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自從我國推行科教興國、人才強國兩大戰略以來，我國經濟水平得到顯著提升，人才是促進各行各業可持續發展的核心，在我國社會經濟穩定發展中起著重要作用。企業長期、穩定發展離不開人才，人力資源戰略是社會主義經濟發展的有效手段，人力資源的合理開發有助于保證地區經濟的良好發展。然而從實際情況來看，當前我國部分地區人力資源開發還存在一些問題，為了促進我國區域經濟發展，分析人力資源管理與區域經濟發展的關系，并提出有效解決措施具有重要的實踐意義。
一、人力資源管理與區域經濟發展的關系
（一）人力資源管理是實現區域經濟增長的途徑
區域中所有人口創造的綜合經濟就是區域經濟?？茖W合理地分配所有人的力量，智慧就是區域中的人力資源管理。人力資本的改變可通過對勞動力、資本投入邊際效益遞減情況的抑制得以實現，通過有效利用知識存量能實現區域經濟的進步與發展，因此，要想推進現代創新思想、創新科技企業的發展，應注重勞動力與資本的有效利用，通過集中綜合實力較高的企業，以此強化人口質量。從某個角度來說，在人力資本豐富過程中會出現多樣化的研究結果與發展方向，能夠使勞動力與資本投入遞減效應最大程度地降低，從而使區域內的發展效率得到提升，提高經濟水平。另外，儲存人力資本可提高知識生產效率，能夠再次提升研究效益與發展效益。因此，產業當中的培訓對象一般為擁有良好狀態、文化程度較高的員工。
（二）人力資源結構會影響區域經濟發展
1.較低的區域呈現均值化的人力資源。勞動力多、質量差是當前我國區域勞動力資源情況，其不僅在勞動力文化知識方面存在較大的差距，同時在科技水平、知識層次方面具有一定差距。區域內部的人力資源差距會影響區域內部人力資源成本的積累量，前者的差距越大，后者下滑的程度越明顯，嚴重的情況下將會阻礙該區域的經濟發展。因此，提升人力資源勞動力文化水平，優化人力資源整體結構是區域經濟健康發展的關鍵。2.存在不合理的區域人力資源產業結構。當前區域發展中的突出問題是人力資源結構無法與區域產業結構相協調，這種矛盾主要體現在兩個方面：一是配置區域內部資源，二是整合人力資源結構。人力資源結構不合理的原因是由于人力資源結構的調整速度跟不上產業結構的整合步伐，最終導致的后果是制約區域經濟的發展。3.產業集群的區域人力資源管理。產業集群是區域經濟發展的動力所在，各個企業對提升產業綜合實力發揮著重要作用；在產業集群中，各種產品發揮相互補充的作用，且能夠聚集更多專業人才，因此產業集群在區域經濟發展中的地位也越來越顯著，當前已經出現了大規模的產業集群。
二、當前我國部分地區人力資源開發中存在的問題
（一）不夠重視人力資源開發意識，存在不合理的人力資源開發措施
我國人口數量較多，且勞動力基數較大，很多企業管理者沒有認識到人力資源開發的重要性；當前企業人才隊伍的綜合水平還存在不足，無法滿足企業發展的需求。由于企業沒有合理開發人才隊伍的潛力，使得員工的綜合技術水平無法滿足實際工作需求，另外，由于企業缺乏人力資源開發意識，管理工作沒有落實到位，使得人力資源管理流于形式，直接降低在經濟建設中的實際效用。
（二）存在不合理的人才結構，人才利用率相對較低
高素質人才的緊缺給我國經濟建設與發展帶來不利影響，在推行科教興國戰略之后，我國教育規模逐漸擴大，高校培養出大批的優秀人才。但是隨著市場需求量的減少，人才飽和的現象逐漸凸顯出來，最終導致大量人才的浪費；另外，國家由于沒有將大量資金投入職業教育中，存在專業性人才不足的現象，從而給經濟發展帶來一定阻礙。
（三）人才區域需求差異大，人才流動政策制定不合理
由于我國沿海地區的勞動密集型產業較多，大量人才都聚集在東部沿海地區，導致我國區域經濟發展存在不均衡現象；且很多企業沒有針對性地分析人力資源的特點，從而導致大量員工流失。經濟較落后的中西部地區需要大量高素質人才，由于人才引進機制的缺乏，使得企業無法吸納更多高素質人才，從而導致人才依然處于短缺狀態，勢必給企業的發展帶來不良影響。
（四）缺乏人力資源戰略發展意識
由于知識在社會發展中占據重要地位，使得人力資源在經濟發展中的作用越來越突出，政府雖然認識到人力資源對經濟發展的重要性，但是在實際工作中沒有采取針對性的措施，從而導致人力資源的特點與戰略目標不相符，無法將人力資源管理的作用發揮出來，導致的后果是浪費大量人才，同時阻礙區域經濟發展。
三、完善我國人力資源開發促進區域經濟發展的策略
（一）增強人力資源開發意識，采取有效的人力資源開發方法
由于受到傳統體制的影響，管理者認為招聘合格的員工就是人力資源的開發，這種思想上的誤區將直接影響人力資源的開發與管理質量。因此，企業管理者應正確認識人力資源開發，包括人力資源開發的意義、優勢、劣勢等，并結合實際情況分析企業現有人才隊伍的潛力，然后制定有效的人才培養機制，將企業員工的內在潛力充分挖掘出來。另外，還可以通過培訓的方式提升員工的綜合素質，使企業整體人才隊伍水平得到提高，將人才的獨特優勢發揮出來，為企業創造更多的價值，從而為增強企業的競爭力，促進區域經濟發展奠定基礎。
（二）改善人才結構，提高人才利用效率
在當前知識化和信息化的市場環境下，員工的綜合素質成為企業十分重視的部分，員工綜合素質直接關系到企業的經濟發展。經濟管理人員為促進企業經濟發展提供可靠支撐，在人才趨向飽和的情況下，專業性人才能夠為企業經濟發展注入活力，因此，國家應全面把握區域經濟發展的整體狀況，通過投入更多教育經費，為經濟管理人才的成長創造良好條件，使其為企業經濟發展創造最大化的效益。另外，還應當把握人才特點，注重職業高校對技術性人才的培育，通過提高教育資源的整體利用率，達到優化與提升人才結構的目的。
（三）人才政策的科學建立，引導人才合理流動
由于我國經濟發展重點區域為東南沿海地區，很多優秀人才將該地區作為未來的發展方向，國家為了平衡中西部地區經濟，對西部和中部地區出臺了優惠政策，使更多人才往中西部地區流動。因此，為了促進地區經濟的健康發展，國家應制定合理的政策機制，同時應改善中西部地區的人才就業環境，使人才合理流動，將人才的專業才能充分發揮，從而為中西部地區經濟建設創造更大的價值。
（四）制定人才戰略發展目標
地區經濟發展離不開人才，為了促進人力資源的開發，樹立人才戰略發展目標十分有必要。因此，地方政府應認識到人力資源對促進經濟發展的優勢，并對地區經濟發展的不足進行改進，使人力資源目標與地區未來發展趨勢相結合，注重專業人才的培養和儲備，使人力資源開發中的短期行為得到彌補?？偠灾?，人力資源管理與區域經濟發展有著密切聯系，然而當前我國部分地區人力資源開發還存在一些問題，因此，應當在正確認識兩者之間關系的基礎上，深入分析其中存在的問題，并提出有效的解決措施，以達到兩者之間的協調發展，為區域經濟的穩定發展奠定基礎。
作者:謝常桂 單位:寧波達興供應鏈管理有限公司
