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星空幾米范文1
關鍵詞：人力資源密集；新東方；激勵控制；SWOT分析
一、新東方集團簡介及其面臨的問題
新東方教育科技集團（New Oriental Education&Technology Group）是目前中國最大的綜合性教育集團，由創始人俞敏洪任公司董事長兼總裁。其主要產品為各類英語培訓，以及其他各小語種培訓等，累計培訓學員近1000萬人次。
進入21世紀以來，新東方提出走多元化和國際化的道路。2002年，新東方IT培訓部創始人周懷軍離開新東方，創辦了北京新科海學校；2003年，新東方主管國際合作的副校長杜子華離開了管理層，擔任華誠研修學院院長；2004年9月，新東方集團原總裁胡敏離開新東方，創辦了新航道等等。同時，新東方的諸多明星教師，如羅永浩等，也紛紛離開新東方自立門戶。新東方總裁俞敏洪說：“新東方每年的員工流動率在30%左右。其中10%是我們自己淘汰的。”換言之，新東方的員工主動離職率達到了20%。
人員流失率如此之高，可見，新東方科學良好的管理體制還沒有完全形成，當初作為新東方特色的“個人英雄主義”色彩仍相當濃厚；民辦教育機構所有權與經營權并沒有嚴格分離，責任不清，權力集中，必然會產生問題。同時，在企業規模發展壯大之后，如何使公司激勵控制跟上公司發展的腳步，使員工保持當初的創業精神，保證企業內部人員的歸屬感、成就感，讓員工有充分的發展空間，而不是限制員工的發展，這也是企業領導者必須考慮的。
二、新東方的人力資源環境分析
（一）優勢分析
新東方是中國大陸第一家在美上市的教育培訓機構，得到大量資本支持，對員工激勵具備足夠的支付能力；在國內教育培訓市場，新東方占有半壁江山，得到相當高的認可度，有利于員工實現成就一番事業的愿望。
新東方以人為本的企業文化鼓勵創新，提倡平等，重視團隊合作，這是新東方的市場競爭力，也是有效的激勵手段。此外，新東方是市場的領導者，旗下擁有大批能力出眾、充滿激情、幽默而具有感染力的教師隊伍，在這樣的環境下工作，能夠顯著增加員工對工作的投入程度，以及對企業的向心力。
（二）劣勢分析
新東方擴張的步伐較快，在分支教學機構增加的同時，也導致優秀教師資源的短缺。由于企業自身人才培養速度的落后，企業擴張的需要無法得到滿足，新東方必然需要向社會招收更多的員工。這就使得新東方人才培養成本驟然增加，而且員工的質量難以得到完全保證，新東方的品牌優勢將受到影響。
其次，高層管理人員數量不足。新東方不得不要打破“教而優則管”的高層管理人員培養模式，轉而聘請職業經理人來打理企業。雖然職業經理人制度是現代企業的發展趨勢，但是這些“空降兵”能否順利把好新東方這個帶有 “草莽英雄”烙印的企業的脈，還是個未知數。
（三）機會分析
教育培訓產業作為朝陽產業，將在相當長的時間內保持高速增長。如果新東方能夠從內部建立起一套完整的人才培養與激勵機制，對未來企業進一步發展將起到不可估量的作用。
另外，現在國內教育培訓市場百花齊放，市場競爭者為數眾多，但是缺乏一個具有全國性的有絕對影響力的品牌。新東方可趁上市之機，將良好的資源通過收購的方式吸收轉化為自己的優勢項目，從而達到既擴大公司規模，又吸收優質人才的目標。
（四）威脅分析
在行業內涌現了多個與新東方目標市場定位相當、有大量直接競爭關系的對手，并且都獲得了資本注入。如僅2010年，就有學而思教育、環球雅思、安博教育、學大教育等四家機構在美國紐約股票交易所和納斯達克分別上市。新東方若不能在產品業務上有所創新，另辟新的業務增長點，國內教育培訓市場老大的地位將朝不保夕。尤其是許多離開新東方的高管，有的自立門戶成為了新東方的競爭對手，同時利用自己在新東方的關系拉攏一批原新東方的老師倒戈相向；另外的則投入了新東方競爭對手的門下，為其與新東方直接競爭出謀劃策。由于他們原本就對新東方了如指掌，這樣的競爭對新東方來說一開始就不是公平的。新東方人員激勵控制SWOT分析矩陣，如表1所示。
