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工會職責范文1
一、協助局黨組、機關黨委加強思想政治工作，以人為本，開展多種形式的教育活動，提高職工隊伍整體素質，推進機關各項工作的開展。利用多種途徑和手段，及時了解和反饋教職工思想動態，關心教職工政治上的進步和業務專長的發揮，在服務全局工作中發揮橋梁和紐帶作用。
二、依法維護職工的合法權益，切實關心教職工的物質和文化生活。從實際出發，盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難。保障職工的生活福利，開展健康有益的文體活動，改善職工生活，努力為職工辦實事。
三、建立健全機關民主制度，參與本單位民主管理和監督。深入職工群眾，調查研究，了解反映職工的意見，保持和職工群眾的密切聯系。
四、加強工會組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員會和基層工會組織。做好新會員的接收及會員的管理工作。開展評選表彰活動。
五、配合有關部門做好計劃生育的宣傳教育工作，保證基本國策的貫徹執行。
工會職責范文2
工會組織是聯系黨和職工群眾的重要紐帶和橋梁，是黨堅持群眾路線的基本平臺，更是構件和諧企業的重要載體。在新的機遇和形式下，特別是在黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，基層工會組織更要全心全意為職工服務，注重維護職工的個人權益，為職工群眾解決相關疑難問題，從而凝聚人心，確保企業可以得到和諧、有序、健康的發展。本文主要分析了電力企業存在的相關問題，并針對電力企業工會組織在構建和諧企業中的職責和作用進行了簡單分析。
【關鍵詞】
和諧企業;電力企業工會組織;職責;作用
對于企業而言，要想和諧發展，就要協調企業內部和外部的關系，確保企業員工之間、員工與領導之間能夠和諧相處，為企業的發展獻出自己的力量，同時還能夠確保企業實現長效發展。要構建和諧企業，電力企業工會組織應充分發揮自己的獨特優勢，創新、完善其工作方法，并利用各種靈活載體提高職工群眾的綜合素質，維護職工的合法權益，豐富職工的文化生活。當前情況下，企業改革不斷得到深入和發展，現代企業制度的建立，使得電力企業的改革更加快速，但企業職工因為存在不同的利益，形成了各種利益群體，因而企業勞動關系變得更加易變、復雜，從而加大了工會組織的工作量以及工作難度。工會組織是聯系黨和職工群眾的重要紐帶和橋梁，是黨堅持群眾路線的基本平臺，更是構件和諧企業的重要載體。因此，工會組織在構建和諧企業的過程中，要發揮好自己的橋梁作用，確保和諧企業能夠順利構建。
1 電力企業工會組織工作中存在的問題
現實情況中，電力企業存在的安全事故還是比較多的，如違規用電、違規操作等，很容易帶來危險。事實表明，和諧企業的建立是一個長期而漫長的過程，電力企業在發展過程中，要重視影響企業發展的“不和諧”因素，從根本上去解決面臨的困難和問題，從而使和諧企業的構建工作得以順利開展。構建和諧企業的過程中，電力企業工會組織主要面臨以下問題：
1.1 職工群眾缺乏有效的訴求渠道
電力企業工會的日常工作中，工會組織會將工作精力和注意力集中在事務性的工作上，很容易忽視對職工群眾的思想教育，因而難以有效掌握職工群眾的思想動態，當職工群眾發生問題后，才采取措施進行處理或者彌補，并沒有發揮工會的實際作用，沒有完全維護職工的合法權益;此外，職工群眾有問題和困難需要解決時，并不知道通過怎樣的途徑或渠道向電力企業工會組織反映，從而使企業工會如同擺設一般存在，無法為職工解決實質性的問題。
1.2 電力企業工會組織工作方法落后
電力企業工會組織在進行相關工作時，方法、方式都比較單一;為職工群眾組織活動時多以文體娛樂活動為主，如歌唱比賽、體育事項比賽以及演講等活動，周而復始，不斷循環，而且節目內容缺乏新鮮感。特別是現代企業職工居住分散、且出差頻繁，這類工會活動難以激起廣大企業職工參與的積極性和主動性，也不能起到豐富職工文化生活的作用。
