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花期調控范文1
調整播種期
花卉植物從種子出芽到開花的生長發育過程，是按一定速度和時間期限進行的。因此，掌握花卉植物從播種到開花所需要的時間就可以通過調節播種期或扦插繁殖期，來有效地控制開花期。如果要讓一種花卉在指定時期開花，必須熟悉它在當地的生長習性。如萬壽菊在扦插生根后約6周～8周開花，要想讓它在需要的時間開花，只需提前6周～8周扦插并滿足它開花所需的其他條件就可以了。矮型翠菊，從播種到開花需要的時間是15周16周。可根據花期需要的不同，來決定播種期。如使其5月，6月開花，可提早15周～16周在1月～2月間溫室內播種，如要在6月一7月開花，在露地4月～5月間播種。在7月上旬播種可于10月初開花。如要使有此花卉在“十一”開花的播種期是雞冠花6月初、百日草7月上旬、金魚草5月上旬、萬壽菊7月中旬播種。在實際生產中一定要掌握栽培品種的開花期特性，不能憑經驗確定。
采取適當的栽培技術措施修剪控制
對一二年生草本花卉采取摘心、摘蕾、剝芽、摘葉等修剪措施，以調節植株生長速度，促使營養物質再分配，以達到控制開花期的目的。通過摘心、摘蕾，可促進側芽萌發，可延遲或延長開花時間。常用的摘心方法控制花期的有一串紅、千日紅、萬壽菊等；剝去側芽、側蕾則可以減輕養分的消耗，使營養物質集中供應頂端花芽，有利于促進早日開花，并促使開出的花朵更大、更艷麗。
如一串紅在10月初開花，可于9月5日前將頂端花蕾全部摘除，以后新生的花蕾可正值節日盛開；早春開花的石竹，可于7月份齊地面進行重剪，8月份即能重新長出新枝葉，于9月～10月份可再次開花；金魚草于7月下旬重剪，加強肥水管理，可于“十一”期間再次開花；盛花期的矮牽牛，將枝條剪短保留基部2 cm-3 cm，可重新生枝再次開花。
水肥控制
花芽分化需要適宜的水分供應。水分不足，花器官的形成會受到抑制：水分過多易造成植株徒長，也會抑制花芽分化，延遲開花期。在花芽分化期的水分管理必須合理，且通過控制土壤干濕度進行花期調控。
對于花期持久和開花量大的花卉種類，在開花后期可以增施氮肥的。延緩植株衰老，延長開花期。開花前施用過量的氮肥，會導致植株徒長，使花期推遲，影響開花的數量和質量。開花前追施適量的磷、鉀肥，有明顯促進開花和提高開花質量的作用。
溫度調節
增溫處理
增溫處理可以加速新陳代謝，促進養分積累和花芽分化。冬季氣溫低，植株生長緩慢，一般不開花，在花芽已形成的條件下，通過人工增溫處理，可打破休眠狀態，促進植株加速生長，提前開花。
采用增溫處理，應逐步提高溫度，最后溫度控制在白天22℃～26℃，夜晚12℃～15℃的條件下，同時加強水分管理，保持土壤濕潤，給枝葉噴水。
經過春化的一二年生草本花卉，低溫溫室花卉，如石竹、雛菊、三色苴等均可通過增溫處理來促進開花。對于夏秋季開花的草本花卉。隨著氣溫逐漸降低，開花也逐漸稀少，甚至遇霜倒苗，可及時移至溫室或大棚內進行增溫保護處理，能使其繼續生長并延長花期。
降溫處理
降溫處理用于滿足植物的越冬春化要求或對已形成花蕾的植株起到抑制生長的作用。對需要春化處理的花卉，如瓜葉菊、報春花、月見草、虞美人等二年生草本花卉，在栽培中首先要進行春化處理，在0.6℃的低溫條件下提前處理30天～60天再逐漸增溫，可提前開花。
在花蕾形成或綻營初放時，給予低溫冷藏處理?？蛇_到推遲開花和延長開花期的效果。生長在溫帶地區的二年生或多年生花卉，在春季尚未回暖前，對于休眠或半休眠狀態的植株繼續給予2.5℃的低溫環境，可延長休眠期，推遲開花期。原產于夏季涼爽地區的花卉，遇上夏季高溫炎熱的氣候條件，會影響其繼續開花，甚至終止開花。如采用降溫處理技術，保持28℃以下的環境溫度條件，能使植株處于繼續活躍的生長狀態，從而繼續開花，收到延長花期的效果。
掌握溫度高低
秋播盆栽的草花如三色堇、金盞菊等在冬季放入溫室內，保持10℃～12℃的室溫將會提前在冬春開花。要推遲花期可以采取降溫的方法。如瓜葉菊在冬季或早春將其放入低溫室內，3月初天氣轉暖時再轉入冷室，可推遲花期至4月中下旬。盆栽的藿香薊在早霜到來前移入溫室內，保持20℃以上溫度。在冬季可繼續照常開花。
光照調節
根據花卉植物對日照時間長短的要求不同，分為長日照植物、短日照植物和中性植物三大類。長日照植物開花。要求每天的日照時間必須超過1 2 h，短日照植物開花，要求每天的日照時間不能超過12 h；中性植物的開花習性與日照時間長短無直接關系。一般春夏季開花的二年生花卉多為長日照植物，秋冬開花的一年生花卉多為短日照植物。
根據花卉植物開花與日照長短的內在關系進行的花期控制，可分為長日照處理和短日照處理兩種技術措施。對于長日照花卉植物，進行短日照遮光處理可以延遲開花，進行長日照加光處理可提前開花；對于短日照花卉植物，進行長日照處理可以延遲開花。進行短日照處理可提前開花。
長日照處理
在晚秋、冬季和早春短日照的環境條件下，溫室中用燈光來補充光照，延長光照時間，使每天的光照時間長于14 h～16 h，滿足長日照花卉生長的光照條件而促使提前開花或持續開花，如蒲包花、瓜葉菊、金魚草、三色堇等。
