前言：中文期刊網精心挑選了勞動部證書范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
勞動部證書范文1
菊城公司經科研人員的不懈努力，開發出新的色彩配制技術，企業效益日升。1999年9月，郝軍中專畢業后被菊城公司聘用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，即自1999年9月7日至2002年9月7日。在簽訂勞動合同的同時，郝軍與菊城公司的其他員工一樣，同菊城公司簽訂了一份《補充協議》。協議稱：甲方（公司）為了保護商業秘密，特要求員工承諾：1、在菊城公司工作期間、離開菊城公司后的5年內不得到從事同類業務的用人單位任職；2、未經公司許可，不得利用公司技術從事同類業務；3、不得泄露公司的陶瓷制作技術。如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，郝軍未與菊城公司續簽勞動合同，在鄰縣陶瓷廠高薪吸引下，郝軍來到該廠，并將其在菊城公司學到的技術運用在工藝制作過程中。菊城公司以郝軍違約為由訴至法院，要求其支付違約金4萬元。
由于郝軍曾是菊城公司的一名員工，因此對菊城公司的起訴應否受理有關人員分歧較大，一種意見認為，本案屬勞動爭議，應由勞動爭議仲裁委員會先行仲裁，不服仲裁裁決，方可到法院提起訴訟。另一種意見認為，本案應屬人民法院受案范圍。
筆者同意后一種觀點。理由如下：
首先，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議；（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議?！焙萝娕c菊城公司之間的勞動合同已經履行完畢，按照上述規定，本案不屬于勞動爭議范疇。
其次，郝軍的行為是侵犯商業秘密的行為。對企業而言，商業秘密具有經濟性和實用性，不但影響一個企業的經濟實力，更決定企業在激烈的競爭中的生存與發展。商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。構成商業秘密必須具備以下要件：一是不為公眾所知悉；二是具有實用性；三是能為權利人帶來經濟利益；四是權利人對其技術信息和經營信息采取了保密措施。結合本案，菊城公司的陶瓷色彩配制技術，符合商業秘密的構成要件，因而屬于商業秘密。侵犯商業秘密主要表現在以下幾個方面：一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；二是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；三是違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密；四是權利人企業的職工違反單位有關規定或者違反合同約定的保護商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密；五是第三人明知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為商業秘密侵權。本案中，郝軍利用其在菊城公司期間掌握的屬于菊城公司商業秘密的工藝技術，到他人企業進行使用，符合侵犯商業秘密的構成特征，屬于不履行同菊城公司所簽合同約定的義務，因而應當承擔違約責任。
勞動部證書范文2
關鍵詞：并購；勞動力需求；面板數據；固定效應
中圖分類號：F241.21 文獻標識碼：A 文章編號：1003-7217(2010)04-0077-05
近年來，國內外并購熱潮洶涌迭起。自20世紀90年代以來，全球企業并購速度加快，西方國家掀起五次并購浪潮，大企業通過并購，其規模迅速擴大，實力不斷增強。在國內，隨著市場體制改革進一步深入和現代企業制度步伐加快，企業并購逐漸展開，我國也經歷了三次并購浪潮。
因此，并購已成為一種重要投資方式，也引起學者們廣泛關注，于是有關并購內容成為學者們重要研究課題。但國內學者主要集中于并購績效、動機、時機研究，關于并購對勞動力需求影響研究很少涉及，不同產業公司并購對勞動力需求影響研究更是尚未涉及。進行這方面研究可以從理論上豐富并購研究內容，拓展并購研究范圍。同時，并購對勞動力需求有影響前提下，它也會影響到社會就業問題，而社會就業是國家穩定的基礎，是構建社會主義和諧社會的重要前提，不同產業公司并購對公司勞動力需求影響研究有助于制定合理就業政策。為此探究并購對公司勞動力需求影響具有重要理論與現實意義。
一、文獻回顧
國內學者關于并購對公司勞動力需求研究很少涉及，僅有少數學者在研究并購問題時附帶提及并購中的就業問題，且所持觀點也不一致。如王一(2001)認為企業并購是影響我國就業的重要因素，并且他指出企業并購將有助于我國社會就業狀況改善。韓峰(2002)在研究企業并購的具體目標時，指出企業并購后可以減少管理人員，如減少上層管理者、會計和人事部門工作人員等。王玉霞(2003)認為并購后造成的壟斷能推動經濟增長，從而有利于解決充分就業問題。干春暉(2004)在研究并購問題中的就業問題時，他指出一旦目標公司被其他公司并購，無論是出于自身經營活動需要還是出于經營戰略、運作成本考慮，都必定會伴隨著大量冗余人員下崗分流，也即是說企業并購后會使就業減少。薛有志(2004)認為通過縱向并購可減少在實現控制功能方面所需人員，進而節約費用，提高經濟效益。
國外學者就公司并購對公司就業影響進行了深入研究，取得有益成果。國外學者有關這方面研究主要集中于美國與歐洲國家，為研究需要，將按國別進行綜述，具體如下：
美國：Williamson(1963)認為縱向兼并可能導致上游企業銷售人員和／或下游企業采購人員減少；Brown et al.(1988)用Michiganes1978～1984年間的大樣本兼并公司數據研究控制權變化對就業的影響，得出兼并使就業略微增加的結論；Bhagat et al.(1990)通過案例研究發現：在美國，敵意收購使就業特別是白領工人的就業減少；Lichtenberg et al.(1992)采用美國制造業數據進行實證研究，結果發現兼并使就業顯著減少，并且減少的大部分是中央辦公人員；MeGuckin et al.(1995)使用美國的面板數據進行研究，發現被兼并行業相應增加了就業。
英國：Conyon et al.(2002)利用構建的1967～1996年間的數據庫，就英國接管和兼并行為對企業就業影響進行了研究，發現企業兼并使勞動力需求減少，不同兼并類型對公司就業影響有顯著差異性，相關收購和敵意收購對就業的負面影響最大；Cirma et al.(2004)通過使用英國電氣行業數據，經研究發現國外接管減少就業，特別是非熟練工人的就業；Amess et al.(2007)認為管理層收購增加英國就業。
