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摘要：
公共圖書館是由政府提供資金支持和管理服務的免費為公眾提供圖書閱讀的圖書館，公共圖書館在一定程度上能夠代表反映出國家文化發展的水平。公共圖書館是一個公益性質的文化機構，是一個國家文化科技水平的重要標志，是人民群眾的提升精神文明的重要窗口。尤其是在科學經濟水平日益發達的今天，人們對于精神文明的需要日益增加，而公共圖書館對于提升人們的精神文明提供了一個十分重要的渠道。然而，隨著科學技術的不斷發展，廣大讀者閱讀的渠道也在不斷的發生著改變。當前，公共圖書館因為傳統管理理念以及思維方式的原因，在管理服務方面還存在著某些問題，因此，公共圖書館在管理方面需要做一些創新，提高其服務質量，充分發揮其真正的社會價值。本文對我國公共圖書館的管理現狀以及管理中存在的問題進行總結，同時分析討論如何對我國公共圖書館管理進行創新。
關鍵詞：
公共圖書館；管理創新；策略研究
公共圖書館并不以盈利為目的，僅僅是為了提高整個社會的文化水平、提高人民的生活質量、增加知識和信息傳播的渠道而提供的文化服務。在日新月異的今天，公共圖書館的管理形式也發生著巨大的改變，公共圖書館的管理形式要如何適應社會的變化才能更好的發揮出其職能和作用？圖書館是公共文化服務中及其重要的部分，其擔當者傳播知識、開展教育、保存文化歷史和開發智力資源的角色，是人們精神食糧的倉庫。而公共圖書館更是人民大眾的“糧倉”。
一、我國公共圖書館的現狀以及管理中存在的問題
首先，我國公共圖書館的管理觀念落后。我國圖書館最早的管理理念重點在于藏書，因此，在思想上“重藏輕用”。固有的圖書館管理制度對讀者利用圖書館獲取信息設置了很多的障礙，不能夠滿足讀者的需求。而國家對于圖書館的考核評估僅取決于圖書館的藏書數量以及圖書館的整體規格等等，忽視了其對于圖書利用情況的考察評估。這種落后的管理方式使得圖書館重規模，輕利用嚴重阻礙了圖書館的健康發展。其次，我國公共圖書館的管理體制落后。我國公共圖書館的管理體系是建立在主管機構行政關系上的，受到其所在系統的行政部門管理與約束。此種管理體制刻板落后，其阻礙了圖書館自身的發展，使其不能再自己的系統管理下進行科學統籌的發展。同時，對于公共圖書館的資源配置不夠合理，導致很多圖書館出現資源重復及浪費，阻礙了其發展。另外，我國公共圖館的人事管理落后，缺乏人才?？茖W先進的人力資源管理工作對于公共圖書館的發展至關重要。所以，想要實現管理工作的創新，必須對于人員管理進行改革。我國公共圖書館的人事管理制度是根據之前的經濟指定的，現如今隨著經濟的不斷進步傳統的人事管理制度明顯已不再適應當前社會的發展。如今的圖書館中嚴重缺乏掌握信息管理方法與技術的專業人才。這樣對于我國公共圖書館的發展極其不利。
二、我國公共圖書館管理創新策略
首先，我們必須轉變落后的觀念，進行思想創新。我國公共圖書館想要發展的更好就要進行創新，拋棄那些不利于現在管理的陳舊觀念，吸收當今社會中優秀的先進的管理思想。第一，轉變固有的封閉孤立狀態，樹立整體化和一體化的觀念，使其管理網絡化及系統化，促進整體發展。第二，改變傳統的單一的作用，使其向著教育、信息和文化的多元化發展。第三，任何事物的發展都離不開人才的推動作用，我國公共圖書館要樹立創新的理念以及科學的發展觀重視人才，建立健全的人才發展機制，促進公共圖書館管理的合理健康發展。其次，建立系統健全的管理體制。公共圖書館的發展進程總是向著一體化發展，我們要隨著這種發展趨勢不斷拓寬事業，進行科學合理的規劃，明確其自身定位與不足，結合實際情況調整公共圖書館的管理規范和行為規范。另外網絡時代，要結合網絡對其合理的規劃，建立健全的資源共享系統，合理利用資源。同時要改變其固有的各自為政，浪費資源的不合理配置，靈活的對其資源進行優化配置，共同健康發展。最后，對公共圖書館的用人制度進行創新。我國公共圖書館應創新用人制度，建立個性化的圖書館形態。提高工作人員的綜合素質，以高水平的專業素質提供良好的管理及服務，快速并很好的應對社會知識的快速老化以及快速更新。以科學健康的方法來管理公共圖書館使其良性科學的發展。
三、總結
當今的社會是一個不斷發展、不斷創新、不斷進步的社會，我國的公共圖書館也要遵循這種趨勢，不斷創新，不斷進步，從而使其得到長足的健康的發展。公共圖書館是為讀者服務的，為群眾提供了一個良好的閱讀學習平臺。而讀者的需求是在隨著社會變化而變化的，因此，圖書館的管理必須隨著時代進步而不斷創新，以滿足讀者的需要。而創新必須根據公共圖書館的具體情況和需求進行，不斷優化圖書館的管理結構和人才管理體系，打造出真正高效符合實際的服務體系和模式，充分的利用公共圖書館中的圖書文獻資源。
作者：楊舒涵 單位：石家莊市圖書館
參考文獻
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