在短日照的自然條件下，給短日照花卉植物進行長日照處理，可以阻止短日照花卉植物過早地開花。如要使從大秋開始至翌年春天一直能供應市場，在這期間對分期進行長日照處理：若對其從9月上旬至10月上旬用日光燈補充光照，到12月可以開花，把補充光照的時間延長到11月10日，則至翌年1月上旬到2月上旬開花。
在午夜用增加人工光照以中斷黑夜的技術，也可以起到抑制短日照花卉植物開花。具體做法；在午夜0：00～2：00加光2 h，把一個長夜分成兩個短夜，用中斷黑夜的光源，以具紅光的白熾燈效果為佳。
短日照處理
在晚春和夏季的長日照自然條件下，采用黑色遮光材料在天黑之前(下午4：00～5：00)和天亮之后(清晨5：00-6：00)進行遮光，以使每天的光照時間縮短至8 h～10 h，創造人為的短日照環境條件。不僅可促使短日照花卉植物提早開花，也可抑制長日照花卉植物開花。
一年生草本花卉，如鳳仙花牽牛、波斯菊等多是短日照花卉植物，為使其在長日照的自然條件下提前開花，可通過短日照處理來實現。如波斯菊當每日日照時數縮短到12 h才能開花，如果在溫室內提前播種，春天給以短日照處理，則花期可提前在春、夏季盛開。
中性草花通過調節溫度和播種期控制花期
如美女攖作一年生栽培時，在4月下旬播種，7月即可開花，要5月～6月開花，則2月～3月在溫室內播種。作二年生栽培時，可在先一年秋季播種于溫室內越冬栽培，到4月～5月份即可開花。
生長調節劑處理
生長調節劑是具有高效生理活性的物質，對花卉植物的生長發育具有促進和抑制兩種相反的作用。常用的生長調節劑有乙烯、GA、NAA、IBA、秋水仙等。其中乙烯的作用是促進花芽的分化，而GA、NAA、IBA等則主要用于刺激芽的生長。
在草本花卉著蕾后，噴灑100 ppm～200 ppm的NBA或IBA，有促進開花的明顯效果；用10 Dpm～100 ppm的GA液噴灑植物頂端的葉面，能促使矮牽牛、雛菊、紫羅蘭、金魚草等花期提前10天～30天。
花期調控范文2
四季養管
1 春季管理
春季是蝴蝶蘭的自然開花期，且喜溫暖與充足光照。家養蝴蝶蘭應于氣溫穩定在15℃以上時出室，出室后要注意早春溫度變化，避免“倒春寒”使蘭株受凍，落花落蕾。遇強光時需適當遮陰。春天還是蘭根生長最旺盛的時期，但蝴蝶蘭的根部忌長期浸水，必須等到基質表面完全干燥后再澆水，或采取表面噴霧澆水，保持基質干濕交替狀態。澆水時還要注意避免葉心積水導致腐爛。開花前和花謝后每周追施1次稀薄腐熟液肥，或“花多多”通用肥，開花期間不施肥。此外，春季還需預防根腐病的發生和蛞蝓為害，需定期噴藥防治?；ê笠吮Ａ艋ㄇo下半部3～4節，其余切除，促其腋芽萌生再度開花。
2 夏季管理
夏季，蝴蝶蘭生長旺盛，要放置于氣溫20℃以上，遮光70％80％的地方蒔養，并注意保持良好的通風狀態。但不是溫度越高越好，一旦氣溫超過35℃，蝴蝶蘭便會停止生長，進入休眠狀態。平常澆水應掌握水苔干后就澆，并經常向蘭株葉面及周圍地區噴霧，提高空氣濕度。但澆水時葉片上不可凝聚水分，避免灼傷葉片。蝴蝶蘭施肥要“薄肥勤施、少量多次”，施肥時要力求均勻。每周追施1次腐熟稀薄液肥或蝴蝶蘭專用肥。液肥要淋透全盆，直至盆底有肥水流出為止，同時葉片也應淋濕：固體肥料要均勻撒施，使根部能均勻吸收。夏季蝴蝶蘭易發生軟腐病和黑點病，需及時改善通風條件，并噴灑多菌靈或甲基托布津800～1000倍液防治，每周1次，連續2～3次。
3 秋季管理
秋初各地氣溫仍較高，家養蝴蝶蘭管理同夏季。但10月后氣溫降至20℃以下時，需及時入室蒔養。澆水改為水苔干后2～3天再澆，但仍需經常性地向葉面及其四周噴水保濕。施肥也應相應減少，每2周施1次腐熟液肥或專用肥即可。同時，需注意防止甲蟲和蛞蝓為害。
4 冬季管理
入冬后，光照減弱。氣溫下降，蝴蝶蘭也進入了生長休止期，新葉和新根均停止生長，應及時撤去遮陰物，移至全光照條件下蒔養，保持氣溫不低于18℃，停止施肥，促其花芽抽生。蝴蝶蘭花芽生長時期需水量較大，一旦水苔、樹皮等種植材料的表面呈現干白狀態，就要充分給水。澆水的時間以中午以前為宜，避免傍晚溫度下降后澆水傷害蘭株。為使蝴蝶蘭姿態優美，花芽伸出后需及時豎立支柱，并將花莖緊綁在支柱上，但不可過緊，應留出花莖長大伸直的空間。
花期調控范文3
［關鍵詞］ 集群化；中小企業；內部控制；協調
［中圖分類號］ F275 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］1003-3890(2007)09-0056-04
近年來，在強調了跨國公司、企業集團等大企業規模經濟優勢的基礎上，中小企業集群化引起越來越多理論學者的研究興趣。所謂中小企業集群化，是指中小企業朝著集群的方向演化和發展的過程；而中小企業集群則指在業務上（產業上）相互聯系的一群中小企業在特定空間地理位置上的集中。西方國家產業布局的現實提供了中小企業集群的客觀證據：在美國，微電子、生物技術、風險資本集中在“硅谷”，影視娛樂業集中在好萊塢，互惠基金、軟件群落集中在波士頓，金融服務、廣告、出版、多媒體集中在紐約，汽車設備及零部件集中在底特律，房地產開發集中在達拉斯，保險業集中在康涅狄格州的哈特福特，鐘表業集中在密歇根，新材料、能源集中在匹茲堡，飛機設備與設計、軟件、金屬加工集中在西雅圖；在德國，汽車業集中在慕尼黑等南部地帶，化工業集中在法蘭克福一帶；在意大利，金屬閥門、磁帶集中在諾瓦拉北部，絲織品集中在倫巴第的科莫，家具業集中在貝爾加莫，鋼鐵業集中在布魯西業，黃金首飾加工集中在阿雷佐和維琴察。瑞士、荷蘭、英國也有類似情況：如瑞士的制藥公司集中在巴塞爾，荷蘭的花卉業集中在阿姆斯特丹與鹿特丹一帶，英國的拍賣業集中在倫敦市的幾個街區。在中國，中小企業正朝集群化方向發展，浙江省的海寧皮件、義烏小商品、寧波服裝、永康小五金、樂清低壓電器等中小企業集群已具有一定規模。
