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企業安全范文1
對于傳統的防病毒廠商，防病毒軟件和新近推出的硬件防毒墻是旗艦產品;對于郵件安全廠商，首推郵件安全網關產品，以反垃圾郵件為主，防病毒和反間諜軟件為輔;對于存儲廠商，大型的服務器、數據庫備份和恢復無疑是存儲方案的核心，傳統的磁帶備份仍然是目前存儲市場的主流，服務的客戶都是大型企業和機構。然而，所有這些企業安全解決方案其實都只有一個共同目標: 最大限度確保數據安全和業務的連續性。
大型企業在資金和技術人員上往往有足夠的投入，因此大型企業的完整的安全方案涵蓋“防火墻”+“VPN”+“IPS”+“防病毒”+“反垃圾郵件”+“內網安全”+“數據存儲備份”等等，有些企業還有反間諜軟件，專業抗DDOS攻擊設備等等。
其中VPN包含把多個分公司與總公司網絡連接的IPSec VPN和專門為遠程移動用戶接入設計的SSL VPN。
防病毒除了在服務器和客戶機部署防毒軟件之外，還包含硬件的防病毒網關設備放在網絡的出口，以最大限度地確保內部網絡PC和服務器的安全，因為我們不能寄希望于每個服務器和PC都及時打好安全補丁。中小型企業的安全問題和大型企業沒有任何區別，不能因為中小型企業的網絡規模小而降低安全防范的標準。
然而，對比較完善的安全解決方案，需要購買和維護眾多廠家的產品，對中小企業來說，從資金到人力上往往無力負擔。
SonicWALL針對用戶的需求，設計了一套完整的企業安全解決方案。
下面拓撲圖涵蓋了企業安全解決方案的幾個重要組成部分。
企業安全解決方案拓撲圖
對于擁有眾多分支機構的企業和單位，需要備份的數據還可以通過連接各個分支與總部的IPSec VPN隧道安全地備份到總部的CDP(Continuous Data Protection，直譯為持續的數據保護)存儲設備上，實現統一的數據備份。
有關調查表明，企業有超過50% 的關鍵業務信息并非存儲在公司服務器，或者及時地與服務器同步，而是儲存在員工的個人計算機內，因此員工計算機上的重要數據備份和快速恢復越來越受到關注。CDP的出現解決了這個問題。
此外，無論是總部還是分支機構的網絡，除了把數據備份到本地CDP設備當中，還支持遠程的異地數據備份，通過購買服務，用戶CDP設備當中的數據還可以備份到數據中心，所有的備份是經過256 Bit AES加密傳輸和存儲，確保數據的私密性。
企業安全范文2
匯能煤業是山西省陽泉市平定縣一個資源整合后單獨保留的基建礦井，也是中韓合資企業，股份比例：中方占51%，韓方占49%。目前煤礦設計年生產能力180萬t/a,同時配套建設180萬t的洗煤廠。井田面積18.4811km2，保有資源儲量1億1595.4萬t，主要開采下組煤15#，礦井服務年限26年。匯能煤業所處煤層地質構造惡劣，礦井生產難度大，隨著公司建設速度加快，從炮掘到機掘，從基建井到生產礦井，為保證公司安全生產順利進行，匯能煤業始終堅持管理、裝備、培訓三并重原則，筑牢安全生產基石。
安全制度建設方面，匯能煤業嚴格落實領導干部帶班下井制度、“逢五”安全檢查制度、瓦斯超限責任追究制度,并健全完善了防治水機構、人員工作制度等，將安全生產工作扎實開展到企業每個角落。
從規范做起
初到匯能，首先就發現了匯能員工與別的企業工人的不同點，那就是：統一著裝，并在上衣右上方織有單位和本人的姓名?！斑@是匯能規范化管理的一部分，這樣一來，上級與下級，同事與同事，一看就能清清楚楚了解其職務、姓名，來匯能辦事，對照姓名一找一個準，保準叫不錯名字?！卑踩V長劉月生介紹，匯能的規范化管理，不僅體現在細節上，更體現在管理制度與責任落實上。
