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【摘要】
本文通過分析衛生人事管理與思想政治的內在聯系，分析思想政治對衛生人事管理的作用，研究提高衛生人事管理政治工作的具體方法，例如提升衛生人事管理人員的綜合素質；加強衛生人事管理人員的政治理論學習知識；找準醫務人員思想政治工的關鍵點等方法。
【關鍵詞】
衛生機構；人事管理；思想政治工作
1前言
在紛繁復雜的社會環境下，思想政治工作的作用已經越來越突顯，隨著我國醫療事業的不斷深化和改革，醫療事業的穩步前進，需要正確的思想政治做為指導。正確的思想政治指導對于衛生人事管理人員具有思想指導作用。正確先進的思想政治指導可以作為衛生人事管理在崗人員的指向標。
2衛生人事管理與思想政治工作的內在聯系
衛生事業單位是國家衛生公共服務的事業單位，衛生事業單位人事管理的目的是培養符合衛生事業單位需求的醫務人員，可以為衛生事業的穩步前進提供人才儲備[1]。所以思想政治工作在衛生事業單位也要得到落實，這可以提高醫務人員的職業道德和職業素養。為了順利實現衛生人事管理的運行，在管理過程中應該為每一位醫務人員搭建一個平臺，使得每一位醫務人員都可以實現自己的職業理想。同時這也是為了讓醫務人員能夠更好更快地適應醫療行業的工作環境。在實施衛生人事管理的過程中要積極響應國家所倡導的“以人為本”的人性化工作理念[2]。激勵員工激發自身的創造性，努力實現自身的職業理想。這是思想政治工作與每一位醫務人員最密切聯系得體現。
3思想政治對衛生人事管理作用的體現
社會環境和思想已經開始發生了轉變，人們的價值觀已經不像過去那么單一，于是有些醫務人員的思想政治開始發生了一些變化。比如個人主義和拜金主義的存在等不健康的思想的出現會導師制醫務人員出現人情味喪失，賄賂腐敗等消極情況。因此衛生人事管理得中的思想政治指導具有一個很強大的作用就是扶正醫務人員的不正之風，正確的思想政治指導可以幫助醫務人員樹立正確的職業道德觀念，這對優化我國醫療服務水平起到很好地提升作用。在衛生事業單位的招聘過程中會采用多種招聘方式，這對醫務人員來說會存在一定的壓力，比如說思想上的壓力，這時就需要衛生人事管理人員對其進行思想政治指導。避免因為思想政治的歪風吹及這些對應聘存在心理壓力的醫務人員。正確的思想政治指導可以有效地消除醫務人員之間的工作糾紛。
4提高衛生人事管理中思想政治工作的具體方法
4.1充分利用現代的多媒體技術，在每一個工作季度之后進行思想政治演講活動，搭建小型的演講現場，落實通知相關人員出席，實行考勤；有獎問答活動等等。傳統的管理模式已經不適用于現代的管理，衛生人事管理也不例外，管理需要運用現代的多媒體技術，與時俱進，確保管理方式與社會前進的步調一致。
4.2提升衛生人事管理人員的綜合素質，在衛生人事管理中，思想政治工作可以有效地保證醫務人員的職業道德不走歪路。衛生人事管理人員的綜合素質，除了職業道德和職業素養，還有自身的專業管理知識和經驗。只有不斷提升自身的綜合素質才能對人員進行有效管理，進行有效的管理的又一個前提就是要保證管理人員的思想政治要在正確的軌道上，避免出現腐敗或者消極的思想而導致管理受到阻力。
4.3衛生人事管理人員要堅持不懈地加強政治理論學習知識，用黨的先進理論來武裝自己的頭腦，不斷地提高明辨是非的能力[3]。對于深化對中國特色社會主義要有深刻并且正確的認識，從而在衛生人事管理道上堅定“道路自信”、“理論自信”、“制度自信”的思想認識，衛生人事干部要時刻告誡自己要不斷加強自身素質修養，豐富和完善自身的知識儲備，通過管理實際工作來積累厚實的學識修養，練就好衛生人事管理中的思想政治指導內功。
4.4找準醫務人員思想政治工的關鍵點，確保思想政治工作是醫務人員實際需要的，在市場經濟的環境下，醫務更應該關心的問題是如何盡快提高自身素質，實現自身的職業理想，而不是專注于對金錢或者報酬。正確的思想政治指導不僅醫務人員具有重要意義，對整個衛生事業行業的意義也不容忽視。因此，衛生人事管理人員要務必做好思想政治指導工作。
5結語
通過上述研究表明，要想把衛生人事管理順利有效地推行就必須要落實好思想政治工作以為在衛生人事管理過程中思想政治工作發揮著至關重要的作用，正確的思想政治指導及可以幫助醫務人員樹立正確的職業道德觀念，提高醫務人員工作的積極和工作的創造性，還為推動衛生事業的前進提供了思想保證。
作者：高峰 單位：榮成市衛生和計劃生育局
參考文獻：
[1]陳楓.淺談衛生人事管理中的思想政治工作[J].現代醫院,2015,01:116-117.
[2]陳昊亮.人事管理中的思想政治工作探析[J].中國農村衛生,2015,11:62.
[3]江耀新.衛生人事管理中的思想政治工作探析[A].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——如何制定科學決策學術研討會”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院:,2015:1.