一、內部控制與中小企業集群理論
（一）中小企業集群理論
19世紀末，馬歇爾（A?Marshall）提出中小企業集群理論，1998年，波特（M?E?Porter）在《哈佛商業評論》上發表“企業集群和新競爭經濟學”，將企業集群理論推向新高峰。中小企業集群理論主要有三大流派。
1． 外部經濟理論
1890年馬歇爾在《經濟學原理》中首先提出外部經濟概念，認為外部經濟包括企業集群所產生的外部經濟。在馬歇爾看來，企業集群有利于技能、信息、技術和新思想在集群內企業之間的傳播與應用，為輔助工業的成長創造了條件，在提高大型機械的利用效率方面也很有價值，還有利于集群內人才市場的建立。馬歇爾的外部經濟理論是在分析產業生產成本時引入的，其實質是“小企業集群”理論，同時，這一理論并非完美，因為它立足于產業角度的分析。盡管馬歇爾注意到了有些產業集中在特定的地方，但沒有認識到企業集群的發展不僅是產業的發展，更是區域經濟的發展。
2． 集聚經濟理論
區位經濟學家提出集聚經濟理論，旨在指導投資區位的選擇。韋伯（A?Weber）1909年出版《工業區位論》一書，把區位因素分為區域因素和集聚因素，認為集聚因素可分為兩個階段：第一階段，僅通過企業自身的擴大而產生集聚優勢，屬于初級階段；第二階段，各企業通過相互聯系的組織而地方工業化，屬于高級集聚階段。高級階段的集聚就是企業集群。胡佛（E?M?Hoover）在《經濟活動的區位》中也將集聚經濟視為生產區位的一個變量，并把企業集群產生的規模經濟定義為某產業在特定地區的集聚體的規模所產生的經濟。另一位區位經濟學家巴頓也討論了企業集群理論，認為企業集群有利于熟練勞動力、經理、企業家的發展。
3． 新競爭經濟理論
波特把企業集群納入競爭優勢理論的分析框架，創立了企業集群的新競爭經濟理論。在波特看來，企業集群是集中在特定區域的在業務上相互聯系的一群企業和相關機構。它不同于科層制組織或垂直一體化組織，是對有組織價值鏈的一種替代。這種由獨立的、非正式聯系的企業及相關機構形成的企業集群代表著一種能在效率、效益及柔韌性方面創造競爭優勢的空間組織形式，它所產生的持續競爭優勢源于特定區域的知識、聯系及激勵，是遠距離的競爭對手所不能達到的。波特認為有三個原因可以解釋為什么企業集群對競爭優勢是至關重要的：其一，企業集群能夠提高集群內企業的生產率，使每個企業在不犧牲大規模企業所缺少的柔韌性的條件下，從集群中獲得益處；其二，企業集群能夠提高集群內企業的持續創新能力，并日益成為創新的中心；其三，企業集群能夠降低企業進入的風險，促進企業的產業與發展。
（二）集群化條件下中小企業內部控制現狀及必要性分析
內部控制是一種最優化、最理性的作業方式或作業標準，也是一種授權體系和責任體系，是在內部牽制的基礎上，由企業管理人員在經營管理實踐中創造，并經審計人員理論總結而逐步完善的自我監督和自行調整體系。內部控制是中小企業各項管理工作的基礎，是企業持續健康發展的保證。許多中小企業已逐漸認識到內部控制的重要性，并著手建立和完善內部控制體系。但是，中國中小企業內部控制目前仍相對欠缺，例如企業負責人控制意識淡薄、內部控制觀念差、內部控制方法不科學、循規守舊、不能適應環境要求等等。
當前，中小企業出于長遠發展目標自動集結成群，朝著集群化方向發展。中小企業集群化為內部控制的發展提供了相應的外部環境，群落中優勢內部控制效應成為促進中小企業管理者完善內部控制的巨大原動力，而內部控制建設又為中小企業健康發展提供合理保證，提高中小企業的競爭實力以及集群化效率。集群化條件下，中小企業的外部環境、內部條件都發生了相應變化。內部控制作為中小企業達到相應目標的一系列手段和方式，也由于其控制環境的變化而受到相應的沖擊。因此，集群化條件下中小企業內部控制應以何種方式進行調整和改變，以適應其控制環境的變化，這關系到新形勢下中小企業內部控制目標的實現。中小企業管理者必須重新審視企業內部和外部環境的變化，調整內部控制手段和思路，建立適應新形勢的內部控制框架體系。
二、中國中小企業集群現狀及發展趨勢
目前，中國中小企業集群主要是三種類型：一是處于小城鎮的企業集群，如廣東南海、福建晉江、浙江溫州等專業鎮；二是處于大中城市的高新技術開發區的中小企業集群，如北京中關村IT企業集群；三是依托于大企業的“中心衛星型”中小企業集群，如山東中小企業集群。隨著中國中小企業促進法的實施，政府對中小企業發展扶持力度增大，中國中小企業集群未來演變可能呈現三大趨勢：
（一）中小企業集群根據市場競爭需求會發生裂變、整合、延伸和提升
