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物業公司招聘范文1
會服人員具體做：會所的管理、會員的接待、為會員提供服務。
與會務人員的區別是：會務人員只做會務方面的事務，包括會議安排、會場布置、會場內服務等。
（來源：文章屋網 ）
物業公司招聘范文2
護工行業存在安全隱患
來自衛生部門的統計數據顯示，目前，臨床護士不足是導致護工出現的主要原因。以省會各三甲醫院為例，雖然各醫院基本達到了衛生部規定的普通病房床護比不低于0.4：1的要求，但事實上，醫院的病床都處于超負荷狀態，大多數三甲醫院加床率超過20%，因此，普通病房實際床護比達不到衛生部的要求。去年7月，衛生部再度要求，每名護士負責的患者不能超過8個，但在一些醫院，每名護士負責患者的數量遠遠超過這一數量。
為了規范護工這個行業，衛生部特別提出了護工的聘用原則，其中提及“護工不屬于護士編制”“護工屬于臨時工作人員，可以由醫院統一選聘”等等。然而，各醫院的情況是，目前的護工管理依舊呈現多元化發展：有的是醫院自聘，有的是物業公司承包，有的是家屬自聘。其中，家屬自聘的護工不少是家政公司的鐘點工或老家熟人介紹的朋友或遠方親戚，而“招聘并沒有任何技術要求”也幾乎成為目前不少醫院物業公司招聘護工的現狀。在部分大醫院，一些長期“蹲點”在病房進行護理的非專業護工甚至將這一工作發展成為“家族產業”。
現階段的護工行業存在三方面的安全隱患。第一，大部分護工對病人的具體病情和背景不夠了解，缺乏健康、安全方面的常識，在護理方面不夠專業，有時會造成病人病情加重；第二，護工身份魚龍混雜，流動性大，出現陪護事故難究責；第三，從業者本身缺乏一定的消毒和隔離知識，在護理一些傳染病患者時容易對自身健康造成危害。
“不少患者自請的護工一般都沒經過什么培訓，請的護工好不好全憑運氣?！蹦炒筢t院一李姓護士說，在該院，就曾出現一些護工拿了錢卻不干活，有時候甚至找人都找不到。還發生過護工和患者吵架，甚至詛咒患者早點死的惡劣事件。但這些護工大多是患者家屬自己請來的，既無正規勞動合同，工資也是口頭約定，至于責任和分工更無書面規定，到最后往往不了了之。
行業管理處于“真空”狀態
目前護工市場混亂源于行業管理處于“真空”狀態，主要有三個方面的因素。一是由于行業管理政策的空白，醫院對于護工的管理缺乏法律或政策上的依據，因此不愿意管理；二是政府對護工行業沒有從業資格方面的政策限制，屬于零門檻準入，導致該行業良莠不齊；三是收費政策的空白，在大多省份現行的醫療服務價格項目中，沒有“護工費”這一收費項目。在護理費的項目內涵中，也沒有將生活護理方面的工作內容納入其中。
其實，對于護工市場的管理，國內不少城市有著較為成熟的做法。在寧波，護工要擁有健康證，經過專業培訓，上崗時統一著裝，服從院方管理。而且，派遣機構還要向社會公示服務收費標準，分級分科明碼標價。
物業公司招聘范文3
一、完成的工作
1、理頭緒、抓管理、樹形象
一月份我們從四川人手中正式接管物業后，首先將眾多的頭緒進行梳理，迅速從中理出主要的迫在眉睫的幾件事。首先，抓管理、促效益、樹形象。小區的管理說到底是為業主提供各項滿意的服務。而這一切都取決于服務者素質的高低和能力的發揮。在工作中不僅需要有好的態度、好的服務理念，更要有專業化管理。對此公司制定了精細化的管理制度，明晰化的流程程序，做好了職責定位，使物業工作能夠有條不紊地進行下去。其次加強人員的培訓工作，增強服務意識，樹立企業形象。我們有針對地對員工的職業道德、禮儀禮貌、行為舉止及專業技能進行培訓，使得在職員工迅速達到了服務要求。出色的服務為企業樹立了良好的形象。
2、春節為小區營造歡樂、喜慶、祥和的氣氛
