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醫院申報材料范文1
瑞安市中醫藥文化底蘊深厚，浙南名醫陳虬等人創辦的利濟醫院及醫學堂是我國最早一所新式的中醫學堂，利濟醫派，在溫州地區乃至全省都具有非常高的名望和地位，經過數代人的薪火相傳、心血澆鑄，瑞安市中醫文化建設不斷聚焦世人關注的目光。
市委、市政府高度重視中醫藥事業發展，出臺推廣中醫適宜技術的優惠政策，加強基層中醫藥服務能力建設，充分發揮了中醫藥在基層衛生工作中的優勢和作用。我們深切感受到“重思想引領，強文化內涵，求特色發展”是關鍵。
我院在“大醫精誠”服務理念引領下，秉承“傳承、更新、精實、至善”的院訓，努力建構自己的特色文化，不斷追求“簡、便、廉、驗”中醫診療需求的發展目標，內強素質，外樹品牌，發展內涵，彰顯特色，用獨具個性的中醫文化引領醫院全面發展。2015年成功創建溫州市第一批中醫藥特色社區衛生服務中心，連續多年被評為“瑞安市中醫藥工作先進單位”榮譽稱號。
一、 重理念，傳承利濟中醫文化
瑞祥社區衛生服務中心在醫務人員中倡導“大醫精誠”的奉獻精神，讓員工深刻理解“欲救人而學醫則可，欲謀利而學醫則不可”的道理，把一切為了患者的理念化為自覺的行動，取得良好的效果。經過多年的沉淀，中心發揮中醫診療特色，打造自身品牌，開設中醫內科、中醫兒科、中醫骨傷科、中醫治未病等科室，形成的獨特中醫藥治療骨傷科和胃腸科的優勢，臨床醫生從多途徑、多方面使用針灸、推拿、理療、牽引、薰蒸等中醫治療方法，堅持做到能用中醫藥治療的不用西醫西藥，能用非藥物治療的就用“中醫外治法”的特色療法，改變患者單一的治療手段，進一步滿足群眾對“簡、便、廉、驗”中醫診療的需求。
二、 重服務，塑造行為文化
院長說，“被規范的行為是制度，不言而喻的行為是文化”。文化則可以影響和引導人，可以形成人的習慣，鑄就人的信念。文化決定著制度的形成，也影響著制度的實施和效用。
首先加強醫德醫風文化建設，在醫院內部打造一面職業道行為規范形象墻，以《工作規范》、《對待病患禮儀規范》、《醫德規范》、《同事相處禮儀規范》等各種行為規范提升醫護人員的道德素質，繼而把道德原則轉化為醫護人員的內在素質和自覺行為，幫助醫護人員判斷善惡、榮辱的界限，陶冶情操，明曉對病人、對社會應盡的責任，形成強烈的義務感、責任感和高尚的道德品質，全心全意為病人服務。其次是職業道德行為與年終考核相結合，通過考核那些工作水平低、職業道德差的醫護人員進行批評教育、停職待崗、推行“末位淘汰制”等激勵約束機制，增強競爭意識、憂患意識和危機感，不斷提高醫護人員的道德修養，以適應新時期、新形勢的要求。再次堅持職業道德行為與專題教育相結合。在醫院范圍內開展諸如“醫德醫風考評”、“醫德醫風大家談”等一些專題活動和“怎樣為病人服務”、“怎樣做合格的醫護人員”等大討論，讓醫護人員了解病人的要求，以進一步提高服務質量和改善服務態度，展現新時期醫護人員形象。
醫院的文化體現在每一位醫護人員身上，體現在每一位職工身上，也體現在每一個管理人員身上。我們需要把這種文化彌漫在醫院的各個場景、各個方面，每個患者和家屬、每個進到醫院來的人都能時時感受到這種撲面而來的文化的存在。
三、重提升，加強中醫藥特色服務