“為確?；ǖV井安全生產，我們嚴格實行領導干部入井帶班制度，總經理、總工程師、分管安全的副總經理等19名領導都要分班輪流下井指揮生產，每天24h三班倒,和工人同上同下，同吃住?！眲⒃律榻B，這樣就保證了了解情況在現場，處理隱患在現場，解決問題在現場，同時還拉近了干群關系。結合礦領導帶班入井制度，匯能煤業開展了“二五”活動?！懊恐芏ㄎ话踩顒尤?，由每個部門領導組織員工剖析事故案例，吸取經驗教訓，并討論近期生產情況；‘逢五’制度就是每月的5號、15號、25號這三天，由隊長以上的領導分井上、井下兩組，包括井上主要機房、各主要要害場所、定點崗位情況，井下的‘一通三防’、采、掘、機、運、通、地測防治水、頂板管理等方面，也就是從安全隱患到工程質量，從環境衛生到標準化建設全面檢查，對檢查出的問題及時定人員、定時間、定措施整改，保證每次檢查都不留死角。”為保證檢查力度，每次會視查出隱患的嚴重性給予100~1000元不等的經濟處罰，同時處罰本隊隊長績效的10%比例。
“除了領導干部入井帶班制度，包括通風、機電、運輸等各個工種，還有各種會議檢查、人員培訓、安全質量等方面，匯能都有一套制度，為保證制度落實，還細化制定了各級領導安全生產責任制，包括副總以上領導安全職責包保隊組責任分工制度、各級領導包隊分片責任制度、總經理安全辦公會議制度等?！眲⒃律榻B，這一系列安全制度的制定和落實，使領導決策時做到了不安全不生產，中層干部管理時做到了先培訓、后上崗，廣大職工認識到想要多掙錢，首先保安全。因為每一項制度都涉及到職工的切身利益，特別是安全質量標準化制度，從工作面、掘進頭，從每臺設備、每個配件都定時、定人，保證始終有人負責。
此外，匯能煤業建立了煤礦“新六長”和“五部兩中心一室一廠”的安全管理機構和監管體系。劉月生介紹：“煤礦‘新六長’是礦長、生產礦長、安全礦長、機電礦長、總工程師、通風部長，分別對井下各地點實施跟蹤監管。‘五部兩中心一室一廠’指通風部、機電部、技術部、安全部、運輸部和安全生產指揮中心、信息中心、地測防治水辦公室和洗煤廠，其中地測防治水辦公室是以總工程師技術負責、分管副總工程師為直接領導。”劉月生介紹，這樣一來，就明確了各部門分工，各生產領導也都有清晰了責任。
“沒有安全就沒有一切”
除了一整套安全管理制度，匯能煤業投資1000萬進行裝備投入?！扒Ъ?，萬件事，沒有安全就沒有一切。安全工作是一切工作的基礎和保障?！痹趨⒂^匯能“安全生產指揮中心”時劉月生介紹，匯能在建設之初就嚴格按照國家標準建設了“安全生產指揮中心”，當你坐在這個工作室，你可以清晰地看到井下采煤工人所在位置，所在區域瓦斯濃度，如果有人違章作業，監控視頻就會看到，跟班領導就會隨時糾正，確保萬無一失。匯能煤業的瓦斯監控系統方面，目前井下安裝甲烷傳感器30臺，購買便攜式瓦斯檢測儀120臺用于實時監控瓦斯濃度。井上下安裝的工業視頻監控探頭約160臺，能及時掌握工作面的第一手材料。此外，還在井下安裝了人員定位系統，除了能夠進行人員實時監控，還能進行雙向呼叫，調度中心可以呼叫井下相關人員，井下作業人員如遇危險或特殊情況可以向調度中心發出緊急呼叫信號?！皼]有安全就沒有效益，職工的生命高于一切，只有硬件上去了，才能保證公司的安全管理上臺階，才能保證本質安全型礦井的建成。”劉月生滿懷信心地說。
為了提高監控室人員技能素質，匯能煤業定期組織監控人員學習專業技能。監控人員不能只是會簡單的日常異常情況處理方法，打印一些監控報表，還應該了解各傳感器的用途、監測范圍及工作原理，報警值、斷電值、負電值等，例如三大閉鎖的連接方式及斷電控制范圍，饋電開關、綜保、電流、電阻等知識?！氨O控系統是煤礦井下人員生命安全、生產安全的重要防線，監控系統的平穩運行，要求監控人員嚴格遵守規章制度，及時匯報情況并保存記錄?！眲⒃律榻B。