三、人力資源激勵的對策
（一）針對高層管理者
高層管理者是一種特殊的人力資本，其優良的管理素質和能力是現代企業生存和發展不可或缺的。新東方集團（副）總裁、部門總監等的年薪大約在70萬以上，各分校校長的年薪基本都超過30萬。新東方高管的平均年薪差異較大，尤其是在相同級別的職務中，由于部門不同而存在著巨大差異（如市場總監和銷售總監）。巨大的年薪差異容易讓不同位置的管理者對于公司產生不滿意與不信任，進而導致在工作中不能協同合作，對公司的業績產生影響。對高層管理者的激勵，僅僅依靠年薪是不夠的，往往還需要采取股權激勵等方式。因此可以適當調整基本年薪的差距，同時提高股權激勵的比重，將股權激勵與工作成果有機掛鉤起來，既保證了團隊的團結性，又能有效地對工作突出的高層管理者進行激勵與表彰。
（二）針對普通員工
普通教師數量占據了新東方職員總數的70%以上。在工資激勵方面，新東方的做法相對成功，基礎工資比當地高校至少高出1/3；同時以具體崗位要求來衡量所有任職教師的教學能力和業績水平，在課程結束時通過讓學員給教員打分的方式，作為考評教師是否達到了職務要求的標準，并且將考評結果與獎金掛鉤，以此表彰先進，激勵后進。
但在員工激勵中，精神激勵是另一個重要部分。相對于物質激勵方式而言，精神激勵在激勵時間方面更為持久，對員工心理改變影響較大。普通員工進入新東方之后往往都面臨兩條道路選擇：行政方向和教學方向。通常來說新員工都是從助教做起，而老員工在達到一定的工作年限、資歷后也有晉升、加薪的機會。建立一個明晰的職業發展規劃以及晉升機制，有助于新東方培養人才后備，也將大部分員工的職業目標與企業目標結合起來。此外，若采取一些榮譽激勵方式，如授予優秀教師“明星教師”稱號，為明星教師開辟網頁專欄等，也將收到了很好的效果。
參考文獻：
1.張先治.內部管理控制論[M].中國財政經濟出版社,2004.
2.劉正周.管理激勵[M].上海財經大學出版社,1998.
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[關鍵詞]空冷島；真空系統；嚴密性；過程控制
中圖分類號：TG201 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）35-0118-01
結合霍林河電廠7號機組空冷系統的安裝工藝，對真空嚴密性的影響進行了敘述，僅供參考。
一、工程概況
由中電蒙東能源集團公司出資建設的霍林河電廠2×300MW機組工程為亞臨界直接空冷凝汽式機組，空冷島總體設計由蒙古電力勘測設計院負責，直接空冷系統由哈爾濱空調股份有限公司負責完成和提供全套的設計以及供貨。
二、原因分析
1、焊接質量方面
（一）涉及焊接工作的各個階段的工作要求如下：
1）焊接工作和焊接檢驗應按照相應的焊接和檢驗計劃進行。2）焊接工人必須具有從事該工種的職業證書。3）所有焊接必須進行100%的目測檢查。4）所有對現場焊接所進行的檢查必須符合相關的焊接和檢驗計劃。5）根據相關的焊接和檢驗計劃對相應部分實施X射線檢驗。
（二）主要工作
1）根據以上工作要求，要求施工單位嚴格按照執行。2）要求監理單位按照以上要求檢查施工單位的焊接檢驗計劃、焊接工人是否持證上崗、對焊接的檢查檢驗是否按照計劃執行。3）為了監督施工單位檢測的準確率，我們還委托西安熱工院對部分焊口進行了抽查。
（三）工作成果
經過嚴格的過程控制，最后焊口檢測合格率在100%。最后經過西安熱工院檢驗通過。
三、真空嚴密性試驗方面
（一）按照廠家的試驗方法進行真空嚴密性試驗
