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摘要：在中國企業“走出去”的大背景下，企業的創新投資水平成為衡量一個企業國際競爭力的重要標準。目前，我國企業的創新投資水平整體偏低，且不同年份的企業創新投資水平相差較大。通過分析2009—2017年創業板上市公司薪酬與開發支出數據，研究高管董事之間薪酬差距和高管員工之間薪酬差距這兩個指標與企業創新投資的關系，得出不同年份高管與董事之間薪酬差距與企業創新投資均存在負相關關系的結論。從設置以公平為主導的薪酬差距體系、完善普通高級管理人員的晉升機制兩個方面對企業提高創新投資水平提出建議。
關鍵詞：創業板上市公司；內部薪酬差距；創新投資
通過搜集整理文獻發現，目前大多數文章的研究方向是探究薪酬差距如何作用于企業經營績效或者研究影響薪酬差距大小的因素，而研究薪酬差距對企業創新投資影響的文章極少，且結論并不統一。基于目前薪酬差距研究的不足和創新投資對企業的重要意義，通過研究創業板上市公司內部薪酬差距與企業開發支出之間的關系，為研究企業創新投資水平的影響因素提供新的方向，同時為企業如何通過調整薪酬結構提高創新投資水平提供理論依據，引導企業通過完善薪酬體系提高企業創新投資水平。
1內部薪酬差距與創新投資的概念
1.1內部薪酬差距
內部薪酬差距是指企業員工由于職位、工齡、能力以及對企業貢獻的不同，導致員工之間薪資水平存在差異。此處所指的員工是包括董事、監事以及高管在內的全體員工。內部薪酬差距的研究有以下3個方向。第1個方向是高管與董事之間的薪資差異，第2個方向是研究是高管層與普通員工之間的薪資差異，第3個方向是員工與員工之間的橫向比較。在研究過程中僅涉及第1個方向和第2個方向，研究時僅使用財務報表中披露的貨幣性薪酬。
1.2創新投資重要性
在經濟全球化時代，創新是衡量一個企業能否在日趨復雜的環境下存活并壯大的關鍵，是推動企業實現飛躍式發展的最大動力源，企業只有重視創新，與時俱進，以創新轉變核心生產力，實現產業轉型升級，才能驅動企業發展，穩定甚至超越自身的市場地位，實現企業的長足發展。反之，如果企業輕視創新、畏懼改變，即便企業目前在市場上占據主導地位，也會逐步被其他企業趕超，被他人蠶食。因此，企業必須重視創新，擴大創新投資規模[1]。創新投資作為高風險、高收益的企業核心財務事項，具有成本高、風險高、技術復雜性強、嚴重滯后等特性，雖然投入過大、創新前景低，但只要企業創新成功，即可為企業創造大量現金流，維持企業存續和發展。創新投資成功與否主要取決于兩個因素，即企業的研究開發能力和投資意愿。只有企業的研究開發能力足夠強，同時具有投資意愿，才能成功實現創新。當代企業，尤其是創業板上市公司，只有重視創新，大力開展創新研發活動，高層管理團隊成員團結協作、整合個體資源，聚合各個高級管理人員的能力，才能真正促使高級管理人員以創新為導向，合理分配和調用企業資源，為企業的發展提供動力。
1.3高管人員團隊合作對企業創新的重要性
企業高級管理人員是制定企業創新決策的重要人物，掌握著企業大量的機密信息，高級管理人員主導創新活動的全過程。創新作為企業攻堅任務，極富挑戰性，在這種情況下，如果主導該創新項目的高級管理人員因高風險性等因素，受資源和能力的限制，創新意愿較低，將導致創新進程嚴重落后，無法充分挖掘企業技術的潛力，難以形成企業核心競爭力。因此，創新投資不僅要由高級管理人員主導，還需要知識水平較高的高級管理人員團隊，團隊內部成員擁有不同類別的知識交叉，才能作出更加全面、精確的創新投資戰略決策，以實現企業價值最大化的目標[2]。
2我國創業板上市公司薪酬差距與創新投資關系分析
2.1高管與普通員工之間薪酬差距與創新投資
選取了2554個年度樣本公司，分析了2009—2017年的高管薪酬與普通員工薪酬，具體分析結果如圖1。合理的薪酬制度是提高企業創新投資水平的關鍵。通過分析創業板上市企業中高管薪酬與普通員工薪酬的有關數據可以得出，2009—2017年間高管和員工的薪酬差距整體呈上升趨勢。從圖2可以看出，我國創業板上市公司高管和員工之間薪酬差距與研發強度存在負相關關系。2009—2017年高管與職工之間的薪酬差距逐年遞增，研發強度在這9年間時增時減，但整體呈下降趨勢。因此，薪酬差距與企業創新投資水平顯著負相關。
2.2高管與董事之間薪酬差距和創新投資
從圖3可以看出，2009—2017年高管和董事之間的薪酬差距先上升后下降再上升，整體波動較大。我國上市企業中高管與董事之間的薪酬差距整體上和研發強度的變動幅度是相反的。2009—2017年高管與董事之間的薪酬差距呈先上升后下降再上升的趨勢，而2009—2017年研發強度的變動趨勢為先下降后上升再下降的趨勢，從整體上看，二者變化趨勢相反。
2.3統計分析結論
選取2009—2017年2554個創業板上市公司作為研究樣本，通過對數據進行篩選整理、計算相關指標、分維度進行描述性統計以及制成折線圖、柱狀圖等方式進行統計分析。從不同年份來看，整體上存在高管員工、高管董事之間薪酬差距越大，研發強度越低的現象。因此，高管員工、高管董事之間薪酬差距與企業創新投資存在負相關關系。統計分析結果表明，高管董事之間薪酬差距與企業創新投資存在負相關關系；高管員工薪酬差距與創新投資同樣存在負相關關系。
3提高企業創新投資水平的建議
從分析結果可知，在不同年份，高管董事之間薪酬差距均與創新投資呈負相關關系，結合統計分析結論以及相關理論文獻可知，從設置以公平為主導的薪酬差距體系、完善普通高管的晉升機制兩個方面提出了企業提高創新投資水平的建議。
3.1設置以公平為主導的薪酬差距體系
統計分析結果表明，薪酬差距對創新投資存在負向激勵作用。因此，企業在設計薪酬體系時，應同時遵循效率與公平原則，且應以公平原則為主導。企業在設計薪酬體系時，應當注重公平原則，充分考慮薪酬差距對創新投資的負向激勵作用。較小的高管內部薪酬差距更有利于公司內部和諧及工作的協調，推動創新投資決策的制定和施行。有效且合理的薪酬結構有利于企業更好地展示自身魅力，便于企業吸引和留住人才[3]。
3.2完善普通高管的晉升機制
通過統計分析發現，在一定情況下，高級管理人員之間薪酬差距越小，企業的創新投資水平就越高。高級管理人員之間的薪酬差距取決于核心高管與普通高管之間的薪資差異，因此要想縮小二者的薪酬差距，不僅要限制核心高管的權力，還要完善普通高管的晉升機制，普通高管晉升后，其薪資水平也會隨之提高，那么高管之間的薪酬差距也隨之減小，企業的創新投資水平能夠得到提升[4-5]。因此，完善普通高管晉升體系是縮小高管之間薪酬差距的重要手段，只有完善普通高管的晉升體系，才能縮小高管之間的薪酬差距，進而提高企業創新投資水平。
參考文獻：
［1］孔東民，徐茗麗，孔高文.企業內部薪酬差距與創新［J］.經濟研究，2017，52（10）：144-157.
［2］苗冰玉.高管團隊內部薪酬差距對企業投資效率的影響研究［D］.合肥：安徽大學，2018.
［3］黃國良，楊光.高管內部薪酬差距、內部控制與研發投入［J］.中國注冊會計師，2018（6）：56-60，3.
［4］康莉霞，徐飛.高管薪酬差距、CEO特征與股價崩盤風險［J］.會計之友，2020（2）：41-48.
［5］李泳彤.薪酬差距研究綜述［J］.全國流通經濟，2019（34）：89-90.
作者:王菁菁 翟玉琪 邵亦豪 年子儀 孫可 單位:山東科技大學