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［摘要］近年來，我國的經濟發展水平不斷上升，對經濟發展的質量也提出了相關的要求。實體經濟作為我國經濟發展的主要支柱，對經濟發展有著重要作用。因此在新時代下促進實體經濟的發展非常重要，這就要求發揮人力資源管理在實體經濟中的作用，因為人力資源是企業發展的保障，是企業競爭力的體現。人力資源的質量決定著實體經濟的發展情況，與實體經濟的發展有著協同作用。因此，必須明確新常態下人力資源管理在實體經濟中的作用，從而促進人力資源管理和實體經濟的協同發展，實現人力資源管理的優化升級，同時促進實體經濟的發展。
［關鍵詞］人力資源管理;新常態;實體經濟
1前言
人力資源管理是一個企業發展的重要保障，良好的人力資源能夠促進企業的發展，為企業的發展提供動力和創新力，同時促進企業競爭力的提高及實體經濟的發展。實體經濟作為我國經濟發展的支柱，有著不可或缺的作用。但是在新常態下，由于網絡的普及，虛擬經濟的發展，對實體經濟的發展造成了一定的沖擊，所以本文就人力資源管理在實體經濟中的作用進行分析，同時提出實體經濟發展對人力資源管理提出的要求以及促進人力資源管理與實體經濟協同發展的策略，從而促進兩者的協同發展。
2新常態下人力資源管理對實體經濟的重要性
近年來，實體經濟的重要性被不斷提及。目前我國的經濟發展取得了重大的突破，國家對進一步的經濟發展提出了新的要求，要求要追逐“質”的發展，而不再僅僅是追求發展的速度。國家領導人也提出要促進經濟的進一步發展，優化經濟發展體系，就必須要重視實體經濟的作用，充分發揮人力資源管理在實體經濟中的作用，貫徹新的發展理念，促進實體經濟的進一步發展，從而促進我國經濟體系的優化升級，提高我國的國際地位。首先，人力資源是實體經濟發展的重要資源。良好的人力資源管理可以提高企業的經營效率，促進企業的發展。其次，良好的人力資源管理可以保證企業的人力資源引進，為企業的發展注入新鮮的血液，提高企業的競爭力，使企業的發展能夠與時俱進，從而促進經濟的發展。而且人力資源的引進能夠促進經營理念的創新，保證實體經濟的創新發展，促進實體經濟與時俱進，吸收新的經營理念，從而促進實體經濟的發展。再次，促進人力資源管理與實體經濟的協同發展有著一定的理論意義和現實意義。其理論意義表現在中國實體經濟對中國特色社會主義發展的作用上，尤其是在新時代下，由于我國主要矛盾的變化，我國發展的方向也出現了變化。因此，在這一新背景下，更要注重實體經濟的發展，因為實體經濟是國家經濟的支柱。而人力資源是實體經濟發展的第一要素，所以促進人力資源管理與實體經濟的協同發展非常重要，只有這樣才能促進我國經濟發展目標的實現。最后，其現實意義表現在人力資源管理與實體經濟協同發展能夠促進我國經濟發展方式的轉變，由追求發展速度轉向發展質量。追求經濟發展的質量對經濟結構以及經濟發展水平都有著新的要求，而且要兼顧環保。目前我國的經濟發展理念是新時代經濟發展要注重實體經濟的發展，推動科技的創新促進人力資源與實體經濟的協同發展。促進實體經濟的發展最重要的就是人才的引進，因為人才是促進經濟發展的保障，所以要樹立人才強國的理念，促進人力資源管理的優化和升級，促進實體經濟的發展。因此，從這一層面上看，研究人力資源管理和實體經濟的發展能夠促進我國人力資源管理的優化和經濟發展的轉型升級，促進實體經濟的發展。
3人力資源管理中面臨的問題
人力資源管理對實體經濟的推動作用不言而喻，但是目前我國的人力資源管理仍然存在著一系列的問題，因此在一定程度上制約著人力資源管理與實體經濟的協同作用體現。在此，筆者分析了當前人力資源管理中面臨的幾大問題。首先，盡管我國人口基數大，但是可用勞動力少，而且受到農民工“反流”影響，再加之企業之間競爭的加劇，個別城市當前的人力資源出現供不應求的狀況。尤其是一些中小企業的發展中人力資源更少，而且優質的人才總是傾向于去大企業，所以中小企業的人才質量也相對比較差。其次，人力資源的行業分布不均，比如目前我國的許多勞動力還主要集中于一些勞動密集型產業，比如裝配工廠、服裝以及餐飲服務等行業，這些行業對勞動力的知識要求和創新要求并不高，從事這些行業的人可能在知識上也并不是很豐富，因此創新型人才和知識型人才偏少，從而限制了我國經濟的創新發展。最后，人力資源管理的理念不夠新穎，這就導致了人力資源管理落后，或者發展不能夠與時俱進，從而導致人才留不住、人才外流的現象時有發生。正是由于這些問題的存在，在一定程度上限制了我國的人力資源管理，從而限制了實體經濟的進一步發展，阻礙我國經濟實力的提升和綜合國力的提升。
4新常態下人力資源管理與實體經濟協同發展的策略
