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摘要：經濟可持續發展是現代化一種全新的經濟發展方式，它使得生態環境與社會經濟發展趨于平衡。而人力資源管理是現在各個企業、公司能得以長期發展的一個前提條件，使公司、企業能夠充分利用人才、把握人才、尊重人才，使在各自的崗位上為公司者企業創造價值，從而推動社會經濟的可持續發展。因此，人力資源管理是經濟發展的重要構成要素，本文將介紹人力資源與經濟可持續發展的概況以及對人力資源管理的有效方式進行闡述，并對人力資源管理與經濟可持續發展之間的相關性進行分析與探討。
關鍵詞：人力資源管理；經濟可持續發展；有效方式
引言
隨著經濟全球化的日益深入，經濟可持續發展也顯得格外重要，企業和國家的發展越來越離不開科學技術的創新和人才培養，人才推動經濟發展與科技進步中扮演者是重要的角色。研究表明，人力資源管理提高經濟發展水平,推動高素質人才持續再生,為經濟可持續發展提供強有力的支撐。
一、經濟可持續發展與人力資源管理簡介
1.經濟可持續發展簡介
經濟可持續發展的本質：是在發展自身經濟要實現人與生態環境、人與人之間相互協調達成協同。長期分析與研究經濟可持續發展在實踐和認識方面有很多困難。經濟可持續發展需要將社會經濟體制、國家調控等方面進行有效的融合，對企業的環境因素、發展速度、結構協調進行充分的考量，從而到達平衡，實現經濟的可持續性。
2.人力資源管理簡介
人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理，在宏觀管理中對社會各個領域的整體人力資源進行有效控制、計劃、組織，調整和改善人力資源狀況。在微觀管理中，通過對企業事業組織的人和事進行有效管理，處理好人與工作、人與人一些糾紛關系，充分發揮不同崗位不同人內在潛力，對人的各種活動予以控制實現組織的目標。
二、人力資源管理與經濟可持續發展之間的相關性分析
1.人力資源管理是經濟可持續發展的基礎
在經濟發展的過程中，不管是企業還是國家還是小型公司,人的因素在其發展過程中都有著不可忽視的作用。所以需要人力資源的管理，將每個人的才能都各盡其用，充分發揮其內在潛能，這對經濟的發展、企業的崛起都有決定性的作用,只有不斷優化人力資源管理,才能滿足社會經濟發展的需求，這也是經濟可持續發展的一個基礎。
2.人力資源管理是經濟可持續發展的催化劑
從企業的經濟效益和盈利方面來說，人力資源管理部門根據企業的發展，制定出一系列人才引進的措施。不斷推動企業人力資源管理水平的提高，使企業的經濟效益和盈利達到最大化，因此，人力資源管理是經濟可持續發展的催化劑,是整個企業和經濟可持續發展的前提。
3.人力資源管理是經濟可持續發展的關鍵推力
研究顯示，在人力資源管理方面投入成本的同時，使其人才質量和人力資源管理方式得到有效提高，可以促進企業經濟快速發展。在經濟競爭激烈的市場下,企業的競爭實質就是人才的競爭,人才能夠不斷創新，使企業快速向前發展。因此，人力資源管理的投入多少與企業經濟的可持續發展成正比，是經濟可持續發展的關鍵推力。
三、人力資源管理的有效方式
1.構建健全的人力資源管理制度
由于我國國情特殊,加上受到諸多因素不同方面影響,各個地區經濟發展的區域性十分明顯,比如，一線城市的工資待遇、各種福利、工作環境都優于二線城市、三線城市，所以，很多人都比較喜歡在一線城市發展，目的是能擁有更廣闊的發展空間和生活條件，這導致了我國人力資源嚴重不平衡。一直以來我國一線城市的人才需求都表現為供過于求，而二三線城市表現為供不應求，相對缺乏人才。這使想要改變這種現狀，就需要有效的改變人力資源不平衡，其逐漸趨于平衡發展。而這有效的方式就需要各企業構建健全的人力資源管理制度，加上政府方面的各種政策方面的挽留措施,借助有效媒體及政策方面的優勢,不斷向人才匱乏的地區引導,以確保二三線城市地區的經濟能得到較好的發展,將差距逐漸縮小，使經濟可以持續發展。所以，在相對經濟較落后的地區，就必須要有健全的人力資源管理制度，加上政府的扶持以及企業自身為人才所創造的氛圍，確保本土人才能在本地就業創業,以推動經濟的可持續發展。
2.柔性管理
柔性管理是一種“以人為中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行為規律的基礎上，采用非強制性方式，在員工心目中產生一種潛在說服力，從而把組織意志變為個人的自覺行動。在當前大力推行經濟可持續發展的背景下,需要為員工提供廣闊的發展空間,大力支持員工的創新，提供誘人的福利待遇。對于這樣的情況，就需要改變傳統的制度約束性的管理方式,使得該管理方式變為柔性的管理模式,提供更有效的管理手段，激發員工主動性與積極性,為企業創造出自身的價值。
3.借力新媒體
利用新媒體是現在很多企業發展的一種方式，人力資源在追求經濟可持續發展的過程中,離不開新媒體的支撐。人力資源管理者可以通過多種信息載體與平臺,實現工作內容的有效傳輸,讓人力資源管理在潛移默化之間實現優化,這樣既可以提升工作效率,也能減小員工因時間而產生的抵觸情緒。在實際工作中,可以借助網絡進行信息的推廣,同時還要充分利用微信公眾號等現代即時的通訊載體,提升信息傳播速度,滿足多元化的人力資源工作要求。
四、結語
綜上，人力資源管理在經濟可持續發展中擁有非常重要的角色，它們相輔相成、相互推動。因此,實現經濟的可持續發展,需要加強人力資源管理工作,采取有效的管理方式，最終不斷突破工作瓶頸,并對人力資源的合理化配置,從而充分發揮人力資源在推動經濟可持續發展中的作用。
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作者:高潔 單位:重慶房地產職業學院