節前，我們組織保潔人員對小區公共設施設、樓道、停車場、院落、花池、草坪的垃圾進行了徹底的清掃、清倒，整治了衛生死角；組織安保人員就節日安全防范進行培訓，制定了安全應急預案，明確了分工，落實了責任，加強了措施；在小區設立煙花爆竹燃放區，指定燃放點，由專人負責巡查；節前工程維修人員對小區各種共用設施設備進行了徹底的檢測、維修，保證了節日期間水、電、暖及各類設施設備的正常運行；為營造節日氣氛，我們在小區大門及院落掛燈籠、擺放吉祥物，院落、樹上、假山掛彩燈、貼掛標語，還給小區各單元門貼了春聯、送了“?！弊?、給業主送維修報修服務電話卡、張貼了溫馨提示，同時慰問了A、B區業主代表30戶。真誠、溫暖、快捷的服務確保了小區節日的溫馨、祥和、安全；正月十五元宵節，我們在集團公司的大力支持下，在小區院落成功地承辦了了一臺《紅紅火火鬧元宵歌舞會》，精彩的表演、熱烈的掌聲、歡快的笑聲將節日的氣氛推向一個。
3、對小區存在的問題進行整治，共用設施設備進行系統維修
為了徹底改變小區業主對物業的看法，也為了徹底解決小區多年來存在的一些問題，春節過后，我們在集團公司的大力支持下，開始了對A、B區的共用房屋及共用設施、設備進行維修，對環境進行徹底的整治。先后投資20余萬元，更換了小區19扇單元門，清掏了44口供暖、供水井雜物，維修、更換樓內外管井閥門720個，檢漏修補屋頂漏水60余戶，更換住戶玻璃400多塊、對60多戶的住戶窗框進行維修，清掏小區污水井67口、化糞池4個，修補拓寬路面200多米，更換了A、B區的監控設備。除了以上的整體大的維修外，我們還接了500多個維修單，回訪住戶300多戶，業主對我們的滿意率達98%以上，接到投訴3起，并圓滿地協調解決。
4、建全檔案，對各類手續進行年檢
為了加強公司內部管理，便于更好地服務業主，四月份我們將物業公司所需、所缺的檔案資料從相關部門一一調回并存檔，接著對各類手續進行年檢，提早順利地通過完成相關部門要求的手續年檢。
5、對小區進行綠化美化
為了進一步改善小區環境，我們在集團公司的支持下先后栽刺柏11000多株，裝點假山邊鮮花800多盆，種植鮮花16000棵，與此同時對以前種上的花草樹木進行除草、修剪，精細打扮后的小區面貌煥然一新。
6、加強宣傳力度，配合城管、社區完成“創城”工作
物業服務不但是理性的行為服務，還應該包括人文的思想教育與感化。我們在整治小區環境的同時，也通過宣傳廣告欄向業主宣傳“創城”理念、消防常識、業主行為規約等，先后展出了15塊宣傳牌匾，張貼了40多張天驕街道關于全民參與的“創城”宣傳廣告，發放了400多張文明城市市民調查問卷及200多本《創建全國文明城市市民須知》。廣大業主通過這些輿論宣傳，自身素質、“創城”意識得到了很大的提高。
與此同時我們也注重了公司文化的建立，我們動員廣大員工認真學習企業文化，點擊集團公司網站，了解集團公司的成長過程，培養員工熱愛企業的意識，我們還積極地為公司網站投稿，半年來我們共為公司選送稿子4篇，4篇都被網站采用發表。我們也為物業監察大隊先后送去5篇關于我們小區物業管理方面的稿件，其中《我們就是要感動“上帝”》一文在6期物業專刊上發表。
7、配合集團公司完成C區奠基開工典禮的準備工作及善后工作
5月22號——5月25號，我們除了值班人員外，其他員工全部出動到C區，很好地完成了集團公司交給我們的清掃售樓部衛生，布置會場、，包括插彩旗、擺放鮮花等，負維護會場車場秩序、安全衛生等任務，并處理了會場善后事宜。這次的活動，我們的團隊服務技能得到了鍛煉，團隊的自身素質得到了很好的展示。
8、D區的前期介入
（1）組織架構的建立
（2）人員的招聘
我們通過人才招聘市場以及發動在職員工，采用不同方法、不同渠道對所需員工進行招聘，嚴格篩選，擇優錄取，為公司招聘下大部分所需員工，目前招聘工作還在進行。
（3）新員工的培訓
我們對新入司員工進行了系統的培訓，包括企業理念，崗位職責，行為規范，考核制度，員工手冊以及安全操作常識等培訓。新員工的上崗基本技能迅速掌握，團隊的服務能力得到了保障。
(4)交房資料的準備工作
我們整齊了《業主入住通知書》、《業主裝修合同》、《物業服務合同》、《物業管理規約》、《業主服務指南》等交房時給業主的相關材料，同時我們正緊鑼密鼓地進行著對D區的相關配套設施設備的建立以及業主檔案的建立。
9、員工的著裝
6月份我們統一了員工的服裝，員工的外部形象的樹立給公司形象增添了不少光彩。
