前言：中文期刊網精心挑選了單身證明格式范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
單身證明格式范文1
經常用而又簡單一種(按照順序依次書寫)
1、標題：證明(正中央)
2、稱謂(標頭)：***學校行政部：(要給哪里(誰)開的證明)
3、內容(按照以下4點依次順序書寫即可)：1)開頭必須寫“茲有*****” 2)你要證明的原因(因什么而要書寫證明)以及由原因所產生的結果(必須因果關系的成立)。3)開具證明要寫明解決的問題或事情 4)最后幾個字為：特此證明!
4、此致、敬禮(按照格式書寫即可)
5、你的單位或部門或個人的簽章。(在右下方書寫)
6、日期
工作證明
茲證明 同志現從事 工作，累計滿 年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
經辦人：
日 期：
----------------------------------
工作收入證明
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
收入證明
銀行：
茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務為，崗位為 ，工作性質為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 )，職稱為，該員工是否有違規違紀行為(有 ;無 )。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫) 元
填表人簽字： 證明單位(蓋公章)
單位聯系電話：
單位營業執照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期： 年 月
個人收入證明
茲有我公司(XXXX公司)員工XXX，身份證號碼：XXXXXX，在我司工作XX年，任職XX部門XX經理(職位)，年收入為人民幣XXXXX元。
特此證明!
XXXX公司(加蓋公章)
XXXX年X月X日
________(姓名),男/女,(身份證號__________________),是我轄區____________________居民,現一直為單身未婚.特此證明.
街道辦事處/派出所(章)
______年____月_____日
證 明
XXX單位全稱：
茲證明XXX(性別，年齡，出生日期，家庭住址，身份證號：)，
至年月日沒有辦理結婚登記。
情況屬實，特此證明。
出證單位(簽章)
年月日
單身證明
茲證明__________，未婚，身份證號____________________，系本公司員工。
特此證明!
單身證明格式范文2
單身時代
坦白地說，我是屬于那種追求物質享受的人。
單身時代，追求很多，工資可得分成好幾份――穿名牌衣褲，定期泡泡酒吧，還得緊貼潮流常常更換數碼裝備。擁有以上愛好，本也沒什么，可耳朵還想聽點音樂才樂意。但每個月的進賬十分有限，并且居住在出租屋里，也就只有玩玩多媒體音響聊作安慰。
前前后后，我用過的音響挺多的，有漫步者R1000TC、創新DTT3500、創新Inspire T5300、羅技Z-680、Altedansing 5100和創新Gigaworks S700。在最終用到仰慕已久的通過“THX”認證的創新Gigaworks S700時，我終于領悟到再高端的多媒體音箱也只不過是電腦音箱而已。我使用過的這些產品在電腦音箱中都非常具有代表性，但都只得在搬家時賣掉，原因只為公司的一紙調令。每到這時候，我就很想有自己的房子，自己的家。等我有家之后，我一定要搭建一套真正的家庭影院。
二人世界
嚴格地說，我不是一個真正的發燒友。
公元2006年，我終于結束了單身生活。為了與心愛的人擁有一個幸福的家庭，我花掉了所的積蓄，在房價高于全國大多數城市的深圳購置了一套小房。裝修好新房之后，購買家庭影院系統時著重考慮了家居配搭的美觀性。而且，最好還得操作簡便，以方便夫人使用。畢竟，這不再是只屬于我一個人的視聽享受了。
我首先購入了了一對英國產的KEFQ35.2落地箱用作Hi-Fi音樂欣賞。隨后添置了3對KEF KMS衛星箱與一個KEF PSW2000低音炮組成6.1衛星音箱，在Yamaha RXV-450功放的推動下作為客廳的家庭影院系統。想得很美好，Hi-Fi與AV兩不誤，最終發現兩人的生活習慣和我在單身時完全不同。和太太一起的時候不是看肥皂劇就是看電影，根本沒時間靜下心來聽音樂。并且事實證明我也不是聽古典音樂的料，幾次強迫自己聽“卡拉揚”，都以被催眠成功而告終。我不得不像向太太承認：我就是一大俗人，不是一個真正的發燒友!
家庭生活畢竟不如獨身時那么的隨意，考慮事情的重點往往是生活中更現實的需求，權衡再三，我賣掉了KEF Q35.2，換回了一套相當漂亮的HTPC，并和我之前購買的各種設備組成了家庭影音中心。
我的家庭影音中心六件套：
1．HTPC，硬件性能足以流暢播放720p的高清電影，使用色差線連接CRT電視機，德國坦克1723聲卡光纖輸出至AV功放進行解碼放大。
2．HP的MCE遙控器，讓我可以坐在沙發上控制HTPC。
3．Buffalo的Linkstation作NAS網絡存儲系統，經過改進亦擔當BTT載重任。
4．Linksys的無線路由器，使無線信號滿足手提電腦的使用需求。
5．DVD播放機連接AV功放與CRT電視，欣賞CD音樂及DVD電影使用。
6．KEF的KMS 6.1家庭影院音響系統。
家庭影音中心，全家的歡樂所在
這臺HTPC其實算不上很高級，它并不是為欣賞HDTV而設計，在裝修完新房之后，我也無財力再度升級電腦?；蛟S我的電腦硬件屬于窮人級，但以它為核心的影音系統卻讓我和夫人感受到了前所未有的快樂。本地的有線寬帶用戶可以獨享“寬頻影院”網站，此網站視頻內容豐富且更新極其迅速，除普通下載外更可在線觀看，對于我太太這種對音畫要求不高的群體，RM格式視頻即可滿足。讓我的HTPC連上互聯網，把電視機作為顯示器，在線觀看該網站的熱門電視劇、最新電影、港臺綜藝節目、中外動畫片，甚至是足球賽事。HTPC利用率與電視機齊平，讓我們擺脫了漫長的BTV載之苦，也讓我們不再被逼觀看那難以忍受的垃圾廣告?？鞓啡谇⒌摹吧嘲l時光”讓我認識到，電影的內容永遠比震撼的音效和華麗的畫面更讓人更具樂趣。我還設定了電視的定時開關時間，保證在上班前接收第一手的新聞資訊。
在HTPC上我安裝了MCE操作系統，可以在客廳隨時瀏覽局域網內PC上的所有共享內容。結合NAS系統，統一管理家庭內的MP3音樂、數碼照點電影和DV視頻。同事來家里作客，再不用擠在電腦的小屏幕上看照片。他們紛紛感嘆，你們家的電腦怎么這么先進?我賺足了面子還滿足了虛榮心!
我將書房的電腦也連接在客廳的Linksys路由器上。在無線網絡的幫助下，使用手提電腦在家里的任何角落都可以處理工作上的事務。當休息的時候，我則把BT任務全托付給改進后的Linkstation。這款低噪音低能耗的設備，不但保證了睡眠時的寧靜，還讓我們不必為電表運轉是否過快而擔心
電費可比你想像的少
家里的電器不少，可我和夫人卻從不為電費的支出擔心，因為每個月都不會超過100元。因為我們使用了出色的變頻空調，配置賽揚Mobile處理器的HTPC、17W的NAS網絡存儲系統，用電狀況都在我的掌握之中。
三口之家
我得承認：我是個喜歡幻想的人。
2007年春節后，有人在公車上因為看到太太局部肥胖的肚子而主動讓座。在我還時常拿這件糗事開玩笑時，沒想到卻收到醫院的準確診斷我變成了準爸爸。為了迎接這個新生命，家里也得隨之改變了。
我撤掉了無線路由器，換成有線的避免輻射對寶寶的影響。盡量不開電視機改聽收音機，低音炮也減少使用頻率，避免低頻太澎湃吵著孕婦。多聽古典音樂，這是我的胎教方法之一。家里的BT機也隨之主要用于胎教音樂的下載了。我計劃著下一步，應該有更多圍繞著小寶寶的設備加入現在的大家庭。
代號“小寶寶”的購置計劃單
1．現在使用的CRT電視機輻射太強，應盡快淘汰，購買全高清LCD電視機一臺。
2．為了留下小寶寶最珍貴的回憶，10月購買松下SD3高清DV機。
3．為了流暢播放AVC/H.264的高清DV影像，購入PS3，兼作藍光播放機滿足未來要求；
4．流暢編輯AVC/H.264的高清DV影像，鎖定ATIHD 2400獨立顯卡；
單身證明格式范文3
關鍵詞學位信息管理系統;身份驗證;用戶管理;分頁顯示
1引言
研究生學位管理是研究生教育的一個重要環節,是一項涉及多學科知識,需多部門協調工作的管理系統工程。它主要完成數據錄入、數據處理、信息輸出和數據導出等工作。學位管理部門要求:可以從其它部門獲取已有的學生信息,也可以手工錄入學位信息;數據經過處理后以適當的形式輸出相關文件或表格,如學位申請表、授予學位文件、授予學位名單、學位證明等,同時將處理后的數據按一定格式上報教育部。
針對上述需求,我們開發了基于Web的研究生學位管理信息系統。該系統采用2.0開發平臺、C#語言、SQLServer2000數據庫管理系統,在基于Intranet/Intranet的校園網環境下運行。
2系統設計
本系統采用三層B/S體系結構,如圖1所示,其中:
圖1系統體系結構圖
表示層:相當于用戶界面,為客戶端提供對整個應用程序的訪問。在本系統中表示層由Web窗體和代碼隱藏文件組成。在.aspx文件中只有html代碼和服務器控件,在頁面程序代碼文件(.cs文件)中調用.dll組件中的數據庫操作方法,返回滿足條件的結果。
中間層:是整個系統的核心部分,擔當主要的應用處理,包括處理表示層的HTTP請求以及對數據庫的訪問。
在設計系統時,我們把應用程序中的業務邏輯放在中間層應用服務器上,這樣業務邏輯和用戶界面分開。如果要修改應用程序代碼,只須對應用服務器進行修改,而不用修改成千上萬的客戶端應用程序。同時由于只支持面向對象,組件也可以看作類,因此可以在Web項目中添加對數據庫操作的組件,并將其編譯為.dll,這樣就把數據庫的操作過程封裝起來,便于代碼的安全管理和維護。因此,我們把中間層進一步分解為業務外觀、業務規則、數據訪問等層進行處理,并且把它們封裝在了獨立的.dll組件中。
其中,業務外觀層用作隔離層,它將用戶界面與各種業務功能的實現隔離開來,它除了為表示層提供服務,還可以訪問業務規則和數據訪問層,是系統的公共入口點。業務規則層包含了各種業務規則和邏輯的實現。數據訪問層為業務外觀層和業務規則層提供數據服務,其中包含了各種數據訪問的類。
數據層:位于底層,以為接口,SQLServer2000為后臺,主要處理應用層對數據的請求。
系統運行時,客戶端瀏覽器發出對頁面的訪問請求,訪問表示層各aspx文件,再將各請求事件發送到業務外觀層,業務外觀層根據需要訪問業務規則層或數據訪問層。而業務規則層只能訪問數據訪問層,數據訪問層通過訪問數據層的存儲過程以達到對數據庫的操作。由于整個系統由相互交互的各層實現,因此可以實現系統的分布式部署,以達到分布式應用來減輕各層的壓力。
由于客戶端向服務器請求頁面時,其復雜的邏輯處理在服務器端進行,在客戶端只能看到該網頁的最終表現和HTML,而不能看到該網頁的程序邏輯,這樣可以有效地保護程序代碼的安全。
圖1對應的研究生學位信息管理軟件模塊結構如圖2所示。
圖2學位系統功能模塊圖
其中,各模塊實現的功能如下:
(1)數據導入:輔助學位辦工作人員從其它部門(招生辦、培養科)導入學生已有的基本信息,包括學籍信息和培養信息。
