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供熱企業工作計劃范文1
【關鍵詞】 集中供熱 目標管理
隨著國家經濟的發展,促進了三北地區城市集中供熱事業的迅速興起,各供熱企業一方面要增加科技創新與更新,同時還要采用先進科學的管理辦法,使供熱事業不斷的健康發展。
科學的目標管理是企業現代化管理的重要組成部分,是企業在一定時間內要達到的目的,同時還是緊緊圍繞這個目標進行任務分解和考核獎懲的一種管理體系。實行目標管理能有效的把企業各項工作統一協調起來,促進經濟良性循環,從而提高經濟效益。隨著我國經濟的不斷發展,管理與效益的關系逐步被人們所認識,特別是目標管理在整個企業管理中越來越發揮著積極作用?，F以遼寧某市供熱企業的實際經驗為例總結如下。幾年來,通過在目標管理方面做過積極的嘗試,對基層單位實行部分費用及運行指標承包這一初具模式的目標管理后,收到較為顯著的效果,調動了基層單位的積極性。
該企業是以從事城市集中供熱為主,兼營供熱管道安裝的生產服務型企業。擔負著市區企事業單位、居民用戶冬季供暖任務,現供熱面積850萬平方米,供暖鍋爐房4座,20噸鍋爐5臺, 35噸鍋爐2臺,40噸鍋爐3臺,60噸鍋爐1臺,80噸鍋爐1臺。下設6個基層分公司,7個獨立核算單位,16個職能處室,職工人數957人。
受市場經濟、社會經濟滑坡影響,在原材料價格上漲、能源緊張、成本增加、采暖費價格偏低的情況下,供熱行業主業虧損早已是供熱人最不愿接受的嚴酷現實。這一現狀對企業領導觸動很大,感到不強化企業管理、不搞活企業,企業就沒有出路。因此全方位推行目標管理,把提高供熱質量、安全生產、降低物耗、管理上新臺階、增加經濟效益作為主攻方向。企業的目標管理首先由企業負責人根據預定全年工作計劃、戰略任務,年內生產經營所要達到的總目標,根據這個總目標對各基層單位進行分解目標。幾年來一直堅持年初制定計劃和五年發展規劃,和基層單位鑒定年度生產經營目標責任狀,下發承包方案和考核辦法,對企業管理活動實施一系列的管理過程和控制。
指標的確定
考核指標的確定因基層實際供暖情況即外購熱源單位和鍋爐供熱管理單位、計量所、車隊、獨立核算單位等生產經營情況不同而異,但主要分解是大同小異的,即圍繞經營總目標將構成目標利潤的銷售收入、費用和成本(煤水電熱)及與企業效益密切相關的其他項目細分指標。
承包指標確定的原則
1、指標層層分解不留死角。除供熱主業基層單位承包外,職能處室、其它各獨立核算單位,根據工作范圍、性質也都分解承包,鑒定承包責任狀,落實到每個班組和個人,使每個人都在考核和被考核之中,形成一個橫向到邊,縱向到底的目標管理體系。
2、指標分解有充分的量化過程,并有切實的措施做保證,否則靠主觀意造來完成是注定要失敗的。
現供暖主業具體承包指標:
1、服務指標:包括用戶室溫合格率、用戶上訪率、人大政協提案率。
2、生產指標:包括供熱單耗、電單耗、煤單耗、失水率、搶修及時性率、設備完好率、儀表使用完好率、修表及時率。
3、安全指標:包括安全頻率、重傷死亡事故率、重大及一般通事故。
4、經濟指標:包括辦公費、水電費、差旅費、低值易耗、運輸費、物料消耗及修理費、勞動保護費。
5、工資總額:按人員合理流動按實增減。
各相對獨立單位承包指標:主要以保證利潤總額、保證主要生產的質量、產值等指標作為承包指標。(不一一列舉)
指標獎罰及考核辦法