奧地利：Bellak et al.(2006)研究發現在奧地利制造行業，跨國并購與就業增長之間沒有因果關系。
法國：Margolis(2006)認為在法國并購在短期對就業有負面影響。
意大利：Piscitello(2005)等發現在意大利，對比沒有被并購公司而言，被國外并購方并購公司在并購后幾年里增加了就業。
瑞典：Siegel et al.(2006)利用瑞典制造行業數據進行研究，發現公司并購后使就業減少。
芬蘭：Lehto et al.(2008)使用芬蘭公司級數據進行并購對就業影響研究，發現跨國并購使制造行業就業減少，但在非制造行業這種效果比較弱；國內并購方并購國內公司對于每種行業就業都有負面影響；國外并購方并購國內公司對建筑及其他服務行業就業有負面影響；內部重組對就業也造成負面影響，這主要是針對貿易行業而言。
Gugler et al.(2004)經過研究美國和歐洲兼并收購對勞動力需求的影響，得出結論：在美國，并購對就業不存在負面影響；但在歐洲，并購對就業造成顯著負面影響(-10％)。
綜上所述，國外學者在研究公司并購對公司就業影響時，有如下特點：首先，研究范圍主要集中于美國與歐洲國家，或者對比研究美國與歐洲國家公司并購對公司就業的不同影響；其次，研究時大多以行業數據為樣本；再次，研究結論多樣化，公司并購對公司就業可以是正面影響，也可以是負面影響，兩者也可能不存在影響關系；最后，國外學者在研究中區分不同并購類型對公司就業影響與公司并購對不同類型員工影響。
國外學者通過實證研究就公司并購對公司就業影響得出不同結論，根據其研究特點，他們要么選擇國家為研究范圍，要么選擇行業為研究范圍。前者我們已嘗試作過相關研究，而后者可能范圍略顯過小，對國家制定就業政策作用不大。同時，也因為近幾年我國產業結構發生很大變化，不同產業的公司并購也隨之而變化，這些變化必然對社會就業產生影響，所以我們以不同產業為研究范圍來研究不同產業公司并購對公司勞動力需求影響有其必要性。
二、模型構建
(一)變量選擇和定義
在總結國外學者關于公司并購對公司就業影響研究基礎上，根據前述國內學者關于就業的影響因素研究，借鑒Conyon(2002)的相關變量選擇。
(1)因變量(公司勞動力需求人數)的度量指標。本文采用上市公司年報中披露的員工人數來衡量并
購公司勞動力需求，但因避免數據差異過大，將員工人數取其對數值(下文中總銷售收入及公司職工薪酬均取其對數值)，用符號ln l表示。
(2)自變量(公司并購)的度量。第一產業、第二產業、第三產業發生的并購在此采用虛擬變量，分別用符號fm、sm、tm表示，公司在并購當年其值取1，否則取O。
(3)控制變量的選擇及度量。因為在公司層面上，勞動力需求調整會受到公司職工薪酬及總銷售收入的影響，故將此兩個變量選為控制變量。職工薪酬與總銷售收入均可采用上市公司年報中披露的相關數據，分別用符號ln w與ln q來表示。
(二)模型設定和估計方法
(1)模型設定?？紤]并購對勞動力需求的影響效應研究模型時，可將其看成是勞動力需求由一種最佳水平向另一種最佳水平轉變。如圖1所示，并購前，假設A公司勞動力需求水平為L1，B公司勞動力需求水平為L2，在時間t發生并購后，假定生產技術規模收益保持不變，且相關要素價格也不變，那么并購后的公司產量與勞動力需求水平應該等于并購前兩個公司總和。但若生產技術使規模收益增加(IRTS)，那么并購后的公司會通過減少總勞動力需求來獲得并購前各個公司產出總和。如果最佳勞動力需求水平與并購后公司總和不同，就必然會發生勞動力調整，使之達到最佳水平。但是要調整到最佳勞動力需求水平并不能在短時間內完成，所以公司將需在迅速調整所費成本與偏離最佳勞動力需求水平時所費成本之間進行權衡，從而可構造出下面的面板數據模型：
但我們在此研究不同產業公司并購對公司?勞動力需求影響，所以將自變量分為第一產業、第二產業、第三產業三個類別，以分別探討不同產業公司并購對公司勞動力需求的差異性影響。所構造的面板數據模型如下：
其中，lnLit：公司i在時間t雇傭的職工人數的對數；lnqit：公司i在時間t的總銷售收入的對數；lnWit：公司i在時間t支付給員工的薪酬的對數；fmit,：第一產業的公司i在時間t發生并購時為1，沒有發生并購時為0；smit：第二產業的公司i在時間t發生并購時為1，沒有發生并購時為O；tm,：第三產業的公司i在時間t發生并購時為1，沒有發生并購時為O；fi特定公司的固定效應，如公司間技術、管理水平的差異；εit：方程的誤差項。i=1，2，…，N；t=1，2，…，T。
運用面板數據模型進行估計時，需要在以下三個模型間進行選擇：
無個體影響不變系數模型：
經常使用協方差分析檢驗(analysis of covari-mace)來進行檢驗，但因本文的截面實體很多，時期較少，屬于“寬而短”的數據，不宜采用Eviews中的Pool對象來處理，只能通過具有面板結構的工作文件(panel worldile)進行分析，但因利用面板結構的工作文件只宜進行變截距面板數據模型與動態面板數據模型的估計，所以本文只能采用變截距面板數據模型。
同時在進行估計時還需在固定效應面板數據模型與隨機效應面板數據模型之間做出選擇。一般在進行這種模型設定檢驗時采用豪斯曼(Hausmma)檢驗，它最早是由豪斯曼(Hausman，1978)提出的一種檢驗方法。由于筆者在進行Hausman檢驗時，軟件提示檢驗失效，這可能是因為穩健標準誤差與Haus―man檢驗的協方差值的假設不一致導致的，因此不能通過Hausmma檢驗來判定本文是選擇隨機效應模型還是固定效應模型。但高鐵梅(2006)在其著作中指出；根據面板數據的特點，當數據中所包含的個體成員是所研究總體的所有單位時，即個體成員單位之間的差異可以被看作回歸系數的參數變動時，選用固定影響模型比較合理。但是當個體成員單位隨機地取自一個大的總體時，固定影響模型不太適合，此時選用隨機影響模型更好。據此，因本文選取了所有發生控制權轉移的并購樣本，所以本文選用變截距固定效應模型進行估計可能更為合適，也就是說采用模型(2)進行估計。
(2)模型估計方法。因白仲林(2008)在其著作中指出了變截距固定效應模型的LSDV(1east square dummy variable)估計法的缺陷：首先，模型難以滿足其前提假設，估計結果不是很有效；其次，由于引入了N個虛擬變量容易發生虛擬變量陷阱；最后對于固定的T，當N趨向無窮大時，只有斜率項的LSDV估計是一致的，而截距項的LSDV估計是非一致的，即LSDV存在著伴隨參數問題。所以本文采用GLS法對模型(2)進行估計。
三、實證分析
