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保險辭職信范文1
一、多層次養老保險制度的提出
多層次養老保險是由國家、企業和個人等多方面建立起來的養老保險機制，目的是為了緩解當前政府提供養老保險的壓力，而建立起來的養老保險體系。通過世界銀行專家在基于分配和儲蓄不同功能的情況下，提出來了多層次的養老保險體系。養老保險體系的完善可以加強收入再分配功能的完善，確保人民基本生活的保障。而且現如今的養老保險體系是在結合了公共管理、稅收籌資、社會籌資等多方面政策的基礎上提出來的。在養老保險體系建設的過程中不斷的完善了精算津貼和成本之間的聯系，加強了養老保險的儲蓄優勢，以嚴格監管的形式確保了養老保險體系的私營管理和完全積累，并且提供給那些需要更多養老金的人，自愿儲蓄的模式，減少養老保障體系中的不足。
二、多層次養老保險體系的建設與實踐
改革開放之后，我國政府大力的完善社會保障制度，尤其是針對養老保險，建設起來了，層次的社會保障體系和城鎮職工養老保險體系。在養老保險體系建設的過程中，加強了社會統籌和個人賬戶相結合的改革內容，不斷地完善社會保障制度。目前我國養老保險制度是以社會統籌和個人賬戶相結合的模式來進行的，具體的社會統籌部分是以現收現付等結算方式來進行養老保險基金的管理。可以通過統籌賬戶和個人基金的相互調動和使用，確保當前養老經支付的需求，促使養老體系的完善。但是現如今個人養老賬戶空賬規模的日益擴大的使用，會給養老金的支付帶來很大的風險問題。因此在養老體系建設和發展中，我國提出了企業年金的實行辦法，是在基本的養老體系基礎上，為了保障老年人的退休生活。需要全社會建立起人們的自我保障意識，以此來緩解政府的壓力。企業年金的建設是政府為了鼓勵企業自愿提供更多的養老金的發放，這樣可以在一定程度上幫助政府減輕一定的壓力，而政府也可以會給企業相應的稅收優惠措施，幫助企業更好進行經營。在企業的工會和職工組織會的基本協商下，建立起多元化的企業年金實施辦法和實施方案。雖然現階段我國企業年金的實施辦法已經提倡多年，但實際上企業年金計劃人數和基本規模并不廣泛，。其是企業年金的建設分布很不均勻，主要集中在北京、上海深圳等地區和一些大中型企業，很多小型企業缺乏基本的養老體系和養老保障?，F有的養老保險制度并不能促使退休人員可以過上基本穩定的生活，為了幫助更多的人實現養老的愿望和意愿，。所以在人們養老體系建設的過程中，同時加入了儲蓄壽險，這樣可以讓居民自愿的選擇儲蓄資金，來用于自己年老時的養老。養老的長期性儲蓄資金可以從銀行中不斷的分離，形成一種投資的模式，幫助很多人。根據自己的自身情況給自己存相應的養老金，來滿足自己年老時養老的需求?，F階段國內外對于壽險的需求，始終是處于引導和被動的狀態，目前我國個人儲蓄養老保險機制還是不夠完善的，很多人對于個人儲蓄保險存在疑慮，甚至認為個人儲蓄保險是存在風險性的行為不愿意參與，這都需要政府對于人們加強引導，讓更多的人認識到個人儲蓄保險對自身養老的重要性。
三、完善我國階段我國多層次養老保險的建議
現有的養老保險制度框架下，為了促使養老保險體系的不斷完善，首先需要從結構上對養老保險體系進行相應的調整。要統籌養老保險體系的結構，從原本的和賬管理的體系不斷地變成積累式的養老保險體系建設、。包括建設基本的養老保險制度、個人以及強制性的企業年金形成多層次的養老保險體系。
（一）完善國家基本的養老保險制度
國家基本的養老保險制度的設施是為了覆蓋整個城鎮居民，用來保證人民正常的生活。尤其是用來年老時養老所使用的資金，基本的養老制度和養老基金是幫助年老的人提供基本的生活而形成的基金，可以由企業繳費的形式形成，然后通過政府的補助來保證基金建設的完善性。另外養老保險體系和養老保險制度的建設，是政府為了保障人民生活而提出的項目建設，為了更好地承擔對于人民生活的保障，需要以財務管理和財務兜底的方式來確保養老保險體系的完善。目前很多地方對于養老保險體系相應的基金收賬和財務狀況的規劃和改革日益完善，但由于各地的經濟水平和生活水平差異較大，在現有的基本養老保險體系改革過程中，基金收支和財務狀況也是有所不同的。
（二）建設個人賬戶的養老金制度