1.3 少數工會干部缺乏服務意識
電力體制的不斷深化改革，使得部分企業工會組織人員短缺，即使設立了專職崗位人員，也屬于安置照顧性質，這類工作人員沒有全心全意為職工服務的思想意識，在工作中存在得過且過的思想，并沒有為職工群眾辦實事的擔當。還有些工作人員缺乏進取意識，往往采取以往熟悉而老套的工會工作模式、做法以及思維方法，并沒有根據實際情況進行工作創新，在思想深處并沒有切實意識到工會組織工作的重要性和價值，從而缺乏為職工服務的責任意識。
2 企業工會組織構建和諧企業的意義
企業是社會主義市場經濟發展的主體，其發展好壞對國家經濟的發展具有重要影響。同時，企業作為社會的重要組成部分，能夠為社會培養、造就多種多樣的技能人才;創造、開發各種類型的產品，從而滿足人們工作和生活的需要，確保市場經濟能夠有序、正常的運轉。除此之外，企業的良性而有序發展，還利于我國小康社會的建設，可以在一定程度上推動我國經濟的國際化發展?；谄髽I的發展需要，工會組織構建和諧企業，使企業在發展過程中既注重經濟效益，又完善自身的發展機制，提高其綜合水平和競爭實力，從而更加有利于企業的和諧發展。
工會組織構建和諧企業，對于企業的自身發展也有不可忽視的重要意義。企業的發展目的是盈利，但基于實際情況，企業不僅要注重經濟效益，也要走和諧發展的道路，改變自己的經營理念，不僅使企業內部得以和諧發展，也要保證內外部可以同時發展，和諧發展，從而提高企業的文化底蘊，實現品牌效益的雙豐收。
工會組織構建和諧企業，在很大程度上是順應時代的發展要求，也是企業自身為獲得更好發展的實際需要。隨著我國經濟全球化的步伐不斷加快，市場競爭的激烈程度日趨白熱化，往往一個失誤就有可能導致企業面臨倒閉的風險。企業要想獲得長遠發展、可持續發展，就要對自己的發展現狀進行思考和分析，尋找新的出路。和諧企業的構建，既可以調動企業員工工作的積極性，協調好人力、物力、資本之間的關系，又能促使企業和員工互相促進、共同發展。員工為企業創造價值的同時，企業也為員工帶來相應的回報，保證兩者之間的和諧發展;企業要充分了解和掌握市場動態，根據消費者的心理，處理好企業與市場、消費者之間的關系，可以為企業創造較好的發展環境;除此之外，企業要遵循自然發展的規律，具有強烈的環保意識，充分利用各種自然資源，避免浪費，確保企業與自然之間也能和諧發展。
3 電力企業工會組織在構建和諧企業中的職責和作用
3.1 電力企業工會組織在構建和諧企業中的職責
電力企業工會組織要構建和諧企業，就要根據自身的特殊性，充分發揮其本身具有的智能。電力企業工會組織在構建和諧企業的過程中，具備兩個最基本，也是最重要的職能：①電力企業工會組織要積極、主動引導企業進行各項行政工作，積極施行企務公開，保證企業走“依靠職工辦企業”的發展道路;②電力企業工會組織的工作核心要以企業職工為主，認真開展民主管理和民主監督工作，堅持全心全意為職工群眾服務的工作思想。
工會是聯系企業與職工、職工與職工關系的重要紐帶，因此，工會要充分發揮自身的特征，積極、主動引導企業開展各項行政工作，保證電力企業的管理政策得以有效實施，同時還要能夠發現職工身上的亮點，讓職工的智慧能夠為企業發展服務。此外，電力企業工會可組織開展多項利于企業發展的活動，如技術比武、“小發明”、科技創新等具有趣味性和科學性的活動，以利于企業在職工中選拔更多優秀的人才，從而推動企業的發展。
對于電力企業工會組織而言，維護職工合法權益不僅是其服務宗旨，也是其重要職能。和諧企業的構建過程中，電力企業工會要堅持以職工權益為核心，將職工利益得到有效保障作為工作的出發點，認真開展“建言獻策”活動，聽取和收集職工意見、建議，樹立以職工利益為各項工作中心的思想，切實為職工解決困難和問題。
3.2 電力企業工會組織在構建和諧企業中的作用
