前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的事業單位固定資產管理，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
（一）固定資產管理意識有待提高
受傳統資產管理方式的影響，我國許多事業單位中的相關工作人員都有“金錢資產是最重要的，固定資產不必太放在心上”的錯誤認識，這種認識導致工作人員往往看重資金的管理，忽視了本單位固定資產的管理，長此以往，非常不利于我國事業單位固定資產的優化使用。同時，淺薄的管理意識使得很多管理人員喪失了應有的責任心，對固定資產進行核算和清查時沒有按照有關的規定來，單位中的很多其他職工認為固定資產管理屬于財務部門管理工作的范疇，與自己無關，沒必要對其進行負責。這些錯誤的認識和思想觀念造成了事業單位中很多固定資產的閑置，非常不利于事業單位資金進行科學的配置和整合，形成了極大的浪費。
（二）管理機制有待健全
我國事業單位的管理機制大多存在兩種問題，即管理制度不健全和制度執行力度不夠。事業單位的固定資產管理工作基本上都會涉及到很多的部門和領域，工作量非常龐大而且沒有規律可循，殘缺不全的管理制度根本無法滿足管理工作的需求，容易導致工作人員在進行統計工作和清算工作時處理方式不規范，使個別固定資產不存在于單位固定資產賬目上，出現公物私用的現象，為徇私舞弊和腐敗提供了肥沃的土壤，不利于事業單位健康的日常運營和發展。資產管理部門除了進行固定資產管理工作外，還要參與物品的采購，資金的使用、報銷以及核算，由于沒有健全的監督機制，固定資產的監管工作很容易不到位，也無法對資金的去向以及使用情況進行全程的控制和監督，這也就造成了管理機制執行力度不夠，使管理機制流于表面，不能在固定資產管理中真正的發揮作用。
（三）管理方法和管理職責有待改善和明確
在事業單位中，后勤部門負責審核所需的各種設備和資料并對固定資產進行分配，財務部門則負責核算和匯總各種固定資產，他們雖然分工明確，各司其職，但是缺乏溝通和交流，缺少統一的管理和協調，一旦出現問題，他們會互相推卸責任，最后導致固定資產配置結構有待優化，影響事業單位的健康運行和發展。有些事業單位中的工作人員由于工作能力缺乏和責任心不足，導致固定資產使用、保管和轉移不規范，如沒有將固定資產的變更及時入賬，沒有填寫領用資料，為固定資產做了錯誤的會計分錄、對閑置和報廢的資產沒有進行及時的調賬等等，最終造成實際固定資產與賬面固定資產不符的現象，導致國家利益流失。
二、提高事業單位固定資產管理水平的措施
（一）提高對固定資產管理的認識
加強對固定資產管理重要性的宣傳和教育，使事業單位的全體員工正確的認識固定資產管理，尤其是單位的管理層人員，他們的態度很大程度上決定著固定資產管理的效果。在單位領導人的帶領下，全體員工樹立固定資產管理目標，使每一個員工都能認識到固定資產管理的重要性，自覺地對固定資產管理負責。讓管理人員充滿責任心，對每一項固定資產都能進行詳細的審核、記錄、清算、匯總，規范固定資產管理的工作流程，讓固定資產在事業單位的運營中真正的發揮作用，更好地為事業單位創造經濟效益。
（二）建立健全管理機制
以國家相關的法律法規為依據，結合本單位的實際情況，制定適用于自己的固定資產管理機制。在更加明確每個員工職責的同時，加強對相關部門和工作人員的統一管理，規范固定資產管理工資流程，讓管理人員在開展統計和清算工作時有據可依。不斷健全管理機制，使管理制度跟得上固定資產管理工作的步伐，促進其工作的進程。同時建立相應的監督機制和激勵機制，保證管理制度的執行力度，把資產管理工作落實到每一個人身上，對于促進了資產管理工作的人員給予一定的獎勵，而對于那些阻礙了管理工作的人依照有關規定給予嚴肅的處理，確保管理機制的嚴肅性和權威性。利用監督機制，使固定資產的去向和使用情況牢牢地處于全程的監督和控制之下，從而提高固定資產管理水平，提升固定資產的使用效率。
（三）提高管理人員的綜合素質
管理人員的綜合素質對固定資產管理水平有著重大的影響，因此一定要注重提高管理人員的綜合素質。首先對在崗的管理人員進行繼續教育，讓他們定期參加專業知識和相關法律法規的學習和培訓，在不斷地提高他們專業技能的同時，也讓他們了解有關的法律知識，讓他們的工作完全按照相關的法律法規和單位的管理機制，從而規范固定資產管理工作流程。其次加強對管理人員思想教育工作，讓他們對管理工作擁有高度的責任心和熱情，認真的做好每一項管理工作，從而提高固定資產管理水平。固定資產管理水平對事業單位的發展有著重大影響，因此事業單位一定要正確的認識固定資產管理工作，在不斷健全管理機制的同時，注意提高管理人員的綜合素質，做好固定資產管理工作，使每一項固定資產都能得到充分的利用，為事業單位的健康、快速發展做出貢獻。
作者：羅宏君 單位：河南省醫療器械檢驗所