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權健會員范文1
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；我想雖然這一年下來，我經歷了很多磨難，也讓自己常常感到困惑、和迷茫，但是一路走過來才知道我收獲了，就像農民播種一樣，小苗經受住了風吹雨打，今年的大雨導致白菜澇死了很多，但是挺過來的都賣出很高的價錢。
經歷了兩年的飄蕩，08年的長興島九州集團施工放線，09年的中遠船務船體分段測量，09年末10年初的幾家小單位的短暫逗留后；一個偶然的機會（網上求職投遞）來到了遼貿公司。起初根本也沒想什么，只是想先干干試試（但是走到哪里工作都是很認真，得到大家的認可）；經過在公司工作的一段時間后，找到了一種家的感覺，和同事之間的融洽相處，工作上的努力使我產生了興趣，才知道“人必須有一個正確的方向?！币郧皼]有一個明確的方向，感覺過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，想法太多，走過很多彎路。以前工作不順心的時候就想換換，工作一段時間后感覺自己有點能力了就覺得我拿的工資與做的工作不符，覺得心里不平衡，自己做的多吃虧了；其實吃虧不是一種災難，在吃虧的同時可以學到很多知識，貢獻的多，回報的也多，有舍才有得嗎？我想能吃虧也是一門哲學，一種做人的境界吧！其實這些在這一年了，也發生過，但是我沒有選擇和以前一樣的想法。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結、慢慢去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有扎實的基礎才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
每一個年輕人，尤其剛畢業不久走向社會的我們，難免會遇到這方面的困惑，但我很高興我能這么快的看到這種缺陷，使我有了目標，有了一個準確的定位讓我找到適合自己的位置，走向成功，人的命，三分天注定，七分靠打拼，真金不怕火煉，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格考慮其他的事情。
不知不覺在藍灣已經工作1年了。剛來到藍灣項目部壓力還是挺大的，畢竟不論是內業資料收集整理還是施工現場安全、質量、進度管理都要盡快適應，從藍灣二期到三期A區到現在的三期B區，雖然工作比較多、來回穿插工作復雜，開始時候感覺壓力有點大，但是在工作壓力的同時，也給我帶來很多自己覺得欣喜的地方。
每天的工作、學習生活豐富多彩，有條理的工作，工作起來也會很舒展，作為監理資料員，對資料的收集、整理工作是首要任務。首先，必須明確資料收集的范圍。在開工初期，必須督促施工單位報審其施工人員資質、設備檢定報告、施工組織設計、開工報審等等，隨著工程主體結構臨近竣工，各種分包工作隨之進入，工序之間的交接，單位的資質等資料的收集，及時交總監理工程師審核確認，之后整理匯集，材料進場時應做好見證取樣登記臺帳、材料進出場臺帳的工作，工程例會做好記錄，編制會議紀要，監理月報，公司管理流程臺帳等！作為監理資料員，在工作上要養成“今日事”“今日畢”的工作習慣，還應該不斷學習新知識，因技術、材料等是不斷更新的，只有通過不斷地學習，補充自身的不足，才能適應發展的需要。對其他工程的資料做得好的方面，應該虛心學習、吸取經驗。通過與公司總工室的相互交流、相互學習，取長補短、不斷完善，真正做好監理資料員的工作；雖然說每天整理資料很枯燥，但是重要的是心里一種放松的心情，擁有一顆平凡的心，調節自己每天的工作都能在簡單、輕松、愉快的心情下工作，做自己喜歡的工作，整理資料和處理每一件事，對于我來說也是一種學習和成長，在平凡的崗位中造就不平凡；工作之余還可以做自己喜歡的事情，可以去大學里踢球，感受下大學校園里的那種環境和氛圍，跑跑步鍛煉下自己的體魄，回家幫家里干點農活；我想這已經讓我感覺不到絲毫的累，因為我有一種好的心態，所以前國家隊教練米盧說過“態度決定一切”。
發現經過這一年的工作，又學習到很多東西，不光是在專業知識和為人處事溝通方面，更重要的是自己內心穩了，考慮問題不像以前哪么簡單，凡事要從好的、壞的、正面、反面的分析理解，站在不同角度來辯證事情的對錯！我想這就是自己在慢慢步向成熟的一個表現。做事不沖動，這點自己覺得難得可貴，因為很多相同的事放在以前自己就說，造成正面沖突，或者是賭氣，處理事情就會很困難！呵呵在這個崗位上經歷的事和人，確實學到很多東西，處理事情的能力，該做和不該做的，該說的不該說的！確實挺深奧的呵呵！珍惜手中的權利，慎重手中的筆！