(一)樣本選擇與數據來源
本文所取并購樣本來自滬深兩市A股上市公司，樣本期間為2002～2008年。
為保證研究的可行性與有效性，本文遵循以下原則選取樣本：(1)剔除一年之中發生一次以上并購事件的公司；(2)剔除數據缺失的公司；(3)剔除變量中存在極端異常值的公司。最先根據本文所限定的并購從國泰安數據庫中選取2002～2008年間的并購事件1805起，再根據上述原則進行剔除后，最終確定由發生1172起并購事件的相應上市公司7年相應指標構成平衡面板數據集作為研究樣本。具體的樣本分布為：第一產業的并購樣本為29個，第二產業的并購樣本為761個；第三產業的并購樣本為382個。
(二)實證結果分析
通過采用Eviews6，O的Panel workfile對樣本數據按照預先設定的面板數據模型(2)進行固定效應變截距分析，得到結果如表1所示。
1 擬合優度檢驗。從表1的第七行可知，方程的調整可決系數達0.99，說明回歸方程的解釋能力為0.99，即總銷售收入、職工薪酬、不同產業公司并購能夠對公司勞動力需求的99％做出解釋。
2 回歸模型的總體顯著性。從總體影響來看，表1的第九行顯示F值為502.8701，表明模型在1％水平上顯著，說明此模型中各因素對公司勞動力需求的共同影響是顯著的。
3 單個回歸系數的顯著性。從單個因素來看，表1第二行系數0.23與T值53.20表明總銷售收入對勞動力需求有顯著正向影響，這與常理相符合，擴大產量增加勞動力；表1第三行系數0.073與T值25.50表明職工薪酬也對勞動力需求產生顯著正向影響，這與常理相違背，可能因為公司銷售收入增長速度大于職工薪酬增長速度，雖然職工薪酬增長，工資成本增加，但因銷售更大比例增加足以抵消這種成本增加所帶來的影響。這與國內學者常進雄(2005)的研究結論有相通之處，他通過實證研究得出：資本價格一實際的利率水平對就業沒有影響；勞
動力的價格對就業彈性的影響不僅很小，而且與就業彈性是同方向變動，也就是說勞動力價格增加，就業彈性提高，從業人員也在增加，這與一般經濟理論預測結果相反；表1第四行系數0.0248與T值0.7949表明第一產業所發生公司并購對公司勞動力需求有正向影響，但結果不顯著，即并購的發生會導致公司就業人數增加2.4％左右。這主要因為第一產業的上市公司通過并購在短期內更多地尋求“協同效應”，即通過協同效應后，將會增強管理效果，擴大產出，從而也會雇傭更多的勞動力；表1第五行系數-0.0128與T值-2.59表明第二產業發生公司并購對公司勞動力需求有顯著負向影響，第二產業發生公司并購導致公司就業減少1.3％左右，表1第六行系數-0.026與T值-2.657表明第三產業所發生公司并購對公司勞動力需求有顯著負向影響，第三產業發生公司并購導致公司勞動力需求人數減少2.6％左右，這說明第二產業、第三產業的上市公司都是通過并購在短期內尋求“減員增效”，即通過裁減人員來達到提高組織效率與效益目的，從并購動機來說，可能規模經濟動機與市場勢力動機占主要地位。同時，第三產業發生公司并購導致勞動力需求人數減少的數量是第二產業的二倍，說明在第三產業中，上市公司更趨向于追求規模經濟與市場勢力，以此來實現公司的利益。
四、結論與啟示
勞動部證書范文3
[關鍵詞]替加環素；頭孢哌酮/舒巴坦；鮑曼不動桿菌；老年患者
[中圖分類號] R563.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-4721（2017）04（c）-0128-04
[Abstract]Objective To investigate the efficacy of Tigecycline combined with Cefoperazone/Sulbactam in the treatment of elderly patients with severe pneumonia caused by Acinetobacter baumannii.Methods 100 elderly patients with pneumonia caused by Acinetobacter baumannii were treated in our hospital from June 2013 to June 2016 were selected and randomly divided into the control group and the observation group，50 cases in each group.The control group was treated with Cefoperazone/Sulbactam treatment，the observation group was treated with Tigecycline combined with Cefoperazone/Sulbactam.The clinical efficacy of the two groups was compared.Results The improvement time of body temperature，rales，C- reactive protein，white blood cells and chest radiography in the observation group was shorter than that in control group，the offline success rate and total effective rate of the observation group was higher than that of the control group，with significant difference （P
[Key words]Tigecycline；Cefoperazone/Sulbactam；Acinetobacter baumannii；Elderly patient
S著我國醫療水平的不斷提升，臨床免疫力等疾病的治療藥物種類逐漸增加，導致對鮑曼不動桿菌的藥性作用逐漸下降，而其耐藥性的增加，直接提升了疾病臨床治療的難度，尤其是針對于老年患者。我國社會老齡化問題嚴重，年齡的增加，導致老年人身體功能逐漸下降，而免疫力下降會增加鮑曼不動桿菌的感染風險，對其身心健康造成巨大的影響，因此做好老年人的醫療保障尤為重要。當前對于此疾病的治療方式主要為藥物治療，由于老年人手術治療身體耐受性差，因此建議臨床應用替加環素聯合頭孢哌酮/舒巴坦進行治療，不僅效果顯著，且副作用低，是理想的治療方式。本研究旨在探討替加環素聯合頭孢哌酮/舒巴坦治療老年泛耐藥鮑曼不動桿菌重癥肺炎的效果，現報道如下。