(2)數據錄入:輔助學位辦工作人員通過研究生部局域網,以及研究生通過互聯網錄入相關信息。
(3)數據處理:實現學位證書號碼自動生成、數據轉存數據維護等操作。
(4)用戶管理:實現各種登錄用戶的角色、權限管理以及密碼修改。
(5)數據查詢:實現從數據庫查找相關學生記錄,并按一定格式顯示和打印。
(6)數據輸出:實現學位申請表的打印、學位信息導入、上報庫dbf表等功能。
3系統實現
1)中的安全機制
學位系統采用安全架構中的表單驗證方式實現用戶登錄。使用表單身份驗證時,通過指定的登錄頁面收集用戶的憑證信息,如果未驗證身份的用戶試圖訪問受保護的文件或資源(其中,URL授權拒絕用戶訪問)將被重新定向到該登錄頁面,用戶在此處嘗試通過身份驗證。用戶提供憑據并提交該窗體,如果應用程序對請求進行身份驗證,系統會發出一個Cookie,其中包含用于重新獲取標識的憑據或密鑰。隨后發出的請求在請求頭中具有該Cookie,事件處理程序使用應用程序開發人員指定的任何驗證方法對這些請求進行身份驗證和授權。其驗證流程如圖3所示。
圖3基于窗體的身份驗證流程
基于窗體的身份驗證開發步驟如下:
(1)將IIS配置為使用匿名訪問。
(2)將配置為使用表單身份驗證。在Web.config文件中配置authentication元素的屬性,設置為身份驗證模式。
<authenticationmode="Forms">
<formsname=".ASPXAUTH"protection="Encryption"timeout="15"loginUrl="Login.aspx"/>
</authentication>
(3)檢索數據存儲驗證用戶,從自定義數據存儲中檢索角色列表(不是基于角色可不用)。
(4)使用FormsAuthenticationTicket創建一個Cookie并回發到客戶端,并存儲角色到票中。
FormsAuthentication.SetAuthCookie(Username,true|false)
HttpContext.Current.Response.Cookies[FormsAuthentication.FormsCookieName].Expires=DateTime.Now.AddDays(1)//cookies保存時間
如果需要存儲角色,采用:
FormsAuthenticationTicketauthTicket=newFormsAuthenticationTicket(
1,//版本號,設置為1
txtUserName.Text,//用戶標示
DateTime.Now,//Cookie的發出時間,設置為DateTime.Now
DateTime.Now.AddMinutes(20),//Cookie的有效時間
false,//是否持久性
roles);//roles為存儲的用逗號分割的角色串
stringencryptedTicket=FormsAuthentication.Encrypt(authTicket);//把身份驗證票加密
//設置驗證票cookie,第一個參數為cookie的名字,第二個參數為cookie的值也就是加密后的票
HttpCookieauthCookie=
newHttpCookie(FormsAuthentication.FormsCookieName,
encryptedTicket);
Response.Cookies.Add(authCookie);//把cookie加進Response對象發生到客戶端
(5)在Global.asax內的Application_AuthenticateRequest事件中處理程序中(Global.asax)中,使用票創建IPrincipal對象并存在HttpContext.User中。
HttpCookieauthCookie=Context.Request.Cookies[FormsAuthentication.FormsCookieName];
FormsAuthenticationTicketauthTicket=FormsAuthentication.Decrypt(authCookie.Value);//解密
string[]roles=authTicket.UserData.Split(newchar[]{'''',''''});//根據存入時的格式分解角色
Context.User=newGenericPrincipal(Context.User.Identity,Roles);//存入HttpContext.User
2)基于角色的用戶管理
基于角色的訪問控制已經相當成熟,作為策略中立的鑒別和授權機制,通過角色的繼承和職責分離等控制約束條件可以實現多種控制策略。基于角色的訪問控制引入角色這個中介,安全管理人員根據需要定義各種角色,并設置合適的訪問權限,而用戶根據其職責被指派為不同的角色。由于實現了用戶與訪問權限的邏輯分離,基于角色的策略極大地方便了權限管理,而且對實際應用環境的訪問控制需求的描述更自然,而對一個組織來說,其行為特征和功能是比較穩定的,因此其角色是比較穩定的。由于角色/權限之間的變化比角色/用戶關系之間的變化相對要慢得多。
本學位管理系統包含了多種數據操作功能,并且擁有不同種類的多個用戶,從總體上考慮可以分為管理員、教師(普通教師、研究生秘書)和研究生(碩士、博士、專業碩士等)。不同類別的用戶對系統功能的使用權限是不同的,因此要求系統提供一種對多用戶的權限管理,以確保具有權限的用戶能夠獲取或處理數據和信息,禁止所有未授權用戶操作數據。針對系統的這一特點,我們在開發過程中,采用了兩級控制機制分別對頁面資源和數據進行控制。在用戶成功登錄系統后根據用戶角色所具有的權限動態生成菜單頁面,從而限制了用戶對未授權頁面的訪問;在用戶訪問同一頁面時,對于不同的用戶所獲取的數據信息是不一樣的。例如,對于不同學院的研究生秘書進入系統后,他們只能操作所在學院的學生數據。
在研究生學位管理系統中,我們把所有系統用戶的角色信息保存在數據庫的用戶表中。其次,將系統中所有的功能模塊及其子功能訪問接口的訪問權限信息都存放在數據庫中的訪問權限表中。
當用戶登錄學位管理系統時,權限管理的系統流程如圖4所示。
圖4權限管理的系統流程
3)基于存儲過程分頁顯示技術
顯示數據查詢的結果時,為了縮短頁面數據的顯示時間,我們利用分頁的方法來顯示查詢結果。傳統的數據分頁方法是ADO紀錄集分頁法,也就是利用ADO自帶的分頁功能(利用游標)來實現分頁。但這種分頁方法僅適用于較小數據量的情形,因為游標本身有缺點:游標是存放在內存中,很費內存。游標一經建立,就將相關的記錄鎖住,直到取消游標。
對于數據量大的數據源而言,分頁檢索時,如果按照傳統的每次都加載整個數據源的方法是非常浪費資源的。因此在分頁的時候可以檢索當前頁面所需數據,而非檢索所有的數據,然后單步執行當前行,這就是我們所說的基于存儲過程的分頁顯示技術。最早較好地實現這種根據頁面大小和頁碼來提取數據的方法是“俄羅斯存儲過程”。這個存儲過程用了游標,由于游標的局限性,該方法沒有得到很好的應用。
事實上,在查詢和提取超大容量的數據集時,影響數據庫響應時間的最大因素不是數據查找,而是物理的I/0操作。例如我們取出學科名為計算機應用技術的前十名學生信息:
selecttop10*from(
selecttop10000Xh,Xm,HsxwrqfromXueWeiXinXiwhereXkm=''''計算機應用技術''''
orderbyXhdesc)asaorderbyXhasc
從理論上講,整條查詢語句的執行時間應該比子句的執行時間長,但事實相反。因為,子句執行后返回的是10000條記錄,而整條語句僅返回10條語句,所以影響數據庫響應時間最大的因素是物理I/O操作。而限制物理I/O操作此處的最有效方法之一就是使用TOP關鍵詞了。TOP關鍵詞是SQLSERVER中經過系統優化過的一個用來提取前幾條或前幾個百分比數據的詞。由于使用Top執行查詢操作的效率很高。因此我們可以考慮使用Top關鍵詞來進行分頁查找,由此可以得到如下分頁算法:
SELECTTOP頁大小*FROMTableWHERE(IDNOTIN
(SELECTTOP頁大小*頁數idFROM表ORDERBYid))ORDERBYID
和游標存儲過程比起來,該存儲過程在速度上有了很大的提高,而且每次查詢只需要取出當前頁面所需的數據,不需要加載整個數據源,是一個非常優秀的分頁存儲過程。但是在該存儲過程中,使用了NOTIN關鍵字進行數據讀取。SQL中的關鍵詞in不符合SARG,SARG是用于限制搜索的一個操作,它通常是指一個特定的匹配,一個值的范圍內的匹配或者兩個以上條件的AND連接。形式如下:
列名操作符<常數或變量>或<常數或變量>操作符列名
如果一個表達式不能滿足SARG的形式,那它就無法限制搜索的范圍了,也就是SQLSERVER必須對每一行都判斷它是否滿足WHERE子句中的所有條件。因此在該分頁存儲過程中,notin操作會掃描全表,因此在執行速度上依然不是很理想。
分頁優化的最終目的就是避免產生過大的記錄集,使用TOP可實現對數據量的控制,因此在分頁算法中,影響查詢速度的關鍵因素有兩點:TOP和NOTIN。TOP可以提高查詢速度,而notin會減慢查詢速度,所以要提高整個分頁算法的速度,就要使用其他方法替換notin。SQL中可以通過max(字段)或min(字段)來提取某個字段中的最大或最小值,所以如果某個字段值不重復,那么就可以利用這些不重復字段的max或min值作為分頁算法中分頁的參照物。因此我們可以用操作符“>”或“<”使查詢語句符合SARG形式,于是可以得出如下分頁方案:
SELECTTOP頁大小FROMTable
WHERE(ID>(SELECTMAX(id)FROM
(SELECTTOP((頁碼-1)*頁大小)idFROMTableORDERBYid)AST))ORDERBYID
其中ID是數據庫表的主鍵。如果加上索引,查詢效率會有很大的提高。
表1列出了對有著10萬以上數據的學位歷史表,在以SID(SID是主鍵,但并不是聚集索引)為排序列,提取Xh,Xm,Hsxwrq字段,分別以第1、10、100、1000、1萬頁為例,測試以上兩種分頁方案的執行速度:(單位:毫秒)
表1兩種分頁方案執行速度對比
11010010001萬
方案一30167204704500
方案二7663130250140
從表1中,我們可以看出,兩種存儲過程在執行1000頁以下的分頁命令時,都是可以信任的,速度都很好。但第一種方案在執行分頁1萬頁以上后速度開始降了下來,而第二種方案卻始終沒有大的變化,在大數據量的情況下,特別是在查詢最后幾頁的時候,查詢時間一般不會超過9秒,非常適用于大容量數據庫的查詢。
4結束語
本文介紹的基于Web的研究生學位管理信息系統已經投入實際運行中。實踐證明,本系統使用方便,易于管理,安全性高、可移植性好,有效地提高了研究生學位管理工作的自動化水平與工作效率,得到用戶的好評。
參考文獻
[1]陳偉鶴,殷新春等.基于任務和角色的雙重Web訪問控制模型[J].計算機研究與發展,2004,41(9):1466-1473
單身證明格式范文4
一、編戶齊民與嚴密的戶籍制度