今天的工作是明天的名片！我很喜歡這句話，說的確實很好，在實際工作中也得到印證，我想工作是給自己做的，只要你做好了，才會贏得別人的贊賞和信任，我想我做到了，但是做的還有不夠好的地方！在三期A區的一個月時間里自己一個人承擔起來工程的管理，做好事前預控、事中監控和事后驗核。以前自己在施工單位也做過施工測量，對施工現場工藝流程和圖紙規范也有一定的基礎，所以不論是從施工現場的常規檢查：工程報驗鋼筋砼隱蔽驗收，還是與甲方、質檢站的溝通，一起工作配合的很好，我想這就是一種鍛煉，自己也很高興能在工作中贏得上級領導和一起工作的人的認可，對自己也是一種肯定！在工作中不做可有可無的人，工作了就要體現自己的價值，努力把事情做好，而不是在混日子！這樣以后無論走到哪里，才會得到別人的信任！
經過在公司的一年工作和學習，讓我對監理這個工作崗位有了更加的認識和了解，從中也有很多的感悟和自己的看法。
首先在監理這個行業必須具備很多方面的文化和專業知識：工程設計方面的、地基基礎和地質勘察方面、建筑材料知識、具備一定的建筑工程項目的施工技能和一定的社交協調管理能力，熟練掌握施工驗收規范和國家現行規定的強制性標準；熟練掌握工程施工中的安全操作規程和文明施工中的基本要求，只有自身具備和提高這些方面的能力，才能管理好工地，贏得業主和施工單位等各方面人士的認可。
監理人員必須有高度的責任感和誠信感，我們要牢固樹立一切以顧客為中心這個思想，顧客的滿意度是衡量我們工作標準和工作質量的標準，做好自身的監理工作就是對公司經營工作的最大支持，物競天擇，適者生存；明確自身定位，樹立企業品牌：用我們精湛的技藝、精良的裝備、精細的工作、精誠的服務來回報業主對我們的信任，監理是服務，而且是高級的智能服務，這是無可爭辯的事實。
隨著公司的管理水平和深度取得的長足長進，企業也贏得了良好的社會信譽和顧客的信任，我們目前的項目基本上是老客戶，同時，這些老客戶也逐步很信任我們。其實這就是服務業的特點，就是服務業的品牌不是靠自身宣傳出來的而是要靠我們的工作和服務，才能讓顧客口口相傳出來的。倡導企業承擔社會責任：在公司領導、總工室的領導下進一步強化、穩固核心理念：沉淀經驗、探索規律、整合資源、管理增值；始終堅持質量方針的要求：信守承諾、規范監理、務本拓新、以精致遠；秉持此精神一以貫之，做好今后的監理工作；我們必須牢記遵循的經營原則，苦練內功、充分體現自身價值，取信于業主、取信于社會才能使我們公司的事業蒸蒸日上。
小企業看老板，中企業看制度，大企業看文化。雖然來到公司時間不長，但是看到公司正在朝著一個好的方向去發展，注重培養員工的個人素質和工作能力，只有好的員工和人才，公司才會不斷的進步。我們公司文化生活也很多，例如參加徒步大會、員工旅游、夏天組織海邊活動等豐富了大家的業余生活，放松下緊張的工作心理，在今年下半年，公司組織的足球活動中，雖然大家熱情的都很高，玩的也很開心，但是由于我個人的不小心，跑步把腳扭到了，所以給公司帶來很多很便，真的很抱歉！本來是一次很好的活動，卻因為我而帶來了一些困擾！從中秋受傷的那天起，在家里已經休息了一個多月，在這期間，經歷了很多事和人，看到想到內心收獲很多，心里也會有一些小小的感悟，事事難忘，因為這些是我在走向成熟、走向人生成功必備的功課，這門功課不是按老師事先備好的課來給你傳授，而是需要你在這個課堂里面，不斷的摸索和經歷實踐〔人和事〕，才能學業有成，他不按套路出牌，事化莫測，但是每一業都是你自己走出來的，憑借自己的能力和適應人的生存法則然后在不斷的思考驗證中，走向最后完美的一頁，人生就是在這樣的學習生活中度過一生，但是每一頁里面都有我們走過的腳??；每個人都有自己喜歡的科目；都有自己喜歡的人和喜歡做的事、愛好；所以注定每個人會有不同的人生。
這一次的傷痛雖然給我帶來了身體上的痛苦，但是我卻收獲了很多，讓我又一次接觸到不同的人生感悟；我受傷期間有哪么多的人來看我、問候我，心里感覺暖暖的做人沒有失敗，感謝我的家人、兄弟、朋友、老師、妹妹、同事，有了你們我的人生不在孤單。
權健會員范文2
加強和改進黨對檢察工作的領導，是檢察工作始終沿著正確方向前進的根本政治保證。近年來，東區區委堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強檢察工作作為落實依法治國方略、提高黨的執政能力的大事來抓，全力支持區檢察院開展規范化、法制化和制度化建設，切實為區檢察院依法履行職責提供人力、物力和財力保障，區檢察院的工作連年取得優異成績，今年又被最高人民檢察院授予“全國模范檢察院”稱號。我們的主要做法是：