1資料與方法
1.1一般資料
將2013年6月～2016年6月我院干部綜合科、呼吸科收治的100例鮑曼不動桿菌肺炎患者的資料進行分析，隨機分為對照組和觀察組，各50例。對照組中，男性25例，女性25例；年齡60～89歲，平均（65.32±3.33）歲；初中及以下學歷11例，高中及以上學歷39例。觀察組中，男性26例，女性24例；年齡61～88歲，平均（64.46±3.16）歲；初中及以下學歷10例，高中及以上學歷40例。100例患者中，慢性阻塞性肺疾病30例，支氣管哮喘50例，其他肺部疾病20例；平均慢性健康狀況評分系統Ⅱ（APACHEⅡ）評分為（22.35±3.66）分。兩組的年齡、學歷等一般資料比較，差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。納入標準：①均符合我國鮑曼不動桿菌疾病診治相關標準；②患者均體現出較好的依從性；③患者及其家屬均同意參與本次研究，且簽署了知情書。④病例均經過質控[1-3]。排除標準：①合并其他嚴重內科疾病患者；②存在精神或意識障礙；③接受其他治療且指標不能具體反映治療效果；④存在肝腎等臟器功能損害患者[4-7]。
1.2方法
兩組患者入院后均給予藥物抗菌治療，例如抗銅綠假單胞菌的碳青霉烯類抗生素藥物等。對照組給予頭孢哌酮/舒巴坦（浙江亞太藥業股份有限公司，國藥準字 H20045191）治療，采用100 ml 0.9%的氯化鈉注射液將3 g此注射液進行稀釋，等量每間隔8 h靜脈滴注1次。觀察組在給予頭孢哌酮-舒巴坦治療的基礎上，加用替加環素（華北制藥廠，規格50 mg/支）治療，初次劑量控制在100 mg，維持劑量減半，同樣利用250 ml 0.9%的氯化鈉注射液稀釋靜脈滴注，2次/d，持續治療2周。
1.3觀察指標
觀察并記錄患者治療后的體溫、音、C-反應蛋白、白細胞以及正常胸片恢復正常的時間。對比兩組的臨床療效，評價標準包括痊愈（患者癥狀消失，指標恢復正常）、顯效（癥狀改善明顯，經血象檢查等顯示恢復正常）、有效（癥狀改善不明顯，經血象檢查等顯示有好轉跡象）以及無效（癥狀或肺部陰影等顯示癥狀沒有明顯改善，甚至病情加重）4個等級，治療總有效率=（痊愈+顯效+有效）例數/總例數×100%。觀察兩組的不良反應發生情況以及菌痰培養結果，分析細菌清除效果。
1.4統計學方法
采用SPSS 17.0統計學軟件對數據進行分析，計量資料以均數±標準差（x±s）表示，采用t檢驗，計數資料以百分數表示，采用χ2檢驗，以P
2結果
2.1兩組相關體征改善時間的比較
觀察組的體溫、音、C-反應蛋白、白細胞、胸片檢查改善時間顯著短于對照組，差異有統計學意義（P
2.2兩組治療效果的比較
觀察組的總有效率為98.00%，顯著高于對照組的80.00%，差異有統計學意義（P
2.3兩組細菌清除情況的比較
觀察組的細菌清除情況優于對照組，替換率及再感染率低于對照組，差異有統計學意義（P
2.4兩組不良反應發生率的比較
對照組出現血小板減少3例（6.00%），少尿3例（6.00%），皮疹1例（2.00%），惡心嘔吐3例（6.00%），不良反應總發生率為20.00%。觀察組出現血小板減少1例（2.00%），少尿1例（2.00%）；皮疹1例（2.00%），惡心嘔吐2例（4.00%），不良反應總發生率為10.00%，觀察組的不良反應發生率顯著低于對照組，差異有統計學意義（P
2.5兩組脫機成功率及住院時間的比較
觀察組脫機成功患者有39例（78.00%），對照組有25例（50.00%），兩組比較差異有統計學意義（χ2=5.6321，P0.05）。
3討論
3.1疾病概述
老年患者生理結構的變化直接影響免疫能力，再加上呼吸道系統對于細菌的敏感性相對較高，自身防御能力的下降，直接增加罹患肺炎的風險[8-10]。老年重癥肺炎患者具有病情轉移快、預后水平差等特征，大部分為感染耐藥細菌，其中鮑曼不動桿菌最為常見[11-13]。鮑曼不動桿菌可通過多種途經獲得耐藥性，會直接增加疾病臨床治療的難度?；颊吒腥灸退庻U曼不動桿菌的因素較多，陸薇等[13]報道了重癥肺炎中泛耐藥鮑曼不動桿菌的感染危險因素及耐藥性，其對44例痰檢為鮑曼不動桿菌感染患者的感染情況，實施單因素、多因素回歸分析，多因素分析結果顯示碳青霉烯類抗生素、合并多種內科疾病、入院時APACHEⅡ評分>20分、抗生素藥物種類應用較多是導致感染的獨立危險因素，且泛耐藥鮑曼不動桿菌對替加環素、頭孢哌酮-舒巴坦類藥物的耐藥性相對較低，對于其他抗菌藥物均展現出了較高的耐藥性，亞胺培南、美洛培南的耐藥率相對較高，分別達到了79.2%、83.3%，采用耐藥性高的藥物進行治療，會明顯提高病死率，繼而降低該疾病的臨床治療水平。
3.2治療分析
替加環素屬于抗生素類藥物，對耐藥性耐甲氧西林金黃色葡萄球菌等細菌有著一定的作用效果[14-15]，適用于皮膚或腹內感染患者的臨床應用，利用自身的廣譜抗微生物活性，可對氨基酰tRNA的活動起到抑制效果，阻礙其進入到糖體A位，抑制細菌蛋白質的形成。替加環素的藥理特點主要體現在抗菌譜廣、較難產生耐藥性、半衰期長、用劑量小幾個方面，是相對理想的臨床用藥。
頭孢哌酮/舒巴坦藥物也是一種常見的抗細菌感染藥物，尤其是對于金黃色葡萄球菌等抗菌活性較為顯著，頭孢哌酮、舒巴坦的結合，會不斷提升其抗菌譜廣等藥理功效，同時也產生了一定的協同抗菌活性，是單獨藥物使用藥效的4倍。周穎杰[16]報道了頭孢哌酮/舒巴坦（2∶1）治療多重耐藥鮑曼不動桿菌醫院獲得性肺炎成人患者的藥動學/藥效學的研究，結果顯示在細菌MIC低于48%、TMIC超過100%條件下，頭孢哌酮治療效果最理想。利用3.0 g 8 h靜脈滴注頭孢哌酮、舒巴坦，也可以保證最佳的治療效果。
3.3研究結果
本研究結果顯示，兩組經過治療后都顯現出了良好的治療效果，但是觀察組經過治療后的不良反應發生率（10.00%）、治療總有效率（98.00%）以及臨床癥狀恢復正常的時間、細菌清除率方面，要明顯優于對照組，差異有統計學意義，提示治療有效，且效果確切。
綜上所述，針對于泛耐藥鮑曼不動桿菌肺炎患者的治療，尤其是高齡患者，臨床治療難度相對較大，且治療程序相對繁瑣，為了更好地保證療效，除了加強臨床與輔助檢查結果確診外，建議將治療與人性化的護理相配合，切實為患者身心健康著想。在治療的過程中，需要實時監測患者的心肺等功能，該工作屬于護理范圍內，在其基A上應當將護理工作更加系統化，尤其是對于患者的心理護理，其可提升患者的治療自信心，增加患者的治療配合度，繼而達到治療的目的。
[參考文獻]
[1]高金丹，方強，蘇群.替加環素治療多重或泛耐藥鮑曼不動桿菌引起的重癥肺炎的療效評價[J].中國抗生素雜志，2015，40（8）：621-625.