中小企業集群是一個信息流豐富的運動體，隨市場變化而變化，在未來更強調專業性生產基礎上，中小企業集群原有產業可能依環節分解，進行市場細分，由一個產業區裂變為若干個更具專業特色的小產業區；整合包括內部整合和區際間布局分工整合。根據工商年檢，1999年、2000年兩年，浙江省企業消亡近10萬家，2000年度平均每天誕生71家，消亡175家，凈減100家，這從一個側面反映出內部整合程度。延伸主要是指在鞏固現有專業化特色集聚的基礎上，向相關產品集聚延伸。提升主要是根據市場競爭需要，不斷改進技術，提升檔次，改善運作方式。
（二）企業組合不斷地由地域封閉狀態向空間最佳組合演變
在中小企業集群發展前期，地緣、人緣都處于封閉狀態，企業以一村一品，一鄉一品為基礎，高度集聚只是供銷員滿天飛，以人流帶物流。當發展到一定程度，根據市場競爭需要逐步以開放取代封閉。今后，將會有相當一部分企業的設計中心、營銷中心以至投資決策總部外遷，設在國內外最佳區位。這是中小企業進一步發展的需要，是正確而合理的選擇。
（三）以循環經濟為依據的中小企業集群將迅速發展和壯大
循環經濟是針對工業化運動以來高消耗、高排放的線性經濟而言的，與傳統線性經濟“淘汰――產品――污染排放”的單向流動不同，它倡導一種與環境和諧的經濟發展模式，要求把經濟活動組成一個“資源――產品――再生資源”的反饋式流程，將經濟活動對自然環境的影響降低到盡可能小的程度。循環經濟為工業化的傳統經濟向可持續發展經濟的轉化提供了戰略性理論模式，是未來經濟發展的新增長點。基于循環經濟理論，中小企業可以以循環經濟模式按照自身在循環體中所處位置結成企業集群，彼此共同生存和相互影響發展。由于政府對環境保護的支持作用必然以市場調節的方式予以體現，對于循環經濟模式的中小企業集群勢必會得到相應政策支持或稅收優惠，從而迅速發展和壯大。這不僅是中國，而且也是全世界中小企業集群發展的大趨勢。
三、集群化條件下的中小企業內部控制協調
中小企業集群是中小企業發展的一個客觀趨勢，而基于循環經濟模式的中小企業集群更是未來經濟增長的新亮點。從單個中小企業自身獨立運營然后通過采購或銷售與市場發生關系到多個中小企業基于業務或需要而自動結集在一起形成集群，中小企業的內、外部條件都發生了相應變化。內部控制作為中小企業達到相應目標的一系列手段和方式，也由于其控制環境的變化而受到相應的沖擊。筆者認為，集群化條件下中小企業內部控制主要會發生如下變化：
（一）內部控制層次增加，從而引發對內部控制更加嚴格、規范的要求
中小企業集群模式有許多種：有些中小企業集群是由于業務上的共同聯系而形成，有些中小企業集群是由于區域優勢而形成。無論最初的何種模式出現的中小企業集群，經過一段時間的發展，其內在各個中小企業之間會形成緊密的聯系：除了原先的傳統購銷業務，互相借貸、自然融資、合作投資、共創品牌等方式會普遍存在。中小企業為了尋求自身的發展，必然傾向在集群內部尋找有業務關系的投資合作伙伴。這樣，在集群內部，有些中小企業進行對其他個體的投資，有些則接受投資，有些則既是其他法人的投資者，又作為另外法人的受資單位出現。因此，中小企業集群內部的法人治理結構問題突出。內部控制從廣義上講應包括兩個層次：一是對組織的控制；二是組織內部的控制。人們普遍關注和探討的中小企業內部會計控制與內部管理控制都屬于第二個層次的控制，即中小企業內部的控制。而集群化條件下，由于相互投資頻繁，投資者對受資中小企業的控制作為中小企業法人治理結構的一個相關問題也被納入到中小企業內部控制范疇。這種內部控制層次增加，明顯涵蓋了投資者對中小企業整體運營的控制，從而引發對內部控制更加嚴格、規范的相關要求。
（二）集群內中小企業互動關系導致中小企業內部控制機制呈現“放大鏡”效應趨勢
內部控制機制是指在內部控制系統中控制主體與控制客體的相互作用而形成的自身運動規律。在集群化條件下，中小企業之間的關系不是單向的、單純個體變動的關系，而是一種互動關系。即集群內部某一個體的變動會引起其他個體的連鎖變動反應。在這種互動關系中，中小企業內部控制的發展也會呈現“放大鏡”態勢：即某一中小企業建立了嚴謹、規范的內部控制系統，會影響其投資單位及被投資單位的內部控制建設，從而提升整個中小企業集群的內部控制水平，這是一種良性的內部控制機制。而如果某個中小企業內部控制松懈、執行較差，同樣會影響其相關兄弟單位的內部控制效果，從而降低中小企業集群整體內部控制水平，這是一種惡性內部控制機制循環。鑒于這種規律，集群內部中小企業內部控制建設應有一個特殊的標準?？梢砸约褐行钠髽I為核心（集群中心企業是指在中小企業集群中或是依靠其業務優勢或是依靠其管理優勢而帶動其他中小企業發展，并對中小企業集群有舉足輕重作用的企業），建立類似企業集團的松散型控制體系的內部控制機制，使每個中小企業內部控制建設都納入核心企業監控范圍，以保證中小企業集群內部控制層次的提升。
（三）集群內“虛擬企業”出現，中小企業組織控制亟需創新
