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摘要：
隨著社會的進步，作為保證企業發展最有效的措施之一，人力資源工作的意義開始為人們所熟知，文章立足于當今的時代背景，以傳統人事管理和現代人力管理的含義為出發點，運用理論與實際相結合的方式，對二者間的相同以及不同之處進行了歸納分析，供有關人員參考。
關鍵詞：
傳統人事管理；現代人力資源管理；比較
一、引言
在將“和諧”作為主要基調的當今社會，開展一切活動的核心均為“以人為本”，因此，企業想要保證自身的穩步前進也需要對“以人為本”的有管理念引起足夠重視，針對人力資源所進行的管理工作的意義逐漸凸顯了出來，只有將傳統人事管理和現代人力管理進行比較，準確了解二者的異同，才能保證工作的高效開展。
二、傳統人事管理和現代人力管理的含義
（一）傳統人事管理
傳統人事管理最主要的工作就是根據企業的實際要求對員工進行招聘、選拔以及分配，因此，其職責為通過對用人單位和員工間的關系進行協調的方式，保證管理工作的高效開展[1]。
（二）現代人力管理
現代人力管理與傳統人事管理相比，所處的環境較為開放，因此，可以將工作所面向的范圍進行拓展，通過協調企業和員工關系的方式，提高員工的積極性，進而提高其工作效率，需要注意的一點在于，現代人力管理所遵循的原則是“以人為本”。
三、傳統人事管理和現代人力管理的比較
（一）相同點
1.對象相同
傳統人事管理以及現代人力管理在開展工作過程中所針對的對象均為“人”，并且均是通過對員工進行科學配置的方式，使其能夠與所處崗位的需求相適應，除此之外，二者還需要對員工間存在的矛盾進行調劑和化解，保證工作的高效開展，加快企業的發展進程。
2.任務相同
無論是傳統人事管理還是現代人力管理，二者在開展管理工作的任務方面具有高度的同一性，例如對員工進行招聘和選拔、績效的考核、工資的發放、檔案的管理等[2]。
3.目的相同
雖然傳統人事管理和現代人力管理在理念、形式等諸多方面均存在極大的不同，但是二者開展管理工作的目的是相同的，均是為了對企業組織管理的工作進行完善，以及確保企業組織目標的高效實現，不同之處僅僅在于對社會現狀的適應程度。
（二）不同點
1.理念不同
二者在理念方面的不同主要體現在對人力的認識上，傳統人事管理的理念中將人力作為成本，相應的，員工則以“成本負擔”的形式而存在，因此，企業通常會通過降低在人力方面投資的方式，達到提高自身所生產的產品在市場中的綜合競爭力的目的。而現代人力管理則更加傾向于將人力作為資源的形式而存在，以該理念為基礎所開展的工作通常將員工作為能夠進行企業價值創造的有效資源，并且力求通過加大人力開發投入的方式，使企業自身獲得更加可觀的利益?？梢哉f上述內容的轉變代表了企業管理人員在思維方式方面的轉變，它在充分體現人力管理工作重要性的基礎上，從側面表現當代企業將“人”作為加快企業前進的主要推動力，由此可以看出，現代人力管理的理念更加具有開闊性。
2.形式不同
傳統人事管理通常應用的模式為靜態，也就是說社會相關部門和企業在對所包括職位進行選拔的過程中通常使用的為終身制，在職人員工作環境確定、壓力相對較小，該種形式對企業人才的流動和隊伍的建設具有一定的不利影響。而現代人力管理所應用的模式為動態，通過定期考核的方式，加快人才的流動，保證企業始終具備一直高素質的人才建設隊伍，除此之外，還能夠滿足不同人員對職位的要求，可以說，流動的人才管理模式能夠將就職人員的能力和潛能進行充分激發，加快企業的發展[3]。
3.內容不同
傳統人事管理所涉及的工作內容通?？梢苑譃橐韵氯齻€方面：其一，對工作人員進行考核；其二，選報員工以及發放工資；其三，管理和調動人員檔案，由此可以看出，傳統人事管理沒有對企業決策的過程進行過多涉及。而現代人力管理則在上述工作內容的基礎上，將部分行政工作的內容進行了添加，這樣做的好處在于能夠提升該項工作所涉及的層面，并且在對人員進行招聘選拔時，更加看重雙向選擇的意義。
4.考核不同
傳統人事管理受到自身制度的制約，在針對員工的工作績效進行考核的過程中，無法保證完全的公平、公正和公開，并且應用的考核方式也相對單一，僅僅局限于定向描述，該種考核方式無法保證對不同員工的真實業績進行具體呈現，甚至會導致舞弊情況的發生。而現代人力管理則將考核方式進行了完善和創新，將與員工相關的薪酬管理、定期培訓等內容與最終考核成績結合，突出了績效的作用，最大限度保證了考核成果的合理性。
四、結論
綜上所述，現代人力管理作為對傳統人事管理工作內容和形式的深化，在經濟飛速發展的當今社會，傳統人事管理在多方面發生改變是必然的，因此，這就需要企業管理人員及時對自身的理念進行轉變，適應社會的需求，保證人力管理工作的高效進行。
參考文獻
[1]黃先成.傳統人事管理與現代人力資源管理的比較[A].今日財富雜志社.2016年第一屆今日財富論壇論文集[C].今日財富雜志社:,2016:1.
[2]王欣.傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究[J].現代企業教育,2014,(20):41.
[3]趙晶.傳統人事與現代人力資源管理的區別[J].才智,2014,(21):345.
作者:李小莉 單位:陜西紅檸鐵路有限責任公司
