務、審計、統籌股室負責人共同審查簽字，基金征收股填制“票據作廢清單”并說明作廢原因，經主要領導審核后加蓋“作廢”戳記并一式四聯交由審計股保管，杜絕了不收錢就記錄繳費現象發生。工傷參保實行體檢準入制度。此項工作是在勞動保障局的參與下，在全市率先推行的一項制度。讓參保職工到定點醫院進行體檢，使我局全面了解掌握參加工傷保險人員的健康狀況，有效控制了非工傷職業病冒領現象；
三是強化審計監督檢查。按照現行內控制度和業務經辦流程，用“一個標準、一把尺子、一個態度”，對重要的業務經辦環節設置風險點和監控點，將各項保險業務置于稽查核對控制制度之下。成立了由局長任組長、分管審計工作的副局長任副組長，審計股同志為成員的審計與稽核工作小組，由稽核人員定期不定期地對社保內控制度建設、內控機制運行效果、社?；疬\營狀況、規定的工作職責和程序履行情況等實施監督檢查，并根據因果連環鏈進行稽查核對，如對繳費申報與審核、享受資格確認、補繳與緩繳審批等涉及基金收支的諸多環節，全過程進行控制。同時，適時對離崗人員辦理業務過程中所涉及的人員、環節是否按照內控制度程序進行內部審計，從而避免了差錯和舞弊行為的發生。
四是大力推行輪崗交流。在對業務、財務、信息系統管理等重要崗位合理設置，全面實行基金征繳、基礎數據錄入、個人帳戶管理、數據匯總統計、財務管理等專人負責、終身負責的基礎上，著力完善了定期輪崗制度，大力推行人員定期交流，不僅避免了一些人員因長期在一個崗位工作導致思想麻痹松懈并易滋生腐敗問題，而且通過輪崗交流，培養出一批工作創新意識強，能夠獨擋一面的復合型人材。
（四）強化服務手段，著力構建保障機制
社會保障工程是一項惠及千萬群眾切身利益的民生工程，社保業務經辦機構是落實各項社保政策、直接面對廣大參保對象的窗口單位。因此，只有不斷豐富服務方式，完善服務手段，深化服務活動，才能在“眾目睽睽”的監督機制中實現最嚴格的內控管理。
一是著力打造“陽光社?！?。將深入開展“一票征繳”一站式服務和“五統一”、“五零”服務活動作為“內控制度建設年”活動的重要內容，充分運用內部控制新的工作模式，發揮社保內控杠桿作用，在加強業務執行能力的同時，確定了“高標準起步，規范化運作，高效率運轉”的工作目標，通過狠抓優質高效快捷服務，不僅大大提高了工作效率，保證了參保職工的切身利益，而且自覺將各項社保業務工作置身于了最廣大人民群眾的監督之下。
二是大力推行“代收”?；鹫鞴芄ぷ饕恢笔巧绫９ぷ髦械闹攸c和難點。為保證基金征收完整和安全，有效制止違法違規行為，根據基金管理的新要求，我局擠出專項資金，先后委托縣農業銀行代收社?；?，委托郵政銀行發放退休費，參保人員可以根據其具體情況在家門口就可以繳費或領款，既方便了參保人員，又確保了基金入庫和發放安全；同時，在社保大廳安裝了“sds”刷卡機,新參?；蛘哐a繳社保費的可憑卡直接在我局刷卡繳費,使經辦人員不直接接觸現金,實現了“款在網上走,錢在線上流”。在方便辦事群眾、精減辦事環節的同時，切實加強了內部控制與管理，最大限度降低了風險，確保了基金運行安全。
三是強化計算機信息系統控制。利用計算機信息技術手段，通過設立權限，建立社保機構內部控制系統，減少和消除人為控制因素，確保內部控制的有效實施。首先，立足內部控制制度建設，提升了計算機信息系統管理控制能力。利用計算機信息系統控制，在業務信息系統中加強內控功能實行流程控制，形成了社保業務“橫向分權，縱向監督”的二級稽核內控管理體系，從源頭上確保信息的真實性，實現了業務、權力的相互分離與相互制約，使內控監督檢查更加規范化和專業化，極大地優化了社保內部控制的軟環境；其次，建立和完善“金保工程”社會保險信息管理系統，實現申報登記、基金征繳、待遇支付、基金管理、社會化管理等各項業務環節之間的信息共享和流程銜接；第三，由于全縣參保對象類型眾多，情況特殊復雜，妥善保管好每一名參保職工的歷史檔案資料顯得尤其重要。為此，我局建立了綜合檔案室，確定了一名專職檔案管理員，專門負責收集和建立各類參保檔案資料，并實行參保人員一人一卷、一企一卷和一案一卷以及微機化管理，不僅方便了參保職工出生時間、參保時間、退休時間的查詢和退休待遇的計發，有效防范了單方對檔案信息資料的涂改和調換，確保了信息來源的真實性。
四是推行社保信息公開化。為了方便參保人員，我局在中國電信開通了電話語音查詢系統，根據語音提示操作就可以查詢自己的社保情況，在黨政網開通了社保政務服務公開信息，重大社保政策上網便可隨時了解，既讓參保人員節約了成本，節省了時間，同時，也大大增強了社保工作的透明度。