和諧企業構建，對于企業、職工、社會、甚至國家等都具有很重要的意義，企業工會作為全國總工會的重要組成部分，其工作中心便是維護企業職工的各種合法權益。因此電力企業工會組織開展各項工作時，要在符合時展的基礎上，對其工作方法不斷創新，從而更好的構建和諧企業，使電力企業得到更好的發展。
3.2.1協調電力企業職工群眾的利益
企業和職工之間，是對立統一的關系，職工在維護自身利益的基礎上也要為企業經營帶來一定的效益，同時企業在自身發展的過程中也要保障職工的合法權益。因此，兩者之間的關系只有得到協調妥善的處理，才能促進企業的和諧發展。電力企業工會組織的主要作用便是使職工合法權益得到有效維護，和企業之間建立良好而有效的勞動關系，也是企業工會存在的重要意義和基本價值。在生產和經營過程中，電力企業工會更應堅持以和諧發展為核心，利用溝通、協商等有效方式處理企業和員工之間的問題，讓兩者得以和諧共處，實現互利共贏，保證企業良性發展。
3.2.2 有效緩和矛盾
勞動關系的本質便是合理分配利益。企業在生產經營中容易發生各種各樣的矛盾，企業工會作為社團法人，要充分利用法律手段協調矛盾，維護職工合法權益。勞動關系如存在勞資矛盾，工會可利用其協調的職能，協商相關問題，代表職工參加訴訟，并充分利用“4?25”法律咨詢日向全體員工宣傳法律知識，為職工權益服務。企業工會還應建立溝通機制，積極和相關部門、職工進行溝通，獲得有效反饋信息，在溝通中發現和解決問題;企業工會更要利用現有資源，依靠社會的強大力量，維護職工合法權益。
3.2.3保障職工權益
勞動者在勞動關系中，一般屬于弱勢群體，合法權益無法得到有效保障。針對此情況，電力企業工會可建立職工權益保障機制，依法維護職工權益。如在工資方面，建立工資協商機制，按照法律相關規定簽訂工資協議，實現按勞取酬;在社保方面，工會對企業進行有效監督，確保員工具有相應的福利待遇，激發職工的主動性、積極性。企業生產過程中，安全是第一位的，電力企業工會組織要吸取以往的工作經驗，建立實時監督體系，定期對職工進行安全教育，同時做好安全防范工作。
4 結語
和諧企業的構建屬于一項長期、系統的工作，工會組織在這個過程中具有十分重要的作用。企業工會組織不僅是聯系企業和職工的橋梁，也是維護企業職工合法權益的重要組織。對于電力企業工會而言，構建和諧企業的過程中，工會要充分發揮自己的職能和作用，使企業和職工之間的關系協調，促進和諧企業的不斷發展。
【參考文獻】
[1]王彥斌.對新時期電力企業工會勞動保護工作的思考[J].工會博覽：理論研究.2011（12）.
工會職責范文3
無論你在什么工作中，責任都是必不可少的。讓我們來看看他的工作體會吧！
2008年12月12日，走進郵儲銀行，成為郵儲銀行的一員，告別了自己的大學生活，開始走向社會，從幼稚的學童，開始真正走進大人們的行列，4年的郵儲生活，給了我太多的感悟，今晚觀看了李強老師的《為自己工作》，明白了很多以前不明白的道理，原來人生可以從多個角度出發，其實，忙碌的生活，也可以變得很精彩。
人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸，影響著人的一生。每一個人都應該認真地思考一下這個問題，我是在為誰工作？表面上看，你在為公司工作，其實你更是在為自己工作。為薪水工作，工作必是索然無味；為自己工作，我們則愿意投入并自得其樂，且周圍的人也會因此而佩服你、尊重你，因為你的付出使別人生活得更好，給別人帶來快樂，你創造了價值。
1．工作要有責任感
工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。銀行，是一個高風險的職業，每天面對著各種風險，無論是資金風險，還是操作風險，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。有時候，超負荷的加班，家人很不理解，說我是個“工作狂”，有時候，朋友也說：“你拿多少錢，值得這樣拚命嗎？”其實我心里清楚這是一份責任感支撐著我，我既然在這個崗位就有這份義務和責任把工作做好，因為我是在為自己工作，工作態度決定工作成績。