[2]王佳，駱霞，王林海，等.替加環素聯合頭孢哌酮舒巴坦鈉治療多重/泛耐藥鮑曼不動桿菌致肺炎的meta分析[J].臨床藥物治療雜志，2017，15（1）：38-42.
[3]蔡靜，許靜潔，潘海燕.替加環素聯合亞胺培南對多重耐藥及泛耐藥鮑曼不動桿菌體外抗菌作用[J].醫藥導報，2017，36（2）：149-153.
[4]朱嶸，杜強.替加環素聯合頭孢哌酮舒巴坦治療多重或泛耐藥鮑曼不動桿菌肺部感染的療效觀察[J].臨床醫藥文獻雜志（電子版），2016，3（37）：7301-7302.
[5]許國斌，朱金強，張近波，等.替加環素聯合頭孢哌酮/舒巴坦治療泛耐藥鮑曼不動桿菌老年重癥肺炎的臨床療效[J].中國老年學，2016，36（7）：1649-1651.
[6]藍敏，何許偉，鄧俊義，等.替加h素聯合頭孢哌酮/舒巴坦治療泛耐藥鮑曼不動桿菌的臨床療效評價[J].中國微生態學雜志，2016，28（2）：181-184.
[7]臧會玲，王生池，程慧，等.替加環素聯合頭孢哌酮/舒巴坦治療多重耐藥及泛耐藥鮑曼不動桿菌臨床效果分析[J].中國綜合臨床，2016，32（1）：41-43.
[8]付君靜，李春鳳.替加環素治療多重或泛耐藥鮑曼不動桿菌肺炎療效觀察[J].新鄉醫學院學報，2016，33（6）：504-507.
[9]龍鼎，喻莉，楊軍輝.替加環素聯合頭孢哌酮舒巴坦鈉治療廣泛耐藥鮑曼不動桿菌老年肺部感染療效觀察[J].中華實用診斷與治療雜志，2016，30（5）：512-514.
[10]邵鋒，李良海.替加環素聯合頭孢哌酮舒巴坦治療多重或泛耐藥鮑曼不動桿菌感染的療效觀察[J].內科急危重癥雜志，2016，22（2）：122-124.
[11]余建萍，鄒顯巍.替加環素聯合頭孢哌酮/舒巴坦治療耐藥鮑曼不動桿菌顱內感染的臨床療效[J].醫藥衛生（引文版），2016，2（11）：00039.
[12]費敏，張美齊，蔡文偉.加倍劑量替加環素治療呼吸機相關性肺炎的有效性和安全性研究[J].中華臨床感染病雜志，2016，9（5）：416-421.
[13]陸薇，陳一強，孔晉亮，等.重癥肺炎中泛耐藥鮑曼不動桿菌的感染危險因素及耐藥性分析[J].國際呼吸雜志，2016，36（20）：1543-1547.
[14]劉燕，鄭海霞，房敏.觀察替加環素聯合頭孢哌酮舒巴坦治療多重耐藥鮑曼不動桿菌肺炎的臨床療效[J].中國繼續醫學教育，2016，8（15）：153-154.
[15]吳小脈，朱業飛，龔柳陽，等.替加環素治療碳青霉烯類耐藥革蘭陰性菌醫院獲得性肺炎的臨床研究[J].中華醫院感染學雜志，2016，26（23）：5376-5378.