一、堅持核心帶動，全面加強檢察院領導班子建設
鋼班子才能帶出鐵隊伍。近年來，區委針對檢察機關在新的歷史時期面臨的新形勢和新任務，把全面加強區檢察院領導班子建設作為推動檢查工作不斷邁上新臺階的“龍頭”，堅持實施“核心帶動”，取到了良好的效果。
一是高水平選配領導班子。區委把配強檢察院領導班子作為加強對檢察工作領導的關鍵，堅持按照“四化”標準，把年富力強、業務精通、素質較高的干部選拔到院領導崗位上，優化了領導班子的年齡和知識結構。目前，院領導班子平均年齡43歲，大學本科以上學歷占100％，法律專業占80％，黨員占100%。
三是高質量建設領導班子。近年來，區委不斷強化對區檢察院建設“四好”班子活動的領導，要求區檢察院領導班子緊密結合新的形勢和任務，認真學習黨的基本理論和路線方針政策，不斷增強政治業務素質，全面提高班子的整體效能，努力為全區經濟社會發展和依法治區做出應有的貢獻，在班子的帶領下，區檢察院的各項工作都有了的新突破。2002年以來，區檢察院先后獲得了全國“人民滿意檢察院”、全國“先進檢察院”、全國“優秀反貪污賄賂局”、全國“文明接待室”等國家級榮譽稱號以及“省級文明單位”、省“十佳青少年維權崗”等省級榮譽稱號，被四川省人民檢察院授予集體一等功、集體二等功各一次。
三是高標準要求領導班子。2003年，區委要求區檢察院乘勢而上，發揚敢于拼搏、敢于勝利、敢于領先的作風，為加快建設“誠信東區、平安東區、生活東區”再立新功。為此，區檢察院領導班子提出了用3至5年的時間，把東區檢察院建設成為“全國模范檢察院”的奮斗目標。兩年多來，區檢察院緊緊圍繞“領導班子好、干警隊伍好、管理機制好、檢察業績好、社會形象好”等“五好”深入開展創?；顒?，提前實現了奮斗目標。
二、注重人才強檢，努力造就高素質的檢察官隊伍
區委在黨管干部的原則上，十分注重人才強檢，不斷拓寬選人用人視野，采取多種形式對檢察官進行培養鍛煉，努力提高檢察官隊伍的整體素質，為檢察業務工作的優質高效開展提供了堅強的人才保障。
一是堅持把引進高素質人才與培養高素質人才相結合。區委每年都要從川大、西南政法大學等重點院校選調優秀畢業生充實檢察官隊伍，2003年以來，共引進法學、計算機等專業的優秀大學畢業生14名，增強了辦案力量。在選進來的同時，區委采取以獎代補等形式，對干警參加高學歷教育、再教育培訓和業務培訓提供時間上的方便，經濟上的適當支持，精神上的表揚鼓勵，激發了干警勤奮學習的積極性，提高了干警的文化素質和綜合能力，使全院干警的整體素質在全國同級檢察院中保持了較高的水平。目前，區檢察院大專以上文化程度的干警達到了100％，本科文化程度的占到了90％，2名同志進入省級偵查人員二級人才庫，4名同志被省檢察院列為高級復合型人才培養對象。
二是堅持把培養人才與使用人才相結合。區委支持檢察院把優秀人才放到適合的崗位進行培養鍛煉，指導區檢察院制定并實施了中層領導職務競爭上崗、一般干警雙向選擇等人事改革制度。在制度的實施過程中，區委政法委、區紀委、區委組織部等相關部門深入檢察院進行具體指導，參與相關的考試、面試、考核等工作，確保了公開、公平、公正，改善了中層干部的年齡結構和知識結構，優化了干部隊伍，增強了檢察官隊伍的活力。近年來，區檢察院每年都要開展“競爭上崗、雙向選擇”活動，全院所有中層干部都是通過“過五關、斬六將”的形式走馬上任的，全院干警的崗位雙向選擇率達到了100％。同時，區委加大了對檢察機關干部培養和提拔使用的力度，選拔了一批優秀檢察干部到區里各部門任職。2000年以來，區委將21名優秀的檢察干警交流到區紀委、區政法委、區委組織部、區委辦、區人大等部門的一些重要崗位進行培養鍛煉，16名干部走上了領導崗位。2003年，區委通過嚴格考核，把一批經過多崗位鍛煉，大局意識較強，工作業績突出的15名檢察官晉升為正科級、副科級檢察員。
三、加強硬件建設，為檢察工作提供堅實的物資保障
區委全力支持檢察院加強基礎設施建設，配備精良裝備，實施科技強檢，為開展檢察工作打下了良好的物質基礎。
一是支持檢察院改善辦公條件。2003年初，區委多方協調，專門為檢察院調整了一棟1500平方米的辦公樓。同時，財政撥?？?50萬元，對全部辦公用房進行了改造、翻修、裝飾，購置了現代化的辦公設備，設置了專門的審訊室、監控室，新建了全市一流的學習教室，檢察院辦公條件得到了極大改善。為保證檢察業務的需要，區委支持檢察院的各個業務科室都配備了公務用車。目前，東區檢察院的裝備設施達到了全市領先、全省一流的水平。