隨著經濟全球化的不斷擴展，企業組織也變得越來越精干靈活，越來越不固定于一定的場所、地點、時間和成員，許多企業形成“虛擬企業”。虛擬企業是由共擔風險、共享“市場和忠誠的顧客”并各具專長的合作伙伴企業利用信息技術組成動態的、虛擬的組織。集群內部中小企業由于各種業務關系而形成大量“虛擬企業”，這類企業的組織結構看上去不像金字塔，而更像一個蜘蛛網。虛擬企業的場所、人員靈活多變，使得中小企業原有的以直線職能制為代表的多層次垂直集中管理模式已經不符合實際需要，組織扁平化成為其發展的必然趨勢：通過減少管理層次，壓縮職能機構，裁減管理人員而形成一種緊湊而富有彈性的新型團體組織結構，是一種靜態構架下的動態組織結構。
（四）以循環經濟為基礎的中小企業集群其內部控制目標涵蓋可持續發展目標
傳統的中小企業內部控制目標應該包括以下幾項：保護財產物資的安全完整和會計信息的真實可靠；促使貫徹企業的經營方針，提高經營效率；建立風險控制系統，強化風險管理，確保企業各項業務活動的健康運行。在新的經濟形勢下，由于環境保護的重要性日益突出，企業的經營目標應既包括盈利與增值，又包括可持續發展。此處的可持續發展一方面是指國家、社會的宏觀可持續發展，另一方面則是指中小企業自身的長久和持續發展。內部控制目標之一是保證企業經營目標的實現，因此，可持續發展目標也應包含在內。以循環經濟為基礎的中小企業集群內部，各經濟組織都應以循環經濟的最基本原則為基礎，堅持“減量化、再利用、資源化”并將這些原則融入內部控制建設中，使控制目標涵蓋可持續發展目標，從中小企業內部樹立可持續發展戰略觀念，保證循環經濟集群的健康發展。
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花期調控范文4
在鍋爐的使用運行中，汽包水位是一項重要的參數指標，汽包水位的高低不僅與生產密切相關，更是關系到鍋爐的安全運行。如果水位過高的話，會使飽和水蒸汽帶水過多，并造成蒸汽溫度的急劇下降，不利于鍋爐的安全、經濟運行；如果水位過低的話，由于汽包水量不足，當鍋爐高負荷運轉時，汽包水加速汽化，造成水位的快速下降，如不及時補水，則會使鍋爐“干鍋”，造成鍋爐、爐管的損壞，甚至引發鍋爐爆炸事故。因此，鍋爐運行時對汽包水位控制的要求也非常高，絕不能有絲毫的疏忽大意，要求我們必須在實時監控、準確掌握水位變化情況的同時，及時對鍋爐進行補水調節，確保汽包水位在要求范圍內。結合鍋爐汽包水位變化的動態特性，采取合理的水位調節自動化控制方案，使自動化技術在這方面得到了廣泛而成功的應用，使鍋爐運行實現對水位的實時監控和及時調節，有效保證了鍋爐的安全、高效、經濟運行。
一、影響汽包水位變化的因素及動態特性分析
在鍋爐的運行中，受多種因素的影響，鍋爐水位會經常發生變化。通過分析，發現造成鍋爐水位變化的因素主要有以下幾方面：1.鍋爐負荷的變化。在鍋爐運行穩定、負荷變化不大，且給水量調節能夠與鍋爐燃燒較好配合時，鍋爐內水的損失和補充基本是趨于平衡狀態的，這時汽包水位的變化并不是特別明顯的；但如果鍋爐負荷突然發生較大變化，這種平衡就會突然被打破，繼而使水位發生比較明顯的波動。負荷突然增大，而給水和燃燒未相應調整時，會使鍋爐水飽和溫度下降，汽水混合物比容增加，體積增大，而形成虛假水位，使水位瞬間升高；但隨著負荷的持續，則會使水位逐漸下降。因此，在這種情況下，汽包水位往往呈現出先高后低的變化趨勢；而當負荷突然降低時，汽包水位則會出現與之相反的、先低后高的變化趨勢。2.給水量的變化。水壓的大小決定了給水流量的變化，而給水流量對鍋爐水位的影響則是最為直接的，也是最顯而易見的。從水位變化趨勢來看，給水流量的變化與汽包水位的變化是正向相關的，在鍋爐負荷和燃燒工況條件不變時，給水流量的升高會使汽包水位升高；反之亦然，給水流量的下降也會引起汽包水位的下降。3.燃燒工況的變化。燃燒工況對汽包水位變化的影響也是非常明顯的，當燃料量突然增大、鍋爐燃燒率突然上升時，會使鍋爐內水的汽化加強，汽水混合物體積迅速膨脹，形成虛假水位，造成水位的暫時升高，隨之則是水位的下降；當燃料量降低時，汽包水位的變化則是與此相反的。4.鍋爐設備原因。設備原因則主要是指汽包相對水容積以及設備的故障、泄漏等問題。汽包相對水容積越小，水位變化速度則越快、越明顯；相對水容積越大，則水位變化速度越慢。另外，鍋爐水冷壁、高壓加熱器以及給水系統設備故障等問題，也會對汽包水位變化造成不同程度的影響。
二、鍋爐水位調節的自動化控制方案
通過對鍋爐水位影響因素和變化特性的分析，我們可以發現，在不同運行工況和影響因素下，鍋爐水位的變化特性會呈現出一定的曲線變化，具有一定的規律性，而這種變化特性則為鍋爐汽包水位調節的自動化控制提供了相應的設計思路和方案。使鍋爐能夠在不同工況和影響因素下，水位得到良好的調節和控制，盡量保持水損失與供給的平衡，水位在要求范圍內趨于穩定。鍋爐水位調節的自動化控制方案主要有以下：1.單沖量控制系統。單沖量形式是一種較為簡單的水位自動調節控制方式，單沖量等同于汽包水位，汽包液位直接控制給水調節閥，其結構和控制原理都較為簡單，而且投資也較少，易于實現。這種控制方式是以給水量為操作變量的，在鍋爐負荷不高且穩定，蒸發量較小時，水在汽包內可以停留較長的時間，“假水位”的現象也不十分明顯，再配以必要的安全裝置，能夠滿足低負荷的生產需要；而當蒸發量突然增大時，“假水位”情況則比較明顯，同時會給調節器提供錯誤的“假水位”信號，使調節器無法及時調節補水，嚴重時還會因水位過低造成比較嚴重的事故。