二、體會與不足
在這半年的工作中我們體會到，一個好的團隊離不開上級部門的支持，我們的大量工作離不開集團公司的支持與幫助。我們會緊緊圍繞在集團公司的周圍，努力為璽建祥房地產后期服好務，為璽建祥房產創名優品牌而努力。同時我們也體會到只有真心實意、踏踏實實為小區業主服務，業主就會把好的“口碑”送給我們。我們會繼續努力提升服務質量，力爭把璽建祥物業打造成品牌物業，為集團公司增添光彩。
當然，我們在這半年的工作中也存在著一些不足，如：員工的服務技能不夠精熟，安全防范意識不夠強烈，在企業內部管理方面還做的不夠科學、規范，員工的整體素質還有待提高。
三、下半年的工作打算
1、全力以赴將D區項目的接管工作完成好。
2、培養市場，加大廣告宣傳，樹立品牌意識
鄂爾多斯市的房產開發及璽建祥房產開發給我們帶來了無限的發展前景，我們要做好市場調查，總結上半年的工作經驗，做好業主的回訪工作，并加大宣傳力度，提高我們的企業知名度。
3、做好我們的回訪我工作，特別是業主的報修工作。及時、真誠、貼心的服務永遠是我們工作的主線。
4、加強A、B、D各項目，各部門的內部管理，加強員工的培訓學習，不斷學習專業知識，提高業務水平，提高自身素質；繼續完善和規范各項管理制度，為公司的各項工作的展開打好基礎。
5、配合集團公司完成C區的前期介入工作
6、做好安全管理方面的工作，安全是企業永恒的主題，堅持預防為主，防治結合，加強安全教育，實行群防群治的原則，通過安全教育，不斷增強小區業主和員工的安全意識和自我防護能力，為小區創作一個安全、舒適的環境。
物業公司招聘范文4
1 門診量統計
表一：2020.1.1---2020.9.30 較2019.1.1-2019.9.30同期
科
室
年份2020年（人次）2019年（人次）增長率（%）
眼科117543132883–11.5%
耳鼻喉科117439169424–30.7%
表二：2020.6.1-2020.9.30較2019.6.1-2019.6.30
科
室
年份2020年（人次）2019年（人次）增長率（%）
眼科700255857019.6%
耳鼻喉科5854875599–22.6%
2 護理人員及各單元崗位情況
表三:
現有正式職工需要正式人員第三方人員第三方人員工作隱患
眼科治療室3
眼底激光1
眼科白內障341 病房患者的基礎護理工作，手術患者的核對和接送，參與隨訪工作分診、導醫人員和夜間值班的導診人員全部為物業公司招聘，人員流動性很大，培訓不到位，專業知識欠缺，不熟悉就診流程和要求。
白內障手術室
斜視弱視中心121就診患者視力檢查和預約，試鏡效果觀察
耳鼻喉內鏡室462 鼻內鏡清洗、消毒、保管，使用過器械的簡單處理、滅菌物品與供應室進行交接工作
耳鼻喉治療室
耳鼻喉鼻腔霧化沖洗室
醫學睡眠中心121 電話預約、監測時間安排、與患者進行監測準備工作注意事項的溝通、用物整理
過敏性鼻炎中心231 患者的預約、秩序維護、數據整理錄入
聽力及眩暈診治中心121在護士指導下進行各種檢查操作
夜間導診22眼科中午和夜班急診患者，協助醫生完成就診工作；與耳鼻喉值班醫生聯系，導診耳鼻喉急診患者的去向急診患者直接 進入病房，疫情防控隱存在重大風險
導醫及分診66預檢分診、就醫指導
眼科特檢室？
預住院中心？
護士長1
合計2027
3 完成的工作
（1）高度重視疫情防控工作：1月27號成立預檢分診；防止人員聚集，順序取號入室就診；診室及候診空氣消毒，全方位無死角；區分入口與出口，實施掃描健康卡入內；領取備用口罩；常態化不松懈。
（2）基本完成環境改變
（3）基本完善白內障日間病房的各種流程，規范了白內障手術室的各項工作。
（4）電子健康卡的使用順利推廣，使用率在逐步提高。門診就診預約率100%。
（5）輔助完成預住院中心科室的籌建，已于5月11號正式運行。
（6）改造了散瞳室，已基本完成。
（7）完成系統內授課3次。
4 存在問題
（1）耳鼻喉內鏡室，無追溯系統。
（2）線路陳舊老化，火災隱患。