根據獎罰根據界定的各指標獎界區間按0.5%―30%的比例進行獎罰。各獨立單位諸如重傷死亡事故率是黨政班子負責人政績考核指標,未完成撤銷解聘領導職務。
目標管理雖然強調自我控制、主動管理,但并不是不要管理,在注重成果的同時,也必須有必要的過程控制。設立專門的指標考核部門,每月考核一次。基層各單位采暖期生產運行指標在采暖期結束后按完成情況兌現,費用指標在承包期滿后進行一次性的獎罰兌現。對考核中涉及的各種考核指標,由各主管部門提供,每月下發考核通報,對獨立核算單位年末一次性獎罰兌現。
效果評價
目標管理的主要目的是取得管理活動的最佳效果,而目標管理活動成果如何,歸根結底是要用它所取得的成果的經濟效益大小衡量。經過幾年的運行,企業經濟效益較好,由于降低了物資能源等消耗,使供熱主業減少虧損,加強管理搞活企業使副業增加了收入,杜絕資金外流。在增加經濟效益的同時,又獲得了較好的社會效益。2008-2009年供暖效果好于往年,用戶室溫合格率99.98%比計劃提高1.98年百分點,多次收到用戶錦旗、感謝信,兩臺一社報道三十余次。
承包指標的完成
供熱單耗:計劃170千焦/小時平米,實際完成161.88千焦/小時平米,比計劃降低8.12千焦/小時平米。
耗煤:計劃耗煤16.1萬噸,實際耗煤14.7萬噸,比計劃節煤1.4萬噸。
電耗:計劃耗電總量1379.67萬千瓦時,實際耗電1361.49萬千瓦時,比計劃耗電節省18.18萬千瓦時。
存在問題
1、目標管理是以人性假定為基礎的,指標分解是人為的量化過程,由于受人的自身局限,如掌握理論、深度、廣度等方面差異;實際工作經驗和不同角度的局限性;風險觀念及受人為的所取資料的局限性。如資料的可比性、可靠性;計算方法的局限性等。因此對指標的分解,對未來趨勢的估計不一定是最先進、最合理、最充分、最有說服力的論證。
2、因考核結果直接影響到資金分配,因此在考核工作過程中難免出現問題,如:從眼前利益出發,找客觀理由的,給考核工作增加了難度。
3、基層單位對部分費用指標承包,有時會出現“有空可鉆”的現象。例如對各基層單位費用指標承包中,在可控不可控費用中出現扯皮現象,無形中給考核工作增加了工作量。
4、個別承包單位管理水平,人員素質不高,完成情況獎罰標準情況,心里沒數。
針對上述存在的問題,應從以下幾方面入手。
1、運態管理。對承包指標要不斷改進、完善、調整、有升有降,使之更科學合理更符合實際。
2、組織管理。加強對目標管理的考核力度,加強組織領導,使考核工作公平、公正、公開。
供熱企業工作計劃范文2
一、加強組織領導，堅持高位運作
成立了以省長為組長的領導小組，明確了職責分工，設立了辦公室，負責組織推動。同時，將“暖房子”工程作為省政府重大民生實事納入了省政府績效考核。省委、省政府主要領導多次赴各地調研，檢查指導工作，解決實際問題。各地相繼成立了組織機構，制定了工作計劃和實施方案，積極組織實施，形成了全省上下聯動，齊心合力推進工程建設的良好格局。
二、突出區域性整體改造，全面推進各項工作進程
在充分調研的基礎上，提出了區域性整體改造的原則，圍繞城市供熱和房屋保暖的各個環節，找準問題癥結，及時加以處理解決。在工程實施前，吉林省對建設方案進行了嚴格的節能評估審查，確保項目采用先進的技術、工藝和設備，從源頭上保證節能效果。同時，在對小鍋爐房、陳舊供熱管網、既有建筑供熱計量及節能改造的同時，完善了信息化監管平臺建設，實施了老舊小區環境綜合整治，力求實現整體效果。
三、多渠道籌集資金，為“暖房子”工程提供財力支持