1、試驗前準備工作。（1）在主排汽管道內采用堵板將ACC與汽機排汽裝置隔離。（2）空冷排氣裝置凝結水管道在進入排汽裝置前斷開，采用堵板隔離。（3）抽真空管道進入三臺真空泵入口閥前斷開，采用堵板隔離。（4）將主排汽管道上安全隔膜拆卸下來并用堵板隔離。（5）以上各堵板的安裝位置應符合ACC設計范圍界限。（6）試驗系統中的所有正式壓力儀表暫不安裝，以避免試驗過程中被損壞（除非經確認可以用于氣密性試驗）。（7）所有人孔、排水、放氣口封堵。（8）安裝臨時放氣閥。（9）將氣密性試驗范圍內的所有閥門開啟。（10）將空氣壓縮機輸氣管用Ф133的臨時管道連接到空冷系統排汽管道并安裝控制閥門。（11）在空氣壓縮機輸氣管出口處安裝一只壓力表，監視氣源壓力不超壓。（12）在試驗系統上安裝至少2只壓力表（安裝位置包括凝結水回水管道、空冷平臺凝結水收集管等處），該壓力表量程0～60kPa.g，0.1級，可用變送器代替，也可安裝U型管差壓計。記錄試驗過程中的壓力值，該表應經過校驗。（13）靠近壓力測點至少安裝2支溫度計，用于測量系統溫度，應注意應避免陽光直射。
2、試驗程序
（1）由于除第10列、20列外每一列空冷排氣裝置的入口均配有蒸汽蝶閥，因此可以較為方便地進行分段氣密性試驗，在分段氣密性試驗結果合格的基礎上進行整個空冷系統的氣密性試驗，以便查找可能的漏點。（2）采用氣壓法進行氣密性試驗，試驗壓力40kPa.g（130kPa.a）。（3）首先將系統加壓到35kPa.g，檢查系統隔離邊界的法蘭、接頭、焊縫。系統加壓過程中，發現任何泄漏，必須立即泄壓并進行修理。（4）達到氣密性試驗的壓力設定值40kPa后，停止輸入空氣，觀察壓力表顯示的壓力值下降速度。（5）試驗開始的最初兩小時內每隔15分鐘讀取并記錄壓力表及溫度計的顯示值，兩小時后每隔30分鐘記錄一次。最初計算每小時的壓力下降值，隨著漏點的發現及處理，可計算每2小時、4小時的壓力下降值，直至計算24小時的壓力下降值并最終達到合格。（6）對所有處在測試壓力下的部件進行全面目測檢查，看是否存在裂紋、泄漏、變形。（7）在所有的焊縫和法蘭接口部件上采用泡沫法，全面進行檢查，用刷子涂肥皂液，肥皂泡沫要充足，若有泄漏將產生氣泡。（8）試驗過程中發現任何泄漏，應詳細記錄各泄漏點的位置，待全面檢查后泄壓、排空，進行缺陷處理，再次進行試驗。（9）最終的試驗持續24小時，以便開始和結束時環境溫度大致相同，從而得到正確的試驗結論。（10）空冷系統氣密性試驗歷時24小時壓降不應大于4.8kPa（每小時下降不大于0.2kPa）。此結果應為對環境溫度進行修正之后的數據。（11）完成氣密性試驗后，打開臨時放氣閥將系統泄壓。（12）所有臨時設施拆除，恢復所有正式閥門、管道和儀表。（13）試驗前檢查蒸汽蝶閥的嚴密性，并應能保證蒸汽蝶閥在送電后的嚴密性。試驗裝置連接見附后示意圖。
3 結論
在溫度恒定的條件下，在測試期間（通常6―24小時）應沒有明顯的壓力升高。當壓力上升未超過0.2kPa/h時，可以認為系統的氣密性是充分的。
（二）、二次風壓試驗
冷系統氣密性試驗完成后，需要對空冷島進行熱態沖洗.熱態沖洗前，對排汽管道盲板進行部分割除.經過計算，熱態沖洗需要最大的蒸汽量小于額定工作蒸汽量1/2，因此可以對盲板進行部分割除.通過計算，割除一個大約排汽管道內徑截面積1/2的正方形.將焊渣清理干凈后，開始熱態沖洗.
熱態沖洗完成后，將原來割除的部分盲板再焊接恢復，對空冷島進行二次風壓試驗，同時對排汽裝置再進行灌水試驗，灌水高度到低壓缸軸封下100mm處，對于與排汽裝置連接的系統能進水的管道和閥門都要灌水，但此時也要注意管道灌水承重量，需要加固承重支吊架的還要加固，這樣查看漏點非常直觀，把查到的漏點能處理的馬上處理. 經過24小時確認無漏點后，排汽裝置放水，重新割除盲板，系統恢復。
（三）、工作成果
冷系統氣密性試驗歷時24小時壓降小于4.8kPa，每小時下降值為0.15kPa，小于設計值（0.2kpa）0.005kpa，達到了預定目標，此結果是對環境溫度進行修正之后的數據。
2009.7.26，7號機組第一次啟動后，進行真空嚴密性試驗，結果200pa/分鐘，比集團公司要求的300pa/分鐘，低了100pa/分鐘.