編戶齊民或簡稱編戶、齊民，可以說是漢代農民的固定稱謂，這形象地反映了農民與政府的法律關系，《漢書·高帝紀》云：“呂后與審食其謀曰：‘諸將故與帝為編戶民，北面為臣，心常鞅鞅’。……”師古注曰：“編戶者，言列次名籍也?！薄稘h書·梅福傳》稱：“孔氏子孫，不免編戶。”師古注曰：“列為庶人也?！睗h時庶人，亦即齊民、平民，《史記·平準書》：“齊民無蓋藏”注引如淳說：“齊，等也，無有貴賤，謂之齊民，若今言平民矣?！边@就告訴我們，齊民的特點就是編戶，所謂編戶就是登錄于戶籍之中，如師古言：“列次名籍也?！?/p>
戶籍制度作為中國古代社會的一個重要特色，源于三代，但其正式成立，則是在春秋戰國時代，商鞅變法中的有關規定是首要標志。與新的授田制、兵役制相聯系，商鞅賦予了戶籍特殊的意義，他主張上有通名，下有田宅，“四境之內，丈夫女子，皆有名于上，生者著，死者削?！保邰冢葸@是一種面向全民的戶籍制度，這種制度對于政府的意義，商鞅十分明了，他說：“強國知十三數：竟（境）內倉口之數，壯男、壯女之數，老弱之數，官士之數，以言說取食者之數，利民之數，馬、牛、芻、稿之數?！保邰郏菔龜档墨@取，只有嚴格的戶籍制度才能確保。治國之首在于知民數，知民數，方可有效地征之以役，稅之以賦，才可富國強兵。出身刀筆文吏的蕭何，深知戶籍的重要性，所以劉邦入關后，諸將紛紛爭取金帛財物，蕭何獨收秦的律令圖書，使劉邦掌握了“天下厄塞，戶口多少，強弱之處，民所疾苦”［④］。劉邦擊敗項羽，統一天下后，首先做的事情之一就是重新建立嚴格的戶籍制度，《漢書·高帝紀》五年夏詔：“民前或聚保山澤，不書名數，今天下已定，令各歸其縣，復故爵田宅，吏以文法教訓辯告，勿笞辱?！薄耙晕姆ㄞq告”就是要為脫籍亡人重新辦理戶籍登記，而不采取處罰措施。此后到東漢時代，政府一直實施著嚴格的戶籍管理制度。
漢代戶籍，稱謂頗多，前引《高帝紀》即稱“名數”，師古注謂“名數，謂戶籍也”。此外，又稱戶版、名籍?！吨芏Y·宮伯》鄭眾注云：“版，名籍也，以版為之。今時（漢代）鄉戶籍謂之戶版?！狈Q戶版者，自然是因書寫材料的緣故?！墩撜Z·鄉黨》記孔子“式負版者也”，《集解》引孔安國曰：“負版，持邦國之圖籍者也?！笔柙疲骸柏撝^擔揭也。版，謂邦國圖籍也。古未有紙，凡所書畫皆于版，故云版也?！薄逗鬂h書·仲長統傳》注云：“版，名籍也，以版為之也?！币虼?，脫離戶籍者，便被稱為“亡命”。所謂“亡命”，《后漢書·吳漢傳》注云：“命，名也，謂脫名籍而逃亡。”而沒有戶籍的人，自然又被稱為“無名數”。有時，名籍又徑稱為籍，《釋名·釋書契》即言：“籍者，籍也，籍疏人名戶口故也?！薄都本推分幸灿小凹茏C驗問年”之句。
漢代所有的農民均須著籍，這一點殆無疑義，戶籍之格式目前尚未有典型的版籍出土，只能觸類旁推。
以往的文獻資料中，未能留下有關戶籍格式的文書資料，只有一些相關的身份說明?！妒酚洝ぬ饭孕颉贰端麟[》引《博物志》載：“太史令茂陵顯武里大夫司馬遷，年二十八，三年六月乙卯除六百名。”這實際上是一則告身文書，但也可以反映當時人關于身份著錄的習慣，大致是以縣、里、爵、姓名、年庚為懦序。如上書《扁鵲倉公列傳》即有“臨淄元里公乘陽慶”、“安陵阪里公乘項處”等記載。許慎子許沖在奏上《說文解字》的表中也自稱“召陵歲里公乘草莽臣沖”。
在西北出土漢簡中，有相當一批有關戍卒、田卒及其家屬名籍的文書，此類涉及到名籍的文書有三種情況：
一種是單身卒的名籍，格式如例：《居延漢簡甲乙編》：
居延甲渠第廿八燧長居延始至里大夫孟憲年卅六 囗囗 五八·二 甲
四二五圖一九九
戍卒張掖郡居延當遂里公士張褒年卅 一九四·一八 圖三一四
戍卒河東北里賈害年廿六 三五·二五 圖五0九
田卒河南郡宛陵囗囗里公乘囗囗 二一八·一三 圖四一八
從這些名籍我們可以看出對吏卒的登錄，與上引司馬遷等人的身份說明十分吻合，縣、里、爵、名、年庚，依次登錄，前面還綴有現任身份，這也應當是當代戶籍登錄的基本要素。所以，漢代的戶籍又叫作“名縣爵里”。值得注意的是，一些邊塞吏卒名籍對于被登錄人的身高、膚色，都登錄在案。如《居延漢簡甲編》第38簡：“河南郡滎陽桃郵里公乘莊盼，年廿八，長七尺二寸，黑色。四月癸卯?！备降?7簡：“長安有利里宋買年廿四長七尺二寸黑色?！边@應當是為了嚴格控制，有利于脫逃后緝捕。西北地區在搜緝流亡時，以此為依據?！毒友訚h簡甲乙編》第1590簡這樣記道：“馬長吏即有吏卒民屯土亡者，縣署郡縣、名姓、年、長、物色、所衣服、赍操、初亡年月日人數白。”這與戶籍登錄的原則是一致的。
第二種名籍為卒家屬廩名籍，是配給戍卒家屬食糧的名簿。如《居延漢簡甲乙編》：
妻大女君以，年廿八，用谷二石一斗六升大
執胡燧卒富風，子使女始，年十，用
谷一石六斗六升大
子未使女，年三，用谷
一石一斗六升大。
一六一·一（甲九五五）
妻大女嚴年十七用谷二石一斗六升大
俱起燧卒王并，子未使女，毋知年二，用
谷一石一斗六升大
凡用谷三石三斗三升少
二0三·一三，圖一六
因為這是廩給簿，所以要登錄與戍卒的親緣關系、年齡、使役情況，以確定配給標準。
第三種名籍類簿書是記載吏卒家屬成員和財產的身份書，常被人引述的有二個典型的例子，一為禮忠，一為徐宗，除登錄本人身份外，還登記家屬、財產等項內容，是一種比較完備的名籍文書。《居延漢簡甲乙編》三七·三五簡文：
小奴二人直三萬
用馬五匹直二萬
宅一區萬
侯長觻得廣昌里公大婢一人二萬
乘禮忠年卅 牛車二兩直四千
田五頃五萬
軺車一乘直萬
服牛二六千，凡貲直十五萬又同上書二四·一B（甲一八一B）簡文：
妻 妻
宅一區直三千 妻妻一人
三塢燧長居延西道 子男一人 田五十畝直五千
里公乘徐宗年五十 男同產二人 用牛二 直五千
子女二人
女同產二人 男同產二人
女同產二人
有的學者直接把禮忠、徐宗簡目為漢代戶籍的代表格式，這是不妥的。在尚未發現漢代戶籍的可靠原件前，我們只能根據上述文獻的與簡牘的資料，勾勒出漢代戶籍格式的大概。
戶籍登錄的內容與時代變遷相關聯。秦至始皇十六年，方頒布“初令男子書年”的法令，以擴大征役范圍，而女子尚不必書年。西漢時期，戶籍稱名數、縣里爵名，這應是成年男子登錄的主要內容。不過，在西漢初，口賦、算賦設立之前，除男子要登錄年齡外，其他人恐怕是只書縣名數即可。隨著口賦、算賦的征收，所有成員亦均需登錄年庚。后來，由于貲算的征收，對家庭資產的登錄也成為戶籍登錄的一項內容。至武帝時代，漢代戶籍制度臻于成熟，所包括內容應有以下幾點：
1、戶主：縣、里、爵、姓名、年齡。
2、家內所有成員：與戶主關系、姓名、年齡。
3、家庭財產及估價：奴婢、田宅、牲畜、生產工具。另外，妻子的籍貫似也在登記內容中，《居延漢簡甲乙編》二九·一（乙二三）有這樣一簡：“妻大女昭武萬歲里孫第卿 年廿一”，一些重點掌握的人物，恐怕還要翔實地記錄其身長、膚色等。 二、人口控制的三大法律繩索
如上所述，漢代對農民的控制，主要是通過嚴格的戶籍管理實行的，在戶籍管理方面，又設置了三大繩索將農民牢牢地束縛在政府手中。
1、案比。
案比是漢代的戶口登記與核查，這是戶籍管理的基礎，也是最重要的一項工作?！稏|觀漢記》稱：“方今八月案比之時，謂案驗戶口次比之也?！保邰荩荨逗鬂h書·江革傳》李賢注“案比”道：“案驗以比之，猶今貌閱也?！?/p>
長期以來，人們多認為漢代統一是八月案比，而且，有關案比時間的記載也的確基本上都在八月，如除上引《東觀漢記》外，又有《周禮·地官司徒·小司徒》“及三年大比”鄭玄注：“大比，謂使天下更簡閱民數及其財物也。”鄭眾云：“五家為比，故以比為名，今時八月案比是也?！辟Z公彥疏：“漢時八月案比而造籍?！薄秴问洗呵铩ぶ偾锛o》高誘注亦云：“今之八月比戶，賜高車鳩杖粉粢時也?！薄独m漢書·禮儀志》的記載與之類似：“仲秋之月，縣道皆案戶比民，年始七十者，授之以王杖，bù餔之糜粥。八十、九十禮有加賜。”《金石萃編》卷一八收有中平三年褒揚蕩陽令張遷碑，碑文曰：“八月算民，不煩于鄉?！薄逗鬂h書·皇后紀序》亦言：“漢法常因八月算人?！薄鞍副仍旒敝螅骺h要將案比后的戶口等項數字上報郡國，郡國在九月派上計吏上報漢政府，上計之計，指計簿，如《續漢書·禮儀志》云：“計者，計簿也?！逼渲校瑧艨跔顩r是核心內容，《后漢書·光武紀》：“遣使奉計”李賢注：“計，謂庶人名籍。”
需要指出的是，我們認真瀏覽一下上述史料記載，可以發現：所謂“八月案比”，都是東漢一代的史料，所以，如果說東漢時代是八月案比，九月上計，則毫無問題，但若放之于西漢，則不免讓人質疑。西漢時期有關這方面的史料，常被人引用的是《漢書·高帝紀》五年的記載：“八月，初為算賦?！钡@里看不出案比的意思，所以如淳反以《漢儀志》“民年十五以上到五十六出賦錢，人百二十為一算”作注。查檢西漢時代史料，引入注意的是西漢的上計不是仲秋八月，而是都在春間舉行。下引幾條史料予以證明：班固《東都賦》：“春至三朝，會同漢京，是日也，天子受四海之圖籍。”《漢書·武帝紀》：“（元封五年，春三月）還至泰山……因朝諸侯王列侯，受郡國計。”（師古注：“計，若今之諸州計帳也?！保埃ㄌ踉甏海┻€受計于甘泉?！薄埃ㄌ鞚h三年三月）行幸泰山修封，祀明堂，因受計?！薄埃ㄌ妓哪甏喝拢┬行姨┥健蚴苡嫛！薄痘茨献印r則》“三月官鄉”，高誘注曰：“三月料民戶口，故官鄉也?！惫儆泄俑⒐偕嶂?。《禮記·玉藻》“在官不俟屨”注：“官謂朝廷治事處也?！边@樣，“官鄉”就可解釋為將官府移往鄉中辦公。原因是三月料民戶口。我們可以認為，西漢是在春間行案比之事。
漢代案比的時間西漢為春間，東漢為仲秋，案比方法概有二種：一種是集縣內民眾至縣衙所在地，統一案驗、登記，驗視地點在戶曹。如韋昭在《釋名》中所言：“戶曹，民所群聚也?！薄逗鬂h書·江革傳》載：“建武末年，（江革）與母歸鄉里。每至歲時，縣當案比，革以母老，不欲搖動，自在轅中挽車，不用牛馬，由是鄉里稱之曰‘江巨孝’。”
另一種方式是縣衙有關官吏直接到各鄉進行案比。如前述“三月官鄉”當為此義；又前引張遷碑言其“八月算民，不煩于鄉”，深受民眾稱頌，應當也是因不將民集于縣廷，而是下鄉案驗，所以下面接著寫道：“隨就虛落，存恤高年。”這一種方式應當是比較普遍的形式，下鄉案驗，一方面可以有效地核實人戶，另一方面可以同時進行家貲估定，何樂而不為？
2．脫籍與遷徙的禁限。
脫籍者，也就是所謂無名數者。游離于政府控制之外，這是漢王朝所嚴令禁止的。元封四年，關東流民二百萬口，無名數者四十萬，丞相萬石君“請以興徙四十萬口”，武帝不允，掾屬甚至勸石慶引咎自決［⑥］?？梢?，流民，尤其是脫籍者對漢王朝的影響。
西漢建立后，蕭何所定《九章律》就是在秦法《經六篇》的基礎上增加了“興、廄、戶”三篇，雖其戶律不存，但漢承秦制，由秦律的有關規定，可以窺見一斑。云夢秦簡中有題為《傅律》者：“匿敖童及占*[原字疒里加夅]（癃）不審，曲、老贖耐。百姓不當老，至老時不用請，敢為酢（詐）偽者，貲二甲；典、老弗告，貲各一甲；伍人，戶一盾，皆*[原字遷字去辶]（遷）之?！庇小队问柯伞?，規定出外游歷必須持符；還有《法律答問》“何謂匿戶”條云：“匿戶弗徭使弗令出戶賦之謂殹（也）。”《史記·商君列傳》亦云：“商君之法，舍人無驗者坐之?！睆暮笫赖摹短坡墒枳h·戶婚律》中也可反饋出漢戶律的大概：“漢相蕭何承秦《六篇律》，后加廄、興、戶三篇，為九章之律。迄至后周，皆名戶律。北齊以婚事附之，名為戶婚律。隋唐循而不改?！碧坡擅魑囊幎ǎ恨r民不得隨意脫籍，有脫籍者，家長代過，《唐律疏議·戶婚律》：“率土黔庶，皆有籍書，若一戶之內，盡脫不附籍者，所由家長，合徒三年?！睗h代的規定只能有過之而無不及。