個人賬戶型的養老金體系和制度的建設，是需要強制職工進行繳納的,。首先國家可以給職工相應的優惠和措施，讓政府通過承擔和托管的方式，來保證參保人員目前的養老項目的建設和完善。另外在資金管理的過程中，基金管理可以以個人繳費的模式來進行，通過私有性的個人繳費和投資利益的管理，來確保個人繳費體系的完善，以及人們各待遇水平的完善。結合目前職工基金數量和實際繳費的不同，為了保證人們的個人儲蓄養老保險體系的建設可以以引導為主，建立起個人養老制度的基金。
（三）引導企業自愿性的建設企業年金
企業年金的成立是政府給予企業的一項資助，養老保險體系的項目是由政府和企業相應合作而形成的一種養老和建設的工作。這項計劃的實施首先是由政府和相應的職工協商，而具體的資金是企業和職工工資的共同擔負。為了更好地確保養老保險體系的建設和企業年金建設的完善性，企業年金的提出是在結合工人工資基數以及投資效率等多個因素影響之下而形成的。不同的人由于參與的企業不同，參與的年齡和在企業工作的年限不同，所享受的資金保障水平則有所不同。為了緩解政府養老的壓力，企業年金的建設就是在政府的相關政策和引導下而形成的，企業可以為本職員工提供半強制性的養老保險計劃，幫助退休職工提供一定的收入。為了更好地確保企業年金的建設，需要政府制定出相應的養老保險體系和完善的條件，讓企業按照相應的規范進行實施在基本的基金管理運營和資產結合的過程中，擁有自主的選擇權，企業和職工可以相應的通過個人的賬戶繳納資金，待職工退休之后可以領取補充的養老金。確保自身養老體系的完善性，另外基金管理和投資運營的過程都是要建立在安全管理的模式下，來不斷地完善養老保險制度。
（四）完善個人儲蓄養老保險的建設
企業和個人可以根據自身的財務狀況來不斷地完善養老保險體系，同時個人可以自愿去相關正規的壽險公司來購買相應的保險產品，國家對于壽險要提供很大的優惠措施，不斷加大對壽險的宣傳力度，提高更多的人養老保險的意識。個人可以通過自身對于養老的需求，選擇相應的壽險公司，投資壽險，來推動壽險市場自身的完善和發展。
保險辭職信范文2
關鍵詞：信譽；消費者保障機制；在線評論；購買意愿
基金項目：教育部規劃基金項目（12XJA790002）
作者簡介：李琪（1955-），男，重慶人，西安交通大學教授、博士生導師，主要從事電子商務與網絡經濟研究；阮燕雅（1986-），女，廣西欽州人，西安交通大學博士研究生，主要從事電子商務與網絡經濟研究。
中圖分類號：F224.6文獻標識碼：A文章編號：1006-1096（2014）04-0098-06收稿日期：2013-04-26
缺乏對網上商店的信任是消費者選擇不參與網上交易的主要原因之一（Gefen et al,2003），尤其對于初次交易的消費者而言，其對賣家的初始信任信念會影響其對該賣家的信任傾向,從而影響購買意愿（Kim,2012）。目前較為成熟的在線零售市場，如ebay、淘寶等均已通過制定相應的信譽機制以期望改善消費者信息劣勢，促進網上交易活動的實現。而淘寶網作為國內用戶群最為龐大的網上零售平臺，其所采用的信譽機制主要包括在線信譽反饋機制、消費者保障機制及在線產品評論機制。目前已有一些研究表明，信譽和認證機制均能正向影響消費者的意愿支付價格（Dewally et al,2006），而且在增加消費者對賣方的信任并促進網上交易，消費者保障機制比信譽更有效（王小寧 等，2009）。同時產品評論的質量和數量，會正向影響網上消費者的購買意愿（Lin et al,2011）。但這些信譽機制是否會相互作用，通過消費者的信任提高消費者的首購意愿？各機制的影響力如何？不同性別和商品的購買金額占比是否會影響各機制的影響力？本文通過對淘寶網購消費者的調研數據，來驗證以上問題。
一、文獻回顧與研究假設
（一）信任基礎與消費者信任信念
信任可分為初始信任和持續信任兩類。其中初始信任形成基礎可歸結為三類：認知信任基礎、制度信任基礎及個人信任基礎。本文借鑒已有參考文獻，將賣家信譽作為認知信任基礎的衡量指標，將消費者保障機制作為制度信任基礎的衡量指標，個人的信任立場則用于體現個人信任基礎。
1.賣家信譽
