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辭職信寫法范文1
為了使員工能夠更好地保護自己的權利，我們從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：
1、了解辭職權利的性質；
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。
員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由；
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾；
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應的證據；
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。
辭職信寫法范文2
關鍵詞：有獎征答；單詞諧音；幫助記憶；有效程度；排序；微信；智能紅包
一、引言
英語單詞諧音記憶法就是利用英語單詞發音的諧音進行記憶的方法，通常一個單詞可以標注為多種諧音，其中有的諧音可以非常有效地幫助我們記憶單詞，而有的諧音則對我們記憶單詞的幫助不大。受此啟發，我提出了一種通過有獎征答單詞諧音進行促銷的方法，以及一種微信智能紅包應用的構想。
二、一N通過有獎征答單詞諧音進行促銷的方法
一種通過有獎征答單詞諧音進行促銷的方法，該方法包括下列步驟：選定一個單詞，列出能有效地幫助我們記憶這一單詞的各種諧音；根據幫助記憶的有效程度，對這些諧音進行排序；設立不同等級的獎勵，上述每種諧音對應一定等級的獎勵；企業通過有獎征答的方式給出這個單詞，消費者需要答出該單詞的諧音；消費者在進行消費（如購物、付費游戲）后，便可在規定的時間內向企業發送其認為最佳的答案；企業根據消費者的答案，看其是否中獎，中獎則給出相應的獎金或獎品。
為了對這種促銷方法有更直觀的認知，下面我將給出幾個實例。如universityn.大學，這個單詞可以標注為多種諧音，列出能有效地幫助我們記憶這一單詞的各種諧音，并根據幫助記憶的有效程度，對這些諧音進行排序：有你喂習題、有你圍習題、由你喂習題、有你惟習題、有你唯習題、有你畏習題、有你惟喜題、有你唯喜題、有妮喂習題、由妮喂習題、有妮惟習題、有妮唯習題、有妮惟喜題、有妮唯喜題、有妮畏習題、由你惟習題、由你唯習題、由妮惟習題、由妮唯習題、由你惟喜題、由你唯喜題、有你惟析題、有你唯析題、有你畏析題、由你惟析題、由你唯析題、有妮惟析題、有妮唯析題、有妮畏析題、由妮惟喜題、由妮唯喜題、由妮惟析題、由妮唯析題。
設立不同等級的獎勵，上述每種諧音對應一定等級的獎勵，如一等獎為：有你喂習題、有你圍習題。二等獎為：由你喂習題、有你惟習題、有你唯習題、有你畏習題。三等獎為：有你惟喜題、有你唯喜題、有妮喂習題、由妮喂習題。四等獎為：有妮惟習題、有妮唯習題、有妮惟喜題、有妮唯喜題、有妮畏習題。五等獎為：由你惟習題、由你唯習題、由妮惟習題、由妮唯習題、由你惟喜題、由你唯喜題、有你惟析題、有你唯析題、有你畏析題、由你惟析題、由你唯析題、有妮惟析題、有妮唯析題、有妮畏析題、由妮惟喜題、由妮唯喜題、由妮惟析題、由妮唯析題。
如果一個消費者向企業發送的答案是“由你惟習題”，那么他將獲得五等獎；而如果向企業發送的答案是“有你喂習題”，他就將獲得一等獎。
發音為you的常用字32個，發音為ni、ne、li的常用字共91個，發音為wei的常用字50個，發音為xi、se的常用字共63個，發音為ti的常用字22個，因此單詞university的諧音共有201801600種排列組合，可見要找出能有效地幫助我們記憶這一單詞的各種諧音是非常難的。根據情況，我們可調整問題的難度，如單詞imagine，這個單詞諧音的排列組合就要少得多，而單詞approximately，這個單詞的諧音超過一萬億種排列組合。另外，我們還可根據問題的難易程度，對回答問題的時長做出相應的調整。
evolutionn.進化；演變，漸進。列出能有效地幫助我們記憶這一單詞的各種諧音，并根據幫助記憶的有效程度，對這些諧音進行排序：以微入神、一位入神、以微入圣、一位入圣、儀偉入神、儀偉入圣、一微入神、一微入圣、以為入神、以為入圣、亦微入神、亦微入圣、億微入神、億微入圣、以微入舜、一位入舜、儀偉入舜、以微入甚、一微入舜、以為入舜、億微入舜、亦微入舜。
設立不同等級的獎勵，上述每種諧音對應一定等級的獎勵，如一等獎為：以微入神。二等獎為：一位入神、以微入圣、一位入圣。三等獎為：儀偉入神、儀偉入圣、一微入神、一微入圣。四等獎為：以為入神、以為入圣、亦微入神、亦微入圣、億微入神、億微入圣。五等獎為：以微入舜、一位入舜、儀偉入舜、以微入甚、一微入舜、以為入舜、億微入舜、亦微入舜。
發音為yi的常用字89個，發音為wei的常用字50個，發音為lu、ru、nu的常用字共61個，發音為shen、sheng的常用字共36個，因此單詞evolution的諧音共有9772200種排列組合。
astonishvt.使驚訝。列出能有效地幫助我們記憶這一單詞的各種諧音：兒撕大力士、兒撕大理石、兒似大力士、兒似大理石、兒撕大利是、兒撕大利事、兒撕大利市、兒撕大力獅、兒撕大力師、兒撕大力是、兒撕大力似、兒撕大力媳、兒撕多力士、兒撕多力獅、兒撕多力師、兒撕多力是、兒撕多力似、兒撕多力媳、兒嘶大力士、兒嘶大力獅、兒嘶大力師、兒嘶大力媳、兒嘶多力士、兒嘶多力獅、兒嘶多力師、兒嘶多力媳、愕死大力士、愕死大力獅、愕死大力師、愕死大力媳、愕死大利是、愕死大利事、愕死大利市、愕死多力士、愕死多力獅、愕死多力師、愕死多力媳、扼死大力士、扼死大力獅、扼死大力師、扼死大力是、扼死大力似、扼死大力媳、兒撕打你是、兒撕打你師、兒撕打你獅、兒撕打你似、兒撕打你士、兒撕打你十、兒撕打你事、兒撕打你媳、兒死打你是、兒死打你師、兒死打你獅、兒死打你似、兒死打你士、兒死打你十、兒死打你事、兒死打你媳、兒似打你是、兒似打你師、兒似打你獅、兒似打你似、兒似打你士、兒似打你十、兒似打你事、兒似打你媳、兒死剁你是、兒死剁你師、兒死剁你獅、兒死剁你似、兒死剁你士、兒死剁你事、兒死剁你媳、兒死跺你是、兒死跺你師、兒死跺你獅、兒死跺你似、兒死跺你士、兒死跺你事、兒死跺你媳、兒似大你是、兒似大你師、兒似大你獅、兒似大你媳、兒似剁你是、兒似剁你師、兒似剁你獅、兒似剁你似、兒似剁你士、兒似剁你媳、兒似跺你是、兒似跺你師、兒似跺你獅、兒似跺你似、兒似跺你士、兒似跺你事、兒似跺你媳、兒肆打你是、兒肆打你師、兒肆打你獅、兒肆打你似、兒肆打你士、兒肆打你十、兒肆打你事、兒肆打你媳、兒肆剁你是、兒肆剁你師、兒肆剁你獅、兒肆剁你似、兒肆剁你士、兒肆剁你事、兒肆剁你媳、兒肆跺你是、兒肆跺你師、兒肆跺你獅、兒肆跺你似、兒肆跺你士、兒肆跺你事、兒肆跺你媳、兒撕打妮是、兒撕打妮似、兒撕打妮事、兒撕大你士、兒撕大你師、兒撕大你獅、兒撕大你石、兒撕大你十、兒撕大你似、兒撕大你媳、兒撕大妮是、兒撕大妮似、兒撕大妮事、兒嘶大你師、兒嘶大你獅、兒嘶大你士、兒嘶大你十、兒嘶大你似、兒嘶大你媳、爾撕大力士、鵝撕大力士、鱷撕大力士、蛾撕大力士、娥撕大力士、兒數大利是、爾數大利是、鵝數大利是等。