為了制止農民脫籍，漢代專門設有“流民法”和“舍匿法”?！傲髅穹ā痹O于武帝時，《漢書·石奮傳》：“惟吏多私，征求無已。去者便，居者擾，故為流民法，以禁重賦?！薄稘h書補注》引劉敝言：“此言以流民多少，課吏殿最。”漢政府設立流民法，想以此禁止地方官吏對農民的壓榨、勒索，以解決人口流失問題。因此，漢代地方官的主要政績之一便是戶口增多，流民減少。
“舍匿法”又稱“首匿相坐法”，其中一項重要內容就是不許容留脫籍流亡人口，“及舍匿者，論皆有法”［⑦］。梁統曾稱：“武帝值中國隆盛，財力有余，征伐遠方，軍役數興，豪杰犯禁，奸吏弄法，故重首匿之科，著知從之律，以破朋黨，以征隱匿?！保邰啵葸@里的“豪杰犯禁”，主要就是指他們容留脫籍人口，所以武帝要以首匿之科，嚴懲隱匿?！爸獜摹保瑩钯t注“謂見知故縱”，實際上也包括對脫籍人口的不舉報?！稘h書·王子侯表第三上》有這樣一條記載：“元鼎五年，侯圣嗣，坐知人脫亡名數，以為保，殺人，免?！睅煿抛⒃唬骸懊撏雒麛?，謂不占戶籍也，以此人為庸保，而又別殺人也。”可見，使用無戶籍者為庸保，本身就構成了知從之罪。
當然，漢王朝也并不是不許人口流動，只要經過批準，手續齊備，還是可以遷徙與外出周游的。但按規定，手續十分嚴格。如《居延漢簡甲乙編》中有這樣的簡文：
永始五年閆月己巳朔丙子，北鄉嗇夫忠敢言之，義成里崔自當言為家私
市居延。謹案：自當毋官獄征事，當得取傳，謁移肩水關、居延縣索關，敢
言之。 十五·十九
建平五年八月戊，囗囗囗囗廣明嗇夫宏、假佐玄敢言之：善居里男子丘
張自言與家買客田居延都亭部，取檢。謹案：張等更賦皆給，當得取檢，謁
移居延，如律今，敢言之。 （簡背面）放行 五0五·三七
從以上兩份簡文可以看出，里中居民如要遷徙他處或外出辦事，必須先到鄉政府處提出申請，說明理由，并要交清更賦、無官獄徭役在身，然后再由鄉嗇夫擬定文書，批轉加案轉移所去縣府或關卡。遷移者更需由移所批準更籍“放行”后，方可遷行。當然，政府特別批準的移民不在此限。
一些臨時離開原籍、外出游歷或從事其他活動者，也要經過批準，并辦理戶籍證明手續，《史記·扁鵲倉公列傳》曾記倉公淳于意答文王文：“文王病時，臣意家貧，欲為人治病，誠恐吏以除拘臣意也，故移名數，左右不修家生，出行游國中問善為方數者事之久矣?！逼渲械摹耙泼駭怠?，王毓銓先生認為就是謁告鄉吏取得出游的符傳一類的證件［⑨］，即戶籍證明，這種解釋比較合理恰當。
3、什伍連坐與經濟連帶責任。
什伍相連，由來其久，其成熟則是在商鞅時代，《史記·商君列傳》記商鞅變法：“令民為什伍，而相牧司連坐。不告奸者腰斬，告奸者與斬敵者同賞，匿奸者與降敵同罰。”《索隱》云：“牧司謂相糾發也。一家有罪，而九家連舉發，若不糾舉，則十家連坐?？肿兞畈恍?，故設重禁。”商鞅的什伍連坐在秦代已貫徹于法律，如云夢秦簡中即有多處有關什伍連坐的法律條文及實施原則、規定。如《傅律》中規定：如果申報年齡不屬實，除對申報本人予以“貲二甲”的懲罰外，還要“伍入，戶一盾，皆遷之?！?/p>
漢朝建立后，繼承了這套什伍連坐制度，而且更加嚴密地把它與戶籍管理扣在了一起，因此，徐斡在感嘆亂君之政時，則把“戶口漏于國版”，與“夫家脫于聯伍”并提，并且認為若出現這種情況，則會“避役者有之，棄捐者有之，浮食者有之?！睘榱吮苊膺@種現象的出現，漢王朝不僅繼承了商鞅所制定的一家有罪、什伍并罰的刑罰原則，而且還追加了一系列經濟連帶責任的處罰，后者對農民的影響尤其巨大。
漢代的什伍組織，《鹽鐵論·周秦》云：“自關內以下，比地相伍，居家相察，出入相同?！薄独m漢書·百官志》說得更清楚：“里有里魁，民有什伍，善惡以告?！北咀⒃唬骸袄锟埔焕锇偌遥擦⑹?，伍立五家，以相檢察。民有善事惡事。以相監官?！边@里，惡事的概念十分寬泛，舉凡不合乎封建政府法令、規范、道德等等，都為惡事。對惡事，有刑事處罰性質的連坐，這一點與商鞅相類。如《淮南子·泰族訓》言：“使民居處相司，有罪相覺，于以舉奸，非不掇也。”《鹽鐵論·申韓》亦云：“文誅假法，以陷不辜，累無罪，以子及父，以弟及兄。一人有罪，州里驚駭，十家奔亡?！?/p>
此外，漢代的經濟連帶責任更是駭人聽聞，其主要內容就是什伍之內，若有隨意脫亡者，不管告發與不告發，其所應負擔的經濟義務卻要由其他人戶負擔。這樣就出現了“去者便，居者憂”的情況，形成上述“一人有罪，州里驚駭，十家奔亡”的局面，這樣，勢必造成愈演愈烈的流民潮，增加“無名數”（脫籍）的數量。當脫亡人戶較少時，這種經濟連帶責任或許能起到一點控制作用，但當流亡日多之時，這一作法只能是揚湯止沸。“流民愈多，計文不改”［⑩］所造成的后果，《鹽鐵論·未通》中文學們說得十分清楚：“大抵逋流，皆在大家；吏正畏憚，不敢篤責。刻急細民，細民不堪，流亡遠去。中家為之出，后亡者為先亡者服事；錄民數創于惡吏，故相仿效，去尤甚而就少愈者多。”
兩漢防不勝防的流亡人口，固然與自然災害、橫征暴斂有關，但這種什伍相連的經濟連帶責任不能不說是一個主要肇事者。
三、結語
綜上所述，農村人口對于兩漢王朝的關系已昭然若揭。就中國古代社會的情況而言，政府對于農村人口的關系可以分為三大階段：秦漢魏晉、南北朝隋初唐、中唐至明清。第一階段可以說是注重人口本身控制的時期；第二階段可以說是人口與土地控制并重，以人口為主；第三階段可以說也是土地與人口并重，但以土地為主。其分界線是均田制下的租庸調與兩稅法。與之相應，農民與政府的關系似乎是一種日漸寬松的進程。兩漢農民還強烈地依附于政府，在政府的嚴密控制下；中唐以后，農民有了較多的“自由”，特別是清朝的“攤丁入畝”之后，更是如此。但這只是問題的一個方面，我們還必須看到，與這一歷史發展軌跡相對應的，還有一個相悖的座標體系，這就是農民的社會地位。在農民被政府嚴密控制之時，正是其擁有較高社會地位之時。當然，這里的較高，只是相對于后世而言，后世農民雖然逐漸被解除了一些政府直接控制的枷鎖，但較之兩漢農民而言，他們也失去了一些昔日的光彩與地位，這恐怕就是歷史之所以為歷史吧，我們無法象孔夫子那樣一言一蔽之，只能在這縱橫交錯的叉港中認真求索，揭示歷史的本來面目。 注釋：
①以上均參見拙文《漢代賦役制度計量研究》，載《文史哲》1994年增刊。
②《商君書·境內》。
③《商君書·去強》。
④《史記·蕭相國世家》。
⑤《后漢書·安帝紀》引。
⑥ ⑩《漢書·石奮傳》。
⑦《漢書·淮南衡山濟北王傳》。
單身證明格式范文5
1．目的和依據
為加強對本公司員工工資的管理，依據本公司章程，制定本辦法。
2．職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規定者外，均依照本辦法辦理。
3．本公司職員的工資待遇項目為：
3．1基本工資；
3．2加班費；
3．3獎金；
3．4補助費。
4．下列款項須從工資待遇中扣除：
4．1工資收入所得稅；
4．2產業工會會費；
4．3職員福利金及對職員福利社的欠款；
4．4勞工保險費或人壽保險費；
4．5其它必要的款項。
5．凡是按工資點數計發的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：
工資點數×工資指數×生活補助指數=貨幣工資量
其中，工資指數根據政府編印的統計月報上刊載的城市消費者物價總指數進行換算，生活補助指數最高不得超過1.25。
第二章基本工資
6．本公司職員的基本工資體系如下：
基本工資=工資支給＋職務加給
7．職員的工資根據所擔任的職務等級每月發給一次。
8．在下列情況下對職員的工資不予扣減：
8．1按職員管理辦法的規定履行請假手續者；
8．2奉調參加培訓者；
8．3因公出差者；
8．4奉派外出考察者。
9．職員工資的核發采用工資點數制，各等級的工資點數根據“月工資領取人員工資點數表”的規定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數允許使用第一職等的工資點數表，最高晉升至第一職等的四十級為止。
10．新進試用人員的起始工資標準規定如下：
10．1無社會經驗者
10．1．1普通高中或職業高中畢業者：工資點數為900（相當于一等一級）。
10．1．2專科學校畢業者：工資點數為1710（相當于二等一級）。
10．1．3大學畢業者：工資點數為1950（相當于二等七級）。
10．1．4碩士研究生畢業者：工資點數為2190（相當于三等一級）。
上列的起始工資標準可以根據個人的特殊情形；在最多加六級或減三級這一限度內暫時核定支付。
10．2有社會經驗者
憑有關證件，在前條所規定標準的基礎上，再按下列標準之一酌情予以加級：
10．2．1具有一般工作經驗者，每年加一級；
10．2．2具有本公司所需要的工作經驗者，每年加兩級；
10．2．3具有特殊技能者，每年加三至五級。
11．職員的等級晉升按下列標準辦理：
11．1原來支付的工資點數高于所升職等的最低工資點數時，仍按原工資點數在新的職等中重新歸入某一級別。如果所升職等中沒有與原支付工資點數相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數較高的級別。
11．2原來支付的工資點數未達到所升職等的最低工資點數時，按所升職等的最低工資點數歸級。副經理最高可晉升至第六職等的第十三級。
12．本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標準時間。
13．主管人員的職務加給標準如下：
13．1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發職務補貼；
13．2下級主管人員上級主管者，發給所職位的職務補貼；
13．3以前未領取過職務加給的主管人員，發給其所職位的職務補貼；
13．4的開始時間在當月15日以前者，發給全月份的職務補貼；
13．5的開始時間在當月16日以后者，發給半個月的職務補貼；
13．6終止期在當月15日以前者，發給半個月的職務補貼；
13．7終止期在當月16日以后者，發給全月的職務補貼。
第三章加班費
14．職員加班根據下列標準發給加班費，按月累計，于次月發給。
職員加班工資發放標準
_______________________________________________
職等每次加班費
_______________________________________________
四職等以上（工資點數）
_______________________________________________
三職等（工資點數）
_______________________________________________
二職等（工資點數）
_______________________________________________
一職等（工資點數）
_______________________________________________
15．加班次數的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節假日在規定的工作時間內時，以每兩小時為一次，應扣除規定的休息時間。
16．從事日班工作后繼續加班跨越午夜12時者為徹夜加班，除中班費照發外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作，另外發給夜班津貼。如加班至第二日凌晨3時30分以后，可于加班完畢后休息至當日中午，工資照發。
第四章獎金
17．本公司年度營業如有盈余，應將職員獎勵金于年底前發放，根據職員的勤惰及考績進行分配，其分配辦法由總經理另行制定。