（3）夜間急診直接進入病房，疫情防控存在重大風險。
（4）部分標識不到位、環境有待改善。
（5）患者就診流程不滿意，投訴。
（6）候診大廳空間比較小。
5 改進建議
（1）第三方人員實施醫院統一管理，科室內人員到位，穩定隊伍。
（2）安裝內鏡追溯系統，與內鏡室同質化管理（院感科、信息科）。
（3）更換電線線路，消除隱患（電工班）。
（4）繼續規范各種指示標牌、樓前車輛停放及應急車道標識（公共事務部、辦公室）。
（5）針對各方人員多渠道宣傳就診流程，最大優化就診程序（信息科）。
6 下一步工作計劃
（1）主要精力將從改善大環境轉向各個科室的細節管理，加強督導。
（2）關注護理人員專業知識和專業能力的提升，讓每一位人員都有知識要學習，都有能力要傳授，形成互為老師的氛圍，心中有榜樣，人人有目標，培養向想學習、要學習的習慣。
（3）整理各個單元收費項目，做到應收盡收，不亂收，不漏收。
（4）加強對導醫和分診人員?？浦R培訓，提供專業的服務。
（5）由于疾病性質的特殊性，就診患者老年人較多，意外疾病風險較大，加強護理人員的風險意識培訓和急救能力的提升。
物業公司招聘范文5
小 保：
某物業公司招聘時，張某偽造了學歷證、電工證等，因而被聘為電工。招聘后工資實行集體勞動合同標準，該物業公司一直沒與張某簽訂勞動合同。張某就這樣在該公司工作了九個月。可是最近物業公司發現張某所提供的學歷證、電工證系偽造，欲與其解除勞動合同。張某提出了雙倍工資的問題。請問，張某的請求能否得到法律的支持？
李超有
李超有：
勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。根據《勞動部和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定：“用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?！币虼?，用人物業與張某存在勞動關系。張所提供的學歷證、電工證雖然不實，但并不影響上述勞動關系的存在?！秳趧雍贤ā返谑畻l、第八十二條分別規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！北M管依照《勞動合同法》第四十六條，張某偽造學歷證、電工證，物業公司可以不予經濟補償，但這不影響張某工作九個月的事實，因而，張某提出物業公司應該賠償他雙倍工資的請求是可以得到法律支持的。
小 保
提交辭呈，工作不滿一個月離職被扣“代通知金”
小 保：
張女士大學畢業后經面試、測試、考試合格后，進入一家食品公司，擔任銷售員一職，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。因愛人在張某所在的城市找不到合適的工作，且張某所在的公司，也解決不了張某和其愛人的住房問題。工作一年后，張某準備隨愛人去愛人父母所在的城市工作。于是向單位提出了辭呈，遞交了書面辭職書，工作二十天后離開。三個月后來單位辦理學歷、勞保等相關人士檔案轉移手續，結算半年沒開的工資時，張某卻發現工資被扣了一個月，財會人員說這是因為張某提出辭職后，工作沒滿一個月就離開工作崗位，扣的一個月的“代通知金”。
趙勤來
趙勤來：
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是法律賦予的勞動者的自主擇業權，是關于勞動者單方預告解除勞動合同的規定，其是不附加任何條件的。
代通知金，即代替通知金，它是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，只能適用用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，解除勞動合同的情形。其對勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并不適用。單位強行扣下張某一個月工資作代通知金，嚴重違法。拒不返還，張某可以根據《勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；………”，向勞動行政部門舉報。