勞動部證書范文4
為緩解就業壓力，調節勞動力供給，提高青年勞動者全面素質和就業能力，依據《勞動法》和《職業教育法》有關規定，經研究決定，從1997年起，在全國范圍內有計劃、有步驟地實施勞動預備制度試點（即對新生勞動力就業前追加1至3年職業培訓和相關教育，使其掌握一定的職業技能后再進入就業崗位），現將實施這一制度的有關事項通知如下：
一、提高認識，加強領導。建立和實施勞動預備制度是適應“兩個根本性轉變”，深化勞動制度改革和完善勞動力市場建設的重要內容，是促進就業和培訓工作相結合的一項重要措施，也是落實《勞動法》和《職業教育法》的具體體現。各級勞動部門要把實施這一制度納入勞動工作整體規劃，進行統籌安排。同時，應積極爭取地方政府的領導，主動協調并會同有關部門制定相關政策，調動社會各方面的力量，共同組織實施。
二、各級勞動部門應建立以所屬職業技能開發機構為主，就業服務與其他有關機構積極參與的協調工作機制。加強組織管理，開展職業培訓和相關教育，進行專項就業服務，保證試點工作順利進行。
三、實行先試點，逐步展開的原則。各試點城市（地區）勞動部門應根據《勞動預備制度實施方案》（附件1），結合本地區實際情況，制定具體實施細則，組織試點工作。我部確定的試點城市（地區）（附件2）應在1997年2月底前，將實施方案報我部備案，并同時抄報所在省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）。
我部由職業技能開發司、就業司、職業技能鑒定中心組成實施勞動預備制度試點工作指導小組，負責試點工作的統籌安排和指導協調，溝通試點城市（地區）間的聯系，交流試點工作信息，組織經驗交流與總結，開展實施勞動預備制度宣傳活動。
附件：1.勞動預備制度實施方案
2.實施勞動預備制度試點城市（地區）名單
附件1：勞動預備制度實施方案
一、目標任務總體目標：對城鄉新生勞動力，有計劃、有步驟地實行追加1至3年的職業培訓和相關教育，提高他們的素質能力，為其實現就業準備條件，同時，通過延長這部分勞動者進入勞動力市場的時間，緩解就業的壓力。
主要任務：將城鎮初、高中畢業后不能升入更高一級學校學習，并有就業愿望的青年組織起來，要求他們在就業前，參加1至3年職業培訓和相關教育，取得相應的職業資格，為參與市場競爭、就業上崗做好準備，并在國家政策的指導和幫助下實現就業。同時，有步驟地組織農村初、高中畢業后不能升入更高一級學校學習，并準備向非農產業轉移或進城務工的青年參加這一制度。
上述人員統籌為適合參加勞動預備制度的人員。
各地還可根據實際情況，引導社會其他失業人員參加這一制度。
二、指導思想
按照實施“科教興國”的戰略和實現“兩個根本性轉變”的要求，依據《勞動法》和《職業教育法》有關勞動者上崗前必須經過培訓的規定，從提高青年勞動者全面素質和就業能力出發，把加強新生勞動力的培訓工作同對勞動力資源進行有效調節結合起來，建設一種以職業培訓為主導，以相應的組織管理為基礎的勞動預備制度，并動員全社會的教育培訓力量共同做好這一工作，為緩解就業壓力服務，為提高青年勞動者素質和就業質量服務。
三、基本要求
（一）做好統籌安排？？勞動部門要積極爭取地方政府的領導和支持，主動與有關部門進行協調與合作，結合本地區實際情況，制定實施計劃和相關政策，采取有效措施，抓好組織落實。
（二）開展職業培訓？？組織適合參加勞動預備制度的人員，結合市場需求，進行有針對性的職業培訓和相關教育活動，并開展職業指導。
（三）實行就業準入？？要求適合參加勞動預備制度的人員，應當掌握必備的學識和技術、能力，取得相應的培訓證書和職業資格證書后，方可就業。
（四）建立用人規范？？要求新增勞動力的單位招用從事技術工種的勞動者，必須從已取得相應職業資格證書的人員中擇優錄用；招用從事非技術工種的勞動者，也應從經過職業培訓的人員中選擇。
四、實施內容
（一）基礎工作
1.對城鄉新生勞動力資源進行調查，組織適合參加勞動預備制度的人員進行登記報名；對勞動力市場需求進行分析，指導有關職業學校和培訓機構設置相應的專業。
2.對適合參加勞動預備制度的人員，進行職業能力測試，開展職業指導，使他們了解就業形勢和就業政策，端正就業觀念，根據勞動力市場需求和自身條件，正確選擇專業和職業。
3.對按照國家有關規定，已進行資格認定的各類職業培訓機構，在勞動部門統籌安排下，承擔相應的職業培訓任務。
4.職業介紹機構應提供相應的就業服務，優先推薦業經勞動預備制度培訓的求職人員就業。
（二）培訓工作
1.確定培訓期限。初中畢業生，參加初級技能培訓者，培訓期限為1至2年，參輥中級技能培訓者為3年；參加非技術工種培訓者為1年左右。高中畢業生，參加初級技能培訓者，培訓期限為半年至1年，參加中級技能培訓者為1至2年，參加高級技能培訓者為3年；參加非技術工種培訓者為半年左右。
特殊工種（專業）的培訓期限，經勞動部門核準后，可適當延長或縮減。
2.開展培訓工作，主要進行職業技能培訓和專業理論學習，并進行必要的文化知識學習和創業能力培訓。同時進行思想道德教育，強化公民意識、國情意識、職業意識，增強勞動觀念、法制觀念和職業道德觀念。
在培訓形式上，可采取全日制、非全日制以及學分制與學時制相結合等；在教學方法上，可采取模塊式、單元式等。
3.創辦或利用現有的實習基地，進行生產學習，開展勤工儉學；組織參加社區服務、公益活動等社會實踐。
可采取在培訓機構學習理論知識，在用人單位進行崗位學習的“雙軌制”和實習期間的“試工制”。
（三）資格認定及就業
1.對培訓期滿的人員，由培訓機構組織進行職業技能和專業理論的考核，并對其思想品德、勞動態度等進行綜合評定；需要進行職業技能鑒定的，由職業技能鑒定機構實施。
2.對取得培訓證書和職業資格證書的人員，由勞動部門職業介紹機構統一進行登記，建檔立卡，并納入勞動力資源信息系統，進行專項管理。