2．對工作要有一顆感恩的心
感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。我認為工作為我提供了廣闊的發展空間，提供了一個施展自己能力的舞臺，并通過努力工作以回報公司來表達自己的感激之情。
3．工作中無小事
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。工作中無小事。每一件事都值得我們去做。即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠。相反，應該付出你的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得更好，全力以赴、盡職盡責地去完成。
有時候，朋友會問：“什么是生活？”這個簡單的問題，在微博、空間、論壇上總能吸引來不少人參與討論，卻總也沒有一個明確的答案。很多人說，生活就是生下來，活下去，生是父母給予，是父母幫我們做到的，那活呢？人們為了活著，為了生存，不可能總是依賴父母，總有一天，活著是一件我們必須自己單獨面對的事情。為了生活，為了能生活下去，我們必須去工作，去創造去積累財富，為的就是能讓我們能夠活下去。
大學畢業，自然而然的面臨著工作問題，工作的目的究竟是什么？很多人都不明確，為了名利，為了地位，為了面子，還有更直白的為了鈔票……又有多少人明白工作是為自己工作呢？我們利用依靠父母生活的前20幾年學習的知識、掌握的技能為社會創造財富，社會拿工資予以回報，我們用其保證我們吃飽穿暖，能夠繼續的活著，可人總還是有貪念的，為了活的舒服，活的瀟灑，活的有意思，于是激發起斗志，拼命的工作，漸漸的把工作的初衷變成了以賺錢為目的，脫口而出的工作目的就是錢，其實這么折騰究根結底還不是為了自己么？
生活要以快樂為基準，當人們扭曲了工作的目的，那還會快樂么？
工會職責范文4
(一)研究和擬定證券期貨市場的方針政策、發展規劃;起草證券期貨市場的有關法律、法規;制定證券期貨市場的有關規章、規則和辦法。
(二)垂直領導全國證券監管機構,對證券期貨市場實行集中統一監管。管理有關證券公司的領導班子和領導成員,負責有關證券公司監事會的日常管理工作。
(三)監管股票、可轉換債券、證券公司債券和國務院確定由證監會負責的債券和其他證券的發行、上市、交易、托管和結算;監管證券投資基金活動;批準企業債券的上市;監管上市國債和企業債券的交易活動。
(四)監管境內期貨合約的上市、交易和清算;按規定監督境內機構從事境外期貨業務。
(五)監管上市公司及其按法律法規必須履行有關義務的股東的證券市場行為。
(六)管理證券期貨交易所;按規定管理證券期貨交易所的高級管理人員;歸口管理證券業協會和期貨業協會。
(七)監管證券期貨經營機構、證券投資基金管理公司、證券登記清算公司、期貨清算機構、證券期貨投資咨詢機構、證券資信評級機構;與中國人民銀行共同審批基金托管機構的資格并監管其基金托管業務;制定上述機構高級管理人員任職資格的管理辦法并組織實施;指導中國證券業、期貨業協會開展證券期貨從業人員的資格管理。
(八)監管境內企業直接或間接到境外發行股票、上市;監管境內機構到境外設立證券機構;監管境外機構到境內設立證券機構、從事證券業務。
(九)監管證券期貨信息傳播活動,負責證券期貨市場的統計與信息資源管理。
(十)會同有關部門審批會計師事務所、資產評估機構及其成員從事證券期貨中介業務的資格并監管其相關的業務活動;監管律師事務所、律師從事證券期貨相關業務的活動。
(十一)依法對證券期貨違法違規行為進行調查、處罰。
工會職責范文5
1、貫徹國家及總工會有關安全、勞動保護和職業衛生的方針、政策，并監督執行，充分發揮群眾監督在安全生產工作中的作用。
2、加強對安全生產的監督，對于任何單位和個人違反安全生產法律、法規的行為，有權檢舉和控告。開展安全生產的宣傳，進行輿論監督。