18．職員獎勵金的計算期間為1月1日至12月31日。
19．職員在當年度中途到職、復職或申請停薪留職時，職員獎勵金根據實際工作月數按比例計算，但下列人員不予發放：
19．1辭職或停薪留職且在前年計算期間內服務未滿3個月者；
19．2受免職處分者。
20．職員春節獎金的發放對象以1月15日的在職人員為限，但工作時間尚未滿1個月者不予發放。
21．職員在當年度中請假或曠工者，其當年度的春節獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發1個月為限：
21．1事假、病假累計每積滿1日者，扣發相當于半日工資額的獎金；
21．2曠工累計每積滿1日者，扣發相當于1日工資額的獎金。
第五章補助費
22．職員本人結婚時，得出具證明結婚的戶籍本，申請相當于結婚當月1個月工資額的結婚補助費。工作不滿6個月者減半發給。再婚者不可申請。
23．職員的父母、配偶死亡時，職員可憑證明死亡的戶籍消除本，申請喪葬補助費。同一血統兩人以上在本公司工作者，以一人申請為限。
24．職員本人分娩（或妊娠7個月以上死產）時，可憑證明出生的戶籍本（死產者出具死產證明書），申請生育補助費。
第六章附則
25．本辦法經公司董事會通過后公布施行。修改時亦同。
26．本辦法自公布之日起施行。
格式二
______公司職能工資管理辦法
年月日（）財字第號
第一章總則
1．目的
為加強本公司工資管理，提高員工的工作積極性，特制定本辦法。
2．工資種類
員工工資包括下列兩項：
2．1工資；
2．2獎金。
3．工資體系
本公司工資體系的構成如下：
|——基本工資|年齡工資
||職能工作
|——補貼|資格等級津貼
||職位津貼
||住宅津貼
|月固定工資||撫養津貼
|||交通津貼
||——基準外津貼——|派遣津貼
工資——|||特殊工作津貼
|||外勤津貼
||——其它津貼
|——獎金——|月獎
|年終獎
4．工資期間
工資計算期間及支付日規定如下：
4．1工資的計算期間從上個月21日起至當月20日止，并于每月25日支付；
4．2采用工作績效工資制度的計算期間，則從上個月的11日起至當月10日止，并于每月15日支付；
4．3工作支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發放；
4．4公司因不得已的理由而無法按期支付時，事前與工會達成協議后，應于工資支付日的前五日早上公告通知員工。
5．工資的非常支付
出現下列情形時，可不依前條之規定，由員工提出書面申請即可發放工資，但以員工已經進行的工作時間為限：
5．1本人或家屬因生產、疾病、結婚、喪葬或因其它災害需要費用時；
5．2其它因情理之中迫不得已的原因，并經由員工提出書面申請后，由部門主管人員簽準，交人事部門評定后給予非常支付。
6．工資支付的形式
工資支付的形式如下：
6．1正式員工的工資原則上以月工資制為準。
6．2所謂月工資制是以基準工資為工資制定的標準，對休假日未執行勤務時的工資不予扣除。但非因公受傷的請假、停職或無預先依規定請假的缺勤，要從工資中扣除100％的缺勤工資。
6．4外聘人員、打工者、臨時工的工資，則根據業務需要另行制定。
7．新進及退職員工的工資
新進員工與退職員工的工資規定如下：
7．1新進及退職員工的工資，根據該月實際出勤工作日數，按日計算并給付。
7．2新進及退職員工的工資，除依前項的規定計算外，還須由基準內工資中提取10％的金額，按當月缺勤比例扣除。但對于退休或死亡退職者，則不予扣除。
8．計日及計時工資
計日及計時工資的計算公式如下：
計日工資=月基準工資×1/176×每日規定工作小時數
計時工資=月基準工資×1/176
注：每月平均工作時數的標準如下：
［一年365日-休假日101日（其中法定假日13日、星期例假日78日、春節及特別休假日10日）］×每日工作時數（8小時）/12個月＝176小時／月
出勤工作日未達15日以上時，僅補助半額的撫養津貼，但該月全部缺勤時，則不予補助。
9．工資變動時的處理
基于公司業績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。
10．加薪
10．1每年在12月1日實施定期加薪，但加薪決定在12月1日以后時，可于下一個
工資支付日追補。
10．2下列員工不在定期加薪的范圍之內：
10．2．1臨時工、公司特別制定工資的員工；
10．2．2外聘人員。
10．3升級加薪
凡具備晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實行上升級加薪，并于升級后的下一個工資支付日開始實施。
10．4特別加薪
下列情形應實施特別加薪，并在后的下一個工資支付日開始實施：
10．4．1技術進步明顯并足以成為同事之楷模者，經由部門主管人員推薦、人事部評定后，認為其績效優良有加薪必要時；
10．4．2任職于特殊職務的員工，經人事部評定后認為有加薪必要時；
10．4．3初次任用員工的年齡工資，除了第一年應依照“標準學年畢業年齡”的工資標準任用外，工作滿1年時，得依照“自然年齡”工資標準支付。
11．職能工資
11．1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應隨之發生變動。
11．2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工資的標準依據。
11．3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉級加薪標準，晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。
12．初任工資
12．1新進員工的年齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業年度，基本標準如下表：
新進人員年齡與職能工資標準表
__________________________________________________________________
學歷標準年齡職能等級基本工資
__________________________________________________________________
研究生畢業25歲三等十六級혀Ð800元
__________________________________________________________________
大學畢業22歲二等十五級혀Ð600元
__________________________________________________________________
?？飘厴I21歲一等十四級혀Ð500元
__________________________________________________________________
12．2中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再決定其任用工資標準；
12．3初任工資標準，除依照公司規定辦理外，對于同行業間的工資標準也須一并考慮。
第二章基準內工資
13．基準內工資的構成
基準內工資包括基本工資（年齡工資和職能工資）、加給（資格等級津貼和職位津貼）
等兩大部分。
14．年齡工資
公司根據員工的年齡區別，制定“年齡工資參照表”并于每年的12月31日實施調薪。若物價上漲時，年齡工資表亦隨其比例增減。
15．資格津貼
凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職第一職等的員工，公司依下列表格（員工資格等級津貼表）所列資格等級給予津貼：
員工資格等級津貼表
____________________________________________________________________________
資格等級特別職一職等五等六等七等八等九等
____________________________________________________________________________
資格津貼혀Ð500元혀Ð50元200元380元430元500元
____________________________________________________________________________
16．職位津貼
凡負責管理及監督職務的員工，公司依下述規定（員工職位津貼支付表）支付職位津貼：
員工職位津貼支付表
____________________________________________________________________________
職位組長主任部長副總經理總經理執行董事董事長
____________________________________________________________________________
職位津貼1000元혀Ð200元2000元3000元3500元4000元5000元
____________________________________________________________________________
第三章基準外工資
17．基準外工資的構成
基準外工資包括下列七項：
17．1住宅津貼；
17．2撫養津貼；
17．3交通津貼；
17．4調駐津貼；
17．5特殊工作津貼；
17．6外勤津貼；
17．7時間外工作津貼。
18．住宅津貼
18．1住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規定辦理：
18．1．1需撫養家屬且住房人數在______人以上者，每月津貼______元。
18．1．2凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼：
（1）居住于公司員工宿舍的單身員工；
（2）已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。
18．2員工資格或家屬撫養狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應于事實發生日的當月（下一工資支付日前），根據申請事由辦理津貼增額或減額。
18．3非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予______元的住宅津貼。已接受公司所補助的住宅基金利息的員工亦適用此項規定。
19．撫養津貼
19．1撫養津貼是公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養家屬最低生活保障的員工所補助的津貼，撫養津貼的標準如下：
（1）配偶的撫養津貼額，每月______元；
（2）配偶以外的直系家屬（撫養人數以不超過______個人為原則），每月每人______元。
19．2欲接受撫養津貼或撫養家庭人數增加時，則需提出申請變更撫養津貼。津貼享受資格喪失或撫養人數減少時，也應于事實發生日的當月內（下個工資支付日之前），根據申請的事由辦理津貼額的增減事宜。
19．3員工親屬具備下列資格者可申請撫養津貼：
（1）配偶；
（2）滿60周歲以上的父母、祖父母；
（3）未滿18周歲的子女；
（4）身體殘廢且無工作能力的直系親屬（不受年齡限制）。