通過財政配套、金融貸款、減免稅費、企業自籌、居民合理負擔等方式多渠道籌措資金。2011年，吉林省財政安排14億元。2012年，結合國家既有建筑供熱計量及節能改造的55元/平方米，吉林省同步配套55元/平方米，另外利用地方政府債券轉貸各地40元/平方米，總投入達到27.5億元。目前，吉林省已累計完成投資313.46億元。
四、強化基礎工作，確?！芭孔印惫こ桃幏哆\行
積極開展調研，建立基礎數據庫，編制了專項規劃。同時，與住建部簽署了《關于統籌推進吉林省特色城鎮化健康發展合作備忘錄》，進一步加大工程實施力度，將建筑節能與棚戶區改造、保障性安居工程，城市景觀改造、老舊小區綜合整治進行有機結合，逐步探索北方寒冷地區有效解決冬季城市供熱問題的新模式。
五、完善政策措施，加強從業人員培訓
建立健全政策措施，制定印發了“暖房子”工程實施意見、實施辦法、工程技術措施、建設標準等政策文件，指導開展工作。同時，結合年度任務和出臺政策，分批次、分層次、分專業開展政策解讀和技術指導培訓班。兩年來，共培訓管理人員600余人，特種作業、檢測等人員4萬余人次，提高了業務人員素質，保障了“暖房子”工程的順利實施。
六、加強溝通協調，合力組織攻堅
省政府定期召開有關部門參加的聯席會議，協調解決工程推進中的難點問題。加強部門間溝通配合，建立了聯系員制度。積極爭取國家支持，多次與國家有關部委對接，爭取國家既有居住建筑供熱計量及節能改造的資金支持。加強調度和實地核查，掌握各地進展情況和存在的問題，及時進行指導。
七、加大監督檢查力度，強化工程質量安全管理
實施常態化的監督檢查，確保工程安全質量。嚴格施工企業準入標準，要求施工企業必須具備相應資質，從業人員必須經培訓后方可從事工程施工，嚴禁不良記錄企業參與競標。同時，實行材料采購準入制和合同備案制。工程所用材料必須符合國家、省建筑節能及防火等性能指標要求。定期開展安全質量檢查，及時糾正處理有關質量安全和其它問題，限期整改，確保群眾生命財產安全。
八、實施質量檢測與能效評估，嚴格組織綜合驗收
按照國家及吉林省工程驗收標準，由省質監站委托具備相應資質的質量檢測單位對工程進行實體檢測，委托能效評估單位對工程既有居住建筑供熱計量及節能改造項目進行能效評估。同時，組成綜合驗收組，制定驗收標準，進行綜合驗收，并分城市下發了綜合驗收意見。驗收結果全部作為了撥付各地支持資金和政府政績考評的依據。
九、加強宣傳引導，營造良好的社會輿論氛圍
供熱企業工作計劃范文3
在公司部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷?，F將這兩年的學習、工作情況總結如下：
這兩年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏，本人目前的工作為：
1.去維修地點統計外部施工單位作業人員施工量，如需挖掘市政、綠化地點提前跟城建局聯系，并送申請表及現場核量請錢。
2.測量小區管網調節前期數據，學習在實踐中如何管網調節
3.接受新接開發商圖紙、入網申請、承諾函
4.新接小區三次網驗收并下三次網驗收單
5.跟經營部下去查新接企事業面積
存在的不足：
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些等待我解決的問題，主要表現在以下幾個方面：
1.關于供熱相關的專業知識還有很多的不足，從而要看相關專業書籍,本著不懂就問原則,直到把問題搞明白為止,自我完善自己的知識體系.