逐步充實中醫藥人才隊伍。中心在穩定醫院內部原有人才的基礎上，引進和培養人才，建設一支專業的中醫藥團隊。中心現有副主任醫師1名，主治醫師4名，執業（助理）中醫師若干名。近兩年，中心投入專項資金350多萬元，建立“中醫藥服務區”，以合理的布局和獨特的中醫建筑風格、色彩，營造濃厚的中醫藥文化氛圍。新引進中醫體質辨識系統等診療、理療、康復設備，提高了工作效率。 搭建中醫診療區（中醫館）健康信息平臺，開展中醫特色電子病歷、輔助開方、輔助診斷、遠程診療等信息化服務，讓群眾就近享有規范、便捷、有效的中醫藥服務。
醫院申報材料范文2
主要工作:
一、強化民主管理和監督,推進院務公開,全心全意依靠職工辦好醫院
我院以搞好民主管理,實行民主監督為工會、職代會的工作重點。自1994年以來堅持一年兩次召開職代會,職代會堅持每年民主評議院級領導干部,通過院級干部述職、職代會測評召開座談會,對院級干部進行客觀、公正地評估。并將評議結果向黨匯報和在職代會上公布,也作為院黨委對干部考核任免的依據之一。
堅持院務公開。院黨、政領導對醫院的發展規劃、改革舉措,重大決策都要向職代會通報,聽取教職工的意見和建議,加以完善、最后才做出決定和實施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優、工資調整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報、公示,切實做到院務公開。近年來,采用召開職代會、出簡報、板報等形式向職工公開了項。
深化以人為本的群眾意識,牢固樹立“兩個務必”和“群眾利益無小事”的思想,把握工作對象特點,提倡對醫院職工的人文關懷,認真了解職工的思想狀況,及時向黨委和行政反映職工的呼聲和意見,協助黨委做好職工的思想工作,教育廣大教職工以恰當的方式表達自己的意愿和合理要求,維護和諧醫院。
支持各支會獨立開展工作,進一步發揮基層工會組織的重要作用。隨著改革形勢的發展和醫院工作重心的確立,各基層支會擔負著改革的重擔和醫院發展的歷史使命,院工會適應這一變化了的新形勢,鼓勵各支會主動爭取本部門黨政領導的支持,根據本部門的實際情況,積極開展各項工會活動,院工會盡力給予支持和協助,并制定基層工會工作考核條例。每季度考核評比一次,對工作業績突出的支會給予表彰獎勵。
二、維護職工權益、為職工辦實事
我院黨政領導對關系到職工切身利益的事宜都主動交職代會討論聽取意見,再作決定。如、、,等都交職代會討論通過后才能實施。此外,院工會每年堅持給院內新婚夫婦送賀禮、慰問生病住院的職工、為患急、危、重病職工開展獻愛心募捐活動,堅持每個季度困難職工補助制度和逢年過節看望慰問生活困難職工活動;近年來,慰問職工人次,為職工送賀禮人次,為一名患腮腺癌職工募捐一次,工募捐元人民幣。院工會按季度為職工解決困補費元人民幣。中秋節、春節為職工送溫暖人次,用去元。此外,院工會積極組織為全院職工健康體檢和女職工婦科、乳腺普查。院工會參與職工勞動糾紛的調解和對職工工作、家庭中的矛盾作適當化解工作。
通過工會這些制度,把組織的溫暖、全院職工的愛心送到困難職工心中,把廣大職工緊緊凝聚在一起,為醫院的改革與發展起到了保駕護航作用。
三、圍繞中醫院心任務,增強職工翁責任主人感
圍繞醫院提高認識、轉變作風、優化服務、擴大營銷、搶占醫療市場,提高服務質量、建立社會信賴醫院的中心工作,院工會積極配合職能科室開展醫學講座、醫療考核、三基理論并組織對病員、職工作問卷調查。通過這些活動發現我院存在的問題,找出差距,并將調研結果,意見、建議及時反饋給院黨政領導和相關部門,為改善醫方服務態度,提高服務質量、優化服務流程起到了極大的促進作用。
四、以醫院文化活動為載體,開展豐富多彩的文化活動.