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一、玉米空稈形成的原因
1.營養失調
在雌穗分化階段，如果營養不良，光合面積較小，有機物積累少，雌穗發育不良，空稈率提高。玉米旺長階段，礦質營養供應過多，造成營養生長旺盛，生殖生長減弱，有機質向雌穗上分配的少，從而形成空稈。
2.水肥不足
玉米的生長發育需要從土壤中吸收大量的肥水，如果肥水供應不足，植株生長矮小細弱，葉片發黃，果穗發育受阻，就有可能形成空稈。
3.玉米大喇叭口期高溫干旱或玉米抽雄期遇雨
喇叭口至抽穗前是玉米需水量最多的時期，如果這個時期干旱缺水，就會影響雄穗正常開花和雌穗花絲的抽出，造成抽雄提前，吐絲延遲，雌、雄花期相遇不好，花粉和花絲的生活力弱，花絲容易枯萎，不能授粉受精，不能正常結穗；如玉米抽雄散粉時期，陰雨連綿，光照不足，花粉粒易吸水膨脹而破裂死亡或粘結成團，喪失授粉能力，而雌穗花絲未能及時受精，造成有穗無籽，形成空稈。
4.密度過大
植株過密，田內通風透光不良，植株光合作用不能順利進行，植株生長量不足、瘦弱，從而影響果穗形成所需要的營養物質供給，使果穗發育受阻形成空稈。
5.病蟲危害
有些病蟲如玉米螟、黑粉病等，也會造成空稈。因為病蟲的活動或阻礙養分運輸，或是大量的養分被病菌奪走，從而影響植株體內的正常生理活動。
6.施肥不合理
肥力越低，密度越大，空稈率越高。單一施肥比配方施肥空稈率高，施用二元肥料比三元肥料空稈率高。
7.品種適應性
有些品種對本地的栽培條件適應能力較差，也是造成空稈的原因。
二、防治措施
1.削弱頂端優勢
生產上采用的去雄技術能有效削弱頂端優勢，減少雄穗對雌穗的抑制，調整養分的合理分配，降低空稈率。當雄穗露尖時，隔行或隔株將雄穗拔出，切忌帶掉功能葉。去雄后，全田只剩一半雄穗。授粉結束后，將剩余的一半雄穗再去掉，以減少養分消耗，提高粒重。
2.澆抽雄開花水
玉米抽雄15前天對水敏感，此時若土壤含水量低于田間最大持水量的80%，應立即澆水，以促進果穗發育，縮短雄雌花的間隔時間，利于正常授粉受精，降低空稈率。遇高溫干旱天氣及時澆水，滿足雌、雄穗對水分的需要，如遇陰雨連綿，水分過多時，要及時排澇。
3.平衡施肥
施肥時應注意氮、磷、鉀合理搭配，做到有機肥和化肥相結合，增施微肥。并實行按葉齡施肥。當葉齡指數達30%，即5葉展開時，普施有機肥、磷、鉀肥；葉齡指數達30%～35%即5～6葉展開時，氮肥追施量占總量的60%；葉齡指數達60%～70%即12～13片葉展開時，追下剩余的40%氮肥。
4.加強田間管理
在玉米生長期間，加強田間管理，也能有效地預防空稈的形成。如及時中耕除草，選留壯苗，控大促小、加強對病蟲害防治，適時人工授粉等。
5.因地制宜，選用良種
土壤肥力較高的田塊，選用豐產性較高的品種；土壤肥力較差的田塊，選用適應性較強的品種。
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關鍵詞：灰土擠密樁；濕陷性黃土；應用；質量控制
中圖分類號：TU75 文獻標識碼：A
濕陷性黃土是一種性質十分特殊的土，在一定的壓力條件下，下沉穩定之后，受到水的浸濕，這樣土質結構會快速被破壞，出現明顯的附加下沉，所以在濕陷性黃土地上實施開挖地基建設，需要充分考慮路基的承載力、地基受到水浸濕的可能性，以及在使用期間對于不均勻沉降的限制程度，如果采用以處理地基為主的綜合處理措施，能夠有效預防地基陷落對路面的危害。下面本文根據工程實例，簡要介紹灰土擠密樁在青海省大厚度濕陷性黃土地區的應用情況。
1 工程實例
1.1 工程情況