2.平時的工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經?；仡^看、做總結，但缺少規律性。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化、條理化。
供熱企業工作計劃范文4
一、兵團建筑節能工作存在的問題
目前兵團建筑節能工作中，仍然存在對建筑節能工作認識不足，各師節能工作開展不平衡，建筑節能保障機制滯后，建筑節能管理體制尚未健全和既有建筑節能改造難以啟動的問題。
對建筑節能工作仍然認識不足。一是對建筑節能重要性認識不足；二是對建筑節能發展趨勢認識不足；三是推進建筑節能工作主動性不夠，沒有充分發揮主觀能動性。
建筑節能工作發展不平衡。一是經濟發展水平較高的師與經濟發展水平相對偏低的師之間建筑節能發展不平衡；二是建筑節能標準在設計階段和施工階段執行情況不平衡。2006年建設部組織對全國范圍內建筑節能進行專項檢查，結果顯示，建筑設計階段符合節能設計標準的項目比例為95．7％，施工階段執行節能設計標準的比例為53．8％，建筑設計、施工、質量監督與竣工驗收存在脫節現象。
建筑節能保障機制滯后。一是建筑供熱系統普遍沒有安裝供熱計量和溫度調控系統，導致節能建筑不節能?，F行的供熱收費制度是按建筑面積計算采暖費，采暖費用由國家和單位負擔，用能多少與用戶利益無直接關系，在這種收費體制下，供熱企業缺乏自主經營的動力，用戶也沒有節約熱能的積極性；二是缺乏有力的經濟激勵和政策支持；三是節能技術及材料、產品的開發推廣嚴重滯后于建筑節能的發展；四是建筑能耗統計等基礎性工作在兵團基本處于空白。
建筑節能管理體制尚未健全。大部分師目前尚未成立建筑節能專門管理機構，更沒有獨立的墻改辦，企業上繳的墻改基金難以有效使用，不利于工作的開展。
既有建筑節能改造難以啟動。對既有建筑的改造工作，由于存在結構、系統形式復雜，產權形式多樣，缺乏經濟激勵政策、融資渠道及供熱體制改革滯后等原因，至今難以啟動。
二、推進兵團建筑節能工作的措施
1．加強建筑節能政策、制度建設，引導建筑節能市場機制的建立。根據國家建筑節能有關政策法規，結合兵團實際，適時出臺促進建筑節能工作的辦法、實施意見，明確建筑節能工作在新建建筑、既有建筑節能改造、可再生能源利用等具體工作中的鼓勵政策、監督管理和法律責任，對建筑工程的節能從立項、設計、施工、竣工驗收、房屋銷售等各環節進行規范。
2．建立建筑節能技術產品的評估認證制度。建筑節能技術與產品的專業性很強，與建筑物安全性和長期使用壽命有關，但由于目前建筑節能技術水平低，性能還不完善，市場機制也很不規范，因此有必要借鑒內地省市這方面比較成熟的經驗，建立兵團建筑節能技術產品評估認證制，成立評估認證管理委員會和專家委員會及評估認證執行機構，逐步完善推廣和限制、淘汰落后技術及產品的公示制度和管理辦法，規范建筑節能技術和產品市場，推動建筑節能技術和產品的創新。
3．加強組織領導。建筑節能涉及范圍廣，牽涉環節多，不是一個部門的工作能夠獨立完成的，需要各個部門、各個環節的通力配合，因此需要加強與有關部門的協調和溝通，形成協調配合、運行順暢的工作機制。要建立建筑節能工作聯席會議制度，多部門合作，多環節配套，充分發揮各部門對推進建筑節能工作的重要作用，認真研究解決推進工作中的難點和熱點問題，共同制定推進兵團建筑節能工作的激勵措施及政策，協調解決建筑節能工作中的重大問題，并加強督促檢查。
三、全過程監管，依法推進建筑節能工作
1． 完善建筑節能監督管理體系，加強建筑節能監督執法能力建設。各師建設主管部門要充分發揮組織、協調、服務和監管職能，通過法律、政策、經濟以及行政手段，把建筑節能工作貫穿于建設工程基本建設程序的各個環節，建立從項目立項、論證、審批、設計、施工、監理、竣工驗收建筑物生命周期內相互銜接的節能監督管理體制。
2． 加強建設工程立項審批中的節能審查。建設工程項目立項內容應包括建筑節能的專題論證，應審查建筑能源利用和節約內容，不符合國家建筑節能強制性標準的，不予批準建設。
3． 嚴把施工圖設計建筑節能審查關。加強建筑施工圖設計文件審查工作，建設單位申報施工圖設計審查時，必須提交建筑節能計算書，不符合建筑節能設計標準的，施工圖設計文件審查不予通過。
4． 加強施工過程監督。各師建設主管部門要嚴格執行有關建筑節能工程施工質量驗收規程，加強對建筑節能有關規定、設計標準和施工質量驗收規程執行情況的檢查，對違法違規行為及時進行查處。