小 保
沒上工傷保險，如何申請社保支付
小 保：
張女士所在的玩具廠是個只有三四十號工人的小廠，廠子搞玩具配裝，不像礦山那么具有生產危險性。建廠以來，也從未發生過事故，且人員流動性比加大，為了省錢，老板沒給工人上工傷保險。豈料因用電線路老化，短路，庫房突發火災，張女士等人在救火中被燒傷。憂郁醫療費得不到報銷，她們想到了社會保險。卻得知用人單位沒給工人上工傷保險。請問：單位沒有為員工繳納工傷保險，員工受傷后該如何申請社保支付。
余落雁
余落雁：
《社會保險法》第四十一條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！本唧w如何申請辦理，為此人力資源和社會保障部了《社會保險基金先行支付暫行辦法》。根據該辦法第五條、第六條、第七條等規定，申請社保先行支付：一、受傷職工或近親屬應先向相關部門提供勞動關系等證據，為受傷職工進行工傷認定。二、工傷認定后，先行支付申請須受傷職工或近親屬以書面形式向社會保險機構提出。三、受傷職工或近親屬向社會保險機構遞交工傷認定決定書和有關材料。四、受傷職工或近親屬向社會保險機構說明用人單位不支付或無法支付工傷保險待遇的原因：1.用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的；2.用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；……五、由受傷職工或近親屬向社會保險機構提供所有醫療診斷、鑒定等費用的原始票據等證據。社會保險經辦機構保留所有原始票據等證據，申請人在先行支付憑據上簽字確認。六、社會保險經辦機構接到申請3個工作日內向用人單位發出書面催告通知，要求其在5個工作日內予以核實并依法支付工傷保險待遇，其如在規定期限內不按時足額支付的，工傷保險基金憑原始票據等證據按照規定先行支付。
小 保
勞務派遣“無工作期間”應否計入工齡、應否算休假？
小 保：
農村女青年單某2011年來市里打工，被一派遣公司招用，公司和她簽訂了為期兩年的勞動合同。當年各單位找公司，用派遣工的不少，外派天天有活干?？墒?012年不太景氣，派遣業務冷淡，派遣工外派工作時斷時續?；畈欢?，無工作等待期間，公司以《勞動合同法》第五十八條按最低工資給發了報酬。請問像單某這樣，“無工作期間”應否計入工齡、“無工作期間”應否算休假？
陳順發
陳順發：
原勞動部的《工資暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理?！眲趧张汕彩且环N新的用工形式，《勞動合同法》在第五十八條第二款就被派遣勞動者這一新興勞動主體的“停工”、“停產”問題，進一步作了明確：“勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！薄盁o工作期間”，被派遣勞動者與勞務派遣單位的勞動關系，沒有解除，其間應計入被派遣勞動者的連續工齡。《職工帶薪年休假條例》第四條規定： “職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；……”“無工作期間”，不是寒暑假，不是病、事假，不應影響帶薪年休假。
小 保
經濟補償月工資是稅前還是稅后
小 保：
我是某企業的會計師，在該企業工作多年，月工資8500元。最近公司換了新領導，新領導上任后多次違反經濟政策，讓我做假賬，我予以抵制。因為這樣，所以領導以整合機構、精簡人員為由，取消了我的崗位。經協商我同意離職，可經濟補償月工資卻是按7500元計算的，說是扣了稅款。請問，企業要給予我月工資經濟補償，是稅前還是稅后呢？
成 方
成 方：