增進職工團隊精神和凝聚力結合各大節日和配合醫院黨政中心工作、院工會積極開展豐富多彩的文化活動。如各種講演比賽、多種知識競賽、.法制專題活動、征文活動、業務知識培訓、各類體育比賽、旅游活動等,旨在豐富職工文化生活,陶冶職工情操,提高廣大教職工的思想素質和文化素質,引導職工積極向上,愛院如家,為團隊爭光創榮譽。三年來,共開展各項活動場次,參加人員人次。
五、加強工會的自身建設.
努力塑造良好的工會形象院工會、職代會的專門工作委員會和各支會兼職工會干部,各司其職,各盡其責,保證了工會、職代會職能的落實。院工會組織工會、職代會代表集中學習培訓。培訓內容包括《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》等,每次培訓做到學習材料落實,主講任務落實、座談討論落實,注重學習培訓的實效。強化工會干部的服務理念和公仆意識。院工會專兼職干部廉潔自律,在各種活動及對外交往中做到了不收取任何好處費,實行財務公開,上、下共同監督。
六、堅持與時俱進,開拓創新,保持工會更具生命力。
醫院申報材料范文3
__法院工作一年實現新跨越
地處渤海灣的__縣有20多萬人口，轄區面積9.6萬平方公里，由于大多是鹽堿地，我縣是全國的貧困縣，法院的工作也一直處于較為落后的狀態。20__年7月份我院新一屆領導班子上任以來，緊緊扣住“公正與效率”這個主題，以工作為前沿，以審判工作為中心，以隊伍建設為保證，按照“建過硬班子、帶合格隊伍、創一流業績”的目標要求，結合“大學習、大討論”活動和本院實際，提出了“抓亮點、帶全面、促后進”的工作思路，大力推進法院建設，全力打造__法院“公正高效、廉潔文明”的形象。一年來，我院共依法審結和執行各類案件1360 件。其中受理審結各類刑事案件120件，民商事案件870件，行政案件14件，行政非訴執行案件80件，受理執結各類執行案件276件，執結標的額4250萬元，用實際行動維護了司法公正和司法權威，為社會的穩定和諧作出了積極的貢獻。
亮點一：深化法院改革，加強自身建設，實現整體工作的新提升。
深化審判方式改革，增強庭審透明度。我院全面推行新的庭審方式，把庭審作為審判的中心環節，變糾問式訴訟為控辯式訴訟，強化了法官主持庭審和居中裁判職責，強化了當事人的舉證責任，實現了庭審公開化。充分發揮訴訟化解糾紛的主渠道功能，最大限度地吸納和消解當事人的不滿，找準法律適用和案件事實、法律規定與政策依據、法律效果與社會效果的最佳結合點，實現定紛止爭、案結事了。既降低了訴訟成本，又確保了當事人和人民群眾對庭審工作的監督，防止了裁判不公和司法腐敗。
進行陽光作業，實行公開聽證制度。我院按照“大立案、精審判、強執行、重監督”的思路，大力推廣 “陽光作業”， 保證了審判執行工作的公開、公平、公正。制定了公開聽證規則、程序，對上訪、申訴、申請再審案件執行異議實行公開聽證制度，減少和避免了暗箱操作，既保護了公民的訴訟權利，又維護了法院正確生效裁判的既判力和司法權威。
優化人力資源，探索小法院管理模式。我院按照“權責明確、互相配合、有效監督、高效運轉”的原則，對所有審判資源重新進行整合，實現審判資源的合理調配。在整合審判資源的同時，我院還注重人力資源的優化，充分挖掘現有人力資源的內在潛能，使之能公正高效地發揮作用。20__年12月份，我院明確細化了各庭室的分工，調整了審判執行人員，規范了各項考核工作規定，尋找出了既完善機構，又要節約、集中和優化人力資源的小法院管理模式。
加快法院網絡管理步伐，推進辦公現代化。我院黨組牢固樹立“科技強警”意識，確立了“向現代化要效益、向網絡化要信息”的改革發展思路，加快了計算機網絡軟硬件建設的步伐。到目前為止，我院共投入資金40萬元，完成了信息網絡建設第一期和第二期工程，__縣人民法院互聯網站已正式開通上網，我院的局域網也已正式建成，基本結束了庭審記錄、法律文書制作的手書模式，實現了案件流程管理、人事檔案管理、車輛管理、財務管理的智能化。辦公現代化的建設，給我院各項工作帶來了新的契機，成為推動全院邁上新臺階的直接動力。