在線交易中，賣家信譽機制能有效地降低消費者的不確定性，提高消費者對賣家的誠信感知（Hwang et al,2012）。目前國內外對在線信譽的研究可大致分為兩大類：第一類，在線拍賣模式下賣家信譽的作用研究。在線拍賣賣家的產品質量信譽、第三方認證等顯著影響競拍商品的最后成交價格（Dewally et al,2006）以及拍賣商品的售出率（張仙鋒,2009）。第二類，賣家在線信譽對消費者即刻購買行為的作用研究。賣家信譽通過消費者感知風險或消費者的不確定性影響消費者的即刻購買行為（Xu et al）或購買意愿（Hwang et al，2012）；另外，賣家信譽水平也可通過提高消費者的信任從而增加消費者的購買意愿（Kim,2012）。而男性和女性的網上購買行為通常會呈現不同的特點（Ulbrich et al,2011）；產品的涉入度①也會影響聲譽對信任信念的作用效果（陶曉波，2011），價格是產品涉入度中的“產品因素”維度的重要指標之一（Zaichkowsky，1985），對于月消費支出不同的消費群體而言，同樣的產品價格對其涉入度的影響是有所差異的，因此，本文采用網購產品價格占月均支出的比例（下文簡稱金額占比）作為調節變量。綜上，本文假設：
H1：賣家信譽影響消費者的信任信念。
H1a：賣家信譽對消費者信任信念的影響作用大小受性別影響。
H1b：賣家信譽對消費者信任信念的影響作用大小受金額占比影響。
2.消費者保障機制
加入第三方認證計劃可以提高消費者信任從而增加消費者購買意愿（Jiang et al，2008）。同時認證機制能有效提高消費者意愿支付價格，使商品能賣出更好的價錢（Dewally et al）。王小寧等（2009）通過對淘寶網買家的調查數據分析，論證了消費者保障機制對促進消費者對賣方的信任和網上交易具有顯著作用。但張仙鋒（2009）在對淘寶拍賣數據進行研究時發現，消費者保障計劃尚不能顯著影響賣方的銷售及售出行為。但本文認為，網絡賣家對消費者保障機制的采納，能夠影響消費者的信任信念，而且這種影響可能受到性別（Ulbrich et al）和金額占比（陶曉波，2011；Zaichkowsky，1985）不同的影響。因此，本文假設：
H2：消費者保障機制影響消費者的信任信念。
H2a：消費者保障機制對消費者信任信念的影響作用大小受性別影響。
H2b：消費者保障機制對消費者信任信念的影響作用大小受金額影響。
3.個人信任立場
個人信任立場是指無論受托人是否可靠，委托人都愿意相信其是可靠的，同時相信合作能帶來更高的效益，在沒有掌握其他可用的信息之前，消費者的個人信任立場對初始信任信念具有巨大的影響作用（Li et al,2008），并且這種作用會受到性別的影響（Orbell et al, 1994），對于首次購買的消費者而言，他們不可能根據以往購買經驗判斷賣家的可信度，此時，其個人信任立場很大程度上影響其在心里所形成的初始信任信念，而且因產品涉入度不同而有所差異（陶曉波）。因此，本文假設：
H3：消費者個人信任立場影響消費者的信任信念。
H3a：消費者個人信任立場對消費者信任信念的影響作用大小受性別影響。
H3b：消費者個人信任立場對消費者信任信念的影響作用大小受金額占比影響。
（二）信任信念與消費者購買意愿
在以往關于網上購買的研究中，網站和信任被認為是影響消費者購買的兩個主要因素（Gefen et al）。對于初次購買的消費者而言，其對賣家的初始信任信念會影響其對該賣家的信任傾向從而影響購買意愿（Kim）。信任往往是消費者產生購買意愿的一個信號（Gefen,2000），其顯著影響在線購買意愿（Fisher et al,2009）。因此本文假設：
H4：消費者的信任傾向影響消費者的購買意愿。
(三)在線產品評論與消費者購買意愿
產品評論的質量和數量，正向影響消費者的購買意愿（Lin et al），尤其對于女性消費者而言，其影響作用更為顯著（Bae et al,2011）。但對于正負面評論對消費者的影響，研究結論各不相同，金立?。?007）認為，消費者購買決策更容易受到負面評論的影響；但當消費者的先驗購買概率低于0.5水平時，正面評價往往比負面評論對消費者購買決策的影響力更大（East et al,2008）。另外，對于涉入度不同的產品，消費者所花費在產品信息收集上的時間和精力有所不同（陶曉波），對于不同金額占比的產品，在線評論對購買意愿的影響可能會有所差異。因此，本文假設：
H5：在線產品評論影響消費者的購買意愿。
H5a：在線產品評論對消費者購買意向的影響作用大小受性別影響。
H5b：在線產品評論對消費者購買意向的影響作用大小受金額影響。
(四)模型構建
綜上，本文構建如圖1的概念模型。以賣家信譽、消費者保障機制、消費者個人信任立場和在線產品評論為自變量，消費者信任傾向為中介變量，驗證其對消費者首次在線購買意愿的影響。另外，本文使用性別和網購產品價格占消費者平均月支出的比例是否超過10%②作為兩個調節變量，驗證男女性之間是否存在差異，購買金額占平均月消費的不同是否會導致各個機制對購買意愿影響的不同。