5． 建立建筑節能目標考核評價體系，加強建筑節能檢查。各師建設主管部門要制定建筑節能工作計劃，明確“十一五”建筑節能目標或年度工作目標，并將建筑節能目標及任務落實情況納入管理機構及人員的工作績效考核內容中，逐級落實，對工作成績突出的單位和個人應予以表彰，對工作開展不力的給予通報批評。
6． 逐步開展建筑能效檢測和能效標識工作。大型公共建筑在竣工驗收前，應委托具有相應資質的建筑能效檢測認證機構進行建筑能效檢測，建設單位依據檢測結果申請建筑能效標識，并將標識文件向建設主管部門備案。
四、如何試點開展對既有建筑節能的改造
按照國家“十一五”建筑節能改造目標，到2010年大城市要完成25％的改造面。為此，兵團也不能過于滯后于這個標準，應試點啟動對既有建筑的節能改造工作。這就需要對兵團既有建筑情況進行全面調查，在一些經濟發展水平較高的師或單位，提高參與節能改造的積極性，確定改造對象，制定專項實施方案、進度計劃、保證措施，積極籌措資金，以師部辦公樓和大型公共建筑為示范，推進既有建筑節能改造，通過試點示范，引導和推動兵團既有建筑節能改造工作。
1．在建筑中試點推廣使用可再生能源，推進建筑節能工作向團場發展。加強項目立項時應合理使用能源和節能措施的論證和審查，在大型公共建筑、新型團場建設、既有建筑節能改造中大力推廣使用可再生能源。在團場試點推廣使用秸稈氣化技術、薪柴等高效高品位生物能源及沼氣等供熱技術。要將太陽能利用作為推廣使用可再生能源的重點。兵團部分師所在地的太陽能資源較為豐富，客觀上具備推廣太陽能供暖供熱的自然條件，應結合屯墾戍邊新型團場建設，加強對太陽能利用情況的調研，適時組織太陽能在建筑中的試點應用。條件成熟的師應爭取率先建立示范工程，在適合采用太陽能技術的師，試點推廣使用太陽能供熱技術，小區廣場燈、路燈、公共綠地燈等推廣采用太陽能電池供電，分階段推進太陽能建筑的發展，最終在這些師達到太陽能建筑的普及和推廣。兵團今年爭取申報1至2個國家可再生能源應用示范工程，爭取一定的資金扶持。我們的工作思路是，突出重點，摸索經驗，逐步推廣，為今后全面推動可再生能源在建筑中的規?；瘧玫於ɑA。
2．在兵團設市城市積極推進供熱體制改革。兵團設市城市具有獨立的城市管理職能，具有其他師不能相提并論的優勢，這就為供熱體制改革順利推進奠定了良好基礎。因此，應開創兵團供熱體制改革的先河，積極探索對公共建筑實施按熱計量收取采暖費，探索由居民個人繳納采暖費的補貼辦法和社會保障政策，變“暗補”為“明補”。逐步實現用熱商品化、貨幣化，推動熱用戶形成節能意識，采取節能行動。逐步完成供熱體制由計劃經濟向市場經濟過渡，通過優化組合，深化供熱企業的市場化運作和管理，把節能收益與節能投資結合起來。加快設市城市供熱收費制度的改革步伐，制訂合理的熱價管理和收費辦法，并加大對采暖供熱系統實施分戶調控室溫，以及按熱量計量收費工作的力度。
供熱企業工作計劃范文5
關鍵詞:建筑節能;管理;策略
中圖分類號:TU5 文獻標志碼:A文章編號:16717953(2009)04008002
The Inquired of Strategy on Construction Energy Conservation Control
XIAO Jun,LUO Hongge
(Southwest scientific and technical university basic construction department Mianyang 621010,China)
Abstract: The construction energy conservation control strategy is guaranteed the reduced construction energy consumption, saves the resource, improves the lives of the people quality the important action. Must enhance the public for this construction energy conservation consciousness, the establishment construction energy conservation laws and regulations system, the establishment construction energy conservation management structure.