根據《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；……”以及該法第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！北緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。至于工資是扣稅前的還是扣稅后的法律沒有明確規定。但從財政部、國家稅務總局2001年頒布的 《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》以及國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規定看，經濟補償仍然需要計征相應稅費。經濟補償月工資標準，不應當在扣稅之后，而應在扣稅之前。所以，你的經濟補償工資標準應為每月8500元而不是稅后的7500元。
小 保
對被免予刑事處罰的工人，單位可否做出降薪
處理？
小 保：
于某為某船廠聘用不久的高級電焊工，月工資5000元，前些日子于某酒后違章作業，釀成火災，給工廠造成了相當大的損失。拘留后，于某被判有罪免于刑事處罰，現已結案。為教育他本人和其他職工，船廠想以《企業職工獎懲條例》給他降薪處分。然而經查，該條例已經廢止。那么，單位是否可以依據別的法律法規來處罰于某呢？
孟 茜
孟 茜：
《刑法》第三十七條規定："對于犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。"廠方可以要求其賠償損失，也可以予以處罰。根據《國務院關于廢止部分行政法規的決定》，《企業職工獎懲條例》已被《勞動法》、《勞動合同法》代替，予以廢止。對于某的處分可依《勞動法》、《勞動合同法》的規定進行?！秳趧臃ā吩诘谒臈l、第十九條、第二十五條，《勞動合同法》在第四條、第三十九條中規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：……(五)勞動紀律……(七)違反勞動合同的責任……勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的……"廠方可根據廠方的規章制度與勞動者在勞動合同中的約定進行處理。
小 保
患病非因工負傷醫療期間能否要求雙倍工資？
小 保：
幾年前農民工張某與某拆遷公司簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限為2009年4月16日到2011年4月16日，月工資標準為2000元/月。合同到期后，張某繼續在拆遷公司原工作崗位，干原來的活，可拆遷公司一直未與張某續簽書面勞動合同。2011年5月18日，張某在家休班，突然腹部陣發性絞痛、嘔吐。去醫院檢查為腸梗阻，住院進行了手術治療。醫療期滿，公司與他解除了勞動合同。張某要求公司支付醫療期間的雙倍工資，公司以此期間張某沒上班為由，拒絕給付。請問，如果張某欲申請仲裁能否得到法律支持？
陳 超
陳 超：
原勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下為三個月。原政務院公布的《勞動保險條例》和原勞動部的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資，醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資的支付標準是：本企業工齡已滿2年不滿4年者，為本人工資70%。原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。張某的醫療期應為三個月，醫療期的工資應為不低于最低工資標準的80%的本人工資的70%，因而醫療期間的雙倍工資，可按醫療期的工資（不低于最低工資標準的80%的本人工資的70%）的兩倍計算。
小 保
工傷私了，了不了
小 保：