圖1信任對消費者首次網上購買決策影響模型
二、計量設計和假設檢驗
（一）問卷設計與調查
本文問卷設計主要基于前人的研究基礎和淘寶網的信譽機制指標實現。問卷中除了對受訪者的個人基本信息進行調查外，所有觀測變量均采用李克特五級量表。問卷通過紙質問卷發放的方式進行了預調查，并基于103份有效預調查問卷進行分析和問項調整。問卷的6個變量共設計了29個度量項目。最終問卷通過問卷星平臺進行發放，共回收問卷586份，剔除不符合要求的問卷74份，最終獲得有效問卷512份，包括男性問卷270份，女性問卷242份，問卷有效率為87.4%。另外，在512份有效問卷中，單次購買金額占平均月支出低于10%的問卷數量為204份，高于10%的問卷數量為308份。
（二）樣本質量檢驗
1.信度和效度分析
本問卷所涉及的6個變量：賣家信譽、消費者保障機制、消費者個人信任立場、初始信任信念、在線產品評價和首次購買意愿的值分別達到0.880、0.897、0.859、0.943、0.863、0.864，均超過0.7的水平，認為本文所使用的調查問卷具有較好的一致性和可靠性。從表1的分析結果可以看出，所有的觀測變量因子載荷均超過0.7，6個潛變量的KMO值和方差累積貢獻率均分別達到0.7和60%以上，說明問卷具有較好的收斂效度；另外6個潛變量的AVE值均在0.5以上，可認定問卷具有良好的區分效度。
表1信度和收斂效度分析結果
潛變量觀測變量因子載荷KMO方差累計貢獻率%AVECronbach’s Alpha賣家信譽SR10.773SR20.857SR30.8510.84267.794%0.6000.880SR40.829SR50.805消費者
保障機制CGS10.819CGS20.854CGS30.8220.88166.272%0.5960.897CGS40.727CGS50.825CGS60.830消費者個人
信任立場TB10.844TB20.8570.80370.728%0.6100.859TB30.857TB40.804初始信任
信念ITB10.857ITB20.853ITB30.8510.88677.889%0.7310.943ITB40.923ITB50.910ITB60.898在線產品
評價OR10.785OR20.803OR30.8410.85564.633%0.5590.863OR40.798OR50.792首次購買
意愿PI10.873PI20.9160.72078.859%0.6810.864PI30.874Cronbach’s Alpha=0.940；KMO=0.927；df=406；Sig=0.000
2.結構方程模型檢驗
本文通過Amos17.0對初始模型進行擬合估計，從擬合結果可以看出，模型的相對擬合優度和絕對擬合優度基本符合結構方程模型估計要求，可對模型進行進一步修正。本文根據MI值對模型進行了兩次修正。分別是建立初始信任信念中“賣家的合格產品提供能力”和“賣家顧客需求滿足能力”的雙向相關以及“賣家公平性” 和“賣家顧客需求滿足能力”的雙向相關。網絡購物中合格的產品是顧客購買中最基本的需求，而公平對待通常也是顧客在購買過程中的需求之一，因此各自的兩者之間存在相關性是合理的。本文在對最終模型擬合時，除了擬合整體模型外，還引進調節變量“性別”和“購買金額占平均月消費比例是否超過10%”進行擬合，結果如表2后半部分所示。從各指標均可看出，修正后模型的擬合優度有所改進，達到較好的水平。
表2初始模型及修正模型擬合估計結果
擬合指數卡方值
(自由度)GFICFINFIIFIRMSEAAICBCCEVCI修正前
整體模型1608.635***
（369）0.822
0.880
0.850
0.880
0.081
1740.635
1748.868
3．406
修正后
整體模型959.731***
（367）0.887
0.941
0.911
0.942
0.058
1123.731
1133.960
2.199
Male
826.319***
(367)0.827
0.913
0.859
0.914
0.061
990.319
1010.905
3.681
Female
626.152***
(367)0.851
0.946
0.885
0.946
0.057
790.152
813.470
3.279
Under
10%1611.828
(706)0.871
0.937