因此，該控制方案更適用于小型低壓鍋爐，在蒸發量較大的大中型鍋爐中不宜采用。2.雙沖量控制系統。雙沖量控制方式就是在單沖量控制的基礎上，引入了對蒸汽流量的測量，其實質就是對單沖量形式的一種補充和校正。在汽包的水位控制中，最為主要的影響因素就是負荷的變化，由于單沖量是以汽包液位為參照直接控制給水量的，因而這種單一控制方式下，“假水位“帶來的影響也比較大，造成給水調節不及時。而沖量控制方式則加入了蒸汽流量測量，以蒸汽流量來控制給水量，這種控制方式一定程度上降低了“假水位”帶來的影響，使鍋爐水位自動調節更為準確、及時，改善了控制效果。但同時，雙沖量控制方式也有一定的缺點，就是不能測量給水系統的擾動影響，也無法做出相應的補償。3.三沖量控制系統。三沖量控制是在雙沖量控制的基礎上，又加入了給水流量信號而構成的。該控制方式下，汽包液位、蒸汽流量、給水流量三個信號組合在一起，經過一定的運算后，共同控制一個給水閥，使得三種形式的控制共同在鍋爐水位調節中發生作用，從而進一步減少了擾動因素的影響，提升了控制效果。
三、水位調節自動控制方案的實現
在轉爐煉鋼生產中，為滿足生產需要，在生產中普遍采用了單沖量與雙沖量調節自動給水系統，同時根據生產實際，在系統中配備上一些報警聯鎖裝置，最終能保證鍋爐安全穩定運行。當轉爐沒有吹氧時，采用單沖量自動調節，通過程序控制調節閥開度調節各給水量，使汽包內水位達到汽包的中間水位時關閉；當轉爐開始吹氧時，則調整為雙沖量調節方式為汽包補水。為確保鍋爐安全運行，在操作程序和設備中還設置一些連鎖報警設備，當汽包水位過高或過低時進行報警。同時，自動化控制系統還與放散閥和水泵聯鎖，根據汽包內壓力情況和汽包實時水位情況，及時調節各放散閥的開關以及給水泵的補水量，實現鍋爐水位監測、調節、安全報警的全自動化控制。鍋爐汽包水位的調節主要是通過改變給水流量來實現的，因此，鍋爐運行中要控制好鍋爐水位，首先就必須做好對水位的實時監控。在鍋爐正常運轉情況下，汽包水位監測應以就地水位計為準，同時參照低地位水位計和電接點水位計作為監測手段，以此作為水位自動調節的標準，調節并保持各因素之間的平衡關系，以維持汽包水位的穩定。除此以外，為保證汽包水位各監測指示計的準確性，應經常將其與就地水位計進行校對，并且水位高、低報警等安全裝置也必須定期檢驗。
四、結語
我們總結了鍋爐汽包水位調節的自動化控制中，三種沖量形式的特點，并且對鍋爐水位變化動態特性和影響因素進行了分析，認為在鍋爐水位調節的自動化控制應用中，采用合適的控制方案，可以最大化地解決鍋爐汽包水位控制中的“虛假液位”問題，提高自動化控制效用，使鍋爐汽包水位得到準確而及時的調節，再配以各種自動化安全報警設備，從而保證了鍋爐的安全、高效運行。
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花期調控范文5
[關鍵詞]電力負荷;特性;優化;調控方法
中圖分類號：F426.6 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）27-0117-01
前言
隨著人們生活方式的改變，越來越多的使用電力產品，對電力的需求量增大，這就對電力企業提出了更高的要求。工作人員需要對電力系統進行維護，優化和調控電力負荷，在此之前，需要工作人員充分的了解電力負荷的特性，并通過不斷進行研究和優化調控，改善電力負荷特性，以提高電力負荷的精度，增加電力企業的經濟效益。
一、電力負荷的特性
1.電力負荷具有周期特性
電力系統運行中，電力負荷特性變現為多種類型，其中最為常見的三種即居民用電負荷、工業用電負荷、商業用電負荷，這三種類型負荷特性具有不同的特點及規律。在生產電能時會將電能進行儲存，所以電能的生產和使用是在一瞬間完成的，而電力負荷就具有周期性變化。電力負荷受氣候、溫度、節假日、工作日等影響。一般情況下，夏季、冬季電力負荷峰值較高，而春季、秋季相對較弱，因為，在春季和秋季這兩個氣候溫度適宜的季節，電力系統運行時不會發生過高溫、過低溫的情況，所以，相應的電力負荷所受影響程度較少，電力系統的運行也不會有太大的波動;周一至周五，則顯示出一定的規律性，雙休日、節假日，電力負荷值則會降低。并且，降雨量、風力等變化也會影響電力負荷。除此之外，電力負荷還具有連續性的特性，所以，在電力負荷變化過程中不會出現大幅度的變化。
2.電力負荷具有隨機變化特性
電力負荷具有隨機變化的特性，主要表現在內在和外在兩種，內在的隨機性主要是由電力系統中所具備的特性來決定的，電力負荷系統是電力系統的一部分，所以，電力負荷系統也具有內在隨機性。電力負荷系統的外在表現形式是由電力負荷數據的隨機變化決定的。
二、城市配電網空間電力負荷的分析
只有對電力負荷的特點進行分析，才能提高對電力負荷的預測精確度，與此同時，如果提前對空間電力負荷進行相關分析，然后描述其相關特性，那么，對空間負荷預測的精度必然會得到改善。
1.空間電力分辨率的分析
