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摘要：隨著信息技術與科技的不斷進步，在各行各業信息技術都得到了廣泛的應用，互聯網使人們的生活越來越方便，且大數據也開始慢慢滲透到我們的日常生活中，在新的時代下，企業的管理方式也得到了改變與他生，大數據時代的到來不僅為生活帶來了便利，也為企業的發展與成長帶來了機遇與挑戰，而在新時代下，傳統的企業管理模式也難以滿足其成長發展的需求，因此，對企業管理模式的創新十分重要。本文闡述了大數據時代下企業管理模式的創新措施。
關鍵詞：企業管理；大數據時代；創新措施
隨著我國經濟的不斷發展，我國近幾年的企業數量得到了不斷的增加，不僅企業之間的競爭變得越來越激烈，而且能不能真正強化自己的企業在戰略上對其進行增強是十分重要的工作。而在大數據時代，企業的管理模式創新對經營發展有著非常大的影響，大數據技術的應用不僅能夠加快企業生產效率以及管理效率，而且傳統的管理模式也難以適應新的社會環境，很難達到企業的需求。特別是在信息行業以及金融機構，大數據能夠給予企業發展更好的平臺，提高企業的核心競爭要素，在市場經濟上金融行業也是發展關聯最密切的行業。在大數據時代中，互聯網為人們帶來了極大的便利，想在互聯網時代跟上腳步，必須借助這個時代的優勢，利用數據進行創新管理，完善企業的管理模式，實現更加科學化的管理。
一、什么是大數據時代
大數據是一種以互聯網科技為發展前提的技術，不僅能夠將信息資源融合在一起，將這些資料整合成巨量的信息，這些巨量的信息整合成的信息庫中能夠更好地查詢信息，并將這些信息作為提升或者改善管理模式的主要參照物。在大數據時代，雖然擁有龐大的數據信息，但是需要對這些信息進行專業化的處理，只有這樣才能真正提取出有效的信息。我國正處于高科技快速發展的時代，在這個時代，大數據的應用不僅變得更加廣泛，而且在日常的生活以及辦公過程中都有著極大的意義。而辦公軟件以及聊天工具等都是大數據時代的產物，能夠方便辦公，提高企業的工作效率。因此，在日常工作以及生活中，大數據的應用已經成為了不可缺少的部分。互聯網的數據中有著千千萬萬不同的數據，而大數據則是比較復雜，且需要進行整合的數據，通過大數據能夠建立大規模的信息結合體，使傳統的信息處理變得更加具有時效。大數據與傳統的數據相比，有著更強的精確性與實效性，在這個時代下進行企業管理，不僅能夠在較短的時間里對相關數據進行整合，還能對多方面的數據進行檢索。在企業的日常經營以及人力資源管理過程中，針對企業的日常發展出現的數據均能夠起到較強的企業決策，在大數據中，數據有著多樣化的特征，在企業的發展中也有著多元的趨勢，在日益增長的大數據趨勢下、將網頁、文本、視頻、地理位置、圖片等多方面的數據進行整合，為企業的發展提供更多的道路。
二、通過大數據創新現代化企業管理模式的策略
（一）提高對大數據的重視程度
隨著信息科技的不斷發展，大數據不僅為企業提供了很多機遇，而且也為企業的發展提供了橋梁，為了實現企業的可持續發展，企業需要樹立創新的管理思維，在企業戰略制度上，經濟運作上以及人力資源管理上均可以使用大數據進行管理，企業管理者也需要更加善于使用大數據，通過大數據的手段來獲得更多有效信息，提高信息的利用度，為企業的發展創造更多的效益，此外，更需要善于利用數據來進行人員的綜合管理，這樣不僅能增強管理者的創新意識，還能讓管理者在管理的過程中對信息進行整合。管理者需要具有獨到的看待大數據的眼光，好好利用大數據，只有這樣才能提高大數據為企業帶來的商業價值。此外，在提高對于大數據重視程度的同時，還要加強對于數據的管理，從而確保在日常經營中能夠取得更好的經營效果，做出更加科學高效的決策。
（二）通過大數據加強企業管理的全局性
在這個時代背景下，得到信息越多的人對市場的發展方向也有更明確的把握，通過大數據，不僅能夠有效實現市場調研，將數據中的實效性以及精確性發揮出來，還能利用多元化的數據，對市場進行解讀，企業則需要在數據的基礎上完善管理制度，并且在戰略上進行全局的統籌，對數據進行長期的規劃。在這個信息時代，無論是想要發展還是開拓市場都需要數據，企業需要結合時代的特征，利用大數據來進行相關戰略的布置，用企業管理者的眼光去看待這些數據以及資源，在經濟發展中，信息能夠起到幫助企業發展的目的，而在進行企業內部的成本控制管理以及人力資源管理時，均可以結合大數據來進行管理，通過技術創新與自主創新相結合的方式來開展經營。在進行企業管理的過程中，為了挖掘市場的信息以及企業的信息，大數據都是最方便的方式，可以真正且整體地提高企業的經營效率。對于現階段來說，無論是哪個行業，都需要對實時性的市場趨勢進行關注，隨著互聯網的到來，人們的生活節奏越來越快，東西也過時得越來越快，為了確保把握住市場上的每一個機遇，需要加強全局性的數據控制，關注信息，確保開展多層次的市場信息預測。通過大數據，把握市場的實時動態，針對目前的顧客需求進行精準定位，通過運用大數據，為企業提出適用性更強的競爭策略。
（三）對企業的管理制與人才戰略進行創新
無論是對于任何一個行業的企業來說，企業的管理制度是十分重要的，在企業的發展過程中對企業進行不斷的完善與創新，是使企業更具備競爭性的主要方式，在這個大數據的時代下，企業更需要把握住大數據的特征，為了創造出更多的提升機會，應該重視提高企業的管理思想，了解同行業或者不同行業是如何進行管理的，用借鑒的眼光去學習，這樣不僅能改變傳統的企業管理制度，還能結合大數據時代的特征，進行更好的企業管理。此外，在人才的發展攻略上也需要下功夫，這些都是企業發展的主要內容，在現代化的社會環境下，不僅僅是企業間以及經濟上的競爭，更是人才之間的競爭，人才對于企業的發展來說有著至關重要的作用。在人才方面需要做到人才的引進，重視人才的培養，讓每位進入企業的員工均能夠創造更大的價值，而選拔管理人員的時候，則需要對企業各個部門的狀況進行了解，了解每個部門缺乏一些什么樣的員工，并且通過提升企業整體的管理效率來激發員工的積極性，讓員工發揮自身的價值，最終使得企業能夠得到更好的發展。
三、結語
綜上所述，在這個互聯網信息時代，企業需要利用時代的優勢進行管理工作，對舊的管理模式進行創新，摒棄舊管理模式中不需要的部分，并采用新型的大數據引入到管理中，對信息進行整合，使信息能夠有其使用的價值。大數據不僅能夠幫助企業得到更高效的工作效率，還能促進企業的發展，為企業實現科學且高效的發展目的，作為企業進行決策時最好的參照。通過活用大數據，幫助企業得到更高效的發展，讓員工發揮自身的價值。
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作者:鄔向飛 單位:浙江慕容時尚家居有限公司