0.894
0.938
0.042
1939.828
1978.757
2.717
Above
10%1816.421
(706)0.870
0.934
0.897
0.935
0.044
2144.421
2172.474
2.622
（三）假設檢驗
1.整體假設檢驗
本文在引入兩個作為調節變量之前首先對模型進行整體的假設檢驗，基于修正后的結構方程模型，使用Amos17.0進行運算，其路徑系數估計結果如圖2所示。
注：***表示p
*表示p
圖2整體假設檢驗路徑系數估計結果
2.調節變量作用假設檢驗
（1）調節變量效果檢驗
本文采用多群組SEM法對模型進行調節變量作用假設檢驗，引入3個限定模型來檢驗群組間是否存在差異。從表3的結果數據可以看到，性別作為調節變量的多群組檢驗中，M2和M3的卡方值均未能達到顯著水平（p>0.05）。而在單品購買金額占平均月支出比例作為調節變量的檢驗中，M3的卡方值達到了顯著水平（p=0.049），其中b1_1和b1_2及b5_1和b5_2的路徑系數差分別為2.195和2.686，在的顯著性水平差存在差異。
表3多群組SEM法檢驗結果
調節變量模型DFΔχ2P性別非限定―――測量權重2318.401.735結構權重5.670.985非限定―――購買金額比例測量權重2322.105.514結構權重59.627.049
（2）調節變量效果分析
從圖3和圖4的估計結果可以看出，在單品購買金額占平均月支出比例超過10%的分組中，5個路徑均較好地通過了顯著性檢驗；但是，當該比例低于10%的水平時，賣家信譽對初始信任信念（p=0.171）以及在線產品評論（p=0.408）對消費者購買意愿的影響，未能通過假設檢驗（p>0.1），而只有消費者保障機制和消費者個人信任立場的假設得以驗證。
注：***表示p
*表示p
圖3單品購買金額占平均月支出比例超過
10%路徑系數估計結果
注：***表示p
*表示p
圖4單品購買金額占平均月支出比例低于
10%路徑系數估計結果
（四）結果討論
從以上假設檢驗結果，可對本文的假設做以下判斷：
1.賣家信譽、消費者保障機制以及消費者個人信任立場顯著影響消費者的初始信任信念。其中消費者保障機制提高消費者的初始信任信念最為有效。同時，賣家的信譽以及消費者的個人信任立場，也會正向影響消費者的初始信任信念，從其路徑系數可以看出，其影響程度基本相同，從而前文假設H1、H2、H3成立。
2.消費者的初始信任信念對消費者的購買意愿存在非常顯著的正向影響，驗證前文假設H4。同時，賣家信譽、消費者保障機制和消費者信任，通過初始信任信念的中介作用，對消費者的購買意愿產生顯著的正向影響，即良好的賣家信譽、消費者保障機制的采用以及消費者較為容易信任別人的立場，都能增加消費者對賣家的初始信任信念從而提高消費者的購買意愿。
3.在線產品評論影響消費者的購買意愿，驗證前文假設H5。但從其路徑系數來看，其影響作用要遠小于賣家信譽和消費者保障機制，路徑系數僅為0.087，顯著水平為P=0.040。
4.賣家信譽、消費者保障機制、消費者個人信任立場通過消費者初始信任信念的中介作用對消費者購買意愿的影響，以及在線產品評論對消費者購買意愿的影響，不因消費者的男女性別而有差異。即H1a、H2a、H3a和H5a不成立。
5.價格占平均月消費的比例（10%）調節作用顯著。對于網購金額占比低于10%的產品和服務，消費者的購買意愿更多地受到消費者保障機制以及其個人的主觀判斷的影響，而對于高于10%的產品和服務，消費者在做出購買決策前，不僅會關注賣家是否加入了消費者保障機制，還會將賣家的信譽以及在線產品評價納入其考慮的范圍，更謹慎地去做出判斷，因此，H1b、H2b、H3b和H5b成立。
三、研究結論
本文通過問卷調查，借助SEM方法，引入賣家信譽、消費者保障機制、消費者信任立場、消費者初始信任信念以及在線產品評價等五個變量驗證其對在線消費者首次購買意愿的影響，同時將性別和網購產品價格占平均月消費比例視為兩個調節變量，檢驗其調節作用。從檢驗結果可得出以下結論：賣家信譽、消費者保障機制和消費者信任立場通過影響消費者初始信任信念正向影響消費者的在線購買意愿，其中消費者保障機制的作用最為明顯，而賣家信譽和消費者信任立場的作用效果相當；另外，在線商品評論同樣正向影響消費者的首次在線購買意愿，但影響作用相對最小；對于男性和女性消費者而言，其在線首次購買意愿所受到的賣家信譽、消費者保障機制、消費者信任立場和在線產品評論的影響，并不存在性別上的顯著差異。但是，對于購買金額占比超過10%的購買行為，消費者會同時關注賣家信譽、消費者保障機制和在線產品評論；而低于10%的購買中，賣家信譽和在線產品評論的影響效果不顯著，消費者更傾向于關注賣家是否加入了消費者保障機制以及自我的主觀判斷。本文的研究結論對在線賣家提高消費者首次購買意愿，具有一定的指導或參考意義。