19．4其它：
（1）夫妻同時在本公司工作時，按一人發給補助撫養津貼；
（2）員工本人為養子時，可向公司申請撫養養父母。
20．交通津貼
20．1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼。但以使用經濟合理的交通工具為限。
20．2交通津貼發放的標準以通車單程距離達______千米以上的員工為給付對象，公司應以補助定期車票或每月25日來回月票的總金額為基準。
21．調駐津貼
員工奉命調駐外地執行勤務時，公司以下列方式支付津貼：
21．1經公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理；
21．2調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工資的5％作為員工調駐外地的開銷和補貼；
21．3調駐津貼的計算，從調派到達之日開始算起。
22．特殊工作津貼
特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理員，每月以補助______元津貼為基準。
23．時間外工作津貼
依據人事管理規章的規定，對于規定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算方式給付時間外工作津貼：
23．1規定工作時間外及休假日工作的津貼標準為（單位：元／小時）：
基準內工資＋住宅津貼
時間外工作津貼=——————————×1.33
23．2一般工作時間外，自晚上10時至次日清晨5時為止的超時工作津貼標準為（單位：元/小時）：
基準內工資＋住宅津貼
時間外工作津貼=———————————×1.50
23．3規定工作時間為晚上10時至次日清晨5時時，應依下列標準支付津貼（單位：元／小時）：
（1）自晚上10時至12時：
基準內工資＋住宅津貼
夜班津貼=———————————×0.33
（2）自晚上10時至次日清晨5時：
基準內工資＋住宅津貼
夜班津貼=———————————×0.50
23．4第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。
23．5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依時間外工作津貼的方式處理。
第四章其它津貼
24．休假津貼
下列情形下的休假，則依人事管理規章的規定不扣除工資：
24．1行使公民權時；
24．2調駐休假；
24．3婚假；
24．4喪假；
24．5災害休假；
24．6年度帶薪休假。
第五章獎金
25．獎金的發放
公司根據當年度的經營業績并考慮到員工的表現，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發放獎金。
26．獎金計算期間
獎金的計算及發放依下列規定辦理：
26．1上期獎金計算期間為上年度10月21日至本年度4月20日，于6月發放；
26．2下期獎金計算期間為本年度4月21日至本年度10月20日，于12月發放。
27．獎金支付對象
從獎金計算期間開始到獎金發放日一直在公司任職者，方有資格領取獎金。但對于屆滿退休者，應視其工作時間按日計算并發放。
員工若已達58周歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以后，以其金額乘以80％作為獎金支付標準。
第六章附則
單身證明格式范文6
房地產出納工作總結應該怎么寫?工作總結對于我們的工作來說有不可替代的作用，通過工作總結，能尋找出工作中不足和優勢，下面小編整理房地產出納個人工作總結2020，歡迎閱讀。
房地產出納工作總結1在20__年的這一年度中，我繼續擔任公司的出納一職，主要負責____的出納工作以及統計填報工作?，F將這一年的工作總結如下：
一、工作方面：
(一)在出納工作上，主要有銀行結算業務、現金收付業務、保管。
1.以票據結算的方式到銀行進賬付款。
主要支付了___辦公室的物管費、房租、水電費、空調使用費;營銷部門的廣告策劃費;設計費、測繪費;工程裝飾費;律師顧問、稅務咨詢費等。中大南分方面主要支付給___物業管理公司以及貴陽市住房和城鄉建設局。
2.按時依據實際發生的業務和會計憑證登記現金日記賬、銀行日記賬。
3.根據每月銀行對賬單編制銀行余額調節表。
4.定期或不定期進行現金盤點并編制現金盤點表。
5.各月經過余額調節后賬實相符，未出現金額上的較大誤差。
6.做好會計憑證的保管工作。
積極配合每月審計部門的內部審查。
7.工資發放方式改革，改現金發放為發到銀行卡上，采用網銀轉賬方式發放，方便快捷且不易出錯
8.為的業主開不動產銷售發票，收取維修基金、水電煤氣、可視對講、房款面積差價等款項。
今年共有大約17家業主來辦理發票，2人購買了四個車位
9.到南明區地方稅務局、南明區國家稅務局辦理中大公司納稅申報、發票購買相關事宜。
后因為稅務申報改革，先是零申報企業采用短信申報方式，后稅務局開始采用聯網申報。年初新版發票開始使用，原手開發票統一更換為機打發票，參加了稅務局組織的對于機打發票開具的相關培訓。
10.從去年9月底到今年9月底為止，每周日在中大國際廣場售樓部擔任財務收銀員，主要收取認籌會員費、商鋪以及房屋的首付款。
收款開具的收據、金額在每日工作結束后按時統計，并由當日值班會計、銷售部負責人簽字核對。期間參加過三次中大國際廣場的解籌活動、一次正式開盤活動。工作結束后，所有收據、代金券以及售樓部財務室鑰匙一把都已交還至會計處。
(二)對于統計填報方面：
1.數據都是據實填寫，并已按時將月報、季報上報到南明區統計局、貴陽市統計局。
因中融信項目還未動工、中大南分未有項目，因此每個月填報的數據基本保持不變。
2.統計局組織的培訓都已參加，統計政策的變動以及報表內容的改變都已掌握。
3.遵守統計法以及統計政策的各項規定。
二、工作中存在的問題以及反思
(一)本職工作上基本做到了認真負責，但也出現了一些疏忽，對此我進行了深刻的自我批評與檢討。財務工作首先需要謹慎，要嚴格按照公司的財務規章制度辦事，每付出去的一筆款項不僅需要各位領導的監督，更需要我們財務人員的謹慎，金額過大時就算手續齊全也應當再次向領導確認。但是我在這一點上確實存有失誤，今后定當時刻警醒，提醒自己嚴格按照出納的崗位職責和規范做事。出現的一些失誤對于我來說是一次教訓，也是一次成長，從中學到的東西將會使我今后的工作更加完善。
(二)需要不斷加強專業學習。
1.在今年參加了會計資格證書的考試，并順利通過。
由于今年全省會計從業證書考試時間的大調整以及初級考試的報名時間錯過等原因，原定于今年繼續參加會計初級資格的學習調整到明年，希望通過更多的學習來加強我的工作技能。
2.同時，對于房地產行業的諸多知識我還了解得不夠，身為房地產行業的一名出納，更要立足于長遠的職業發展，因此了解整個房地產行業的情況以及房地產行業的相關稅法等是非常必要的。
(三)參加工作已經一年有余，對于出納的工作內容已經基本掌握。財務工作很多時候都是重復性的工作內容，但出納只是財務的初級，還有更高深的東西值得我學習。同時我也希望接觸一些其他的挑戰，畢竟我剛參加工作不久，需要學習的東西還很多。要專精也要博識，這樣將來才能更好地為公司創造效益。
(四)在工作中團結同事，和睦相處。我參加工作時間短，各方面都缺乏經驗，因此需要虛心像各位同事學習。在能力范圍內，幫助同事解決遇到的問題，努力與大家創造和諧的工作氛圍
房地產出納工作總結2認真貫徹公司兩會精神，緊緊圍繞(集團)公司戰略目標，以人為本、不斷創新，以用心服務為主導，以優質服務為宗旨，將用心去做每件事作為我們的工作理念，在服務好太鋼不銹鋼系統改造的基礎上，不斷提高企業市場競爭力和抗風險能力，創建一支團結向上的學習型團隊，完成與集團公司新建15____噸不銹鋼項目相匹配的住宅建設。
經濟指標完成情況：2017年，(集團)公司給我公司核定的全年經濟指標為998____元。截止到05年10月末，我公司累計實際完成經濟指標8181.2____元，比(集團)公司累計考核指標831____元節約128.7____元。(百分率的比較，水電收費率的比較)
一、內部管理方面
(一)健全和完善各項基礎管理
1、設備管理做好房產公司的固定資產及臺帳管理工作，加強對設施、設備的檢修維護，組織完成市供高壓電氣設備預防性試驗，測試變壓器20臺;
組織完成房產公司高壓絕緣工具的耐壓試驗工作，四項共計26套;配合(集團)公司裝備部完成設備報廢21臺，完成報廢汽車及工程機械15輛;配合(集團)公司制造部、設備處完成(集團)公司固定資產投資設備零購3項，金額13____元，新購真空吸糞車兩輛、垃圾壓縮車兩輛、裝載機一輛，另有軟化水裝置項目(投資2____元)已招標完畢，移動式柴油發電機項目(投資3____元)正在招標，預計在12月20日左右全部完成;配合有關部門清點閑置設備，進行閑置設備、備件的處置，共121837.09元;同時開展了我公司對二級單位自管宿舍新接收后水、電、暖基礎設施、管網線路的普查、摸底工作。
2、安全管理
我公司按照(集團)公司安全工作總體思路與方法，圍繞“危險辨識—標準化作業—安全培訓—安全評價”強化過程控制，推進精細化管理，提高安全工作的執行力，建立健全安全保障體系，完善施工現場安全管理辦法。至11月15日工程全面竣工，未發生一起安全事故，同時對新建工程的現場進行檢查和安全管理，每月開展以“安全、質量、進度”為內容的勞動競賽，使19、32兩個工地被確認為“安全、文明、環保標兵工地”。加強各基層單位的安全管理和安全教育，從電工崗位入手，開展“全員崗位練兵”和安全操作規程培訓，加強職工標準化操作，實現全年安全工作目標。
3、合同管理與預結算管理
2017年，我公司共簽訂工程合同194份，總金額28414.577____元。其中舊區改造的工程施工合同151份，總金額9498.187____元;新建小區的工程施工合同43份，總金額18916.3____元。其中，19、32宿舍簽訂合同38份，金額18746.7____元;生化站簽訂合同1份，金額1____元;房產院簽訂合同4份，金額元。
新建工程中，完成福利院工程量清單及標底、預算的編制，完成19、32宿舍拆除及三通一平發生的量項簽證、地基處理、13棟新建住宅樓材料預算的編制，完成勝利橋高層住宅樓預結工程項目的審核，完成20高層、34大學生公寓附屬配套工程的預算及材料計劃，以及25、31宿舍的投資費用分析;在二級單位自管宿舍中，完成3____個二級單位自管宿舍接收整改項目1____標段的預算及工程量清單編制工作，預算值2608.2____元;在附屬配套工程中，完成1____小區7____標段的預算及工程量清單編制，預算價為8263.7____元;在水電暖及零星土建改造項目中，完成2____項目的預算，預算價為1567.618____元。
4、招標管理
新建工程中，完成19、32宿舍高層住宅樓工程在太原市建管委的報建、規費審批、施工等相關手續的辦理，共計完成交納政府各項規費54____元，完成福利院、19、32宿舍三通一平、勘察、設計、規劃等招標計10項2____標段，地基處理及主體樓座招標計4項1____標段，共計14項3____標段，招標金額預計達18163.9____元;在二級單位自管宿舍接收工程中，完成3____個二級單位自管宿舍接收整改項目1____標段的招標工作，中標值2137.2____元;在附屬配套工程中，完成1____小區物業化改造項目、2017年水電暖設施專項改造項目及房產公司修繕工程項目7____標段的招標，中標值6567.5____元。