亮點二：堅持人民利益至上，加強審判執行工作，實現了審判執行工作的新突破。
07年我院新黨組上任以來，加強了對“骨頭案”、“疑難案”、“民生案”的審判執行工作。一年來，我院共審結刑事、民事案件990件，，執結案件356件，執結率95％，達到了“執行問題基本執結”的年內目標，實現了審判執行工作新突破。
抓隊伍、強素質。20__年7月，法院新黨組成立之初，法院班子成員就達成了這樣的共識：把班子建設放在首位，把隊伍建設抓在手中，全面提高法官的政治素質和職業道德水平。制定了以“公道正派、廉潔勤政、公正司法、團結奮進”等為主要內容的《黨組成員行為準則》和《黨風廉政建設責任制的若干制度》。院長張榮剛始終把“行得正、一身清”作為人格魅力嚴格要求自己，其他班子成員也都嚴格要求自己，廉潔勤政，處處為人表率，形成了班子圍著班長轉，隊伍圍著班子轉的良好氛圍，被譽為建院來最強的一屆班子，歷史上最干凈的法院。
我院堅持向學習要素質，向教育要品質，將理論學習用鋼性制度規定下來，強化了周三夜讀制度，結合不定期抽查和實獎實罰的硬性措施，逐步將學習納入正確軌道。目前，全院在職的42名干警全部達到本科學歷或相當于本科學歷，干警素質的提高也有力地促進了案件質量和審判效率的提高。
建制度、求規范。我院對近年來制定的各項制度進行全面梳理，對既符合上級要求，又適應現實工作需要
的制度，堅決予以執行，對已不適時宜的制度予以廢除，對不適應形勢和審判執行工作發展需要的條款進行修改補充。在制度制定過程中，我院堅持走群眾路線，進行反復論證，發征求意見稿，最后由院黨委會、院長辦公會或審委會討論決定，力爭把制度訂得科學、合理和可操作，使制度真正成為管理各項工作的依據，成為每位干警行動的準則，成為評價工作好壞的標準。在執行方面，我院還在堅持以往執行經驗，借鑒兄弟法院的成功做法的基礎上，進行了制度創新，制定了選擇執行員制度、執行聯絡監督員制度、政法委一票否決制、制作預案制度、案件督辦制度、公開承諾制度、公檢法聯動制度、制作辦案聯系單制度等多項制度，提高了執行效果，維護了司法權威。轉理念，促和諧。我院準確把握構建和諧社會的精神實質，充分發揮構建和諧社會這一理念在審判執行工作中的指導作用。在刑事審判中，堅持寬嚴相濟的刑事司法政策；在民事審判中，堅持平等保護各類訴訟主體的合法權益；在行政審判中，堅持監督、維護的協調統一，切實保護公民、法人和其他組織的合法權益。在執行工作中，我院堅持以調解保執行，以釋法促執行，以和解化執行，把執法為民的宗旨貫徹到執行工作始終。20__年3月份，河南籍民工陳書堂等45人被招聘到我縣某企業工作，因未兌現工資承諾，集體辭職回家，企業共拖欠工資118782元。該案于7月29日在我院立案后，執行法官考慮到此案涉及弱勢群體利益，及時行動，迅速執行，果斷采取措施，對被執行人的銀行帳戶進行了查封和劃撥，僅用兩天時間就將此案執結完畢，保障了弱勢群體的利益，促進了社會的和諧。
亮點三：明確責任、扎實工作，實現了涉訴越級訪和群體性上訪的五年“零上訪”。
多年來，我院一直將解決好涉訴問題作為落實司法為民的重要內容。不斷健全工作機制，創新工作方法，提出了“以預防為前沿、以制度為保證、以流程管理為途徑、以責任追究為促進，以當事人滿意為檢驗標準”的工作新思路。五年來，我院共處理群眾來信207封，來訪1241人，辦理黨委、人大交辦、督辦的案件5件，及時化解矛盾48起，連續五年沒有發生一起越級涉訴訪和群體性上訪案件，得到了上級法院和當地黨委和一致好評。