3、組織職工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動，支持經理、廠長關于安全工作的獎懲。
4、協助行政搞好班組安全建設，參加企業有關安全規章制度和勞動保護條例的制定。
5、認真開展安全生產、安全知識競賽和合理化建議活動。
6、關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織從事有毒有害作業人員進行預防性健康療養，做好女工勞動保護工作。
工會職責范文6
大家好！下面，我謹代表街道黨工委、辦事處就街道的綜治維穩工作情況作匯報。
一直以來，在市委政法委的正確指導下，我街道堅持“打防結合，預防為主”的方針，不斷增強社會治安防控能力，加強矛盾糾紛排查調處工作力度。今年1-10月份，街道綜治維穩中心共受理案件122宗（已入電子網），其中，已辦結97宗，辦結率為80%，有效地維護了街道社會和諧穩定。
總結成效，街道主要從以下五方面入手保障綜治維穩工作的穩步開展：
一是強化綜治工作領導機構，實現領導保障：街道成立了以黨工委書記為主任的綜治委，綜治委下設綜治維穩中心，配備15名專職工作人員，并在創全市先河，成立綜治維穩中心黨支部，充分發揮黨員在維穩工作中的先鋒模范作用，為維穩工作提供領導保障、組織保障。
二是做好中心規范化建設，實現辦公保障：街道現有的綜治維穩中心辦公面積達250平方米，辦公場地嚴格按照上級要求規范化建設。20__年元旦前，街道高標準建設的綜治維穩中心大樓將投入使用，屆時將使街道的綜治維穩工作提升到一個更高、更新的工作平臺。
三是整合資源建立機制，實現制度保障：街道一方面整合綜治辦、辦、司法所等辦公資源，建立了以綜治辦牽頭，公檢法和各職能部門齊抓共管的工作機制，同時整合村居資源，下設各村（居）綜治維穩工作站，方便群眾上訪。另一方面完善中心的工作體系和規章制度，使街道的綜治維穩工作開展得有條理、有依據、有目標、有責任。
四是全面建立規范化檔案管理，實現信息保障：中心對矛盾糾紛調處實行一人（或一案）一檔管理，并統一臺賬模式，做到臺帳清晰、底子清楚、方便查閱和跟蹤處理。
五是致力提高綜治干部業務素質，實現人員保障：街道每年定期對中心及各村居工作站人員進行業務培訓，培訓內容既包括相關法律法規，也包括切合實際的群眾工作方法。
然而，街道轄區范圍廣、城鄉結合、外來人口眾多，致使街道的維穩工作難度相當大，社會矛盾糾紛呈現出多元化、復雜化、深入化的趨勢，主要來自以下三個方面：
一、農村問題復雜
轄區內農村范圍廣，隨著經濟發展步伐加快，農村政策的更新轉變，涉及農村問題的上訪案件逐年增多。今年1至10月份，街道綜治維穩中心受理的案件當中,農村問題案件約占70%。造成農村社會不穩定的因素主要包括:村民宅基地分配糾紛、征地補償糾紛、土地權屬糾紛、農用地違章建筑以及外嫁女分紅糾紛等等。
二、房地產勞資糾紛激增
目前，街道正在開發的房地產項目眾多，引發一系列相關的矛盾糾紛，主要包括勞資糾紛、房屋買賣合同糾紛、樓宇質量問題糾紛等，擾亂了正常的社會秩序,其中,尤以勞資糾紛最為嚴重。
今年1至10月份，街道綜治維穩中心受理的勞資糾紛案件總計11宗,其中涉及金額大、引發工人集體鬧事的案件有臻匯園、發現美院、海倫堡和棕櫚園的勞資糾紛，拖欠的勞資款總額達1000多萬。當前春節將至,大量外來民工需收取工錢回家過年，更加大了房地產勞資糾紛發生的幾率，下一步街道將加大穩控力度，防止討薪工人采取過激行為危害社會穩定和經濟發展。
三、城市建設引發新矛盾
今年6月，社區金麗苑小區居民通過網上，向肇慶市市長反映，開發商在建設市商業步行街的過程中,由于施工不當造成該小區樓宇梁柱損壞，造成重大安全隱患。事發后，我街道主動介入，組織業主、開發商召開調解會議，共同協商尋求解決方案。8月，廣東電視臺珠江頻道《今日關注》欄目對金麗苑小區的事件進行了報道，由此引起社會的高度關注。經過街道的努力調處，現已聘請有資質的省建筑科學研究院對樓宇的結構安全進行檢測，該事件基本穩控，目前我街道正在進一步跟進事件。