“由‘要我安全’轉變為‘我要安全’”
作為民營的中韓合資企業，匯能煤業在國有煤礦班底的經驗基礎上，吸納了國企的管理方式：注重培訓?！拔覀兒茉缇吞岢隽嗣旱V人員的準入標準，而當時國家還沒有出臺相關規定。我們提前做了這一步，員工必須是中專以上學歷，且必須持證上崗，還要進行上崗前考試等，這就將煤礦的傳統管理經驗和其他先進企業管理模式相結合，找適合自己的出路?！眲⒃律榻B，匯能煤業井下采煤工都要進行自己的培訓和行業內的培訓，我們自己有培訓機構并請了煤專的老師，編寫了針對不同工種的繼續教育培訓教材16本，涵蓋了安全生產管理人員崗位到采煤工、通風工等各個崗位。定期請老師上課，幾乎每天都有，力求把員工素質提升拿到第一位。
安全文化建設方面，匯能煤業將自己創辦的《新礦工》作為宣傳教育的平臺，劉月生介紹：“《新礦工》已經21期了，每個月一期，將近3年了，安全生產知識、企業的活動、各部門工作情況、員工動態都刊登在上面，讓全公司的人互相溝通交流學習。記者隨手翻開16期，里面的安全知識宣傳欄目介紹了作業中“三違”現象及易造成的危害等，在《新礦工》上報道了來自開拓隊技術員邸建會在參加匯能煤業員工安全宣誓儀式后的感慨：“公司開展這次活動，對我們員工提高安全意識發揮很大作用，對我們一線員工來講，對安全措施的執行有了很大啟發，我們非常歡迎這樣的活動能夠多多舉辦?！?/p>
匯能對員工的培訓采用“請進來、走出去”的模式，“請進來”是聘請外礦高管到公司對各級管理人員進行培訓，“走出去”是將公司管理人員和特殊工種人員送到陽泉煤炭培訓中心參加培訓。目前，公司“六長”在省里培訓取證，其他安全管理人員在市里培訓取證，從業人員在平定縣培訓機構取證，特種作業人員在市里培訓取證。每一批新員工都做到崗前必培訓，上崗必持證。就在采訪當天，匯能綜合辦公大樓四樓培訓教室座無虛席，職工正在認真聽礦領導和工程專家講授采煤、通風、機電等方面的專業知識。
企業安全范文3
關鍵詞：安全標語 安全文化 安全管理
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）01（a）-0000-00
1 引言
好的安全標語有利于安全生產，然而仍有不少企業把安全標語視為安全文化的“邊角料”，讓安全標語成為了擺設。本文將從企業安全文化的視角對安全標語定位，為企業的安全文化建設工作提供參考。
2 企業安全文化
2.1 企業安全文化定義
狹義的解釋是企業安全文化作為企業文化的一部分，以建立適合企業健康發展的安全價值觀和安全行為準則為目標，通過運用安全宣傳教育、建立安全規章制度等人文手段開展的企業文化活動[1]。
2.2 企業安全文化在安全管理中的地位
安全管理是通過制定計劃、組織實施、機制把控等手段規避各種風險和不安全因素的行為科學。安全管理的內容大體包含三個方面：行為管理、設備管理和技術管理 [2]。隨著先進的生產設備投入和技術發展，安全事故并沒有得到根治，究其原因發現，多數事故是生產人員的安全意識淡薄和危險不當行為引發的，這說明作為安全管理中的核心，人的因素在事故中起著主導作用，也就是說大多數事故是行為管理能力不足造成的。提高行為管理能力是當前企業面臨的重要工作，也是降低事故發生率的重要手段。而從安全管理學角度分析，安全行為受人的安全意識影響最大，安全文化建設有助于使安全理念根植于員工的意識中，形成員工的自覺安全行為習慣，進而提高安全行為管理能力。
3 安全標語
從企業安全文化視角定義，安全標語是一種采用文字簡練、意義鮮明的的視覺語言表達形式，以體現企業安全管理理念、企業精神、制度的文化為目的，通過影響、激勵、約束和導向的安全文化四種功能提升企業安全文化水平，進而保障企業安全生產的安全設施[3]。