Key words: construction energy;conservation;control;strategy
城鎮化建設的加快,人均居住面積的不斷增加,對建筑物舒適性的需求提高,以及采暖與空調制冷的區域不斷擴大,使得今后建筑能耗持續增長將是不可避免的。據專家預測,如果維持目前的用能標準和建設速度,到2020年,建筑能耗將達到10.89億噸標準煤,為2000年的10倍以上,必將造成對我國有限的能源和資源的巨大壓力,影響城鎮化和社會經濟和諧發展,甚至影響國家的經濟安全。如果國家抓緊建筑節能工作,則2020年建筑能耗達到7.54億噸標準煤,增長約1倍,比不節能少2倍,必將大大緩解能源和資源的約束矛盾,有利于保證國家經濟安全,促進經濟、社會和諧發展。因此,探究建筑節能管理機制,強制推進建筑節能,并使其走上市場化的進程,是當今唯一的解決途徑,也是建筑業乃至全社會堅持科學發展觀,實施可持續發展的明智選擇。
1 提高公眾的建筑節能意識
將建筑節能納入可持續發展的戰略高度,確定為國家的一項基本國策。黨的十六大提出,在現代化建設中必須實施可持續發展戰略,使生產力的發展與人口增長相適應,經濟增長與資源、環境相協調。國家政府必須從戰略高度充分認識建筑節能對社會經濟可持續發展的重要意義,增強緊迫感和責任感。定期組織政府節能管理人員、重點企業節能管理人員及社會公眾,開展建筑節能教育和培訓,樹立建筑節能的新觀念。通過宣傳教育使公眾意識到,在我國人口多、人均資源少的基本國情下,只能走一條比發達國家能源利用效率更高的可持續發展之路。建筑節約應成為我國長期堅持的指導方針,成為公眾主動意識的產物。
2 建立建筑節能法規體系
政府應將建筑節能作為貫徹國家可持續發展的一項重要舉措,納入到有關工作計劃中,并責成相關部門對建筑節能工作進行深入研究,制定政策。同時,建議國家政府加快《中華人民共和國節約能源法》配套法規及其他重要節能法規建設,在已經制定的重點用能單位、節約用電、節能產品認證等管理辦法的基礎上,研究制定能源效率標志、節能監督、節能信息、節能機構管理、節能人員管理、節能設計規范等法規,協調有關部門的責任、義務,完善建筑節能法規體系,依法管理和監督節能工作。
3 設立建筑節能管理機構
建筑節能工作政策性強,涉及部門多,協調工作量大,應建立國家的協調管理機構。把建筑節能納入到國家宏觀經濟運行體制之中,協調各方利益和各部門關系,明確有關職責。建議國家政府成立由各相關部門組成的建筑節能領導小組,定期召開協調會議。各地也相應建立和健全建筑節能的執法機構,建立以政府監督考核為主,與企事業單位自我考核相結合的建筑節能檢查監測體系。
4 制定經濟鼓勵政策
建筑節能工作的有序實施將大大擴大內需,拉動相關產業,如建材、電子儀表、化工、輕工業等的發展。但是既有建筑節能改造和供暖收費制度改革中,用戶、產權單位、供熱企業與國家的利益并不完全一致,政府應當權衡并采取必要政策及經濟激勵措施調動住戶的積極性。另外建筑節能技術與產品的開發難度大、投入大、投資回收周期長,也需有政策性投入。要借鑒和學習國外成功經驗和模式,建議國家建立建筑節能政府基金。由財政單獨安排建筑節能資金,專項用于既有建筑的節能改造、供暖收費制度的改革以及建筑節能政策的制定和技術調研、科研開發、試點示范等。建議政府制定相應的經濟鼓勵政策,通過減免稅收、貼息貸款等方式,支持建筑節能的開發應用。鼓勵新能源、清潔能源和如太陽能、天然氣、地熱能、風能、生物能等的應用研究。
5 進行供熱收費體制改革