營造了一種追求“零上訪”的氛圍。我院樹立了“人人都是接待員、天天都是接待日”的理念。當事人走進法院大門后，就能看到一張張親切的笑臉，聽到一聲聲熱情的問候；當事人找庭問人時，無論是干警、司機還是臨時工作人員，不會遇到只指方向而不動身的現象，必定會親自帶到要找的庭室或人；找到后，當事人還會得到一個座、一杯水、一句問候；當發現當事人顯現出情緒不對時，這種信息就會很快地反饋到辦案人員和庭院領導，及時得到有針對性的處理?？v然當事人有再大的火氣，在這種氛圍里也會消除三分。
樹立了一種預防上訪的意識。我院在每個環節都制定了預防出現上訪的措施。如立案庭在立案時發現當事人或情緒激動，或言語中流露出準備鬧事，或要準備上訪時，便會在移送案卷時給辦案法官及時提個醒兒，法官在審理案件時就會一方面時時給當事人灌輸依法訴訟、相信法官依法辦案、上訪將給當事人和上級部門帶來的不良后果的思想，隨時把當事人的上訪意識消滅在萌芽狀態，另一方面在辦案時堅持公開公正，宣判時釋法明理，讓當事人勝敗皆服。判決完畢進入執法程序后，審理法官又會及時把當事人的思想情緒信息及時反饋給執行人員，以引起執行人員的注意。
醫院申報材料范文4
關鍵詞：單獨收費 衛生材料 申報 管理
一、實行醫院單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料價格申報制度的背景
2004年10月11日，甘肅省物價局、衛生廳下發了《甘肅省醫療服務價格改革方案》（甘價費[2004]231號）。該方案以引入市場競爭機制為切入點，建立和完善適應社會主義市場經濟發展要求的醫療服務價格管理體制和價格形成機制。其目標是整頓醫療服務價格秩序，理順醫療服務價格關系，規范醫療服務價格行為，推動醫療衛生體制改革，建立合理的醫療機構補償機制，減輕群眾不合理的醫療費用負擔，促進醫療機構健康發展?；谶@一目標，省物價局、衛生廳在確定了醫療服務項目名稱、項目內涵、計價單位、說明、基準價的同時，確定了單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料目錄。
二、單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料價格申報范圍
根據《甘肅省醫療服務價格改革方案》（甘價費[2004]231號）文件規定，“單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料是指用于對患者診療過程中必須使用而又事先無法確定其數量、規格、型號且價值較高的一次性衛生材料。其具體范圍是《甘肅省醫療服務價格改革方案》附件三《甘肅省省級醫療機構醫療服務價格》中“除外內容”所限定的范圍。”在臨床實踐中，單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料可能達成百上千種之多，例編碼為3315的肌肉骨骼系統手術，其除外內容為內、外固定材料。一所三級醫院所經常使用的內、外固定材料的品種一般有幾十種，加上規格、型號和生產廠家的不同，其價格就有可能達到上千種。所以在申報時必須認真細致，物價管理人員還要和藥械科保持密切的聯系，在源頭上控制住單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料價格申報工作。并嚴格區分單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料和非單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料，盡可能使申報工作做到不重不漏。
三、單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料價格申報程序
（一）確定范圍
范圍的正確是做好申報工作的前提。申報內容要嚴格控制在《甘肅省醫療服務價格改革方案》附件三《甘肅省省級醫療機構醫療服務價格》中“除外內容”所限定的范圍之內。