3.1 與企業安全文化的關系
企業安全文化的表層體現是物態文化，是體現企業安全價值觀的傳播媒介和載體。安全標語作為安全文化中最常見的一種物態傳播方式，特點是形式靈活、內容多樣，容易起到潤物細無聲的作用，使得員工在長時間的潛移默化中受到教育和影響。
3.2 目前存在的問題
1）企業重視度不夠，流于形式。雖然現代企業已經開始重視安全宣傳教育工作，但對安全標語的投入力度還遠遠不夠，有些企業的安全標語幾十年沒有更新，內容已經不適應當今現代化生產的，甚至是為了應付上級檢查，不得已搞的形式主義，草草對付過去就沒事了，這些情況直接導致了安全標語流于形式，甚至成為安全宣傳教育工作的包袱。
2）缺少系統的安全科學理論支撐。企業在設置安全標語時，往往直接找廣告公司制作，這些標語制作者缺乏系統的安全理論知識，往往將各種渠道收集到的標語糅雜至一起，拼湊出安全標語，內容雜亂無章，失去了安全標語設置的意義。
3）內容單調、生硬、針對性不強，無法引起員工共鳴。企業在安全標語的創作時，簡單的將之歸為玩文字游戲，一味地追求創造大而空的“名言警句”，而忽視了標語應該體現的安全管理及科學教育訴求點，有些標語甚至采用恐嚇、威脅方式進行宣傳，如“違章占道，罰你鈔票”、“喝酒誤工、錢袋罰空”等，起不到安全教育的意義，相反會引起受眾的抵觸和反感。
3.3 改進建議
1）企業要提高重視。企業應把安全標語視為單位安全文化特色的名片，是企業樹立良好社會形象的窗口。著名的跨國性企業杜邦公司的企業核心文化就是“安全”。“所有安全事故是可以預防的；所有事故隱患是可以控制的”、“良好的安全創造良好的業績”等著名的安全標語樹立起杜邦公司的安全文化，贏得了良好的社會口碑。
2）標語內容上要把好關。安全標語的內容要符合國家的法律法規，安全制度條例，充分體現社會主義核心價值觀。如一車站的安全標語“吸煙等于防火，防火等于犯罪”這是沒有任何法律依據的邏輯臆想，讓人莫名其妙；建筑工地的安全標語“你要出了事，別人睡你媳婦打你孩兒”、“工地不戴安全帽，閻王開心小鬼笑”雖然出發點是安全，但庸俗、迷信的白話并不符合社會大眾主流價值觀，讓人難以接受。
3）標語熱菀體現安全心理。以葛麥斯安全法則做例：阿根廷里奧內格羅省內著名的滑雪勝地――卡特德拉爾山，景區內的公路因事故高發而被人們稱為“死亡彎道”，人們想盡辦法依然無濟于事。在了解司機葛麥斯“時刻把對家人的愛放在心里”的安全駕駛秘訣后，交管部門把安全標語更換成了“安全駕駛，不要讓白發蒼蒼的父母為你傷心”等溫馨標語，卡特德拉爾山從此交通事故大幅降低，這就是著名的葛麥斯安全法則。通過研究發現：信息受眾群體對權威有抵觸、排斥的反抗傾向，也是我們常說的逆反心理，“越不讓做什么，越要去做”就是典型的逆反心理。在安全標語制作的時候應盡量避免“禁止”、“嚴懲”、“不能”等命令式的字眼出現，避免信息者與信息受眾之間產生對立，站在受眾的角度思考，用親情去感化、引導受眾接受信息，能起到更好的效果。
4）標語要具有廣告要素。在形式上，安全標語仍然屬于大眾傳播媒介，必然也要符合傳播媒介的特征和廣告審美價值。大眾傳播具有公開性、間接性和分散性特征，同時傳播媒介要具有一定的社會功能，承擔一定的社會責任。在設計安全標語時應遵循廣告傳播規律：從圖形、文字、色彩等廣告視覺要素上尋找最佳方案。在圖形構架上要充分把握好變化和統一、對稱和均衡、對比和調和、節奏和韻律等形式美法則；文字要做到簡明易懂、通俗不庸俗，有客觀性和真實性，使人產生信賴和共鳴；在色彩的使用上要科學，比如暖色調比冷色調的記憶性強，原色比間色記憶性強，華麗色彩比樸素色彩記憶性強，單純色彩比復雜色彩記憶性強；在色彩聯想上冷色調暗示深遠、冷漠、理智、輕巧和圓滑，暖色調暗示溫暖、刺激、鮮血、危險和情感抒發。我們在企業常見的藍底紅字標語就是其中的一種。
