前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的油田后勤人員思想政治人事管理論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、當前油田后勤服務中心人事管理部門在思想政治工作中面臨的問題
（一）對人事管理員工的思想政治工作缺乏重視
目前，油田后勤服務中心對人事管理員工思想政治工作的地位和作用都沒有明確的認識，所以后勤服務中心的負責人對人事管理員工的思想政治工作沒有足夠的重視，僅僅是單純形式上的強調，沒有付諸于實際行動。對思想政治工作部門的忽視，嚴重阻礙了對人事管理工作人員的思想政治教育，使油田后勤服務中心的人力資源質量不能得到提升。
（二）人事管理員工自身價值觀錯位，導致的工作責任心不強
隨著社會風氣以及人們思想、價值觀的轉變，企業內部有些職工也受到拜金主義、利己主義以及享樂主義等不正之風的嚴重影響，對于金錢利益越來越崇拜。在油田企業后勤服務中心的人事管理人員也不可避免的會受到外在環境的影響，在人事管理工作中盲目追求物質利益和工作中的享樂，甚至對后勤員工的招聘、崗位分配等工作中，容易受金錢利益的收買。
（三）后勤服務中心現有的思想政治工作模式太過陳舊落后
隨著信息時代的到來，互聯網、手機、電視已經成為人們生活娛樂的重要部分，特別是互聯網的廣泛普及，使人們無論身在哪里都可以及時了解到各方面的信息。但是油田企業在對后勤中心人事管理員工開展思想政治工作時依然是傳統的會議說教，沒有在實際工作中引進先進的計算機信息技術，還有一些的思想政治工作人員往往都是生搬硬套上級的文件，說教式的闡述上級規定開展的思想政治要求，上級說什么就做什么，缺乏一定的主動意識，在實際的工作中也沒有根據企業的實際情況來開展工作，導致單位的思想政治工作沒有取得一定的效果。
二、如何創新油田后勤服務中心人事管理員工的思想政治工作
在目前情況下，針對當前人事管理員工在思想政治工作中出現的一系列問題,對癥下藥,采取必要的措施，只有這樣才能更好的解決人事管理員工在思想政治上的問題,不斷提升整個后勤服務中心的思想政治工作水平，為油田企業的發展提供強大的支持。
（一）加強后勤服務中心人事管理制度建設，保證思想政治工作的有效實施
制度建設是所有工作順利完成的基礎保障。要想做好后勤服務中心人事管理人員思想政治工作就必須加強制度建設。使人事管理員工的思想政治工作與后勤服務中心的崗位責任制度、管理制度、考核制度、檢查監督制度有效的結合起來，確保思想政治工作能夠切實的落實到實際工作中。在日常的后勤工作管理中，要有針對性地對人事管理員工進行一定的思想政治引導，突出思想政治工作的實效性。同時還要定期的對員工的思想動態進行監督、分析，分階段、把員工思想政治中容易產生的所有的問題遏制在萌芽中。另外，對油田企業的思想政治工作人員要制定明確的制度，職責任務要落實到個人并嚴格監督其工作執行情況，那些工作不到位的、沒有落實好對人事管理員工進行思想政治教育的思想政治工作者，要對其進行一定的責任追究。
（二）提高人事管理員工的職業素養、道德素養
油田企業管理者必須要以職業素養、道德教育為主要內容，不斷對后勤服務中心的人事管理員工進行思想教育培訓，提高人事管理員工的職業素質、道德素質，使人事管理能夠自覺抵制物質金錢主義、個人享樂主義等不良風氣、思想的誘惑，以為后勤服務中心提供優質、合格的人才為宗旨，更好的為后勤服務中心服務，為油田企業服務。還要定期對人事管理員工進行思想教育，引導員工積極學習中華傳統美德，不斷增加自身的職業道德底蘊，提高后勤服務中心人事管理員工對人生觀、價值觀道的認識，以及對自身工作的認識，能在工作中明辨是非、美丑，善惡，從而使自身的職業道德素養得到更高的升華，不斷提高油田企業后勤服務中心的人力資源隊伍的質量，為油田企業的發展提供堅實有力的后勤支持，促進油田企業更好、更快的發展。
（三）要培養具有過硬能力的人事管理思想政治工作隊伍
完善的思想政治工作必須依靠優秀的隊伍來實現。所以，后勤服務部門的負責人首先要加強政工隊伍整體思想、素質的提高，使人事管理員工能夠正確的認識對自己的工作，樹立服務油田企業的主人翁思想，在人事管理的實際工作中，對于那些熱愛思想政治工作、職業素質比較高，對油田企業有一定責任意識的員工、干部要大力培養，從而不斷促進人事管理員工隊伍的新陳代謝，保證思想政治工作的有效開展。
三、結束語
總而言之，要想加強油田后勤服務中心的人事管理人員的思想政治工作，在思想政治工作中就要與時俱進緊跟時代的發展，及時解決后勤人事管理中遇到的各種新情況、新問題，提高后勤服務中心所以員工的整體政治思想水平，才能為油田企業的生產、決策提高有力的依據、保障，不斷推進石油企業的可持續發展。
作者：劉麗 單位：延長油田股份有限公司后勤服務中心
