前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的醫院科研管理人員素質要求，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1要有甘于奉獻的精神與服務意識
科研管理人員必須具備甘于奉獻的精神才能做到從被動地完成上級指示的工作方法轉變為主動積極地為科研人員服務的工作方法。管理本身就是一種服務，科研管理同樣也是一種服務?？蒲泄芾砣藛T與科研人員的關系不是管理與被管理的關系，而應該是調控、服務和保障的關系?？蒲泄芾砣藛T應把握好自己的位置，將工作重心放在為臨床一線服務和營造良好的學術氛圍上，充分發揮服務管理意識，只有服務到位，才能體現管理，才能真正做到“以人為本”的科研服務理念?？梢哉f，科研管理人員主動為科研服務的意識決定科研管理的水平，而良好的科研管理水平可以推動醫院的科研水平。
2要有較強的專業技能與素養
運用計劃、管理、協調、控制等科學方法和手段，對科研活動全過程的人、財、物等基本要素進行最佳配置。醫院科研管理涉及的內容廣泛，其管理知識大致分為兩個部分，一是科研管理知識，如科研立項、科技成果鑒定與評審、科研制度、科技統計等，業務性和政策性較強，這就要求科研管理人員要有較強的專業知識背景和政策法規掌握和執行能力，并且應不斷學習，了解國家和地區科技工作方針，熟悉各級各類科研項目申報途徑及管理辦法，懂得一定的知識產權保護等知識以便更好地服務于科研工作。此外，醫學科學是一門專業性極強的科學，作為醫院科研管理人員，還應具備一定的醫學專業知識，用專業的眼光協助科研人員進行臨床醫學科學研究，才能夠為醫院科研人員提供更加專業化的科研管理與服務。
3具備一定的溝通與組織協調能力
溝通是管理中重要的工作之一?？蒲泄芾砣藛T的日常工作主要內容就是“上傳下達”。所謂“上傳”指的是管理人員需要經常與上級科研主管部門溝通聯系，以確保優秀科研項目和科研人才能夠及時得到來自各級科研主管部門的資助。所謂“下達”指的是科研管理人員需要在日常管理服務中善于與科研人員交流溝通，及時了解科研人員在工作中遇到的問題，從而更好地調動科研人員的工作積極性和主動性。良好的溝通能力能夠確?？蒲泄芾砉ぷ鳠o論在對外還是對內工作上、無論是在對上還是對下工作上都能做到游刃有余，完成科研管理人員所需完成的任務。組織協調是科研活動順利開展的有效手段。隨著學科專業劃分越來越細，在新學科和交叉學科不斷出現的同時，科學研究不再是單一地、傳統地研究模式，而是跨行業、跨學科、跨專業的聯合攻關模式，涉及多學科、多部門，這就要求科研管理人員具備較高的組織協調能力，能夠把握全局，抓住工作重心，充分發揮管理部門職能，及時合理地解決出現的問題與矛盾，保證科研工作的順利開展和進行。
4掌握現代化信息及管理手段
科技的發展造就了網絡，而網絡又對科研的發展產生了巨大的影響，21世紀是信息化、數字化、網絡化的時代，現代化的科研管理要求辦公無紙化、移動化和電子化。因而辦公自動化成為提高科研管理工作效率的重要手段。隨著科研項目的招投標、科研項目評審、科技年報統計、科技信息等管理工作的計算機化，要求科研管理人員熟悉計算機和網絡知識，把它作為一種手段和工具，學會利用它為科研和管理工作服務，比如能夠利用計算機、網絡平臺進行項目申報、項目評審、項目中期匯報、結題驗收、成果申報、科技統計等，以適應當今信息時代的發展，使科研管理既高效又規范。
5具備扎實的公文寫作能力
公文寫作能力是從事管理工作人員的基本功，是必須掌握的能力之一，也是管理人員綜合能力的體現，更是管理人員適應形勢發展變化、不斷開拓工作新局面的客觀要求。因此，一名合格的醫院科研管理人員，除具備豐富的科研管理知識外，還須具備較好的語言、文字基礎和扎實的公文寫作能力。
6.綜合
綜上所述，具備以上能力或技能，才能成為一名合格的科研管理人員，才能在管理工作中具有主動性和靈活性，才能提高科研管理效能，更好地服務于科研人員，才能使科研管理工作真正走向科學化、規范化和信息化。
作者：史建平 李衛星 單位：新疆醫科大學第二附屬醫院