王某在技校學完了全部課程，與某修理廠簽訂了意向性分配協議，到某修理廠實習，約定了試用期，并簽訂了試用合同。試用期間王某在車下地溝作業，車上大扳手掉下，將其頭部砸傷。因為用人單位沒給王某上工傷保險，王某及其父親、所在學校的校長、廠方老板的達成了工傷私了協議，廠方按協議一次性給王某支付了一筆醫療費。誰知王某因此留下了后遺癥，日后的治療費用，大大超過了約定的費用。王某及其父親反悔，請求廠方按實際支出費用承擔責任。請問：王某的要求能否得到法律支持。
梅 園
梅 園：
廠方與王某簽訂了試用合同，雙方建立了勞動關系?！秳趧雍贤ā返谑艞l規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”《工傷保險條例》第二條、第六十二條規定：用工單位應當依照工傷保險條例的規定為本單位勞動者繳納工傷保險費。用人單位依照《工傷保險條例》規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位職工發生工傷，由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。王某及其父親、所在學校的校長、廠方老板達成的工傷私了協議，沒有顧及事后發生的后遺癥，實際醫藥費等支出大大超過了協議約定的已經給付的數額。因此，王某可以反悔，并要求廠方按實際支出重新確定醫療費數額。
小 保
失業保險損失賠償，并非“沒此一說”
小 保：
柳某五年前從一所廚師學校畢業后，進入一家酒店工作。五年來雙方一直未簽訂書面勞動合同，該酒店也未給柳某繳納過社會保險費。工資多年不動，又無社保，柳某向酒店提出辭職，辭職后要求支付經濟補償、賠償失業保險金損失。以《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，因此解除勞動合同之后，用人單位應給予離職職工經濟補償，勞資雙方也就此達成了協議。但就失業保險金損失賠償，雙方沒有形成一致意見，酒店老板表示“沒此一說”。請問：關于失業保險金損失賠償，是否真的“沒此一說”？
曲 成
曲 成：
《社會保險法》第四十四條、第四十五條等規定：“職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；……”酒店應為柳某繳納失業保險金，因而柳某應當享受而不能享受的失業保險損失，應當由酒店負責。
小 保
公司單方調換工種，員工能否要求增加工資？
小 保：
我于2011年與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，由我擔任公司倉庫保管，月工資2000元。三個月后，公司未經我同意，即以生產人員緊缺為由，將我調到必須上夜班而且噪音高、粉塵多的車間工作，但工資卻未提高。我曾要求公司增加工資，但被拒絕。理由是公司具有用工自，可以根據員工的工作能力、表現調整崗位。請問：公司的理由成立嗎？
胡 萍
胡 萍：
公司的理由不能成立，你有權要求公司增加工資。
物業公司招聘范文6
這是記者在朝陽市雙塔區站南街道黨工委辦事處采訪時，在網格化信息管理服務平臺指揮中心大屏幕電子顯示屏上看到的一段話。這段話來自于站南街道鵬程社區的一位網格員于當天上午11時01分的民情日記。
在站南街道，像這樣的網格員共有28位，他們每天行走于社區內的大街小巷，誰家有困難，就及時幫一把。能夠解決的就地解決；解決不了的，及時上報社區，社區統籌轄區力量解決；社區也無法解決的，上報至街道的指揮中心，街道再協調相關部門予以解決。
站南街道網格管理的做法僅僅是朝陽市雙塔區開展社區網格化建設的一個代表。自2011年以來，雙塔區委積極探索社會管理創新的方式方法，嘗試在社區建立網格化管理新模式，經過近幾年的運行，目前已經取得明顯成效。
管理更精細 服務無盲區
隨著改革開放的深入和城市化進程的加快，社區工作正在由簡單服務向全方位社會管理轉變。黨建、綜治、計生、養老等多項工作下沉到社區，面對居民的多元化訴求，社區工作人員明顯力不從心。