5、人事勞資管理
我公司積極按照(集團)公司規定，對65____離退休職工檔案進行移交，同時對2017年符合內退政策的職工進行了摸底調查，辦理了內退手續5____，退休手續3____;根據(集團)公司人力資源部關于辦理太原市基本醫療保險的通知精神，完成了醫療保險接軌中在崗、內退及離退休職工的個人信息核對、確認工作，按時將新的醫療證及卡共計1946份發放到職工手中，為職工在全市各大醫院就醫提供了便利的條件;在人事檔案清查中，公司共清查檔案614份，在全公司5____二級單位中取得了第1____的好成績;在勞動合同檢查中，我公司補齊勞動合同2____，續簽勞動合同2____，徹底解決了職工長期上訪的根源所在;清退長期不在崗職工____，安排不在崗職工重新上崗____，不在崗人員工資總額從19442.1____降至8426.9____。
6、物資管理
20__年，我公司針對施工隊伍多、工程量大等特點，重新明確了采購程序，對主體施工階段甲供材的品種與數量進行大范圍的物資采購比價，對資源情況進行了分析和儲備，有效降低了采購成本。同時建立了新區領料備案制度，在工程開工前，我們對每一個施工單位、每一個樓號的材料領用章、負責人、經辦人的章模和簽字進行了備案，杜絕材料物資冒領冒用的現象。共完成供應19宿舍、32宿舍12棟樓元鋼2450噸，螺紋鋼4970噸，管材140噸，供應水泥5400噸，焊管、無縫管、螺旋焊管684噸，球磨鑄鐵管120____，建材、型材、鋼板240噸，SBS防水卷材2____平方米，塑鋼窗542____米，電表箱及高低壓配電柜123____。
7、自來水一戶一表管理
我們通過對水補貼的分析得出，在自來水方面每年房產公司補貼的費用約為80____元，此現象在二級廠宿舍接收后更為嚴重，為了徹底解決這一問題，同時為房產公司分離改制后成立物業公司奠定良好的基礎，提出徹底的解決辦法，實施自來水“一戶一表”的移交，截止12月共完成2____區，2229____移交協議的簽定，移交費用1770.11____元確保了明年道路整修工程的提前實施，并為減少水補貼奠定了有效的基礎。
8、水電暖保供
為實現水泵房專業管理，我公司對原分布在各服務站的清水泵站、污水泵站、排洪泵站全部歸供水工段統一管理，使我公司的水泵站管理運行工作進一步向專業化邁進。目前，共管理3____泵站，其中清水泵站2____，污水泵站1____，管理的泵站數量是去年的2.91倍;2017年全年我公司供電范圍內停電故障5____，與去年相比降低1____;利用計劃停電，檢修處理大、小電器故障隱患13____，更換維修電器設備69處，并重新制定了點檢制度及標識牌等，嚴格實行了“兩票”制度;在供暖方面，我公司共管理太鋼集中余熱供暖的三萬余戶家屬宿舍、七千多戶單身，10____大小公共福利單位，供暖面積達26____平方米，我們制定設施設備檢修臺帳，按計劃進行檢修，所有設施設備責任到人檢修到位，更換大小閥門15____，解體檢修閥門204____，電機、泵53臺，配電盤柜58面，同時配合完成涉及1____區域的采暖改造工程，和52處大閥門的更換及管道保溫工程。
房地產出納工作總結3__年初，置業公司經營管理模式調整，財務工作并入財務部;客旅分公司人員分流，財務工作又并入財務部;新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現，會計核算、財務管理工作納入財務部，
__年集團公司推出財務合同管理月，財務部被推向了陣地最前沿;__年集團公司實際預算管理，財務部是沖鋒陷陣的先鋒隊。下面總結一下一年來的工作。
一、職能發展
過去的一年，財務部在職能管理上向前邁出了一大步。
1‘建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、預算合同管理，有了統一歸口的依據。
2、對會計報表進行梳理、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法。
使會計報表更趨于管理的需要。
3、修改完善了會計結算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內部管理做好前期工作。
4、設置了資金預算管理表式及辦法，為公司進一步規范目標化管理、提高經營績效、統籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎。
二、財務合同管理月總結
公司推出“財務、合同管理月活動”，說明公司領導對財務、合同管理工作的重視，同時也說明目前財務管理工作還達不到公司領導的要求。
1、為了使財務人員能充分地認識“財務、合同管理月活動”的重要性，財務總監姚總親自給財務部員工作動員，會上針對財務人員安于現狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的，管理上不去，核算的再細也沒用，核算是基礎，管理是目的，所以，做好基礎工作的同時要提高管理意識，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理，如對每一筆經濟業務的核算，在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業務對公司的現在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現在考慮不充分，以后出現紕漏就難以彌補。
針對“財務、合同管理月活動”進行了工作布置。
2、根據房地產行業的特殊性結合公司管理要求對開發成本、期間費用的會計二級、三級明細科目進行梳理，并對明細科目作簡要說明，目的，一是統一核算口徑，保證數據歸集及分析對比前后的一致性;
二是為了便利各責任單元責任人了解財務各數據的內容。這項工作本月已完成，并經姚總審核。目前進入貫徹實施階段房地產出納個人年度總結范文。
房地產出納工作總結4____年，對于我們祖國來說是充滿著諸多回憶的一年，我們的國家在____年經歷了嚴寒和溫情、經歷了磨難和榮譽、經歷了經濟的低谷和復蘇;____年，對于我們房地產行業來說是非常值得深思的一年，房地產業在____年步入了行業的周期，房地產業在一片該不該“救市”的爭論中從年頭走到了年尾，房地產業的生存之路將走向何方?需要我們地產人用智慧和汗水去描繪;同樣，____年，對于我們__公司來說更是不平凡的一年，是內涵豐富的一年，是蛻變成長的一年。__公司在____年經歷了BSC的陣痛、經歷了培訓老師的洗禮、經歷了__改制成功的榮耀、經歷了工業項目掛牌的喜悅、也經歷了房產銷售的低谷。
就是在這樣一個復雜多變、跌蕩起伏的外部環境和內部環境下，__財務部在公司領導班子的正確指引下，理清思路、不斷學習、求實奮進，在財務部的各項工作上實現了階段性的成長和收獲。下面就將財務部所做的各項工作在這里向各位領導和同仁一一匯報：
一、會計核算工作
眾所周知，會計核算是財務部最基礎也是最重要的工作，是財務人員安身立命的本錢，是各項財務工作的基石和根源。隨著公司業務的不斷擴張、隨著公司走向精細化管理對財務信息的需要，如何加強會計核算工作的標準化、科學性和合理性，成為我們財務部向上進階的新課題。為努力實現這一目標，財務部主要開展了以下工作：
1、建立會計核算標準規范，實現會計核算的標準化管理。
財務部根據房地產項目核算的需要、根據納稅申報的需要、根據資金預算的需要，設計了一套會計科目表，制定了詳細的二級和三級明細科目，并且對各個科目的核算范圍進行了清晰的約定。同時還啟用一本房地產會計核算的教科書做為財務部做帳的參考書。有了這一套會計科目表和參考書就保證了會計核算口徑的統一性、一貫性和連續性;有了這套會計核算標準規范可以使我公司的帳務不管什么時候去看這套帳都象是一個人做出來的，有了這套會計核算標準規范也使得新的會計人員能快速上手公司的帳務。值得一提的是，按照我們設的明細科目和項目輔助核算能直接快速地計算出某個房開細項的收入、成本、費用，相關稅金，迅速地計算出土地增值稅的增值額，使得土地增值稅和所得稅清算工作變得輕松、快捷、明了。我公司的會計科目設置得到了集團領導的好評。
2、重新對原有的會計核算流程進行了梳理和制定，現在的財務部內部會計核算流程更加突出了內部控制，明確了各個流程所占用的時間，對什么時候出什么表、出什么帳、出什么憑證，憑證如何傳輸都做出了明確清晰的規定。
保證了財務信息能有序地、按時、按質地提供出來。采用新的工作流程后，工作效率提高了，各崗位的矛盾和扯皮現象減少了，財務報告的及時性得到了有效地保障。使我公司上報集團財務部的各類財務數據的及時性和準確性均達到集團財務部的要求。
3、加強各業務單位及往來單位帳目的清理核對工作，定時與各單位打電話或發傳真來清理核對帳目，使得我公司__戶客戶往來和__戶的供應商往來帳目清楚準確。
同時加強應收往來款的追討，在年內追回了__的往來款__萬元。
4、除此之外，財務部組織全體員工在____年共完成了：收取__二期回籠房款__億元，契稅維修基金__萬，審核原始憑證_萬多張，填制、復核，整理裝訂記帳憑證__張。
出具統計報表__份出具納稅申報表__張，稅源統計表__張。出具__集團、__集團相關財務報表__張，出具預算報表__張等。
二、融資、預算與資金管理工作
資金對于企業來說，就如“血液”對于人體一樣重要。特別是房地產業進入了新一輪行業周期的歷史時刻，國家為調控房地產的經濟泡沫，通過各種貨幣政策、信貸政策、稅收政策、土地政策來進行宏觀調控，目的就是為了抬高房地產業的資金門檻，對整個房地產業進行重新洗牌。再加上我公司要按計劃完成__改制投產、工業項目的全面掛牌啟動，__的前期開發。最嚴重的是08年樓市低迷，今年的銷售大大低于預期，使得我公司的資金“造血”功能極為不暢。使得我公司隨時面臨“缺血”的風險。所以對于____年財務部來說，如何做好融資?如何做好資金預算?如何做好資金管理成了財務部擺在第一位的頭等大事。為此，財務部也投入了大量的時間和精力去做好相關資金管理工作，盡最大努力去幫助企業渡過資金難關。
1、財務部加強與七家商業銀行的聯系，與各家銀行逐一進行談判和溝通，不斷尋找和觸碰各商業銀行的底線。
可由于受到國家貨幣政策的宏觀調控的影響，商業銀行自身的資金流動性大大降低，這使得商業銀行為降低經營風險，在核準貸款的時候會顯得更加小心謹慎，特別是對于房地產企業是慎之又慎。____年__市各商業銀行對房地產業的貸款總量較去年已經下降__%。就是在這樣一個非常惡劣的融資環境下，財務部并沒有被眼前的困難所嚇倒，反而在我公司資產總額和實收資本不足的情況下運用智慧、勇于創新與各家銀行展開艱苦的商業談判。這其中與銀行的各級主管領導洽談、會餐、應酬，跑了多少次銀行、復印準備了多少授信資料，加了多少次班，犧牲了多少業余時間，財務人員已經無法用數字去統計了。值得高興的是，最終財務部在公司領導的正確指導下，憑借在工作中總結出來的談判技巧在公司最有利的時點完成了在_行的_億元房開貸款、__萬元工業項目貸款和__萬元額度的承兌匯票，完成了__行的__萬元的工業貸款，完成了一個個看似不可能完成的任務，因為我公司的資產負債率和項目實收資本占總投比例均沒有完全達到銀行的信貸條件。同時為公司爭取了最大的土地抵押率和最低的銀行利率。毫無疑問，__財務部可以驕傲地說，在融資方面，08年__財務部走在了同行業財務部的前面。