3.對已辦理就業登記的人員，各職業介紹機構，應開展專項服務，為他們提供就業政策、就業程序等方面的咨詢，提供職業需求信息和求職方法等方面的服務；根據國家就業方針和市場需求，組織雙向選擇，優先推薦就業，或由勞動部門指導其組織起來就業和自謀職業，為他們辦理就業有關手續；并在他們辦理檔案存放、開業登記和社會保險等方面提供幫助。
五、保障措施
（一）組織保證
勞動部負責實施這一制度的總體規劃、綜合管理。
地方各級勞動部門應提請當地政府，加強對實施勞動預備制度的領導，列入政府工作日程。主動協調并會同有關部門制定相關配套政策。負責組織實施、管理服務、監督檢查等工作，并指導技工學校、就業訓練中心以及職業介紹機構做好有關工作。同時，支持教育部門、行業主管部門以及用人單位和社會各方面力量開展職業培訓工作。
（二）落實資金
所需資金由國家、用人單位和個人共同投入，多渠道籌措。
1.各級政府應增加用于職業培訓的經費；也可從用于教育的地方附加費中拿出一部分，用于實施勞動預備制度。有條件的地區，可設立勞動預備制度專項經費。
2.適合參加勞動預備制度的人員，按標準繳納學費。具體標準，可比照當地規定的技工學校收費標準，由勞動部門商物價部門確定。
3.可根據實際條件，向用人單位收取用人培訓費，此項費用，可在用人單位職工教育經費中列支。
4.鼓勵職業培訓機構積極創收，補充培訓經費。
5.其他經費來源。
（三）政策扶持
1.對適合參加勞動預備制度的人員，原則上免試入學；確屬生活困難者，可緩交或減免學費；對參加勤工儉學和社會服務以及在用人單位試工者，可給予一定的補助；學習成績優秀者，給予適當獎勵。
對參加一年以上職業培訓者，在報考各類中等職業學校時，同等條件下優先錄??；對取得中級技術等級證書者，通過相應的資格考試，可取得技工學校學歷，還可報考高等職業學校。
對經過職業培訓，取得職業資格證書的人員，被用人單位錄用后，應按其達到的技術等級享受相應的工資待遇。
2.對勞動部門所屬培訓機構開辦的承擔生產實習和勤工儉學任務的實習基地，應積極爭取稅務部門的支持，享受技工學校學習工廠減免稅政策。
開辦實習基地所需的資金、場地、能源等，有關部門應予支持解決。
3.對非勞動部門舉辦的培訓機構，按要求承擔相應培訓任務的，勞動部門應給予必要的政策扶持。
（四）監督檢查
1.對適合參加勞動預備制度，但未取得培訓證書和職業資格證書的人員，勞動、工商部門應要求其參加相關的培訓，待其取得相應證書后，辦理就業或開業手續。
2.對未按有關規定和標準、規范執行，隨意縮減學制的職業學校和培訓機構，勞動、教育部門應要求其補交所差的年限和內容，在保證培訓時間、培訓質量的前提下，進行職業資格鑒定，辦理相關就業手續。
3.對招收適合參加勞動預備制度，但未取得培訓證書和職業資格證書的人員的用人單位，要求其在單位內實行“雙軌制”（在培訓機構接受訓練，在本單位實習或以師帶徒）。職業介紹機構在介紹推薦相關人員就業時，要注意把好關，積極指導他們參加培訓。
（五）搞好宣傳
要加強宣傳工作，充分發揮新聞媒介的輿論導向作用，利用多種宣傳形式，對建立勞動預備制度的必要性和制度內容進行廣泛宣傳，爭取社會各界的支持，動員適合參加勞動預備制度的人員參加職業培訓和相關教育。
六、實施步驟
在全國實施勞動預備制度，先行試點，總結經驗后逐步推開。首先選擇就業任務較重，職業培訓和就業工作基礎較好的35個城市（地區）作為勞動部試點單位。
各省、自治區、直轄市應根據實際情況，選擇3至5個城市（地區）同步開展試點工作。
試點工作分三個階段。第一階段：確定試點單位，擬定試點方案（1996年12月－1997年2月）。第二階段：具體實施試點工作（1997年3月－1998年3月）。第三階段：總結經驗，完善制度，全面推開（1998年4月開始）。
附件2：實施勞動預備制度試點城市（地區）名單
北京市、河南?。盒锣l市
天津市、湖北?。合宸?/p>
上海市、湖南?。合嫣妒?/p>
河北省：唐山市、廣東省：佛山市
山西?。洪L治市、廣西壯族自治區：梧州市
：包頭市、海南?。汉？谑?/p>
遼寧?。喊吧绞?、大連市、四川省：重慶市、德陽市
吉林?。洪L春市、四平市、貴州省：貴陽市
黑龍江?。耗档そ?、齊齊哈爾市、陜西?。簩氹u市
江蘇?。盒熘菔小⒏哙]市、云南?。豪ッ魇小⑶甘?/p>
安徽?。厚R鞍山市、甘肅?。禾m州市、天水市
勞動部證書范文5
一、職業技能鑒定考評員的職責：
考評員按職業技能鑒定所、站職責分別負責技術等級的考核、評審以及技師、高級技師資格考核評審。
二、職業技能鑒定考評員任職條件
職業技能鑒定考評員必須具備以下條件：
1．堅持四項基本原則、作風正派、辦事公道、有良好的職業道德。
2．在本地區本行業工種（專業）中有較高威信。
3．有本工種工齡十年以上，有豐富的專業理論知識和較高的操作技能，并必須具備技師、高級技師或中、高級專業技術職務的資格。
4．經職業技能鑒定考評員資格培訓合格，取得《江蘇省職業技能鑒定考評員資格合格證書》。培訓的主要內容是：考評員的職責、職業技能鑒定的工作規程、方式、方法、技術等級標準（技師任職條件）、評分標準、工作守則，以及新技術、新工藝、新設備、新材料等知識。
考評員資格培訓由相應的勞動行政部門實施。
三、職業技能鑒定考評員資格申報和審批
1．申報程序。由本人所在單位推薦、或行業主管部門提名，征得本人所在單位同意，填寫《江蘇省職業技能鑒定考評員資格審批表》，經行業主管部門審核，送相應勞動行政部門批準。
2．申報材料。本人學歷證明，《技術等級證書》、技師或高級技師合格證書；專業技術資格證書；以及證明本人工作業績，技術革新等方面的貢獻和成果的材料。
3．核準權限。考評員資格由相應的勞動行政部門核準。
4．資格證書。經批準取得考評員資格的，由批準的勞動行政部門發給相應的職業技能鑒定考評員資格證書、胸卡。資格證書、胸卡由省勞動行政部門按勞動部統一式樣印制。
四、職業技能鑒定考評員管理
