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現代詩人范文1
上世紀五十年代紀弦創辦《現代詩》，組織“現代派”，臺灣“跨越語言一代”的林亨泰、錦連、詹冰三人熱情支持，成為本土的“現代詩三人組”。這三個人在五六十年代的作品，“主題”均以自我世界為中心，“手法”均以形式奇巧為能事，但詩人的本質彼此有絕大的差異。林詹二位，喜愛熱鬧，錦連守著孤獨。
錦連的早期作品，大多寫于“光復初期”（1945-1949），有一部分延伸到五十年代。錦連的青春歲月，生活在“陽光照不到的角落”。環境的陰郁加上情感的挫傷，構成作品“寫景”和“戀歌”兩個中心。錦連的“寫景”詩，大多是觀察自然現象，產生被命運拋棄的感嘆。錦連的青春“戀歌”，全部寫在惆悵分手之后，表達對愛人的追念，敘說自己的悲哀和感傷。
錦連正式進入臺北文學圈，在五六十年代，由投稿《現代詩》，加入“現代派”。錦連以先鋒姿勢對新形式的勇猛挺進。他實驗“電影詩”的制作。如《女的紀錄片－CinéPoème》：“1潛在著的荷爾蒙／2萌芽／3刺激／4分離／5結合／6以驚人的速度／7充實／8膨脹／9飽和／10爆發／11紅潤／12怒放／13花凋謝了／14TheEnd”，錦連運用電影分割鏡頭的方法，把女人的一生排列出來。這14個鏡頭的推移、發展、過程如何？憑君去想，你想是什么，就是什么。
不設想，就什么也沒有。錦連的現代詩形式實驗，還有“圖像詩”，還有“半抽象詩”，凌亂的詩句，說它不通，好像又通；說它通，實在不通；真是聰明詩人制造的一種誑騙。
錦連自七十年代末，創作的視野從個己向外擴充，開始寫作和社會有關的敘事詩。他舉起詩筆，對社會不公不義的現象，予以嘲弄諷刺。如《滅亡美學》《勛章》《傳說》《歪理》《脫離》等等，錦連對資本家貪婪開發，臺灣自然環境遭受破壞的現象，諷嘲得都很辛辣。錦連回到社會現實中來，對身外世界的關懷，是值得推崇的。但在表現手法上，對寫實主義結構的嚴謹語言精準把握方面仍待鍛煉。
現代詩人范文2
我們總結了十個陋習，共大家參考，“有則改之，無則加勉”。
1、不遵守交通規則。像行人亂穿馬路，車輛走逆行道，出租車任意?？浚孕熊囎吆蜋C動車搶道等。這些不好的行為，已經變成了很多人的習慣。
2、亂穿衣服。穿睡衣、拖鞋、背心出門逛街的人比比皆是。工作時間穿休閑裝，休閑時間穿著嚴肅的西裝領帶。經常會出現穿西裝的時候卷上袖子、保留西裝袖子上的商標，穿淺色襪子、運動鞋的有趣組合。
3、在公共場所不守秩序。像乘電梯、走樓道的時候，不會走右邊；乘車、購物、辦事不排隊；車上不但見到老人不讓座，甚至還會跟老人搶座。
4、隨地吐痰、隨手亂扔垃圾。在人流集中的天橋上，如果你不怕惡心的話，會看到地上濕濕的、密密麻麻的痰跡。只要手里有垃圾，不管是哪兒，都愛扔。
5、語言不夠文明。說話太隨意帶臟字，不管是和誰，在什么場合。和別人面對面說話的時候，喜歡說方言，既使有聽不到你方言的客戶、朋友或同事在場。
6、公共場合舉止欠雅。大庭廣眾之下，解衣松帶，毫無掩飾地化妝、用牙簽，吃飯響聲大作，不用公共筷、勺。在公共場所談笑風生，不顧及左右。接、打手機的時候不管周圍有沒有其他人都大聲地說，就怕對方聽不見。在劇院里面嘰嘰咕咕地吃零食、瓜子。公共綠地，明明上面有醒目的牌子提示不要踩，偏偏孰視無睹地在上面走來走去。
7、對待長輩、領導，不太懂得真正地尊重。比如長輩或領導向你走過來的時候，很多人甚至都不會站起身；行走的時候，不會為長輩或領導讓道。不懂得什么樣的座次是長輩或領導坐的。