為使社區管理工作更加精細化，雙塔區將全區53個社區按照100～500戶、1000人左右為單位，共劃分為299個網格區，搭建起了街道——社區——網格區——居民樓“四級聯動”的管理服務體系。在每個網格內再配置“五員”：由社區居委會人員擔任的“網格管理員”，由老黨員、老干部擔任的“網格協管員”，由居民代表、低保戶、環衛公益崗人員擔任的“樓棟管理員”，由片警擔任的“網格警務員”，由人大代表、政協委員等擔任的“網格監督員”。這些成員分工明確，形成“社區有網、網中有格、格中定人、人負其責”的服務格局，滿足各類組織和居民群眾多樣化、多層次的服務需求。
采訪中，記者隨意走進雙塔區龍山街道的某個社區，就會發現每棟居民樓樓側墻上都掛著網格化管理公示牌。公示牌上，該社區網格“五員”的姓名、聯系方式、服務承諾等全部公開，居民只需一個電話就能得到社區和網格員的服務。
2012年2月14日，龍山街道機場社區第一網格片長趙楓接到轄區664號樓長電話，反映該樓一戶居民去深圳探望孩子，家中水管凍裂，正往樓下漏水的情況，此時正值冬季，樓道已結冰。片長趙楓迅速向社區網格服務站匯報情況，通過網格信息平臺調取了該戶居民信息，迅速聯系上他的親屬，打開房門關閉水閥，避免了更大的損失。
通過這種聯動管理，社區工作者遇到問題時不再束手無策，服務群眾更加及時到位。居民家的樓道燈不亮了，翻翻最近更新的網格表，可以從中找到有修理特長的人；有獨居老人身體不舒服了，可以在網格內就近找到有醫護技能的人上門檢查身體。
信息同分享 服務更便捷
2012年12月底的一天，室外天寒地凍，龍山街道機場社區居民接待室內卻暖意融融?！氨緛砦乙呀洿蛩惴艞夘I這份補助金了，沒想到社區千方百計找到我，幫我申領到了補助金。”邊說邊送上錦旗的是社區已故居民趙玉德的女兒趙青巖。只見錦旗上紅底金字書寫著“網格管理精細化，為民服務更貼心”。
原來，根據國家計生政策，趙玉德去世后，符合死亡人員可一次性領取獨生子女補助費2000元的條件，社區張貼了通知，卻一直未見趙玉德家屬前來領取。其女兒趙青巖的電話一直停機，入戶上門也沒找到人。后來，社區第三網格片長付力從鄰居口中了解到趙青巖有一位親屬龐秀花在龍山社區居住，社區趕緊聯系龍山社區，通過龍山社區的信息平臺調取了龐秀花的聯系方式，最終聯系上了趙青巖。由于趙玉德本人死亡，有一些材料趙青巖已找不到，但社區積極想辦法，取得有關單位的證明，最終使趙青巖得到了2000元補助，心懷感激的趙青巖給社區送來了錦旗。
居民趙青巖正是雙塔區網格化管理數字化、動態化的受益者?？梢哉f，如果沒有雙塔區在各社區建立的“1+5+N”網格化管理數字管理平臺，社區將很難找到趙青巖?！?+5+N”模式中，“1”是指建立一個社區居民綜合信息平臺；“5”是指人、地、事、物、組織等五類基本信息；“N”是指拓展信息源和應用系統，包括計生人員信息、低保人員信息、社保人員信息、醫保人員信息、轄區企業及個體工商戶人員信息等。同時，社區實施“月更新制”、“月報制”，將居民信息內容及網格化管理服務項目及時反饋給街道，形成了監管互動、分工協作、動態有序的管理服務新模式。
在站南街道網格信息管理服務平臺的指揮中心，記者看到有3名工作人員專門負責對平臺操作系統的實時監控，鼠標輕輕一點，遍布全街道每家每戶的詳細信息就能顯示出來，街道內28名網格員所遇到或已解決的大事小情都能盡收眼底，工作人員根據每位網格員上報的信息和民情日記，進行跟蹤處理。
“過去，對百姓的訴求，我們街道可能需要三五天才能解決，現在，通過網格服務平臺，一兩個小時就解決了，既方便了群眾，也提高了我們的工作效率?！闭灸辖值傈h工委書記袁松宇對網格服務管理信息化平臺給他們工作帶來的變化深有感觸。
黨建有特色 服務零距離
“現在小區鄰里關系相處更和睦了，只要有什么事給網格管理員打個電話，很快就能得到解決。”采訪中，記者聽到多位居民對雙塔區網格化管理給出了如此評價。得到這樣的評價，黨員發揮的作用功不可沒。
在雙塔區的299個網格中，每個網格都設有黨支部，每個樓棟都有黨小組。以黨員為主體的網格化專業隊伍和網格區特色黨支部，在法律援助、治安巡邏、文化娛樂、鄰里互助、就業支持等方面為社區提供了大量特色服務，使在職黨員、離退休黨員、流動黨員等都能充分發揮作用。
