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摘要：
當今社會，衛生人事管理受社會多元化思想的沖擊，在管理環節中遭遇瓶頸問題。為了實現科學技術和國民經濟的迅速發展，一定要加強對思想政治工作的管理，確保其在衛生人事管理中有效地落實。本文通過對衛生人事管理中的思想政治工作進行分析，并提出了一些合理的優化建議，希望對促進我國醫療衛生事業的健康發展有所啟發。
關鍵詞：
衛生；人事管理；思想政治工作；探析
1思想政治工作的發展背景
經濟的迅速發展，使我國的社會背景逐漸多元化。受社會環境的影響，醫務人員的行為和思想價值等方面發生了改變，因此要想順利地推進衛生醫療管理體系的改革，首先要做的就是加強對衛生人員的思想政治工作。通過對衛生單位人事管理情況進行分析，可知現有的管理體制存在很多漏洞，優秀人才往往不會得到重用，反而出現了無關衛生人員數量居多、衛生事業的財政支出超標等問題，致使衛生事業單位并不能真正發揮基礎服務功能。因此，針對這種情況，一定要采取嚴格的措施來完善管理體系的不足。一方面，要對衛生事業的崗位設置進行改革，要求衛生單位要根據實際需求來設立崗位。同時，對衛生人員要徹底落實績效管理，使得他們能夠憑借自己的能力競爭職位；另一方面，也就是最重要的一個環節，一定要加強思想政治工作，只有將員工的思想政治工作質量提高，對體制的改革才能順利進行。
2將思想政治工作落實在衛生人事管理中的必要性
2.1在衛生人事管理中思想政治工作扮演重要角色
現階段，受社會環境的沖擊影響，人們的價值觀念也發生了巨大的變化。尤其是對于一些醫務人員來說，在不良信息的侵蝕下，受利益的誘惑使得自身良好的價值觀念被扭曲，助長了醫院中的歪風邪氣，違反了身為一個醫務人員最起碼的道德要求。因此，有必要加強對醫務人員的思想政治工作，大力弘揚愛崗敬業、團結合作的優良風氣，使得醫務人員樹立正確的道德觀念，一門心思投入到對醫療衛生事業的建設中去。所以，不難看出在對衛生人事的管理中思想政治工作起到關鍵性的作用。
2.2思想政治工作為衛生人事管理提供了有力保障
現階段，在衛生事業單位進行人員招聘時，秉持平等自愿的基本原則，采用公開招聘或者優先考慮優秀人才的招聘方式進行人才的選拔。但是在招聘中或者招聘結束后的協商環節中，一旦雙方處理不協調不僅造成了醫務人員的心理和身體傷害，同時也給日后工作的順利開展帶來一定的隱患。所以說在人事管理進行深化改革的過程中，一定要合理優化衛生事業單位存在的各種聘用制度，切實提高醫務人員的思想道德水平，讓員工可以用正確的世界觀、人生觀和價值觀來處理問題，營造和諧良好的工作氛圍，既有利于緩解員工之間的誤解還能提高工作人員間團結服務的工作意識，在一定程度上為衛生人事管理的順利運行提供了有力的保障。
2.3衛生人事管理思想的更新得益于思想政治工作
在社會多元價值觀的沖擊影響下，思想政治工作之所以一直能采用與時俱進的工作理念來實行對醫務人員的管理，主要是因為思想政治工作在社會主義精神文明建設中扮演著重要的角色。因此，它能時刻在把握我黨思想的發展趨勢下不斷實現對自身結構的優化。新時期，對衛生人事的管理理念也在不斷地發生改變，由對醫務人員的管理逐漸轉變成為以服務群眾需求為出發點，很好的適應了時代的發展要求。
3在衛生人事管理中切實落實思想政治工作
無論是在思想政治工作還是在衛生人事管理中，醫務人員都扮演著重要的角色。對于前者，醫務人員是作為接受服務的群體出現的，而對于后者來說，要受到衛生人事管理的監督管理。最重要的是，要想在衛生人事管理中科學合理的開展思想政治工作，對相關的人事管理人員提出了嚴格的要求。需要他們在充分掌握人事管理的基本規定下，通過合理借鑒思想政治工作中的一些理念，制定出符合工作需求的方法。
3.1在人事管理管理中采用黨的方針路線
為保證思想政治工作順利進行，在實際工作中，要求衛生事業管理人員要堅持將黨的方針作為基本路線，將馬克思辯證主義唯物觀作為理論的基礎，把握時展趨勢，加強自身的職業技能和道德水平的管理，切實落實對管理制度的有效開展。
3.2從實際需求出發，落實對衛生人事的管理
對衛生事業單位進行人事管理中，要綜合考慮時代的發展要求和醫務人員的實際工作需求，不斷推進對衛生醫療制度的改革。對于工作人員來說要定期對其進行技能考核，對優秀的員工要進行提拔獎勵，為每個醫務人員提供實現自身價值的舞臺。
4總結
總之，要保證思想政治工作和衛生人事管理工作相互協調，缺一不可。因此，在對衛生事業單位體制進行改革時，一方面，要嚴格秉持“以人文本”的管理理念，不斷加強對工作人員的思想建設；另一方面，要綜合考慮工作人員的實際需求，堅持平等尊重的原則，為每個員工都提供發展舞臺，激發每個員工的工作熱情。在綜合考慮這兩方面因素的前提下，不斷加強體制改革，為我國醫療衛生領域注入新的活力。
作者：邢衛平 單位：湖南省湘西自治州鳳凰縣中等中醫職業技術學校
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