8、假話大話滿天飛。把假話大話當成口頭禪，從不考慮這個話說出去后，聽的人會不會當真，聽的人會怎么想。
現代詩人范文3
現今的顯示器產品無論從產品的外形，到核心技術都產生了巨大的變化。在這其中，液晶顯示器的產生無疑推動了顯示器家族的進步，并且液晶顯示器的低輻射、低耗電、無閃爍、體積小等諸多優點，明顯地改變了顯示器原有的單一、笨拙的、冷峻的形象，而其輕薄小巧、節能便攜的特性博得了眾多用戶的青睞。液晶顯示器與原有的CRT顯示器的改變不僅僅在于其外觀的改變，在顯示原理上，液晶顯示器摒棄了CRT顯示器那種“電子射線掃描”技術，與傳統的CRT顯示器相比，明顯地減少了電子輻射，因而受到了越來越多家庭用戶的喜愛?！熬G色、健康環?！币虼顺蔀榱艘壕э@示器的最大賣點。盡管液晶顯示器推動了顯示器進步，但從市場角度來分析，液晶顯示器目前還處于市場的導入階段，其價格仍是成為阻礙液晶顯示器走向普遍應用的主要因素。
從目前來看，國內市場中的液晶顯示器品種繁多，主流品牌飛利浦、SONY、VIEWSONIC、AOC、LG、三星等。不過，近期市面上液晶顯示器價格的大幅度跳水，卻給用戶蒙上了一頭霧水,從2999元、2350元、到1980元……15英寸液晶顯示器已經跌破了3000元，而一些小品牌則已經跌破了2000元。面對一條條液晶顯示器降價的消息，很多消費者心動了，是真的到了購買液晶顯示器的黃金時期了嗎？其實對于一類產品來說，降價往往是產品技術日趨成熟的表現之一。不同于CRT顯示器的工作方式
由于液晶顯示器的工作原理與CRT顯示器工作原理有著本質的區別，所以，其標稱的性能指標也與CRT顯示器大不相同。此外，液晶顯示器的真實分辨率也是固定分辨率。目前，我們在國內市場所能見到的液晶顯示器的面板性能大致如下：亮度150～300cd/m2、對比度200～400:1，反應速度25ms～50ms，水平視角120～160度，垂直視角90～120度，上述指標基本能滿足日常的需求。但由于TFT－LCD液晶板工作原理的自身因素，長久以來液晶板的視角、色飽和度、亮度及反應速度等方面的缺陷，一直是困繞液晶顯示器普及的問題，對于大屏幕尺寸的液晶板而言，這一點尤為突出。
目前，液晶顯示器的第五代生產線正是人們議論的焦點，第五代液晶顯示器生產線的投入,改變了玻璃基板的切割工藝，可以生產更大尺寸液晶面板，提高液晶板的生產良品率。
形形的未來液晶顯示技術
液晶顯示技術在不斷發展，作為全球CRT管及顯示器液晶板的最大供應商，飛利浦、SONY、VIEWSONIC等公司一直著手開發后液晶時代的顯示器。
分辨率是液晶板的一個重要性能參數，是決定了液晶板顯示性能的重要指標之一，得益于許多新技術、新工藝的應用，如今液晶板的分辨率在迅速地提高。為了以照片的品質再現影像，飛利浦力圖以增加像素的密度，超過現在的80dpi。目前用低溫多晶硅材料制成的液晶面板器件，其分辨率已達到了170dpi的水平， 液晶板顯示模式相當于UXGA的水平。
有機發光二極管(OLED)被視為很有潛力的顯示技術，若能充分發揮潛能，可能比目前液晶顯示器(LCD)更省電、外型更薄。但分析師不認為OLED短期內會取代LCD，畢竟所有的新興技術都需要時間，才能真正成熟。以一種新的制造方法生產OLED顯示器，可能有助于使這種新技術成為眾所注目的焦點。