5）標語的管理要科學規范。標語要設置在合適的場所，根據環境的不同，標語的內容也要做相應的調整，比如在生產車間設置飲食安全的標語顯然是不合適的；標語要與時俱進、敢于創新，如“安全操作點贊，違章操作差評”等標語別出心裁，用“點贊、差評”這些時下流行語傳達安全理念，容易讓年輕員工接受；標語要有重點、有特色，如煤炭行業“炮采、綜采離不開安全開采”、“正確乘坐礦車是您向安全前進的唯一方式”等不但在安全上做到了提醒，同時又體現了煤炭企業的特色。
4 總結
1）安全標語是企業安全文化的縮影，能幫助企業樹立良好的、負責任的社會形象。
2）安全標語是具有受眾廣大、內容多樣、簡潔明了等特點，優秀的安全標語在宣傳企業安全理念上能起到事半功倍的作用。
3）安全標語遵循管理學、心理學、傳播學的科學理論，能起到好的傳播效果，避免形式主義造成的企業人力物力浪費。
參考文獻：
[1]田水承，景國勛.安全管理學[M].北京：機械工業出版社，2009：42-55.
[2]王秉，吳超.安全管理學視閾下的安全標語研究[J].中國安全生產科學技術，2015，11（9）：138-143.
企業安全范文4
對于一個生產企業來說，由于安全涉及到人的生命權，所以，企業的行為必須圍繞人的安全工作展開，這是人生命的需要，也是企業生產“安全第一”的需要。建設企業安全文化，把企業安全文化作為企業管理的一個重要組成部分，使之滲透到企業生產的全過程，從而營造企業良好的安全風氣，建立良好的群體安全意識，是企業安全生產的必要途徑。
1企業安全文化建設與安全管理的關系
1.1安全文化建設是企業安全管理的重要組成部分
企業的安全管理是一千復雜的系統工程，是需要職工全員參與的動態管理過程，在創造良好的、安全的作業環境和制定自我約束的管理體系，提高全員安全意識和安全技能，規范其作業行為，減少違章引發的事故，是企業安全管理的重要內容和手段。建設企業安全文化，營造企業“關注生命、關注安全”的輿論氛圍，對推動企業安全管理將產生不可估量的積極作用。另外，安全文化對職工產生影響的過程是一個潛移默化的過程，利用安全思想意識指導行為，達到安全決策和安全操作的目的。因此，必須重視安全文化對整個系統的決定性作用。
1．2安全文化是安全管理的基礎
安全文化建設是人類文化建設的一部分，也是企業文化的一部分，屬于觀點、知識及軟件建設的范疇。因此，安全文化建設具有一般文化傳播及建設的共性，既可以通過學校、各級安全生產監管機構的宣傳教育部門、企業、社會團體及各種信息傳播、媒介傳播，又可通過家庭及社會生活過程等非正式的方式熏陶及傳播。
現代安全管理的任務是為了人，即管理的目的是以人為本。其主要手段是對人的不安全行為進行控制，在人?機?環境系統中，“人的行為及其作用取決于反映該系統各部分狀態的諸種因素”。從安全文化來講，與“機?環境”有關的安全物質文化，主要表現為企業的安全條件，即“硬件”建設；而與“人”有關的安全精神文明和安全行為文化，主要表現為人的安全技能和約束機制，即“軟件”建設。因此，控制人的不安全行為必須從這兩方面著手。
1．2．1企業職工的安全素質，決定安全生產的前途和命運
企業職工的安全素質即安全意識和安全技能(操作技能)，直接決定人們對安全的態度和工作質量，是安全生產的基礎。另外，企業安全文化建設的關鍵是企業各級領導的安全文化素質。日本許多企業事故率很低，其中一個重要的原因就是領導層具有很高的安全文化素質，比如領導下車間時都要佩戴“安全衛生督察”的紅袖章，向員工表明在從事任何活動中他們都負有安全指導的責任。因此，提高全員安全素質是企業安全生產的根本保證，也是企業安全文化建設的根本內容。
