前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的自然資源系統人力資源管理發展趨勢，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
摘要：隨著時代的不斷進步，當今社會對自然資源系統人力資源管理提出了更高的要求。新形勢下，自然資源系統人力資源管理展現出了其重要的作用，促進了社會經濟的穩固發展。但在管理的過程中也存在著一些問題，本文將從幾個方面對自然資源系統人力資源管理進行分析探討，并提出一些相關的意見為更好地實施自然資源系統人力資源的管理，進而促進社會經濟穩步發展提供參考。
關鍵詞：新時代；自然資源系統；人力資源管理
在經濟飛速發展的背景下，自然資源關系到經濟建設是否能夠穩步推進，對社會的發展起著至關重要的作用。如何合理地運用自然資源并在有秩序地配置自然資源的同時，提高自然資源的利用率是非常重要的問題。所以，為了實現自然資源系統的可持續運作，更好地推動經濟發展，對人力資源管理提出了更高的要求。本文將對新時代下自然資源系統人力資源管理趨勢進行分析。
一、新時代自然資源系統人力資源管理發展現狀
1.自然資源系統人力資源管理觀念落后。在進行自然資源系統人力資源管理的過程中通常會存在管理觀念落后的情況。通常基層的員工需要按照上級部門所制定的要求或者統一的安排進行后續的工作，在這過程中完全沒有給予員工發揮自身能力的空間，這就使得整個行業缺乏創新精神，而且員工的自身價值也完全沒有發揮出來，導致企業缺乏活力難以得到大幅度的提升。同時人力資源管理的環節中還存在著這樣一種情況，因為追求所謂的“人人平等”，在管理的過程中嚴重缺乏競爭力，這種方式沒有重視員工個人能力的提升的重要性，企業也無法根據現有的數據對員工綜合素質進行分析評價，這導致自然資源系統人力資源管理的效率下降，嚴重影響到了企業的后續發展。
2.人員結構不合理。人員結構的安排是否合理，對自然資源系統人力資源管理工作有非常重要的影響。一方面人員結構合理有助于激發員工工作的積極性，從而大大提高工作的效率，另一方面人員結構的安排也影響著領導職能的實施情況。但是現在仍然存在著人員結構安排不合理的現象，員工的崗位安排不科學且不符合企業實際發展的需求，造成了工作的進程被嚴重耽誤而影響進度。因此，自然資源系統人力資源管理的工作人員應該對人員結構模式進行調整，使其要順應企業的發展方向且符合發展所需要的因素，并對員工的調整方案進行優化修正，在調動基層員工工作積極性的同時，也能夠促進企業穩定健康地發展。3.人力資源管理績效考核體系不健全績效考核體系在自然資源系統人資管理工作中是十分關鍵的環節。但是目前自然資源系統人資管理的考核體系存在著許多問題，嚴重影響到了自然資源系統人資管理工作的效率。首先自然資源系統中的各級工作人員缺乏對績效考核的重要認識，沒有真正的實現績效考核的價值，并且沒有給予足夠的重視，這就嚴重拉低了績效考核的水平，導致自然資源人資管理績效考核不能完成更為精細的管理要求，對企業的自然資源系統人資管理產生了負面的影響。其次，由于績效考核系統并不完善，使得許多員工未能在考核中發揮自身的潛力，這嚴重影響了員工工作的積極性，阻礙了工作進程并且影響了工作的效率。
二、為什么要推動新時代自然資源系統人力資源管理發展
在新經濟形勢的影響下，各個行業都有了全新的變化并且迅速發展，隨之自然資源的利用變得越來越廣泛且需求量逐年遞增。在這種背景下對自然資源系統人力資源管理發展進行分析有助于自然資源的合理應用，同時減少不必要的資源浪費。當前在進行自然資源系統人力資源管理時仍會受到一定的制約，尤其是在涉及人員的任用、管理工作等環節，受到的上級限制比較多，而且在工作過程中存在著缺乏能動性的情況，影響工作的效率和質量，導致企業無法依據實際發展情況進行合理的人員分配，嚴重影響后續的可持續發展，并且這種情況十分不利于企業向更高級別發展。因此應順應發展趨勢推動新時代自然資源系統人力資源管理發展，并對管理工作進行全面的創新，強化自然資源系統人力資源管理工作，保證自然資源部門工作效率穩步提升，使自然資源危機盡快解除并得到良好的解決，在進行人力資源管理時不斷挖掘與企業相匹配的人才，并且改革績效考核的模式，激勵員工工作積極性全面提高工作的質量，進而推動社會經濟穩步健康發展。
三、新時代自然資源系統人力資源管理發展方向