（二）嚴格執行醫療用品招標制度
為確保衛生材料的質量、價格符合規定，必須嚴格執行醫療用品招標制度，杜絕偽劣產品進入醫院，保證醫療安全；增強價格透明，把解決群眾“看病難、看病貴”落到實處。
（三）整理、歸集齊全，按程序申報
先由物價管理員會同藥械部門相關人員整理、歸集需申報的單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料的名稱、規格、型號、計價單位、單價、生產廠家等基本內容后，由物價管理員擬文造表，經主管院長簽發，報物價局、衛生局申請備案。物價局、衛生局批復同意備案后方可作為單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料。
四、單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料日常管理的難點和解決辦法
（一）隨著市場經濟環境和供求關系的變化導致的價格變化
根據甘價費[2004]299號文件精神，“以后當其價格變動時，醫療機構或商家（商）必須事先到同級價格、衛生行政主管部門進行申報登記?！钡蚱淦贩N、規格型號繁多，價格波動較大，給申報工作帶來一定難度。這就要求對申報工作建立長效機制，物價管理人員在日常工作中要做到眼勤手勤，隨時掌握其價格變化，盡可能使申報工作做到不重不漏。
（二）隨著臨床診療水平發展和科技進步導致的品種變化
隨著臨床診療水平發展和科技的進步，越來越多的新技術、新產品將應用于臨床診療活動中，同時，必然會淘汰一些衛生材料，這就要求物價管理人員隨時掌握醫療市場行情和信息，科學評估醫院臨床診療水平和新技術、新業務的開拓能力，給藥械部門采購人員提供科學的預測數據，使醫院的經濟免遭損失。
（三）日常收費管理
醫療體制改革的指導思想是“用比較低廉的費用提供比較優質的服務”，切實解決群眾“看病難、看病貴”的問題，然而，當前的醫療補償機制不竟合理，政府投入又嚴重不足，醫療市場競爭日趨激烈，致使許多醫院自定標準、自立項目、重復收費現象屢禁不止，醫療體制改革成困擾國家的一大難題。本次醫療服務價格改革是醫療體制改革的一部分，其目的是根本解決這一難題。為保證醫療服務價格改革的順利進行，必須隨時檢查醫院的收費行為，尤其是臨床科室給患者記賬時，對單獨收費的一次性材料是否進行了單獨收費，或者對包含在項目內涵內的衛生材料是否又進行了單獨收費。
總之，單獨收費的醫用特殊一次性衛生材料價格申報是一個新的課題，是醫療服務價格改革的重要組成部分，是切實解決群眾“看病難、看病貴”的關鍵因素，只有認識深刻，操作規范，執行嚴格，才能保證醫療體制改革的順利進行，才能把解決群眾“看病難、看病貴”的目標落到實處。
參考文獻：
醫院申報材料范文5
為進一步加大困難職工家庭解困脫困力度，切實減輕困難職工（農民工）家庭子女教育費用負擔，區總工會今年將繼續開展“金秋助學”活動?，F將有關事宜通知如下：
一、“金秋助學”內容
一是對今年參加高考被普通高等院校錄取的困難職工（農民工）子女。二是對今年考取高職院校的困難職工（農民工）子女實施工會培育“金牌藍領計劃”，目的是引導困難職工（農民工）子女樹立正確的升學觀擇業觀，立志成為“金牌藍領”，助推技工強市建設。三是實施資助困難職工（農民工）子女“圓夢計劃”，資助一部分在普通高校和高職院校就讀品學兼優（指在校表現較好、各科成績合格、院系同年級同專業綜合排名中上游）的困難職工（農民工）子女，勉勵其勤奮學習、學業有成。四是對子女在讀（非義務教育階段）的困難職工（農民工）進行適當的助學幫扶。
二、資助條件
所在單位建立工會組織、符合助學幫扶內容，且滿足下列條件之一的困難職工（農民工）可申請資助：
1、政府認定的低保家庭，經政府救助后生活仍然困難的職工（農民工）家庭；
2、家庭人均月收入不超過788元(含)的困難職工（農民工）家庭；
