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摘要：思政工作與人事管理聯系密切，人性化管理理念在思政工作中的融入能夠促進思政工作效果的提升。本文將對事業單位思政工作中的人性化管理進行探討，文章主要分為兩大部分，第一部分探討人性化管理的開展方式，主要包括通過人性化管理彌補思政工作的不足，利用人性化管理理念豐富思政工作的內涵。第二部分探討人性化管理在思政工作中的實施對策，包括創新管理理念、拓寬管理路徑和提高管理靈活性。
關鍵詞：事業單位;思政工作;人性化管理
在現代企事業單位的人事管理和思政工作中，人的主體地位越來越受重視，人性化管理逐漸成為人事管理中的重要管理理念。在人事管理和思政工作中，人既是管理對象，也是實施主體，只有充分激發人的主觀能動性，才能真正實現思政教育和管理的目標。介于人事管理與思政工作的密切相關性，在思政工作中引入人性化管理理念，有助于彌補以往思政工作的不足，提升思政工作成效。
一、人性化管理的開展方式
1.開展人性化管理，彌補事業單位思政工作的不足
在以往事業單位的思政工作中，主要存在以下幾方面不足：（1）思政工作的教育管理理念落后，缺乏理論和實踐的支持，部分事業單位思政工作被形式化，難以達到預期的工作效果；（2）思政工作的開展效果與思政工作人員的自身素質高低密切相關，由于思政工作人員綜合素質偏低，沒有找到開展思政工作的有效途徑和方法，導致思政工作沒有被落到實處；（3）思政教育以灌輸形式為主，強加的理念不僅難以讓人接受，還容易引起受教育人員的反感，導致思政教育脫離群眾，沒有得到積極影響，缺少活力。在此情況下，開展人性化管理，可以有效彌補事業單位在思政工作中存在的不足，促進思政教育和管理的有效落實[1]。
2.融入人性化管理理念，豐富思政工作的內涵
人性化管理的主要理念包括以下幾點：（1）肯定人在各項工作中的主體地位，將人的潛力開發作為提升企事業單位運行效率的主要途徑；（2）尊重人的基本訴求，努力營造人格平等的工作環境，在開展管理工作的過程中，注重人文關懷，幫助企事業單位成員解決生活和工作中的問題；（3）堅持以人為本的發展理念，將個人發展與企事業單位的發展緊密結合，為企事業單位成員提供合理的發展空間，通過個人的進步帶動單位工作成績的提高。針對于事業單位在這些方面的缺失，人性化管理理念的融入可以使思政工作的內涵得到極大豐富，為其工作理念創新提供支持[2]。
二、事業單位思政工作中人性化管理的實施對策
1.創新思政管理理念
無論是從思政管理的目標、途徑和作用來看，都與人性化管理體現出較高的契合性，在融入人性化管理理念的基礎上，進行思政工作理念創新，是事業單位思政工作改革的首要任務。具體實施方法如下：（1）將人性化管理與思政文化教育相互結合，拓寬人性化管理的影響范圍，以思政文化教育為載體，使人性化管理能夠有效融入到思政工作當中。樹立以人為本的思政管理理念，滿足事業單位員工對于精神文化方面的訴求，促進其思想觀念、價值理念的不斷完善；（2）促進人性化管理目標、任務和方法在思政工作中的融入，在促進事業單位員工完善自身精神素質的同時，逐漸形成集體意識和社會服務意識，促進各部門之間思政管理工作的協調性，形成相互配合、相互補充的思政管理體系，確保思政工作的有效開展；（3）注重對人性化管理內涵的融入和延伸，在對思政管理理念進行補充的基礎上，根據思政工作的實際需要，融合新的管理理念，培養創新意識，使思政管理內容能夠不斷的得到更新和發展。
2.拓寬思政管理路徑
以人為本是人性化管理的核心理念，思政工作融入人性化管理理念，就是要將以往的教育人、改變人、約束人，改變成關心人、依靠人、成就人。在以往的剛性化教育管理模式下，加入更多的柔性化管理措施，拓寬管理途徑，注重思想的引導和文化理念的滲透。從本質上看，事業單位的思政工作本身涵蓋面廣泛，而且對事業單位的運行和發展影響重大。因此，在平時的工作中，也應注重以多種形式開展思政工作。比如在思政教育工作方面，可以采取座談會、討論會、主題征文等多種形式，促進單位員工對馬列主義和思想的學習和探討。努力營造單位的思政文化氛圍，在思政教育過程中，加強對單位員工的引導和幫助，為其提供更多的學習途徑。在調動員工積極性方面，采用經濟激勵法可以取得較為顯著的效果，雖然這與思政教育中通過提高員工的集體意識、服務意識來提高員工的工作積極性有一定差距，但在工作目的上有較高的一致性，可以作為員工激勵的一種手段。與此同時，加強思政文化培養，通過雙管齊下，提升思政管理成效。
3.提高思政工作的靈活性
在事業單位的思政工作中，應樹立實事求是的工作態度，尊重單位成員的個體差異，對于個體特征和發展訴求，采取有針對性的思政工作方法，提高思政工作的靈活性和有效性。同時要樹立與時俱進的發展觀念，積極融入現代化管理理念和管理技術，積極利用先進的科學技術開展思政教育工作。比如利用互聯網開展思政教育，本著人性化管理原則，適當放寬線上學習的硬性要求，將線上思政課程作為一種學習資源，為員工開展自主思政學習提供方便。同時與線下的思政教育相互補充，提高思政教育成效。以往的思政教育方式容易讓員工產生負擔，將思政學習當做一種任務，反而會影響思政教育效果。線上學習資源為員工提供了廣闊的自主學習途徑，有利于激發員工的思政學習興趣，提升思政教育效果。綜上所述，思政工作與人性化管理的相互融合是事業單位思政工作改革的客觀需要。通過融入人性化管理理念和管理方法，可以彌補傳統思政工作的不足，促進思政工作的有效落實。基于人性化管理對思政工作進行創新、并拓寬思政工作路徑，可以提高思政工作的影響力和覆蓋面，促進企業成員綜合素質的提升。此外，通過引進先進的管理技術方法，可以進一步提升思政管理成效。
參考文獻
[1]劉菊芳.改善事業單位思想政治工作效能的思考[J].辦公室業務,2016(13):10
[2]田偉.對加強事業單位思想政治工作的探討[J].黨史博采(理論),2014(11):53
作者:霍鳳麗 單位:平山縣事業單位登記管理局