設立不同等級的獎勵，上述每種諧音對應一定等級的獎勵，如一等獎為：兒撕大力士、兒撕大理石。二等獎為：兒似大力士、兒似大理石、兒撕大利是、兒撕大利事、兒撕大利市等
發音為er、e的常用字共42個，發音為si的常用字26個，發音為da、duo的常用字34個，發音為ni、ne、li的常用字共91個，發音為shi、xi的常用字共112個，因此單詞astonish的諧音共有378408576種排列組合。
顯然，即使消費者進行的是小額消費，只要參與者多，最終給出的獎勵就可能十分可觀。
三、微信智能紅包
辭職信寫法范文3
其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許比較恰當和容易：
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。例如： 我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
附加:
1.抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。
2.說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。
3.在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業發展目標。
辭職信寫法范文4
俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。
鑒于辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。
一) 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。
辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。
辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那么辭職才是應當的。
為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。
3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。
4、對于企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。
5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。
6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。
7、因為個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。
8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。
9、企業流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。
10、個人因為在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。
所以，辭職之前，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：
1、 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?
2、 辭職是主動的，還是被動的?
3、 辭職是不是只是因為受了別人影響?
4、 辭職是不是只是一時心血來潮?
5、 辭職之后你的現狀是不是會得到改善?
6、 有沒有考慮辭職的成本?
回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進入實質性的操作階段了。
(二) 熟悉企業關于辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續。
作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業關于辭職的條文規定，再按照相應的程序進行辭職，這樣才可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損。
辭職前要認真研究企業章程中關于辭職的條款，企業章程中一般都對辭職的手續有相應規定。
和企業已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關于解除勞動合同方面的規定，以免因為不熟悉相關的規定而受到損失。
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，并需要企業批準才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會面臨企業要求賠償的情況，尤其是大專院校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關于賠償方面的條款，這關系到你的切身利益。
辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一周提出辭職，許多企業都規定提前半個月提出辭職。
辭職者按照相關規定提出辭職之后，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。
如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。
當然，許多企業并沒有關于辭職方面的相應規定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關系根本不在企業，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。
(三) 在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。
辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。
合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。
合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關系太復雜。
合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。
這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：
1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。
2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。
3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝。