前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的高校行政管理工作問題解決途徑，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1.高校行政管理受到傳統思想的影響
我們高校發展與高校的行政管理工作是分不開的，在我們高校的行政管理上存在著機構冗雜等問題，這對于行政管理機構職能的發揮是非常不利的，因此經常會出現工作重復的問題，這是不利于行政管理工作的正常進行的，另外由于我們受到傳統思想文化的影響，我們的部分行政管理人員在處理工作時，辦事墨守成規，只是單純的辦事情，辦事的效率不高，創新意識不夠，這對于高校行政管理是非常不利的，對于高等教育的發展也是不利的。
2.我們高校行政管理隊伍存在結構不合理的問題
我認為一個優秀的高校不僅有高素質的教師隊伍，還有高水平的行政管理隊伍。然而我們目前大多數高校的行政隊伍卻存在問題，比如說缺乏專業的行政管理人員，這些人員大部分沒有經過系統的訓練，缺乏相應的專業知識，而且在隊伍結構上也存在問題。
3.高校行政管理工作中相關的工作人員工作積極性主動性不高
不得不承認我們現實中有這樣的思想，有人認為行政管理工作是由一些沒有專業學術能力的人才做的工作，這樣的工作使我們一些工作人員在工作中存在著自卑的心理；行政管理工作比較瑣碎，程序化比較嚴重，這給相關的工作人員造成了巨大的壓力；目前高校行政管理人員的工資水平不高；這些問題都使相關的工作人員工作積極性主動性不高。
二、高校行政管理工作存在問題的具體解決措施
1.相關部門要轉變管理理念，與時俱進
高校行政管理工作的有序進行，可以給社會留下一個好的印象，提高我們高校在社會中的形象地位，這樣的效果我覺得單單依靠教學方面的提高，是做不到的。
2.對高校的行政管理工作要定期進行考評
我們高校行政管理工作，必須要注意考核，用考核來鼓勵督促相關部門的工作，促使其提高辦事效率，保障行政管理工作的有序進行，這樣的考核制度，不單單要求對工作人員進行考核，還要對領導進行考核，促使領導可以做出正確的決策，對客戶進行考核，多方位的了解到客戶的需求，找到自己需要改進的地方，明白自身的優勢，同時加強考核力度，可以增加行政管理工作的透明度，增強民主性和科學性。
3.不斷的提高相關工作人員的綜合素質，樹立終身學習的觀念
我們高校行政管理隊伍存在著不少的問題，其中我們的工作人員專業的素質不高，甚至有的沒有受到過專業的培訓，對于行政管理工作缺乏常識，為此我們必須要大力提高相關工作人員的綜合素質，提高他們辦事的能力，提升高校的行政管理工作水平，促使他們明確自身的工作職責，了解自己的優勢和劣勢，培養他們樹立終身學習的理念，不斷的提高自己的能力，適應社會發展的新要求，同時在培訓中，要注意做到因材施教，針對不同的學生制定不同的學習制度，使其結合自身實力，不斷的進步，不斷的提高自己，提高自己的服務能力和水平，提升高校行政管理水平，促進高校的發展。
4.加強不同部門之間的聯系，提高工作效率
高校在不斷的擴張，高校的規模在不斷的擴大，相應的高校的行政管理機構不斷的增多，這給相關的工作帶來了一些弊端，各部門之間的利益難免會存在沖突，人際關系錯綜復雜，這就需要各部門之間建立有效的聯系，各部門之間的溝通就顯得十分重要。
5.對行政管理人員要有正常的激勵機制，激發其工作的積極性
無論什么部門，無論什么工作都需要相應的激勵制度來促進工作效率的提高，我認為激勵機制是保證工作人員工作積極性的有效辦法，適當的激勵機制可以最大限度的促進工作人員的工作積極性。
三、提高行政管理水平的重要性
高校的行政管理工作是和高校的教學質量緊密結合在一起的，二者是相互促進，相輔相成的關系。有效的行政管理可以促進教學質量的提高，然而高效的教學質量又給行政工作提出了具體的要求，促進高校不斷的提高自身的行政管理水平。
四、總結
高校行政管理可以說是高校各項工作的總指揮，每一個活動都會有其身影，同時也是高校各項活動的重要環節和組成部分，隨著我們教育文化事業的不斷發展，我們高校行政管理工作迎來了巨大的挑戰和機遇，要求我們不斷的進行變革，建立高水平的高校行政管理隊伍，與時俱進，優化行政管理機構，提高行政管理效率，提高高校教學質量水平，促進高校教育的順利發展。
作者：劉寶華 單位：武威職業學院