1．2．2職工的安全意識和安全行為推動企業安全生產水平
在勞動強化和生產機械化的條件下，人的安全意識和安全行為是否符合安全要求對安全生產具有特殊意義。根據統計，大多數傷亡事故都是由于人不符合安全要求的操作行為所造成的。因此，通過企業安全意識和安全行為文化建設，有效地約束和規范職工的生產行為，使之符合安全要求，是“人本管理”的根本內涵，也推動了企業安全生產水平的提高。
2安全文化的作用
2．1安全文化塑造安全生產力
歷史證明，文化是人類社會發展的相對穩定的信息流，人類的思維模式及行為方式都是由相應的文化培育成的。正是高度發展的安全文化才使人們認識到：安全是發展經濟的前提條件之一；理解安全在改革開放中的重要地位；體驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義；認識到自己在生產安全中應承擔的責任，進而明確自己的安全行為規范?？傊?，沒有具備現代安全文化素質的人作為現代企業的安全生產力，就不可能順利地進行現代化建設。
2．2安全文化的功能
2．2．1規范人的安全行為，使每一個人都能意識到安全的涵義、安全的責任和安全道德，從而自覺規范自己和他人的安全行為；
2．2．2組織及協調企業安全管理機制；
2．2．3使企業生產進入安全高效的良性狀態。不論是提高安全管理水平，還是提高員工的安全素質，安全文化都是最根本的基礎。
3企業安全文化建設
3．1安全物質文化建設
企業的安全物質文化主要指企業作業環境、設備的安全狀況以及規章制度等。大力開展質量標準化工作，加強企業安全作業標準化建設；加強企業規章制度建設，建立完善的職業安全健康管理體系。
3．2安全精神文明建設
安全精神文明的作用是創建職工安全價值觀，樹立群體安全意識，營造良好的安全氛圍，提高職工整體安全素質，從而達到以素質保安全、向素質要安全的目的。
3．3安全行為文化建設
對人的作業行為進行有效地管理，制定出企業職工作業行為規范和安全操作規程等，建立切實可行的新型管理模式，不斷學習安全理論知識，加強崗位安全技能培訓，改正作業過程中的不安全、不規范、不正確的操作方法。
4結束語
安全文化建設不是權宜之計，而是一項百年大計的系統工程。人是安
全文化的主體，也是安全文化的目的，安全文化建設的過程，實質上就是
企業安全范文5
安全文化是企業文化不可分割的重要部分，先進的企業文化可以促進企業生產力的發展。一個企業的安全文化形成是需要一定的環境的，營造一個良好的安全文化環境需要多方面的配合和支持，建設企業安全文化是一個系統工程，需要在企業內普遍形成正確的安全心態、規范的安全行為、特有的文化景觀，要和企業文化建設有機的融合為一體，它與企業的經濟效益和發展是相互作用的，應該成為企業和員工為發展企業、提高企業經濟效益共同追求的目標，是企業風貌和企業精神的體現。
2.如何建設企業的安全文化
2.1加強企業安全文化的組織領導
為保證企業安全文化的建設，企業應成立安全文化建設領導小組，由企業黨政工團領導參加，安全管理、宣傳和教育等部門的負責人為成員。各基層單位要成立相應的領導小組，便于縱橫協調，促進企業安全文化建設的順利進行。
同時在基層，應提高班組安全管理水平，因為班組是企業的細胞，是安全管理工作的最終落腳點。只有從班組抓起，才能實現“安全管理重心下移”，才能將“安全第一”方針和各項政策法規真正落到實處，筑牢安全管理長城。抓好班組安全管理著重點在以下幾個方面：明確班組安全生產目標、安全工作內容和安全日活動內容等。班組的安全工作關鍵在于嚴格規章制度，尊重科學，按照安全客觀規律工作，從而杜絕人的不安全行為，消除或控制不安全因素，做到防患于未然。
2.2樹立以人中心的安全理念