擬建工程在青海西寧特鋼置業公司大型棚戶改造區，約有高層建筑30棟，本文重點在于對其用灰土擠密樁對在建工程進行適時檢測。該在建工程的其中6棟高層屬于框剪構造，其中地上有20層，而地下1層，以鋼筋混凝土筏板作為基礎。地層的土質情況主要依據巖土工程勘察報告，其主要的巖性特點是：1）雜填土，Q4ml其主要成分是粘性土，并且含有少量植物根系，土層厚度約為（0.4～7.6）m，層底深度是（0.4～7.6）m。2）黃土Q3eol，黃褐色，大孔結構，并且含有鈣質條紋，土層很均勻，是硬塑狀態，土層厚度約為（1.6～6.8）m，深度約為（2.0～7.3）m。3）古土壤，是紅褐色，團粒狀，含有少量的白條鈣質條紋和鈣質結核，其底部富含鈣質結核。土層厚度約為（0.8～2.4）m，深度約為（3.5～8.8）m。4）黃土，黃褐色～褐黃色，是大孔結構，偶爾也會出現蟲孔，土質非常均勻，含有鈣質結核，是硬塑狀態，每層厚度約為（2.3～5.6）m，深度約為（14.3～19.7）m，濕陷性黃土土層厚度通常>20m，其濕陷性等級是Ⅳ級，本次研究地層濕陷性指標如表1所示。
1.2 地基基礎設計要求
依據土層濕陷的厚度，以及相應的濕陷量計算，設計出灰土擠密樁的長度約為20m，剩下的濕陷量是190mm，同時處理范圍需要超過建筑外墻基礎邊緣的寬度，每一條邊的寬度約為（8.2～8.5）m，樁徑假設為400mm，依照正三角形布樁，當前我國國內的灰土擠密樁樁心距大多是（1.76～3）d，（注：d是樁徑），而在西北地方多是（2～2.5）d，根據目前的規程可知樁心距的計算公式：
S=0.9d
在上述公式中，s表示樁間距離，d表示樁孔直徑，其數值為0.4，表示地基擠壓之前在壓縮層的范圍內涂層干密度數值，是1.32g/cm3.而的最大干密度可以預先設定為1.72g/ cm3.并且是擠密填孔之后，三個孔之間土層平均密度系數，其數值是0.93，將該數值代進上述公式就可以計算出樁孔的中心距離，其中灰土擠密樁的特征為，長度20m，樁間距離是0.9m，成樁材料用的是灰土。在本工程中灰土擠密樁設計出的樁直徑是66cm，樁釘標高約為-5.95m，在設計時要求單樁豎向極限承載力的標準數值是6000kN，用到的樁數量約為325根。
2 地基檢測的結果分析
通過灰土旋挖擠密樁加固處理后，消除了復合地基承載力與灰土樁身壓實系數，樁間土濕陷性沒有以后進行試驗，然后抽檢灌注樁樁體自身的質量，檢查場地通過灰土樁加固處理之后，復合地基的承載力等各項指標是否達到設計要求。需要通過檢測的內容由：1）灰土擠密樁靜載試驗；2）灰土擠密樁樁身的擠密效果以及濕陷性是否消除，同時還需要檢測灌注樁成孔的質量；下一步進行檢測結果的分析，檢測出地基的干密度有明顯增大情況，從原來的1.31cm3提升到1.58cm3，處理以后的空隙要比處理之前少0.7，壓縮系數也從原來的0.36MPa-1，降低到0.14MPa-1，并且壓縮模量從原來的6.3MPa提升到9.3MPa。如下表2所示。樁間土樣自重濕陷系數要低于0.015，這表明在一定深度范圍內基土的濕陷都已經消除。
灰土擠密樁通過質量檢測為29孔，通過檢測孔徑、孔深以及垂直度偏差等，分析孔徑曲線，得出孔徑最小數值是59.7cm，最大數值為73.2cm，每個孔的平均孔徑約為（62.0～65.7）cm，符合標準要求。依據有關標準就，對樁實施靜力載荷試驗，發現單樁豎向抗壓極限承載力是6000kN，滿足設計要求。
檢測樁身動力，高應變動力檢測抽檢的工程樁數量為7根，并且其極限承載力標準數值符合設計方面的要求，都大于等于6000kN，同時利用低應變動力檢測抽檢工程的29根樁，確定樁自身混凝土質量及其完整性。通過試驗發現樁身的波速約為（3954～4179）m/s，其質量較好，樁身機構非常完整，屬于A類樁。
結論
研究分析厚度超出20m的自重濕陷性黃土地區地基處理方法可知，如果在濕陷性黃土區域內建設各種建筑物，必須根據建筑場地的巖土工程條件、荷載量大小，從技術可行性、經濟適用性方面考慮，進行全方面比較，選用科學合理的地基處理方法，才能從根本上確保工程質量、進度。
參考文獻
[1]汪麗，蔣秀玲.灰土擠密樁與CFG樁分步處理高層建筑濕陷性黃土地基的應用研究[J].價值工程，2010，6（13）：138-139.