3、家庭人均月收入在789元-1575元(含)的,但由于遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他原因導致生活困難的職工（農民工）家庭。
符合上述條件的市級以上困難勞動模范、單親困難女職工（農民工）家庭和符合計生政策的困難職工（農民工）家庭，優先幫扶。已實行社會化管理的退休人員，原則上不再納入幫扶范圍。
三、資助標準
依據省、市總工會有關規定，對符合條件的困難職工（農民工）子女的資助標準原則上統一。經調查核實，對特困家庭適當側重，救助金額由區工會主席（黨組）會議研究確定。
四、申報時間
金秋助學活動時間：2017年8月至9月。8月15日前將首批申報材料和匯總表報送至區困難職工幫扶中心，8月31日前將第二批申報材料和匯總表報送至區困難職工幫扶中心，同時報送電子檔。逾期不報，視為自動放棄。
五、申報程序及申報材料
（一）申報程序
今年的助學繼續堅持屬地管理原則。
區直符合條件的困難職工（農民工）可向所在單位工會提出幫扶申請，各單位工會調查核實公示后上報主管局工會，各主管局工會審核匯總后報區困難職工幫扶中心復核。區直屬基層工會可將調查核實公示后的困難職工（農民工）材料及匯總表直接報區困難職工幫扶中心審核。
（二）申報材料
申請資助對象需提供以下證明材料：
1、幫扶申請表要填寫完整（申請人本人要簽字；基層工會主席和主管局工會主席簽字蓋章）；
2、困難職工（農民工）本人及其家庭成員身份證或戶口本復印件（身份證需正反復?。?；申請人承擔父母主要贍養責任的由單位工會、社區（居、村委會）或街道（中心）出具贍養證明；
3、入學通知書（在校學生提供學生證等）復印件；
4、申報“圓夢計劃”的，要填報xx區工會困難職工（農民工）子女高?！皥A夢計劃”助學申請表；
5、申請人及家庭成員近期收入證明（工資單或單位工資發放銀行卡打卡記錄憑證）及相關困難證明材料（低保證、殘疾證等）；
6、家庭人均月收入在789元-1575元(含)的,但由于遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他原因導致家庭生活困難的職工（農民工），還需提供本人或家庭成員近期醫保定點醫院診斷和診治證明、醫療費用票據、家庭遭受意外災害定損等相關證明材料復印件；
7、以困難職工（農民工）本人身份證開戶的皖東銀行的銀行卡（存折）的復印件；
8、困難農民工家庭建檔，需附農村戶籍材料和勞動關系證明材料。
六、相關要求
1、全面調查摸底。一是各工委、基層工會要提前對已建會單位中今年考上普通高等院校（本科、?？?、高職）的困難職工（農民工）子女擬入學情況進行調查摸底，了解職工（農民工）家庭的致困原因及困難程度，逐個核實登記，堅持公開、公正、公平的原則，因困施助，將符合助學幫扶條件的困難職工（農民工）全部納入助學范圍。所有助學對象均在單位、社區（居、村委會）或街道（中心）公示，并拍照留存。凡弄虛作假、騙取助學資金的，一經查實將對申報單位和有關責任人進行通報并追究責任；已領取資金的，將對資金堅決予以追回。同時，要主動與開展助學活動的其他有關部門溝通協調、互通信息，避免重復救助。
醫院申報材料范文6
三根手指，一把銀針，中醫看病離不開“望、聞、問、切”，不需要大型設備，開個中醫診所也就是幾張桌子、幾把椅子的事。
然而，當歸中醫學堂創辦人李永明沒想到，辦個中醫診所，花費的時間不是以“天”算而是以“年”算。
當歸中醫學堂坐落在北京市朝陽區望京地區。2012年7月開始籌辦，去年12月25日才辦完工商執照，歷時1年零5個月，中醫診所終于可以名正言順地營業了。回想起艱難的辦證歷程，李永明不禁感慨：時間都去哪了？