安全理念是安全文化的先導，是安全文化建設的基礎和前提，心態活動最能體現人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。以安全價值觀為核心的安全理念是心態安全文化建設的靈魂。追求健康是人皆有之的基本需求。可是為什么在一些單位“三違”現象屢禁不止？最根本的問題 就是觀念問題，就是沒有樹立正確的安全理念。保證廣大職工的生命安全最能體現黨的群眾觀點，最能代表人民群眾的根本利益，可一些管理人員在行政行為指向上，迫使或誘發本單位職工拼設備、拼體力，違章冒險蠻干；上級組織安全大檢查是幫助下級查出隱患，預防事故，這本是好事，可下級往往百般應付，恐怕查出什么問題，查出問題便想方設法大事化小、小事化了；“我要安全”本來應是職工本能的內在需要，可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標……如果上述錯誤觀念不破除，正確的安全理念不樹立，那么，安全文化建設就永遠是一座空中樓閣。
2.3安全理念教育
以身邊不安全事實、血的教訓為反面教材，深刻剖析每一起事故的原因，使員工深切感受不安全帶來的慘痛代價，從自我保護的角度建立起最一般層次的“我要安全”意識。二是親情的感染作用，從理論上講，促使全員樹立正確的安全意識，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。安全生產的宣傳教育適應了職工群眾對安全生產知識的內在需求，從主觀上講職工是愿意接受的。但是以往的安全教育大多是“我說你聽，我打你通”，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥。要解決安全教育入心入腦的問題，一定要注重情感 投入，可采用親情教育法，如在會議室設立“全家福”牌板，把每個家庭對自己親人的安全企盼寫在照片的下面，時時提醒職工牢記親人的囑托；如為職工過生日、送警句，懇談會、兄弟交心等方法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；再有就是開展安全共?；顒?，基層單位定期向職工家屬發出安全承諾書，號召家屬發揮好安全第二道防線作用，真誠邀請家屬參加到安全共保活動中來。
2.4加強安全知識教育
發揮各類宣傳媒體的作用，利用電視講座、報告會、培訓班、學習班、板和競賽活動等各種手段，對員工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識和抗災避險知識等各種內容的普及教育和再教育，從而使員工充分掌握生產、生活活動安全知識和自我防護知識。
2.5提高安全文化素質
職工安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯系的。過去，管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育加經濟處罰。不可否認，批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動，但指望僅僅通過經濟手段就可使職工和“三違”現象決裂是不現實的。尤其是個別管理人員在執行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產生抵觸情緒和逆反心理，使經濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。如在基層單位會議室“全家?！鼻懊嬖O置“不規范行為警示臺”，讓違章指揮和違章操作者在第二天開班前會時，站到臺上，面對著掛在墻上的“全家?！闭掌瑢⑦`章經過及危害說清楚。