①產品涉入，是指消費者對于產品的重視程度或消費者對于產品的主觀意識。
②結合問卷樣本數量特征和調節變量引入的方便，本文僅以10%作為臨界點檢驗產品價格占消費者平均月支出的比例是否會影響消費者的購買決策。讀者也可以自行設置其他比例進行驗證。
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Impacts of Reputation, Consumer Guarantee System and Online Reviews
on Online Customers’ First Purchase Intention
LI Qi, RUAN Yanya
(School of Economics and Finance, Xi’an Jiao Tong University, Xi’an 710061, China)
保險辭職信范文3
超市辭職信怎么寫最簡潔
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經全面進入正軌，生產和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現向公司提出辭職申請，望公司能諒解。我希望能于**年**月**日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導及各位同事工作順利!
請公司各領導審查批準!
小資料：
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三個條件:
第一個問題是,根據本法第三十七條提出解除勞動合同,超市員工辭職報告書怎么寫也就是提前30天試用期(3天)通知用人單位,不用單位批準。但是該部門不承擔經濟賠償;
二是,依照本法第三十八條勞動合同的,不需要提出解除提前30天,也需要不同意,能迅速離開。和,用人單位必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定超市員工辭職報告書怎么寫,支付每年的經濟補償相當于一個月工資。
三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不僅給予經濟補償,還可以依照本法第九十條的規定,單位的損失承擔賠償責任。
2因此,法律上的原因而辭職是非常重要的,只要任何法律的原因,用人單位不能拒絕,當然,假如沒有合法的理由,不僅不能走,你就是走了,還會發現你的單位超市員工辭職報告書怎么寫,得到賠償問題不說,還需要你支付違約金,做對你的離職手續,未來的工作可能有麻煩。
3、離職原因,建議你參考第三十八條的《勞動合同法》、《勞動合同法》規定的情形實施本條例第十八條提出,如不簽訂勞動合同,而不是按國家規定安排工作時間,不按時足額支付勞動報酬、加班不加班工資,收集存款、不按時為勞動者建立國家法治社會保險等。
4、通知可以這樣寫:這是某某某某部門,超市員工辭職報告書怎么寫用人單位簽訂勞動合同從xx年xx年xx月,因為用人單位xx違反法律規定勞動合同的(非法物品是任何一個或兩個會做),根據第三十八條勞動合同法的規定,并提出了有關規定解除勞動關系的,請用人單位根據法律規定勞動合同的足額支付拖欠工資,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條支付經濟補償金《勞動合同法》的規定,并根據本法第五十條清算期間的待遇的招生工作。
5,當然也可以依據第三十七條規定勞動合同法的規定,提前30天試用期(3天)通知用人單位,不需要任何理由,才能請求單元招生離開。
保險辭職信范文4
尊敬的領導：
我于200x年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
這是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
此致
敬禮!