1.理順新時代自然資源系統人力資源管理體制。新時代給自然資源系統人力資源管理機制提出了更高的要求，管理機制應順應時代的發展需求，并且將管理機制改變的更加靈活?？茖W靈活的人力資源管理能夠更能全面地展現出人力資源管理本身的重要價值及作用。自然資源系統人力資源管理的靈活性也是遵從著以人為本的管理原則，而且靈活的管理模式突出強調了內在動力的重要性，而不是依靠傳統的權力監督。靈活的管理機制強調了企業員工自身的發展空間，并在此過程中不斷地激勵員工產生工作熱情，并且鼓勵員工發揮自身的創造能力。同時大多數企業都希望員工具備接受工作環境變動的能力，并且能夠快速且順利地融入企業的工作中。
2.構建新時代自然資源系統人力資源戰略開發機制。構建自然資源系統人力資源戰略開發機制是新時代自然資源系統人力資源管理的內在要求，也是自然資源是發展之基。首先，自然資源系統人力資源涵蓋了發展所需要的必要條件，其是一個龐大的生命共同體，這就需要自然資源人力資源綜合型人才不斷創新管理工作水平并提高工作效率，同時完善自然資源系統人力資源的體制機制，激活自然資源系統人力資源管理的內在動力，建設新時代自然資源系統人力資源管理的新格局。同時各個企業的內外環境較為復雜，所以企業在進行自然資源系統人力資源管理工作時，要具備對隱含因素進行預測的能力，如此一來就能在適當的時機明確自然資源系統人力資源管理所出現的危機性問題，能夠確保企業可以有效獲得市場競爭的優勢。
3.全面開展自然資源系統人力資源教育培訓工作。在經濟飛速發展的背景下，各行各業的每一個部門、每一個崗位都需要大量的專業型人才。為了能夠提高企業的專業水平，充分發揮員工的能力，提高員工的綜合能力和素質，需要合理的對自然資源系統人力資源進行教育培訓工作。教育培訓的目的是為了在現有的企業人力資源基礎上，進一步提高員工的專業素質，并提高工作效率和質量，對自然資源系統人力資源管理有非常重要的作用。企業競爭的核心動力就是人才，而人才的進一步挖掘和提高的重要手段就是進行教育培訓。自然資源系統人力資源管理工作中開發培訓機制對提高企業的核心競爭力有著非常積極的作用。主要表現在以下幾點：第一教育培訓對于提高員工的能力有著至關重要的作用，并能使員工適應日新月異的工作環境；第二如今經濟飛速發展，企業之間的競爭也越來越激烈，實行人力資源教育培訓機制可以有效地提高企業的競爭力，并能使企業成為富有創新能力和學習能力的企業；第三通過教育培訓在提高企業的綜合能力的同時也促進了我國科技水平的提高，進而增強我國的綜合實力。
4.優化自然資源系統人力資源配置和人才發展環境。人才資源是企業提高核心競爭力的首要條件，在企業發展的過程需要把人才資源放在發展的首位，堅持以人為本，鼓勵員工的全面發展，并且將人才的開發放在企業發展過程中的重要位置，優化自然資源系統人力資源配置和人才發展環境。企業需要提高人才意識，創新員工的工作思路，并著重人才項目的建設，使企業中的員工有充分的空間發揮自身的能力。同時企業也可以實行合理的選拔制度，有利于構建良好的人才發展環境。人才保障也是優化自然資源系統人力資源配置和人才發展環境的重要環節，實施這一策略的目的是為了滿足人才內在需要，進而發揮自主能動性進行創新創造，提高工作效率和質量。結束語本文著重幾個方面對新時代下自然資源系統人力資源管理的發展方向進行分析，包括自然資源系統人力資源管理的缺點、發展的重要性以及對管理的建議等，為了使自然資源系統人力資源管理工作效率得到明顯的提高，并能夠減少自然資源的不必要損失，自然資源部門的人力資源管理人員應當采用科學合理的人力資源管理理念進行管理，同時完善自然資源系統人力資源管理機制，解決自然資源人力資源管理中存在的弊端，重視自然資源系統人力資源管理的重要性，從而順應當前社會經濟發展的趨勢，并滿足發展所要求的重要因素，促進社會經濟穩步健康發展。
參考文獻：
[1]吳穎.知識經濟時代自然資源系統人力資源管理發展方向研究[J].企業改革與管理,2019,(18):65,67.
[2]孫秀麗.新經濟時代企業人力資源管理的創新與發展趨勢探究[J].現代經濟信息,2019,(14):58.
[3]饒暉.淺析國土資源系統人力資源管理創新路徑[J].人才資源開發,2017,(10):80-81.
[4]朱紅.創新人才工作是推動自然資源管理改革的關鍵[J].華北自然資源,2019,(2):120-122.
作者:殷亞娟 單位:河南省資源環境調查三院