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[關鍵詞] 旱地玉米 形態生理指標 調控技術
[中圖分類號] S513 [文獻標識碼] B [文章編號] 1003-1650 （2014）08-0150-02
米是府谷縣旱地的重要的糧食作物，府谷縣試驗縣多年示范研究表明，在正常降雨年份（472.2mm）產量達500kg或500kg以上是完全可能的。為了最大限度地挖掘旱地玉米的生產潛力，實現栽培技術的規范化、指標化，去年結合示范重點研究了雜交種農大108玉米畝產500的產量構成指標、群體動態指標和不同生育時期的苗情指標及關鍵調控技術，現將結果整理于后。
一、材料與方法
試驗設在府谷縣麻鎮劉家坪，屬黃土地貌，半干旱易旱氣候，年平均溫度11.9℃，年均降水472.2mm，土壤為黃綿土。示范地前茬綠豆，冬季休閑，基礎肥力每畝產量300kg，示范時按施N5kg，配施P2O54kg；增產100kg玉米進行施肥，所以需肥料播前整地時底肥一次施入。試范品種，選用了適宜當地種植的雜交品種農大108，該品種緊湊型中晚熟高產雜交種，抗旱、抗病、高產、穩產、優質。試驗密度分每畝3200株、4200株、5200株、6200株、7200株五級，人工挖穴，按不同密度播種。出苗后按70%出苗率定點取樣進行測定，管理同大田。
二、結果與分析
1.旱地玉米畝產500kg形態生理指標
1.1產量構成指標
玉米產量是由畝穗數、穗粒數和千粒重三大因素構成的。畝穗數是群體發育在產量上的表現，穗粒數和千粒重是個體發育的結果。實踐證明，只有三大因素發展較為協調時，才能實現旱地玉米的高產、穩產。去年試驗，旱地玉米畝產500kg的產量構成指標見表1。
表1 旱地地膜玉米畝產500k量構成指標
從表1看出，五種密度中以每畝種植5200株的產量結構較好，產量最高。五者平均，旱地玉米畝產500k量結構指標大體是：一般每畝總穗數3640穗，穗粒數490.6粒，千粒重301.1g。由此看來，在產量構成中，三者都占有相當比例，因而在大面積生產中，對旱地玉米來說，應在基本苗5200左右的基礎上，以總穗數、穗粒數、千粒重三者均衡發展為宜。旱地玉米畝產500kg以上，每畝需留苗5200-6200株，實收穗數3500-4500穗，每穗粒數400-500粒，千粒重290g以上，單穗重130-160g左右。
1.2群體結構動態指標
建立合理的群體結構，是充分利用光能和增加干物質生產的前提，也是提高經濟產量的基礎。旱地玉米群體結構動態變化可用種植密度、、畝產收穗數表示，據試驗研究，旱地玉米畝產500kg的種植密度，畝產收穗的動態結構指標是：種植密度是5200-6200株，實收穗數的3500-4500穗。
1.3苗情診斷指標
苗期，要求苗全苗勻、苗齊、苗壯。缺苗率不超過5%。幼苗生長整齊，分布、高矮、粗壯、葉色一致；生長健壯、幼基粗扁，葉片寬厚，顏色深綠，心葉重疊，根系發達，根層多，根量大；拔節孕穗期，植株生長整齊健壯，莖基扁粗，節間粗短，葉片寬厚，葉色濃綠，葉片較挺，根粗而多；開花灌漿期，株形緊湊，莖桿粗壯，穗上葉上沖，葉片肥厚，顏色濃綠，花粉多，果穗大，功能葉10片以上；成熟期，稈青、葉綠、棒大殼黃，結實滿尖，籽大粒飽。
2.實現各項指標的調控技術
2.1蓄水保墑，防旱抗旱