目前針對我國人力資源管理中存在的問題以及新常態下實體經濟發展的要求，需要轉變發展理念，提高我國人力資源的能力和水平，促進兩者協同發展的策略如下。
4.1合理規劃人力資源，促進人力資源與實體經濟協同發展。合理規劃人力資源是促進實體經濟發展的必要舉措之一。人力資源是經濟發展的保障，良好而合理的人力資源規劃對實體經濟發展的促進作用是巨大的，相反，不合理的人力資源管理則會阻礙經濟的發展。要想促進人力資源管理的良好規劃就必須豐富人力資源，這就需要國家加大對人才的培養，促進教育改革，提供職業培訓，構建良好的人力資源服務體系。①促進教育改革就需要國家加大對教育的投入，引進新的教育理念，并且根據實體經濟發展的不同領域和方面有針對性地進行培養，比如在研發部門要培養一批有創新能力和科研能力的人才。②在制造業要培養一批高技能的人才，保證其工作效率的提高。③在服務業要提高人才的綜合素質。這都依靠高校的培養，因為高校是為國家的發展培養和輸送人才的重要基地，所以高等教育要擔負起這一責任，國家也要加大對高等教育的投入，并且根據時代的變化以及現實的需要及時出臺新的支持和改革策略，以培養更多優質人才。④加強對人才的職業技能培訓，高校的培訓目前仍然注重對學生的理論知識以及思想政治的培養，對其職業技能培訓仍然較少，所以，進一步的人才培養要根據具體的職業要求，加大對人才的技能培訓，從而保證其進入工作崗位后能夠游刃有余，盡快適應工作的需要，從而為經濟的發展做出貢獻。比如通過校企合作以及產教融合發展來促進人才的職業教育，從而促進實體經濟的發展。⑤構建良好的人力資源服務體系，只有構建良好的人力資源服務體系才能夠促進各個地區人力資源的富足，不至于出現地區差異，促進各個地區的實體經濟協同發展，產生積聚效應。
4.2優化企業人力資源管理，促進實體經濟發展。企業是經濟發展的重要載體，企業的發展是經濟發展的重要表現。因此優化企業的人力資源管理不僅能夠促進企業經濟的發展和競爭力的提高，更能夠在最終促進實體經濟的發展。對于一個企業來講，無論是哪種企業，其最終的發展都要依靠人力資源，因為人力資源能夠促進企業的經營和運作。良好的人力資源管理可以提高企業的經營水平，激發員工的工作效率和積極性，促進企業激勵機制的形成，從而促進企業的長久發展。而且良好的人力資源管理可以促進企業不斷引進新的人才，為企業的發展注入活力，促進企業的不斷壯大。因此要建立良好的企業人力資源管理模式，實時改革企業的人才招聘、培訓和考核制度，建立良好的激勵機制和分配制度，激發員工的工作積極性。①要注重對人才的思想培育，企業要大力宣傳國家近年來積極倡導的企業家精神、工匠精神以及技術創新精神，在企業內部營造良好的競爭文化。②要完善企業的制度，將企業家的切身利益尤其所做的貢獻進行合理的分配，根據其貢獻進行考核和資金分配，這樣有利于激發企業家精神，促進其創新精神發揮。③宣傳國家大力倡導的工匠精神，建立現代資源管理模式，加大對人才的培養，在企業內部營造良好的工匠精神氛圍，使其能夠在企業產品制造中精益求精，從而保證企業的產品具有競爭力，提高企業的經濟效益。④加強員工的技術創新精神培養，建立一支專業化的技術人員團隊，促進企業的技術創新和研發，促進產品的創新，提高產品的質量和競爭力。
4.3加大人才引進，擴充我國的人力資源。我國的人力資源存在著地區分布不均以及行業分布不均的現象。①針對地區分布不均的現象，人才較少的地區要通過改革人才引進策略，國家應該采用一定的激勵機制以促進人才的分布，從而促進各地區的實體經濟均衡發展，解決其發展面臨的人才地區不均問題，產生集聚效應。②針對人才行業分配不均的情況，首先高校應該加大對人才較少行業的擴招比例，從而培養更多的人才。其次國家要針對這些行業對相關的人才予以一定的補貼，從而促進人才向這些行業流動，改變人才行業分配不均的情況。只有這樣才能夠促進人力資源管理整體的優化升級，促進實體經濟的進一步發展。
5結語
新常態下人力資源管理在實體經濟中的作用非常重要，能夠促進且保障實體經濟的長久穩定發展，不至于在當下科技水平不斷提高以及虛擬經濟不斷發展中迷失自我。還能夠促進自身人力資源管理的優化升級，促進兩者的協同發展，保障我國經濟的穩定持久發展。但是目前由于人力資源管理中仍然存在著一些問題，制約了實體經濟的發展，因此文章首先分析了人力資源管理在實體經濟中的作用，研究了當前人力資源管理的瓶頸，并且提出了兩者協同發展的策略，以期促進實體經濟和人力資源的協同發展，提高國家的經濟競爭力。
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作者:劉長洪 單位:安丘市醫療保險中心