保險辭職信范文5
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。這也太平易近人了吧？
2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？
你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.用個人行為來管理公司。認為公司是自己的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
5.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
6.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是做技術的與商人的區別。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發展機會，自己也不會給老板機會，辭職走人。
保險辭職信范文6
提前通知切莫忘
案例：小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來，銷售業績在公司名列前茅，但卻一直沒有得到領導的賞識，職位及薪水也未得到提升。2015年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后便跳槽到另外一家同行業公司。由于小麗的突然離職使公司的銷售工作受到很大影響，造成了重大損失。為此，公司將小麗告上了法庭，要求小麗賠償損失。庭審中，小麗辯稱辭職是自己的權利，且已向公司遞交了辭職報告，所以無須承擔賠償責任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經濟損失10萬元。
點評：辭職是勞動者的權利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。根據《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同的途徑有三個：其一是勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同;其二是用人單位未履行法定義務，如未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者享有即時解除權;其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小麗并不存在上述第一、第二種情況，因此，只有通過第三種情況即履行提前30日通知的義務，才可以解除勞動合同，否則造成損失，要承擔賠償責任。
培訓費用要返還
案例：小玲是某公司技術部門研發人員。由于工作表現突出，被公司安排到美國參加一個產品的維修培訓。出國前，公司和她簽訂協議約定：公司為小玲提供出國培訓費用10萬元，回國后，小玲必須為公司繼續服務5年，否則要全額返還公司提供的培訓費用。小玲回國后覺得公司沒有發展前途，遂在工作2年后向公司提出辭職，公司同意小玲辭職，但要求她按協議返還培訓費用10萬元。雙方就此鬧到了法院，法院經審理后，判決小玲向公司支付違約金6萬元。
點評：根據我國《勞動合同法》第22條的規定，對于用人單位提供費用為勞動者進行專業技術培訓的，用人單位可以和勞動者簽訂協議，約定服務期限和違約金。勞動者經培訓后，未按照約定繼續在用人單位工作服務的，應向用人單位支付違約金，違約金數額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓費用。部分履行服務期限的，違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本案中，小玲和公司約定服務期限為5年，但其實際只履行了2年，因此理應承擔違約金，根據小玲未履行的服務期限折算，小玲應向公司支付違約金6萬元。
隨附義務需履行
案例：小華是某公司開發部高級工程師。就職前，公司曾與小華簽訂了一份協議，協議約定小華應當保守公司的商業秘密，且在勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的其他公司任職，如果小華違約，應向公司支付違約金6萬元。2014年11月，小華向公司申請辭職，作為補償，公司在小華辭職后，一次性補償給小華2萬元。2015年3月小華入職到另一家開發同類產品的公司。某公司認為小華違反了競業限制義務，申請勞動仲裁，要求小華支付違約金6萬元，勞動仲裁部門裁決支持了該公司的請求。
點評：《勞動合同法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動者的后隨附義務之一。本案中，某公司與小華簽訂了保密和競業限制協議，并給予了小華相應的經濟補償，小華理應履行相應的保密和競業禁止義務，否則應向原單位支付違約金。
經濟補償難獲得
案例：小雪是一家外貿公司銷售人員。由于公司每月都對個人銷售業績進行排名，并且根據名次發放獎金，因此很多同事開始為了爭奪客戶而鉤心斗角。小雪雖竭盡全力，但銷售業績還是趕不上其他同事。小雪感到壓力山大，健康嚴重透支，遂主動提前一個月向公司提交了辭職報告。辭職后，小雪要求公司根據自己的工作年限支付經濟補償金，但被公司的拒絕。公司認為，根據相關法律規定，勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
點評：經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，我國法律上一般稱為“經濟補償”。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形作了明確規定，這其中并不包括勞動者主動辭職可以獲取經濟補償金，因此公司的說法是正確的。
失業保險不可享