干旱是制約旱地玉米高產穩產的重要因素，因此，要提高旱地玉米產量，實現高產穩產，必須樹立有旱要抗，無旱要防的思想，千方百計做好蓄水保墑工作。目前，蓄水保墑的耕作措施有旱地整地，遇雨耙耱收墑，合口過伏，減少水份蒸發。在有條件的地方，可實行糜草覆蓋，即在玉米收后將地翻耕耱平，將糜草均勻撒于地表，可起到既保墑，又肥地的作用。近年來，在秋收后盡早翻地，將地面耙耱平整，然后起垅，垅上覆蓋地膜，溝內覆蓋糜草，這樣可2倍面積上的降水聚積于垅溝中，使水份能入滲到深層，發揮黃土層深層貯水能力強的特點，使有限的降水量最大限度地保存于土壤中，為高產及其它調控措施的實施打下基礎。
2.2增加投入，合理施肥
增施肥料，科學配方是玉米高產的保證。據研究結果，府谷縣旱地在正常降水年份，施N5kg，配施P2O54kg，約可增產100kg玉米籽粒，按此配方，在地方基礎300kg的基礎上每畝需再施純N10kg、P2O58kg，即可達到500kg或500kg以上。旱地氮磷化肥作底肥一次施入效果較好，底肥施足后一般不再追肥。若用碳酸氫胺作底肥，應施于15cm土層以下，若用尿素作底肥，施于10-15cm土層為宜。在玉米生產過程中，于大喇叭口期每畝5-7.5kg，尿素即可。
2.3選用良種，適時播種
選用抗旱高產品種，是提高旱地玉米產量經濟而有效的途徑。目標產量為每畝500kg宜選中晚熟緊湊型高產品種，以發揮品種增產潛力大，光合作用強，莖桿粗壯抗倒的優勢，每畝只需5200株，即可實現目標產量，這樣群體密度比較合理，通風透光，可減輕病蟲危害。
適期播種，培育壯苗也是實現旱地玉米高產的重要因素。據試驗，府谷縣旱地，玉米最佳播期為4月20日至5月1日。在適宜播種期內，旱地氣溫高時可推遲2-3天，雨澇氣溫低時可提旱2-3天。
2.4合理密植，調控群體
計劃產量每畝500kg，選用緊湊型中晚熟品種，播量每畝5200-6200株，使基本實收穗數達3640-4340穗。玉米播后要加強管理，遇雨地表板結要及時破除，保證出苗均勻整齊?？傊ㄟ^控制播量，田間管理，保證實收穗數達3640-4340穗，這樣，可保證有足夠的穗數獲得高產。
參考文獻
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關鍵詞: 汽輪機發電機組真空系統嚴密性
1. 前言
1.1 選題的背景及研究意義
汽輪機組真空嚴密性是一個重要的試運、經濟技術指標,為提高機組真空嚴密性,電建施工企業做了大量細致縝密的工作。真空嚴密性差的危害主要表現在以下三個方面，一是漏入真空系統的空氣較多，真空泵不能夠將漏入的空氣及時抽走，機組的排汽壓力和排汽溫度就會上升，這無疑要降低汽輪機組的效率，增加發電煤耗，并可能威脅汽輪機的安全運行，另一方面，由于空氣的存在，蒸汽與冷卻水的換熱系數降低，導致排汽與冷卻水出水溫差增大。二是當漏入真空系統的空氣雖然能夠被及時地抽出，但需增加真空泵的負荷，浪費廠用電及用水。三是由于漏入了空氣，導致凝汽器過冷度過大，系統熱經濟性降低，凝結水溶氧增加，可造成低壓設備氧腐蝕。
1.2 機組真空嚴密性的要求
對于汽輪機來說，真空的高低對汽輪機運行的經濟性有著直接的關系，真空高，排汽壓力低，有效焓降較大，被循環水帶走的熱量越少，機組的效率越高。通過凝汽器的真空嚴密性試驗結果，可以鑒定真空系統的工作好壞，以便采取措施對負壓區進行查漏并進一步對發現的滲漏加以消除。新頒電力行業標準規定, 汽輪機真空下降速度合格標準平均不大于0.3 kPa/min。