在進行空間負荷推測時，首先要把預測區域進行劃分，劃分條件按一定的規則來。但是，劃分的地區以及大小等因素會對空間負荷預測的精度、結果帶來一定的影響，所以，要根據空間電力分配率進行?？臻g電力分配率是指按照一定的規則進行區域劃分，將其劃分為一組供電小區，如果這組小區的數據易采集，并且進一步的確定，那么就可以將這組供電小區的面積倒數成為空間電力分配率。通常情況下，由以下兩種方式對小區進行劃分：其一，使用大小具有規則的網格進行劃分。其二，可按行政區域、電力設備等形式進行劃分。以北京朝陽區為例，朝陽區及其CBD功能分區網格圖，如圖1。
2.空間電力負荷特性闡釋
只有對空間電力負荷特性進行分析，才能提出更精準的負荷預測信息?？臻g電力負荷，除了一般的電力負荷特性外，還具有自身所持有的一種習性。下面探討劃分的小區所具有的的特性。第一，S型的增長特性。地區的經濟增長情況對空間電力負荷有一定的影響，如地區人們的生產總值、地區的人口數量等。第二，負荷的轉移特性。對于城市配電網而言，部分饋線之間相互聯系，就是他們之間在進行負荷轉移。在電力系統穩定運行時，一般會使用開關變位的方法倒切負荷，以降低對線路的耗損，減少過載負荷，通過這種方式使負荷得到轉移。進行負荷轉移過程中，分為永久性轉移和臨時性轉移，對于永久性負荷轉移，會影響負荷轉移的發展形勢，并產生具有隨機性特性的歷史負荷數據，所以，提醒工作人員在進行負荷預測轉移時，要進行充分考慮。
三、電力負荷優化調控方法
近年來，隨著人們用電量的增長，供電企業的經濟效益得到了較大的提高，與此同時，需要供電企業提高用戶的用電質量，工作人員就要對電力系統進行相應的優化，并做好電力負荷的控制，以免電力負荷耗損。在進行優化和調控的過程中，就需要我們足夠的了解影響用電負荷的各種因素，在優化調控時，可從電力生產投入和電力負荷調整兩部分進行，以保證電網的安全高效運行，現對優化和調控電力負荷的方法進行簡要概述。
1.電價引導負荷平衡法
電力企業可以通過制定合理的電價，實現電力負荷的優化控制。電價對于電力行業來說，是十分重要的問題，電力企業是具有壟斷特性的，所以在制定電價時不能單考慮自身的經理及利益，要充分考慮到國家、電力部門和用戶三方面的利益，以次來維護社會的穩定和安全。要研究當前的電價問題，就必須要建立科學的電價模型，并接受來自各方的監督。隨著電力改革的推進，以往的單一電價已不適于當今時代的發展，主要表現在不利于電網電源的優化，不利于電網的經濟調度等方面。電力企業定價時要以成本利潤為導向，并采用邊際成本定價法，通過制定這一系列電價措施，以來實現對商業用電負荷、、居民用電負荷以及工業用電負荷等主要用電負荷進行有效的平衡控制，保證電力負荷的平穩。
2.需求側管理平衡負荷法
需求側管理（DSM）是一種先進的管理技術，被用在多種部門，廣泛被用于電力部門，也稱為電力需求側管理，將需求側管理方法用于電力負荷的管理中，可以促進其平衡性與穩定性。需求側管理平衡負荷法是指電力企業通過各種手段，已達到減少電量消耗，節約能源、提高經濟效益和環保效益的管理活動。主要包括以下幾種方法：第一，引導手段。電力企業通過一系列的宣傳和引導，使廣大用電戶對電力使用有更正確的認識，如普及節能知識活動，使用戶了解到如何用電才能做到節能，以及節能的好處。第二，行政手段。政府部門和相關電力管理部門可以制定相應的法規、條例、標準等，對用戶用電行為進行約束和規范，以達到節能節電，控制消費的作用?？墒褂玫拇胧┛梢杂袦p稅、提高利潤等。第三，技術手段。電力企業可以研究或引進先進的節能設備和電力負荷管理設備，達到改變用戶用電方式和提高用電效率的作用。例如：太陽能、高效電熱水器等，都可以作為節能的手段，以來達到電力負荷的平衡狀態。
結論
綜上所述，在電力企業的發展過程中，只有通過不斷地優化調控用電負荷，才能有效的提高電力運行系統的效率，提升電力企業的經濟效益。要想很好地對用電負荷進行優化和調控，首先就要充分了解電力負荷的自身特性，然后對對其特性周期變化性和隨機變化性進行分析，通過分析提出采用電價引導負荷平衡的方式或者采用需求側管理平衡負荷的方式，都可以對電力負荷進行優化調控，但是在優化過程中，一切要以實際情況為主。
參考文獻
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花期調控范文6
8O年代，內部控制問題逐漸受到會計教育界、實務工作者、會計及相關主管部門的廣泛關注。9O年代，各職能部門開始推進內部控制規范化建設，初步建立由基本控制規范統駕，涵蓋企業主要業務的具體控制規范標準體系。2009年7月，財政部、證監會、審計署、銀監會、保監會《企業內部控制基本規范》，在兩市上市公司施行，并鼓勵其他非上市大中型企業參照執行。雖然我國逐步構建起涵蓋主要行業的內部控制標準體系，在一定程度上有效化解了企業的風險，促進企業的健康發展，但公司治理環境下的內部控制制度還存在問題。
2公司視域下內部控制弱化新《會計法》雖已頒布，但相關配套的法律法規卻遲遲沒有跟上，在執法過程中缺乏針對性和可操作性。已出臺的配套法律法規中對會計制假、造假行為懲治不力，致使執法效果大打折扣?！稌嫹ā分杏胁簧贄l文只是規定不得從事這樣或那樣的行為，沒有給出違反后的處罰結果，造假行為預期成本的上限最多不過十萬元而已，這不僅沒有對相應的犯罪分子起到威懾力，反而從某種意義上起鼓動作用。會計人員或單位領導因違反《會計法》的有關條款而受到法律的制裁，往往是從個人犯罪和觸犯刑法的角度處理，很少將其與會計監督機制建立聯系，總結和吸取相關的經驗教訓。即使因為相關人員受到法律制裁，會計監督機制方面暴露出問題，但在后續的執行過程卻通過以補代罰、以罰代刑等手段掩蓋，致使依然有人敢為個人或小集團利益鋌而走險。