二是支持檢察工作信息化建設。區委大力支持檢察院開展信息化建設，近年來，共投入檢察院用于監控系統和電腦網絡建設的專項資金達10余萬元。到目前為止，全院實現了每個辦公室一臺電腦，建成了檢察院局域網，實現了內部資源共享，增強了檢察干警應用現代化網絡技術的能力，提高了工作效率和質量。支持檢察院在互聯網上建立了全市第一家檢察網站（），在全省率先開通了網上密碼舉報，并聯入最高人民檢察院網站，提高了檢察工作信息化水平，為開展法制宣傳、維護舉報者合法權益、提高舉報質量、接受社會監督提供了全新的途徑和平臺。
三是支持檢察院改善干警居住條件。區委把改善干警的居住條件作為從優待警的重要措施之一，采取財政支持一部分，檢察院自籌一部分的政策，支持檢察院修建了2幢家屬樓。2003年初，全院干警喜遷建筑面積約140平方米的新居，干警住上了全區條件最好的住房，充分調動了全院干警的工作積極性。
四、深化廉政建設，樹立檢察隊伍的良好形象
近年來，區委著眼于檢察隊伍的根本建設和檢察事業的長遠發展，指導區檢察院重點領導班子的黨風廉政建設和隊伍的紀律作風教育整頓，樹立了檢察機關良好的社會形象。
一是抓好領導班子的黨風廉政建設。區委要求，區檢察院領導班子要結合檢察工作的特點，認真落實黨風廉政建設責任制，帶頭嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，以實際行動贏得組織和人民信任。多年來，區檢察院領導班子堅持做到了“帶好一個頭、把好兩個關、堅持三個報告”（即：帶頭執行各項規章制度；把住“口關”、“手關”，不應邀參加案件當事人的吃請，不接受案件當事人的送禮；本人的重大事件及時報告，家庭重大事件及時報告，發現干警違法違紀現象及時報告），沒有發現班子成員有不廉潔的行為。
二是抓好隊伍的紀律作風教育整頓。區委把政法隊伍紀律作風教育整頓作為加強檢察院形象建設，改進檢察機關作風，促進各項工作的重要契機，取得了明顯的成效。實行檢務公開，所有干警掛牌上崗，主要檢察業務情況在墻報上公布，并在互聯網上檢察工作動態、隊伍建設等情況。實行控告申訴、“公開聽證”制度，主動接受人民群眾的監督。聘請人大代表和政協委員擔任檢風檢紀監督員，強化社會監督。組織工作組分別到公安、法院、司法和企事業單位的紀檢監察部門廣泛征求對檢察院的意見，督促自偵部門對發案單位進行回訪，找準工作中存在的問題和不足，并切實加以克服和改進。指導制定了文明接待制度、首問負責制和檢察長接待日等制度，要求干警接待群眾做到“三個一”，即一張笑臉、一張椅子、一杯茶水，耐心傾聽群眾的意見，認真負責地為群眾辦實事、辦好事。通過教育整頓，推動了各項工作健康發展，受到了人民群眾的好評。
五、充分發揮作用，支持檢察院服務全區發展大局
區委在加強對檢察工作領導的同時，堅決支持檢察院圍繞全區中心工作，充分發揮檢察職能，提高執法水平，創建一流業績，積極為全區經濟社會發展營造良好的環境。
一是充分發揮檢察機關在維護改革和發展環境中的作用。區委緊緊圍繞經濟建設這個中心要求，要求檢察機關把握公正執法、服務大局這一主題，為企業改革和發展營造良好的環境。針對轄區國有企業集中的現狀，為促進國有企業深化改革，加快發展，區委要求檢察機關堅持“打擊、監督、預防、保護”的原則，嚴厲打擊發生在國有企業內的貪污賄賂、瀆職犯罪，防止國有資產流失，保護國有企業的生產經營秩序。檢察院在工作中很好地堅持了服務大局的方針，及時制定出《攀枝花市東區人民檢察院為國有企業改革和發展服務工作措施》，有力地維護了國有企業的合法權益。在查辦職務犯罪過程中，檢察院按照區委和上級院的要求，突出查辦大要案件，把貪污、受賄5萬元以上、挪用公款10萬元以上的大案和縣（處）級以上干部的要案作為工作的重點，集中力量優先查辦。近年來共立案查辦各類貪污賄賂、瀆職侵權等犯罪案件72件77人，其中大要案件53件58人，共為國家挽回直接經濟損失2000余萬元。在查辦職務犯罪過程中，檢察院堅持打防結合，將個案預防、專項預防、重點預防有機結合起來，收到了“打擊一個、教育一片”的良好效果。并向區委建議成立全區社會大預防體系，區委大力支持，推動了全區預防職務犯罪工作的深入開展。
二是充分發揮檢察機關在法律監督中的作用。區委支持檢察機關認真履行法律監督職能，積極開展法律服務，維護法律的公正，推進了依法治區。區委成立了預防職務犯罪領導小組，把預防犯罪工作擺到十分重要的位置，積極探索預防職務犯罪的新思路、新途徑。支持檢察院開展重點企業、重點行業、重點崗位的重點預防，檢察院深入攀鋼（集團）鈦業公司、市農業銀行建立了預防職務犯罪聯系點，并具體落實了預防職務犯罪的工作機制和工作人員，做到送法上門。支持檢察機關認真履行對偵查、審判和行政執法的監督，著力糾正有法不依、執法不嚴、司法不公的問題，2000年以來，檢察院共辦理訴訟監督等各類監督案件上百件，維護了法律的公正和當事人的合法權益。
權健會員范文3