2．真空系統查漏措施
2.1真空系統灌水查漏
2.1.1準備工作
a. 凝汽器底部采取牢固的臨時加固剛性支撐（可以使用工字鋼和槽鋼加固），防止凝汽器底部應超重而變形。
b. 部分進水的蒸汽管道或空氣管道的支吊架進行彈簧鎖住及臨時加固。
2.1.2步驟及方法
2.1.2.1灌水范圍：凝汽器的汽側、低壓缸的排汽部分以及當空負荷時處于真空狀態下的輔助設備與管道（包括各低加及其疏放水、抽汽、抽真空管道及其他與凝汽器相連接的管道等）。
2.1.2.2灌水步驟
真空系統嚴密性檢查：開啟凝結水輸送泵，通過凝汽器補水管道向凝汽器內灌水，打開與凝汽器相連的設備及管路上的閥門及放氣管道上的閥門，當放氣管道有水流出后，關閉放氣閥門。灌水最終高度至低壓缸汽封洼窩以下100mm處，檢查有無滲漏。灌水過程要緩慢，灌水過程中同時注意檢查凝汽器四周及底部有無變形等異常，有異常及時停止灌水，解決問題。
通過真空系統嚴密性檢查應確認下列各部位無泄漏現象：
所有處于真空狀態的容器、管道、閥門、法蘭結合面、焊縫、堵頭、接頭等。
凝汽器和加熱器的水位計。
凝結水泵和低加疏水泵的格蘭。
與真空系統連接的閥門、疏水器及U形水封管的外露部分等。
凝汽器冷卻管及其脹口與低壓缸的接缸焊縫等。
本體疏水擴容器及與凝汽器連接的其他設備。
2.2采用新技術檢漏
采用真空檢漏儀這種新設備、新技術作為輔助措施,對真空系統進行檢漏。真空檢漏儀系采用氦氣作為檢漏介質,它能十分精確地測得氦氣的存在。氦氣穿透力強, 空氣中含量極少, 利用其物理性質, 可以進行不停機在線檢漏。檢漏儀器主要由調節閥、測試儀、抽吸泵組成。測試儀是關鍵設備, 必須掌握其性能特點,熟練使用。檢漏儀通常接至真空泵入口真空表處。檢漏儀啟動正常后, 在可能漏氣的地方噴氦氣, 抽吸泵吸到氦氣后, 測試儀立即發出訊號,從而判斷出漏氣點, 且能分辨出漏氣程度。根據現場設備位置和真空系統情況, 列出待測點, 選擇重點先測, 一般點后測。這些漏氣點能在線處理的在線處理，不便運行狀態處理的，待停機消缺時及時消除。該方法適用于通過灌水查漏法無法查漏的水面以上部分的檢查及運行狀態查漏，主要包括大機低壓缸及給水泵汽輪機的低壓缸等部位。
2.3 真空系統檢漏的其他方法還有火焰法、小旗法（使用布條）等這里不再贅述。
3．提高真空嚴密性的其他措施
3.1 對低壓缸端部汽封，嚴格按照質量標準的要求，配準汽封間隙，并盡量向標準的下限靠。
3.2 凝汽器安裝過程中加強質量檢查，確保冷卻管漲口完好、空冷區包殼不漏焊，冷卻管漲接完成后進行灌水查漏，灌至冷卻管以上100mm，24小時后仔細檢查。
3.3對凝結水、凝結水補充水等系統與凝汽器接口的閥門盡量采用水封閥，減少閥門格蘭漏氣。
4. 效果檢驗（以華能德州發電廠三期2×660MW工程5號機組為例）
#5機組進行了真空系統嚴密性試驗。機組負荷560MW，高壓蒸汽參數為16.4Mpa/521℃，再熱器出口蒸汽參數為16.4Mpa/521℃。試驗開始時凝汽器內絕對壓力為8.0kpa，低壓A缸排汽溫度為36℃，低壓B缸排汽溫度為40℃。5分鐘后凝汽器內絕對壓力為8.4kpa，低壓A、B缸排汽溫度為42℃。取后3分鐘計算出凝汽器真空下降值為0.133 kpa/min（新版電力行業標準要求不大于0.3 kpa/min即為合格），質量評定為優良。該指標高于其他同類型機組的指標。