2、預算執行方面，在公司領導的大力推動下，在財務部的積極組織下，目前公司的全面預算管理工作已經融入到各個部門的日常工作當中，各個部門已經能熟練的運用全面預算這一管理工具來管理各個部門的資金流。
財務部還定期組織預算差異分析會議，總結討論預算差異產生的原因，提高了各個部門對財務數據的重視程度。目前各個部門在財務部的組織下積極投入地參與全面預算管理，為來年的全面預算的編制和推行打下堅實的基礎。也正是因為有了全面預算，才使得公司領導對資金調度能做到心中有數，提前對資金進行合理的統籌安排。
3、在年初資金充裕時，根據已編制的預算，在較短時間內比較各家銀行的理財產品，從各家銀行中選出與_行簽訂了購買__萬理財產品，六個月利率為__%，為公司獲得理財收益94.6萬元。
另外利用閑散資金，在_行理財_次每次分別為_萬元(_天)、_萬元(_天)、_萬元(_天)，共獲得理財收益__元。在_行理財_次，每次__萬元分別為__天和__天，獲得理財收益__。1月開始IPO打新股，投入__萬元，獲得理財收益__萬元。使得公司全年獲得理財收益為___萬元。為公司在一定程度上降低了資金使用成本。
4、充分使用承兌匯票支付工程款，降低資金使用成本。
____年財務部共辦理承兌匯票__筆，充分用足商行__萬的承兌匯票的授信額度。
5、在日常資金管理上，財務部重點加強了以下工作：與各家銀行開通了網上銀行業務，幫助公司實時了解公司的銀行存款狀況;
建立了資金日報體系，每日向公司領導上報頭天的公司資金狀況，為公司領導進行資金調度提供了依據;每月定期編制各家銀行的銀行余額調節表，保證了公司資金的準確性和安全性;不定期地對庫存現金進行盤點;在大量收款的幾天，每天核對收款收據與銀行繳款單和進帳單，保證了資金收取的準確性;在付款流程上增加了資金經理對出納填制的支票和進帳單的復核程序;通過這一系列的工作，使得公司資金的收取和使用上的準確性和安全性大大提高，使財務部在資金管理的規范化管理方面上了一個新的臺階。
三、涉稅管理工作
由于房地產企業涉稅環節特別多，相關稅收政策也非常繁雜，征稅較重，這使得納稅成為企業的一項重要成本支出。在國家稅收法規的規定下進行合理的納稅籌劃，減少納稅支出，是財務部涉稅管理的首要工作。這要求財務部在事先、事中對各項經濟業務進行審核、籌劃將各項納稅支出降到最低。凡事有矛必有盾，在降低納稅支出的同時還要規避涉稅風險。實現公司經濟業務的涉稅低風險甚至零風險是涉稅管理的另一項重要工作。公司在接受稅務稽查時會面臨三種不同性質的稽查：1、日?；?。日?；槭侵富椴块T主要負責的對管轄區域內企業日常情況進行的檢查，要求被檢查的公司數量一般不得低于一定比例。2、專項稽查。專項稽查是指根據上級稅務部門的部署，對某個行業、某個地區、某個產品、某項減免稅政策進行全面的清理檢查。3、舉報稽查。舉報稽查是指任何單位和個人根據征管法的規定，都可以舉報納稅人偷稅漏稅的行為。稅務機關在接到舉報以后，采取一些措施對納稅人進行檢查。下面就對財務部08年所做的主要涉稅管理工作進行回顧。
1、審核各類收入和付款合同。
由于將財務審核加入到了各類經濟合同的簽訂訂環節，使得財務部在業務發生之初就能進行納稅評估和納稅籌劃。08年財務部共審核相關經濟合同__份。
2、__月，財務部與稅務局充分溝通后認為我公司必須主動進行土地增值稅清算，因為目前國家對土地增值稅的征收管理力度一年比一年大，將查得更細。
如果等到明年清算條件成立由稅務局進場進行土地增值稅清算很可能會增加納稅支出。財務部征求公司領導和集團財務部的同意后組織人員進行了__項目的土地增值稅清算工作。
3、通過分析國家增值稅的發展趨勢，工業項目的所有購進設備均未取得增值稅專用發票，將設備的增值稅開票時間拖到09年，這樣就可以在09年享受新的消費型增值稅的好處，為公司爭取了__萬元的增值稅進項稅額抵扣的好處。
4、通過對銷售部員工年終獎金的發放方式進行合理籌劃，不僅使公司按按稅收法規履行了代扣代繳義務，又保障了員工的利益，使公司的大部門員工少交了__元個人所得稅，增加了員工的稅后收益，得到了廣大員工的稱贊和好評。
5、定期將各類大額的工程發票送到稅局進行發票真偽鑒定。
由于房地產公司收到的發票金額巨大、數量和種類繁多，一旦收到假票將給公司帶來巨大的涉稅風險。為控制這一風險，財務部定期組織人員將相關發票送往稅局進行真偽鑒定。
6、_月_日—_日__市稽查局對我公司進行稅務稽查，要求我公司填寫__-__各稅種稅款交納明細，再根據情況進行實地稅務檢查。
財務部立即組織財務人員進行全面稅務自查，一方面積極與征管稅務局溝通，取得征管稅務局的理解和幫助，另一方面主動與稽查局相關人員聯系，建立了良好的人際關系。最后，由于及時將未交足的稅款補交到征管地稅局，避免了稽查局到公司進行實地稅務檢查的涉稅風險。
7、_月份__國稅局來到我公司就我公司__年的所得稅申報表列示的銷售收入__萬元，對應的成本只有__萬元提出質疑，要求立即出具收入確認的證明，即文件__區的主體竣工證明，否則__區對應的收入__萬元不能予以確認。
由于涉及調減我公司申報的所得稅__萬元，財務部立刻將這一潛在的巨大涉稅風險匯報給集團財務部，因為根據稅法規定偷稅金額超過全年納稅總額的10%將被定為偷稅罪。根據集團財務部的指示，財務部立即組織財務人員重新對__年的所得稅重新進行清算和填報申報表，另一方面積極與主管稅務機關協商并取得稅局相關主管領導的理解，只是調整了納稅申報表，并沒有認為我們惡意提前確認收入、濫用所得稅優惠政策。這也證明了財務部平時與稅務局的溝通做得比較到位，才不至于發生重大的涉稅風險。
8、通過與地稅主管稅務局主管領導的良好溝通，財務部積極爭取納稅A級企業，目前稅局的相關領導已經承諾明年將會將我公司申報納稅A級企業。
如果申請納稅A級企業成功，就將意味著稅局將二年內不來公司查帳，一是為為公司營造良好、寬松的納稅環境。二是為公司獲得了榮譽，為公司與__政府部門溝通談判增添了一項重要法碼。
9、加強了涉稅管理的資料收集和檔案管理工作。
在崗位職責中加入了稅收政策的收集、整理、匯編工作，每月定期到稅局網站上更新下載與房地產有關的稅收政策，并進行整理匯編。財務部在進行土地增值稅清算、所得稅申報、稅務自查、日常申報時，將各工作底稿進行整理，把過程列出來，做為公司的涉稅相關文件進行歸檔。為了以后進行涉稅管理時提供一份原始參考資料，也為了以后新的財務管理人員能夠快速地了解了公司的相關涉稅管理工作提供備查。
四、財務分析與風險預警工作
財務分析是以財務報告資料及其他相關資料為依據，采用一系列專門的分析技術和方法，對企業等經濟組織過去和現在有關籌資活動、投資活動、經營活動、分配活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價的經濟管理活動。它為了解企業過去、評價企業現狀、預測企業未來，做出正確決策提供準確的信息或依據。
過去我公司的財務分析幾乎是一片空白。但是企業的規模越來越大，資金調度也越來越大，如果沒有財務分析對企業的運營狀況進行一個理性的評價和分析是非常危險的。所以公司領導對此非常的重視，對財務部也提出了殷切的期望。有要求才有提高，財務部在編寫財務分析經驗不足的情況下在網上大量收集相關資料，包括房地產的相關經濟政策，對比分析各房地產上市公司的財務報表，在_月份出了一份__公司上半年的財務分析。所幸得到了公司領導和其他各部門同仁的認可。
在這篇財務分析中，財務部對當前房地產企業的不利和有利影響因素進行了分析，共分析了_條不利影響因素和_條有利影響因素。并指出了目前房地產企業的_條應對策略。事后證明，這兩段分析為公司日后的發展提供了及時、必要的信息和依據。
根據對我公司各項財務數據與上市公司財務數據的對比分析和評價，財務部指出了當時公司存在的主要問題和風險：
1、資產負債率已經到了銀行接受的極限70%，下半年的融資將非常困難。
事后財務部仍然毫不畏懼困難，運用智慧、勇于創新，突破這一瓶頸和局限，仍然為公司融下巨額的銀行資金。
2、公司未能合理安排工程進度、在需要資金周轉的時候開盤，造成公司資金起伏較大，增加資金斷裂風險。
3、預期的銷售收入過于理想化，未能充分考慮市場變化而對預算進行調整。
最后證明下半年的收入預算真的偏差很大，一定程度上影響了資金的調度。
4、指出下半年資金斷裂的風險，要求公司領導積極籌措資金。
事實證明這次財務分析和風險預警在降低公司的經營風險上是成功的、有效的，正由于充分預估了資金斷裂風險，財務部在資金仍然充裕的情況下為公司盡可能多地向銀行融資。提前做了充足的準備。
房地產出納工作總結5不知不覺加入公司這個大家庭已經一年了，在這段時間，不僅僅認識了這么多好同事，更多的是學到了很多東西，以前對房地產一無所知的我，此刻也能多少了解一些，也能協助銷售人員簽定購房合同，這對我來說是很大的收獲。在新的一年即將到來的時刻，我把自我這一年來的出納工作進行總結，請領導、同事對我進行監督。
作為一名財務人員，一名出納，我十分清楚自我的崗位職責，也是嚴格在照此執行。
1、嚴格執行庫存現金限額，把超過部分按時存入銀行。
審核現金收支憑證，每日按憑證逐筆登入現金日記帳。
2、嚴格保證現金的安全，防止收付差錯。
對收入和付出的現金及支票都由我和主任雙重復核，以確保準確無誤。
3、堅持每日盤點庫存現金，做到日清日結。
這樣一來，問題便不會留到隔日，及時發現，及時改正。嚴格遵守銀行結算紀律，對拿去銀行的票據做到填寫無誤，印鑒清晰。[由整理]
4、嚴格審核銀行結算憑證，處理銀行往來業務。
對業務單位交來的支票，在收到支票時，認真審核該支票的金額，日期，印鑒，然后正確填寫銀行進帳單。堅持做到每日序手工登記“銀行存款日記帳”。
5、隨時掌握銀行存款余額，不簽發空頭支票。
保管好現金，收據，保險柜密碼，印鑒，支票等。妥善保管好收付款憑證，月末準確填寫好憑證交接單，及時傳遞到集團公司分管財務手里。對于這快日常，自我經手以來，沒有出過任何差錯，我想這一點就應是值得驕傲的。
6、每月編制工資報表，到月底及時匯總各部門當月考勤狀況，詢問李總當月工資是否有變化，然后根據其編制工資報表，編制完畢先交由金主任審核，審核無誤后，交由李總簽字確認。
最后是在工資的發放過程中，做到認真仔細，不出差錯，在這點上，我有過一點失誤，雖然及時糾正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。
7、我手里還有一塊就是和房地產業務有必須關系的，就是去集團公司給媒體及相關業務單位請款。
李總剛交給我這份的時候，我并沒有把它和業務聯系在一齊，只是廣宣部的同事將單據及請款單填好簽好字后，我便盲目的就拿到集團公司，一旦分管會計問到我相關問題，我便是一問三不知，只好又回來問廣宣部的同事，這樣既浪費了時間，又給人留下不好的印象。經過主任和廣宣部同事的指導，我逐漸對房地產廣宣方面有了了解，之后再去請款，也順利了很多，也節約了很多時間。而且，我將請款這項用細致的表格健全，做到有據可查，也便于年終統計。
當然，一年的要用文字寫完，肯定是不太完善，個性是做出納，本身就是做一些日常性的事務，而且涉及到一些保密制度，所以我就到那里，以后上有有待提高的地方，請領導和同事多指導，爭取在新的一年里，把做得更細，更完善，不出癖漏。