前不久，一場主題為“尋找旋律，喚醒耳朵，激蕩族魂，擁抱世界”的伊利優酸乳2007大學生音樂節音樂論壇在清華大學隆重開講。兩岸校園民謠靈魂人物葉佳修、王夢麟、潘越云、高曉松、許曉峰，資深樂評人金兆鈞、崔恕以及張頤武、王小鋒、譚飛等學者和媒體人同臺論道。本著知歷史、明未來的態度，嘉賓們通過對校園音樂30年風云變遷的回顧，就“從校園音樂看大學生文化意識，重建流行音樂的文化價值”等話題激烈碰撞、交鋒。
最終，由本屆大學生音樂節組委會、到場嘉賓共同簽署了論壇宣言，提出了八點倡議，并明確提出“向民族要旋律、向世界要方法、向生活要題材、向未來要自我”的口號。
向民族要旋律
――當下主流的流行音樂都是雜種？
作為本屆大學生音樂節主辦方的代表，派格太合傳媒總裁孫健君率先發言，他認為目前中國大牌音樂人已經淪為制造歐美音樂復制品的工匠，而這些“根不正，不是中國民族的東西”說得不客氣一點，就是“雜種”。孫健君認為中國的流行音樂首先要找到自己的民族魂，如果學世界的話，學到一手貨，還必須得融會貫通，引領新的流行音樂的氣質和文化。否則，中國在未來二三十年沒有意識的輸出，永遠是洋精神垃圾和世界加工廠，沒有出路。“你的‘皮’可以世界化，你的‘魂’必須是中國的?！?/p>
《三聯生活周刊》主筆王小鋒則表示，目前中國的音樂人99%都面臨同樣的問題：第一、自己的音樂基礎很差、?。坏诙?、接觸西方音樂的時候，太急于把這些東西吃到肚子里沒有消化過程，再出來的還是人家的東西。以張亞東為例，王小鋒認為目前這種代表目前中國流行音樂頂尖制作人的作品看起來比別人寫得好，并非比別人理解更深刻，而是“我最先拿到資料，我最先介紹。如此而已，作品本身并不具備中國特征。”在王小鋒看來，正是這些所謂“領軍人物”拾人牙慧的行徑導致了“中國的流行音樂和交響樂一直在給外國人配音?！?/p>
作為“唱自己的歌”的一代人的代表，臺灣民歌運動的靈魂人物葉佳修、王夢麟、潘越云也通過現場連線參與了該話題的討論。他們更愿意將80年代自己親身經歷的第一代校園音樂浪潮，定義成一個社會運動、一次民族覺醒。音樂必須是一個負責任的東西，能夠代表我們當下所處的歷史階段，社會、國家、它是一個代表性的東西。
向世界要方法
――選秀對校園音樂資源瘋狂掠奪導致校園音樂的死亡？
“我想大多數參加選秀的孩子是不快樂的，笑到最后的就只有一個人，每一輪淘汰都是要帶著淚水，都是要帶著壓力什么的。唱歌原本是一件很快樂的東西，像我們以前在高校里比賽，互相都是特別開心的，不管我得了第幾名。反正晚上選手們都是一起，甭管幾名的。”曾擔任華納唱片（中國區）總裁的許曉鋒認為，學校里的人才其實一直都有。但是目前國內的歌壇還沒有存在一個很好的機制，可以很有效地把學生里面的人才開發出來。
當初高曉松、老狼這批人碰到了一個機制，黃小茂所在的大地唱片關注“校園民謠”，造就了這一批人。這之后，好像就沒有類似的機會機制。像水木年華自己走了很長時間，一點一點積累出來。高校音樂缺乏一個很好的機制做推廣，現在就更不用說了，除了去參加選秀。可是有很多高校的人不愿意參加選秀，一個是學業耽誤不起。另外一個，選秀現在比較偏低齡化，也比較偏娛樂化。選秀節目沒有辦法表達原創精神和人文精神。大多數有自己音樂風格和見解的那些人，從參加選秀的那一天起就注定是要“淘汰”的。
對于所有懷揣音樂夢想的年輕人來說，想真正成為作品一直留下來的音樂人，先不要去管外面在干什么，唯有內心才應該成為創作的最大財富，而不是外面有某一場什么比賽、選秀。只有堅持自己的內心的東西，堅持自己的精神、原創性，最后才能有機會達到那個“頂端”。
希望現在掌控傳媒手段的人，應該給大學生，應該給創作者，就是有創意精神的人一點機會。包括這次的“大學生音樂節”，主要都是以學校原創音樂為主。它不是一個卡拉OK比賽，是要挖掘學生里面的、歌者為主要目的。
向生活要題材
――校園音樂能否不再動不動就拿感情說事？
據某權威網站的一項專向調查結果顯示，有60%的人把當下流行樂壇低迷的原因歸結為歌曲的題材過于局限于狹隘的你儂我儂的無病，而向來被認為是流行音樂一面旗幟的校園也未能免俗，既喪失了早期校園民謠“唧唧復唧唧，大家學外語”的諷刺，也缺少“青春的花謝花開讓我疲憊卻不后悔”的詩意和執著。
許曉鋒對此種情況作出分析，他認為上世紀七十年代末第一波校園浪潮（臺灣校園音樂）是大眾當時生活在比較壓抑的狀態，都是英文風、日本風。一些年輕人想表達自己原創的主張，所以葉佳修這撥人跳出來，產生了校園歌曲的作品形式。因為它很清新，一下子征服了兩岸年輕人的心。
那些作品起到了非常好的啟迪作用。雖然我們現在看起來它們都比較簡單，但是往往是那種簡單的東西，它表達了很深的、創作者內心的人文的東西，它很美好，所以到現在拿出來，每首歌都還是很美的歌。