公司治理下的內部監督主要是企業內部審計，多數企業的內部審計工作得不到重視，相當一部分企業還沒有建立內部審計機構，各職能部門之間、各崗位之間缺乏必要的監督，已建立的內部審計機構也未能發揮應有的作用。由于企業內部審計人員受制于企業負責人，不少企業內部審計人員由會計人員兼任，造成自己監督自己的局面，根本無法發揮企業內部審計的重要作用。外部監督方面，我國已形成包括財政、審計、稅務、證券監管等部門的政府監督機制，但監督部門與監督部門之間缺乏橫向信息溝通，管理分散，未能形成有效的監督合力，政府監督部門信息分散、各自為陣，效果不盡如人意。監督部門的部分執法人員素質不高，法制觀念淡薄，人為因素過重，主觀隨意性過大，更加間接或直接的影響執法力度。一些公司管理者對內部控制缺乏足夠的認識，重視程度不夠，使得內部控制制度殘缺不全或有關內容不夠合理。
公司負責人自我約束意識不強，在一定程度上阻礙了會計的有效監督，現行會計機構的設置和領導體制還不完全具備會計人員監督企業管理者所必須的獨立性。有些公司領導對內部控制存在誤解，認為加強內部控制，辦事手續繁瑣束縛手腳，影響辦事效率，甚至認為建立內部控制制度，是人為制造矛盾，視內部控制制度為麻煩。二級單位管理者為追求自身短期利益最大化，非法干涉會計人員工作，指使、授權會計機構、會計人員亂提費用、亂提成本、虛報收人，虛擬經濟事項，編造假賬，使會計工作受制于管理當局，不能獨立行使會計監督職能。有的會計人員礙于人事關系及履歷檔案等諸多因素，考慮到今后的崗位設置、人員調配、任免、晉級、聘用等切身利益都由所在單位決定，對領導的指示言聽計從，導致共同違法，會計監督機制失效。大多數公司訂立的內部控制制度形同虛設，即使制定制度也只是一種擺設，對領導基本上無約束作用，使內部控制制度流于形式。
3公司治理視域下內部控制弱化成因分析我國公司會計政策范圍和監管尚不夠完整，《會計法》、《企業會計準則》、《證券法》、《稅法》及其他財經法律法規所組成的會計法規體系尚不完整和協調，有關規定不夠明確和具體，甚至還存在不一致的情況，使得評析公司治理下的內部控制難度增加。大多企業的內部控制點主要集中于會計核算系統和企業的業務執行系統，對企業的董事會和總經理的影響力很有限；控制程序主要限定于經理的權限下，內部控制領域存在盲控區域和弱控區域，不能完全覆蓋所有的虛假信息和經濟舞弊行為，尤其無法從源頭上杜絕這些行為的發生。
3．1公司內部控制目標趨于空泛內部控制的目標是內部控制存在及存在形式的根本，是建立內部控制框架以及考核、評價內部控制的指導性參照物。企業內部控制目標往往只考慮企業經營狀況，關注經營目標，很少從治理層面來考慮經營效率目標?；诠局卫淼膬炔靠刂浦饕獙ο笫瞧髽I會計控制，目的是保證企業資產安全完整、財務會計的可靠可信和業務活動的合法。隨著經濟的不斷發展和企業狀況的不斷改善，內部控制的目標定位也相應提高，我們應本著前瞻性原則和務實原則，立足于中國企業的現實需求，借鑒國際上有關內部控制的目標定位，從企業管理者、企業系統整體及公司治理角度出發，逐步擴展公司內部控制目標的定義范圍。
3．2公司會計政策選擇形式走形企業目標與所選擇的會計政策方法和程序缺乏內在一致性，部分抵消會計政策選擇的作用。真芷進行會計政策選擇的企業不多，大部分企業在政策選擇中沒有統一的指導思想和科學的選擇程序，會計政策選擇的隨意性較大，沒有達到整體優化的目的。在會計政策選擇的信息披露中，很多企業沒有充分披露會計政策選擇的信息，信息透明度不高。公司會計政策選擇需求的會計人員整體素質不高，部分會計人員對會計準則未能充分理解，職業判斷能力有限，使得公司的會計政策選擇總體水平較低，合法的會計政策選擇與裸的會計造假行為往往交織在一起，制約了會計政策選擇的擇優性。
3．3公司控制制度存在認識偏差作為內部控制主體的經理和員工若對內部控制制度認識上存在偏差，非常容易導致企業管理混亂?，F階段，由于企業管理人員對內部控制制度認識具有一定的片面性，對公司治理下的內部控制理解存在偏差和誤區，認為內部控制制度的設計僅在內部控制上，參與內部控制的管理人員僅為財務人員，僅涉及企業內部成本控制和內部資金控制，致使公司控制制度不能有效推廣執行。內部控制制度作為企業各個業務部門或人員，在業務運作過程中形成相互影響、相互制約的動態機制，業務人員的素質和獨立性成為影響內部控制系統職能發揮的重要因素?，F階段，公司會計操作人員整體素質不高，知識結構、學歷結構和業務水平偏低，缺少敏感性和分析判斷能力等使得不能及時透徹理解會計政策，對會計人員的思想教育、業務培訓流于形式，不能正確辨別經濟活動的真偽，難以做到合理、合法。部分會計人員法制觀念淡薄，缺乏職業風險意識，職業道德水準不高，利用職權竊取商業秘密或篡改交易內容，有意造假，使得會計信息嚴重失真，影響其會計監督職能的發揮，從而內部控制失控在所難免。