辦中醫診所，要經過衛生、消防、環保、工商等諸多部門的許可。租下小區的房子要辦診所，衛生部門先審批了兩個月，消防部門審批了兩個多月，環評辦了3個多月，城管審批了好幾周。再加上工商、稅務審批，辦理完差不多就一年了。李永明說，辦證不是一次長跑，簡直是一場。
行政審批太慢，耗費的不只是時間，還有金錢和創業熱情。李永明算了一筆賬：租房每年100多萬元，裝修基礎設施花了近300萬元，人員工資福利每人每年平均10萬元。折算下來，僅房租和人員等運營費用，一天就是1萬元。多一天時間，就多花1萬元。
在辦理環評時，李永明被告知診所所在的位置屬于地下水資源防護區，要去水務局辦理排污相關手續。水務局究竟在哪里？在北京生活近二十年的李永明一點印象都沒有。
李永明租賃的房屋合同期限是8年，現在已經過去了差不多兩年。李永明的一位朋友租賃房屋開中醫診所，房屋合同期限是5年，花了兩年多時間，證還沒辦下來，留給經營的時間已經不多了。
在北京朝陽區望京南湖中街附近，一家名為蕓眾中醫院的機構掛牌已經一年多了，卻一直未能開業。每次路過這家久久不開業的中醫院，李永明總會想，社會辦醫審批環節能不能少點？辦證能不能快點？別讓時間都花在辦證上。再這樣下去，誰還愿意辦診所？創業成本太高，最終消耗的是創業者的熱情。
審批部門何其多
辦不好上一個環節，就沒法進入下一道關。每個部門都有一票否決權，辦診所實際上就相當于在辦證，一個關卡過不去，就會前功盡棄。
診所選址，首先要獲得衛生部門的許可。裝修要經消防部門審批，裝修后要經消防部門驗收。接下來，要經環保部門環境評估，頒發環評許可證。辦完手續，再去衛生部門領取許可證。如果診所有戶外標志，城管也會來管。然后，再經過工商注冊和稅務登記審定合格，才算完事。走不完上一個環節，就沒法進入下一道關。
“每個部門審批都要一整套申報材料。”李永明說，相關部門需要材料動輒上百頁，裝訂起來有五六公分厚。部分材料是重復的，每個部門都需要。一份都不能少，甚至格式不對，都得再跑一趟。
“材料是重復的，程序也有重復的?！崩钣烂髡f，衛生部門要求在開辦診所前一周公示，環保部門辦環評時需要公示，光這兩部分的公示就挺耽誤時間，都要求小區相關的居民知情同意，需要居民簽字確認。
每次提交申報材料，總有材料不符合規定。下一次再來申報，辦事人員還會挑出一個毛病。辦理環評手續，跑了十幾次相關部門。
“這還不算多，有的診所跑環保部門就三十多趟。”李永明說。
“申報材料不符合規定的地方，為啥不能一次告知？每次都像擠牙膏，讓你腿跑細了，人跑廢了，甚至事都跑黃了?！崩钣烂鳠o奈地說。
從理論上說，手續都可以自己辦。但實際上，自己辦證費時費力，只有找到指定的公司才能把事搞定。
李永明說，中醫診所能夠順利開張，多虧了他的同學朋友幫忙。
李永明把能找的人都找了一遍。要不是在北京讀書工作二十多年，積累了一大把人脈，他說，辦個私人診所想都不要想。
辦醫政策的“彈簧門”
李永明說，社會辦醫政策比以前是寬松了，但是審批環節并沒有簡化。
在決定開辦中醫診所之前，李永明已經在網絡界打拼了十多年。2002年1月，他成立了一家互聯網公司，一路小跑，順風順水，辦了十多家公司業績都不錯。他感覺，互聯網行業發展這么迅速，和自由競爭是有關系的。醫療行業發展慢，主要是競爭不夠。
社會辦醫政策像一扇“彈簧門”，推開了還會彈回來。
李永明苦笑著說，按政務公開要求，每個部門都設置了辦事時限。但是，這個時限是受理時限。申報材料不全，辦理人員就不受理不蓋章，材料還在你手上。工作時限是從受理那天算起，沒受理就永遠沒開始計時。時間都耗在補全材料上了。
他解釋說，衛生局要求提交三個投資人所在檔案部門的證明。一位合伙人在外地，已離開原來的單位十多年了，連他都不知檔案在哪。另一位合伙人原在外企，離開單位就不好開證明。寄放檔案的單位說，他們沒開過這樣的證明。這需要增加多少難度??？
“在你辦證之前，一頭霧水，也沒有人告訴你，半途也不知哪個環節會卡殼?！崩钣烂髡f，有身份證不能證明自己的身份，卻非要找一個單位來證明。
