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摘要：在當前電力企業發展的過程當中，員工自身素質已經成為電力企業發展的一個重要的決定性因素。圍繞當前新時期電力企業的實際生產和發展的需求，我們應該對于員工持證上崗的管理培訓工作進行更好的落實，促使廣大員工自身素質全方位提升，更好的支持現階段電力企業各項發展戰略的有效實施。
關鍵詞：電力企業；持證上崗；培訓管理
隨著當前電力企業生產水平的不斷提升，各類法律法規和規范性文件當中對電力企業從業人員的資質和能力也提出了很多要求。我們應該圍繞電力企業的實際用人需求情況，對于持證上崗培訓管理工作的開展進行更好的落實。
一、員工持證上崗培訓工作開展的積極意義
在當前員工持證上崗培訓工作開展上，做好相關工作的執行和落實具有非常重要的意義，對員工隊伍的素質和能力的提升來說是具有積極作用的。持證上崗培訓工作在執行當中，對電力企業持證上崗管理工作的開展進行了更好的規范。相關培訓工作的開展打造了一個科學化的管理機制，同時配合相應的資源保障措施和約束措施，讓電力企業持證上崗管理工作的開展更加規范和標準。在這一過程當中，廣大員工的持證上崗意識得到了進一步的強化，同時員工自身的取證和持證的行為也得到了更好的規范。與此同時，持證上崗培訓管理工作在開展的過程當中，也實現了對于員工自身思想觀念的有效引導，讓員工也能夠形成更強的學習主動性和自主性，保持持續成長和進步的能力，這也是電力企業高素質人才隊伍構建的一個重要的工作舉措。在具體培訓工作開展過程當中，廣大員工自身通過相應的學習，他們能夠對于各種作業證書進行更好地獲取。例如，用電檢查、帶電作業、特種作業、安全工程師等證書的持證率能夠得到大幅度的提升?？梢哉f，在當前電力企業發展過程當中，員工持證上崗培訓管理工作的開展肩負著重要的職責和使命，同時其對于電力企業的發展來說也是一個非常重要的保障性工作。我們應該給予其充分的重視，并且在具體工作開展上大力的進行支持和推進，讓持證上崗培訓管理工作的開展能夠更好地發揮其應有的作用和價值，為電力企業員工素質的提升打造一個良性的基礎。
二、持證上崗培訓管理工作開展的思考
第一，給予持證上崗培訓管理工作以充分的重視。在實際電力企業生產的過程當中，我們應該對于員工持證上崗的需求進行更好的重視，構建一個持證上崗的宣傳體系，促使電力企業內部形成對持證上崗的正確認識。通過相關的宣傳和教育活動的開展，讓員工意識到持證上崗重要意義，并且配合相應的引導和鼓勵帶動，讓員工能夠積極地參與到持證上崗培訓工作當中。例如，在安全方面的培訓當中，我們就會通過相關安全方面案例的教育，讓員工看到如果自身在實際生產的過程當中，對于安全技能掌握不到位，沒有具備相應的安全生產技能，那么在實際生產的過程當中，就會很容易出現一系列安全方面的問題，這對個人和企業來說會帶來不可估量的后果和損失，積極獲取相關的資質證明，參與相應的培訓，這對于安全生產來說是具有積極意義和作用的。另外，在持證上崗培訓管理工作開展的過程當中，對一些積極參與培訓的員工來說，我們應該給予其提供一定的獎勵和補助，讓其能夠在參與培訓的過程當中形成更強的積極性與主動性，同時帶動其他員工更好地參與到實際培訓工作當中，打造一個全員學習的良好環境。只有廣大員工對于持證上崗培訓管理工作的開展，能夠形成正確的認識，這樣他們才能重視相關工作，才能積極地進行參與，同時也能夠為持證上崗培訓管理工作的開展提供一個良好的執行環境。第二，做好持證上崗培訓管理工作的創新和改進。持證上崗培訓管理中，我們應該做好對培訓工作的合理創新改進，讓培訓能夠真正地帶來廣大員工自身的成長和發展。在具體培訓上我們應該對于培訓的條件進行更好地創造，讓員工能夠獲取更多的培訓渠道，同時為他們提供更加全方位的培訓服務。久而久之，廣大員工就能夠形成良好的學習意識和學習習慣，在參與相應學習的過程當中得到真正的進步。另外，在具體培訓的過程當中，我們也應該對于培訓的內容進行不斷的創新與調整，讓其能夠更好地對于電力企業的生產現狀，技術以及理念進行展現，與時俱進的做好對于培訓內容的改進，避免出現培訓和實際生產的脫節，讓持證上崗培訓工作的開展具備更高的“含金量”。
三、結語
綜上所述，對于當前電力企業生產活動的開展來說，持證上崗是一個非常重要的保障，同時也是對于電力企業員工管理工作進行更好規范的一個必要措施。在持證上崗培訓管理工作開展的過程當中，我們應該做好全方位的優化，更好地提升職工的持證上崗率，讓全員持證上崗的目標得到更好的實現。電力企業相關管理部門應該重視持證上崗管理培訓工作的落實與執行，結合當前電力企業實際人才培養需求，對于上崗培訓工作的開展進行不斷的優化與改進，促使電力企業生產水平的全面提升。
參考文獻
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作者:王倩 單位:信陽華祥電力建設集團有限責任公司