因為聽到那么美好的東西，很多現在的音樂人才對流行音樂這個事產生了興趣。后來又聽到了羅大佑、披頭士，這些更具音樂性，更具批判性和人文精神的東西，大家才懂得了原來音樂是可以代表你去說出一些話來，然后去改變你周邊的一些人的心靈，或者是社會的環境等等，才懂得音樂真正的力量。這種文化的力量，其實就是對人的關懷。你從羅大佑的每一句歌詞里都能讀到對人的關懷，對社會的關懷。這份人文情懷，是最需要保留的。
向未來要自我
――當代或下一代的大學文化能否成為社會文化的一面旗幟？
校園音樂向來被看作是流行文化的一面旗幟，對社會文化具有不可低估的引領效應。近年來，民族精神和傳統的缺失導致華語樂壇的整體低迷，象牙塔圍墻的倒塌致使這面旗幟不再鮮艷。在此次論壇上，嘉賓們一致呼吁重建校園文化，重塑校園音樂的文化價值。
權健會員范文4
一、暑期社會實踐活動安全領導小組
組長：Xx
副組長：Xx
成員：Xx
二、指導思想
（一）精心組織，思想重視，教育在前。高度重視大學生社會實踐活動安全工作，提高參加實踐活動全體人員的安全意識。
（二）紀律嚴明，管理嚴格，積極預防。充分認識到大學生社會實踐活動面臨的新情況、新問題，充分預見大學生社會實踐活動中可能突發的各種事件。
（三）快速反應，及時報告，聽從指揮。高度重視學生的人身安全，以學生為本，一旦發生學生意外傷害（事故），必須以最快的速度、最佳的方式做好處置工作，以保障學生安全為最高使命。
三、工作原則
（一）快速反應的原則。第一時間報告、第一時間果斷處置，一旦發生情況，系部相關人員和參加社會實踐全體人員必須無條件地服從命令、服從安排，聽從指揮。
（二）生命財產安全第一的原則。要盡一切可能保護師生生命財產安全，避免傷害事故，將損失降低至最小程度。
四、制定方案，明確責任
（一）成立突發事件應急處理領導小組，負責突發事件的應急處理工作，應急領導小組由專業的安全指導老師和醫務人員組成。
（二）應急小組履行下列主要職責指揮有關志愿者，采取相應的應急措施；安排相關志愿者開展相關的搶險派危和實施救援工作；根據需要對人員進行救助，并根據事件性質報請突發事件領導小組迅速采取緊急措施，根據需要對事件現場采取控制措施。
（三）突發事件發生后，現場突發事件應急領導小組根據生命第一的原則，決定是否啟動啟動突發事件應急預案，并在第一時間向有關校領導安全工作領導報告。
（四）應急狀態期間，突發事件應急處理領導小組各成員之間必須保持通訊暢通。
（五）在活動開展之前，與每位志愿者進行交流，調節好志愿者的心態，并與其交流在活動中出現的安全問題，預期錢的那個安全協議。
五、應急調查與救治
（一）突發事件發生后，應急領導小組及有關部門針對事件進行調查處理，通過對突發事件調查，對危害程度進行評估。
（二）突發事件發生后，在進行事件調查處理的同時，團隊應立即將受傷人員送往最近醫院進行救治。
（三）突發事件發生后，突發事件應急處理領導小組硬組織人員立即保護現場、采取疏散隔離。
六、其他方面安全應急預案
（一）乘車安全：
1、汽車拋錨、以外事故：及時與領導取得聯系，并匯報相關情況。
2、乘車過程中嚴禁將頭、手等伸出車窗。
3、學生暈車、中暑：事前備好藥品，以備不時之需，貯備充足的飲用水，補充水分，防止中暑。
4、乘正規公交公司車輛杜絕事故發生。
（二）人身安全：
1、行前安排各項負責人，要求落實到位，做到行動一致，防止掉隊或離隊。
2、水土不服引起的各類疾病即由于高溫引起的中暑：備好各類藥品、盡量避免高溫開展工作，合理安排伙食。
3、不得私自在湖邊、交通干道邊逗留。
4、晚上嚴禁單獨外出，以免意外發生。
5、一切行動聽指揮，加強組織紀律性教育。
（三）飲食安全
1、組織隊員盡量到有衛生保障的餐飲店就餐。
2、不隨便購買路邊小吃。
3、飲食一旦出現問題，及時與當地醫院部門聯系，及時解決。
（四）天氣變化
1、活動前一天了解天氣情況，通知學生做好相應準備。
2、出發時遇天氣變化，要認真分析趨勢和可能，做出延時變更處理。
3、針對學生可能出現的情緒波動，做好引導、說服教育工作，妥善處理善后事宜。
（五）學生突發疾病，意外傷害的處理
1、師生在途中突發疾病，意外傷害，隨隊教師立即聯系應急車，視輕重由隊醫作處理，或就近送醫院。
2、師生在礦區里突發疾病、意外傷害，帶隊教師立即聯系總指揮，視輕重作出處理、或送村內醫務站診療，病情嚴重的送當地醫院急救。
（六）學生走失處理
1、允許學生帶手機，師生互留電話號碼，以便電話聯系。
2、如發現學生走失，切不可大意、拖延，應立即組織就地尋找。
3、從學生最后接觸的同學入手，了解最后行蹤。
4、電話通知其它帶隊教師關注尋找。