1．職業技能鑒定考評員由相應的勞動行政部門綜合管理。勞動行政部門應建立考評員檔案。
2．考評員要嚴格遵守考評員工作守則、考核規程、考場規則。
勞動部證書范文6
一、指導思想。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業教育法》關于勞動者就業上崗前必須經過培訓的規定，建立以職業培訓為主導，以相應的組織管理為基礎的勞動預備制度，全面提高勞動者素質和就業能力，緩解就業壓力，把加強新生勞動力的職業培訓工作同對勞動力資源進行有效調節結合起來。
二、目標任務。
本市實施勞動預備制度的總目標：對本市八個區（縣級市除外）城鄉新生的勞動力，有計劃、有步驟地實行追加1至3年的職業培訓和相關教育，提高他們的素質和就業能力，為其實現就業準備條件。同時，通過職業培訓延遲這部分勞動者進入勞動力市場的時間，緩解就業的壓力。
本市實施勞動預備制度的主要任務：將適合參加勞動預備制度的人員（指初中、高中畢業后不能升入更高一級學校學習，并有就業愿望的本市青年勞動力；初中、高中畢業后不能升入高一級學校學習，并準備向非農產業就業轉移或進城務工的本市農村青年勞動力。上述人員統稱為適合參加勞動預備制度人員）組織起來，要求他們在就業前，參加1至3年職業培訓和相關教育，取得相應的職業資格，為參與勞動力市場競爭、就業上崗作好準備，并在國家政策的指導和社會幫助下實現就業。
三、實施步驟。
實施勞動預備制度是深化勞動制度改革的重要措施，是培育和發展勞動力市場的一項基礎工作，是涉及培訓和就業管理、服務的一項長期性的系統工程。在1998年試點的基礎上，本市擬分兩個階段施行。
第一階段，從1999年開始，本市適合參加勞動預備制度人員，在技術工種中就業，必須取得職業資格證書。
第二階段，從2000年開始，全市適合參加勞動預備制度人員必須按規定參加培訓，不論是技術工種，還是非技術工種，都要取得職業資格證書方可就業。
四、組織實施。
（一）做好宣傳動員工作。通過各種新聞媒介和采取各種方式，大力宣傳勞動預備制度的重要意義、主要內容和參加的方法，使學生、家長和社會各界都能理解和支持，特別要動員適合參加勞動預備制度人員參加職業培訓和相關教育。
（二）做好調查摸底和預測工作。通過多種渠道了解和掌握本市適合參加勞動預備制度人員的情況，重點是本市城鎮應屆初中、高中畢業后，未升入更高一級學校學習的人員情況。根據本市經濟和社會發展需要，建立用工預測工作，在對職業需求預測的基礎上，指導培訓單位開設適當的專業工種培訓班。
（三）培訓期限。初中畢業生參加初級技能培訓者為1至2年，參加中級技能培訓者為3年，參加非技術工種培訓者為1年左右；高中畢業生參加初級技能培訓者為半年至1年，參加中級技能培訓者為1至2年，參加非技術工種培訓者為半年左右。特殊工種（專業）的培訓期限，由勞動行政部門核準后另行規定。
（四）培訓資質。凡有條件的各類學校和培訓機構，均可向市勞動行政部門申報，發給勞動預備制度職業培訓辦學許可資格。培訓單位要做好培訓的組織實施工作，制定相應的教學計劃和教學管理制度，特別要結合學員特點，建立相應的組織管理和培訓保障制度，保證培訓質量。
（五）培訓內容和形式。主要進行職業技能培訓和專業理論學習，并進行必要的文化知識和創業能力培訓，同時進行職業道德教育，強化公民意識、國情意識、職業意識，增強勞動觀念、法制觀念和職業道德觀念。培訓可采用全日制、非全日制以及學分制與學時制相結合等形式。
（六）考核鑒定與就業。參加培訓人員培訓期滿后，由培訓機構組織對其思想品德、勞動態度等進行綜合評定，同時由市職業技能鑒定機構和有關職業考核機構按照國家標準統一考核鑒定，合格者由勞動行政部門和有關部門核發相應的職業資格證書。
對取得職業資格證書的人員，由勞動部門職業介紹機構統一登記，納入勞動力資源信息系統，并根據國家就業方針和市場需求，組織雙向選擇，優先推薦就業，或指導其組織起來就業和自謀職業。
五、保障措施。
（一）加強領導，確保勞動預備制度的順利實行。各級政府要加強對實行勞動預備制度的領導，并將此項工作列入政府工作的日程。勞動部門在政府的領導下負責實行勞動預備制度的統籌規劃、組織實施和監督檢查，教育等部門要密切配合，共同推動勞動預備制度工作的開展。
（二）多渠道籌措勞動預備制度業務經費。一是按分級負擔的原則，由各級財政視其經費預算情況和財力可能作適當補助。二是從市再就業資金中劃撥一部分，用于實施勞動預備制度。三是適合參加勞動預備制度人員，按標準繳納學費。學費標準，由勞動部門提出，報物價部門審批。四是征得用人單位同意，向用人單位收取一定的用人培訓費。
建立健全資金管理制度。凡事業性質培訓機構的培訓費收入，按照《廣東省行政事業性收費管理條例》規定，納入同級財政管理，接受財政監督。職業培訓機構要合理使用資金，嚴禁亂支濫用。
（三）政策扶持。
適合參加勞動預備制度的人員，原則上免試入學，實行推介和本人自愿選擇培訓單位相結合的辦法到培訓單位報名入學。確屬生活困難者以及殘疾人士參加培訓，可申報緩交或減免學費。獲得優異成績者，培訓單位可給予適當的獎勵。
對取得中級技術等級證書者，經過相應的資格考試，可取得技工學校學歷，并可報考高等職業技術院校。
用人單位招用勞動者，必須從取得職業資格證書的人員中擇優錄用；經過職業培訓，被用人單位錄用的人員，應按其達到的技術等級給予相應的工資待遇。
已取得職業資格證書的人員，各職業介紹機構應提供相應的就業服務，優先推薦就業，為他們辦理就業有關手續。并為他們辦理檔案存放、就業登記和社會保險等方面提供幫助。
六、監督檢查。
（一）對適合參加勞動預備制度，但未取得職業資格證書的人員，各級勞動行政部門應要求其參加相關的職業培訓，待其取得相應證書后，方能辦理就業或開業手續。
（二）市勞動行政部門應經常性地對參與勞動預備制度的培訓單位的教學、管理進行全面督導，凡未按有關規定和標準規范辦學的培訓單位，限期整改，直至取消培訓資格。