2.6建立健全安全規程和安全制度
建立健全廠、車間、班組三級安全保證體系。建立行之有效的安全管理流程和以安全生產責任制為中心的安全管理制度，形成目標、任務、職責、流程、權限互相協調配合的有機整體，規范安全生產例會、建立班組每的安全活動日和安全生產活動月、安全檢查、安全隱患整改、安全教育、安全事故調查、安全簡報和安全總結材料等安全措施，堅持“管生產必須管安全”的原則，實施全過程、全方位、全員性的安全管理，使安全管理制度化、規范化、標準化。
2.7構筑合理的安全文化系統
建立相對完善的企業安全文化體系如同建立其它文化體系一樣，也是一個循序漸進、不斷提高的過程，其中基礎建設尤為重要，主要包含以下幾方面的內容：首先應建立企業信息反饋網絡，通過相對穩定的、暢通的企業安全文化信息反饋網絡，將不同層面、不同崗位員工對企業安全文化的意見和建議快速、客觀地反饋到企業安全管理部門，以便盡早做出相應的反應；其次應建立企業安全文化檔案，這對積累企業安全文化建設過程中成功的經驗和失敗的教訓，記錄重要歷程，幫助找準工作最佳結合點都是非常必要的；企業還要博采眾家之長，在總結經驗及教訓的基礎上，多方汲取相關文化建設的知識和營養，開闊工作視野，及時解決企業安全文化建設過程中的新矛盾和新問題，保證企業安全文化建設的健康發展。
企業安全范文6
俗話說“身體是革命的本錢”，一個人倘若沒有健康的體魄，在某種程度上世間所有的一切事物對于他都是一種奢望，因為他沒有能力去追求和享受。而我認為“安全生產“就好比是一個企業健康的身體：無論你有多大的規模，能創造出多大的社會財富，一旦你身體內部系統出了問題，或者說安全上出了大的漏洞，那么它所造成的損失是無法估量的。從小的方面講，它造成了企業和社會的直接的經濟損失，使企業失去了進一步生存的機會，從大的方面說，它造成了人員傷亡等無法彌補的損失，同時，引起了極其惡劣的社會影響，甚至直接影響到整個國家在國際社會的形象和聲譽。
一個企業在安全工作方面存在麻痹思想，主要就是忽視了安全的潛在價值。安全所創造的價值，所產生的經濟效益和社會效益不容易被直接體現出來，所以不易被感知，因而很容易被人忽視。在這里，我們不妨打一個小小的比方。假如一個健康的人，他擁有上百萬甚至上千萬的財富，我們說他是快樂的。因為第一，他是健康的，第二，他可以用他所擁有的財富去享受生活。但是，如果他突然身患重病，那么他就會很快失去所有的快樂，財富甚至是生命。這里起決定因素的就是這個人是否擁有健康的體魄。因此，我認為，一個不注重安全工作的企業，就是一個身體不健康，存在潛在疾患的病人。一個健康的人因無法體驗到一個身患重病的人的痛苦而常常忽視自己的健康，而一個身患重病的人卻常常后悔當初為什么不愛惜自己的身體。目前，我們的很多企業對安全工作的認識不就正好如此嗎？如果說，遠離疾病最簡單，最有效，最好的方法是強身健體、堅持運動。那么，企業要實現安、穩、長、滿、優的生產，關鍵是堅持不懈的做好安全工作，所謂“安全第一，預防為主”，只有這樣才能最大限度的保證“肌體”的健康運轉，有充分的體力和能力為社會創造更大的財富，而企業自身也才能真正享受到自己所創造的財富。因此，我們可以把安全的重要性理解為：安全是企業健康的標志，企業要獲得健康的身體，就必須持之以恒的抓好安全生產?！啊卑鏅嗨?/p>
一個人只有真正意識到健康的身體對他的重要性時，他才會積極主動的堅持鍛煉，同樣，我們的企業只有真正認識到安全工作對企業本身的重要性時，企業才會徹底將過去“要我安全”的工作思想轉變為“我要安全”的工作態度，才會自覺的把安全工作做到最實處。因此，我們要象愛自己的身體一樣去愛護我們的企業，真正把安全工作做為重中之重去抓好，做