此外，液晶顯示器的畫面亮度極限問題一直被認為是制約液晶板技術發展的弱點。在這方面，飛利浦與韓國LG的合資公司LG－PHILIPS LCD.宣布：在全球首次成功地實現了畫面亮度比以往產品高60％以上背光技術的實用化，采用直下型EEFL技術的18.1英寸顯示器可使液晶面板亮度提高到400cd/m2以上，進而還可以實現500cd/m2以上的亮度。估計在未來1～2年內，可以供應畫面亮度比目前產品高60％以上的液晶面板產品。
液晶顯示器的未來應用
未來的液晶顯示器除了采用更新的生產工藝、更新的材質之外，在顯示器的易用性、連接等方面也會出現更新的設計。PhotoFrame液晶顯示器是近期推出的一款新型產品。它能在不連接電腦的情況下，輕松瀏覽以常用壓縮媒體類型保存的圖像文件，或讀取多種數碼相機拍攝后存儲的影像；高質量的圖像瀏覽、簡易的連接方式和方便的存儲特性，使它演變成為一種大幅、高清晰度的數碼相冊，可用于演示數碼影像藝術作品、家庭照片、數碼相機內存照片等。如果連上電腦，PhotoFrame讀卡機又會作為外部磁盤驅動器，出現在微軟的資源管理器窗口，完全不需要使用者手工干預；利用PhotoFrame，還有利于在獨立的軟件程序支持下，將多種PC外設功能整合起來，多功能的視頻娛樂設備將超越“顯示器”的概念，成為未來顯示設備發展的一種趨勢。
現代詩人范文4
關鍵詞：提高認識；增強理念；發揮作用；強化精細化；挖潛能力；完善機制
中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-00-02
隨著社會主義市場經濟的快速發展，人力資源管理在一個組織中的作用也變得日益重要。一個組織能否健康發展，在很大程度上取決于人力資源管理者素質的高低與否，取決于人力資源管理在組織中的受重視程度。
在黨的“十”指出“空談誤國、實干興邦”，落實到人事管理部門和人事管理者身上，重在一個“實”字。事實證明，抓而不實，不僅難以產生正面的工作效果，還可能給后續工作帶來負面影響。因此，我認為，現代人事管理要實現組織目標，就是要用“以人為本”科學發展的理念，把人性化的管理監督和控制貫穿于現代人事管理的全過程，在抓落實的同時必須扎實做到以下六個方面來助力實現組織目標。
一、抓落實，必須提高人事管理者的認識
實現組織目標要求現代人事管理工作者必須認識到：現代人事管理與傳統人事管理的根本區別是：傳統的人事管理僅包括行政管理和事務管理，現代人事管理不僅具有戰略性和創造性，更具有科學性強、規范性強、責任性強、服務性強、和諧性強等特點。因此，人事部門要提升學習能力，用新的理念促進服務發展。學習是提高素質增長才干的重要途徑，是做好各項工作的基礎，只有與時俱進、不斷學習，才能跟上時代的步伐，更好地履行崗位職責，完成好各項工作任務。健全學習制度，制訂學習計劃，采用科學的學習方法，有針對性的搞好學習。學而不思則罔，只埋頭讀書而不進行思考，最終是徒勞無益。因此，人事工作者在學習上應堅持學思結合，做到靜心、專心、用心，學中干、干中學，作到真學、真懂、真用，只有這樣才能學有所獲，才能推動人事工作的創新發展。
二、抓落實，必須增強人事工作服務理念
實現組織目標增強現代人事管理工作的服務理念：必須遵循“以人為本”的原則，強化政冶意識、大局意識、改革意識、憂患意識、責任意識。樹立“三心”（“熱心、誠心、耐心”）、“三勤”（“手勤、腿勤、嘴勤”）的服務理念。一位企業家曾說，一個企業的“企”字，去掉上面“人”字頭就?！爸埂弊?，意味著企業就會停止不前。一個人從走進工作單位到退休直到離開人世，他的工作經歷、福利待遇、調資晉級、培訓考核等關系切身利益的事都與人事管理工作密切相關，這充分體現了做好人事服務工作的重要性。因此，人事管理者應把人事工作看做事業來追求，把職工個人利益當做自己的事情來對待，要正確處理好服務與管理的關系，做到以“情”待人、留人，以“服務到位”樹形象，以“營造和諧人事環境”，助力實現組織目標。