供熱采暖的費用由單位和國家財政補貼,這種包燒包供體制顯然不符合社會主義市場經濟的要求。城市住房體制改革的成功,使建筑的使用權、產權歸職工個人所有,消費主體的變化,使得建筑用"熱"的商品屬性已顯現出來,因此把原來的用熱福利部分計入工資,改革用熱和收費體制,已勢在必行。另外福利制的包燒,使得用戶對建筑的節能沒有積極性,成了計劃經濟體制遺留下來的最后一個堡壘,成為節約能源、保護環境的障礙。建議借鑒國家住房體制改革的經驗,加快改革城市供熱收費制度的步伐,制定合理的熱價管理和收費辦法,使職工供暖貨幣化、商品化,改暗補為明補,并加大對采暖供熱系統實施分戶調控室溫,以及按熱量計量收費工作的力度。
6 建立配套的建筑節能的評估認證制度
建筑節能產品的專業性強,與建筑物安全性和長期使用壽命有關,但由于目前建筑節能技術水平低,性能還不完善,市場機制也很不規范。因此有必要借鑒國外成熟經驗,建立建筑節能技術產品評估認證制,成立評估認證管理委員會和專家委員會,成立評估認證執行機構,建立推廣和限制、淘汰公布制度和管理辦法,規范建筑節能技術和產品市場,推動建筑節能技術和產品的創新。其次,還要建立建筑用能產品強制性能源效率標志制度。能源效率標志是表示用能產品消耗量、能源效率等能源利用性能的一種標簽。用能產品上加上能效標志后,可以使消費者在購買用能產品時,得到直觀的能耗信息,以判斷同類型產品中哪些型號能效更高,使用成本更低。同時,也提供了一個公認的能效基準,有助于能源供應部門和政府節能部門鼓勵消費者購買能效高的產品。強制性能效標志不同于目前我國開展的節能產品認證。認證是對數量一定且符合指定標準要求的產品提供一種統一的標簽,標簽上沒有具體的能效信息,僅表示產品達到標準要求,不表示程度的高低。在我國實施能效標志制度,是適應市場經濟的一種較好的節能管理模式。因此,我們應依據節能法和其他相關法律法規,制定能源效率標志管理辦法,為能效標志制度的實施確立法律基礎和實施規則。
參考文獻
供熱企業工作計劃范文6
一、2018年工作總結
（一）城市管理執法行政工作。打造了一只高素質、能戰斗的執法隊伍，形成了有效的工作合力，使得每次活動都能夠齊心同力，善始善終地完成所交辦的各項工作任務。全年共組織集中行動12次，依法強拆違章建筑60余處，累計萬余平米方，處理各種投訴糾紛20余起，并確保每次活動干凈徹底，不留后遺癥。其次，參加國家衛生城市復審工作，組織清理整頓不合規集貿市場和攤點群治理60余次。
（二）環衛工作。借國家衛生城市復審之機，圍繞市環衛一體化大形勢，在提高標準檔次上下了功夫，使全處整體面貌大有改觀。全年共整治垃圾死角100余處，處理垃圾10000立方，完成數字化城管督導單200余份，圓滿完成國家衛生城市復審工作。其次，圓滿完成了濰坊市提出的1000個城鄉環衛一體化標準化管理村的創建工作，街道抽檢1個村，未提出任何問題。
（三）社區管理工作。今年列入全市改造計劃的小區共48個，63個項目，8926戶，涉及供熱、供水、燃氣。經過前期精心準備，協調各有關社區、小區物業公司、業主委員會，聯系水、暖、氣施工企業，從項目篩選、申報，到現場勘測、入戶對接、落實確定、資金收繳、民事協調，到具體施工，都認真對待，逐一落實。目前已完成38個小區的收費工作，其中16個供暖項目收費全部完成，施工接近尾聲，確保按時供暖。
二、2019年工作計劃
根據領導分工安排，繼續抓好所分管的分內工作，工程項目抓進度，中心工作抓效率，科室工作抓落實，重點抓好以下幾個方面：
（一）城管行政執法工作。重點整治攤點群，把轄區內的集貿市場和小區內亂擺亂放作為執法工作重心，通過疏導和行政執法，徹底根治重要道路上的擺攤設點。對違章建筑繼續保持高壓態勢，發現一處，拆除一處，既不讓其擴大蔓延，又能在面上通過強拆起到震懾作用，從根本上杜絕違章建設發生。