5、在尋找過程中加強管理，避免再次發生類似情況。
（七）交通事故處理
1、有嚴重受傷立即撥打120、110，并立即組織搶救。
2、迅速報告校領導，調動應急車趕到事發現場，視傷情確定立即送醫院，還是緊急處理后送醫。
3、保護好現場，指揮師生撤離至安全地點。
4、向上級領導報告事故情況。
權健會員范文5
一、安全檢查情況
此次檢查共分五個檢查組，參加檢查人員共計57人，聯合公安局、消防大隊、交通運輸局、市場監管局、住房與城鄉建設局、電力各職能部門，對全縣所有中小學幼兒園進行拉網式檢查。
全方位摸排校園安全隱患，通過實地查看、查閱檔案資料、現場反饋等方式，檢查學校安防建設，重點檢查學校安保力量配備情況、一鍵報警及天網的安裝聯網情況、學校物防配備情況；檢查學校校車情況，重點檢查校車是否已經辦理校車標牌、校車運行線路是否存在安全隱患、校車運行站點站牌是否存在缺失現象；檢查校舍安全，重點檢查學校的房屋、院墻基礎設施建設是否存在安全隱患、電氣線路是否老化，校園戶外設施及施工場地是否存在安全隱患、食堂電氣、煤氣、油氣設施是否存在安全隱患；檢查延期開學期間的防控工作，嚴格執行開學規定，重點檢查學校師生疫情防控摸底情況是否到位、防控物資儲備是否到位、應急預案是否到位、防控機制建設及實施記錄是否到位；檢查飲食安全，有食堂的學校、幼兒園是否提前做好預案，加強校園內食堂和學生配餐管理，嚴格執行采購、儲存、加工、售賣等環節的安全操作規范，守好食品安全底線。
截止到3月11日，檢查組共檢查了8個鄉鎮兩個縣直共計35處學校，共查處安全隱患123條，學校自行立刻整改的82條。縣教體局建立整改臺賬，實施掛圖作戰，臺賬管理，一項一項推進、一項一項落實。
二、存在的主要問題
（一）三防建設方面。1.人防：根據魯公通〔2019〕38號《省公安廳、省教育廳關于進一步加強中小學幼兒園及周邊安全防范工作的通知》中規定的保安員配備標準核算全縣公辦中小學幼兒園126處需配備專職保安員490人，要求持證上崗。我們學校現有專職保安人員270人，有保安員證的只有17人，安保人員配備嚴重不足，年齡普遍偏大，年齡超過70歲的有12人。保安人員工資低，大部分鄉鎮資金沒有落實。2.技防：一鍵報警和天網工程。一鍵報警及天網的安裝與聯網工作正在逐步推進中，已經聯系移動公司和安裝設備的公司，聯合對沒有安裝及信號不通的學校進行安裝與維修。一鍵報警已經安裝學校102所，未安裝的學校還有11所，信號沒有接通的有36所。其中麻店鎮四個學校剛剛安裝到位，聯網工作在調試中，姜樓四所學校信號也在調試中，淄角鎮5所學校一鍵報警正在安裝中，一鍵報警投資每個學校約3000元。校園天網聯網率很低，全縣公辦中小學幼兒園124處，聯網率16%，咨詢技術人員，學校必須更新設備才能聯網，聯網需要更新設備的學校需要費用約2000元，一鍵報警和天網信號費每月支出150元/校。
（二）基礎設施建設方面。一是部分學校未驗收的問題：近幾年因學校發展新建了部分校舍，因土地證問題無法辦理消防驗收手續的學校57處，其中：幼兒園15處，小學34處，中學8處。二是校舍安全隱患問題：石廟鎮孟家小學學校廁所及北院東院墻鑒定為D級危房，需立即拆除重建。已經聯系石廟鎮政府馬上解決。清河鎮三處小學，校舍陳舊，建設年代久遠，部分校舍存在安全隱患；中學學校沒有圍墻，臨時用鐵絲網充當院墻。孫武街道中心幼兒園校舍存在安全隱患，幼兒園一共有16個教學班，753名幼兒，只有兩個疏散通道，疏散通道不足。三是電力設施問題：皂戶李中心小學、石廟鎮第二中學兩所學校上方有高壓線通過，存在安全隱患。石廟鎮第一中學、石廟鎮第二中學兩所學校變壓器超負荷，電力部門建議更換變壓器。
三、下一步整改計劃及建議
（一）三防建設方面。1.人防：聯合財政、公安、地方政府進行招標，在現有人員基礎上，實行保安公司托管，在不超過400元管理費的情況下，鄉鎮政府和學校分別負擔50%，解決上級要求的專職保安問題。本著確保安全的原則，現有專職保安人員不足的，鄉鎮政府和學校分別按照50%的比例增加專職安保人員，人員無法派出的，增加費用由鄉鎮政府和教育各負擔50%。該項問題需聯合公安、財政、鄉鎮政府共同解決。2.技防：對于校園網及安全監控網進行捆綁招標，需聯合公安、財政、鄉鎮政府共同解決。
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關鍵詞 職業院?！】蒲蟹铡Σ?/p>
1 高職院?？蒲蟹丈鐣囊饬x
高職院校已從走規模發展的道路轉入走內涵建設發展道路，而社會服務能力是內涵建設的重要表現，高職院校社會服務的核心內容之一就是科研服務，科研是教學與社會服務這兩大基本功能的結合點，在現代社會尤其重要。