三、抓落實，必須發揮人事部門履職作用
實現組織目標發揮現代人事管理部門履職作用：必須加強人事部門自身建設，充分履行部門崗位職責。“打鐵還要自身硬”，人事部門在工作中要落實嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的工作作風，強化公道正派、選賢任能、堅持原則的責任意識，持之以恒地建設模范部門和過硬隊伍。第一，部門管理者要切實發揮履職盡責作用，既要有精湛的業務和過硬的能力，又要具備良好的形象和道德素養，堅持德才兼備、以德為先的標準，自覺維護人事部門的形象，以工作的成績贏得組織的肯定和支持。
服務要有政治意識、大局意識、改革意識、責任意識、奉獻意識。人事部門要轉變服務觀念，變管理為服務；要創新服務機制，拓展服務領域；要改進服務方式，提高服務質量和效果。要超前為上級服務，熱心為職工服務，注重面向基層搞好服務。以“服務到位”樹部門形象，以加強人事工作人員人格修養，強化宗旨觀念，始終把奉獻作為人生的最高境界來樹部門形象，只有這樣才能促進服務發展。
四、抓落實，必須強化人事管理的精細化
實現組織目標強化現代人事管理工作精細化：必須認識到人事管理是一種知識，一種理念，一種認真的態度和一種精益求精的文化，人事工作要做到精與細，要本著高度負責的態度、規范嚴謹的工作程序，要熟悉政策、熟悉和掌握本部門業務內容的基本要求和程序，確保某項工作的任務人不在位時，業務工作照常運轉。業務流程清晰，能有條不紊、規范有序地辦理各種業務。注重工作細節，操作環節嚴密，堅持對上負責和對下負責相結合，既要符合政策規定，又要做到讓領導放心、職工滿意。同時規范人事工作程序，按公務處理標準，嚴格把握 “簽收、登記、請辦、批辦、承辦、催辦”等六個環節；三是嚴肅工作方法，注重基礎資料細節管理，要做到“底子清，情況明”。具體講：就是要求每個從事人事工作者要本著高度負責的態度、透徹理解掌握人事政策、規范嚴謹的工作程序、熟悉業務流程，對每工作做到一次到位，堅持每天梳理、檢查當天的工作情況，發現問題及時糾正、及時處理，做到日清日結。通過強化精細化管理，助力實現組織目標。
五、抓落實，必須開發挖潛職工素質能力
實現組織目標挖潛現代人事管理工作中職工素質能力提升：必須根據不同的對象和層次，采取靈活多樣的培訓方式，開發職工潛能，盡可能與工作需要、重點階段組織發展目標相一致，力求達到針對性、實用性、有效性。在挖潛職工素質和提升能力方面要做到：一是轉變觀念。使職工樹立起人才價值觀念、人才競爭觀念、人才時間觀念、人才開放觀念及人才效益觀念，形成對人才認識的新視角，從而在觀念上解決尊重知識、尊重人才的問題；二是接受新知識。包括職工所從事工作的相關行業的新知識以及前沿的科技知識，以拓寬知識視野，達到開發創造性思維之功效和提高應對突發事件的能力；三是創新素質培訓方式。針對各種類型、各層次人員采取多種培訓方式，使職工能“三持上崗”即持證上崗（各類崗位要求的上崗證書）、持職上崗（所聘崗位的專業職稱證書）、持執上崗（所在行業的執業資格證書），達到人盡其才和雙贏的目的。通過培訓提升職工素質、發掘職工潛能、增強單位發展后勁的重要工作?？偠灾?，要把職工作為寶貴的資源當做“銀子”來挖潛，“金子”來打造，用戰略思想、發展眼光，助力實現組織目標。
六、抓落實，必須完善制度創新工作機制
創新的前提是思想解放，思想不解放，創新就無從說起。堅持以改革創新的精神，加強和改進人事工作，把現代管理方法運用到內部管理和各項工作中。敢于把人事部門放在“舞臺、平臺和‘后臺’位置，即：人事工作者要從履行個人責任的角度，站在打造人力資源的高度，把人事部門當作個人積極發揮作用的一個舞臺；同時人事部門作為服務發展發揮部門作用，充當好人力資源事業發展的平臺；最后，人事部門用創新工作方法、工作手段，當好領導的參謀助手，把取得領導的支持作為發揮人事部門作用的后臺。在人事工作中要用最優的激勵機制，以創新服務科學發展的思路，全力打造人力資源“過硬隊伍”，完善績效考核體系、規范用人制度、合格分配薪酬，只有找準人事部門工作創新的著力點，重視人才管理中“不夠用”、“不適用”、“不被用”等問題，才能用優的機制服務發展。找準人事工作創新的著力點，以科學管理創新發展的思路，助力實現組織目標。
現代人事管理工作面臨著未來的挑戰和新時代更高的要求，要實現組織目標提升人事管理執行力度，面臨著艱巨的任務。因此，我們不斷提升人事管理者的素質和業務能力，不斷提升人事管理部門的凝聚力、戰斗力和創造力。把強化精細管理、提升工作能力、優化工作效率、不斷創新提高作為提升人事管理部門服務科學發展的工作目標，以科學管理創新發展的思路，助力實現組織目標。
參考文獻：
現代詩人范文5
積極發展現代農業，既是經濟社會發展到一定階段的必然產物，也是經濟社會進一步發展的必然選擇。中央作出積極發展現代農業、扎實推進社會主義新農村建設的重大決策，充分體現了落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求。這既與近幾年中央加強"三農"工作的戰略思想一脈相承，又與前三年中央"三農"工作的實際推進有機銜接。2004年的"三農"工作，是以促進農民增收為主題，抓住了"三農"工作的核心問題。2005年的"三農"工作，是以提高農業綜合生產能力為主題，抓住了農業生產力發展的關鍵問題。2006年的"三農"工作，是以推進新農村建設為主題，抓住了農村全面建設小康社會的根本問題。2007年的"三農"工作，是以發展現代農業為主題，則抓住了新農村建設的首要問題。
推進現代農業建設，實際上是持續增加農業發展中的現代因素，不斷提高農業現代化水平，逐步實現農業現代化。發展現代農業總的思路和目標，就是用現代物質條件裝備農業，用現代科學技術改造農業，用現代產業體系提升農業，用現代經營形式推進農業，用現展理念引領農業，用培養新型農民發展農業，提高農業水利化、機械化和信息化水平，提高土地產出率、資源利用率和農業勞動生產率，提高農業素質、效益和競爭力。發展現代農業的過程，也就是改造傳統農業、不斷發展農村生產力的過程，就是轉變農業增長方式、促進農業又好又快發展的過程。我國農業現代化水平的高低，取決于我國現代農業建設進程的快慢。
積極發展現代農業具有重要的戰略意義。這既是以科學發展觀指導"三農"工作的客觀要求，又是推進社會主義新農村建設的重要內容；既是保障糧食安全、促進農民增收的迫切需要，又是提高我國農業國際競爭力的根本出路；既是提高農業綜合生產能力的基本途徑，又是持續推進工業化、城鎮化的重要條件。我們必須多角度、全方位地看問題，深刻理解發展現代農業的現實意義和歷史意義，更要在農業發展實踐中著力轉變農業增長方式，優化農業產業結構，集約使用農業資源，改善生態環境，提高農業國際競爭力，不斷鞏固和加強農業基礎，實現農業又好又快發展。無論是大中城市郊區、東部發達地區，還是廣大中西部地區，都應當從當地實際出發，因地制宜地推進現代農業建設。發展現代農業必須把握幾個要點：