科研服務是密切校企關系，推進產學研結合，實現高職院校辦學目標的關鍵環節。在市場經濟的環境下，教育產業和其他產業的關系，是一種互利雙贏的關系。同時，科研服務是轉變教師觀念，提高教師研究、開發能力的必要途徑，有助于培養既掌握實用技術，又具有一定創新意識的高職人才。①②③科學研究服務，將產學研結合，是順應現代社會科學技術迅速發展的趨勢、滿足社會經濟增長和質量提升的技術需求的可持續發展道路，因此，高職院校的科研服務在高校社會服務的總體格局中占有舉足輕重的地位和作用。
2 高職院?？蒲蟹丈鐣矫婺壳按嬖诘闹饕獑栴}
隨著高等職業教育的快速發展，高職院校的發展已轉入重點進行內涵建設。而在內涵建設中，科研已成為衡量一個職業院校辦學綜合實力的重要指標， 而不僅僅是形式上的追求。然而，對于高職院?？傮w來說，大部分院校的科研實力差，成果的轉化率低；形成的科技創新團隊少，缺乏高水平的領軍人物；高職科研領域窄、技術含量較低；研究內容與地方經濟社會發展需求相脫節，技術服務功能不能完全充分發揮出來；合作共建科技基地的數量有限且缺乏實質性合作內容。④⑤
目前我國高職院校多以教學為主，科研活動所占比例雖然逐年有所提高，但仍然未能達到社會發展需求。在社會服務方面，教師運用科學理論解決地方經濟社會發展的實踐問題的能力低，技術研發能力不強，或者科研與實際脫節，科研產值轉化率低，主要表現為教學科研成果不能有效地為社會和行業提供有價值的、高效的服務。從而造成院校與行業、企業之間未能達到有效的合作，不能互惠互利，因此無法建立起長期和高效的合作，也就是說院校的科研服務社會功能未能健全。而這必將影響到高職教育的長遠發展，甚至隨著高職教育的不斷發展，將會對高職院校的辦學綜合實力產生重要的制約。因此，高等職業教育走內涵式發展路徑就要做到教學、科研和社會服務三者有機結合，共同促進，達到教學與行業共贏的目標。
3 健全高職院?？蒲泻图夹g服務功能的對策
3.1 提升教師科研水平，組建專業科研團隊
提高職業院?？蒲蟹丈鐣墓δ?，首先應該提升教師科研水平，組建專業科研團隊。在提升教師科研水平方面，應從以下幾個方面入手，第一，教師要注重自我能力開發的培養，積極參與各類科研活動，挖掘自身的科研創新潛力。第二，學校應為教師提供完善的科研設施和充足的科研資源，支持教師參加各種學術會議，鼓勵教師積極參加各專業行業舉辦的專業活動，聘請一些來自企業的技術骨干專家、新技術研發人員或者一些科研院所的研究骨干人員、某方面國內外知名專家學者到學校，對教師們進行各種科研技能的培訓活動，同時，建立和完善科研和技術服務工作激勵機制，制訂各項措施促進教師與企事業單位的聯系與合作，為教師創造良好的科研環境，激發教師科研的熱情，促進教師科研水平的提高。第三，教師要深入企業、行業，了解企業的實際技術需求，收集準確的市場信息，為科研成果的轉化開創科研市場，從而提高教師的科研能力和水平。
此外，要想保持強勁的科研生命力，必須組建高水平、高素質的科研隊伍，一個優秀的科研團隊，能夠保障高職院校內涵建設的順利進行，能夠為加快專業建設、提高教學水平，深化教學科研，提升院校社會服務功能等提供基礎保證。高職院校應集合學院內相關的人力、物力和財力，加強各專業之間的交叉綜合，提倡各專業組建這種有效的組織形式，以專業帶頭人為核心，集合學院的優秀骨干教師，形成一個高效、團結、有創造力的科研開發隊伍，積極參與學校、研究所及企事業單位的科研項目，從項目研究過程中汲取科研經驗，從而有效地提高各科研團隊的科研水平，形成一個能夠獨立高效地承擔科研項目，進行科研活動的團隊，并為提高學院的科研水平，和提升科技服務能力提供保障。
3.2 針對地方經濟發展，注重應用性研究
在當今社會，市場經濟飛速發展，技術研發日新月異，而作為為社會培養高素質人才的高等院校，要與時俱進，結合社會的發展，結合地方的經濟特點，開發能解決實際問題的科研項目，吸引行業和企業的參與和投入，從而與行業、企業建立良好的合作與互利雙贏的關系。因此，在科研中，不能閉門造車，要確定高職院校的科研重點放在開發實用技術和進行技術支持方面，結合院校自身的條件和優勢，聯系企業實際，堅持教學、科研、生產相結合，從而真正意義上地實現產學研一體化教學。
高職院?？茖W研究不同于本科及其他院校，高職院校的性質和特點決定了它的科研重點應注重應用性技術的研究，強調產學研一體化，而不是理論方面的科研。高職院校的人才培養目標是要培養高端技能型專門人才，因此，高職院校的科研工作也應同這一目標相統一，科研重點也應結合專業建設情況、地方經濟發展及企事業單位的實際生產技術情況，進行有實踐意義的科研技術開發、科研成果的轉化，為企業提供技術咨詢服務，幫組企業解決生產實際中遇到的技術問題，