一是穩定發展糧食生產。在我們這樣一個有著十多億人口的發展中大國，解決糧食問題只能立足于國內，始終堅持國內基本自給，確保國家糧食安全。這是我們必須長期堅持的方針，是建設現代農業必須緊緊把握的重點。這就要求我們，切實保護基本農田，穩定糧食播種面積，優化糧食品種結構，著力提高糧食單產。加強對糧食生產、消費、庫存及進出口的監測和調控，建立和完善糧食安全預警系統，維護糧食市場穩定。
二是切實提高農業綜合生產能力。設施裝備是現代農業的重要標志，也是提高農業綜合生產能力的重要環節。要加強農業科研和技術推廣，積極發展農業機械化，健全社會化服務體系，加強動物疫病防治體系建設，增強農業防災減災能力，加快改變農業設施裝備落后的局面。
三是大力加強農業基礎設施建設。農業基礎設施建設是農業最基本的生產條件。要集中相應的財力、物力和人力，加快農村水利、道路、電網、通信、安全飲水、沼氣等設施建設。特別是要大力抓好農田水利建設，加快全國大中型和重點小型病險水庫建設。嚴格保護耕地，切實提高耕地質量。加快發展農村清潔能源，改善農村生產生活環境。鼓勵發展循環農業、生態農業，繼續推進天然林保護、退耕還林和退牧還草。
四是多渠道增加農民收入。發展現代農業的核心問題，就是持續較快增加農民收入，不斷改善農民生活。要努力增加種養業、林業收入，積極發展農產品加工業，大力推進農業產業化經營，增加非農產業就業機會，拓寬農民就業增收渠道。加大扶貧開發力度，進一步減少農村貧困人口。
現代詩人范文6
二、配食即對飲食進行合理調配。飲食調配，理應與中藥的配伍一樣，要按規矩、循準繩、無偏過，方可有益于身心。配膳中，應注意主糧與雜糧搭配、葷食與素食搭配、寒性與熱性食物搭配、酸性和堿性食物搭配、五味恰當的搭配，以達到營養平衡。還要注意烹調方法，否則就有可能降低食物的營養價值，影響機體多種營養素的吸收，有害于健康。
三、熟食以熟食為主，是我國人民歷來的飲食習慣。高溫熟食，可以殺菌消毒，且利于消化吸收。熟食還可以增進美味，祛除惡味――經過高溫處理，一部分不利于人體的成分經過分解化合，有的揮發掉了，有的轉化成另一種無害成分；同時，食物內部的有效營養成分釋放出來，因而適口可食，符合營養衛生要求。生食則不然，食物原料除部分可以生食外，其他一般都必須熱加工處理，否則將會危及人的健康。古人烹飪強調“斷生”、“斷紅”，就是這個道理。有人做過試驗，蔬菜煮熟，失掉了一部分營養素，但是由于加熱分解，有利于吸收所含養分，得失對照，得多于失。
四、熱食注重熱食，同中醫飲食保健有關。中醫認為：人之熱腹不宜承受過多的冷食，用熱臟腑去暖冷食，于人體無益。即使盛夏，也不主張冷食。還認為：熱食（不是燙食）一般無害人之危，而冷食則不然，常常有害于人的健康，甚至加重病情（如肝胃炎癥發作時，不宜食生冷），嚴重者可能導致某種危險，例如負傷流血過多、干渴時飲冷水，極易發生血栓，導致死亡。
五、節食節食主要是指飲食控制數量，以不過量為宜。古代醫書《黃帝內經?素問》提出“飲食有節”、“無使過之”。古代有很多關于“節食”的論述和精辟的見解，如“食無求飽”、“不欲過饑，饑則敗氣。食戒過多，勿極渴而飲，飲戒過深”等。
